為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
農(nóng)經(jīng)年終考核工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案篇一
(一)道德守則
1、牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
2、崇尚科學(xué)，開(kāi)拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)合作，勇于奉獻(xiàn)，自覺(jué)承擔(dān)為人民健康服務(wù)的社會(huì)義務(wù)和職責(zé)。
3、遵守診療技術(shù)操作規(guī)范，合理檢查，合理用藥，科學(xué)施治。
4、恪守職業(yè)道德，一視同仁，全心全意為患者服務(wù)。
5、禮貌行醫(yī)，不以職業(yè)牟利，不向患者索要饋贈(zèng)，不開(kāi)搭車藥，搭車檢查，拒收“紅包”，自覺(jué)抵制各種商業(yè)賄賂行為。
6、注重醫(yī)患溝通，保護(hù)患者知情權(quán)和保密權(quán)，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、理解、尊重患者。
7、遵紀(jì)守法，遵守執(zhí)業(yè)范圍和類別，客觀、真實(shí)、及時(shí)書寫醫(yī)療文書，依法出具有關(guān)醫(yī)學(xué)證明，依法開(kāi)展診療活動(dòng)。
8、勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)水平。
9、履行職責(zé)，隨時(shí)理解應(yīng)對(duì)突發(fā)事件醫(yī)療救治的指令和義務(wù)。
10、履行社會(huì)義務(wù)，用心參與社會(huì)公益活動(dòng)，宣傳和普及衛(wèi)生保健知識(shí)。
(二)行為守則
1、在醫(yī)療場(chǎng)所或診療活動(dòng)中應(yīng)著裝工作裝，佩戴胸卡(標(biāo)明姓名、科室、職務(wù)或職稱等)。
2、儀表端莊，衣帽整潔。男醫(yī)務(wù)人員不留胡須、長(zhǎng)發(fā)，不穿背心、短褲、拖鞋等;女醫(yī)務(wù)人員不濃妝艷抹，不留長(zhǎng)指甲，著裝忌薄、露、透。
3、提倡講普通話，語(yǔ)言溫和、清晰、親切、通俗，使用尊稱。
4、使用禮貌用語(yǔ)。
5、工作期間不進(jìn)行非醫(yī)療性活動(dòng)，不大聲喧嘩、聚眾聊天，不在醫(yī)療場(chǎng)所及公共場(chǎng)所吸煙。禁止酒后從事醫(yī)療活動(dòng)。
6、診查患者時(shí)態(tài)度和藹、神態(tài)自然，親切耐心，舉止優(yōu)雅。
7、診療行為體現(xiàn)人文關(guān)懷，注意保護(hù)患者保密，檢查前、后規(guī)范洗手，冬天要先暖手后檢查。
8、嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全和醫(yī)療護(hù)理核心制度。
9、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整書寫醫(yī)療文書，不得涂改、偽造、隱匿、銷毀醫(yī)療文書及有關(guān)資料。
10、進(jìn)行試驗(yàn)性臨床醫(yī)療，需經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并征得患者或家屬同意，并簽署知情同意書。
11、在醫(yī)療活動(dòng)中發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)務(wù)人員須立即向科室職責(zé)人報(bào)告，同時(shí)依法按程序處理，并向患者耐心解釋說(shuō)明，防止矛盾激化。
12、嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》。醫(yī)療廢物須分類棄置，廢棄的針頭、刀片等銳器棄置于專用利器盒內(nèi)，敷料、棉球、棉簽等棄置于內(nèi)襯黃色塑料袋的密閉容器內(nèi);易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等棄置于雙層黃色塑料袋內(nèi)并加以警示標(biāo)識(shí)。
二、考勤、休班制度。醫(yī)院實(shí)行定時(shí)考勤不定時(shí)抽查相結(jié)合。早8：30分，12點(diǎn)下班，下午2：30分上班，4：30點(diǎn)下班。點(diǎn)名不到者為遲到，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5分。每月6天休班，經(jīng)科主任同意。院委會(huì)成員向院辦公室交休班條。在班人員抽查二十分鐘不在崗，按休班處理，如累計(jì)曠班3次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資。
三、值班期間禁止搞娛樂(lè)活動(dòng)，如：打撲克牌、玩麻將，如發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10分。上班時(shí)間不得干私活，如發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人10分。本院職工因工作或其他原因發(fā)生爭(zhēng)吵，聽(tīng)從勸解者不追究，若不聽(tīng)勸阻，逐步升級(jí)有院內(nèi)外人員參與者，不問(wèn)誰(shuí)是誰(shuí)非，雙方一律停班，凡在院內(nèi)打架斗毆，鬧事的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資。對(duì)不服從管理的報(bào)鎮(zhèn)政府，區(qū)衛(wèi)生局處理，后果自負(fù)。
四、收款室為臨床科室收款的合法科室，發(fā)現(xiàn)其他科收款為私收款，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資。停職檢查者上報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委，衛(wèi)生局紀(jì)委處理，嚴(yán)重予以除名。收款室應(yīng)嚴(yán)格按省物價(jià)局的規(guī)定收款，收款后開(kāi)發(fā)票，項(xiàng)目務(wù)必填全填清，杜絕開(kāi)假票，誰(shuí)違反規(guī)定，所引起的一切后果自己承擔(dān)。各科室每一天對(duì)帳，一日一清。
五、衛(wèi)生制度
1、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樹立講禮貌、講衛(wèi)生的風(fēng)尚，做到勤打掃、勤整理，持續(xù)室內(nèi)外清潔。
2、用心維護(hù)公共財(cái)物及辦公室衛(wèi)生，做到不亂扔紙屑、果皮、不隨地吐痰，室內(nèi)及走廊不隨意放置雜物。
3、院內(nèi)衛(wèi)生實(shí)行分區(qū)管理制度，衛(wèi)生區(qū)由院辦公室統(tǒng)一劃分到各科，并職責(zé)到人，各衛(wèi)生區(qū)域應(yīng)持續(xù)潔凈。
4、每周一或周六，院辦公室將組織衛(wèi)生檢查小組成員逐科檢查，當(dāng)月如發(fā)現(xiàn)三次清掃不徹底，扣除該科室職責(zé)人的當(dāng)月績(jī)效工資的50%，扣除該科室人員當(dāng)月績(jī)效工資的10%。
六、藥庫(kù)、中西藥房是醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)重地。非本科室人員不得隨便出入。藥品應(yīng)分類擺放，持續(xù)清潔，同類藥品先進(jìn)的先賣，近期失效的及時(shí)登記，報(bào)藥庫(kù)負(fù)責(zé)人，同時(shí)報(bào)告院長(zhǎng)辦。藥庫(kù)微機(jī)化管理，不定期抽查藥品，發(fā)現(xiàn)藥品短缺，扣該科室所有人員當(dāng)月績(jī)效工資。
七、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，實(shí)行院長(zhǎng)財(cái)務(wù)一枝筆。所有開(kāi)支報(bào)銷均有院長(zhǎng)簽字即可報(bào)銷，無(wú)院長(zhǎng)簽字任何人不得隨便支取現(xiàn)金。否則，扣除財(cái)務(wù)科人員的當(dāng)月績(jī)效工資。
八、婚假15天(包括六天休班)，喪假半月，產(chǎn)假六個(gè)月，其他按有關(guān)文件執(zhí)行。病假、意外傷害由對(duì)方賠償?shù)模莅嗥陂g一律沒(méi)有工資。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確為病假，工資照發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金、無(wú)點(diǎn)名費(fèi)，病假工資為區(qū)財(cái)政每月對(duì)每人的撥款數(shù)額。凡弄虛作假，開(kāi)假病歷者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，除停發(fā)工資，并交區(qū)衛(wèi)生局處理。事假期間無(wú)工資，每月總工資除26天，休幾天扣除幾天。
九、每月28號(hào)前各科負(fù)責(zé)人把下月排班表一式兩份交院辦公室審定，否則扣科室負(fù)責(zé)人10分。
十、科室出現(xiàn)醫(yī)療事故，科室承擔(dān)30%，其余職工承擔(dān)30%，醫(yī)院承擔(dān)40%，如因個(gè)人原因造成工作不認(rèn)真一切后果自己承擔(dān)，醫(yī)院不負(fù)職責(zé)。
