心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領悟所經歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。我們應該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
高原新兵剛去訓練 新兵入伍心得體會篇一
當兵光榮，作為新世紀的青年一代，肩上更是擔負著建設祖國明天的重任。一個國家若沒有強大的國防，又何談經濟的發(fā)展呢!所以，國家安全是一個國家生存和發(fā)展的前提和基本條件。在以經濟建設為中心，大力推進經濟和社會發(fā)展的同時，要切實加強國防建設和軍事建設。只有這樣，才能確保國家安全，實現(xiàn)祖國統(tǒng)一，保證改革開放和經濟建設的順利進行。而征集新兵，向部隊輸送新鮮血液，則是加強國防和軍隊建設的一個重要方面。
這次，我應征入伍，正式成為由中國共產黨締造和領導的人民軍隊中的一員，感到十分榮幸和自豪。我軍宗旨，決定了對外要抵御侵略，對內要維護社會正常的生活、經濟和工作秩序。全心全意為人民服務是我軍的宗旨，哪里有危險，有困難，哪里就有人民解放軍。無論是水災、風災、雪災，還是地上、地下、江河、高山都阻擋不了人民解放軍搶險救災的步伐。我們甘愿奮不顧身，以英勇頑強來捍為人民的利益!這一切，只因為國家培育了我們，這是每一個中華兒女對福母親應盡的義務。
當兵很光榮!因為有這個特別的機會不保衛(wèi)祖國，報效祖國，建功立業(yè)!這不僅是我個人的榮耀，也是家人的榮耀，是全鎮(zhèn)鄉(xiāng)親們的榮耀!
我們一定會謹記你們的教誨，在軍隊服從命令，聽從指揮，刻苦訓練，勤學本領，把"吃苦在前，甘愿奉獻"的思想牢牢扎根，不負國家和人民對我們的期望!
當兵，是我從小深埋心底的一個理想，來自農村的我，從高中開始一直在外求學，深知生活的不易和求學的艱難，研二過后開始瘋狂的投簡歷、找工作，近一年毫無結果的考試、面試，對未來的不知所措讓我很長時間晚上睡不著、白天吃不下，我心里的弦也崩到了最緊。當那天，接到消防入伍通知的電話時，我以為自己是在做夢。心里明白，這將是我人生中最大的一個轉變。
能進部隊當兵，我真正的感到驕傲和自豪，可能在別人看來這是套話和空話，可是在我心中，這圓了我很小時候的`一個夢想。部隊對我的改變不僅是外表、氣質，更改變了我的認知觀、人生觀和價值觀，我打從心里喜歡自己的這種轉變。
我對自己這短時期內小小的轉變很是沾沾自喜。回想剛穿軍裝那幾天，早上睡醒嘴角都是帶著笑的。
當過兵的人都知道，新兵訓練應該是軍旅生涯中最難熬的一段時期，我也不例外。隊列訓練、5公里長跑、業(yè)務訓練，哪一項單拿出來都能讓一個普通人叫苦連天。最初，我樣樣跟不上，也氣餒過、埋怨過，可是夜深人靜的時候，翻來覆去睡不著，就在思考，既然熱愛并選擇了進入部隊，那么這些苦就是躲不掉必須吃的，身體上的苦和痛是體會的更直接些，可是若就此放棄或者服軟逃避，我想那今后我一定會活在這樣的心理陰影中度過，我的人生難道就要這樣度過嗎?與其這樣，不如不當兵，做個普通人好了。一首歌里唱的好“既然來當兵，就知責任重”，那對于初入軍營的我來說，可以說是“既然來當兵，就只會吃苦”，我來軍營，不是為了享福，是為了打磨自己，是為了實現(xiàn)自己從小的夢想，那還有什么好抱怨和退縮的呢。
想通了這些，我慢慢的對訓練和日常生活都換一個角度開始去理解。跑步枯燥么?不，不枯燥，跑步的途中，每跑一步，每跑十米，我就當自己是又翻過了一個坎，身體和心理又強韌了一分。生活管的嚴嗎?不，不嚴，因為以前的學生生活太過懶散，而現(xiàn)在，按時吃飯、按時睡覺，對自己來說，不正是一個正常而又健康的生活習慣嗎。
幾個月過后，不用別人說，我自己都能發(fā)現(xiàn)自己身上巨大的轉變，在畢節(jié)特勤中隊也過了四個月的時間了，通過隊領導和老兵們的幫助，我漸漸懂得了一些業(yè)務理論知識，通過出警，也有了一些實戰(zhàn)經驗，慢慢的向一個合格的消防兵轉變，我欣喜這種轉變，我知道自己邁過了人生中的又一個坎，我感謝軍營帶給我的這些轉變，今后，我會更加努力迎接新的挑戰(zhàn)。我要用知識和經驗來不斷武裝自己，讓自己早日成為一名合格的消防警官。
高原新兵剛去訓練 新兵入伍心得體會篇二
我的新兵軍訓過程分兩階段：第一個階段在師警衛(wèi)連進行的；第二個階段是宣傳隊自行安排的。
第一個階段在師警衛(wèi)連訓練過程，新兵生活相對比較苦。每天的立正、稍息、正步走、分解動作是必然之課。
我由于是城市兵，又在過去舞臺上模仿過軍人動作。所以，咱軍人姿態(tài)相對農村兵來說，好看的不少。帶訓班長還經常讓我出列給其他新兵“示范”一番。
我最怕的是，單雙杠訓練。因為，我胳膊受過傷，有點吃不上勁。所以，在這方面我是弱項。
但，其他方面咱有才??！軍姿好，槍打的準，小黑板報辦的棒棒的，連評基本都是第一；全連會歌時，我起來帶頭“拉歌”那叫一個絕。為此，警衛(wèi)連指導員和連長覺得我“老有才了”，就做我工作。說：“你留下吧，別去宣傳隊了，宣傳隊唱唱跳跳的有啥出息。我們可以讓你二年入黨，三年提干，保你在連隊大有作為”。
說實在的不動心那是假的！誰不想在部隊提干有點出息呢？但有兩點讓我猶豫：一是我是部隊作為文藝方面的特種兵招來的，不能說不去宣傳隊就不去了；二是我也確時喜歡在部隊從事文藝工作。那在一般人眼里，絕對是“明星級”的人物。你說咱能舍得嗎？下決心干吧，如宣傳隊看咱業(yè)務不行開了咱，那可另當別論！咱可得對宣傳隊忠心不二。
第二階段，根據(jù)宣傳隊的要求，回隊邊練功邊進行軍事訓練。
負責我們訓練的是老棑長張玉杰。
新兵有王延生、林巖、蘇樂平、王洪義、周紹軍、耿會來、周軍明、孫立敏、蒲長偉、趙松。
我們男女混班每天要在寒風中立正、稍息，甩大腿。
