為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
跨崗位提升 交流會活動方案篇一
加強海峽兩岸民間的經濟交流與合作，推動兩岸資源有效整合，加強兩岸產業(yè)對接，深化兩岸經濟互利合作，維護兩岸關系和平發(fā)展。
二、舉辦時間：201x年6月-8月(具體日期待定)
三、舉辦地點：臺北花博館 (待定)
四、組織機構：在航天展組委會領導下，設兩岸企業(yè)家交流活動組委會。
組委會秘書長：何樹生
組委會付秘書長：甘再川、葉永建
五、活動內容：
1、201x年3月-5月，企業(yè)家報名(報名費5萬元?)，邀請海峽兩岸有關領導、著名書畫家、社會知名人士為活動題詞。
3、在臺舉辦兩岸企業(yè)家商洽會，邀請中國臺灣方面的政要、名人出席。嘉賓致詞，專家主題報告、點評，現場訪談，深層對話、討論，交友聯誼。
4、大陸企業(yè)家感受寶島風采。深入民間，廣交朋友。
六、活動經費：
由北京兩岸家園投資開發(fā)有限公司發(fā)起，費用由該公司負責。中高會負責赴臺企業(yè)家的入臺批件。
產品展示廳設展位60個，9㎡/個，10天/期，2萬元人民幣/期.個。
跨崗位提升 交流會活動方案篇二
為明確當代大學生的時代使命，共同營造和諧的校園文化氛圍，院學生會決定開展以“傳誠院系會，溫馨你我他——共創(chuàng)院會與系會共同發(fā)展的美好明天”為主題的蚌埠學院學生會交流會。為院、系學生會提供一個交流溝通、學習合作的平臺，從而更好地提升學生干部的綜合能力，踐行“全心全意為同學服務”的宗旨。
二、交流會目的：
1、加強我院院系學生會之間以及各系學生會之間的聯系與交流，增
強我院學生會的整體凝聚力，使院、系學生會能夠更好地服務同
學。并希望在此基礎上，能夠以點帶面，引領全院同學共同構建
和諧校園。
2、豐富學院院、系學生會成員的課余生活。
3、為院系學生會提供一次自我展示和相互交流的機會。
三、交流會時間：
四、交流會地點：
五、參與人員：長沙電力職業(yè)技術學院院學生會及各系部學生會全體成員
嘉賓：
六、交流會主持人：
七、主辦單位：長沙電力職業(yè)技術學院學生會
活動協辦單位：
八、交流會前期準備：
1、院會辦公室做好本次交流會的策劃工作，院會生衛(wèi)部、文藝部和
體育部等部門做好交流會過程中節(jié)目的準備工作。
2、院會主席團召開各系主席會議，將本次交流會的相關事宜告知各
系，并請其做好相應準備。與此同時，召開院會全體成員會議將
相關事宜通知到院會每一位成員，并請各部長將相關事宜告知各
系會相關部門，請各系學生會成員做好交流會討論環(huán)節(jié)的準備工
作。
3、邀請【】【】作為主持人，并配合其做好相關準備工作。
4、院會相關部門做好前期海報宣傳，并請各系會也完成一張具有本系
特色且不偏離院系學生會交流主題的海報，分別在各大宣傳欄展
示。同時，院會負責制作相關橫幅，并懸掛于主干道兩旁。
九、交流會流程：
1、由主持人致開場白。
2、院會主席何為致辭；
3、院會代表以幻燈片形式向大家簡要介紹院學生會及相關工作情
況；
5、討論環(huán)節(jié)：
（1）主持人引入第一話題：如何加強院、系會之間，系與系學生會之間以及系會與班委會之間的交流，使院、系學生會和班委會能夠真正的團結一致，提升各自的辦事能力。
主持人引入第二話題：作為一名學生干部，通過你在學生會中的工作經歷，你認為學生會在工作中存在哪些不足并提出自己的意見或建議。
主持人引入第三話題：通過自己的工作經歷及身邊同學的反饋意見，你認為學生會將來還能開展哪些活動或采取什么樣的措施來提高學生會的影響力。
（本環(huán)節(jié)時間控制在20~30分鐘，如超時，則不討論第三話題）
（2）由在場學生會成員針對自己在學生會工作中遇到的困難向系會及院會主席提問，并由主席作答。
（本環(huán)節(jié)時間控制在20分鐘以內）
6、由院會主席何為做會議總結；
7、主持人致結束辭，宣布交流會結束。
十、人員安排：
1、辦公室成員負責做好會議記錄；
2、交流會場地布置：由院會副主席統一安排；
3、交流會過程中話筒傳遞：由院會副主席【】【】統一安排；
4、交流會音響及其他設備：由院會副主席【】【】負責。
十一、交流會后期工作：
十二、注意事項：
2、本次交流會各系會座位安排及各系代表發(fā)言順序由抽簽決定；
3、入場時請各系會整隊進入，并由院會相關工作人員指引入座；