十一、經(jīng)醫(yī)院同意派出進(jìn)修人員，每月450元。
農(nóng)經(jīng)年終考核工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案篇二
按照《xx市開(kāi)展市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核實(shí)施方案》（xx組通〔〕xx號(hào)）要求，為促進(jìn)各級(jí)黨組織特別是黨組織書記進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作主體責(zé)任，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)開(kāi)展度黨建工作述職評(píng)議考核制定如下方案。
一、述職范圍
市直單位機(jī)關(guān)黨組織書記；市直單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位黨組織書記。
二、時(shí)間安排
20機(jī)關(guān)黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議從11月中下旬開(kāi)始，12月中旬前完成。其中，市直單位機(jī)關(guān)黨組織書記述職評(píng)議，11月下旬前完成；市直單位所屬單位黨組織書記述職評(píng)議，12月上旬前完成?？己斯ぷ魍I(lǐng)導(dǎo)班子年度考核一并進(jìn)行。
三、重點(diǎn)內(nèi)容
1.落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制情況。重點(diǎn)是各級(jí)黨組織特別是部門黨組（黨委）貫徹落實(shí)中央《條例》和省委、市委《實(shí)施辦法》，定期聽(tīng)取機(jī)關(guān)黨建工作匯報(bào)，研究部署指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建，推動(dòng)黨建工作在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、工作經(jīng)費(fèi)等方面難題解決的情況，部門主要領(lǐng)導(dǎo)履行抓黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)情況，班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況。
2.貫徹中央、省、市委重大決策和市委市直工委重點(diǎn)工作任務(wù)情況。重點(diǎn)是機(jī)關(guān)黨組織協(xié)助部門黨組（黨委）推動(dòng)中央、省和市委重大決策部署貫徹落實(shí)的情況，落實(shí)市委市直工委安排重點(diǎn)工作任務(wù)的情況；扎實(shí)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)情況。
3.抓好黨建制度體系建設(shè)、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)情況。重點(diǎn)是推進(jìn)縣級(jí)以上機(jī)關(guān)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度和兩項(xiàng)機(jī)制落實(shí)情況，黨內(nèi)政治生活落實(shí)情況，“三會(huì)一課”落實(shí)情況，組織生活會(huì)、民主生活會(huì)、民主評(píng)議、黨性分析等黨內(nèi)生活的情況；貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委市委若干意見(jiàn)的情況。
農(nóng)經(jīng)年終考核工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案篇三
1、注重考核內(nèi)容的導(dǎo)向性。
實(shí)行基層黨建工作考核制度，目的是通過(guò)調(diào)度基層黨組織活動(dòng)的開(kāi)展情況，激發(fā)基層黨組織干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。而在實(shí)際考核工作中，往往出現(xiàn)重軟件資料、輕工作實(shí)績(jī)，重年終考核、輕動(dòng)態(tài)考核，重考核、輕使用等問(wèn)題，從而削減了基層黨建考評(píng)對(duì)各項(xiàng)工作的促進(jìn)作用，弱化了黨建工作考評(píng)的目標(biāo)激勵(lì)、責(zé)任激勵(lì)、效果激勵(lì)的導(dǎo)向作用。
2、增強(qiáng)考核形式的創(chuàng)新性。當(dāng)前，黨建工作責(zé)任制考核多是采用聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料、組織考評(píng)、群眾座談等考核方法，不免存在的隨意性影響的問(wèn)題。
憑印象打分往往具有主體臆斷的色彩，影響了測(cè)評(píng)的公正性。群眾座談實(shí)效不明顯，許多座談對(duì)象由于利益及利害關(guān)系所致，不愿、不敢、不能吐露真實(shí)情況，導(dǎo)致了考評(píng)計(jì)分的模糊化。
3、擴(kuò)大考核結(jié)果的適用性。黨建工作考核評(píng)價(jià)運(yùn)用機(jī)制尚不完善，黨建工作考核結(jié)果合理使用缺乏與之配套的相關(guān)制度條件，往往導(dǎo)致為考核而考核的現(xiàn)象，形成考核與考核結(jié)果運(yùn)用“兩張皮”，同時(shí)，在實(shí)行獎(jiǎng)懲時(shí)，對(duì)實(shí)際獎(jiǎng)懲措施缺乏統(tǒng)一的尺度，難免出現(xiàn)搞平衡兼顧的現(xiàn)象，使考核結(jié)果的運(yùn)用缺乏針對(duì)性。
意見(jiàn)建議1、突出考核重點(diǎn)，側(cè)重實(shí)地調(diào)研和實(shí)事測(cè)評(píng)。一是權(quán)重分配突出重點(diǎn)工作，今年我縣黨建半年考核側(cè)重于村“兩委”公開(kāi)承諾踐諾活動(dòng)的開(kāi)展落實(shí)，就是抓住了考核重點(diǎn)內(nèi)容，突出了考核關(guān)鍵指標(biāo)。
二是指標(biāo)考察立足工作實(shí)績(jī)，考核指標(biāo)引導(dǎo)考核方式由“聽(tīng)匯報(bào)、看檔案”向“訪群眾、查實(shí)績(jī)”轉(zhuǎn)變，綜合采取查看現(xiàn)場(chǎng)、隨訪群眾等形式量化確定工作實(shí)績(jī)，督促基層把更多精力放在“群眾滿意”上。2、創(chuàng)新考核方式，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理和群眾參與。
一是建立動(dòng)態(tài)考評(píng)機(jī)制，將考評(píng)工作分為日常檢查、季度督查、半年考評(píng)和年終總評(píng)四個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行，實(shí)行“集中評(píng)”與“日常評(píng)”相結(jié)合，增強(qiáng)考評(píng)的科學(xué)性和有效性。二是完善群眾參與機(jī)制，廣泛吸收鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村黨組織負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”、管理或服務(wù)對(duì)象代表等參加年度考評(píng)會(huì)議，變“一家評(píng)”為“眾家評(píng)”，力求做到評(píng)價(jià)主體針對(duì)性和考評(píng)結(jié)果公正性有機(jī)結(jié)合。
3、重視考核結(jié)果，健全獎(jiǎng)懲措施和運(yùn)用機(jī)制。切實(shí)注重發(fā)揮考評(píng)結(jié)果的激勵(lì)導(dǎo)向作用，轉(zhuǎn)變過(guò)去重考評(píng)位次評(píng)定、輕考評(píng)結(jié)果運(yùn)用現(xiàn)象，將考核結(jié)果作為考核黨建責(zé)任人的關(guān)鍵指標(biāo)，調(diào)動(dòng)黨建責(zé)任人抓黨建日常項(xiàng)目和“書記創(chuàng)新項(xiàng)目”的積極性和主動(dòng)性。
農(nóng)經(jīng)年終考核工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案篇四
“總體感覺(jué)，玉斌同志在抓基層黨建工作方面有思路、有創(chuàng)新、有重點(diǎn)、有實(shí)效……但是，一些農(nóng)村黨組織軟弱渙散問(wèn)題依然存在，黨員隊(duì)伍年齡偏大現(xiàn)象比較突出，下步，希望玉斌同志要加大整頓和規(guī)范力度，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)……”這是市委書記洪發(fā)科在全市縣(區(qū))委、市直黨(工)委書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職會(huì)議上對(duì)盂縣縣委書記張玉斌作的點(diǎn)評(píng)。
