2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題及答案：勞動(dòng)合同的解除，為廣大考生整理了這幾天考試的真題和答案涉及知識(shí)點(diǎn)，考生可以自行校對(duì)，估算自己的成績，僅供參考，祝大家取得優(yōu)異成績！
真題考點(diǎn)：
勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除(法定解除)
(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
①勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。
a.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。
a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
f.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
h.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
③勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形。
a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
b.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
①因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形。
a.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
b.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
c.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
e.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
f.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
②無過失性辭退的情形。
a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
③經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。
a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(3)工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督作用。
對(duì)應(yīng)試題：
2017年因甲公司無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，周某單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式是()
A.應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除
B.可隨時(shí)通知甲公司而解除
C.不需通知甲公司即可解除
D.應(yīng)提前3日通知甲公司而解出
參考答案：B
參考解析：考察知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除(法定解除)。用人單位有下述情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人年位解除勞動(dòng)合同：a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;f.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;h.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
真題考點(diǎn)：
勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除(法定解除)
(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
①勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。
a.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。
a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
f.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
h.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
③勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形。
a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
b.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
①因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形。
a.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
b.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
c.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
e.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
f.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
②無過失性辭退的情形。
a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
③經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。
a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(3)工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督作用。
對(duì)應(yīng)試題：
2017年因甲公司無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，周某單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式是()
A.應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除
B.可隨時(shí)通知甲公司而解除
C.不需通知甲公司即可解除
D.應(yīng)提前3日通知甲公司而解出
參考答案：B
參考解析：考察知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除(法定解除)。用人單位有下述情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人年位解除勞動(dòng)合同：a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;f.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;h.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。