2019江西南昌大學醫(yī)學部人才招聘18人，報名時間：自即日起至2019年12月31日崗位招滿為止?，F將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、單位簡介
南昌大學是國家“雙一流”計劃世界一流學科建設高校，江西省的國家重點建設高校，教育部與江西省部省合建高校和江西省高水平大學整體建設高校。
學校地處“英雄城”南昌市，擁有前湖、青山湖、東湖、鄱陽湖和撫州5個校區(qū)，其中前湖主校區(qū)占地面積4520畝，校舍建筑面積130萬平方米。學校辦學始于1921年創(chuàng)辦的江西公立醫(yī)學專門學校和1940年創(chuàng)建的國立中正大學。1993年，江西大學與江西工業(yè)大學合并組建南昌大學，開創(chuàng)了全國高等教育體制改革的先河。2005年，南昌大學與江西醫(yī)學院合并組建新南昌大學，揭開了學校改革發(fā)展的嶄新一頁。
學校本部現有教職工4410人(其中專任教師2580人，正副教授1418人)，培養(yǎng)和匯聚了國家及省部級以上人才計劃專家百余名。其中“雙聘”院士4人，國家“973計劃”首席科學家2人，國家“”創(chuàng)新項目入選者5人、“青年”入選者4人，國家“萬人計劃”領軍人才8人，國家“杰出青年科學基金”獲得者6人、“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者2人，“長江學者”特聘教授6人，中科院“百人計劃”人選1人，全國優(yōu)秀博士學位論文指導教師1人，國家“百千萬人才工程”16人，國際食品科學院院士1人，國務院學位委員會學科評議組成員1人，教育部科學技術委員會學部委員2人，國家科技部領軍人才3人，教育部“新(跨)世紀優(yōu)秀人才支持計劃”12人。
學校本部現有全日制本科學生35213人，各類研究生14864人，國(境)外學生1400人。學?，F設有人文學部、社科學部、理工一部、理工二部和醫(yī)學部，擁有12個學科門類的100多個本科專業(yè)，3個國家重點(培育)學科，15個博士學位授權一級學科,46個碩士學位授權一級學科，1種博士專業(yè)學位授權和23種碩士專業(yè)學位授權(其中工程碩士有20個領域)，11個博士后科研流動站。學校設有5所附屬醫(yī)院，共有9個國家臨床重點?？啤W校的化學、臨床醫(yī)學、農業(yè)科學、工程學、材料科學、藥理學與毒理學、生物學與生物化學7個學科進入ESI世界排名前1%，其中農業(yè)科學(食品科學與工程為主)進入ESI世界排名前2.2‰，臨床醫(yī)學進入ESI世界排名前4‰，化學進入ESI世界排名前5.2‰。在全國第四輪學科整體水平評估中，食品科學與工程學科位列第3名。材料和食品兩大學科群為學校重點建設學科。2018年，學校獲批國家自然科學基金立項259項，立項經費達1.06億元，立項數排名全國第26位，其中獲批2項基金重點項目和1項國家杰出青年科學基金項目。獲國家社會科學基金28項，其中獲批3項基金重點項目、2項基金重大項目。
進入新時代，南昌大學堅持以立德樹人為根本，創(chuàng)新引領、改革攻堅，奮力開啟新時代高水平大學建設新征程，努力提升辦學治校、服務國家地方新境界，開創(chuàng)“育人為本、創(chuàng)新引領、合建驅動、改革攻堅、實干興校、拼爭一流”新局面，書寫創(chuàng)建高水平大學實現百年輝煌的奮進之筆。
(數據截止時間2018年12月)
二、招聘高層次人才崗位和條件見附件
經學校高層次人才引進工作程序，符合或予以認定相當于以下三個層次條件的博士或正高。
(一)杰出人才
1.招聘條件
(1)中國科學院院士或中國工程院院士，或人文社科領域國內外公認的拔尖人才;或就職于海外大學的教授、海外研究機構的資深研究員;或國家重點研發(fā)計劃項目負責人、國家自然科學基金委重大項目及創(chuàng)新群體負責人;或“國家特支計劃”領軍人才以上層次入選者;或國際、國家教學、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內公認重大成就的知名學者;
(2)具有組織、策劃重大科研計劃項目的經驗，并取得標志性研究成果，在經濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;對學科建設和科學研究工作有創(chuàng)新性構想，能夠引領相關學科群保持或趕超國內、國際先進水平;
(3)身體健康，年齡一般在60周歲以下。
2.工作生活條件
(1)以杰出人才為核心，組建學術團隊，配備工作秘書。
(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪不低于100萬元人民幣。
(3)安家費及購房補貼面議。
(4)優(yōu)先入選江西省“雙千計劃”，江西省提供200萬元到300萬元的項目經費支持，學校根據所在學科發(fā)展實際，提供滿足于學科及平臺建設的充足的科研啟動經費。