xx月xx日，一場(chǎng)別開(kāi)生面的“考試”在陽(yáng)泉賓館會(huì)議中心舉行———全市33家黨(工)委書記進(jìn)行一年一度的“黨建考核”。市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市直各黨工委書記、縣區(qū)委組織部長(zhǎng)、部分熟悉了解基層黨建工作情況的“兩代表一委員”、黨員群眾代表、新聞媒體記者……面對(duì)眾多目光的聚焦，書記們逐一登臺(tái)，用數(shù)據(jù)、例證、實(shí)績(jī)介紹了各自抓黨建工作的做法并接受民主測(cè)評(píng)。會(huì)上，市委書記洪發(fā)科在聽(tīng)取述職匯報(bào)后，逐一相應(yīng)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，肯定了各自工作中好的做法，指出了存在的問(wèn)題，提出了更高的要求。
這是我市推行書記抓基層黨建工作聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考機(jī)制的一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)情景，也是我市連續(xù)3年開(kāi)展黨建工作專項(xiàng)述職的具體實(shí)踐。通過(guò)“書記抓”、“抓書記”，緊緊抓住黨建工作專項(xiàng)述職這個(gè)“牛鼻子”，有效激活了全市黨建工作的整盤棋。
述前準(zhǔn)備 夯實(shí)基礎(chǔ)重實(shí)效
近年來(lái)，市委把開(kāi)展黨建述職評(píng)議考核工作作為增強(qiáng)各級(jí)書記管黨治黨意識(shí)、落實(shí)管黨治黨責(zé)任的創(chuàng)新實(shí)踐和有益探索，全面建立黨組織書記抓基層黨建工作述評(píng)考機(jī)制，通過(guò)先行先試、改革創(chuàng)新和健全完善，實(shí)現(xiàn)了程序環(huán)節(jié)更加嚴(yán)謹(jǐn)周密、考評(píng)內(nèi)容更加科學(xué)合理、民主測(cè)評(píng)更加客觀公正、結(jié)果運(yùn)用更加注重實(shí)效。通過(guò)“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”，層層落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，使各級(jí)黨組織書記述出了壓力、評(píng)出了動(dòng)力、考出了活力，迎來(lái)了全市基層黨建工作的“滿園春色”，為加快推進(jìn)“四大戰(zhàn)略”、促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
市委高度重視此項(xiàng)工作，多次召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行專題研究，提出指導(dǎo)意見(jiàn)。市委組織部制定了具體措施、穩(wěn)步推進(jìn)，先后下發(fā)了《關(guān)于全面做好20xx年基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”工作的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步完善縣(區(qū))委書記抓基層黨建述評(píng)考專項(xiàng)述職材料的通知》等，要求全市各級(jí)黨組織按照黨建專項(xiàng)述職工作要求，分級(jí)分類分層認(rèn)真組織實(shí)施，分別制定工作方案、實(shí)施述前調(diào)研、撰寫述職報(bào)告、邀請(qǐng)?jiān)u議代表、召開(kāi)述職大會(huì)、進(jìn)行述后整改。
在此基礎(chǔ)上，上級(jí)黨組織分別安排有關(guān)人員對(duì)下級(jí)黨組織黨建述職工作進(jìn)行針對(duì)性督促檢查，市委組織部選派專人參加了市直各黨(工)委黨建專項(xiàng)述職會(huì)議，確保了述評(píng)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)嚴(yán)密的組織、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦颉?yán)格的落實(shí)，為全市黨建專項(xiàng)述職工作取得實(shí)效奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
述評(píng)結(jié)合 管好黨建“責(zé)任田”
在開(kāi)展黨建述職評(píng)議考核工作過(guò)程中，市委不斷強(qiáng)化主體責(zé)任，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)述職全覆蓋。“堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，必須全面落實(shí)黨建工作主體責(zé)任，各級(jí)黨委書記要種好‘黨建責(zé)任田’，黨委其他同志要管好‘黨建承包地’”，市委書記洪發(fā)科曾如是指出。為此，全市黨建專項(xiàng)述職工作采取市、縣、鄉(xiāng)自下而上的方式分級(jí)開(kāi)展，由基層黨組織書記逐級(jí)向上級(jí)黨組織書記進(jìn)行黨建專項(xiàng)述職，切實(shí)將黨建工作責(zé)任落實(shí)到每一位黨組織書記身上，形成了黨建責(zé)任一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任機(jī)制，有效提升了基層黨組織書記抓黨建工作的責(zé)任意識(shí)。全市縣(區(qū))委、市直黨(工)委書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職會(huì)議的圓滿召開(kāi)，標(biāo)志著20xx年全市黨建專項(xiàng)述職工作的全面落實(shí)，全市各級(jí)、各領(lǐng)域黨組織書記抓黨建專項(xiàng)述職工作實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。
在黨建述職點(diǎn)評(píng)中，各級(jí)黨組織書記結(jié)合所轄黨組織開(kāi)展黨建工作的實(shí)際情況，堅(jiān)持突出問(wèn)題導(dǎo)向，重點(diǎn)指出了各自存在的問(wèn)題，幫助發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、拾遺補(bǔ)缺，明確提出了下一步改進(jìn)建議。特別是在全市黨建專項(xiàng)述職會(huì)議上，述職采取“5+5”模式進(jìn)行，即由5名縣(區(qū))委書記和會(huì)前隨機(jī)抽取的其他5名市直單位黨(工)委書記現(xiàn)場(chǎng)述職，其余黨組織書記進(jìn)行書面述職。市委書記洪發(fā)科在每一位書記述職后，針對(duì)各個(gè)書記抓基層黨建的履職情況，逐一作了點(diǎn)評(píng)，既肯定成績(jī)，更著重指出問(wèn)題，每人至少被提出2條問(wèn)題，同時(shí)也提出今后的努力方向和要求。點(diǎn)評(píng)的問(wèn)題中，既有軟弱渙散黨組織整頓不夠徹底、黨組織發(fā)揮作用不夠、農(nóng)村后備干部?jī)?chǔ)備不足等共性問(wèn)題，也有“基層基礎(chǔ)保障投入不足，社區(qū)之間不夠平衡”、“村改居工作力度不夠”“在職黨員到社區(qū)報(bào)到工作力度不夠、效果不好”等個(gè)性問(wèn)題，一針見(jiàn)血，嚴(yán)肅嚴(yán)厲，讓述職的縣(區(qū))委書記和市直黨(工)委書記們有了臉紅心跳坐不住的感覺(jué)。
在測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)定上，化繁為簡(jiǎn)，設(shè)置了“1+6”測(cè)評(píng)指標(biāo)，即1個(gè)總體評(píng)價(jià)和6個(gè)分項(xiàng)評(píng)價(jià)，使測(cè)評(píng)代表更加直觀具體地對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，有效確保了評(píng)議意見(jiàn)的廣泛性和評(píng)議結(jié)果的科學(xué)性。
述后整改 激活干勁添活力
在專項(xiàng)述職會(huì)議之后，各級(jí)黨組織都分別根據(jù)專項(xiàng)述職評(píng)議情況，向下一級(jí)述職黨組織書記作出定性定量評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并及時(shí)反饋。述職的黨組織書記根據(jù)自身查找出的問(wèn)題不足、上級(jí)黨組織書記的點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)和反饋結(jié)果，針對(duì)性制定整改措施。整改措施要求明確工作目標(biāo)、責(zé)任人、落實(shí)時(shí)限，并及時(shí)將整改措施和整改效果上報(bào)上級(jí)黨組織，做到找出問(wèn)題、解決問(wèn)題、推動(dòng)發(fā)展，使各級(jí)黨組織的黨建工作在整改中取得實(shí)效、得到提升。