4、如各系會成員有工作服或工作證請佩戴整齊，并帶本系系旗入場；
7、如有突發(fā)情況請及時和有關工作人員聯系；
8、交流會開始前必須確認當晚所有幻燈片能夠正常播放，并做三個備份。
跨崗位提升 交流會活動方案篇三
1.統一領導原則。股級干部輪崗交流工作，在局黨組的統一領導下，嚴格按照干部管理權限和規(guī)定程序開展。把推進輪崗交流與改進干部選拔任用機制和加強對干部的培養(yǎng)、鍛煉結合起來，通過輪崗交流，提高干部素質，改進工作作風，提高工作效率，為營造風清氣正的工作環(huán)境、加快全縣人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供堅強有力的保障。
2.公開、公平、公正原則。輪崗交流工作遵循民主集中、統籌兼顧、逐步實施、公開公平、客觀公正、按章辦事的原則。
3.量才適用原則。根據干部個人的思想狀況、業(yè)務專長、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鲗嵖?，要充分發(fā)揮干部的個人專長，有效調動干部的工作積極性，按照部門工作職能與個人專長、工作經歷相結合的原則進行。
4.回避原則。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務等工作。職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。
5.穩(wěn)定原則。對個別專業(yè)性很強、工作連續(xù)性強的工作崗位、本單位、本系統一時無合適接替人選的崗位、正在進行重要工作任務，不適宜中途輪崗或交流崗位等，可暫緩交流或不交流。
（一）在現股級崗位任職滿8年的；
（三）其他必須輪崗或交流情形的。在現股級崗位任職不滿8年，但任職時間較長的，單位也將視情況予以及時輪崗交流。
股級干部所任單位務沒有發(fā)生變化，但所負責工作或分工發(fā)生重大變化的，也可視作輪崗的一種特殊形式。
（一）全面摸底
對照股級干部職數設置情況，對本單位（包括獨立辦公、獨立經費的下屬副科級單位）現有股級干部配備和任職等情況認真統計梳理，填寫《吉水縣縣直單位股級干部任職情況表》，掌握情況，摸清底細。
（二）任職考核
1.個人總結。股級干部從德、能、勤、績、廉等方面，對本人近三年來履職情況進行認真總結，形成3000字左右的個人述職報告。
2.個人述職。述職可采取書面或口頭等方式進行。（結合民主測評會開展）
3.民意測評。組織單位干部職工，召開民意測評和民主評議會，對股級干部進行民意測評與民主評議。
4.進行談話。由單位主要領導任組長，其他班子成員為成員，組成談話工作組，與符合輪崗交流條件的股級干部進行談話，深入掌握股級干部個人意愿及近年來工作實績、現實表現與主要不足等情況。
5.綜合評價。綜合個人述職、民意測評與民主評議、個別談話情況，并結合平時的掌握了解，經單位領導班子集體研究，對股級干部近年履職情況分別形成綜合評價意見，同時按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個層次分別給予等次評定。
（三）執(zhí)行實施
綜合各方面情況，由局黨組研究擬定本單位股級干部輪崗交流的意見（其中需跨系統、跨單位交流的，先報經組織人事部門協調同意），并按干部調動和股級干部任免等程序規(guī)定實施交流。
股級干部輪崗交流是貫徹落實縣黨代會精神，提升股級干部隊伍活力，提高機關效能和服務水平，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的重要抓手和舉措，人社系統全體干部職工應自覺服從組織安排，對無正當理由拒不服從組織決定者，視情況給予免職或者降職使用。在輪崗交流工作中，領導班子成員要堅持客觀公正分析評價干部，堅持公道正派、人崗相適選用干部，不碰底線、不踩紅線，排除私心雜念，不搞打擊報復，堅決抵制說情打招呼，把握導向，按規(guī)操作，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
跨崗位提升 交流會活動方案篇四
問渠哪得清如許，為有源頭活水來
----小學中高年級作文
教學
之我見
各位專家、評委老師好！
我來自于建民辦徐家溝小學，我交流的題目是《問渠哪得清如許，為有源頭活水來》----小學中高年級作文教學之我見。小學中高年級作文教學的重要性是不容置疑的。那么在教學中如何有效地進行作文教學呢？我個人以為: 第一、要激發(fā)興趣，不拘形式，讓學生真正感到作文的快樂。第二、要注重積累，讓學生做到“有米可炊”。
