報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇一
本人生于 年， 年參加工作， 年進入市xx中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市xx中心工作。
特此申請，請領(lǐng)導批示。
申請人：
日期：
總結(jié)報告延遲退休是說的篇二
本人--，--年--月--日出生，今年10月滿55周歲;--年參加工作，工齡--年?，F(xiàn)為--工程師，--市首屆優(yōu)秀專家，--市勞動模范，--省五一勞動獎章等稱號。
一、本人主持的`科研課題《--》被評為--年度--市科學技術(shù)進步一等獎，現(xiàn)已申請--省科學技術(shù)進步獎，課題評審進入關(guān)鍵階段。
二、本人在--單位工作了--年，對單位抱有深厚的感情，對科研依然抱有很大的熱情，希望繼續(xù)做出自己的貢獻。
綜上所述根據(jù)有關(guān)文件精神，申請延期退休，繼續(xù)在--工作。
特此申請，請領(lǐng)導批示。
申請人：---
20--年--月--日
總結(jié)報告延遲退休是說的篇三
漸進式延遲退休指的是逐步延長退休年齡，采取小步慢走的方式，通過每年延長幾個月的退休時間，然后經(jīng)過相當長的時間過渡，最后達到法定的退休年齡，然后退休。下面是小編給大家整理的漸進式延遲退休有哪些優(yōu)點，希望大家喜歡!
1、解決繳費年限不足的問題
以往參保人的養(yǎng)老保險需要累計繳納15年，但有的參保人因為參保時間晚，或者斷繳時間過長的原因，導致繳費年限不足。實施延遲退休可以有效延長人們的參保繳費時間。
2、緩解社會保障的壓力
延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創(chuàng)造，還能相對緩解社會養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的壓力。
3、避免勞動資源浪費
由于現(xiàn)代生活條件越來越好，身體素質(zhì)也逐漸增強，不少人退休后仍精力十足，延遲退休可以避免勞動資源浪費。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇四
日前，國家相關(guān)部門領(lǐng)導先后表示，國家在明確最低退休年齡基礎(chǔ)上研究建立彈性退休制度。相關(guān)部門正在醞釀，條件成熟時，延長法定退休年齡，逐步將法定退休年齡提高到65歲。?在我國進入老年社會的大背景下，“彈性退休制度”一出，引發(fā)各方熱議。
我們來看下韓國的情況是怎樣的。為了長期財政穩(wěn)定，韓國政府也對本國的國民年金體系（相當于中國的養(yǎng)老保險體系）進行了多方面的改革，主要表現(xiàn)在一是降低國民年金給付替代率，將參保滿40年者的替代率逐步從現(xiàn)在的70％降低至60％，并于2017年降至55％。二是逐步提高享受國民年金的年齡，2017年享受國民年金的年齡將從現(xiàn)在的60歲提高到61歲，之后每5年提高1歲，到2033年提高到65歲。三是將享受老齡年金的最低交費年限從15年降低為10年，將提前退休年金和有收入者年金的享受條件從20年降低為10年。四是從2017年起至2030年將國民年金的繳費率每5年提高1.38％，由9％提高到15.9％。（jongnam, population aging and policy responses in korea: social safetynet and fiscal challenges, international monetary fund, 2017. ）五是廢止享受傷殘待遇、遺屬年金需要繳費滿1年的規(guī)定，并建立了離婚時無收入一方有權(quán)分享老齡年金的制度，這又是對弱者的一種保護。六是建立離婚無收入的一方有權(quán)分享老齡年金的制度，確保家庭主婦等無收入者的權(quán)益。韓國在解決年金改革的同時引進老年生活穩(wěn)定服務體系。?？梢钥闯鲰n國政府為應對老齡人口不斷增加和低出生率問題，也正在努力延長人們的退休年齡。
其實對于現(xiàn)在的退休年齡問題，學者們早就開始討論了。我們來看下我國現(xiàn)行退休年齡規(guī)定，最初源于20世紀50年代。1951年政務院頒發(fā)的《勞動保險條例》中規(guī)定：男職工的退休年齡為60周歲，女工人為50周歲。這規(guī)定在當時是正確的，因為建國初期社會、經(jīng)濟發(fā)展水平較低，平均預期壽命男性為40歲，女性為42.3歲。1955年國務院頒發(fā)的《關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休暫行辦法》中把女干部的退休年齡提高到55周歲。從此，女性退休年齡便有了“女職工”和“女干部”之分。后來，又對某些特殊情況做了規(guī)定：連續(xù)工齡滿10年可以退休，高級知識分子中的少數(shù)高級專家可延長5～10年退休[2]。個別行業(yè)或單位根據(jù)具體情況可延長退休年齡，因此退休年齡各不相同。特殊規(guī)定體現(xiàn)出國家對特殊工種的保護和對人才的重視。
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第一階段：2017-2017年處于黃金勞動年齡的人就業(yè)對社會更有益，若延長退休年齡將會使這一優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為社會負擔。故這階段主要任務是抑制提前退休。采取以下兩種政策：其一，約束和激勵。現(xiàn)階段低于法定退休年齡退休的(除國家規(guī)定的特殊情況外)，減少其每月可領(lǐng)取退休金的數(shù)額，反之，則增加其領(lǐng)取退休金的數(shù)額。其二，距法定退休年齡不足5年的企業(yè)下崗職工和長期失業(yè)者(連續(xù)失業(yè)達5年)，國家應力促其再就業(yè)，并給與相應的經(jīng)濟補償，以免其過早領(lǐng)取退休金。
第二階段：近2億人口2017年步入老年，就業(yè)人口從2020年又開始下降，所以，2017-2020年，將女職工的退休年齡以每兩年增加1歲的方式逐漸延長至55歲，女職工的繳費年限從22增加至27，有利于縮小女職工和女干部之間退休待遇的差別，也減緩了就業(yè)人口下滑的趨勢。
第三階段：2020-2045年，2億多人口陸續(xù)進入老年期將使勞動人口短缺，勞動年齡人口的老年負擔系數(shù)提高，政府和社會用于老年人口的社會保障支出更多，為了增加經(jīng)濟活動人口的數(shù)量，擴大養(yǎng)老保險基金，2020-2030年，應該以每2年增加1歲的方式將女性勞動人口的退休年齡延長至60歲。這有利于提高女性勞動參與率，將其繳費年限由27增加至32，男女退休待遇差別將被拉平，性別平等更進一步。2030年男女同至60歲退休是合理且可行的。2050年全國的平均預期壽命將達到80歲，所以2030-2045年，將男、女退休年齡以每3年提高1歲的方式逐步延長至65歲，可以使繳費年限增加到37年。
上述新制度從宏觀和微觀相結(jié)合的角度對退休年齡規(guī)定作了改革，雖然可以有效解決退休年齡偏低與人口預期壽命提高的矛盾、退休年齡虛低與老齡勞動人口實高的矛盾，但缺乏對人力資本周期和地區(qū)老齡化差異的考慮，所以有必要使退休年齡規(guī)定彈性化。
彈性延遲退休可以嘗試
現(xiàn)代人的壽命在不斷延長，這是一個不爭的事實，今天60歲的狀態(tài)與古人60歲時的狀態(tài)真的是今非昔比，用“寶刀未老”來形容也不為過，特別是越來越多的行業(yè)，它需要的不再是簡單的體格，個人的經(jīng)驗、閱歷很重要，甚至能力水平與年齡大小呈正向關(guān)系，所以適當?shù)貜椥匝娱L退休年齡，無論從生理狀態(tài)上，還是精神和能力狀態(tài)上有這個可行性。
而當前人口的老齡化已經(jīng)成為一個世界性的難題，養(yǎng)老問題日益凸顯，子女的壓力在加大，社會的壓力在加大。特別是由于制度遺留的原因，如今很多領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人是國家現(xiàn)實低收入高福利的那撥人，那時候并沒有交納個人社保的概念，用這一代人去支付上一代人的養(yǎng)老金，這里面注定有一個缺口，存在怎么去填平的問題。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和國企改革過程中，提前退休的現(xiàn)象也很多，加上現(xiàn)在正值人口老齡化高峰，養(yǎng)老金收支不平衡更加日益突出。
問題和壓力客觀存在，我們需要做的是正視它和應對它。如何應對，適當彈性延遲退休提供了緩沖?？赡軐τ谝恍┤藖碚f，延長退休年齡也有不人性，不公平的地方，是利是弊，對于個人來說，因為立場不同，受益程度不同，是非觀念肯定也不一，但是對于整個社會、整個國家，對于長遠來說，這是一種理性的選擇，如果適當?shù)貭奚鼈€人利益換取的是整體利益和長遠利益，那適當?shù)臓奚彩切枰暮捅匾模斎涣诉@里面牽涉到一個度的把握，需要好好的頂層設計一下，最好也能夠以犧牲最小的個人利益為代價。
彈性退休應多考慮國情
