2019貴州銀行總行相關(guān)部門招聘若干人，報(bào)名時(shí)間：2019年4月14日截止，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
2019貴州銀行總行相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、分行行長助理及管理型支行行長選聘公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地為全行業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理提供人才支持，現(xiàn)面向行內(nèi)、行外誠聘相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、分行行長助理、管理型支行行長等崗位管理人才。
一、選聘崗位及人數(shù)
（一）總行辦公室/黨委辦公室主任：1名；
（二）總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理：1名；
（三）總行辦公室/黨委辦公室副主任：1名；
（四）總行個(gè)人業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理：2名；
（五）分行行長助理：若干名；
（六）管理型（縣域）支行行長：若干名。
二、資格條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)政治過硬，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、自覺堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的作風(fēng)形象、職業(yè)操守和個(gè)人品行，無不良記錄及違紀(jì)違法行為。同時(shí)，符合以下資格條件要求：
（一）學(xué)歷要求
具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（二）任職要求
在貴州銀行總、分行或國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任與選聘職位相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，或符合選聘職位實(shí)際任職要求。
屬行內(nèi)提拔任職的，需符合以下要求：
1.提任總行部門正職的，應(yīng)為現(xiàn)任總行中層副職且任職時(shí)間超過2年的人員，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前層級(jí)崗位及下一層級(jí)正職（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）崗位工作累計(jì)5年以上；
2.提任總行部門副職的，應(yīng)為現(xiàn)任各分行中層正職、總行各部門內(nèi)設(shè)中心主管（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）且任職時(shí)間超過3年的人員，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前層級(jí)崗位及同級(jí)副職（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）崗位工作累計(jì)5年以上；
3.平級(jí)轉(zhuǎn)任分行行長助理的，應(yīng)為現(xiàn)任各分行中層正職、總行各部門內(nèi)設(shè)中心主管（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）的人員；提任分行行長助理的，應(yīng)為現(xiàn)任各分行中層副職、總行各部門內(nèi)設(shè)中心副主管（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）且任職時(shí)間超過2年的人員；
4.提任管理型支行行長的，應(yīng)為現(xiàn)任各分行中層副職、總行各部門內(nèi)設(shè)中心副主管（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）且任職時(shí)間超過2年的人員。
（三）能力要求
1.掌握相關(guān)金融理論知識(shí)，熟悉經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)法律法規(guī)；
2.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析與決策能力；
3.學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力強(qiáng)；
4.有良好的合規(guī)經(jīng)營意識(shí)。
（四）專業(yè)素質(zhì)及其它要求
1.辦公室/黨委辦公室主任
（1）中共黨員；
（2）具有10年以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)（其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)）；
（3）熟悉商業(yè)銀行辦公室工作流程；
（4）具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、文字綜合能力，善于溝通協(xié)調(diào)上級(jí)黨政部門、監(jiān)管單位；
（5）有商業(yè)銀行總行工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理
（1）中共黨員；
（2）具有10年以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）取得國家或國際認(rèn)可的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱（或通過國家或國際認(rèn)可的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試），從事金融財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作6年以上（其中有3年以上金融財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)）；
（4）具有較強(qiáng)的綜合財(cái)務(wù)管理、分析判斷、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
（5）有商業(yè)銀行總行工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.辦公室/黨委辦公室副主任
（1）中共黨員；
（2）具有5年以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)（其中有2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)）；
（3）熟悉商業(yè)銀行辦公室工作流程；
（4）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、文字綜合能力；
（5）有商業(yè)銀行總行工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.個(gè)人業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理
（1）具有5年以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)（其中有2年以上市場(chǎng)營銷工作經(jīng)驗(yàn)）；
（2）熟悉商業(yè)銀行個(gè)人業(yè)務(wù)，了解商業(yè)銀行個(gè)人業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)；
（3）具有較強(qiáng)的個(gè)人業(yè)務(wù)市場(chǎng)營銷的組織、管理、調(diào)度、推動(dòng)能力；
（4）同等條件下中共黨員優(yōu)先；