張排長“帶兵有方，經驗十足，要求也嚴”。但他不能老一個人對我們訓練啊，就采取“自己鼓搗自己”的特殊辦法，“破格”提拔我當“臨時負責人”，喊口令讓其他“新兵蛋子”練隊列。
我當然很高興了，趁機“向右轉，向左傳”，“調理調理”我們班那幾個“臭小子”。
新戰(zhàn)友林巖、蘇樂平兩人對此大為不服，大呼：“同是新兵蛋子，又是小地方出來的人，怎么能管我們大城市的人？”。
我心里那個恣啊，別提了！我體會到“被人管和去管人就是不一樣啊”。
雖然，我當了不幾天的臨時訓練負責人隨著訓練的完成“撤掉”了，但在我整個人生當中，這一段卻是印象很深的一部分。
張玉杰排長，感謝你的賞識！
軍訓結束了，排練也開始了，我參加了老兵退伍遺留下的節(jié)目空缺排練，我知道不久就要下部隊演出了，我懷著憧憬的心情期盼著演出的到來。
高原新兵剛去訓練 新兵入伍心得體會篇三
打罵體罰新兵在舊軍隊里是普遍存在的，軍人的字眼里有打罵體罰、委屈、這詞匯嗎?消除這種根源的方法固然多種多樣。本站整理了部隊打罵體罰新兵
心得體會
范文，僅供參閱。
我給大家講一講我在部隊了的一些所謂的打罵體罰故事。
故事一、我記得我在新兵連時走路總是八字腳，我的班長老是提醒我，有一天我在隊列訓練時，突然班長拿起一塊石頭朝我的腳上砸去，數(shù)九寒天的，我的腳一下子腫了起來，疼的我的眼淚直掉，那種滋味只有真正的軍人才能體會到啊。當時我一切一拐的，我的排長走過來對我說“死不了吧，死不了繼續(xù)訓練’我忍著劇痛又開始了訓練，從那時我的八字腳沒了。
故事二、有一次我們連隊外出，當時天剛下過雨，馬路上有一些積水，開始隊列走的非常的整齊劃一，走著走著就見有些戰(zhàn)士在路過地面積水時蹦蹦跳跳的，此時就聽見了我們連長一聲命令“立——定，全體向后轉，持槍上步臥倒，臥倒，前方一百米處敵火力射擊”聽到命令后沒有一個戰(zhàn)士猶豫一下，全部按照命令執(zhí)行從地面水坑上爬過去了。周圍的老百姓見都目瞪口呆，唯獨一個老先生鼓起了掌，只見老先生在人群中嘀咕了幾句，隨后老百姓都鼓起了掌。我們又重新列隊從積水的路面上走過去了，沒有一名戰(zhàn)士蹦蹦跳跳的繞開水面走。
故事三、全連吃泔水。我剛下老連隊哪會，連里浪費糧食非常的嚴重，白花花的饅頭扔在泔水缸里一兩缸啊，周圍老百姓總是歡天喜地的跑到連里拉泔水回家養(yǎng)豬，看了確實可惜啊，連長指導員多次在大會上要求大家不要浪費糧食，能吃多少拿多少，可有些戰(zhàn)士就是不聽。有一天中午我們剛吃完飯就緊急集合三六九等，連干部、排長、班長、副班長、老兵、新兵一字排開，每人一個飯碗，大家可能要問是不是要吃大餐，對!就是吃大餐，什么大餐?泔水大餐，先從連長開始每人一勺泔水，一直到新兵全連一個都不能少，都吃。隨后的一個月里我們吃了一個月的窩窩頭。后來我們連隊的泔水缸消失了，因為泔水缸要了沒用處了。
像這樣的事太多了，但是誰也沒有說這是打罵體罰，因為被打罵體罰就說明我們不是一個真正的軍人。
近年來，愛兵問題已經引起了部隊各級領導的高度重視，然而，官兵關系緊張的問題在一些單位遠沒有得到根本性解決。基層干部中疏于管理，打罵士兵，以處罰代替深入細致的思想政治工作的現(xiàn)象時有發(fā)生。據(jù)某省軍區(qū)統(tǒng)計，僅今年上半年，在收容違紀士兵中，因軍官打罵、體罰而離營出走的土兵就占 37%左右。特別是新兵訓練期間，這種現(xiàn)象更為突出。
我軍是一支新型的人民軍隊，但從某種意義上講，并未完全擺脫舊軍隊的某些殘余影響。一些軍官和帶兵骨干對打罵體罰士兵的性質認識不清，形成了一種固定的心理模式，片面認為打罵體罰是一種不合法、卻合理;不允許卻很需要的輔助管邵手段。因此，津津樂道于粗暴的管理方式。還有一共軍官以自己當新兵時挨過打罵為佐證，為粗暴的管理方式開脫。這種惡劣的言傳身教，影響著一茬又一茬、—〃代又一代的士兵，形成了一種惡性循環(huán)。即;人施于我，我施i：人。這種惡性循環(huán)正是打罵體罰進：兵現(xiàn)象屢禁不je的根源所在。
消除這種根源的方法固然多種多樣，但真正杜絕的方法卻只有抓根治本，從新兵入手。一是選好帶新兵的骨：i：，尤j：《要選配好新兵連的干部。新兵連是寸：兵部隊生活的第一站，帶兵干部和骨干是新兵認識部隊，熟悉軍旅的引路入。軍官、骨干的舉止行為對新兵今后的部隊生活有著極其深刻的影響。俗話說，有什么樣的官就有什么樣的兵，官是模子兵是坯。因此，選配好尊干愛兵模范作用強的新兵連帶兵骨干是防止惡性循環(huán)的關鍵性環(huán)節(jié)。二是要建立健全并真正落實尊干愛兵各項制度，堅持經常性的檢查監(jiān)督。新兵連期間之所以屢屢發(fā)生軍官或骨干打罵體罰土兵的問題，關鍵還是個制度落實問題。
忠誠老實，接受批評，不當面頂撞，不背后議論，不搞極端民主化，講究禮貌，做軍官的好助手?？傊?，只有堵源截流，抓住新兵連這個根本，抓如新兵連軍官，骨干的選配，真正落實尊干爰兵各項制度，官兵關系才能形成一個良性銀環(huán)，打罵、體罰士兵現(xiàn)象才能徹底根除。
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高原新兵剛去訓練 新兵入伍心得體會篇四
人生不可能一帆風順。變個角度看，碰個釘子、嗆兩口水，是成長進步過程中不可或缺的財富。一個人在事業(yè)上能否成功，情商的作用可能比智商還大，而情商中很重要的內容就是在挫折面前的自我調節(jié)能力。我覺得，大學生新戰(zhàn)友首先要正確認識自己。一個人的能量是有限的，不可能在方方面面都是佼佼者，大家在積極上進的同時，要始終保持清醒的頭腦，給自己一個客觀的定位，切莫眼高手低、好高騖遠。我們也應正確認識他人。尺有所短，寸有所長。當戰(zhàn)友在某些方面超越自己的時候，要保持一顆平常心。大學生新兵還需要堅定自信心。挫折和困難并不可怕，可怕的是被困難擊倒。我們需直面挫折，戰(zhàn)勝困難，始終堅信自己一定會在軍營的廣闊天地中大有作為。