在去年的黨建述職考核中，排名靠后的幾位黨組織書記被市委常委、組織部長(zhǎng)約談，感覺(jué)壓力很大。一名黨組織書記由于在去年的黨建述職考核中排名靠后，被延長(zhǎng)了任職試用期。一個(gè)駐地單位的黨組織書記空缺時(shí)間較長(zhǎng)，在黨建述職中被市委專門點(diǎn)名批評(píng)，并發(fā)函給其上級(jí)主管單位后、配齊了黨組織書記。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，上級(jí)黨委堅(jiān)持把黨建工作情況作為評(píng)價(jià)下級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委書記政治上強(qiáng)不強(qiáng)、實(shí)績(jī)好不好、作風(fēng)正不正、工作稱職不稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為衡量教育實(shí)踐活動(dòng)成效的重要內(nèi)容，促進(jìn)形成了“抓好黨建是最大政績(jī)”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。
實(shí)行“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”機(jī)制，成為了我市落實(shí)黨建工作責(zé)任制、推動(dòng)基層黨建工作持續(xù)發(fā)展的有力抓手。目前，基層組織提升年活動(dòng)、服務(wù)型黨組織建設(shè)、黨建項(xiàng)目品牌創(chuàng)建等工作正如火如荼地開(kāi)展，這些工作特色鮮明、亮點(diǎn)紛呈，讓全市基層黨建工作煥發(fā)出了新的生機(jī)和活力。
農(nóng)經(jīng)年終考核工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案篇五
××市國(guó)土資源局成立于××××年月××日，是個(gè)新組建單位，現(xiàn)有干部職工××人，一個(gè)支部，五個(gè)黨小組，××名黨員。近兩年來(lái)，局黨支部高舉xxx理論偉大旗幟，忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”，認(rèn)真履行國(guó)土資源調(diào)查、規(guī)劃、管理、保護(hù)與合理利用職能，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)、精神文明和干部隊(duì)伍建設(shè)，建制度、抓監(jiān)督、強(qiáng)隊(duì)伍、樹形象，與時(shí)俱進(jìn)，成效顯著。
一、以抓黨的建設(shè)影響和帶動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)
黨的建設(shè)不是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或幾個(gè)人的事，而是一項(xiàng)集體工程，民心工程，他離不開(kāi)全局黨員和廣大干部職工的關(guān)心與支持，需要大家一起共同來(lái)參與。黨建工作搞好了，黨的凝聚力了就加強(qiáng)了，全局才能形成一個(gè)拳頭，人心才能擰成一根繩子，國(guó)土工作才能扎實(shí)開(kāi)展、穩(wěn)步推進(jìn)。
××市國(guó)土資源局黨支部對(duì)建黨工作歷來(lái)十分重視，始終把抓好黨建作為搞好國(guó)土資源工作的先導(dǎo)和關(guān)鍵來(lái)看待。××××年月按照縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革要求，原地礦、土地合并為國(guó)土資源局，兩家支部隨限自行撤消，重組后的國(guó)土資源局開(kāi)門辦理的第一件事就是馬上建立黨組織。針對(duì)合并后存在人心不穩(wěn)，矛盾多、工作浮躁等問(wèn)題，新的黨支部迅速展開(kāi)工作，通過(guò)找人談話、搞民意調(diào)查、召開(kāi)黨員民主生活會(huì)、職工代表會(huì)、發(fā)放意見(jiàn)卡等多種形式，穩(wěn)定了隊(duì)伍，化解了矛盾，夯實(shí)了工作。在隨后進(jìn)行的定崗定編工作中，首先著重考慮每個(gè)崗位上黨員的比例，讓黨的機(jī)體滲透到基層股室，避免任何一處出現(xiàn)“真空”。杜青義書記再三強(qiáng)調(diào)：一個(gè)支部一面旗，一個(gè)黨員一盞燈，就是要充分地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用。通過(guò)認(rèn)真落實(shí)，全局干部職工對(duì)黨建工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，原來(lái)對(duì)支部漠不關(guān)心的局面在悄悄發(fā)生變化，開(kāi)始主動(dòng)向組織靠攏，找組織交心，提建議、獻(xiàn)言獻(xiàn)策。同時(shí)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀xxx員、先進(jìn)干部和模范職工。他們愛(ài)局如家、視局為家、扎根基層，為取得一手資料，走鄉(xiāng)串鎮(zhèn)，上礦下坑，跋山涉水，實(shí)地測(cè)量，克服重重困難，不言一聲苦，不叫一聲累，孜孜不倦地忘我工作。他們的事跡鼓舞和激勵(lì)著新一代國(guó)土人。
二、以抓制度落實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范隊(duì)伍建設(shè)
制度是管理的基礎(chǔ)，一流的工作業(yè)績(jī)必須有健全的制度作保障。只有把正確的思想教育與嚴(yán)格的規(guī)范化管理結(jié)合起來(lái)，既注重個(gè)人的道德修養(yǎng)，又輔以公共的制度約束，才能幫助黨員干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，才能激勵(lì)大家發(fā)奮學(xué)習(xí)、恪盡職守、追求進(jìn)步、自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣的侵蝕，提高拒腐防變的能力。
××市國(guó)土資源局把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為業(yè)務(wù)開(kāi)展的基礎(chǔ)來(lái)抓。先后制定了有利于規(guī)范日常行為的學(xué)習(xí)制度、考勤制度、廉政制度等;有利于規(guī)范內(nèi)務(wù)的財(cái)務(wù)、微機(jī)、檔案、辦公樓、車輛、印章管理制度和來(lái)客招待、費(fèi)用報(bào)銷制度等。為了使各項(xiàng)制度不折不扣地執(zhí)行下去，又制定了與之相匹配的年度考核辦法、行政獎(jiǎng)懲辦法、政務(wù)督查辦法，使內(nèi)部管理納入規(guī)范化軌道，真正實(shí)現(xiàn)了用制度來(lái)管理，靠制度約束，從而最大限度地避免了工作的人為性、隨意性。制度的完善與管理的到位，一個(gè)各負(fù)其責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、緊張有序、朝氣蓬勃的新格局初步形成。
三、以抓思想作風(fēng)整頓促進(jìn)和推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)
基層支部肩負(fù)著貫徹“三個(gè)代表”重要思想組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者的崇高職責(zé)，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵所在。要真正履行這一崇高職責(zé)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用，必須不斷改進(jìn)作風(fēng)，改進(jìn)服務(wù)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)。
今年月份，××市國(guó)土資源局黨支部一班人根據(jù)實(shí)際工作情況和工作中出現(xiàn)的具體問(wèn)題，分別在黨員內(nèi)部和機(jī)關(guān)全體干部職工中開(kāi)展了一場(chǎng)思想作風(fēng)紀(jì)律大整頓活動(dòng)。整頓活動(dòng)中，采取了集中組織學(xué)習(xí)、分步進(jìn)行討論，召開(kāi)黨員民主生活會(huì)、全體人員剖析會(huì)、個(gè)別人員座談會(huì)等形式，緊緊圍繞組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、政治紀(jì)律三大方面，每個(gè)人都深刻進(jìn)行了自我剖析，并拿出了具體的改進(jìn)措施。通過(guò)整頓，思想認(rèn)識(shí)有了新的提高，統(tǒng)一了思想，振奮了精神，明確了方向，紀(jì)律意識(shí)增強(qiáng)了，上班遲到、早退行為沒(méi)有了，打撲克、下象棋、干私活、講閑話的現(xiàn)象消失了，取而代之的是爭(zhēng)先恐后、加班加點(diǎn)干工作的多了;工作作風(fēng)大為改觀，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”、“吃拿卡要”等有損國(guó)土部門形象的衙門陋習(xí)不見(jiàn)了，代之而來(lái)的是真誠(chéng)的笑臉、熱情的服務(wù)、實(shí)際的行動(dòng)，贏得了社會(huì)的普遍贊譽(yù)?！皺?quán)力就是責(zé)任、管理就是服務(wù)、公仆就是奉獻(xiàn)”的意識(shí)在增強(qiáng)，良好的國(guó)土執(zhí)法新形象在樹起。面對(duì)用地單位和礦山企業(yè)送來(lái)的錦旗和表?yè)P(yáng)信，他們沒(méi)有居功自傲，而是牢記“兩個(gè)務(wù)必”，工作更投入，干勁更足。