(5)聘任教授崗位(事業(yè)編制、固定職位)，授予博士生導師資格，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。
(6)提供可拎包入住的住房一套。
(7)解決配偶工作;為子女提供自小學至高中的一條龍優(yōu)質教育資源。
(8)學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務。
(二)學校領軍人才
1.招聘條件
(1)教學，或中科院“百人計劃”入選者，或國家“四青”人才，或教育部創(chuàng)新團隊負責人，或人文社科領域公認的優(yōu)秀學科領軍人才以及相應層次者;
(2)已取得國內同行認可的重大科研成果;具有統(tǒng)籌學科發(fā)展規(guī)劃，帶領本學科保持和趕超國內先進水平的能力;(3)身體健康，自然科學領域年齡一般在47周歲以下，人文社科領域年齡一般在55周歲以下。
2.工作生活條件
(1)以學科領軍人才為核心，組建學術團隊，配備學術助手。
(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪50-80萬元人民幣。
(3)安家費及購房補貼面議。
(4)優(yōu)先推薦入選江西省“雙千計劃”，江西省提供100萬元到300萬元的項目經費支持，學校根據所在學科發(fā)展實際，提供滿足于學科及平臺建設的充足的科研啟動經費。
(5)聘任教授崗位(事業(yè)編制、固定職位)，授予博士生導師資格，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。
(6)提供住房一套。
(7)協助安排配偶工作;為子女提供自小學至高中的一條龍優(yōu)質教育資源。
(8)學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務。
(三)學科方向帶頭人
1.招聘條件
(1)現就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者，或省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或主持的重要科技項目、文化建設工程項目者，或為國家經濟社會發(fā)展做出重要貢獻者;
(2)具有發(fā)展?jié)摿?，對本學科建設具有創(chuàng)新性構想，具有保持或趕超本領域國內先進水平的能力;
(3)身體健康，自然科學領域年齡一般在42周歲以下，人文社科領域年齡一般在47周歲以下，特別突出和緊缺人才以及海外引進學者年齡可適當放寬。
2.工作生活條件
(1)根據科研工作需要靈活組建學術團隊。
(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪25-50萬元人民幣。
(3)提供安家費及購房補貼30-65萬元。
(4)學校根據所在學科發(fā)展實際，提供相應科研啟動經費。
(5)可聘任教授崗位(事業(yè)編制、固定職位)，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。
(6)協助安排配偶工作，根據實際情況不能解決配偶工作的，學校提供性生活補貼4-5萬元。
(7)提供學校人才過渡房一套。
(8)學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務。
三、招聘其他人才崗位和條件見附件
以上崗位條件說明：
1、一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業(yè)相近或相關，有海外學習或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績特別突出者可適當放寬。
2、除特別說明外，博士年齡原則上要求，理工醫(yī)科32周歲以下，人文社會科學35周歲以下，業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬。正高45周歲以下。
四、報名辦法
1、報名時間：自即日起至2019年12月31日崗位招滿為止。
2、報名方式：凡有意應聘者，請登錄南昌大學人事處網站“人才招聘系統(tǒng)http://zpjob.acabridge.cn/school/526報名，報名須先注冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關證明材料(含基本情況、教育背景、工作經歷和業(yè)績成果等)。