現(xiàn)在的新兵智商沒的說，學東西也快，想個問題、出個主意也比別人高出一籌?？墒亲宰鹦奶珡?，批評起來深不得、淺不得。其實我覺得，他們文化底子厚，就是臉皮薄，受到點挫折，心里就擰不過這股勁兒。
新兵入伍后經過簡短的三個月集訓就分到了各基層大隊。對部隊生活的認識還比較膚淺，安心服役的思想還不夠成熟和穩(wěn)定，作為一線帶兵的干部、骨干如果疏導、教育不及時、處理不妥當，就容易發(fā)生新兵擅離部隊的現(xiàn)象，引起部隊的不穩(wěn)定而影響正常的執(zhí)勤備戰(zhàn)。作為擔負政治工作的第一“老師”，我結合中隊的管理工作和曾經粗淺的帶兵經驗，就新兵下隊后如何抓好思想政治教育工作談幾點愚見。
一、新兵下隊后的思想負擔主要有以下幾種心理。
(一)人際關系陌生，容易產生生疏感。隨著新兵集訓的結束，大家在新訓期間朝夕相處的新戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)都各奔東西了。來到了新的連隊又要與不認識的新戰(zhàn)友進行相處，大家都感到陌生，怕與大家相處不好，如何處理好新戰(zhàn)友之間的關系，需要一個逐步摸索和適應的過程容易造成心理負擔。
(二)工作任務加重，容易產生疲勞感。要讓新兵盡快實現(xiàn)一個軍人轉變成為一名合格的消防戰(zhàn)士，無論是在作風紀律還是在日常訓練都有一個更高的要求，訓練內容更多了，訓練強度更大了，標準更高了，工作量加大了。加之有的中隊對新兵要求過高、過急，使新兵處于緊張、壓抑狀態(tài)有些新兵會感到非常疲勞，增加了新兵的心理壓力。
(三)環(huán)境生疏，容易產生畏懼感。由于新兵連的訓練、生活跟基層中隊有一定的區(qū)別。新兵剛來到基層中隊對中隊的各種情況不熟悉。主要有以下幾點：一是在未入伍前聽說部隊有老兵叫新兵洗衣物、打洗腳水等欺負新兵的習慣，新兵剛下到中隊老兵較多怕受老兵欺負，特別是有的基層干部和老兵管理方法簡單、粗暴，甚至打罵體罰新兵等現(xiàn)象，使新兵感受不到“大家庭”的溫暖，易引起新兵擅離部隊的想法。二是新兵下隊后都要單獨進行體能、業(yè)務等訓練，個別新兵怕訓練跟不上而影響個人的前途發(fā)展的復雜心理。三是在基層中隊與新兵連的日常操課有所區(qū)別，一些新兵怕在工作中跟不上節(jié)奏，害怕出現(xiàn)這樣，那樣的問題而被老兵班長辱罵等畏懼心理。
所以基層中隊一定要高度重視新兵下隊后的管理教育工作，認真把握新兵下隊之初適應期的特點規(guī)律，采取相應措施，有針對性地做好管理教育工作。
二、搞好思想教育引導，在思想上要為新兵“減負”。
(一)找準問題、掌握思想工作主動權。新兵離開家鄉(xiāng)和親人，步入陌生的消防警營，迫切需要一種關愛，基層中隊應充分發(fā)揮基層黨支部及班長、骨干的作用。形成支部成員、班長、骨干的三級作用，全員發(fā)動，共同加強新兵的管理教育。通過從吃飯看飯量、走路看精神、來信看表情、說話看情緒、睡覺看動靜等點滴細小環(huán)節(jié)入手，及時發(fā)現(xiàn)新兵的思想變化，掌握其思想狀況，針對不同情況，采取有效方法，及時把思想政治工作靠上去，以達預期效果。
(二)積極營造關心新兵的氛圍。如果新兵的思想政治工作只是中隊幾個干部去做，去關心是遠遠不夠的，要充分發(fā)揮要全體班長、骨干、老兵的作用，全員參與，積極營造關心新兵的濃厚氛圍。
(三)將心比心，以情“待”兵。要使新兵迅速融入到中隊這個“新家”端正服役態(tài)度，自覺服從訓練及各項管理，如果只是談一些要“愛國奉獻、安心服役、獻身警營”等大話，是遠遠不夠的，還需要有父母心、兄弟情，主動與新兵交朋友，在學習和生活上熱情關心、悉心照顧，對身體有病的，干部要親自細心查看病情，以兄長之情安慰體貼他們，主動請醫(yī)送藥，悉心照料，使新兵時刻感受到部隊大家庭的溫暖。在訓練上，要立足新兵身體素質和接受能力，科學地制訂新兵訓練教育計劃，遵循循序漸進、按綱施訓、科學組訓的原則，科學施訓、因人施教，保證訓練的系統(tǒng)性和連貫性，要求注意勞逸結合，不搞加班加點超負荷訓練。對個別新同志身體素質、心理素質和接受能力相對較差的情況，帶兵干部和骨干以“真心、細心、愛心、耐心”去關心他們、幫助他們，以真心的關心去打動新兵的“心”。
(四)思想政治工作要連續(xù)性。思想教育工作是一項長期的工作，新兵思想上的癥結，不是談一次心，開一次會就能解決的，需要思想工作者長期潛移默化地發(fā)揮影響，要形成一定的廣告效應。中隊干部不僅要克服一蹴而就和急功近利的思想，確確實實把思想工作做到位，不留尾巴。
正所謂“細節(jié)決定成敗”。作為帶兵干部，要時刻把溫暖二字帶給每個新戰(zhàn)士，抓住新兵生活的每個細節(jié)，從生活、學習、訓練等點滴抓起，使他們時刻感受到部隊大家庭的溫暖，要經?？偨Y帶新兵的新經驗、新教訓，不斷探索做好新兵思想工作的新路子，為開創(chuàng)一個新時期帶好兵、帶精兵的良好局面而不斷努力。
要嚴在“格”內
我軍的條令條例和規(guī)章制度是部隊建設的基本法規(guī)，是軍人的行為準則，是部隊管理工作的依據(jù)，也就是我們所說的“格”。嚴格訓練、嚴格要求是提高部隊戰(zhàn)斗力的保證。但是嚴格不等于簡單粗暴，只有建立在“格”內的嚴，才是科學合理的嚴，建立在條令條例基礎上的嚴格，才是部隊建設所需要的嚴格。因此，新訓干部骨干應牢牢抓住這個“格”，正確把握嚴的尺度，用“格”規(guī)范新兵的言行。一要知“格”。要熟知部隊條令條例規(guī)章的內容。明確該做什么、不該做什么，哪些是必須遵守的、哪些是明令禁止的，不做“懶漢”、不當“糊涂官”。二要依“格”。要樹立部隊條令條例和規(guī)章制度就是法規(guī)的意識，不能隨心所欲，想怎么樣就怎么樣，更不能到“格”外另立標準，另搞一套，制定與條令條例相悖的“土規(guī)定”、“土政策”。三要守“格”。要自覺用部隊條令條例和規(guī)章制度規(guī)范新兵的言行，不能借機“嚴格”，變著法子折騰新兵，更不能“以罰代管”、“以罰代教”，搞體罰或變相體罰。