農(nóng)經(jīng)年終考核工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案篇一
(一)道德守則
1、牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
2、崇尚科學(xué)，開(kāi)拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)合作，勇于奉獻(xiàn)，自覺(jué)承擔(dān)為人民健康服務(wù)的社會(huì)義務(wù)和職責(zé)。
3、遵守診療技術(shù)操作規(guī)范，合理檢查，合理用藥，科學(xué)施治。
4、恪守職業(yè)道德，一視同仁，全心全意為患者服務(wù)。
5、禮貌行醫(yī)，不以職業(yè)牟利，不向患者索要饋贈(zèng)，不開(kāi)搭車藥，搭車檢查，拒收“紅包”，自覺(jué)抵制各種商業(yè)賄賂行為。
6、注重醫(yī)患溝通，保護(hù)患者知情權(quán)和保密權(quán)，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、理解、尊重患者。
7、遵紀(jì)守法，遵守執(zhí)業(yè)范圍和類別，客觀、真實(shí)、及時(shí)書寫醫(yī)療文書，依法出具有關(guān)醫(yī)學(xué)證明，依法開(kāi)展診療活動(dòng)。
8、勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)水平。
9、履行職責(zé)，隨時(shí)理解應(yīng)對(duì)突發(fā)事件醫(yī)療救治的指令和義務(wù)。
10、履行社會(huì)義務(wù)，用心參與社會(huì)公益活動(dòng)，宣傳和普及衛(wèi)生保健知識(shí)。
(二)行為守則
1、在醫(yī)療場(chǎng)所或診療活動(dòng)中應(yīng)著裝工作裝，佩戴胸卡(標(biāo)明姓名、科室、職務(wù)或職稱等)。
2、儀表端莊，衣帽整潔。男醫(yī)務(wù)人員不留胡須、長(zhǎng)發(fā)，不穿背心、短褲、拖鞋等;女醫(yī)務(wù)人員不濃妝艷抹，不留長(zhǎng)指甲，著裝忌薄、露、透。
3、提倡講普通話，語(yǔ)言溫和、清晰、親切、通俗，使用尊稱。
4、使用禮貌用語(yǔ)。
5、工作期間不進(jìn)行非醫(yī)療性活動(dòng)，不大聲喧嘩、聚眾聊天，不在醫(yī)療場(chǎng)所及公共場(chǎng)所吸煙。禁止酒后從事醫(yī)療活動(dòng)。
6、診查患者時(shí)態(tài)度和藹、神態(tài)自然，親切耐心，舉止優(yōu)雅。
7、診療行為體現(xiàn)人文關(guān)懷，注意保護(hù)患者保密，檢查前、后規(guī)范洗手，冬天要先暖手后檢查。
8、嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全和醫(yī)療護(hù)理核心制度。
9、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整書寫醫(yī)療文書，不得涂改、偽造、隱匿、銷毀醫(yī)療文書及有關(guān)資料。
10、進(jìn)行試驗(yàn)性臨床醫(yī)療，需經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并征得患者或家屬同意，并簽署知情同意書。
11、在醫(yī)療活動(dòng)中發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)務(wù)人員須立即向科室職責(zé)人報(bào)告，同時(shí)依法按程序處理，并向患者耐心解釋說(shuō)明，防止矛盾激化。
12、嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》。醫(yī)療廢物須分類棄置，廢棄的針頭、刀片等銳器棄置于專用利器盒內(nèi)，敷料、棉球、棉簽等棄置于內(nèi)襯黃色塑料袋的密閉容器內(nèi);易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等棄置于雙層黃色塑料袋內(nèi)并加以警示標(biāo)識(shí)。
二、考勤、休班制度。醫(yī)院實(shí)行定時(shí)考勤不定時(shí)抽查相結(jié)合。早8：30分，12點(diǎn)下班，下午2：30分上班，4：30點(diǎn)下班。點(diǎn)名不到者為遲到，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5分。每月6天休班，經(jīng)科主任同意。院委會(huì)成員向院辦公室交休班條。在班人員抽查二十分鐘不在崗，按休班處理，如累計(jì)曠班3次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資。
三、值班期間禁止搞娛樂(lè)活動(dòng)，如：打撲克牌、玩麻將，如發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10分。上班時(shí)間不得干私活，如發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人10分。本院職工因工作或其他原因發(fā)生爭(zhēng)吵，聽(tīng)從勸解者不追究，若不聽(tīng)勸阻，逐步升級(jí)有院內(nèi)外人員參與者，不問(wèn)誰(shuí)是誰(shuí)非，雙方一律停班，凡在院內(nèi)打架斗毆，鬧事的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資。對(duì)不服從管理的報(bào)鎮(zhèn)政府，區(qū)衛(wèi)生局處理，后果自負(fù)。
四、收款室為臨床科室收款的合法科室，發(fā)現(xiàn)其他科收款為私收款，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資。停職檢查者上報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委，衛(wèi)生局紀(jì)委處理，嚴(yán)重予以除名。收款室應(yīng)嚴(yán)格按省物價(jià)局的規(guī)定收款，收款后開(kāi)發(fā)票，項(xiàng)目務(wù)必填全填清，杜絕開(kāi)假票，誰(shuí)違反規(guī)定，所引起的一切后果自己承擔(dān)。各科室每一天對(duì)帳，一日一清。
五、衛(wèi)生制度
1、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樹立講禮貌、講衛(wèi)生的風(fēng)尚，做到勤打掃、勤整理，持續(xù)室內(nèi)外清潔。
2、用心維護(hù)公共財(cái)物及辦公室衛(wèi)生，做到不亂扔紙屑、果皮、不隨地吐痰，室內(nèi)及走廊不隨意放置雜物。
3、院內(nèi)衛(wèi)生實(shí)行分區(qū)管理制度，衛(wèi)生區(qū)由院辦公室統(tǒng)一劃分到各科，并職責(zé)到人，各衛(wèi)生區(qū)域應(yīng)持續(xù)潔凈。
4、每周一或周六，院辦公室將組織衛(wèi)生檢查小組成員逐科檢查，當(dāng)月如發(fā)現(xiàn)三次清掃不徹底，扣除該科室職責(zé)人的當(dāng)月績(jī)效工資的50%，扣除該科室人員當(dāng)月績(jī)效工資的10%。
六、藥庫(kù)、中西藥房是醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)重地。非本科室人員不得隨便出入。藥品應(yīng)分類擺放，持續(xù)清潔，同類藥品先進(jìn)的先賣，近期失效的及時(shí)登記，報(bào)藥庫(kù)負(fù)責(zé)人，同時(shí)報(bào)告院長(zhǎng)辦。藥庫(kù)微機(jī)化管理，不定期抽查藥品，發(fā)現(xiàn)藥品短缺，扣該科室所有人員當(dāng)月績(jī)效工資。
七、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，實(shí)行院長(zhǎng)財(cái)務(wù)一枝筆。所有開(kāi)支報(bào)銷均有院長(zhǎng)簽字即可報(bào)銷，無(wú)院長(zhǎng)簽字任何人不得隨便支取現(xiàn)金。否則，扣除財(cái)務(wù)科人員的當(dāng)月績(jī)效工資。
八、婚假15天(包括六天休班)，喪假半月，產(chǎn)假六個(gè)月，其他按有關(guān)文件執(zhí)行。病假、意外傷害由對(duì)方賠償?shù)模莅嗥陂g一律沒(méi)有工資。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確為病假，工資照發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金、無(wú)點(diǎn)名費(fèi)，病假工資為區(qū)財(cái)政每月對(duì)每人的撥款數(shù)額。凡弄虛作假，開(kāi)假病歷者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，除停發(fā)工資，并交區(qū)衛(wèi)生局處理。事假期間無(wú)工資，每月總工資除26天，休幾天扣除幾天。
九、每月28號(hào)前各科負(fù)責(zé)人把下月排班表一式兩份交院辦公室審定，否則扣科室負(fù)責(zé)人10分。
十、科室出現(xiàn)醫(yī)療事故，科室承擔(dān)30%，其余職工承擔(dān)30%，醫(yī)院承擔(dān)40%，如因個(gè)人原因造成工作不認(rèn)真一切后果自己承擔(dān)，醫(yī)院不負(fù)職責(zé)。