第
三、
要加強對學生認識能力、語言表達能力、觀察能力的培養(yǎng)，給學生創(chuàng)造更多的寫作空間.心理學研究表明，成功動機能激發(fā)人們的奮斗精神，成功是興趣的支柱。興趣是最好的老師。在語文教學中，作文教學是最讓師生頭痛的。學生都希望能通過自己的習作品嘗到寫作成功的喜悅，可是最后能寫好文章的學生還是寥寥無幾。怎樣激發(fā)他們的寫作興趣呢？我想能夠激發(fā)起學生的作文興趣與教師平時的教學積累有著直接關系。
具體可以從以下幾個方面來做： 一、興趣為寫作引出源泉。
1、積極開展班級作文選評活動,創(chuàng)辦班級優(yōu)秀作文選。 2、時常在班級群里曬出優(yōu)秀習作進行激勵。
1、以朗讀加強學生語言表達能力的培養(yǎng)。 2、教師以準確、規(guī)范、清楚的語言進行教學。3、持之以恒地對學生進行說話訓練。4、努力培養(yǎng)學生的觀察能力。
學生有了一定的語言表達的能力、觀察能力，寫作源頭活水不斷。以激發(fā)興趣為“源頭”，用堅持積累為“活水”，培養(yǎng)能力為引導，作文教學必定會有“清如許”的順暢，學生也一定會寫出如小溪般洋洋灑灑的習作來。
跨崗位提升 交流會活動方案篇五
二、活動形式：座談、交流、聚餐、感受家鄉(xiāng)蘆笙之風情
三、目的：歸鄉(xiāng)學子溝通感情、加強交流、增進友誼
五、活動日程：暫定春節(jié)初四——初十之間(具體時間另行通知)
六、地點：兩汪茅人河邊畔
七、經費來源：(參會者每人自籌50元)、其他資助
八、活動內容：
1、座談會
(1)邀請領導參加并講話；
(2)大學生代表講話；
(3)自我介紹和自由發(fā)言(談談個人的心得見解，分享一些精華經驗)。
2、聚餐
3、感受跳蘆笙
九、日程安排：
1、上午9點——12點座談會
2、下午15點——19點聚餐
3、晚上19點——22點蘆笙坪跳蘆笙舞
十、后勤：
1、會場布置及相關工作
2、聚餐及相關事項
總負責人：
座談會負責人：
聚餐負責人：
跳蘆笙舞負責人：
跨崗位提升 交流會活動方案篇六
根據《中共枝江市委辦公室印發(fā)〈關于推進干部交流輪崗工作的意見〉的通知》和中共枝江市委組織部《關于做好鎮(zhèn)（街道）和市直單位內設機構負責人交流輪崗工作的通知》的要求，為推進科技局內設機構負責人交流輪崗工作的順利開展，經科技局黨組審核批準，特制定本工作方案。
1、黨管干部原則;
3、培養(yǎng)鍛煉干部原則;
4、發(fā)揮干部專業(yè)特長與業(yè)務職能相近原則;
5、有利工作、有序推進原則;
6、公平公正、公開透明原則。
干部交流輪崗是指按照干部管理權限，通過調任、轉任等方式對干部的工作崗位進行調整。適用于科技局內設機構負責人和所屬事業(yè)單位知識產權服務中心負責人。應結合科技局及所屬事業(yè)單位工作的實際需要，統籌安排，突出重點，有計劃分期分批進行干部交流輪崗，原則上每次交流的干部不少于應交流干部總數的30;同一干部不得頻繁交流;在同一職位任職滿5年的必須進行交流輪崗;在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務，根據干部個人情況和工作需要對其工作予以適當安排;因工作崗位特點和工作需要延期或不進行交流輪崗的，須報市委組織部和市直機關工委審批同意。
有下列情形之一的，可不交流或暫緩交流、不受時間限制交流等。
1、離最高任職年齡不足5年的（屬于必須交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作崗位進行調整）。
2、因健康原因不宜交流的。
3、涉嫌違紀違法正在接收紀檢監(jiān)察或司法機關審查尚未作出結論的。
4、對專業(yè)性、技術性較強，或在工作性質特殊崗位上工作的干部，或有其他特殊原因暫不交流的干部，可視不同情況適當延期交流。
5、因工作需要，為發(fā)揮干部特長、有利于開展工作及其他原因需要的，可視不同情況不受任職時間的限制適時進行調整交流。
交流輪崗原則上在本系統、本單位內部進行，交流輪崗工作由局黨組根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部交流工作規(guī)定》的有關要求，按照干部管理權限，結合本單位工作實際統籌安排。按照《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定需要批復同意或請示的事項，須事前向市委組織部報告。干部本人不得自行聯系交流事宜，領導干部不得指定交流人選。