（5）有商業(yè)銀行總行工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
5.分行行長助理
（1）40周歲以下（1979年4月1日之后出生）；
（2）從事金融工作4年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上（其中從事金融工作2年以上）；
（3）熟悉國家金融政策及監(jiān)管制度;
（4）有市場(chǎng)營銷工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)、個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（5）同等條件下中共黨員優(yōu)先。
6.管理型支行行長
（1）中共黨員；
（2）35周歲以下（1984年4月1日以后出生）；
（3）從事金融工作4年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上（其中從事金融工作2年以上）；
（4）熟悉國家金融政策及監(jiān)管制度;
（5）具有較強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為；
（6）具有較強(qiáng)的外部營銷及內(nèi)部管理能力。
（五）身體條件
身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。
（六）下列人員不得報(bào)名：
1.紀(jì)檢監(jiān)察部門正在立案審查的；
2.有違規(guī)違紀(jì)行為正在查處、可能影響任職的；
3.受黨紀(jì)處分或政務(wù)處分尚在處分期內(nèi)、影響任職的。
（七）特別優(yōu)秀者，相關(guān)資格條件可適當(dāng)放寬（計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理、分行行長助理、支行行長等須經(jīng)任職資格核準(zhǔn)的職位，應(yīng)符合監(jiān)管部門的最低任職資格要求）。
三、報(bào)名時(shí)間及方式
（一）報(bào)名時(shí)間
從即日起至2019年4月14日18:00止。
（二）報(bào)名方式
行外人員報(bào)名請(qǐng)登錄貴州銀行（網(wǎng)址http://www.bgzchina.com），在“誠聘英才”中的“資料下載”專區(qū)下載并詳細(xì)、完整填寫《貴州銀行應(yīng)聘登記表》（附件1）；
行內(nèi)人員報(bào)名請(qǐng)?zhí)顚憽顿F州銀行內(nèi)部選聘報(bào)名表》（附件2）。
應(yīng)聘登記表或報(bào)名表統(tǒng)一發(fā)送到hr@bgzchina.com郵箱（為確保應(yīng)聘登記表能被有效篩選，請(qǐng)將郵件主題及文件名稱命名為“應(yīng)聘+崗位+姓名”，請(qǐng)勿使用超大附件郵件，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送）。
四、選聘流程
（一）行外人員應(yīng)聘
行外人員應(yīng)聘的選聘流程為：報(bào)名→資格審查→面試→確定擬錄用人選→背景調(diào)查→監(jiān)管核查→體檢→錄用→履行任職手續(xù)。
面試由總行領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成考評(píng)組，對(duì)符合資格條件的人選通過面試形式進(jìn)行能力和素質(zhì)綜合測(cè)試。
（二）行內(nèi)人員應(yīng)聘
行內(nèi)人員應(yīng)聘，屬于同級(jí)任用的，由組織調(diào)整即可；屬于提拔任用的，按照有關(guān)規(guī)定確定考察對(duì)象，并組織考察。
五、其他事項(xiàng)
（一）我行將按照市場(chǎng)化原則，根據(jù)本行薪酬管理制度，為錄用人員提供兼具內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。
（二）本行可根據(jù)本人意愿及有關(guān)方面意見，對(duì)應(yīng)聘人員的崗位進(jìn)行調(diào)配。
（三）招聘過程中，如某一職位沒有合適人選報(bào)名應(yīng)聘，該職位選聘程序終止。
2019貴州銀行總行相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、分行行長助理及管理型支行行長選聘公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地為全行業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理提供人才支持，現(xiàn)面向行內(nèi)、行外誠聘相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、分行行長助理、管理型支行行長等崗位管理人才。
一、選聘崗位及人數(shù)
（一）總行辦公室/黨委辦公室主任：1名；
（二）總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理：1名；
（三）總行辦公室/黨委辦公室副主任：1名；
（四）總行個(gè)人業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理：2名；
（五）分行行長助理：若干名；
（六）管理型（縣域）支行行長：若干名。
二、資格條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)政治過硬，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、自覺堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的作風(fēng)形象、職業(yè)操守和個(gè)人品行，無不良記錄及違紀(jì)違法行為。同時(shí)，符合以下資格條件要求：
（一）學(xué)歷要求
具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（二）任職要求
在貴州銀行總、分行或國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任與選聘職位相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，或符合選聘職位實(shí)際任職要求。
屬行內(nèi)提拔任職的，需符合以下要求：
1.提任總行部門正職的，應(yīng)為現(xiàn)任總行中層副職且任職時(shí)間超過2年的人員，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前層級(jí)崗位及下一層級(jí)正職（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）崗位工作累計(jì)5年以上；
2.提任總行部門副職的，應(yīng)為現(xiàn)任各分行中層正職、總行各部門內(nèi)設(shè)中心主管（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）且任職時(shí)間超過3年的人員，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前層級(jí)崗位及同級(jí)副職（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）崗位工作累計(jì)5年以上；
3.平級(jí)轉(zhuǎn)任分行行長助理的，應(yīng)為現(xiàn)任各分行中層正職、總行各部門內(nèi)設(shè)中心主管（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）的人員；提任分行行長助理的，應(yīng)為現(xiàn)任各分行中層副職、總行各部門內(nèi)設(shè)中心副主管（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）且任職時(shí)間超過2年的人員；
4.提任管理型支行行長的，應(yīng)為現(xiàn)任各分行中層副職、總行各部門內(nèi)設(shè)中心副主管（或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)）且任職時(shí)間超過2年的人員。