十一、經(jīng)醫(yī)院同意派出進(jìn)修人員，每月450元。
農(nóng)經(jīng)年終考核工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案篇二
按照《xx市開(kāi)展市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核實(shí)施方案》（xx組通〔〕xx號(hào)）要求，為促進(jìn)各級(jí)黨組織特別是黨組織書記進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作主體責(zé)任，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)開(kāi)展度黨建工作述職評(píng)議考核制定如下方案。
一、述職范圍
市直單位機(jī)關(guān)黨組織書記；市直單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位黨組織書記。
二、時(shí)間安排
20機(jī)關(guān)黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議從11月中下旬開(kāi)始，12月中旬前完成。其中，市直單位機(jī)關(guān)黨組織書記述職評(píng)議，11月下旬前完成；市直單位所屬單位黨組織書記述職評(píng)議，12月上旬前完成?？己斯ぷ魍I(lǐng)導(dǎo)班子年度考核一并進(jìn)行。
三、重點(diǎn)內(nèi)容
1.落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制情況。重點(diǎn)是各級(jí)黨組織特別是部門黨組（黨委）貫徹落實(shí)中央《條例》和省委、市委《實(shí)施辦法》，定期聽(tīng)取機(jī)關(guān)黨建工作匯報(bào)，研究部署指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建，推動(dòng)黨建工作在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、工作經(jīng)費(fèi)等方面難題解決的情況，部門主要領(lǐng)導(dǎo)履行抓黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)情況，班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況。
2.貫徹中央、省、市委重大決策和市委市直工委重點(diǎn)工作任務(wù)情況。重點(diǎn)是機(jī)關(guān)黨組織協(xié)助部門黨組（黨委）推動(dòng)中央、省和市委重大決策部署貫徹落實(shí)的情況，落實(shí)市委市直工委安排重點(diǎn)工作任務(wù)的情況；扎實(shí)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)情況。
3.抓好黨建制度體系建設(shè)、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)情況。重點(diǎn)是推進(jìn)縣級(jí)以上機(jī)關(guān)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度和兩項(xiàng)機(jī)制落實(shí)情況，黨內(nèi)政治生活落實(shí)情況，“三會(huì)一課”落實(shí)情況，組織生活會(huì)、民主生活會(huì)、民主評(píng)議、黨性分析等黨內(nèi)生活的情況；貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委市委若干意見(jiàn)的情況。
農(nóng)經(jīng)年終考核工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案篇三
1、注重考核內(nèi)容的導(dǎo)向性。
實(shí)行基層黨建工作考核制度，目的是通過(guò)調(diào)度基層黨組織活動(dòng)的開(kāi)展情況，激發(fā)基層黨組織干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。而在實(shí)際考核工作中，往往出現(xiàn)重軟件資料、輕工作實(shí)績(jī)，重年終考核、輕動(dòng)態(tài)考核，重考核、輕使用等問(wèn)題，從而削減了基層黨建考評(píng)對(duì)各項(xiàng)工作的促進(jìn)作用，弱化了黨建工作考評(píng)的目標(biāo)激勵(lì)、責(zé)任激勵(lì)、效果激勵(lì)的導(dǎo)向作用。
2、增強(qiáng)考核形式的創(chuàng)新性。當(dāng)前，黨建工作責(zé)任制考核多是采用聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料、組織考評(píng)、群眾座談等考核方法，不免存在的隨意性影響的問(wèn)題。
憑印象打分往往具有主體臆斷的色彩，影響了測(cè)評(píng)的公正性。群眾座談實(shí)效不明顯，許多座談對(duì)象由于利益及利害關(guān)系所致，不愿、不敢、不能吐露真實(shí)情況，導(dǎo)致了考評(píng)計(jì)分的模糊化。
3、擴(kuò)大考核結(jié)果的適用性。黨建工作考核評(píng)價(jià)運(yùn)用機(jī)制尚不完善，黨建工作考核結(jié)果合理使用缺乏與之配套的相關(guān)制度條件，往往導(dǎo)致為考核而考核的現(xiàn)象，形成考核與考核結(jié)果運(yùn)用“兩張皮”，同時(shí)，在實(shí)行獎(jiǎng)懲時(shí)，對(duì)實(shí)際獎(jiǎng)懲措施缺乏統(tǒng)一的尺度，難免出現(xiàn)搞平衡兼顧的現(xiàn)象，使考核結(jié)果的運(yùn)用缺乏針對(duì)性。
意見(jiàn)建議1、突出考核重點(diǎn)，側(cè)重實(shí)地調(diào)研和實(shí)事測(cè)評(píng)。一是權(quán)重分配突出重點(diǎn)工作，今年我縣黨建半年考核側(cè)重于村“兩委”公開(kāi)承諾踐諾活動(dòng)的開(kāi)展落實(shí)，就是抓住了考核重點(diǎn)內(nèi)容，突出了考核關(guān)鍵指標(biāo)。
二是指標(biāo)考察立足工作實(shí)績(jī)，考核指標(biāo)引導(dǎo)考核方式由“聽(tīng)匯報(bào)、看檔案”向“訪群眾、查實(shí)績(jī)”轉(zhuǎn)變，綜合采取查看現(xiàn)場(chǎng)、隨訪群眾等形式量化確定工作實(shí)績(jī)，督促基層把更多精力放在“群眾滿意”上。2、創(chuàng)新考核方式，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理和群眾參與。
一是建立動(dòng)態(tài)考評(píng)機(jī)制，將考評(píng)工作分為日常檢查、季度督查、半年考評(píng)和年終總評(píng)四個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行，實(shí)行“集中評(píng)”與“日常評(píng)”相結(jié)合，增強(qiáng)考評(píng)的科學(xué)性和有效性。二是完善群眾參與機(jī)制，廣泛吸收鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村黨組織負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”、管理或服務(wù)對(duì)象代表等參加年度考評(píng)會(huì)議，變“一家評(píng)”為“眾家評(píng)”，力求做到評(píng)價(jià)主體針對(duì)性和考評(píng)結(jié)果公正性有機(jī)結(jié)合。
3、重視考核結(jié)果，健全獎(jiǎng)懲措施和運(yùn)用機(jī)制。切實(shí)注重發(fā)揮考評(píng)結(jié)果的激勵(lì)導(dǎo)向作用，轉(zhuǎn)變過(guò)去重考評(píng)位次評(píng)定、輕考評(píng)結(jié)果運(yùn)用現(xiàn)象，將考核結(jié)果作為考核黨建責(zé)任人的關(guān)鍵指標(biāo)，調(diào)動(dòng)黨建責(zé)任人抓黨建日常項(xiàng)目和“書記創(chuàng)新項(xiàng)目”的積極性和主動(dòng)性。
農(nóng)經(jīng)年終考核工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案篇四
“總體感覺(jué)，玉斌同志在抓基層黨建工作方面有思路、有創(chuàng)新、有重點(diǎn)、有實(shí)效……但是，一些農(nóng)村黨組織軟弱渙散問(wèn)題依然存在，黨員隊(duì)伍年齡偏大現(xiàn)象比較突出，下步，希望玉斌同志要加大整頓和規(guī)范力度，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)……”這是市委書記洪發(fā)科在全市縣(區(qū))委、市直黨(工)委書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職會(huì)議上對(duì)盂縣縣委書記張玉斌作的點(diǎn)評(píng)。