1、進一步提高思想認識。實行干部交流輪崗，是加強干部隊伍建設、激發(fā)干部隊伍活力的重要舉措，是實現干部資合理配置的現實需要，是強化用人監(jiān)督的重要保障。實行干部交流輪崗，有利于培養(yǎng)干部的能力，增添干部的動力，激發(fā)干部隊伍的活力，提高工作效能;有利于打破由于長時間在同一崗位、同一領域工作而可能形成的思維定勢和利益紐帶，具有防止不正之風乃至腐敗問題發(fā)生的重要作用。要把交流輪崗工作作為提高領導干部的素質能力、加強黨風廉政建設、促進工作科學發(fā)展的一項重要工作來抓，切實加強領導，抓好宣傳發(fā)動，強化教育引導，確保交流輪崗工作順利完成。
2、精心組織實施。要堅持原則條件，嚴格按照交流輪崗范圍和對象，對本單位符合交流輪崗條件的人員進行全面調查摸底，統籌安排，認真抓好落實。要注意研究新情況、新問題，對在交流輪崗工作中遇到的情況和問題，要及時報告，妥善處理。堅持交流與培養(yǎng)使用相結合，關心愛護交流干部，妥善安排工作、生活，跟蹤了解交流干部的思想、工作情況，加強教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮他們的作用。
3、嚴格執(zhí)行干部交流輪崗工作紀律。干部交流輪崗工作必須在三定方案核定的職位職數范圍內進行，不得借交流輪崗突擊提拔干部。要嚴格執(zhí)行干部交流程序，堅持民主集中制原則，堅持群眾公認和黨組把關相結合。干部必須服從組織安排，對不服從交流輪崗決定的干部，應按照干部管理規(guī)定和相關法律法規(guī)進行處理。對按照有關規(guī)定需作離任離崗審計的交流輪崗干部，應進行經濟責任審計或內部審計。
4、實行干部交流輪崗工作責任追究制度。對違反紀律或者執(zhí)行紀律不嚴的，要嚴肅批評教育;造成嚴重后果的，要追究主要責任人和其他相關人員的責任。
跨崗位提升 交流會活動方案篇七
2、負責對外招生宣傳工作，策劃、制作各類招生宣傳材料；
3、審核來華留學生入學資格、負責錄取工作；
4、協助做好與相關二級學院、教務處聯系，落實留學生招生專業(yè)及計劃；
5、負責辦理留學生的'來華審批手續(xù)和入校手續(xù)；
6、負責留學生的學籍信息填報及備案上報工作；
9、負責部門日常行政管理工作，落實來訪接待工作；
10、完成領導交辦的其他工作。
跨崗位提升 交流會活動方案篇八
為促進我校教師
教學
水平和學校管理水平的進一步提高，搭建教師、學校相互學習、相互交流、相互借鑒、共同提高的平臺，經研究，決定，特制訂本學期活動方案。
根據校際交流的工作安排和工作要求，參與交流學校的雙方領導和具體負責該項管理工作的干部在在每學期第一個月份召開合作交流會議，研究和商討學校之間的交流與教師對口交流的各項具體事宜。根據雙方學校的實際情況發(fā)展的基本要求，落實交流的具體的工作，進行交流工作的可行性的研究，在此基礎上確立年度的工作方案和工作安排。
二、落實定期互訪、開展教學研討、提高教學成效。
根據雙方學校議定的工作和具體的安排，每學期安排三次教學互訪的活動，通過說課、公開課、評課等活動，研討新課程的實施的經驗與教訓，研討新課程的課堂教學的模式和教學方法的創(chuàng)新工作。提高雙方學校教師駕馭新課程的基本能力。
三、落實信息共享，幫助改善辦學條件、促進雙方協調發(fā)展。 在雙方學校的校園網的基礎上，開通雙方學校聯系渠道，提供專用平臺以溝通雙方學校的信息。在信息互享、資料交流、問題研討、教研互動上提供各自的方便。同時開放各自校園網的論壇作為交流的基本形式。
四、召開交流會 全體教師共同參與，一個學校利用一天時間展示、開放本校學校管理、課堂教學工作。另一學校到展示學校自主聽課、參觀、與相關人員交流、學習。
各展示學校提前做好各項準備工作，學校交流內容包括校長學校工作匯報、參觀功能室、檔案展示、學校工作展示、教師課堂教學開放（隨堂聽課）、學校管理過程開放（隨訪交流）等方面內容。展示學校提前準備好工作匯報、各種宣傳展板等，為聽課教師準備聽課桌凳等必備工具，張貼學校平面圖（標明各室位置）及課程表、授課表，全天開放學校管理與課堂教學，各處室負責人全天值班，交流、解答參觀人員問題，全體教師準備好備課、作業(yè)等常規(guī)材料，按常態(tài)上課。