3、注意事項：①應聘者將簡歷及有關業(yè)績材料一道制成壓縮包后上傳，每個壓縮包大小不宜超過5M;②如需發(fā)送電子郵件可發(fā)至人事科郵箱，地址附后。投送要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘學院及具體崗位(例如：某某大學+王某某博士+中國語言文學專業(yè)+應聘人文學院教師崗位);③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供材料不實所引發(fā)的后果，由應聘者本人負責。
4、學校人事部門聯系方式：
南昌大學人事處聯系人：楊宇光聯系電話：(0791)83969074
E-mail：rscrsk@ncu.edu.cn
五、考核方法
1、心理測試：應聘者應先參加心理測試。心理測試達到常模者，方能進入考核。
2、考核方式：用人單位根據需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等一種或多種形式進行考核。擇優(yōu)錄取，考核時間、地點另行通知。
六、健康檢查
1、根據考核結果，按崗位招聘人數1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。
2、在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。
七、公示
1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關信息在本單位范圍內進行公示，公示期一周。
2、用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、思想政治和業(yè)務能力考察公示材料、黨政聯席會議或領導班子會議的審核意見材料等報人事處，經人事處處長辦公會審核后，校內公示三天(含思想政治和業(yè)務能力考察材料)。
八、聘用
1、考核、檢查合格，并經公示無異議后，報學校審批通過，辦理相關入職手續(xù)。
2、通過公開招聘招收的新進人員(符合學校文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調入或接收)在本單位納入編制管理。
九、引進人才待遇
(一)高層次人才待遇
按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。
(二)其他人才待遇(稅前)見附件
本表說明：
1、引進人才取得博士畢業(yè)證和學位證，并正式報到上崗后，學校按本表提供相關待遇;
2、視專業(yè)(學科)及立項情況，由學校確定是否提供科研啟動費。如決定提供科研啟動費，其參考標準見本表;
3、安家費為性支付，住房補貼分八年支付(根據貨幣化分房政策，學校如出臺相關政策，博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執(zhí)行);
4、夫妻雙方同為博士，安家費和購房補貼合并計算，為正常值的1.5倍;科研啟動費分別計算。但如夫妻雙方同為985高校、國內外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻雙方所學專業(yè)均為緊缺專業(yè)，或夫妻雙方均業(yè)績突出的，安家費和購房補貼可申請分別計算;
5、已具有博士后經歷且科研業(yè)績突出者，可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授;如三年后未能晉級，則回到原待遇;
6、本表所示“緊缺專業(yè)”為：外國語言文學(不含英語專業(yè))、金融學、會計學、建筑學、信息與通信工程、電氣工程、信息安全、護理學、人體解剖、病理生理學、社會保障、體育學、城鄉(xiāng)規(guī)劃學。
7、本表所示“全球三大排名前200名高?！闭J定標準為：以上海交通大學世界大學學術排名(ARWU)、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據，在兩個或兩個以上排名中均排列前200名即認定。
(三)博士后專職科研人員享受的有關待遇
學?，F有材料科學與工程、食品科學與工程、機械工程、臨床醫(yī)學、環(huán)境科學與工程、生物學、管理科學與工程、化學工程與技術、力學、化學、馬克思主義理論等11個博士后科研流動站。面向國內外公開招聘博士后專職科研人員，歡迎廣大優(yōu)秀博士畢業(yè)生來校開展博士后研究工作。
1、實行年薪制，年薪25-35萬元，為期三年。具體待遇由申請人與設崗學院(部)商議。
2、享受學校在職非事業(yè)編制人員相同的社會保險。
3、學校提供過渡性住房一套。子女教育可參照學校教職工子女，在南昌大學附屬中小學和幼兒園入學入托。
4、出站考核優(yōu)秀者，可在當年按照工作程序錄用為學校正式教師。其參加工作時間從進站之日起計算，博士后期間的科研成果可以作為將來職稱評定業(yè)績。
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南昌大學醫(yī)學部招聘高層次人才崗位和條件.docx
