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篇一
姓名：
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：四川-達(dá)縣
年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：168cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-跟單員
物流/采購(gòu)類-采購(gòu)專員/助理
尋求職位：行政人事主管、行政人事助理、跟單員
待遇要求：可面議
快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2001-09～2004-07達(dá)州市達(dá)師校文科中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-07～2010-07深圳市瑞峰盈ISO9001：2008內(nèi)審員資格證
2008-07～2008-10達(dá)州市八益駕校機(jī)動(dòng)車駕駛駕駛證，貨運(yùn)資格證
2007-07～2007-09深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校CAD
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
***公司名稱(2010-06～至今)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：1、負(fù)責(zé)本部門日常運(yùn)作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門綜合協(xié)調(diào)。
2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、對(duì)公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施。
4、對(duì)公司各部門工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。
5、負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。
6、根據(jù)公司實(shí)際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)保安、食堂、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對(duì)不足項(xiàng)進(jìn)行整改。
8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。
9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。
10、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。
11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。
12、組織各類活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，從而增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
***公司名稱(2009-04～2010-06)
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：行政/人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，完善、健全和落實(shí)公司規(guī)章制度
2、代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)
4、做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序
5、做好員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，抽查員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況
6、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題
7、根據(jù)公司制度對(duì)公司保安、飯?zhí)?、宿舍進(jìn)行管理
8、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作
9、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見
10、對(duì)公司的會(huì)議主持接待.場(chǎng)地準(zhǔn)備.通知.簽到.會(huì)議記錄與紀(jì)律.以及會(huì)后的跟進(jìn)工作
11、不定期舉行各種活動(dòng)及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對(duì)公司的歸屬感及榮譽(yù)感
***公司名稱(2007-01～2009-04)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事專員
工作描述：1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動(dòng)等，負(fù)責(zé)全司員工勞動(dòng)合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)
3、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買，處理工傷事故及辦理手續(xù)
4、負(fù)責(zé)公司5S的推行及持續(xù)改善
5、按計(jì)劃訂購(gòu)和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記
6、協(xié)助行政政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)谩⑶鍧嵐?、車輛及水電管理)
7、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
***公司名稱(2006-04～2007-01)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：生產(chǎn)跟單崗位類別：跟單員
工作描述：根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：開車
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作Word文檔Excel表格WPS2000及Powerpoint電腦的組裝與維修CAD繪圖
技能專長(zhǎng)：能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗(yàn)，在行政人事工作中能獨(dú)擋一面。能獨(dú)立推行7S活動(dòng)，對(duì)ISO9001：2008了解，有ISO內(nèi)審資格證。對(duì)工廠各個(gè)模塊運(yùn)作了解。特別對(duì)布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：差
英語(yǔ)水平：
其他：一般其他：一般
求職意向
發(fā)展方向：將致力于人力資源和行政方面發(fā)展
其他要求：包食宿，購(gòu)買五險(xiǎn)
自身情況
自我評(píng)價(jià)：*吃苦耐勞，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，抗壓能力強(qiáng)，具有挑戰(zhàn)精神
*遇事冷靜，有耐性，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
*責(zé)任心強(qiáng)，為人誠(chéng)懇，溝通能力強(qiáng)、能信守
*善于傾聽并吸取別人的意見
*對(duì)《勞動(dòng)法》了解，對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有一定的應(yīng)變能力
*對(duì)行政人事工作有自己獨(dú)特的管理方法
*經(jīng)過(guò)多次的軍拓訓(xùn)練，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
*有處理職工社保和工傷申報(bào)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
*對(duì)ISO有一定的了解
*可以獨(dú)立的編寫公司規(guī)章制度
篇二
姓名：
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：湖南-婁底
年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-深圳
身高：171cm
希望地區(qū)：廣東、湖南、福建、上海、北京
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：人事行政經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09～2006-07湖南信息學(xué)院工商管理大專
**公司(2009-12～2012-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)，素質(zhì)模型建設(shè);
2.公司內(nèi)部管理制度的擬定、報(bào)批、發(fā)布、宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4.主導(dǎo)制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司相關(guān)福利政策;
5.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)各類日常會(huì)議的組織、安排、跟進(jìn)工作;
6.主導(dǎo)績(jī)效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級(jí)、分崗位的KPI績(jī)效考體系,運(yùn)用SMART原則);
7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺(tái)賬建立、維護(hù)、管理等工作;
8.對(duì)外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門關(guān)系;
