沒有被折磨的覺悟，就沒有向前沖的資格。既然選擇了，就算要跪著也要走下去。其實(shí)有時(shí)候我們還沒做就被我們自己嚇退了，想要往前走，就不要考慮太多，去做就行了。整理了“2019.5二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及解析”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
1.關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）
A.職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀點(diǎn)的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求
B.職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場(chǎng)的影響
C.職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場(chǎng)
D.把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人旅行職業(yè)的自律的做法就是職業(yè)的異化
參考答案：A
2.《公民道德建實(shí)施綱要》提出的我國(guó)從業(yè)人員
A.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、厚德自強(qiáng)
B.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾
C.愛崗敬業(yè)、明禮誠(chéng)信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧
D.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)信友善、公道正派、崇尚科學(xué)
參考答案：B
3.下列說法中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）
A.不找任何借口，要自發(fā)自動(dòng)地工作
B.不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點(diǎn)，而是增強(qiáng)執(zhí)行力
C.不隨意提出自認(rèn)為好的建議，以免影響上司決策
D.不把自己當(dāng)員工，要把自己當(dāng)老板
參考答案：A
4.歷關(guān)于“道德立法”的正確說法是（）
A.法國(guó)*時(shí)期制定了《人權(quán)法案》
B.雅典城邦國(guó)家時(shí)期曾通過了《漢謨拉比法典》
C.日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》
D.英國(guó)國(guó)會(huì)于1978年通過了《從政職業(yè)法》
參考答案：D
5.（）素質(zhì)測(cè)評(píng)可以鑒定一個(gè)人是否具備某種
A.開發(fā)性
B.考核性
C.診斷性
D.選拔性
參考答案：B
6.滿足親和需要的行為不包括（）
A.參加社交活動(dòng)
B.受到許多人的喜歡
C.對(duì)資源進(jìn)行控制
D.成為團(tuán)隊(duì)的一份子
參考答案：C
7.下列說法中，符合節(jié)約能源管理暫行條例的是（）
A.企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出
B.企業(yè)使用國(guó)家公布淘汰的能耗超標(biāo)設(shè)備，必須限期改造更新或轉(zhuǎn)移
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行能耗分析，根據(jù)需要開展能量平衡工作
D.企業(yè)主管部門應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門對(duì)能源消耗進(jìn)行考核
參考答案：ACD
8.對(duì)于過去那些做的不好或者沒有處理好的工作，你的感受是（）
A.十分遺憾，總幻想還有機(jī)會(huì)再來
B.沒有遺憾，都已過去
C.會(huì)有遺憾，過去的事情總會(huì)浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾，但會(huì)避免這樣的事情再次發(fā)生
9.評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（）
A.苛嚴(yán)誤差
B.集中趨勢(shì)
C.錄輪誤差
D.寬厚誤差
參考答案：D
10.（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿
A.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.人力資源需求預(yù)測(cè)
D.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡
參考答案：D
11.你發(fā)現(xiàn)某個(gè)同事利用工作之便貪圖一些小便宜，如偷懶或者把廢棄的小物件私自帶走，面對(duì)這種情況你怎么辦（）
A.私下勸導(dǎo)這位同事改正
B.私下里直接告訴主管，要求他們來處理
C.把這事告訴給其他同事
D.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
12.組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，被測(cè)評(píng)者的人數(shù)一般控制在（）
A.10-15人
B.6-9人
C.16-20人
D.3-5人
參考答案：B
13.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式，不包括（）
A.等級(jí)式
B.描述式
C.定義式
D.量調(diào)式
參考答案：B
14.計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）
A.報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
B.計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
C.計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
D.計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
參考答案：C
15.（）屬于勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系法
A.就業(yè)促進(jìn)法
B.社會(huì)保險(xiǎn)法
C.工作時(shí)間法
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
參考答案：D
16.（）包括培訓(xùn)需求整體評(píng)估和培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)評(píng)估兩個(gè)環(huán)節(jié)