（三）能力要求
1.掌握相關(guān)金融理論知識(shí)，熟悉經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)法律法規(guī)；
2.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析與決策能力；
3.學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力強(qiáng)；
4.有良好的合規(guī)經(jīng)營意識(shí)。
（四）專業(yè)素質(zhì)及其它要求
1.辦公室/黨委辦公室主任
（1）中共黨員；
（2）具有10年以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)（其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)）；
（3）熟悉商業(yè)銀行辦公室工作流程；
（4）具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、文字綜合能力，善于溝通協(xié)調(diào)上級(jí)黨政部門、監(jiān)管單位；
（5）有商業(yè)銀行總行工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理
（1）中共黨員；
（2）具有10年以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）取得國家或國際認(rèn)可的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱（或通過國家或國際認(rèn)可的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試），從事金融財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作6年以上（其中有3年以上金融財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)）；
（4）具有較強(qiáng)的綜合財(cái)務(wù)管理、分析判斷、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
（5）有商業(yè)銀行總行工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.辦公室/黨委辦公室副主任
（1）中共黨員；
（2）具有5年以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)（其中有2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)）；
（3）熟悉商業(yè)銀行辦公室工作流程；
（4）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、文字綜合能力；
（5）有商業(yè)銀行總行工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.個(gè)人業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理
（1）具有5年以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)（其中有2年以上市場(chǎng)營銷工作經(jīng)驗(yàn)）；
（2）熟悉商業(yè)銀行個(gè)人業(yè)務(wù)，了解商業(yè)銀行個(gè)人業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)；
（3）具有較強(qiáng)的個(gè)人業(yè)務(wù)市場(chǎng)營銷的組織、管理、調(diào)度、推動(dòng)能力；
（4）同等條件下中共黨員優(yōu)先；
（5）有商業(yè)銀行總行工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
5.分行行長助理
（1）40周歲以下（1979年4月1日之后出生）；
（2）從事金融工作4年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上（其中從事金融工作2年以上）；
（3）熟悉國家金融政策及監(jiān)管制度;
（4）有市場(chǎng)營銷工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)、個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程；
（5）同等條件下中共黨員優(yōu)先。
6.管理型支行行長
（1）中共黨員；
（2）35周歲以下（1984年4月1日以后出生）；
（3）從事金融工作4年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上（其中從事金融工作2年以上）；
（4）熟悉國家金融政策及監(jiān)管制度;
（5）具有較強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為；
（6）具有較強(qiáng)的外部營銷及內(nèi)部管理能力。
（五）身體條件
身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。
（六）下列人員不得報(bào)名：
1.紀(jì)檢監(jiān)察部門正在立案審查的；
2.有違規(guī)違紀(jì)行為正在查處、可能影響任職的；
3.受黨紀(jì)處分或政務(wù)處分尚在處分期內(nèi)、影響任職的。
（七）特別優(yōu)秀者，相關(guān)資格條件可適當(dāng)放寬（計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理、分行行長助理、支行行長等須經(jīng)任職資格核準(zhǔn)的職位，應(yīng)符合監(jiān)管部門的最低任職資格要求）。
三、報(bào)名時(shí)間及方式
（一）報(bào)名時(shí)間
從即日起至2019年4月14日18:00止。
（二）報(bào)名方式
行外人員報(bào)名請(qǐng)登錄貴州銀行（網(wǎng)址http://www.bgzchina.com），在“誠聘英才”中的“資料下載”專區(qū)下載并詳細(xì)、完整填寫《貴州銀行應(yīng)聘登記表》（附件1）；
行內(nèi)人員報(bào)名請(qǐng)?zhí)顚憽顿F州銀行內(nèi)部選聘報(bào)名表》（附件2）。
應(yīng)聘登記表或報(bào)名表統(tǒng)一發(fā)送到hr@bgzchina.com郵箱（為確保應(yīng)聘登記表能被有效篩選，請(qǐng)將郵件主題及文件名稱命名為“應(yīng)聘+崗位+姓名”，請(qǐng)勿使用超大附件郵件，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送）。
四、選聘流程
（一）行外人員應(yīng)聘
行外人員應(yīng)聘的選聘流程為：報(bào)名→資格審查→面試→確定擬錄用人選→背景調(diào)查→監(jiān)管核查→體檢→錄用→履行任職手續(xù)。
面試由總行領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成考評(píng)組，對(duì)符合資格條件的人選通過面試形式進(jìn)行能力和素質(zhì)綜合測(cè)試。
（二）行內(nèi)人員應(yīng)聘
行內(nèi)人員應(yīng)聘，屬于同級(jí)任用的，由組織調(diào)整即可；屬于提拔任用的，按照有關(guān)規(guī)定確定考察對(duì)象，并組織考察。
五、其他事項(xiàng)
（一）我行將按照市場(chǎng)化原則，根據(jù)本行薪酬管理制度，為錄用人員提供兼具內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。
（二）本行可根據(jù)本人意愿及有關(guān)方面意見，對(duì)應(yīng)聘人員的崗位進(jìn)行調(diào)配。
（三）招聘過程中，如某一職位沒有合適人選報(bào)名應(yīng)聘，該職位選聘程序終止。