9.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
10.主導(dǎo)公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務(wù)等管理工作;
離職原因：尋求新環(huán)境
**公司(2006-12～2009-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：管理部專員/課長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級(jí)管理人員的篩選，人才測(cè)評(píng)，招聘成本的預(yù)算等);
2.完善公司的管理制度及績(jī)效考核體系，分別對(duì)中層干部及員工實(shí)施績(jī)效工資評(píng)估;
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及各種文體活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作;
4.完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對(duì)人事檔案的管理;
5.完善公司的培訓(xùn)體系。(培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)效果評(píng)估等);
6.負(fù)責(zé)員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理;
7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7S推導(dǎo)等后勤工作;
離職原因：尋求更高發(fā)展
**公司(2005-10～2006-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：1.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
離職原因：尋求更高發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練使用辦公軟件
技能專長(zhǎng)：熟悉SA8000驗(yàn)廠事項(xiàng)，對(duì)ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設(shè)備等采買價(jià)格，能獨(dú)立處理采買事項(xiàng)
對(duì)招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類中小型員工關(guān)愛活動(dòng)的能力
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：
求職意向
發(fā)展方向：行政總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：一、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是，光明正大，堅(jiān)持原則。
二、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛自己的本職工作，對(duì)待任何工作都非常認(rèn)真并且非常專業(yè)。
三、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善踢足球，能承受較大工作壓力
篇三
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身材：168cm65kg
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：經(jīng)營(yíng)/管理類：辦公室主任、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、輕工類：經(jīng)理/項(xiàng)目主任
工作年限：20職稱：高級(jí)
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣東華國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司
起止年月：2010-01
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生行、員工福利方面管理;
2、制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源體系;
3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度;
4、規(guī)范化管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)管理、員工勞動(dòng)關(guān)系;
離職原因：?jiǎn)挝灰D(zhuǎn)移到河源地區(qū)
教育背景
畢業(yè)院校：鄭州輕工業(yè)學(xué)院
高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:電化學(xué)學(xué)士
所學(xué)專業(yè)一：電化學(xué)所學(xué)專業(yè)二：行政管理學(xué)
2005-092007-07中共廣州市委黨校(廣州市行政學(xué)院)行政管理學(xué)(全日制)畢業(yè)
篇一
姓名：
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：四川-達(dá)縣
年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：168cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-跟單員
物流/采購(gòu)類-采購(gòu)專員/助理
尋求職位：行政人事主管、行政人事助理、跟單員
待遇要求：可面議
快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2001-09～2004-07達(dá)州市達(dá)師校文科中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-07～2010-07深圳市瑞峰盈ISO9001：2008內(nèi)審員資格證
2008-07～2008-10達(dá)州市八益駕校機(jī)動(dòng)車駕駛駕駛證，貨運(yùn)資格證
2007-07～2007-09深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校CAD
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
***公司名稱(2010-06～至今)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：1、負(fù)責(zé)本部門日常運(yùn)作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門綜合協(xié)調(diào)。
2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、對(duì)公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施。
4、對(duì)公司各部門工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。
5、負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。
6、根據(jù)公司實(shí)際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)保安、食堂、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對(duì)不足項(xiàng)進(jìn)行整改。
8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。
9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。
10、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。
11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。
12、組織各類活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，從而增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
***公司名稱(2009-04～2010-06)
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：行政/人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，完善、健全和落實(shí)公司規(guī)章制度
2、代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)
4、做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序
5、做好員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，抽查員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況
6、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題
7、根據(jù)公司制度對(duì)公司保安、飯?zhí)?、宿舍進(jìn)行管理
8、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作
9、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見
10、對(duì)公司的會(huì)議主持接待.場(chǎng)地準(zhǔn)備.通知.簽到.會(huì)議記錄與紀(jì)律.以及會(huì)后的跟進(jìn)工作
11、不定期舉行各種活動(dòng)及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對(duì)公司的歸屬感及榮譽(yù)感
***公司名稱(2007-01～2009-04)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事專員
工作描述：1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動(dòng)等，負(fù)責(zé)全司員工勞動(dòng)合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)