怕是再沒有哪樣東西比對待退休這件事，更具兩面性了。一部分人認為目前規(guī)定的退休年齡正是年富力強、干得最順手的時候啊，革命工作咋能就戛然而止了呢？而另一部分人則覺得日常工作已經(jīng)疲于奔命了，壓力大、身體越來越透支不說，收入還不高，還不如早享清福。這是國民的兩種截然不同的感受，與人們所處的社會地位、工作性質(zhì)等有著很大關(guān)系。而對政策制定者來說，策將安出？怕是同樣繞不開不同群體的利益關(guān)系，以及就業(yè)、社保等重大社會民生，而不該是心里私藏小九九，來窺探與撩撥民意。
筆者注意到，主張適當彈性延長退休年齡的意見，首要考慮的是“適應我國人均壽命的延長”，似乎考慮了目前我們的國情。但讓人難以理解的是：一個人若干年之后的壽命長短，與當下的工作生活狀態(tài)有什么關(guān)聯(lián)？活得長些，就可以晚些退休？這當中有邏輯關(guān)系嗎？我看反過來倒是有邏輯關(guān)系的，工作時間長了興許會影響壽命！拿如此不相干的所謂國情作為制定政策的依據(jù)，豈不是瞎掰？而真正相關(guān)的中國國情，試舉一例：對絕大數(shù)人來說，目前的退休年齡正是后輩們結(jié)婚生子的年齡，也正是這一代人從工作崗位上退下來帶孩子的年齡，雖說帶孩子不是啥革命大事，但對于目前最具中國特色的家庭結(jié)構(gòu)來說，同樣不失為對社會和諧穩(wěn)定的一大貢獻。
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虧空不能讓百姓埋單
現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度生于上世紀90年代經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，可謂先天不足。表現(xiàn)最明顯的是，歷史欠賬多?，F(xiàn)在領(lǐng)養(yǎng)老金的部分人員，當年個人賬戶是“零元”賬戶，虧空了一代人的養(yǎng)老金的積累。隨著中國老齡化的到來，人口紅利不斷消減，又導致了養(yǎng)老金基金賬戶來源不足。此外，社保體系改革前，相當部門國有企業(yè)未能足額為員工繳納養(yǎng)老金，以及個別地方人為挪用養(yǎng)老金，也是養(yǎng)老金難以維系的重要原因。
一言以蔽之，養(yǎng)老金入不敷出，嚴重虧空，問題出于體制性缺陷上?，F(xiàn)行養(yǎng)老制度，確有必要重新進行“頂層設計”，跳脫傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)二元分治思維和部門利益，從更大范圍內(nèi)通盤考量。首先，政府要加大對養(yǎng)老金的補貼力度,這也是全世界的通行做法。其次，上調(diào)國企上繳紅利比例,將紅利拿出相當部分補助養(yǎng)老金；三要通過減稅，提高養(yǎng)老金的繳存比例。依我之見，養(yǎng)老金虧空不能讓百姓埋單。事實上，單純依靠延遲退休年齡，也只能是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，不可能減緩養(yǎng)老金不足的壓力。
用人單位做好返聘就行
近年來，從人才市場的用人方式發(fā)生的變化來看，用人單位利用返聘辦法，留用一些技術(shù)型和管理型的退休人員越來越多，用人單位看中的就是這些退休人員的高超技術(shù)和豐富經(jīng)驗，采用返聘的辦法也彌補了人才使用的短缺問題。
應該說，在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，“返聘熱”是一種正?，F(xiàn)象，即便在世界范圍內(nèi)普遍存在。很多老年人到了退休年齡，其實還處于個人事業(yè)的.巔峰時期，這個時候離開工作崗位對個人和單位來說都是損失。對于用人單位來說，離退休人員能幫助企業(yè)節(jié)約成本、增加效益。實際上，返聘熱反映目前實用性人才缺乏，但是，我們沒有必要因為出現(xiàn)急需人才短缺而馬上推出全國性的延遲退休年齡的措施，那種一刀切的做法不僅不能最有效地解決人才需求問題，反而容易引起更大范圍的社會問題。
所以，關(guān)鍵問題不是要延遲退休年齡，而是如何更有效地解決人才使用問題。在這方面，做好返聘工作就是更為切實之舉。當然，要完善此項工作，還需要嚴格執(zhí)行相關(guān)的法律，使“返聘熱”能夠在更為健康的軌道上運作，以獲得最好的用人效應。
別虧待作貢獻者
有關(guān)方面之所以提出彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，最主要的一條，是因為現(xiàn)在人們的平均壽命延長了，養(yǎng)老金缺口大了。很顯然，那些本當?shù)搅朔ǘㄍ诵菽挲g、可以享受清福的人，將要繼續(xù)利用自己的一技之長，為國家分擔責任了。所以，無論從哪一個方面來講，對于這些作出貢獻的人們，國家是不能虧待他（她）們的。
道理很簡單，養(yǎng)老金并不是一種單純的福利，而是職工多年辛勤工作的一種積累。這從養(yǎng)老金的組成和來源，就不難得出結(jié)論了。養(yǎng)老金的基本來源有三項：用人單位繳費、個人繳費，以及社會調(diào)節(jié)基金即財政投入。如果彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，那么可以確定的是，用人單位繳費、個人繳費都將很明顯地增加，以一個員工30年工齡為例，如果推遲5年退休，那么其個人和所在單位為國家作出的貢獻，將是極為明顯的，因為老員工的工資基數(shù)通常都是很高的，所以繳費基數(shù)相應也會很高。那么，如果等到5年之后，那個結(jié)束延遲退休的員工，領(lǐng)取養(yǎng)老金的標準，勢必也應當相應地進行提高，不再是5年前的那個檔次了，至于到底應當提高多少，那是可以測算出來的，否則這些推遲退休的人們，就僅僅是作貢獻，顯然只有盡責任而沒有享受權(quán)利了，這是有失公平的。
再說了，如何填補養(yǎng)老金的缺口，除了用人單位、個人要作貢獻外，社會調(diào)節(jié)基金即財政投入也是需要想辦法的，能不能與當?shù)氐膅dp增長速度也掛個鉤？因為，這畢竟也是讓老百姓分享改革開放成果的重要渠道之一。僅僅停留在讓員工自己繳、自己領(lǐng)，“蜻蜓咬尾巴自吃自”，是肯定不夠的。
一、新聞背景：
6月7日，《人民網(wǎng)》上報道了一則消息：據(jù)新華社電 人力資源和社會保障部近日在答復網(wǎng)友提問時說，“相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢”，這一表態(tài)立即引起了社會各界的廣泛關(guān)注。當日，《中國經(jīng)濟網(wǎng)》上發(fā)表了《眾議：推遲退休年齡 一廂情愿還是大勢所趨？》；《法制日報》上發(fā)表了《時評：彈性退休制幾家歡樂幾家愁》等一系列關(guān)于討論推遲退休年齡方面的帖子，引發(fā)網(wǎng)民強烈反響，各方表現(xiàn)出不同的反應，有贊同也有反對。
二、網(wǎng)民觀點
退休后另尋工作。
至于那些做小生意甚至于無業(yè)的，靠自己繳納社保費用，以期到時候能領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金，那么實行新政策則要交更多的錢而享受更少的保障，而他們本來就是一些弱勢群體。
由此看來，對于不同的社會階層，“晚退”實施的后果是大不一樣的。問題在于現(xiàn)行體制，決策者往往可能是一些政策受益群體，并且因而忽略了其他廣大群體的利益。
贊同的意見
（一）延長退休年齡有利于進一步開發(fā)人力資源，特別是充分發(fā)揮高級專業(yè)人員等“短缺”群體的作用，拓展個人的職業(yè)發(fā)展空間，增加退休后收入；同時，也有利于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基金的收支平衡。
（二）從世界各國的通則來看，應對社會老齡化問題，“晚退”恐怕是遲早要實行的辦法，然而在眼前的情況下，處理這個問題一定要慎重，否則很可能把最近幾年各級政府一直在做的努力———諸如通過增加企業(yè)退休人員工資等辦法以達成較為公平的社會分配———毀于一旦。
（三）贊成延長年齡退休，更贊成彈性退休，更要根據(jù)個人的身體狀況體力的承受能力退休制度，從事腦力勞動和坐辦公室人員和體力勞動者不同的退休制度，工人干滿30年或35年工齡的彈性退休制度，因為體力勞動隨著年齡身體狀況不佳本人自愿的彈性退休制度，有的體力勞動者55歲身體不好早退對個人和國家都有力減少醫(yī)藥開支等。。。。。。。
反對的聲音
（一）當前我國就業(yè)形勢總體仍是供大于求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢。對于單位不愿意用的老同志，怎樣保證延遲期限的工資，總不能又不退休，又得靠邊站，工資待遇還低吧。
（二）在我國首先要解決工人與教師、公務員、國家干部退休金比例統(tǒng)一的問題，同是退休的人待遇差距太大了，分配不公導致社會矛盾劇增，中國共產(chǎn)黨應該真正學習別國好的管理經(jīng)驗，而不是在口頭上。
（三）工人做工累死人，上有太陽，下有熱氣，干嘛要做工到老的時候退休，年青人又進不工廠。我要是干部，天熱有空調(diào)想受，又有水喝，我就做工到100歲，做到死哪天。給下崗工人點出路吧，延長退休年齡，就等于要過早餓死我們。
三、網(wǎng)民意見和建議
但要達到退休年齡才能領(lǐng)取退休工資。
（二）物價年年漲，退休金也必然跟著年年漲。照這樣發(fā)展下去，退休金缺口越來越大。延遲退休5年根本不夠，需要延遲更長的年限?？刂莆飪r，制定靈活、自愿的退休政策是大勢所趨。