蒲陽小學
2012-9
跨崗位提升 交流會活動方案篇一
加強海峽兩岸民間的經濟交流與合作，推動兩岸資源有效整合，加強兩岸產業(yè)對接，深化兩岸經濟互利合作，維護兩岸關系和平發(fā)展。
二、舉辦時間：201x年6月-8月(具體日期待定)
三、舉辦地點：臺北花博館 (待定)
四、組織機構：在航天展組委會領導下，設兩岸企業(yè)家交流活動組委會。
組委會秘書長：何樹生
組委會付秘書長：甘再川、葉永建
五、活動內容：
1、201x年3月-5月，企業(yè)家報名(報名費5萬元?)，邀請海峽兩岸有關領導、著名書畫家、社會知名人士為活動題詞。
3、在臺舉辦兩岸企業(yè)家商洽會，邀請中國臺灣方面的政要、名人出席。嘉賓致詞，專家主題報告、點評，現場訪談，深層對話、討論，交友聯誼。
4、大陸企業(yè)家感受寶島風采。深入民間，廣交朋友。
六、活動經費：
由北京兩岸家園投資開發(fā)有限公司發(fā)起，費用由該公司負責。中高會負責赴臺企業(yè)家的入臺批件。
產品展示廳設展位60個，9㎡/個，10天/期，2萬元人民幣/期.個。
跨崗位提升 交流會活動方案篇二
為明確當代大學生的時代使命，共同營造和諧的校園文化氛圍，院學生會決定開展以“傳誠院系會，溫馨你我他——共創(chuàng)院會與系會共同發(fā)展的美好明天”為主題的蚌埠學院學生會交流會。為院、系學生會提供一個交流溝通、學習合作的平臺，從而更好地提升學生干部的綜合能力，踐行“全心全意為同學服務”的宗旨。
二、交流會目的：
1、加強我院院系學生會之間以及各系學生會之間的聯系與交流，增
強我院學生會的整體凝聚力，使院、系學生會能夠更好地服務同
學。并希望在此基礎上，能夠以點帶面，引領全院同學共同構建
和諧校園。
2、豐富學院院、系學生會成員的課余生活。
3、為院系學生會提供一次自我展示和相互交流的機會。
三、交流會時間：
四、交流會地點：
五、參與人員：長沙電力職業(yè)技術學院院學生會及各系部學生會全體成員
嘉賓：
六、交流會主持人：
七、主辦單位：長沙電力職業(yè)技術學院學生會
活動協辦單位：
八、交流會前期準備：
1、院會辦公室做好本次交流會的策劃工作，院會生衛(wèi)部、文藝部和
體育部等部門做好交流會過程中節(jié)目的準備工作。
2、院會主席團召開各系主席會議，將本次交流會的相關事宜告知各
系，并請其做好相應準備。與此同時，召開院會全體成員會議將
相關事宜通知到院會每一位成員，并請各部長將相關事宜告知各
系會相關部門，請各系學生會成員做好交流會討論環(huán)節(jié)的準備工
作。
3、邀請【】【】作為主持人，并配合其做好相關準備工作。
4、院會相關部門做好前期海報宣傳，并請各系會也完成一張具有本系
特色且不偏離院系學生會交流主題的海報，分別在各大宣傳欄展
示。同時，院會負責制作相關橫幅，并懸掛于主干道兩旁。
九、交流會流程：
1、由主持人致開場白。
2、院會主席何為致辭；
3、院會代表以幻燈片形式向大家簡要介紹院學生會及相關工作情
況；
5、討論環(huán)節(jié)：
（1）主持人引入第一話題：如何加強院、系會之間，系與系學生會之間以及系會與班委會之間的交流，使院、系學生會和班委會能夠真正的團結一致，提升各自的辦事能力。
主持人引入第二話題：作為一名學生干部，通過你在學生會中的工作經歷，你認為學生會在工作中存在哪些不足并提出自己的意見或建議。
主持人引入第三話題：通過自己的工作經歷及身邊同學的反饋意見，你認為學生會將來還能開展哪些活動或采取什么樣的措施來提高學生會的影響力。
（本環(huán)節(jié)時間控制在20~30分鐘，如超時，則不討論第三話題）
（2）由在場學生會成員針對自己在學生會工作中遇到的困難向系會及院會主席提問，并由主席作答。
（本環(huán)節(jié)時間控制在20分鐘以內）
6、由院會主席何為做會議總結；
7、主持人致結束辭，宣布交流會結束。
十、人員安排：
1、辦公室成員負責做好會議記錄；
2、交流會場地布置：由院會副主席統一安排；
3、交流會過程中話筒傳遞：由院會副主席【】【】統一安排；
4、交流會音響及其他設備：由院會副主席【】【】負責。
十一、交流會后期工作：
十二、注意事項：
2、本次交流會各系會座位安排及各系代表發(fā)言順序由抽簽決定；
3、入場時請各系會整隊進入，并由院會相關工作人員指引入座；
4、如各系會成員有工作服或工作證請佩戴整齊，并帶本系系旗入場；