xx月xx日，一場(chǎng)別開(kāi)生面的“考試”在陽(yáng)泉賓館會(huì)議中心舉行———全市33家黨(工)委書記進(jìn)行一年一度的“黨建考核”。市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市直各黨工委書記、縣區(qū)委組織部長(zhǎng)、部分熟悉了解基層黨建工作情況的“兩代表一委員”、黨員群眾代表、新聞媒體記者……面對(duì)眾多目光的聚焦，書記們逐一登臺(tái)，用數(shù)據(jù)、例證、實(shí)績(jī)介紹了各自抓黨建工作的做法并接受民主測(cè)評(píng)。會(huì)上，市委書記洪發(fā)科在聽(tīng)取述職匯報(bào)后，逐一相應(yīng)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，肯定了各自工作中好的做法，指出了存在的問(wèn)題，提出了更高的要求。
這是我市推行書記抓基層黨建工作聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考機(jī)制的一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)情景，也是我市連續(xù)3年開(kāi)展黨建工作專項(xiàng)述職的具體實(shí)踐。通過(guò)“書記抓”、“抓書記”，緊緊抓住黨建工作專項(xiàng)述職這個(gè)“牛鼻子”，有效激活了全市黨建工作的整盤棋。
述前準(zhǔn)備 夯實(shí)基礎(chǔ)重實(shí)效
近年來(lái)，市委把開(kāi)展黨建述職評(píng)議考核工作作為增強(qiáng)各級(jí)書記管黨治黨意識(shí)、落實(shí)管黨治黨責(zé)任的創(chuàng)新實(shí)踐和有益探索，全面建立黨組織書記抓基層黨建工作述評(píng)考機(jī)制，通過(guò)先行先試、改革創(chuàng)新和健全完善，實(shí)現(xiàn)了程序環(huán)節(jié)更加嚴(yán)謹(jǐn)周密、考評(píng)內(nèi)容更加科學(xué)合理、民主測(cè)評(píng)更加客觀公正、結(jié)果運(yùn)用更加注重實(shí)效。通過(guò)“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”，層層落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，使各級(jí)黨組織書記述出了壓力、評(píng)出了動(dòng)力、考出了活力，迎來(lái)了全市基層黨建工作的“滿園春色”，為加快推進(jìn)“四大戰(zhàn)略”、促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
市委高度重視此項(xiàng)工作，多次召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行專題研究，提出指導(dǎo)意見(jiàn)。市委組織部制定了具體措施、穩(wěn)步推進(jìn)，先后下發(fā)了《關(guān)于全面做好20xx年基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”工作的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步完善縣(區(qū))委書記抓基層黨建述評(píng)考專項(xiàng)述職材料的通知》等，要求全市各級(jí)黨組織按照黨建專項(xiàng)述職工作要求，分級(jí)分類分層認(rèn)真組織實(shí)施，分別制定工作方案、實(shí)施述前調(diào)研、撰寫述職報(bào)告、邀請(qǐng)?jiān)u議代表、召開(kāi)述職大會(huì)、進(jìn)行述后整改。
在此基礎(chǔ)上，上級(jí)黨組織分別安排有關(guān)人員對(duì)下級(jí)黨組織黨建述職工作進(jìn)行針對(duì)性督促檢查，市委組織部選派專人參加了市直各黨(工)委黨建專項(xiàng)述職會(huì)議，確保了述評(píng)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)嚴(yán)密的組織、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦颉?yán)格的落實(shí)，為全市黨建專項(xiàng)述職工作取得實(shí)效奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
述評(píng)結(jié)合 管好黨建“責(zé)任田”
在開(kāi)展黨建述職評(píng)議考核工作過(guò)程中，市委不斷強(qiáng)化主體責(zé)任，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)述職全覆蓋。“堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，必須全面落實(shí)黨建工作主體責(zé)任，各級(jí)黨委書記要種好‘黨建責(zé)任田’，黨委其他同志要管好‘黨建承包地’”，市委書記洪發(fā)科曾如是指出。為此，全市黨建專項(xiàng)述職工作采取市、縣、鄉(xiāng)自下而上的方式分級(jí)開(kāi)展，由基層黨組織書記逐級(jí)向上級(jí)黨組織書記進(jìn)行黨建專項(xiàng)述職，切實(shí)將黨建工作責(zé)任落實(shí)到每一位黨組織書記身上，形成了黨建責(zé)任一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任機(jī)制，有效提升了基層黨組織書記抓黨建工作的責(zé)任意識(shí)。全市縣(區(qū))委、市直黨(工)委書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職會(huì)議的圓滿召開(kāi)，標(biāo)志著20xx年全市黨建專項(xiàng)述職工作的全面落實(shí)，全市各級(jí)、各領(lǐng)域黨組織書記抓黨建專項(xiàng)述職工作實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。
在黨建述職點(diǎn)評(píng)中，各級(jí)黨組織書記結(jié)合所轄黨組織開(kāi)展黨建工作的實(shí)際情況，堅(jiān)持突出問(wèn)題導(dǎo)向，重點(diǎn)指出了各自存在的問(wèn)題，幫助發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、拾遺補(bǔ)缺，明確提出了下一步改進(jìn)建議。特別是在全市黨建專項(xiàng)述職會(huì)議上，述職采取“5+5”模式進(jìn)行，即由5名縣(區(qū))委書記和會(huì)前隨機(jī)抽取的其他5名市直單位黨(工)委書記現(xiàn)場(chǎng)述職，其余黨組織書記進(jìn)行書面述職。市委書記洪發(fā)科在每一位書記述職后，針對(duì)各個(gè)書記抓基層黨建的履職情況，逐一作了點(diǎn)評(píng)，既肯定成績(jī)，更著重指出問(wèn)題，每人至少被提出2條問(wèn)題，同時(shí)也提出今后的努力方向和要求。點(diǎn)評(píng)的問(wèn)題中，既有軟弱渙散黨組織整頓不夠徹底、黨組織發(fā)揮作用不夠、農(nóng)村后備干部?jī)?chǔ)備不足等共性問(wèn)題，也有“基層基礎(chǔ)保障投入不足，社區(qū)之間不夠平衡”、“村改居工作力度不夠”“在職黨員到社區(qū)報(bào)到工作力度不夠、效果不好”等個(gè)性問(wèn)題，一針見(jiàn)血，嚴(yán)肅嚴(yán)厲，讓述職的縣(區(qū))委書記和市直黨(工)委書記們有了臉紅心跳坐不住的感覺(jué)。
在測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)定上，化繁為簡(jiǎn)，設(shè)置了“1+6”測(cè)評(píng)指標(biāo)，即1個(gè)總體評(píng)價(jià)和6個(gè)分項(xiàng)評(píng)價(jià)，使測(cè)評(píng)代表更加直觀具體地對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，有效確保了評(píng)議意見(jiàn)的廣泛性和評(píng)議結(jié)果的科學(xué)性。
述后整改 激活干勁添活力
在專項(xiàng)述職會(huì)議之后，各級(jí)黨組織都分別根據(jù)專項(xiàng)述職評(píng)議情況，向下一級(jí)述職黨組織書記作出定性定量評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并及時(shí)反饋。述職的黨組織書記根據(jù)自身查找出的問(wèn)題不足、上級(jí)黨組織書記的點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)和反饋結(jié)果，針對(duì)性制定整改措施。整改措施要求明確工作目標(biāo)、責(zé)任人、落實(shí)時(shí)限，并及時(shí)將整改措施和整改效果上報(bào)上級(jí)黨組織，做到找出問(wèn)題、解決問(wèn)題、推動(dòng)發(fā)展，使各級(jí)黨組織的黨建工作在整改中取得實(shí)效、得到提升。