（三）建議采用“減負漸退”：50歲時可每周工作4個工作日，55歲時可每周工作3個工作日，60歲時可每周工作2個工作日，65歲時可退休，不愿退休的〃可每周工作1個工作日到70歲退休。這樣老同志既能把自己的經(jīng)驗傳給精力旺盛的人，又能有一定的時間照顧好自己的身體。
（四）建議制定這項政策的部門，要從中國的具體國情出發(fā)，真正考慮到老百姓的根本利益。千萬不要想一出、是一出、照搬國外的那套，作為政策制定機關(guān)的“業(yè)績”出臺違背民意的“政策”。出臺的政策老百姓是不是歡迎，能不能接受，千萬不要“一廂情愿”，“一刀切”。
（五）考慮到政策的公平性與合理性，延遲政策采取“彈性+自愿”原則是必要且明智的。上海部分行業(yè)此前已開展試點，調(diào)查稱有七成參與人員贊成彈性方式。有了這種地方政策探路，全國性的政策調(diào)整更需要關(guān)注另外不贊同人員的“少數(shù)派意見”，更關(guān)注不同行業(yè)部門具體標準的公平性，更關(guān)注防范公權(quán)濫用的法治體系完善，以避免加深社會轉(zhuǎn)型時期不同利益階層的矛盾沖突。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇五
延遲退休方案的擬定，引起了社會的關(guān)注，下面小編為大家搜集的一篇“曝延遲退休方案擬訂”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人社部部長尹蔚民在介紹“”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示，經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到2019年才能正式推出延遲退休具體方案。
“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢，下一步就是走國務院審批、征求意見、進一步討論等程序。”10月16日，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。
其實，同樣的口徑，同樣的推出時間表，在今年全國兩會的記者會上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公開場合明確回應延遲退休的問題。他當時稱，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，2019年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，2019年正式推出;不過，推出后至少5年以后才會實施。
而這，也是多年來首次較為明確地提出漸進式延遲退休方案的時間表，如今的再次提及，無疑是在為明年的征求意見做鋪墊。
對于采取漸進式“小步慢走”的基調(diào)，早在2019年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。當時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議：從2019年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前2019年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領(lǐng)取，用2019年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。
“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！睏钛嘟棌娬{(diào)。
同時，尹蔚民明確表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的，而我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家。按人社部所言，實際退休年齡“平均不到55歲”，也就是說，退得早加之我國又是一個急劇快速老齡化的國家，延遲退休已是刻不容緩。
眾所周知，延遲退休最直接的好處就是擴大勞動年齡人口規(guī)模，降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)，增加經(jīng)濟發(fā)展的勞動力供給。
從2019年開始，我國勞動力總量雖然處于高位運行，同時，“十三五”期間不會出現(xiàn)明顯下降，但勞動人口已達到峰值開始下降。人社部預測，“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業(yè)人員。
同時，尹蔚民明確表示，我國就業(yè)方面當前面臨的主要矛盾，是總量壓力依然巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼，這種矛盾還會日益加劇。
有數(shù)據(jù)表明，最近幾年，中國每一天都有接近25000人進入到60歲以上老年人的行列。從企業(yè)退休職工的增長速度來看，如果按照2019年全國凈增長620萬退休人員計算，全年252個工作日，平均每天為24800人辦理退休，幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。
這代人恰恰是計劃生育政策最早的一批響應者，他們中很多人只生育了一個孩子，構(gòu)成了職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04∶1的局面，也就是3個人養(yǎng)1個人，如果繼續(xù)延續(xù)現(xiàn)有養(yǎng)老制度，到了2050年，該比例將下降到2.94∶1，毫無疑問，老齡化高峰已步步緊逼。
“延遲退休對勞動力的供給不是量的問題，更是結(jié)構(gòu)的問題，比如，農(nóng)村有大量富余人員需要轉(zhuǎn)向服務業(yè)，尤其是涉及老人和孩子的服務業(yè)，這部分缺上千萬人的崗位?！睏钛嘟棌娬{(diào)，延遲退休年齡這套方案在制訂過程中，國務院層面會為其配備多種配套措施，比如，養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu)，它不僅是財務問題更是年輕人對養(yǎng)老金制度的支持問題，尤其個人賬戶一定要體現(xiàn)出多工作、多積累的特性。
楊燕綏強調(diào)，農(nóng)村富余人員和加工業(yè)大齡人員向服務業(yè)轉(zhuǎn)移需要很多的政策支持，比如，需要職業(yè)培訓、咨詢、安全保護等方面的政策，同時，由于這部分人的精力以及時間有限，還需要社保繳費能否按照小時為單位計算等一系列政策。
據(jù)記者了解，清華大學方面的養(yǎng)老團隊已針對延遲退休的配套方案作出了一套計劃，希望在推行延遲退休年齡的同時，解決相應人員向?qū)ｍ椃諛I(yè)轉(zhuǎn)型的問題。
推行延遲退休年齡刻不容緩，甚至需要出臺相應的鼓勵政策，從而減輕實施的阻力。中國人民大學人力資源開發(fā)研究中心客座研究員孫博接受記者采訪時表示，延遲退休年齡是我國應對養(yǎng)老金缺口、勞動人口供給等方面的必然選擇，但是，如果僅僅是通過增加老百姓工作年限，減少領(lǐng)取年限來緩解養(yǎng)老金缺口，并沒有體現(xiàn)政府的養(yǎng)老責任，同時，推行的阻力相對較大。
在孫博看來，鼓勵式的延遲退休應成為方案的主旋律。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇六
我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉(zhuǎn)變，越來越多的退休人士進入就業(yè)市場，通過返聘、再創(chuàng)業(yè)，從事義務活動、志愿者活動或再就業(yè)等。2023延遲退休時間大家知道多少呢？下面是小編為大家整理的2023延遲退休時間表，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
1、男性延遲退休對照表(預估)
2、女性延遲退休對照表(預估)
1、老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌，祝愿你在退休得日子里，每天快樂啊。
2、祝福你光榮退休人生開啟新的篇章，這里永遠是你的家!歡迎你常回家看看。
3、親愛的姐妹們，今天我們歡聚一堂，在一起回憶我們工作時的情景，暢談我們退休后的生活，感悟我們未來的幸福生活。
4、感謝你這段時間對我的照顧，您的教導是我收益匪淺，在以后的工作中我會更加努力，不辜負你對我的期望。
5、聽說你退休了，咱們倆就坐在一塊兒啦。我長你兩歲，我也辦了退休手續(xù)啦。不過你這人也閑不住，你要退了休還有好多事情還要做。希望你保重身體，注意飲食。
6、退休了，歲月不饒人啊，祝愿你在以后的日子里，快樂幸福的度過每一天。愿我的臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈日與風雨。
7、恭喜你呀，這回終于修成正果，取的真金啦。祝愿您在退休在家的日子，能好好的享受生活。
8、珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;就是離別，也將它看成是為了重逢時加倍的歡樂。
10、感謝你在我工作這段期間對我的.關(guān)懷和指導，現(xiàn)在您要離開我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活，身體健康、事事順心!