7、如有突發(fā)情況請及時和有關工作人員聯系；
8、交流會開始前必須確認當晚所有幻燈片能夠正常播放，并做三個備份。
跨崗位提升 交流會活動方案篇三
1.統一領導原則。股級干部輪崗交流工作，在局黨組的統一領導下，嚴格按照干部管理權限和規(guī)定程序開展。把推進輪崗交流與改進干部選拔任用機制和加強對干部的培養(yǎng)、鍛煉結合起來，通過輪崗交流，提高干部素質，改進工作作風，提高工作效率，為營造風清氣正的工作環(huán)境、加快全縣人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供堅強有力的保障。
2.公開、公平、公正原則。輪崗交流工作遵循民主集中、統籌兼顧、逐步實施、公開公平、客觀公正、按章辦事的原則。
3.量才適用原則。根據干部個人的思想狀況、業(yè)務專長、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鲗嵖?，要充分發(fā)揮干部的個人專長，有效調動干部的工作積極性，按照部門工作職能與個人專長、工作經歷相結合的原則進行。
4.回避原則。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務等工作。職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。
5.穩(wěn)定原則。對個別專業(yè)性很強、工作連續(xù)性強的工作崗位、本單位、本系統一時無合適接替人選的崗位、正在進行重要工作任務，不適宜中途輪崗或交流崗位等，可暫緩交流或不交流。
（一）在現股級崗位任職滿8年的；
（三）其他必須輪崗或交流情形的。在現股級崗位任職不滿8年，但任職時間較長的，單位也將視情況予以及時輪崗交流。
股級干部所任單位務沒有發(fā)生變化，但所負責工作或分工發(fā)生重大變化的，也可視作輪崗的一種特殊形式。
（一）全面摸底
對照股級干部職數設置情況，對本單位（包括獨立辦公、獨立經費的下屬副科級單位）現有股級干部配備和任職等情況認真統計梳理，填寫《吉水縣縣直單位股級干部任職情況表》，掌握情況，摸清底細。
（二）任職考核
1.個人總結。股級干部從德、能、勤、績、廉等方面，對本人近三年來履職情況進行認真總結，形成3000字左右的個人述職報告。
2.個人述職。述職可采取書面或口頭等方式進行。（結合民主測評會開展）
3.民意測評。組織單位干部職工，召開民意測評和民主評議會，對股級干部進行民意測評與民主評議。
4.進行談話。由單位主要領導任組長，其他班子成員為成員，組成談話工作組，與符合輪崗交流條件的股級干部進行談話，深入掌握股級干部個人意愿及近年來工作實績、現實表現與主要不足等情況。
5.綜合評價。綜合個人述職、民意測評與民主評議、個別談話情況，并結合平時的掌握了解，經單位領導班子集體研究，對股級干部近年履職情況分別形成綜合評價意見，同時按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個層次分別給予等次評定。
（三）執(zhí)行實施
綜合各方面情況，由局黨組研究擬定本單位股級干部輪崗交流的意見（其中需跨系統、跨單位交流的，先報經組織人事部門協調同意），并按干部調動和股級干部任免等程序規(guī)定實施交流。
股級干部輪崗交流是貫徹落實縣黨代會精神，提升股級干部隊伍活力，提高機關效能和服務水平，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的重要抓手和舉措，人社系統全體干部職工應自覺服從組織安排，對無正當理由拒不服從組織決定者，視情況給予免職或者降職使用。在輪崗交流工作中，領導班子成員要堅持客觀公正分析評價干部，堅持公道正派、人崗相適選用干部，不碰底線、不踩紅線，排除私心雜念，不搞打擊報復，堅決抵制說情打招呼，把握導向，按規(guī)操作，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
跨崗位提升 交流會活動方案篇四
問渠哪得清如許，為有源頭活水來
----小學中高年級作文
教學
之我見
各位專家、評委老師好！
我來自于建民辦徐家溝小學，我交流的題目是《問渠哪得清如許，為有源頭活水來》----小學中高年級作文教學之我見。小學中高年級作文教學的重要性是不容置疑的。那么在教學中如何有效地進行作文教學呢？我個人以為: 第一、要激發(fā)興趣，不拘形式，讓學生真正感到作文的快樂。第二、要注重積累，讓學生做到“有米可炊”。