要管在“理”上
管理不僅要靠行政手段，而且要管思想，加強說服教育，在“理”上下功夫。尤其是新兵剛到部隊，對部隊不了解、不熟悉，新訓干部骨干更應該把“理”放在首位，像老師對待學生那樣當好新兵的引路人，讓新兵明白應該怎樣做，不應該怎樣做，為什么要這樣做而不能那樣做的道理。一是明理。根據(jù)不同地區(qū)、不同層次新兵的差異情況，結合新兵特點，貼近實際，對新兵進行入伍動機教育、人生觀教育、我軍性質宗旨教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育和法紀常識教育，從而啟迪新兵的思想覺悟，自覺規(guī)范自己的言行。二是說理。近幾年，新兵成份復雜，文化程度相對較高，大都有一定的社會閱歷，新訓干部骨干必須要有一定的說“功”，做到以事喻理，以理服人，不能因新兵出現(xiàn)了一點過失就發(fā)脾氣，大聲訓斥，也不能怕新兵私自離隊違反紀律，采取“保姆式”管理方法，哄騙新兵，或采取“筑高墻，設關卡”的方法進行堵截，也不能有官僚意識，用條令條例嚇兵、壓兵，而應耐心地做好說服教育工作。三是合理。新兵實際上是剛穿上軍裝的老百姓，要求他們立即成為遵章守紀、循規(guī)蹈矩的合格軍人是不現(xiàn)實的。應堅持從頭抓起，由簡到繁，由易到難。按循序漸進的原則，不定“過頭”指標、不急于求成，針對新兵心理和身體承受能力，周密計劃，合理安排，逐步增大訓練難度，提高管理要求，幫助新兵完成從老百姓到軍人的轉變。
要愛在“心”中
帶兵就要愛兵，愛兵就要真誠，要用心去愛，尤其是新兵剛離開父母更需要關愛。為此，新訓干部骨干應始終把新兵的冷暖疾苦掛在心中。一要關心。新兵到隊后要采取問卷、座談、個別談心的方法，了解其入伍動機、愛好特長、家庭情況及個人需求，注意掌握其思想動態(tài)，從思想上、工作上、生活上關心幫助他們。二要誠心。對新兵要嚴愛相濟，以誠相待，講真話，道真情，表真心。要放下架子，深入兵中，以誠懇態(tài)度與新兵傾心交談，以心換心，贏得兵心。對有缺點和出現(xiàn)問題的新兵不歧視、不訓斥。注意批評的場合和方法，循循善誘，及時提醒，幫助改正缺點和錯誤。公正處理問題，不分親疏厚薄，一視同仁。三要熱心。對待新兵要有一股“熱心腸”。訓練中，堅持面對面地講要領，手把手地教動作，不厭其煩，耐心施教。對接受能力慢、反應遲鈍的新兵不挖苦、不埋怨。對新兵的困難要想方設法、滿腔熱情地幫助解決。不旁觀、不推諉。新兵生病時，要體貼入微，熱情關懷，端藥送水，不嫌棄、不冷落，讓新兵從一杯開水、一碗病號飯、一句安慰的話中體驗到干部骨干對他的愛護。
高原新兵剛去訓練 新兵入伍心得體會篇五
看看天，陽光普照，萬里無云;看看地，水泥地板，硬如銅鐵;看看教官，眼放青光，面無表情;看看同胞們，汗流浹背，搖搖欲倒。
天啊。本想30分鐘站軍姿，知識一堂課的四十五分之三十，也就是三分之二，比起呆呆地坐在教室里要好上三分之一。既然如此，何樂而不為呢?可不知是哪位粗心鬼偏偏在這個時候出亂子，將三分之一前的負號去掉了，更可恨的是還將“1”后面的無數(shù)個“0”統(tǒng)統(tǒng)消掉了。正因為他的粗心，害得我們大家陷入困境，真該教訓他一番。
烈日當空，同胞們的臉紅通通的，可以與菜田里的西紅柿爭艷了。不光這樣，我們這些西紅柿還如出水芙蓉一般，水靈靈的，如果將我們銷向市場，必賣高價。再看看我們的后背，怎么跟我們教官的面一樣變得黑沉沉了呢?更慘不可言的是原本有著一雙雙大眼睛的同胞們，現(xiàn)在雙目仿佛被換上了貓眼，對著日光越睜越小，都卡瞇成一條線了。而鼻梁上的肉也越擠越多，仿佛一座小肉丘。
周圍一絲風也沒有，攀在樹枝上的葉子也和我們一樣，一動也不動的，可能是被曬得靈魂出竅了吧。心想生怕我們也會像它們一樣。生命寶貴、生活精彩，我們還有多少美好時光沒有享受，不可以那么快就死翹翹的。所以，一定要堅持。
不。還有7分鐘，大家繼續(xù)堅持?！扒懊娴?3分鐘都熬過了，還怕這眼前的7分鐘?笑話?？商熘肋@剩下的7分鐘是多么的難熬。我的心里斗爭得更加激烈，腳底的痛也越發(fā)任意奔涌，而時間卻越來越慢。
天啊。終于度過了我人生中最難熬的30分鐘了，當我再次抬腳走路時，那種痛直穿心臟，半天才從牙縫中擠出一個字來——“痛“。
高原新兵剛去訓練 新兵入伍心得體會篇一
當兵光榮，作為新世紀的青年一代，肩上更是擔負著建設祖國明天的重任。一個國家若沒有強大的國防，又何談經濟的發(fā)展呢!所以，國家安全是一個國家生存和發(fā)展的前提和基本條件。在以經濟建設為中心，大力推進經濟和社會發(fā)展的同時，要切實加強國防建設和軍事建設。只有這樣，才能確保國家安全，實現(xiàn)祖國統(tǒng)一，保證改革開放和經濟建設的順利進行。而征集新兵，向部隊輸送新鮮血液，則是加強國防和軍隊建設的一個重要方面。
這次，我應征入伍，正式成為由中國共產黨締造和領導的人民軍隊中的一員，感到十分榮幸和自豪。我軍宗旨，決定了對外要抵御侵略，對內要維護社會正常的生活、經濟和工作秩序。全心全意為人民服務是我軍的宗旨，哪里有危險，有困難，哪里就有人民解放軍。無論是水災、風災、雪災，還是地上、地下、江河、高山都阻擋不了人民解放軍搶險救災的步伐。我們甘愿奮不顧身，以英勇頑強來捍為人民的利益!這一切，只因為國家培育了我們，這是每一個中華兒女對福母親應盡的義務。
當兵很光榮!因為有這個特別的機會不保衛(wèi)祖國，報效祖國，建功立業(yè)!這不僅是我個人的榮耀，也是家人的榮耀，是全鎮(zhèn)鄉(xiāng)親們的榮耀!
