以下為整理的“2019年初級經(jīng)濟法基礎真題及答案：勞動合同解除的經(jīng)濟補償”，供廣大考生在考前學習使用，更多初級會計職稱考試答案、初級會計職稱考試真題等信息，請關注初級會計職稱考試頻道，祝大家取得優(yōu)異成績！
真題考點：
勞動合同——勞動合同解除的經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?必須掌握)
公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
(1)確定工作年限
按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂?，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?BR> (2)確定月工資
當?shù)刈畹凸べY標準≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍
對應試題
王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元，勞動合同解除時。甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為()
A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.39000元
參考答案：A
參考解析：考察知識點：勞動合同——勞動合同解除的經(jīng)濟補償。王某在甲公司工作2年8個月，超過半年按照一年計算，因此工作年限應為3年，且王某工資超過當?shù)仄骄べY的3倍，因此甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額=4000*3*3=36000元。
真題考點：
勞動合同——勞動合同解除的經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?必須掌握)
公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
(1)確定工作年限
按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂?，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?BR> (2)確定月工資
當?shù)刈畹凸べY標準≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍
對應試題
王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元，勞動合同解除時。甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為()
A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.39000元
參考答案：A
參考解析：考察知識點：勞動合同——勞動合同解除的經(jīng)濟補償。王某在甲公司工作2年8個月，超過半年按照一年計算，因此工作年限應為3年，且王某工資超過當?shù)仄骄べY的3倍，因此甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額=4000*3*3=36000元。