第
三、
要加強對學生認識能力、語言表達能力、觀察能力的培養(yǎng)，給學生創(chuàng)造更多的寫作空間.心理學研究表明，成功動機能激發(fā)人們的奮斗精神，成功是興趣的支柱。興趣是最好的老師。在語文教學中，作文教學是最讓師生頭痛的。學生都希望能通過自己的習作品嘗到寫作成功的喜悅，可是最后能寫好文章的學生還是寥寥無幾。怎樣激發(fā)他們的寫作興趣呢？我想能夠激發(fā)起學生的作文興趣與教師平時的教學積累有著直接關系。
具體可以從以下幾個方面來做： 一、興趣為寫作引出源泉。
1、積極開展班級作文選評活動,創(chuàng)辦班級優(yōu)秀作文選。 2、時常在班級群里曬出優(yōu)秀習作進行激勵。
1、以朗讀加強學生語言表達能力的培養(yǎng)。 2、教師以準確、規(guī)范、清楚的語言進行教學。3、持之以恒地對學生進行說話訓練。4、努力培養(yǎng)學生的觀察能力。
學生有了一定的語言表達的能力、觀察能力，寫作源頭活水不斷。以激發(fā)興趣為“源頭”，用堅持積累為“活水”，培養(yǎng)能力為引導，作文教學必定會有“清如許”的順暢，學生也一定會寫出如小溪般洋洋灑灑的習作來。
跨崗位提升 交流會活動方案篇五
二、活動形式：座談、交流、聚餐、感受家鄉(xiāng)蘆笙之風情
三、目的：歸鄉(xiāng)學子溝通感情、加強交流、增進友誼
五、活動日程：暫定春節(jié)初四——初十之間(具體時間另行通知)
六、地點：兩汪茅人河邊畔
七、經費來源：(參會者每人自籌50元)、其他資助
八、活動內容：
1、座談會
(1)邀請領導參加并講話；
(2)大學生代表講話；
(3)自我介紹和自由發(fā)言(談談個人的心得見解，分享一些精華經驗)。
2、聚餐
3、感受跳蘆笙
九、日程安排：
1、上午9點——12點座談會
2、下午15點——19點聚餐
3、晚上19點——22點蘆笙坪跳蘆笙舞
十、后勤：
1、會場布置及相關工作
2、聚餐及相關事項
總負責人：
座談會負責人：
聚餐負責人：
跳蘆笙舞負責人：
跨崗位提升 交流會活動方案篇六
根據《中共枝江市委辦公室印發(fā)〈關于推進干部交流輪崗工作的意見〉的通知》和中共枝江市委組織部《關于做好鎮(zhèn)（街道）和市直單位內設機構負責人交流輪崗工作的通知》的要求，為推進科技局內設機構負責人交流輪崗工作的順利開展，經科技局黨組審核批準，特制定本工作方案。
1、黨管干部原則;
3、培養(yǎng)鍛煉干部原則;
4、發(fā)揮干部專業(yè)特長與業(yè)務職能相近原則;
5、有利工作、有序推進原則;
6、公平公正、公開透明原則。
干部交流輪崗是指按照干部管理權限，通過調任、轉任等方式對干部的工作崗位進行調整。適用于科技局內設機構負責人和所屬事業(yè)單位知識產權服務中心負責人。應結合科技局及所屬事業(yè)單位工作的實際需要，統籌安排，突出重點，有計劃分期分批進行干部交流輪崗，原則上每次交流的干部不少于應交流干部總數的30;同一干部不得頻繁交流;在同一職位任職滿5年的必須進行交流輪崗;在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務，根據干部個人情況和工作需要對其工作予以適當安排;因工作崗位特點和工作需要延期或不進行交流輪崗的，須報市委組織部和市直機關工委審批同意。
有下列情形之一的，可不交流或暫緩交流、不受時間限制交流等。
1、離最高任職年齡不足5年的（屬于必須交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作崗位進行調整）。
2、因健康原因不宜交流的。
3、涉嫌違紀違法正在接收紀檢監(jiān)察或司法機關審查尚未作出結論的。
4、對專業(yè)性、技術性較強，或在工作性質特殊崗位上工作的干部，或有其他特殊原因暫不交流的干部，可視不同情況適當延期交流。
5、因工作需要，為發(fā)揮干部特長、有利于開展工作及其他原因需要的，可視不同情況不受任職時間的限制適時進行調整交流。
交流輪崗原則上在本系統、本單位內部進行，交流輪崗工作由局黨組根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部交流工作規(guī)定》的有關要求，按照干部管理權限，結合本單位工作實際統籌安排。按照《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定需要批復同意或請示的事項，須事前向市委組織部報告。干部本人不得自行聯系交流事宜，領導干部不得指定交流人選。