我們一定會謹記你們的教誨，在軍隊服從命令，聽從指揮，刻苦訓練，勤學本領，把"吃苦在前，甘愿奉獻"的思想牢牢扎根，不負國家和人民對我們的期望!
當兵，是我從小深埋心底的一個理想，來自農村的我，從高中開始一直在外求學，深知生活的不易和求學的艱難，研二過后開始瘋狂的投簡歷、找工作，近一年毫無結果的考試、面試，對未來的不知所措讓我很長時間晚上睡不著、白天吃不下，我心里的弦也崩到了最緊。當那天，接到消防入伍通知的電話時，我以為自己是在做夢。心里明白，這將是我人生中最大的一個轉變。
能進部隊當兵，我真正的感到驕傲和自豪，可能在別人看來這是套話和空話，可是在我心中，這圓了我很小時候的`一個夢想。部隊對我的改變不僅是外表、氣質，更改變了我的認知觀、人生觀和價值觀，我打從心里喜歡自己的這種轉變。
我對自己這短時期內小小的轉變很是沾沾自喜。回想剛穿軍裝那幾天，早上睡醒嘴角都是帶著笑的。
當過兵的人都知道，新兵訓練應該是軍旅生涯中最難熬的一段時期，我也不例外。隊列訓練、5公里長跑、業(yè)務訓練，哪一項單拿出來都能讓一個普通人叫苦連天。最初，我樣樣跟不上，也氣餒過、埋怨過，可是夜深人靜的時候，翻來覆去睡不著，就在思考，既然熱愛并選擇了進入部隊，那么這些苦就是躲不掉必須吃的，身體上的苦和痛是體會的更直接些，可是若就此放棄或者服軟逃避，我想那今后我一定會活在這樣的心理陰影中度過，我的人生難道就要這樣度過嗎?與其這樣，不如不當兵，做個普通人好了。一首歌里唱的好“既然來當兵，就知責任重”，那對于初入軍營的我來說，可以說是“既然來當兵，就只會吃苦”，我來軍營，不是為了享福，是為了打磨自己，是為了實現(xiàn)自己從小的夢想，那還有什么好抱怨和退縮的呢。
想通了這些，我慢慢的對訓練和日常生活都換一個角度開始去理解。跑步枯燥么?不，不枯燥，跑步的途中，每跑一步，每跑十米，我就當自己是又翻過了一個坎，身體和心理又強韌了一分。生活管的嚴嗎?不，不嚴，因為以前的學生生活太過懶散，而現(xiàn)在，按時吃飯、按時睡覺，對自己來說，不正是一個正常而又健康的生活習慣嗎。
幾個月過后，不用別人說，我自己都能發(fā)現(xiàn)自己身上巨大的轉變，在畢節(jié)特勤中隊也過了四個月的時間了，通過隊領導和老兵們的幫助，我漸漸懂得了一些業(yè)務理論知識，通過出警，也有了一些實戰(zhàn)經驗，慢慢的向一個合格的消防兵轉變，我欣喜這種轉變，我知道自己邁過了人生中的又一個坎，我感謝軍營帶給我的這些轉變，今后，我會更加努力迎接新的挑戰(zhàn)。我要用知識和經驗來不斷武裝自己，讓自己早日成為一名合格的消防警官。
高原新兵剛去訓練 新兵入伍心得體會篇二
我的新兵軍訓過程分兩階段：第一個階段在師警衛(wèi)連進行的；第二個階段是宣傳隊自行安排的。
第一個階段在師警衛(wèi)連訓練過程，新兵生活相對比較苦。每天的立正、稍息、正步走、分解動作是必然之課。
我由于是城市兵，又在過去舞臺上模仿過軍人動作。所以，咱軍人姿態(tài)相對農村兵來說，好看的不少。帶訓班長還經常讓我出列給其他新兵“示范”一番。
我最怕的是，單雙杠訓練。因為，我胳膊受過傷，有點吃不上勁。所以，在這方面我是弱項。
但，其他方面咱有才??！軍姿好，槍打的準，小黑板報辦的棒棒的，連評基本都是第一；全連會歌時，我起來帶頭“拉歌”那叫一個絕。為此，警衛(wèi)連指導員和連長覺得我“老有才了”，就做我工作。說：“你留下吧，別去宣傳隊了，宣傳隊唱唱跳跳的有啥出息。我們可以讓你二年入黨，三年提干，保你在連隊大有作為”。
說實在的不動心那是假的！誰不想在部隊提干有點出息呢？但有兩點讓我猶豫：一是我是部隊作為文藝方面的特種兵招來的，不能說不去宣傳隊就不去了；二是我也確時喜歡在部隊從事文藝工作。那在一般人眼里，絕對是“明星級”的人物。你說咱能舍得嗎？下決心干吧，如宣傳隊看咱業(yè)務不行開了咱，那可另當別論！咱可得對宣傳隊忠心不二。
第二階段，根據(jù)宣傳隊的要求，回隊邊練功邊進行軍事訓練。
負責我們訓練的是老棑長張玉杰。
新兵有王延生、林巖、蘇樂平、王洪義、周紹軍、耿會來、周軍明、孫立敏、蒲長偉、趙松。
我們男女混班每天要在寒風中立正、稍息，甩大腿。
張排長“帶兵有方，經驗十足，要求也嚴”。但他不能老一個人對我們訓練啊，就采取“自己鼓搗自己”的特殊辦法，“破格”提拔我當“臨時負責人”，喊口令讓其他“新兵蛋子”練隊列。
我當然很高興了，趁機“向右轉，向左傳”，“調理調理”我們班那幾個“臭小子”。
新戰(zhàn)友林巖、蘇樂平兩人對此大為不服，大呼：“同是新兵蛋子，又是小地方出來的人，怎么能管我們大城市的人？”。
我心里那個恣啊，別提了！我體會到“被人管和去管人就是不一樣啊”。
雖然，我當了不幾天的臨時訓練負責人隨著訓練的完成“撤掉”了，但在我整個人生當中，這一段卻是印象很深的一部分。
張玉杰排長，感謝你的賞識！
軍訓結束了，排練也開始了，我參加了老兵退伍遺留下的節(jié)目空缺排練，我知道不久就要下部隊演出了，我懷著憧憬的心情期盼著演出的到來。
高原新兵剛去訓練 新兵入伍心得體會篇三