11、老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌，祝愿你在退休的日子里，每天快樂啊。
12、感謝你在我工作這段期間對我的關(guān)懷和指導，現(xiàn)在您要離開我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身體健康、事事順心、工作順利!
13、好姐妹的退休祝福，退休快樂。
14、老同學退休了，祝福老同學退休快樂，老有所為。
15、老驥伏櫪、退休續(xù)譜夕陽曲，蒼松傲雪，余生再唱春牛歌;戰(zhàn)歌聲中鑄丹心，桃李飛香萬樹春;亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺上盛開著艷麗的君子蘭;悠揚委婉，周游列國東方子，博通古今大學人。
16、老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。祝愿你在退休的日子里，每天快樂!
17、我衷心的祝愿領(lǐng)導：退休的生活更加豐富多彩。我相信你的退休生活，應該會比工作的時候更加美麗。
18、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿離別后友誼不間斷，真情永遠存心間!
19、恭喜你呀，這回終于修成正果，取得真金啦。祝愿您在退休在家得日子，能好好得享受生活。
20、很多東西，雖然現(xiàn)在不能在你身邊學習了，可是我會把你的教導永遠記在心里，謝謝你我敬愛的領(lǐng)導!
21、亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺上盛開著艷麗的君子蘭;悠揚委婉，舒展自然，劇場里回蕩著醉人的旋律。尊敬的歌手啊，您贏得了如雷的掌聲，您更贏得了人們的心!
1、我把劍蘭花的懷念，百合花的純潔，康乃馨的溫馨，滿天星的喜悅，金菊花的超脫，糅合成祝福的香味，送給牽掛的你，祝你教師節(jié)擁抱美好。
2、載春風化雨;五大洲桃李芬芳。
3、德容天地，情系桑梓。勤業(yè)勤職勤公勤奉獻，從來勤為天性;愛國愛校愛生愛教育，總之愛是源泉!今天是您的節(jié)日，我要衷心對您說一聲：謝謝您，老師!
4、蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
5、謝謝你這些日子以來，始終領(lǐng)導我們往對的方向走，讓我們從中取得并有所成長。
6、對您有無法忘記的恩，無法忘記的情，無法忘記的愛，是您點燃我希望的光芒，給我插上理想的翅膀，帶我翱翔在知識的海洋，老師，祝您退休快樂!
7、春風化雨四十載;五洲桃李葉成蔭。翰墨書香世代流芳;育人靈杰桃李滿園。您的一生，是偉大而光榮的。
8、一直以來，你都是我們的偶像和引導。有專業(yè)的教訓，辛苦工作的執(zhí)著，親熱待人的謙恭，由你說出的話大家都佩服。
9、段同窗，一生情緣;一句珍重，一生感動;畢業(yè)讓我們各奔天涯，友誼讓我們的心相連，不論前路如何有祝福就是艷陽天，祝你前程似錦!
10、您把我們當成一只風箏，過去將我們抓緊，添上堅強的羽翼，現(xiàn)在，您松開雙臂，讓我們自由自在的遠行，但牽掛卻從不曾忘記，老師，退休快樂。
11、愿我得臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上得烈日與風雨。
12、自愛，使你端莊;自尊，使你高雅;自立，使你自由;自強，使你奮發(fā);自信，使你堅定……這一切將使你在成功的道路上遙遙領(lǐng)先。
13、讓歡樂平撫你臉上的皺紋，讓健康挺直你彎曲的腰身，讓健康陪著你一路前行，讓關(guān)懷永遠溫暖你的心靈。老師為我們操勞一生，辛苦了，祝你永遠年輕!
14、在艱困中成長的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂的希望。日捧南山作壽杯;文移北斗成天象。
15、與書同行，我學到了知識;與友同行，我學會了珍惜;與你同行，我有了良師益友。今天教師節(jié)，向我生活中的良師益友獻上深深的感謝和祝福：節(jié)日快樂!
16、雖然天總會黑，人總要離別，但天也會亮，人總會有相聚的一天!我期待著那一天的到來!
17、二三四五六七，您給了我最美的樂章。赤橙黃綠青藍紫，您給了我七彩的太陽。在人生的十字路口，您為我指明方向。衷心的祝福敬愛的老師：退休快樂!
18、你有一顆父母的心，你的愛就像大海，卻比大海更深沉，你的愛就像陽光，卻比陽光更溫馨，花兒美麗，大樹參天，感謝師恩，祝您退休快樂!
19、學高為師，身正為范。敬愛的老師們，值此教師節(jié)來臨之際，我祝您“師”分開心，“師”分健康，“師”分幸福，“師”分成功，祝您桃李滿天下!
20、從冰雪到綠草，那是冬天走向春天的路。從失敗到成功，那是你冒著風雪，踏著冰層闖出來的路。
21、你愿作校園園丁一個，奉獻給祖國豐碩成果，教鞭是你耕耘的犁鏵，講臺是你駕馭的列車，你愿像蠟燭一樣燃燒自我，教師節(jié)了，祝老師節(jié)日快樂，身體健康!
22、平凡但不卑微，寬容但不愚昧，快樂但不頹廢，熱忱但不虛偽，充實但不疲累，堅持但不氣餒，平靜但不傷悲，愿好運將你伴隨，快樂與你相依相偎!
23、我特別期待在將來的日子里，我們還能像過去那樣，依然是有酒有詩，自由瀟灑。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇七
職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。下面是小編為大家整理的延遲退休年齡一覽表，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
1、男性延遲退休對照表(預估)
2、女性延遲退休對照表(預估)
1、我把劍蘭花的懷念，百合花的純潔，康乃馨的溫馨，滿天星的喜悅，金菊花的超脫，糅合成祝福的香味，送給牽掛的你，祝你教師節(jié)擁抱美好。
2、載春風化雨;五大洲桃李芬芳。
3、德容天地，情系桑梓。勤業(yè)勤職勤公勤奉獻，從來勤為天性;愛國愛校愛生愛教育，總之愛是源泉!今天是您的節(jié)日，我要衷心對您說一聲：謝謝您，老師!
4、蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
5、謝謝你這些日子以來，始終領(lǐng)導我們往對的方向走，讓我們從中取得并有所成長。
6、對您有無法忘記的恩，無法忘記的情，無法忘記的愛，是您點燃我希望的光芒，給我插上理想的翅膀，帶我翱翔在知識的海洋，老師，祝您退休快樂!
7、春風化雨四十載;五洲桃李葉成蔭。翰墨書香世代流芳;育人靈杰桃李滿園。您的一生，是偉大而光榮的。
8、一直以來，你都是我們的偶像和引導。有專業(yè)的教訓，辛苦工作的執(zhí)著，親熱待人的謙恭，由你說出的話大家都佩服。
9、段同窗，一生情緣;一句珍重，一生感動;畢業(yè)讓我們各奔天涯，友誼讓我們的心相連，不論前路如何有祝福就是艷陽天，祝你前程似錦!
