2019年山西省通信管理局招聘公告已發(fā)布，報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2019年3月15日9:00起至3月24日24:00止， 因工作需要，現(xiàn)將招聘信息發(fā)布如下：
一、招聘單位基本情況
山西省通信管理局是工業(yè)和信息化部派駐山西省的通信行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是對山西省行政區(qū)域內(nèi)通信行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)行監(jiān)督管理。
二、招聘計(jì)劃
因工作需要，本次公開招聘財(cái)務(wù)工作人員1名。
三、招聘條件
(一)基本條件：遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn);具有愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)合作精神;勤于思考，善于學(xué)習(xí)，能較快學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)新業(yè)務(wù)，具備良好的專業(yè)素質(zhì)和較強(qiáng)的工作能力;工作不講條件，積極主動，責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，品貌端正，身心健康，性格開朗，個(gè)人修養(yǎng)和心里素質(zhì)較高。
(二)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，會計(jì)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)，取得會計(jì)從業(yè)資格證，兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，年齡在30周歲以下，黨員優(yōu)先。
四、薪資待遇和發(fā)展空間
依據(jù)《山西省通信管理局臨時(shí)聘用人員管理辦法》，此次招聘錄用人員工資待遇參照我局公務(wù)員(或我局直屬事業(yè)單位)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(一)月均收入3800元/月，單位繳納五險(xiǎn)一金。
(二)聘用合同期滿，對個(gè)人工作表現(xiàn)和履職情況進(jìn)行綜合考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以參加局公務(wù)員或直屬事業(yè)單位招聘考試;考核合格者，作為臨時(shí)聘用人員繼續(xù)從事相關(guān)工作;考核不合格的，按照合同規(guī)定，予以解聘或辭聘。
五、招聘原則、步驟及方法
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名郵箱：sxgjrsc@163.com。
2.報(bào)名時(shí)間：2019年3月15日9:00起至3月24日24:00止。
3.報(bào)名要求
報(bào)名者須填寫《山西省通信管理局招聘人員報(bào)名登記表》，通過電子郵件的方式，將報(bào)名表及身份證、畢業(yè)證書(學(xué)位證書)、資格證書等資料掃描件發(fā)送至報(bào)考郵箱。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
請報(bào)考人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，經(jīng)常查閱報(bào)名時(shí)所留的電子郵箱,以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
(二)筆試、資格審查和面試
1.筆試、資格審查和面試時(shí)間另行通知。
2.筆試。簡歷初審?fù)ㄟ^之后通知筆試，筆試為公共基礎(chǔ)知識，滿分100分。
3.資格審查。面試之前進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證以及相關(guān)證件原件及復(fù)印件，在職人員還須出具單位同意報(bào)考證明。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試。
4.面試。面試工作由山西省通信管理局組織進(jìn)行。在筆試成績達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分按1：5的比例確定參加面試人選。不足1：5比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績各占50%。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(三)體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計(jì)劃1：1比例，從高分到低分確定參加體檢人選。如考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先(下同)。體檢在指定的醫(yī)院體檢。體檢參照事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，由招聘單位對其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)聘用
對體檢、考察合格人員，按照《山西省通信管理局臨時(shí)聘用人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。
六、有關(guān)聲明情況
(一)用工形式為勞務(wù)派遣。
(二)為加強(qiáng)對本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，山西省通信管理局成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理，并對招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘具體組織實(shí)施工作。咨詢電話：0351-8788171。
(三)成立由省通信管理局紀(jì)檢、監(jiān)察等領(lǐng)導(dǎo)干部組成的招聘工作紀(jì)律監(jiān)察組。監(jiān)督電話：0351—8788107。
附件：山西省通信管理局招聘人員報(bào)名登記表
一、招聘單位基本情況
山西省通信管理局是工業(yè)和信息化部派駐山西省的通信行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是對山西省行政區(qū)域內(nèi)通信行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)行監(jiān)督管理。
二、招聘計(jì)劃
因工作需要，本次公開招聘財(cái)務(wù)工作人員1名。
三、招聘條件
(一)基本條件：遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn);具有愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)合作精神;勤于思考，善于學(xué)習(xí)，能較快學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)新業(yè)務(wù)，具備良好的專業(yè)素質(zhì)和較強(qiáng)的工作能力;工作不講條件，積極主動，責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，品貌端正，身心健康，性格開朗，個(gè)人修養(yǎng)和心里素質(zhì)較高。
(二)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，會計(jì)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)，取得會計(jì)從業(yè)資格證，兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，年齡在30周歲以下，黨員優(yōu)先。
四、薪資待遇和發(fā)展空間
依據(jù)《山西省通信管理局臨時(shí)聘用人員管理辦法》，此次招聘錄用人員工資待遇參照我局公務(wù)員(或我局直屬事業(yè)單位)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(一)月均收入3800元/月，單位繳納五險(xiǎn)一金。
(二)聘用合同期滿，對個(gè)人工作表現(xiàn)和履職情況進(jìn)行綜合考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以參加局公務(wù)員或直屬事業(yè)單位招聘考試;考核合格者，作為臨時(shí)聘用人員繼續(xù)從事相關(guān)工作;考核不合格的，按照合同規(guī)定，予以解聘或辭聘。
五、招聘原則、步驟及方法
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名郵箱：sxgjrsc@163.com。
2.報(bào)名時(shí)間：2019年3月15日9:00起至3月24日24:00止。
3.報(bào)名要求
報(bào)名者須填寫《山西省通信管理局招聘人員報(bào)名登記表》，通過電子郵件的方式，將報(bào)名表及身份證、畢業(yè)證書(學(xué)位證書)、資格證書等資料掃描件發(fā)送至報(bào)考郵箱。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
請報(bào)考人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，經(jīng)常查閱報(bào)名時(shí)所留的電子郵箱,以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
(二)筆試、資格審查和面試
1.筆試、資格審查和面試時(shí)間另行通知。
2.筆試。簡歷初審?fù)ㄟ^之后通知筆試，筆試為公共基礎(chǔ)知識，滿分100分。
3.資格審查。面試之前進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證以及相關(guān)證件原件及復(fù)印件，在職人員還須出具單位同意報(bào)考證明。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試。
4.面試。面試工作由山西省通信管理局組織進(jìn)行。在筆試成績達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分按1：5的比例確定參加面試人選。不足1：5比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績各占50%。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(三)體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計(jì)劃1：1比例，從高分到低分確定參加體檢人選。如考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先(下同)。體檢在指定的醫(yī)院體檢。體檢參照事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，由招聘單位對其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)聘用
對體檢、考察合格人員，按照《山西省通信管理局臨時(shí)聘用人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。
六、有關(guān)聲明情況
(一)用工形式為勞務(wù)派遣。
(二)為加強(qiáng)對本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，山西省通信管理局成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理，并對招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘具體組織實(shí)施工作。咨詢電話：0351-8788171。
(三)成立由省通信管理局紀(jì)檢、監(jiān)察等領(lǐng)導(dǎo)干部組成的招聘工作紀(jì)律監(jiān)察組。監(jiān)督電話：0351—8788107。
附件：山西省通信管理局招聘人員報(bào)名登記表