以下為整理的“2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題及答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，供廣大考生在考前學(xué)習(xí)使用，更多初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試答案、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試真題等信息，請(qǐng)關(guān)注初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試頻道，祝大家取得優(yōu)異成績(jī)！
真題考點(diǎn)：勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬——最低工資標(biāo)準(zhǔn)
甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失8000元，甲公司按照勞動(dòng)合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的限額為()。
A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元
參考答案：C
參考解析：
考察知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬——最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
所以扣除的部分=2600*20%=520;2600-520=2080<2200，所以不能扣除520，扣除的限額為=2600-2200=400元。
真題考點(diǎn)：勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬——最低工資標(biāo)準(zhǔn)
甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失8000元，甲公司按照勞動(dòng)合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的限額為()。
A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元
參考答案：C
參考解析：
考察知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬——最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
所以扣除的部分=2600*20%=520;2600-520=2080<2200，所以不能扣除520，扣除的限額為=2600-2200=400元。