10、您把我們當成一只風箏，過去將我們抓緊，添上堅強的羽翼，現(xiàn)在，您松開雙臂，讓我們自由自在的遠行，但牽掛卻從不曾忘記，老師，退休快樂。
11、愿我得臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上得烈日與風雨。
12、自愛，使你端莊;自尊，使你高雅;自立，使你自由;自強，使你奮發(fā);自信，使你堅定……這一切將使你在成功的道路上遙遙領(lǐng)先。
13、讓歡樂平撫你臉上的皺紋，讓健康挺直你彎曲的腰身，讓健康陪著你一路前行，讓關(guān)懷永遠溫暖你的心靈。老師為我們操勞一生，辛苦了，祝你永遠年輕!
14、在艱困中成長的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂的希望。日捧南山作壽杯;文移北斗成天象。
15、與書同行，我學到了知識;與友同行，我學會了珍惜;與你同行，我有了良師益友。今天教師節(jié)，向我生活中的良師益友獻上深深的感謝和祝福：節(jié)日快樂!
1、老梅，退休后希望你把你得業(yè)余生活，搞得豐富多彩。經(jīng)常鍛煉身體，爬個山，游個泳，養(yǎng)個花弄個草得，也希望你常來我們這里看看大家。
2、快要退休了，為此我已經(jīng)煩惱好久了，想謝恩師卻不知道如何表示了，天天在為買禮物苦惱了，眼看節(jié)日就到了，只好發(fā)條短信祝福了，祝您節(jié)日快樂!
3、輕快的步行，如同其他形式的運動一樣，是治療情緒緊張的一付理想的“解毒劑”。
4、是智慧，是靜謐。祝你聰明!愿你上進!
5、愿你是一棵樹：春天，吐一山淡淡的香味;夏天，灑一抹如泉的涼蔭;秋天，舉一樹甜甜的青果;冬天，做一個養(yǎng)精蓄銳的好夢!
6、我們有比路還長的回憶一直在延長。我會惦念你的，還有誰會這么有發(fā)明力地偷取了我的主意?你做出了比任何活著的人都更多的事，以推動西方文化。
7、您的教誨催我風雨兼程，我的祝福伴您晝夜心耕。一路上有您的教導，我才沒有迷失方向;一路上有您的關(guān)注，我才能順利實現(xiàn)理想!祝老師節(jié)日快樂!
8、老師，你用心點亮了我的心，以愛培育了我的愛，有你，我才感覺到世界的溫暖。我雖然不是你最好的學生，但你是我最好的老師。
9、丹心映日月，赤誠澆新花。秋果結(jié)累累，桃李滿天下。所有的詩詞歌賦，都頌不完對您的尊敬和謝意。教師節(jié)來臨之際，只想輕輕說一句：老師，節(jié)日快樂!
10、您的叮嚀飽含溫情，啟迪著懵懂的人生;您的教誨珍若摯寶，引領(lǐng)我們步入滄桑正道。千言萬語道不盡一聲感恩，萬水千山隔不斷一句祝福：世界退休快樂!
11、你留給我們的財產(chǎn)并不是你之前獲取的，而是你行將要實現(xiàn)的慈悲事業(yè)。你和梅琳達在教導、世界健康和科技上的奉獻都給了我們靈感。
12、快要退休了，愿我的祝福像清茶一樣滋潤您干涸的喉嚨，像蠟燭一樣照亮您的辦公室，像鮮花送一樣給你送去一片清香!愿您在今后的日子更加健康快樂!
13、在這里我就說一句老話吧，就是也算是一種祝福，也是一種希望吧。那就是?莫道桑榆晚，為霞尚滿天?。衷心祝福梅導，您得退休生活豐富多彩，幸福美滿!
14、我衷心的祝愿領(lǐng)導：退休的生活更加豐富多彩。我相信你的退休生活，應該會比工作的時候更加美麗。
15、師恩難忘刻骨銘心，千言萬語難表我對你的感激之情。希望你辛勞的滿頭銀絲，會在今夜變黑，希望你操勞的皺紋，會被我們的祝福撫平。老師，祝您萬事如意!
16、我希望，您能夠以此為新的起點，開啟您的人生中另一扇創(chuàng)作之門。在這里我預祝您：“?！鞭D(zhuǎn)乾坤，馬到功成!祝您健康!
17、是您給了我努力前進的動力，是您教會了我拼搏的目標，我的教誨讓我認識了自己奮斗的目標，謝謝您!祝您永遠幸福!
18、我們不得不分離，輕聲地說聲再見，心里保存著感激，感謝你曾給我那一份深厚的情誼。
19、當潮汐退去，海灘上留下美麗的貝殼，我想起了你，當教師節(jié)將至，我把祝福珍藏于貝殼中，讓海一樣胸懷的你，接受我的問候：節(jié)日快樂，敬愛的老師!
20、感謝在職業(yè)生涯中遇到您，讓我學會很多東西，希望您日后一切順利!
21、人生是一條沒有盡頭的路，我走著，走著，不斷地走著。當我疲憊懈怠時，記憶中就會浮起您堅定的面容，堅毅的聲音，堅韌的精神。老師呵，您教會了我生活，我怎能將您忘懷!
22、份關(guān)懷憶兩鬢白發(fā)，三尺講臺感四季教誨，五月備考難忘六月崢嶸，七月即逝但見桃李八方，九月十日送去真誠的問候：老師，您辛苦了!
23、學生受好老師的影響，亦如飄飛的風箏與線的關(guān)系，好老師以人格塑造學生，好老師持久真心地關(guān)愛。祝好老師退休快樂，其實，好老師最富足。
24、您工作在今朝，卻建設著祖國的明天;您教學在課堂，成就卻在祖國的四面八方。
25、我們分享著一種雷同的對于給予和回報的人生哲學，或者將在你這種盡力下得到證明。慶祝你退休，然而我曉得你最巨大的事業(yè)還在前方!
26、春蠶到死絲方盡;蠟炬成灰淚始干。老師，您為教育事業(yè)，奉獻了自己的青春年華，愿您在退休的日子里幸福，快樂。
27、退休了，歲月不饒人啊，祝愿你在以后的日子里，快樂幸福的度過每一天。
28、有一種友情，在快樂中奔走;有一種問候，是幸福的感受;有一種溫柔，是心靈的接受;友情是一世難求的緣份!不變的真誠!牽念祝福的心;永恒久遠!
29、你有父親嚴厲的一面，有母親慈祥的一面，有朋友知心的一面，感謝您的指引，感謝您的教誨，感謝您的關(guān)心，快要退休了，祝您‘節(jié)日快樂’。
30、亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺上盛開著艷麗的君子蘭;悠揚委婉，舒展自然，劇場里回蕩著醉人的旋律。尊敬的歌手啊，您贏得了如雷的掌聲，您更贏得了人們的心!
31、我深深地理解，耗費了多少時間，戰(zhàn)勝了多少困難，你才取得眼前得成績。請你相信，在你追求、拼搏和苦干得過程中，我將永遠面帶微笑地站在你得身旁。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇八
在十四五規(guī)劃中，國家就明確提到要實施漸進式延遲法定退休年齡政策。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于2023年延遲退休政策或公布，供大家參考，快來一起看看吧!