打罵體罰新兵在舊軍隊里是普遍存在的，軍人的字眼里有打罵體罰、委屈、這詞匯嗎?消除這種根源的方法固然多種多樣。本站整理了部隊打罵體罰新兵
心得體會
范文，僅供參閱。
我給大家講一講我在部隊了的一些所謂的打罵體罰故事。
故事一、我記得我在新兵連時走路總是八字腳，我的班長老是提醒我，有一天我在隊列訓練時，突然班長拿起一塊石頭朝我的腳上砸去，數(shù)九寒天的，我的腳一下子腫了起來，疼的我的眼淚直掉，那種滋味只有真正的軍人才能體會到啊。當時我一切一拐的，我的排長走過來對我說“死不了吧，死不了繼續(xù)訓練’我忍著劇痛又開始了訓練，從那時我的八字腳沒了。
故事二、有一次我們連隊外出，當時天剛下過雨，馬路上有一些積水，開始隊列走的非常的整齊劃一，走著走著就見有些戰(zhàn)士在路過地面積水時蹦蹦跳跳的，此時就聽見了我們連長一聲命令“立——定，全體向后轉，持槍上步臥倒，臥倒，前方一百米處敵火力射擊”聽到命令后沒有一個戰(zhàn)士猶豫一下，全部按照命令執(zhí)行從地面水坑上爬過去了。周圍的老百姓見都目瞪口呆，唯獨一個老先生鼓起了掌，只見老先生在人群中嘀咕了幾句，隨后老百姓都鼓起了掌。我們又重新列隊從積水的路面上走過去了，沒有一名戰(zhàn)士蹦蹦跳跳的繞開水面走。
故事三、全連吃泔水。我剛下老連隊哪會，連里浪費糧食非常的嚴重，白花花的饅頭扔在泔水缸里一兩缸啊，周圍老百姓總是歡天喜地的跑到連里拉泔水回家養(yǎng)豬，看了確實可惜啊，連長指導員多次在大會上要求大家不要浪費糧食，能吃多少拿多少，可有些戰(zhàn)士就是不聽。有一天中午我們剛吃完飯就緊急集合三六九等，連干部、排長、班長、副班長、老兵、新兵一字排開，每人一個飯碗，大家可能要問是不是要吃大餐，對!就是吃大餐，什么大餐?泔水大餐，先從連長開始每人一勺泔水，一直到新兵全連一個都不能少，都吃。隨后的一個月里我們吃了一個月的窩窩頭。后來我們連隊的泔水缸消失了，因為泔水缸要了沒用處了。
像這樣的事太多了，但是誰也沒有說這是打罵體罰，因為被打罵體罰就說明我們不是一個真正的軍人。
近年來，愛兵問題已經引起了部隊各級領導的高度重視，然而，官兵關系緊張的問題在一些單位遠沒有得到根本性解決。基層干部中疏于管理，打罵士兵，以處罰代替深入細致的思想政治工作的現(xiàn)象時有發(fā)生。據(jù)某省軍區(qū)統(tǒng)計，僅今年上半年，在收容違紀士兵中，因軍官打罵、體罰而離營出走的土兵就占 37%左右。特別是新兵訓練期間，這種現(xiàn)象更為突出。
我軍是一支新型的人民軍隊，但從某種意義上講，并未完全擺脫舊軍隊的某些殘余影響。一些軍官和帶兵骨干對打罵體罰士兵的性質認識不清，形成了一種固定的心理模式，片面認為打罵體罰是一種不合法、卻合理;不允許卻很需要的輔助管邵手段。因此，津津樂道于粗暴的管理方式。還有一共軍官以自己當新兵時挨過打罵為佐證，為粗暴的管理方式開脫。這種惡劣的言傳身教，影響著一茬又一茬、—〃代又一代的士兵，形成了一種惡性循環(huán)。即;人施于我，我施i：人。這種惡性循環(huán)正是打罵體罰進：兵現(xiàn)象屢禁不je的根源所在。
消除這種根源的方法固然多種多樣，但真正杜絕的方法卻只有抓根治本，從新兵入手。一是選好帶新兵的骨：i：，尤j：《要選配好新兵連的干部。新兵連是寸：兵部隊生活的第一站，帶兵干部和骨干是新兵認識部隊，熟悉軍旅的引路入。軍官、骨干的舉止行為對新兵今后的部隊生活有著極其深刻的影響。俗話說，有什么樣的官就有什么樣的兵，官是模子兵是坯。因此，選配好尊干愛兵模范作用強的新兵連帶兵骨干是防止惡性循環(huán)的關鍵性環(huán)節(jié)。二是要建立健全并真正落實尊干愛兵各項制度，堅持經常性的檢查監(jiān)督。新兵連期間之所以屢屢發(fā)生軍官或骨干打罵體罰土兵的問題，關鍵還是個制度落實問題。
忠誠老實，接受批評，不當面頂撞，不背后議論，不搞極端民主化，講究禮貌，做軍官的好助手?？傊?，只有堵源截流，抓住新兵連這個根本，抓如新兵連軍官，骨干的選配，真正落實尊干爰兵各項制度，官兵關系才能形成一個良性銀環(huán)，打罵、體罰士兵現(xiàn)象才能徹底根除。
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高原新兵剛去訓練 新兵入伍心得體會篇四
人生不可能一帆風順。變個角度看，碰個釘子、嗆兩口水，是成長進步過程中不可或缺的財富。一個人在事業(yè)上能否成功，情商的作用可能比智商還大，而情商中很重要的內容就是在挫折面前的自我調節(jié)能力。我覺得，大學生新戰(zhàn)友首先要正確認識自己。一個人的能量是有限的，不可能在方方面面都是佼佼者，大家在積極上進的同時，要始終保持清醒的頭腦，給自己一個客觀的定位，切莫眼高手低、好高騖遠。我們也應正確認識他人。尺有所短，寸有所長。當戰(zhàn)友在某些方面超越自己的時候，要保持一顆平常心。大學生新兵還需要堅定自信心。挫折和困難并不可怕，可怕的是被困難擊倒。我們需直面挫折，戰(zhàn)勝困難，始終堅信自己一定會在軍營的廣闊天地中大有作為。