南昌大學醫(yī)學部招聘其他人才崗位和條件.docx
其他人才待遇(稅前).docx
南昌大學人事處
2019年1月31日
一、單位簡介南昌大學是國家“雙一流”計劃世界一流學科建設高校，江西省的國家重點建設高校，教育部與江西省部省合建高校和江西省高水平大學整體建設高校。
學校地處“英雄城”南昌市，擁有前湖、青山湖、東湖、鄱陽湖和撫州5個校區(qū)，其中前湖主校區(qū)占地面積4520畝，校舍建筑面積130萬平方米。學校辦學始于1921年創(chuàng)辦的江西公立醫(yī)學專門學校和1940年創(chuàng)建的國立中正大學。1993年，江西大學與江西工業(yè)大學合并組建南昌大學，開創(chuàng)了全國高等教育體制改革的先河。2005年，南昌大學與江西醫(yī)學院合并組建新南昌大學，揭開了學校改革發(fā)展的嶄新一頁。
學校本部現有教職工4410人(其中專任教師2580人，正副教授1418人)，培養(yǎng)和匯聚了國家及省部級以上人才計劃專家百余名。其中“雙聘”院士4人，國家“973計劃”首席科學家2人，國家“”創(chuàng)新項目入選者5人、“青年”入選者4人，國家“萬人計劃”領軍人才8人，國家“杰出青年科學基金”獲得者6人、“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者2人，“長江學者”特聘教授6人，中科院“百人計劃”人選1人，全國優(yōu)秀博士學位論文指導教師1人，國家“百千萬人才工程”16人，國際食品科學院院士1人，國務院學位委員會學科評議組成員1人，教育部科學技術委員會學部委員2人，國家科技部領軍人才3人，教育部“新(跨)世紀優(yōu)秀人才支持計劃”12人。
學校本部現有全日制本科學生35213人，各類研究生14864人，國(境)外學生1400人。學?，F設有人文學部、社科學部、理工一部、理工二部和醫(yī)學部，擁有12個學科門類的100多個本科專業(yè)，3個國家重點(培育)學科，15個博士學位授權一級學科,46個碩士學位授權一級學科，1種博士專業(yè)學位授權和23種碩士專業(yè)學位授權(其中工程碩士有20個領域)，11個博士后科研流動站。學校設有5所附屬醫(yī)院，共有9個國家臨床重點?？啤W校的化學、臨床醫(yī)學、農業(yè)科學、工程學、材料科學、藥理學與毒理學、生物學與生物化學7個學科進入ESI世界排名前1%，其中農業(yè)科學(食品科學與工程為主)進入ESI世界排名前2.2‰，臨床醫(yī)學進入ESI世界排名前4‰，化學進入ESI世界排名前5.2‰。在全國第四輪學科整體水平評估中，食品科學與工程學科位列第3名。材料和食品兩大學科群為學校重點建設學科。2018年，學校獲批國家自然科學基金立項259項，立項經費達1.06億元，立項數排名全國第26位，其中獲批2項基金重點項目和1項國家杰出青年科學基金項目。獲國家社會科學基金28項，其中獲批3項基金重點項目、2項基金重大項目。
進入新時代，南昌大學堅持以立德樹人為根本，創(chuàng)新引領、改革攻堅，奮力開啟新時代高水平大學建設新征程，努力提升辦學治校、服務國家地方新境界，開創(chuàng)“育人為本、創(chuàng)新引領、合建驅動、改革攻堅、實干興校、拼爭一流”新局面，書寫創(chuàng)建高水平大學實現百年輝煌的奮進之筆。
(數據截止時間2018年12月)
二、招聘高層次人才崗位和條件見附件
經學校高層次人才引進工作程序，符合或予以認定相當于以下三個層次條件的博士或正高。
(一)杰出人才
1.招聘條件
(1)中國科學院院士或中國工程院院士，或人文社科領域國內外公認的拔尖人才;或就職于海外大學的教授、海外研究機構的資深研究員;或國家重點研發(fā)計劃項目負責人、國家自然科學基金委重大項目及創(chuàng)新群體負責人;或“國家特支計劃”領軍人才以上層次入選者;或國際、國家教學、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內公認重大成就的知名學者;
(2)具有組織、策劃重大科研計劃項目的經驗，并取得標志性研究成果，在經濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;對學科建設和科學研究工作有創(chuàng)新性構想，能夠引領相關學科群保持或趕超國內、國際先進水平;
(3)身體健康，年齡一般在60周歲以下。
2.工作生活條件
(1)以杰出人才為核心，組建學術團隊，配備工作秘書。
(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪不低于100萬元人民幣。
(3)安家費及購房補貼面議。
(4)優(yōu)先入選江西省“雙千計劃”，江西省提供200萬元到300萬元的項目經費支持，學校根據所在學科發(fā)展實際，提供滿足于學科及平臺建設的充足的科研啟動經費。