3、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買，處理工傷事故及辦理手續(xù)
4、負(fù)責(zé)公司5S的推行及持續(xù)改善
5、按計(jì)劃訂購(gòu)和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記
6、協(xié)助行政政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)谩⑶鍧嵐?、車輛及水電管理)
7、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
***公司名稱(2006-04～2007-01)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：生產(chǎn)跟單崗位類別：跟單員
工作描述：根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：開車
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作Word文檔Excel表格WPS2000及Powerpoint電腦的組裝與維修CAD繪圖
技能專長(zhǎng)：能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗(yàn)，在行政人事工作中能獨(dú)擋一面。能獨(dú)立推行7S活動(dòng)，對(duì)ISO9001：2008了解，有ISO內(nèi)審資格證。對(duì)工廠各個(gè)模塊運(yùn)作了解。特別對(duì)布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：差
英語(yǔ)水平：
其他：一般其他：一般
求職意向
發(fā)展方向：將致力于人力資源和行政方面發(fā)展
其他要求：包食宿，購(gòu)買五險(xiǎn)
自身情況
自我評(píng)價(jià)：*吃苦耐勞，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，抗壓能力強(qiáng)，具有挑戰(zhàn)精神
*遇事冷靜，有耐性，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
*責(zé)任心強(qiáng)，為人誠(chéng)懇，溝通能力強(qiáng)、能信守
*善于傾聽并吸取別人的意見
*對(duì)《勞動(dòng)法》了解，對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有一定的應(yīng)變能力
*對(duì)行政人事工作有自己獨(dú)特的管理方法
*經(jīng)過(guò)多次的軍拓訓(xùn)練，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
*有處理職工社保和工傷申報(bào)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
*對(duì)ISO有一定的了解
*可以獨(dú)立的編寫公司規(guī)章制度
篇二
姓名：
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：湖南-婁底
年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-深圳
身高：171cm
希望地區(qū)：廣東、湖南、福建、上海、北京
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：人事行政經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09～2006-07湖南信息學(xué)院工商管理大專
**公司(2009-12～2012-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)，素質(zhì)模型建設(shè);
2.公司內(nèi)部管理制度的擬定、報(bào)批、發(fā)布、宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4.主導(dǎo)制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司相關(guān)福利政策;
5.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)各類日常會(huì)議的組織、安排、跟進(jìn)工作;
6.主導(dǎo)績(jī)效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級(jí)、分崗位的KPI績(jī)效考體系,運(yùn)用SMART原則);
7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺(tái)賬建立、維護(hù)、管理等工作;
8.對(duì)外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門關(guān)系;
9.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
10.主導(dǎo)公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務(wù)等管理工作;
離職原因：尋求新環(huán)境
**公司(2006-12～2009-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：管理部專員/課長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級(jí)管理人員的篩選，人才測(cè)評(píng)，招聘成本的預(yù)算等);
2.完善公司的管理制度及績(jī)效考核體系，分別對(duì)中層干部及員工實(shí)施績(jī)效工資評(píng)估;
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及各種文體活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作;
4.完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對(duì)人事檔案的管理;
5.完善公司的培訓(xùn)體系。(培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)效果評(píng)估等);
6.負(fù)責(zé)員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理;
7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7S推導(dǎo)等后勤工作;
離職原因：尋求更高發(fā)展
**公司(2005-10～2006-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：1.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
離職原因：尋求更高發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練使用辦公軟件
技能專長(zhǎng)：熟悉SA8000驗(yàn)廠事項(xiàng)，對(duì)ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設(shè)備等采買價(jià)格，能獨(dú)立處理采買事項(xiàng)
對(duì)招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類中小型員工關(guān)愛活動(dòng)的能力
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：
求職意向
發(fā)展方向：行政總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：一、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是，光明正大，堅(jiān)持原則。
二、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛自己的本職工作，對(duì)待任何工作都非常認(rèn)真并且非常專業(yè)。
三、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善踢足球，能承受較大工作壓力
篇三
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身材：168cm65kg
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：經(jīng)營(yíng)/管理類：辦公室主任、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、輕工類：經(jīng)理/項(xiàng)目主任
工作年限：20職稱：高級(jí)
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣東華國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司
起止年月：2010-01
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生行、員工福利方面管理;
2、制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源體系;
3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度;
4、規(guī)范化管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)管理、員工勞動(dòng)關(guān)系;
離職原因：?jiǎn)挝灰D(zhuǎn)移到河源地區(qū)
教育背景
畢業(yè)院校：鄭州輕工業(yè)學(xué)院
高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:電化學(xué)學(xué)士
所學(xué)專業(yè)一：電化學(xué)所學(xué)專業(yè)二：行政管理學(xué)
2005-092007-07中共廣州市委黨校(廣州市行政學(xué)院)行政管理學(xué)(全日制)畢業(yè)