在去年的黨建述職考核中，排名靠后的幾位黨組織書記被市委常委、組織部長(zhǎng)約談，感覺(jué)壓力很大。一名黨組織書記由于在去年的黨建述職考核中排名靠后，被延長(zhǎng)了任職試用期。一個(gè)駐地單位的黨組織書記空缺時(shí)間較長(zhǎng)，在黨建述職中被市委專門點(diǎn)名批評(píng)，并發(fā)函給其上級(jí)主管單位后、配齊了黨組織書記。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，上級(jí)黨委堅(jiān)持把黨建工作情況作為評(píng)價(jià)下級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委書記政治上強(qiáng)不強(qiáng)、實(shí)績(jī)好不好、作風(fēng)正不正、工作稱職不稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為衡量教育實(shí)踐活動(dòng)成效的重要內(nèi)容，促進(jìn)形成了“抓好黨建是最大政績(jī)”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。
實(shí)行“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”機(jī)制，成為了我市落實(shí)黨建工作責(zé)任制、推動(dòng)基層黨建工作持續(xù)發(fā)展的有力抓手。目前，基層組織提升年活動(dòng)、服務(wù)型黨組織建設(shè)、黨建項(xiàng)目品牌創(chuàng)建等工作正如火如荼地開(kāi)展，這些工作特色鮮明、亮點(diǎn)紛呈，讓全市基層黨建工作煥發(fā)出了新的生機(jī)和活力。
農(nóng)經(jīng)年終考核工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案篇五
××市國(guó)土資源局成立于××××年月××日，是個(gè)新組建單位，現(xiàn)有干部職工××人，一個(gè)支部，五個(gè)黨小組，××名黨員。近兩年來(lái)，局黨支部高舉xxx理論偉大旗幟，忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”，認(rèn)真履行國(guó)土資源調(diào)查、規(guī)劃、管理、保護(hù)與合理利用職能，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)、精神文明和干部隊(duì)伍建設(shè)，建制度、抓監(jiān)督、強(qiáng)隊(duì)伍、樹形象，與時(shí)俱進(jìn)，成效顯著。
一、以抓黨的建設(shè)影響和帶動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)
黨的建設(shè)不是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或幾個(gè)人的事，而是一項(xiàng)集體工程，民心工程，他離不開(kāi)全局黨員和廣大干部職工的關(guān)心與支持，需要大家一起共同來(lái)參與。黨建工作搞好了，黨的凝聚力了就加強(qiáng)了，全局才能形成一個(gè)拳頭，人心才能擰成一根繩子，國(guó)土工作才能扎實(shí)開(kāi)展、穩(wěn)步推進(jìn)。
××市國(guó)土資源局黨支部對(duì)建黨工作歷來(lái)十分重視，始終把抓好黨建作為搞好國(guó)土資源工作的先導(dǎo)和關(guān)鍵來(lái)看待。××××年月按照縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革要求，原地礦、土地合并為國(guó)土資源局，兩家支部隨限自行撤消，重組后的國(guó)土資源局開(kāi)門辦理的第一件事就是馬上建立黨組織。針對(duì)合并后存在人心不穩(wěn)，矛盾多、工作浮躁等問(wèn)題，新的黨支部迅速展開(kāi)工作，通過(guò)找人談話、搞民意調(diào)查、召開(kāi)黨員民主生活會(huì)、職工代表會(huì)、發(fā)放意見(jiàn)卡等多種形式，穩(wěn)定了隊(duì)伍，化解了矛盾，夯實(shí)了工作。在隨后進(jìn)行的定崗定編工作中，首先著重考慮每個(gè)崗位上黨員的比例，讓黨的機(jī)體滲透到基層股室，避免任何一處出現(xiàn)“真空”。杜青義書記再三強(qiáng)調(diào)：一個(gè)支部一面旗，一個(gè)黨員一盞燈，就是要充分地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用。通過(guò)認(rèn)真落實(shí)，全局干部職工對(duì)黨建工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，原來(lái)對(duì)支部漠不關(guān)心的局面在悄悄發(fā)生變化，開(kāi)始主動(dòng)向組織靠攏，找組織交心，提建議、獻(xiàn)言獻(xiàn)策。同時(shí)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀xxx員、先進(jìn)干部和模范職工。他們愛(ài)局如家、視局為家、扎根基層，為取得一手資料，走鄉(xiāng)串鎮(zhèn)，上礦下坑，跋山涉水，實(shí)地測(cè)量，克服重重困難，不言一聲苦，不叫一聲累，孜孜不倦地忘我工作。他們的事跡鼓舞和激勵(lì)著新一代國(guó)土人。
二、以抓制度落實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范隊(duì)伍建設(shè)
制度是管理的基礎(chǔ)，一流的工作業(yè)績(jī)必須有健全的制度作保障。只有把正確的思想教育與嚴(yán)格的規(guī)范化管理結(jié)合起來(lái)，既注重個(gè)人的道德修養(yǎng)，又輔以公共的制度約束，才能幫助黨員干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，才能激勵(lì)大家發(fā)奮學(xué)習(xí)、恪盡職守、追求進(jìn)步、自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣的侵蝕，提高拒腐防變的能力。
××市國(guó)土資源局把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為業(yè)務(wù)開(kāi)展的基礎(chǔ)來(lái)抓。先后制定了有利于規(guī)范日常行為的學(xué)習(xí)制度、考勤制度、廉政制度等;有利于規(guī)范內(nèi)務(wù)的財(cái)務(wù)、微機(jī)、檔案、辦公樓、車輛、印章管理制度和來(lái)客招待、費(fèi)用報(bào)銷制度等。為了使各項(xiàng)制度不折不扣地執(zhí)行下去，又制定了與之相匹配的年度考核辦法、行政獎(jiǎng)懲辦法、政務(wù)督查辦法，使內(nèi)部管理納入規(guī)范化軌道，真正實(shí)現(xiàn)了用制度來(lái)管理，靠制度約束，從而最大限度地避免了工作的人為性、隨意性。制度的完善與管理的到位，一個(gè)各負(fù)其責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、緊張有序、朝氣蓬勃的新格局初步形成。
三、以抓思想作風(fēng)整頓促進(jìn)和推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)
基層支部肩負(fù)著貫徹“三個(gè)代表”重要思想組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者的崇高職責(zé)，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵所在。要真正履行這一崇高職責(zé)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用，必須不斷改進(jìn)作風(fēng)，改進(jìn)服務(wù)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)。
今年月份，××市國(guó)土資源局黨支部一班人根據(jù)實(shí)際工作情況和工作中出現(xiàn)的具體問(wèn)題，分別在黨員內(nèi)部和機(jī)關(guān)全體干部職工中開(kāi)展了一場(chǎng)思想作風(fēng)紀(jì)律大整頓活動(dòng)。整頓活動(dòng)中，采取了集中組織學(xué)習(xí)、分步進(jìn)行討論，召開(kāi)黨員民主生活會(huì)、全體人員剖析會(huì)、個(gè)別人員座談會(huì)等形式，緊緊圍繞組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、政治紀(jì)律三大方面，每個(gè)人都深刻進(jìn)行了自我剖析，并拿出了具體的改進(jìn)措施。通過(guò)整頓，思想認(rèn)識(shí)有了新的提高，統(tǒng)一了思想，振奮了精神，明確了方向，紀(jì)律意識(shí)增強(qiáng)了，上班遲到、早退行為沒(méi)有了，打撲克、下象棋、干私活、講閑話的現(xiàn)象消失了，取而代之的是爭(zhēng)先恐后、加班加點(diǎn)干工作的多了;工作作風(fēng)大為改觀，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”、“吃拿卡要”等有損國(guó)土部門形象的衙門陋習(xí)不見(jiàn)了，代之而來(lái)的是真誠(chéng)的笑臉、熱情的服務(wù)、實(shí)際的行動(dòng)，贏得了社會(huì)的普遍贊譽(yù)?！皺?quán)力就是責(zé)任、管理就是服務(wù)、公仆就是奉獻(xiàn)”的意識(shí)在增強(qiáng)，良好的國(guó)土執(zhí)法新形象在樹起。面對(duì)用地單位和礦山企業(yè)送來(lái)的錦旗和表?yè)P(yáng)信，他們沒(méi)有居功自傲，而是牢記“兩個(gè)務(wù)必”，工作更投入，干勁更足。