現(xiàn)在的新兵智商沒的說，學東西也快，想個問題、出個主意也比別人高出一籌?？墒亲宰鹦奶珡?，批評起來深不得、淺不得。其實我覺得，他們文化底子厚，就是臉皮薄，受到點挫折，心里就擰不過這股勁兒。
新兵入伍后經過簡短的三個月集訓就分到了各基層大隊。對部隊生活的認識還比較膚淺，安心服役的思想還不夠成熟和穩(wěn)定，作為一線帶兵的干部、骨干如果疏導、教育不及時、處理不妥當，就容易發(fā)生新兵擅離部隊的現(xiàn)象，引起部隊的不穩(wěn)定而影響正常的執(zhí)勤備戰(zhàn)。作為擔負政治工作的第一“老師”，我結合中隊的管理工作和曾經粗淺的帶兵經驗，就新兵下隊后如何抓好思想政治教育工作談幾點愚見。
一、新兵下隊后的思想負擔主要有以下幾種心理。
(一)人際關系陌生，容易產生生疏感。隨著新兵集訓的結束，大家在新訓期間朝夕相處的新戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)都各奔東西了。來到了新的連隊又要與不認識的新戰(zhàn)友進行相處，大家都感到陌生，怕與大家相處不好，如何處理好新戰(zhàn)友之間的關系，需要一個逐步摸索和適應的過程容易造成心理負擔。
(二)工作任務加重，容易產生疲勞感。要讓新兵盡快實現(xiàn)一個軍人轉變成為一名合格的消防戰(zhàn)士，無論是在作風紀律還是在日常訓練都有一個更高的要求，訓練內容更多了，訓練強度更大了，標準更高了，工作量加大了。加之有的中隊對新兵要求過高、過急，使新兵處于緊張、壓抑狀態(tài)有些新兵會感到非常疲勞，增加了新兵的心理壓力。
(三)環(huán)境生疏，容易產生畏懼感。由于新兵連的訓練、生活跟基層中隊有一定的區(qū)別。新兵剛來到基層中隊對中隊的各種情況不熟悉。主要有以下幾點：一是在未入伍前聽說部隊有老兵叫新兵洗衣物、打洗腳水等欺負新兵的習慣，新兵剛下到中隊老兵較多怕受老兵欺負，特別是有的基層干部和老兵管理方法簡單、粗暴，甚至打罵體罰新兵等現(xiàn)象，使新兵感受不到“大家庭”的溫暖，易引起新兵擅離部隊的想法。二是新兵下隊后都要單獨進行體能、業(yè)務等訓練，個別新兵怕訓練跟不上而影響個人的前途發(fā)展的復雜心理。三是在基層中隊與新兵連的日常操課有所區(qū)別，一些新兵怕在工作中跟不上節(jié)奏，害怕出現(xiàn)這樣，那樣的問題而被老兵班長辱罵等畏懼心理。
所以基層中隊一定要高度重視新兵下隊后的管理教育工作，認真把握新兵下隊之初適應期的特點規(guī)律，采取相應措施，有針對性地做好管理教育工作。
二、搞好思想教育引導，在思想上要為新兵“減負”。
(一)找準問題、掌握思想工作主動權。新兵離開家鄉(xiāng)和親人，步入陌生的消防警營，迫切需要一種關愛，基層中隊應充分發(fā)揮基層黨支部及班長、骨干的作用。形成支部成員、班長、骨干的三級作用，全員發(fā)動，共同加強新兵的管理教育。通過從吃飯看飯量、走路看精神、來信看表情、說話看情緒、睡覺看動靜等點滴細小環(huán)節(jié)入手，及時發(fā)現(xiàn)新兵的思想變化，掌握其思想狀況，針對不同情況，采取有效方法，及時把思想政治工作靠上去，以達預期效果。
(二)積極營造關心新兵的氛圍。如果新兵的思想政治工作只是中隊幾個干部去做，去關心是遠遠不夠的，要充分發(fā)揮要全體班長、骨干、老兵的作用，全員參與，積極營造關心新兵的濃厚氛圍。
(三)將心比心，以情“待”兵。要使新兵迅速融入到中隊這個“新家”端正服役態(tài)度，自覺服從訓練及各項管理，如果只是談一些要“愛國奉獻、安心服役、獻身警營”等大話，是遠遠不夠的，還需要有父母心、兄弟情，主動與新兵交朋友，在學習和生活上熱情關心、悉心照顧，對身體有病的，干部要親自細心查看病情，以兄長之情安慰體貼他們，主動請醫(yī)送藥，悉心照料，使新兵時刻感受到部隊大家庭的溫暖。在訓練上，要立足新兵身體素質和接受能力，科學地制訂新兵訓練教育計劃，遵循循序漸進、按綱施訓、科學組訓的原則，科學施訓、因人施教，保證訓練的系統(tǒng)性和連貫性，要求注意勞逸結合，不搞加班加點超負荷訓練。對個別新同志身體素質、心理素質和接受能力相對較差的情況，帶兵干部和骨干以“真心、細心、愛心、耐心”去關心他們、幫助他們，以真心的關心去打動新兵的“心”。
(四)思想政治工作要連續(xù)性。思想教育工作是一項長期的工作，新兵思想上的癥結，不是談一次心，開一次會就能解決的，需要思想工作者長期潛移默化地發(fā)揮影響，要形成一定的廣告效應。中隊干部不僅要克服一蹴而就和急功近利的思想，確確實實把思想工作做到位，不留尾巴。
正所謂“細節(jié)決定成敗”。作為帶兵干部，要時刻把溫暖二字帶給每個新戰(zhàn)士，抓住新兵生活的每個細節(jié)，從生活、學習、訓練等點滴抓起，使他們時刻感受到部隊大家庭的溫暖，要經?？偨Y帶新兵的新經驗、新教訓，不斷探索做好新兵思想工作的新路子，為開創(chuàng)一個新時期帶好兵、帶精兵的良好局面而不斷努力。
要嚴在“格”內