(5)聘任教授崗位(事業(yè)編制、固定職位)，授予博士生導師資格，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。
(6)提供可拎包入住的住房一套。
(7)解決配偶工作;為子女提供自小學至高中的一條龍優(yōu)質教育資源。
(8)學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務。
(二)學校領軍人才
1.招聘條件
(1)教學，或中科院“百人計劃”入選者，或國家“四青”人才，或教育部創(chuàng)新團隊負責人，或人文社科領域公認的優(yōu)秀學科領軍人才以及相應層次者;
(2)已取得國內同行認可的重大科研成果;具有統(tǒng)籌學科發(fā)展規(guī)劃，帶領本學科保持和趕超國內先進水平的能力;(3)身體健康，自然科學領域年齡一般在47周歲以下，人文社科領域年齡一般在55周歲以下。
2.工作生活條件
(1)以學科領軍人才為核心，組建學術團隊，配備學術助手。
(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪50-80萬元人民幣。
(3)安家費及購房補貼面議。
(4)優(yōu)先推薦入選江西省“雙千計劃”，江西省提供100萬元到300萬元的項目經費支持，學校根據所在學科發(fā)展實際，提供滿足于學科及平臺建設的充足的科研啟動經費。
(5)聘任教授崗位(事業(yè)編制、固定職位)，授予博士生導師資格，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。
(6)提供住房一套。
(7)協助安排配偶工作;為子女提供自小學至高中的一條龍優(yōu)質教育資源。
(8)學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務。
(三)學科方向帶頭人
1.招聘條件
(1)現就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者，或省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或主持的重要科技項目、文化建設工程項目者，或為國家經濟社會發(fā)展做出重要貢獻者;
(2)具有發(fā)展?jié)摿?，對本學科建設具有創(chuàng)新性構想，具有保持或趕超本領域國內先進水平的能力;
(3)身體健康，自然科學領域年齡一般在42周歲以下，人文社科領域年齡一般在47周歲以下，特別突出和緊缺人才以及海外引進學者年齡可適當放寬。
2.工作生活條件
(1)根據科研工作需要靈活組建學術團隊。
(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪25-50萬元人民幣。
(3)提供安家費及購房補貼30-65萬元。
(4)學校根據所在學科發(fā)展實際，提供相應科研啟動經費。
(5)可聘任教授崗位(事業(yè)編制、固定職位)，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。
(6)協助安排配偶工作，根據實際情況不能解決配偶工作的，學校提供性生活補貼4-5萬元。
(7)提供學校人才過渡房一套。
(8)學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質的醫(yī)療保障服務。
三、招聘其他人才崗位和條件見附件
以上崗位條件說明：
1、一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業(yè)相近或相關，有海外學習或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績特別突出者可適當放寬。
2、除特別說明外，博士年齡原則上要求，理工醫(yī)科32周歲以下，人文社會科學35周歲以下，業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬。正高45周歲以下。
四、報名辦法
1、報名時間：自即日起至2019年12月31日崗位招滿為止。
2、報名方式：凡有意應聘者，請登錄南昌大學人事處網站“人才招聘系統(tǒng)http://zpjob.acabridge.cn/school/526報名，報名須先注冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關證明材料(含基本情況、教育背景、工作經歷和業(yè)績成果等)。
3、注意事項：①應聘者將簡歷及有關業(yè)績材料一道制成壓縮包后上傳，每個壓縮包大小不宜超過5M;②如需發(fā)送電子郵件可發(fā)至人事科郵箱，地址附后。投送要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘學院及具體崗位(例如：某某大學+王某某博士+中國語言文學專業(yè)+應聘人文學院教師崗位);③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供材料不實所引發(fā)的后果，由應聘者本人負責。