近日，不少新聞媒體刊載了漸進式延遲退休方案或于2023年公布的信息，延遲退休真的要來了。
不過按照規(guī)劃，延遲退休方案公布以后并不會立即實施，將會于2025年實施。這也是跟過去原人社部部長尹蔚民提到的一樣，要給社會以充足的適應時間。預計到2055年前后，將實現(xiàn)65歲男女同齡退休。
實際上，這樣的速度已經(jīng)比過去預測的慢了。2020年的時候，曾經(jīng)有人預測是當年公布延遲退休方案，2022年開始實施，用20年的時間推動過渡實施。按照現(xiàn)在的信息來看，實施時間晚了三年，過渡時間長了十年。
按照有關(guān)時間的測算，1995年以后出生的年輕人，才會完完全全的遇上延遲退休。他們普遍受到了更好的教育，現(xiàn)在也剛剛參加工作，有充足的時間為自己的老年規(guī)劃、準備。延遲退休以后，對于90后們的養(yǎng)老保險繳費負擔可能會減輕(比如說費率降低、基數(shù)下限降低)，畢竟他們還是近一段時間以來生育的主力軍。
對于其他人來說，影響可能會有的，但是絕對沒有想象的那么大。根據(jù)《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，我們要按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。
彈性實施，這將會效仿日本和美國等多數(shù)西方國家，給大家自由選擇退休年齡的空間。一般可以提前5年或者晚退休5年，養(yǎng)老金在計發(fā)上會予以一定比例的照顧。這種情況下，人們也可以根據(jù)自己的家庭情況，選擇退休年齡。按照我國的歷史背景來看，允許提前退休的年齡，應該不會超過現(xiàn)在的退休年齡。
統(tǒng)籌兼顧，指的是全面完善其他配套政策，緩解延遲退休壓力。尤其是推動老年人就業(yè)權(quán)益保障工作。另外前面提到的提高最低繳費年限，還有個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)制度。
總體來說，國家會通過有效的政策，穩(wěn)妥推進延遲退休的，還請大家安心。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇九
【美國：自己權(quán)衡自己定】延遲退休，國外都是怎么做的呢?先來看看美國。美國的退休政策分三個層次。提前退休：年滿62歲就可以開始領(lǐng)退休金，但要打7折，每推遲一個月領(lǐng)取，打的折扣就少一些;正常退休：根據(jù)出生日期的不同，美國社會保障局設定了不同的正常退休年齡，比如1937年和1937年以前出生者，退休年齡是65歲，1943年到1954年間出生者，退休年齡是66歲，1960年和1960年后出生的人，退休年齡是67歲。在正常退休年齡內(nèi)退休的人，可以領(lǐng)取全額退休金;延遲退休：選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎(chǔ)上還能獲得獎勵性的收益。
【新加坡：退休年齡與公積金掛鉤】新加坡采用的是公積金的養(yǎng)老方式，繳納的公積金的數(shù)額和工資是掛鉤的，工資越高公積金越多。公積金又分為幾部分，最重要的是養(yǎng)老、保健和住房。新加坡人從開始工作就要繳納公積金，等到退休的時候，政府一次性給付絕大部分的公積金。新加坡的公積金繳交率基本穩(wěn)定在40%，其中雇主需繳17%，雇員需繳23%。原規(guī)定55歲退休時就能領(lǐng)取公積金，后來退休年齡從55歲延長至60歲，現(xiàn)在又延長至62歲(男女退休年齡相同)。
【日本：社保最少要繳25年】上世紀70年代，日本規(guī)定的退休年齡為55歲，到了80年代，退休年齡被延長到60歲，而今則進一步延長到65歲。目前，日本養(yǎng)老金的最低繳納年限為25年，支付開始年齡為65歲。日本對低收入群體有免交養(yǎng)老保險的制度。低收入群體可以申請免交養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險局根據(jù)申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。不過，現(xiàn)實生活中，能夠持續(xù)工作到退休年齡的女性很少。大多數(shù)日本女性會選擇在結(jié)婚、生育之后，辭掉工作回歸家庭;承擔養(yǎng)家糊口重任的男人們則很多選擇“退而不休”。(如圖所示，日本人口老齡化嚴重拖累日本經(jīng)濟)
【瑞士：高福利下的延遲退休】被認為是全球最適合養(yǎng)老國家的瑞士是最早實行65歲退休的發(fā)達國家之一。瑞士的退休年齡與人們的平均壽命有關(guān)。瑞士是歐洲壽命最長的國家，在世界上也排在前幾位。瑞士的退休年齡還與社會福利有關(guān)。瑞士是一個高福利國家，他們擁有完善的社會保障體系和養(yǎng)老體系。婦女享有一年的產(chǎn)假和免費產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)住院、產(chǎn)后護理等權(quán)利，如若有八歲以下的孩子，還擁有每天工作6小時的權(quán)利;失業(yè)人員也可以領(lǐng)取較為豐厚的救濟金，不用工作就有飯吃。
延遲退休年齡政策對于應對人口老齡化背景下，人力資源有效地開發(fā)利用、養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展，都有著非常重要的作用。退休年齡的調(diào)整是一項復雜的社會經(jīng)濟政策，只有兼顧不同群體訴求，讓延遲退休者養(yǎng)老待遇不吃虧，人們才能不帶一點偏見地探討“多少歲退休最合適”這個和每一位社會成員息息相關(guān)的嚴肅話題，最終形成老齡化社會中老年人老有所養(yǎng)，年輕人勞有所得的和諧氛圍。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇十
本人生于年，年參加工作，年進入市政府中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20--年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市--中心工作。
特此申請，請領(lǐng)導批示。
申請人：---
20--年--月--日
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公司領(lǐng)導：
我叫---(社保號------------)，出生于---年-月，現(xiàn)公司從事------工作。20--年6月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術(shù)人員(或高級工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發(fā)展繼續(xù)貢獻力量?，F(xiàn)特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。
特此申請!
申請人：---
20--年--月--日
總結(jié)報告延遲退休是說的篇一
本人生于 年， 年參加工作， 年進入市xx中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市xx中心工作。
特此申請，請領(lǐng)導批示。
申請人：
日期：
總結(jié)報告延遲退休是說的篇二
本人--，--年--月--日出生，今年10月滿55周歲;--年參加工作，工齡--年?，F(xiàn)為--工程師，--市首屆優(yōu)秀專家，--市勞動模范，--省五一勞動獎章等稱號。
一、本人主持的`科研課題《--》被評為--年度--市科學技術(shù)進步一等獎，現(xiàn)已申請--省科學技術(shù)進步獎，課題評審進入關(guān)鍵階段。
二、本人在--單位工作了--年，對單位抱有深厚的感情，對科研依然抱有很大的熱情，希望繼續(xù)做出自己的貢獻。
綜上所述根據(jù)有關(guān)文件精神，申請延期退休，繼續(xù)在--工作。
特此申請，請領(lǐng)導批示。
申請人：---
20--年--月--日
總結(jié)報告延遲退休是說的篇三
漸進式延遲退休指的是逐步延長退休年齡，采取小步慢走的方式，通過每年延長幾個月的退休時間，然后經(jīng)過相當長的時間過渡，最后達到法定的退休年齡，然后退休。下面是小編給大家整理的漸進式延遲退休有哪些優(yōu)點，希望大家喜歡!