A.培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋
B.培訓(xùn)效果評(píng)估
C.培訓(xùn)實(shí)施過程評(píng)估
D.培訓(xùn)前期評(píng)估
參考答案：D
1.關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）
A.職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀點(diǎn)的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求
B.職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場(chǎng)的影響
C.職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場(chǎng)
D.把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人旅行職業(yè)的自律的做法就是職業(yè)的異化
參考答案：A
2.《公民道德建實(shí)施綱要》提出的我國(guó)從業(yè)人員
A.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、厚德自強(qiáng)
B.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾
C.愛崗敬業(yè)、明禮誠(chéng)信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧
D.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)信友善、公道正派、崇尚科學(xué)
參考答案：B
3.下列說法中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）
A.不找任何借口，要自發(fā)自動(dòng)地工作
B.不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點(diǎn)，而是增強(qiáng)執(zhí)行力
C.不隨意提出自認(rèn)為好的建議，以免影響上司決策
D.不把自己當(dāng)員工，要把自己當(dāng)老板
參考答案：A
4.歷關(guān)于“道德立法”的正確說法是（）
A.法國(guó)*時(shí)期制定了《人權(quán)法案》
B.雅典城邦國(guó)家時(shí)期曾通過了《漢謨拉比法典》
C.日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》
D.英國(guó)國(guó)會(huì)于1978年通過了《從政職業(yè)法》
參考答案：D
5.（）素質(zhì)測(cè)評(píng)可以鑒定一個(gè)人是否具備某種
A.開發(fā)性
B.考核性
C.診斷性
D.選拔性
參考答案：B
6.滿足親和需要的行為不包括（）
A.參加社交活動(dòng)
B.受到許多人的喜歡
C.對(duì)資源進(jìn)行控制
D.成為團(tuán)隊(duì)的一份子
參考答案：C
7.下列說法中，符合節(jié)約能源管理暫行條例的是（）
A.企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出
B.企業(yè)使用國(guó)家公布淘汰的能耗超標(biāo)設(shè)備，必須限期改造更新或轉(zhuǎn)移
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行能耗分析，根據(jù)需要開展能量平衡工作
D.企業(yè)主管部門應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門對(duì)能源消耗進(jìn)行考核
參考答案：ACD
8.對(duì)于過去那些做的不好或者沒有處理好的工作，你的感受是（）
A.十分遺憾，總幻想還有機(jī)會(huì)再來
B.沒有遺憾，都已過去
C.會(huì)有遺憾，過去的事情總會(huì)浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾，但會(huì)避免這樣的事情再次發(fā)生
9.評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（）
A.苛嚴(yán)誤差
B.集中趨勢(shì)
C.錄輪誤差
D.寬厚誤差
參考答案：D
10.（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿
A.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.人力資源需求預(yù)測(cè)
D.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡
參考答案：D
11.你發(fā)現(xiàn)某個(gè)同事利用工作之便貪圖一些小便宜，如偷懶或者把廢棄的小物件私自帶走，面對(duì)這種情況你怎么辦（）
A.私下勸導(dǎo)這位同事改正
B.私下里直接告訴主管，要求他們來處理
C.把這事告訴給其他同事
D.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
12.組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，被測(cè)評(píng)者的人數(shù)一般控制在（）
A.10-15人
B.6-9人
C.16-20人
D.3-5人
參考答案：B
13.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式，不包括（）
A.等級(jí)式
B.描述式
C.定義式
D.量調(diào)式
參考答案：B
14.計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）
A.報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
B.計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
C.計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
D.計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
參考答案：C
15.（）屬于勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系法
A.就業(yè)促進(jìn)法
B.社會(huì)保險(xiǎn)法
C.工作時(shí)間法
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
參考答案：D
16.（）包括培訓(xùn)需求整體評(píng)估和培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)評(píng)估兩個(gè)環(huán)節(jié)
A.培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋
B.培訓(xùn)效果評(píng)估
C.培訓(xùn)實(shí)施過程評(píng)估
D.培訓(xùn)前期評(píng)估
參考答案：D