想要通過考試就離不開海量試題的訓(xùn)練，只有這樣才能熟悉試題的類型和方向，真正達(dá)到實(shí)戰(zhàn)的效果。整理了2019年三級(jí)人力資源考點(diǎn)：招聘活動(dòng)過程的評(píng)估，快來看看吧！希望能幫助到你~更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
第二單元招聘活動(dòng)過程的評(píng)估
招聘活動(dòng)過程評(píng)估的相關(guān)概念
（一）信度
1.概念：信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。
2.四個(gè)信度指標(biāo)：穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)容一致性、評(píng)分者信度
穩(wěn)定系數(shù)：用同一種測試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性；
等值系數(shù)：對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試其結(jié)果之間的一致性；
內(nèi)在一致性系數(shù)：把同一組應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分考察，各部分所得結(jié)果的一致性；
評(píng)分者信度：不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性。
（二）效度
1、概念：實(shí)際測量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測量特征的符合程度，即有效性或精確性。
2、三個(gè)效度指標(biāo)：預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度
預(yù)測效度：指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度；
內(nèi)容效度：指測試方法能真正測定出想要測定的內(nèi)容的程度，多用于只是測試與實(shí)際操作測試，而不適用于對(duì)能力和潛力的測試；
同測效度：對(duì)現(xiàn)在員工實(shí)施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測試的效度很高。
（三）公平程度
反映的是測評(píng)題目對(duì)所有被測者是否具有相同的難度。
【能力要求】
企業(yè)人員招聘的過程，主要由招募、甄選、錄用三個(gè)基本環(huán)節(jié)組成。
對(duì)招募環(huán)節(jié)的評(píng)估主要是對(duì)招聘廣告、招聘申請表、招聘渠道的吸引力的評(píng)估；對(duì)甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估主要是對(duì)甄選方法的質(zhì)量評(píng)估；對(duì)錄用環(huán)節(jié)的評(píng)估主要是對(duì)職位填報(bào)的及時(shí)性的評(píng)估以及對(duì)錄用員工的評(píng)估。
一、招募環(huán)節(jié)的評(píng)估
（一）招募渠道的吸引力
該指標(biāo)是一個(gè)絕對(duì)指標(biāo)，關(guān)鍵還是要看相對(duì)指標(biāo)，即與成本的對(duì)照關(guān)系。
（二）招募渠道有效性的評(píng)估
招募渠道的有效性可采用招募渠道成本效用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析。
二，甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估
主要是對(duì)采用的各種甄選方法的信度與效度的評(píng)估。
信度與效度評(píng)估是對(duì)招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗(yàn)，這會(huì)提高招聘工作的質(zhì)量。
（一）面試方法的評(píng)估
1.提問的有效性；
2.面試考官是否做到有意識(shí)的避免各種心理偏差的出現(xiàn)；
3.三面試考官在面試過程中對(duì)技巧使用情況的評(píng)價(jià)。
（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性；
2.對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。
三、錄用環(huán)節(jié)的評(píng)估
1.錄用員工的質(zhì)量（業(yè)績、出勤率等）；
2.職位填補(bǔ)的及時(shí)性；
3.用人單位對(duì)或部門對(duì)招聘工作的滿意度；
4.新員工對(duì)所在崗位的滿意度。
此外，招聘結(jié)束后，對(duì)錄用和沒有錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行抽樣調(diào)查，了解他們對(duì)于企業(yè)招聘有效性和科學(xué)性的看法是十分必要的，一般來說，可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行如下兩個(gè)方面的調(diào)查：
（1）招聘工作的有效性；
選拔程序的合理性。
第二單元招聘活動(dòng)過程的評(píng)估
招聘活動(dòng)過程評(píng)估的相關(guān)概念
（一）信度
1.概念：信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。
2.四個(gè)信度指標(biāo)：穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)容一致性、評(píng)分者信度
穩(wěn)定系數(shù)：用同一種測試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性；
等值系數(shù)：對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試其結(jié)果之間的一致性；
內(nèi)在一致性系數(shù)：把同一組應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分考察，各部分所得結(jié)果的一致性；
評(píng)分者信度：不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性。
（二）效度
1、概念：實(shí)際測量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測量特征的符合程度，即有效性或精確性。
2、三個(gè)效度指標(biāo)：預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度
預(yù)測效度：指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度；
內(nèi)容效度：指測試方法能真正測定出想要測定的內(nèi)容的程度，多用于只是測試與實(shí)際操作測試，而不適用于對(duì)能力和潛力的測試；
同測效度：對(duì)現(xiàn)在員工實(shí)施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測試的效度很高。
（三）公平程度
反映的是測評(píng)題目對(duì)所有被測者是否具有相同的難度。
【能力要求】
企業(yè)人員招聘的過程，主要由招募、甄選、錄用三個(gè)基本環(huán)節(jié)組成。
對(duì)招募環(huán)節(jié)的評(píng)估主要是對(duì)招聘廣告、招聘申請表、招聘渠道的吸引力的評(píng)估；對(duì)甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估主要是對(duì)甄選方法的質(zhì)量評(píng)估；對(duì)錄用環(huán)節(jié)的評(píng)估主要是對(duì)職位填報(bào)的及時(shí)性的評(píng)估以及對(duì)錄用員工的評(píng)估。
一、招募環(huán)節(jié)的評(píng)估
（一）招募渠道的吸引力
該指標(biāo)是一個(gè)絕對(duì)指標(biāo)，關(guān)鍵還是要看相對(duì)指標(biāo)，即與成本的對(duì)照關(guān)系。
（二）招募渠道有效性的評(píng)估
招募渠道的有效性可采用招募渠道成本效用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析。
二，甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估
主要是對(duì)采用的各種甄選方法的信度與效度的評(píng)估。
信度與效度評(píng)估是對(duì)招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗(yàn)，這會(huì)提高招聘工作的質(zhì)量。
（一）面試方法的評(píng)估
1.提問的有效性；
2.面試考官是否做到有意識(shí)的避免各種心理偏差的出現(xiàn)；
3.三面試考官在面試過程中對(duì)技巧使用情況的評(píng)價(jià)。
（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性；
2.對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。
三、錄用環(huán)節(jié)的評(píng)估
1.錄用員工的質(zhì)量（業(yè)績、出勤率等）；
2.職位填補(bǔ)的及時(shí)性；
3.用人單位對(duì)或部門對(duì)招聘工作的滿意度；
4.新員工對(duì)所在崗位的滿意度。
此外，招聘結(jié)束后，對(duì)錄用和沒有錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行抽樣調(diào)查，了解他們對(duì)于企業(yè)招聘有效性和科學(xué)性的看法是十分必要的，一般來說，可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行如下兩個(gè)方面的調(diào)查：
（1）招聘工作的有效性；
選拔程序的合理性。