1、解決繳費年限不足的問題
以往參保人的養(yǎng)老保險需要累計繳納15年，但有的參保人因為參保時間晚，或者斷繳時間過長的原因，導致繳費年限不足。實施延遲退休可以有效延長人們的參保繳費時間。
2、緩解社會保障的壓力
延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創(chuàng)造，還能相對緩解社會養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的壓力。
3、避免勞動資源浪費
由于現(xiàn)代生活條件越來越好，身體素質(zhì)也逐漸增強，不少人退休后仍精力十足，延遲退休可以避免勞動資源浪費。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇四
日前，國家相關(guān)部門領(lǐng)導先后表示，國家在明確最低退休年齡基礎(chǔ)上研究建立彈性退休制度。相關(guān)部門正在醞釀，條件成熟時，延長法定退休年齡，逐步將法定退休年齡提高到65歲。?在我國進入老年社會的大背景下，“彈性退休制度”一出，引發(fā)各方熱議。
我們來看下韓國的情況是怎樣的。為了長期財政穩(wěn)定，韓國政府也對本國的國民年金體系（相當于中國的養(yǎng)老保險體系）進行了多方面的改革，主要表現(xiàn)在一是降低國民年金給付替代率，將參保滿40年者的替代率逐步從現(xiàn)在的70％降低至60％，并于2017年降至55％。二是逐步提高享受國民年金的年齡，2017年享受國民年金的年齡將從現(xiàn)在的60歲提高到61歲，之后每5年提高1歲，到2033年提高到65歲。三是將享受老齡年金的最低交費年限從15年降低為10年，將提前退休年金和有收入者年金的享受條件從20年降低為10年。四是從2017年起至2030年將國民年金的繳費率每5年提高1.38％，由9％提高到15.9％。（jongnam, population aging and policy responses in korea: social safetynet and fiscal challenges, international monetary fund, 2017. ）五是廢止享受傷殘待遇、遺屬年金需要繳費滿1年的規(guī)定，并建立了離婚時無收入一方有權(quán)分享老齡年金的制度，這又是對弱者的一種保護。六是建立離婚無收入的一方有權(quán)分享老齡年金的制度，確保家庭主婦等無收入者的權(quán)益。韓國在解決年金改革的同時引進老年生活穩(wěn)定服務體系。?？梢钥闯鲰n國政府為應對老齡人口不斷增加和低出生率問題，也正在努力延長人們的退休年齡。
其實對于現(xiàn)在的退休年齡問題，學者們早就開始討論了。我們來看下我國現(xiàn)行退休年齡規(guī)定，最初源于20世紀50年代。1951年政務院頒發(fā)的《勞動保險條例》中規(guī)定：男職工的退休年齡為60周歲，女工人為50周歲。這規(guī)定在當時是正確的，因為建國初期社會、經(jīng)濟發(fā)展水平較低，平均預期壽命男性為40歲，女性為42.3歲。1955年國務院頒發(fā)的《關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休暫行辦法》中把女干部的退休年齡提高到55周歲。從此，女性退休年齡便有了“女職工”和“女干部”之分。后來，又對某些特殊情況做了規(guī)定：連續(xù)工齡滿10年可以退休，高級知識分子中的少數(shù)高級專家可延長5～10年退休[2]。個別行業(yè)或單位根據(jù)具體情況可延長退休年齡，因此退休年齡各不相同。特殊規(guī)定體現(xiàn)出國家對特殊工種的保護和對人才的重視。
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第一階段：2017-2017年處于黃金勞動年齡的人就業(yè)對社會更有益，若延長退休年齡將會使這一優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為社會負擔。故這階段主要任務是抑制提前退休。采取以下兩種政策：其一，約束和激勵。現(xiàn)階段低于法定退休年齡退休的(除國家規(guī)定的特殊情況外)，減少其每月可領(lǐng)取退休金的數(shù)額，反之，則增加其領(lǐng)取退休金的數(shù)額。其二，距法定退休年齡不足5年的企業(yè)下崗職工和長期失業(yè)者(連續(xù)失業(yè)達5年)，國家應力促其再就業(yè)，并給與相應的經(jīng)濟補償，以免其過早領(lǐng)取退休金。
第二階段：近2億人口2017年步入老年，就業(yè)人口從2020年又開始下降，所以，2017-2020年，將女職工的退休年齡以每兩年增加1歲的方式逐漸延長至55歲，女職工的繳費年限從22增加至27，有利于縮小女職工和女干部之間退休待遇的差別，也減緩了就業(yè)人口下滑的趨勢。
第三階段：2020-2045年，2億多人口陸續(xù)進入老年期將使勞動人口短缺，勞動年齡人口的老年負擔系數(shù)提高，政府和社會用于老年人口的社會保障支出更多，為了增加經(jīng)濟活動人口的數(shù)量，擴大養(yǎng)老保險基金，2020-2030年，應該以每2年增加1歲的方式將女性勞動人口的退休年齡延長至60歲。這有利于提高女性勞動參與率，將其繳費年限由27增加至32，男女退休待遇差別將被拉平，性別平等更進一步。2030年男女同至60歲退休是合理且可行的。2050年全國的平均預期壽命將達到80歲，所以2030-2045年，將男、女退休年齡以每3年提高1歲的方式逐步延長至65歲，可以使繳費年限增加到37年。
上述新制度從宏觀和微觀相結(jié)合的角度對退休年齡規(guī)定作了改革，雖然可以有效解決退休年齡偏低與人口預期壽命提高的矛盾、退休年齡虛低與老齡勞動人口實高的矛盾，但缺乏對人力資本周期和地區(qū)老齡化差異的考慮，所以有必要使退休年齡規(guī)定彈性化。
彈性延遲退休可以嘗試
現(xiàn)代人的壽命在不斷延長，這是一個不爭的事實，今天60歲的狀態(tài)與古人60歲時的狀態(tài)真的是今非昔比，用“寶刀未老”來形容也不為過，特別是越來越多的行業(yè)，它需要的不再是簡單的體格，個人的經(jīng)驗、閱歷很重要，甚至能力水平與年齡大小呈正向關(guān)系，所以適當?shù)貜椥匝娱L退休年齡，無論從生理狀態(tài)上，還是精神和能力狀態(tài)上有這個可行性。
而當前人口的老齡化已經(jīng)成為一個世界性的難題，養(yǎng)老問題日益凸顯，子女的壓力在加大，社會的壓力在加大。特別是由于制度遺留的原因，如今很多領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人是國家現(xiàn)實低收入高福利的那撥人，那時候并沒有交納個人社保的概念，用這一代人去支付上一代人的養(yǎng)老金，這里面注定有一個缺口，存在怎么去填平的問題。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和國企改革過程中，提前退休的現(xiàn)象也很多，加上現(xiàn)在正值人口老齡化高峰，養(yǎng)老金收支不平衡更加日益突出。
問題和壓力客觀存在，我們需要做的是正視它和應對它。如何應對，適當彈性延遲退休提供了緩沖?？赡軐τ谝恍┤藖碚f，延長退休年齡也有不人性，不公平的地方，是利是弊，對于個人來說，因為立場不同，受益程度不同，是非觀念肯定也不一，但是對于整個社會、整個國家，對于長遠來說，這是一種理性的選擇，如果適當?shù)貭奚鼈€人利益換取的是整體利益和長遠利益，那適當?shù)臓奚彩切枰暮捅匾模斎涣诉@里面牽涉到一個度的把握，需要好好的頂層設計一下，最好也能夠以犧牲最小的個人利益為代價。
彈性退休應多考慮國情
怕是再沒有哪樣東西比對待退休這件事，更具兩面性了。一部分人認為目前規(guī)定的退休年齡正是年富力強、干得最順手的時候啊，革命工作咋能就戛然而止了呢？而另一部分人則覺得日常工作已經(jīng)疲于奔命了，壓力大、身體越來越透支不說，收入還不高，還不如早享清福。這是國民的兩種截然不同的感受，與人們所處的社會地位、工作性質(zhì)等有著很大關(guān)系。而對政策制定者來說，策將安出？怕是同樣繞不開不同群體的利益關(guān)系，以及就業(yè)、社保等重大社會民生，而不該是心里私藏小九九，來窺探與撩撥民意。
筆者注意到，主張適當彈性延長退休年齡的意見，首要考慮的是“適應我國人均壽命的延長”，似乎考慮了目前我們的國情。但讓人難以理解的是：一個人若干年之后的壽命長短，與當下的工作生活狀態(tài)有什么關(guān)聯(lián)？活得長些，就可以晚些退休？這當中有邏輯關(guān)系嗎？我看反過來倒是有邏輯關(guān)系的，工作時間長了興許會影響壽命！拿如此不相干的所謂國情作為制定政策的依據(jù)，豈不是瞎掰？而真正相關(guān)的中國國情，試舉一例：對絕大數(shù)人來說，目前的退休年齡正是后輩們結(jié)婚生子的年齡，也正是這一代人從工作崗位上退下來帶孩子的年齡，雖說帶孩子不是啥革命大事，但對于目前最具中國特色的家庭結(jié)構(gòu)來說，同樣不失為對社會和諧穩(wěn)定的一大貢獻。