4、學校人事部門聯系方式：
南昌大學人事處聯系人：楊宇光聯系電話：(0791)83969074
E-mail：rscrsk@ncu.edu.cn
五、考核方法
1、心理測試：應聘者應先參加心理測試。心理測試達到常模者，方能進入考核。
2、考核方式：用人單位根據需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等一種或多種形式進行考核。擇優(yōu)錄取，考核時間、地點另行通知。
六、健康檢查
1、根據考核結果，按崗位招聘人數1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。
2、在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。
七、公示
1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關信息在本單位范圍內進行公示，公示期一周。
2、用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、思想政治和業(yè)務能力考察公示材料、黨政聯席會議或領導班子會議的審核意見材料等報人事處，經人事處處長辦公會審核后，校內公示三天(含思想政治和業(yè)務能力考察材料)。
八、聘用
1、考核、檢查合格，并經公示無異議后，報學校審批通過，辦理相關入職手續(xù)。
2、通過公開招聘招收的新進人員(符合學校文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調入或接收)在本單位納入編制管理。
九、引進人才待遇
(一)高層次人才待遇
按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。
(二)其他人才待遇(稅前)見附件
本表說明：
1、引進人才取得博士畢業(yè)證和學位證，并正式報到上崗后，學校按本表提供相關待遇;
2、視專業(yè)(學科)及立項情況，由學校確定是否提供科研啟動費。如決定提供科研啟動費，其參考標準見本表;
3、安家費為性支付，住房補貼分八年支付(根據貨幣化分房政策，學校如出臺相關政策，博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執(zhí)行);
4、夫妻雙方同為博士，安家費和購房補貼合并計算，為正常值的1.5倍;科研啟動費分別計算。但如夫妻雙方同為985高校、國內外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻雙方所學專業(yè)均為緊缺專業(yè)，或夫妻雙方均業(yè)績突出的，安家費和購房補貼可申請分別計算;
5、已具有博士后經歷且科研業(yè)績突出者，可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授;如三年后未能晉級，則回到原待遇;
6、本表所示“緊缺專業(yè)”為：外國語言文學(不含英語專業(yè))、金融學、會計學、建筑學、信息與通信工程、電氣工程、信息安全、護理學、人體解剖、病理生理學、社會保障、體育學、城鄉(xiāng)規(guī)劃學。
7、本表所示“全球三大排名前200名高?！闭J定標準為：以上海交通大學世界大學學術排名(ARWU)、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據，在兩個或兩個以上排名中均排列前200名即認定。
(三)博士后專職科研人員享受的有關待遇
學?，F有材料科學與工程、食品科學與工程、機械工程、臨床醫(yī)學、環(huán)境科學與工程、生物學、管理科學與工程、化學工程與技術、力學、化學、馬克思主義理論等11個博士后科研流動站。面向國內外公開招聘博士后專職科研人員，歡迎廣大優(yōu)秀博士畢業(yè)生來校開展博士后研究工作。
1、實行年薪制，年薪25-35萬元，為期三年。具體待遇由申請人與設崗學院(部)商議。
2、享受學校在職非事業(yè)編制人員相同的社會保險。
3、學校提供過渡性住房一套。子女教育可參照學校教職工子女，在南昌大學附屬中小學和幼兒園入學入托。
4、出站考核優(yōu)秀者，可在當年按照工作程序錄用為學校正式教師。其參加工作時間從進站之日起計算，博士后期間的科研成果可以作為將來職稱評定業(yè)績。
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南昌大學醫(yī)學部招聘高層次人才崗位和條件.docx
南昌大學醫(yī)學部招聘其他人才崗位和條件.docx
其他人才待遇(稅前).docx
南昌大學人事處
2019年1月31日