1、進一步提高思想認識。實行干部交流輪崗，是加強干部隊伍建設、激發(fā)干部隊伍活力的重要舉措，是實現干部資合理配置的現實需要，是強化用人監(jiān)督的重要保障。實行干部交流輪崗，有利于培養(yǎng)干部的能力，增添干部的動力，激發(fā)干部隊伍的活力，提高工作效能;有利于打破由于長時間在同一崗位、同一領域工作而可能形成的思維定勢和利益紐帶，具有防止不正之風乃至腐敗問題發(fā)生的重要作用。要把交流輪崗工作作為提高領導干部的素質能力、加強黨風廉政建設、促進工作科學發(fā)展的一項重要工作來抓，切實加強領導，抓好宣傳發(fā)動，強化教育引導，確保交流輪崗工作順利完成。
2、精心組織實施。要堅持原則條件，嚴格按照交流輪崗范圍和對象，對本單位符合交流輪崗條件的人員進行全面調查摸底，統籌安排，認真抓好落實。要注意研究新情況、新問題，對在交流輪崗工作中遇到的情況和問題，要及時報告，妥善處理。堅持交流與培養(yǎng)使用相結合，關心愛護交流干部，妥善安排工作、生活，跟蹤了解交流干部的思想、工作情況，加強教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮他們的作用。
3、嚴格執(zhí)行干部交流輪崗工作紀律。干部交流輪崗工作必須在三定方案核定的職位職數范圍內進行，不得借交流輪崗突擊提拔干部。要嚴格執(zhí)行干部交流程序，堅持民主集中制原則，堅持群眾公認和黨組把關相結合。干部必須服從組織安排，對不服從交流輪崗決定的干部，應按照干部管理規(guī)定和相關法律法規(guī)進行處理。對按照有關規(guī)定需作離任離崗審計的交流輪崗干部，應進行經濟責任審計或內部審計。
4、實行干部交流輪崗工作責任追究制度。對違反紀律或者執(zhí)行紀律不嚴的，要嚴肅批評教育;造成嚴重后果的，要追究主要責任人和其他相關人員的責任。
跨崗位提升 交流會活動方案篇七
2、負責對外招生宣傳工作，策劃、制作各類招生宣傳材料；
3、審核來華留學生入學資格、負責錄取工作；
4、協助做好與相關二級學院、教務處聯系，落實留學生招生專業(yè)及計劃；
5、負責辦理留學生的'來華審批手續(xù)和入校手續(xù)；
6、負責留學生的學籍信息填報及備案上報工作；
9、負責部門日常行政管理工作，落實來訪接待工作；
10、完成領導交辦的其他工作。
跨崗位提升 交流會活動方案篇八
為促進我校教師
教學
水平和學校管理水平的進一步提高，搭建教師、學校相互學習、相互交流、相互借鑒、共同提高的平臺，經研究，決定，特制訂本學期活動方案。
根據校際交流的工作安排和工作要求，參與交流學校的雙方領導和具體負責該項管理工作的干部在在每學期第一個月份召開合作交流會議，研究和商討學校之間的交流與教師對口交流的各項具體事宜。根據雙方學校的實際情況發(fā)展的基本要求，落實交流的具體的工作，進行交流工作的可行性的研究，在此基礎上確立年度的工作方案和工作安排。
二、落實定期互訪、開展教學研討、提高教學成效。
根據雙方學校議定的工作和具體的安排，每學期安排三次教學互訪的活動，通過說課、公開課、評課等活動，研討新課程的實施的經驗與教訓，研討新課程的課堂教學的模式和教學方法的創(chuàng)新工作。提高雙方學校教師駕馭新課程的基本能力。
三、落實信息共享，幫助改善辦學條件、促進雙方協調發(fā)展。 在雙方學校的校園網的基礎上，開通雙方學校聯系渠道，提供專用平臺以溝通雙方學校的信息。在信息互享、資料交流、問題研討、教研互動上提供各自的方便。同時開放各自校園網的論壇作為交流的基本形式。
四、召開交流會 全體教師共同參與，一個學校利用一天時間展示、開放本校學校管理、課堂教學工作。另一學校到展示學校自主聽課、參觀、與相關人員交流、學習。
各展示學校提前做好各項準備工作，學校交流內容包括校長學校工作匯報、參觀功能室、檔案展示、學校工作展示、教師課堂教學開放（隨堂聽課）、學校管理過程開放（隨訪交流）等方面內容。展示學校提前準備好工作匯報、各種宣傳展板等，為聽課教師準備聽課桌凳等必備工具，張貼學校平面圖（標明各室位置）及課程表、授課表，全天開放學校管理與課堂教學，各處室負責人全天值班，交流、解答參觀人員問題，全體教師準備好備課、作業(yè)等常規(guī)材料，按常態(tài)上課。
蒲陽小學
2012-9