我軍的條令條例和規(guī)章制度是部隊建設的基本法規(guī)，是軍人的行為準則，是部隊管理工作的依據(jù)，也就是我們所說的“格”。嚴格訓練、嚴格要求是提高部隊戰(zhàn)斗力的保證。但是嚴格不等于簡單粗暴，只有建立在“格”內的嚴，才是科學合理的嚴，建立在條令條例基礎上的嚴格，才是部隊建設所需要的嚴格。因此，新訓干部骨干應牢牢抓住這個“格”，正確把握嚴的尺度，用“格”規(guī)范新兵的言行。一要知“格”。要熟知部隊條令條例規(guī)章的內容。明確該做什么、不該做什么，哪些是必須遵守的、哪些是明令禁止的，不做“懶漢”、不當“糊涂官”。二要依“格”。要樹立部隊條令條例和規(guī)章制度就是法規(guī)的意識，不能隨心所欲，想怎么樣就怎么樣，更不能到“格”外另立標準，另搞一套，制定與條令條例相悖的“土規(guī)定”、“土政策”。三要守“格”。要自覺用部隊條令條例和規(guī)章制度規(guī)范新兵的言行，不能借機“嚴格”，變著法子折騰新兵，更不能“以罰代管”、“以罰代教”，搞體罰或變相體罰。
要管在“理”上
管理不僅要靠行政手段，而且要管思想，加強說服教育，在“理”上下功夫。尤其是新兵剛到部隊，對部隊不了解、不熟悉，新訓干部骨干更應該把“理”放在首位，像老師對待學生那樣當好新兵的引路人，讓新兵明白應該怎樣做，不應該怎樣做，為什么要這樣做而不能那樣做的道理。一是明理。根據(jù)不同地區(qū)、不同層次新兵的差異情況，結合新兵特點，貼近實際，對新兵進行入伍動機教育、人生觀教育、我軍性質宗旨教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育和法紀常識教育，從而啟迪新兵的思想覺悟，自覺規(guī)范自己的言行。二是說理。近幾年，新兵成份復雜，文化程度相對較高，大都有一定的社會閱歷，新訓干部骨干必須要有一定的說“功”，做到以事喻理，以理服人，不能因新兵出現(xiàn)了一點過失就發(fā)脾氣，大聲訓斥，也不能怕新兵私自離隊違反紀律，采取“保姆式”管理方法，哄騙新兵，或采取“筑高墻，設關卡”的方法進行堵截，也不能有官僚意識，用條令條例嚇兵、壓兵，而應耐心地做好說服教育工作。三是合理。新兵實際上是剛穿上軍裝的老百姓，要求他們立即成為遵章守紀、循規(guī)蹈矩的合格軍人是不現(xiàn)實的。應堅持從頭抓起，由簡到繁，由易到難。按循序漸進的原則，不定“過頭”指標、不急于求成，針對新兵心理和身體承受能力，周密計劃，合理安排，逐步增大訓練難度，提高管理要求，幫助新兵完成從老百姓到軍人的轉變。
要愛在“心”中
帶兵就要愛兵，愛兵就要真誠，要用心去愛，尤其是新兵剛離開父母更需要關愛。為此，新訓干部骨干應始終把新兵的冷暖疾苦掛在心中。一要關心。新兵到隊后要采取問卷、座談、個別談心的方法，了解其入伍動機、愛好特長、家庭情況及個人需求，注意掌握其思想動態(tài)，從思想上、工作上、生活上關心幫助他們。二要誠心。對新兵要嚴愛相濟，以誠相待，講真話，道真情，表真心。要放下架子，深入兵中，以誠懇態(tài)度與新兵傾心交談，以心換心，贏得兵心。對有缺點和出現(xiàn)問題的新兵不歧視、不訓斥。注意批評的場合和方法，循循善誘，及時提醒，幫助改正缺點和錯誤。公正處理問題，不分親疏厚薄，一視同仁。三要熱心。對待新兵要有一股“熱心腸”。訓練中，堅持面對面地講要領，手把手地教動作，不厭其煩，耐心施教。對接受能力慢、反應遲鈍的新兵不挖苦、不埋怨。對新兵的困難要想方設法、滿腔熱情地幫助解決。不旁觀、不推諉。新兵生病時，要體貼入微，熱情關懷，端藥送水，不嫌棄、不冷落，讓新兵從一杯開水、一碗病號飯、一句安慰的話中體驗到干部骨干對他的愛護。
高原新兵剛去訓練 新兵入伍心得體會篇五
看看天，陽光普照，萬里無云;看看地，水泥地板，硬如銅鐵;看看教官，眼放青光，面無表情;看看同胞們，汗流浹背，搖搖欲倒。
天啊。本想30分鐘站軍姿，知識一堂課的四十五分之三十，也就是三分之二，比起呆呆地坐在教室里要好上三分之一。既然如此，何樂而不為呢?可不知是哪位粗心鬼偏偏在這個時候出亂子，將三分之一前的負號去掉了，更可恨的是還將“1”后面的無數(shù)個“0”統(tǒng)統(tǒng)消掉了。正因為他的粗心，害得我們大家陷入困境，真該教訓他一番。
烈日當空，同胞們的臉紅通通的，可以與菜田里的西紅柿爭艷了。不光這樣，我們這些西紅柿還如出水芙蓉一般，水靈靈的，如果將我們銷向市場，必賣高價。再看看我們的后背，怎么跟我們教官的面一樣變得黑沉沉了呢?更慘不可言的是原本有著一雙雙大眼睛的同胞們，現(xiàn)在雙目仿佛被換上了貓眼，對著日光越睜越小，都卡瞇成一條線了。而鼻梁上的肉也越擠越多，仿佛一座小肉丘。
周圍一絲風也沒有，攀在樹枝上的葉子也和我們一樣，一動也不動的，可能是被曬得靈魂出竅了吧。心想生怕我們也會像它們一樣。生命寶貴、生活精彩，我們還有多少美好時光沒有享受，不可以那么快就死翹翹的。所以，一定要堅持。
不。還有7分鐘，大家繼續(xù)堅持?！扒懊娴?3分鐘都熬過了，還怕這眼前的7分鐘?笑話?？商熘肋@剩下的7分鐘是多么的難熬。我的心里斗爭得更加激烈，腳底的痛也越發(fā)任意奔涌，而時間卻越來越慢。
天啊。終于度過了我人生中最難熬的30分鐘了，當我再次抬腳走路時，那種痛直穿心臟，半天才從牙縫中擠出一個字來——“痛“。