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虧空不能讓百姓埋單
現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度生于上世紀90年代經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，可謂先天不足。表現(xiàn)最明顯的是，歷史欠賬多?，F(xiàn)在領(lǐng)養(yǎng)老金的部分人員，當年個人賬戶是“零元”賬戶，虧空了一代人的養(yǎng)老金的積累。隨著中國老齡化的到來，人口紅利不斷消減，又導致了養(yǎng)老金基金賬戶來源不足。此外，社保體系改革前，相當部門國有企業(yè)未能足額為員工繳納養(yǎng)老金，以及個別地方人為挪用養(yǎng)老金，也是養(yǎng)老金難以維系的重要原因。
一言以蔽之，養(yǎng)老金入不敷出，嚴重虧空，問題出于體制性缺陷上?，F(xiàn)行養(yǎng)老制度，確有必要重新進行“頂層設計”，跳脫傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)二元分治思維和部門利益，從更大范圍內(nèi)通盤考量。首先，政府要加大對養(yǎng)老金的補貼力度,這也是全世界的通行做法。其次，上調(diào)國企上繳紅利比例,將紅利拿出相當部分補助養(yǎng)老金；三要通過減稅，提高養(yǎng)老金的繳存比例。依我之見，養(yǎng)老金虧空不能讓百姓埋單。事實上，單純依靠延遲退休年齡，也只能是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，不可能減緩養(yǎng)老金不足的壓力。
用人單位做好返聘就行
近年來，從人才市場的用人方式發(fā)生的變化來看，用人單位利用返聘辦法，留用一些技術(shù)型和管理型的退休人員越來越多，用人單位看中的就是這些退休人員的高超技術(shù)和豐富經(jīng)驗，采用返聘的辦法也彌補了人才使用的短缺問題。
應該說，在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，“返聘熱”是一種正?，F(xiàn)象，即便在世界范圍內(nèi)普遍存在。很多老年人到了退休年齡，其實還處于個人事業(yè)的.巔峰時期，這個時候離開工作崗位對個人和單位來說都是損失。對于用人單位來說，離退休人員能幫助企業(yè)節(jié)約成本、增加效益。實際上，返聘熱反映目前實用性人才缺乏，但是，我們沒有必要因為出現(xiàn)急需人才短缺而馬上推出全國性的延遲退休年齡的措施，那種一刀切的做法不僅不能最有效地解決人才需求問題，反而容易引起更大范圍的社會問題。
所以，關(guān)鍵問題不是要延遲退休年齡，而是如何更有效地解決人才使用問題。在這方面，做好返聘工作就是更為切實之舉。當然，要完善此項工作，還需要嚴格執(zhí)行相關(guān)的法律，使“返聘熱”能夠在更為健康的軌道上運作，以獲得最好的用人效應。
別虧待作貢獻者
有關(guān)方面之所以提出彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，最主要的一條，是因為現(xiàn)在人們的平均壽命延長了，養(yǎng)老金缺口大了。很顯然，那些本當?shù)搅朔ǘㄍ诵菽挲g、可以享受清福的人，將要繼續(xù)利用自己的一技之長，為國家分擔責任了。所以，無論從哪一個方面來講，對于這些作出貢獻的人們，國家是不能虧待他（她）們的。
道理很簡單，養(yǎng)老金并不是一種單純的福利，而是職工多年辛勤工作的一種積累。這從養(yǎng)老金的組成和來源，就不難得出結(jié)論了。養(yǎng)老金的基本來源有三項：用人單位繳費、個人繳費，以及社會調(diào)節(jié)基金即財政投入。如果彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，那么可以確定的是，用人單位繳費、個人繳費都將很明顯地增加，以一個員工30年工齡為例，如果推遲5年退休，那么其個人和所在單位為國家作出的貢獻，將是極為明顯的，因為老員工的工資基數(shù)通常都是很高的，所以繳費基數(shù)相應也會很高。那么，如果等到5年之后，那個結(jié)束延遲退休的員工，領(lǐng)取養(yǎng)老金的標準，勢必也應當相應地進行提高，不再是5年前的那個檔次了，至于到底應當提高多少，那是可以測算出來的，否則這些推遲退休的人們，就僅僅是作貢獻，顯然只有盡責任而沒有享受權(quán)利了，這是有失公平的。
再說了，如何填補養(yǎng)老金的缺口，除了用人單位、個人要作貢獻外，社會調(diào)節(jié)基金即財政投入也是需要想辦法的，能不能與當?shù)氐膅dp增長速度也掛個鉤？因為，這畢竟也是讓老百姓分享改革開放成果的重要渠道之一。僅僅停留在讓員工自己繳、自己領(lǐng)，“蜻蜓咬尾巴自吃自”，是肯定不夠的。
一、新聞背景：
6月7日，《人民網(wǎng)》上報道了一則消息：據(jù)新華社電 人力資源和社會保障部近日在答復網(wǎng)友提問時說，“相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢”，這一表態(tài)立即引起了社會各界的廣泛關(guān)注。當日，《中國經(jīng)濟網(wǎng)》上發(fā)表了《眾議：推遲退休年齡 一廂情愿還是大勢所趨？》；《法制日報》上發(fā)表了《時評：彈性退休制幾家歡樂幾家愁》等一系列關(guān)于討論推遲退休年齡方面的帖子，引發(fā)網(wǎng)民強烈反響，各方表現(xiàn)出不同的反應，有贊同也有反對。
二、網(wǎng)民觀點
退休后另尋工作。
至于那些做小生意甚至于無業(yè)的，靠自己繳納社保費用，以期到時候能領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金，那么實行新政策則要交更多的錢而享受更少的保障，而他們本來就是一些弱勢群體。
由此看來，對于不同的社會階層，“晚退”實施的后果是大不一樣的。問題在于現(xiàn)行體制，決策者往往可能是一些政策受益群體，并且因而忽略了其他廣大群體的利益。
贊同的意見
（一）延長退休年齡有利于進一步開發(fā)人力資源，特別是充分發(fā)揮高級專業(yè)人員等“短缺”群體的作用，拓展個人的職業(yè)發(fā)展空間，增加退休后收入；同時，也有利于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基金的收支平衡。
（二）從世界各國的通則來看，應對社會老齡化問題，“晚退”恐怕是遲早要實行的辦法，然而在眼前的情況下，處理這個問題一定要慎重，否則很可能把最近幾年各級政府一直在做的努力———諸如通過增加企業(yè)退休人員工資等辦法以達成較為公平的社會分配———毀于一旦。
（三）贊成延長年齡退休，更贊成彈性退休，更要根據(jù)個人的身體狀況體力的承受能力退休制度，從事腦力勞動和坐辦公室人員和體力勞動者不同的退休制度，工人干滿30年或35年工齡的彈性退休制度，因為體力勞動隨著年齡身體狀況不佳本人自愿的彈性退休制度，有的體力勞動者55歲身體不好早退對個人和國家都有力減少醫(yī)藥開支等。。。。。。。
反對的聲音
（一）當前我國就業(yè)形勢總體仍是供大于求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢。對于單位不愿意用的老同志，怎樣保證延遲期限的工資，總不能又不退休，又得靠邊站，工資待遇還低吧。
（二）在我國首先要解決工人與教師、公務員、國家干部退休金比例統(tǒng)一的問題，同是退休的人待遇差距太大了，分配不公導致社會矛盾劇增，中國共產(chǎn)黨應該真正學習別國好的管理經(jīng)驗，而不是在口頭上。
（三）工人做工累死人，上有太陽，下有熱氣，干嘛要做工到老的時候退休，年青人又進不工廠。我要是干部，天熱有空調(diào)想受，又有水喝，我就做工到100歲，做到死哪天。給下崗工人點出路吧，延長退休年齡，就等于要過早餓死我們。
三、網(wǎng)民意見和建議
但要達到退休年齡才能領(lǐng)取退休工資。
（二）物價年年漲，退休金也必然跟著年年漲。照這樣發(fā)展下去，退休金缺口越來越大。延遲退休5年根本不夠，需要延遲更長的年限?？刂莆飪r，制定靈活、自愿的退休政策是大勢所趨。
（三）建議采用“減負漸退”：50歲時可每周工作4個工作日，55歲時可每周工作3個工作日，60歲時可每周工作2個工作日，65歲時可退休，不愿退休的〃可每周工作1個工作日到70歲退休。這樣老同志既能把自己的經(jīng)驗傳給精力旺盛的人，又能有一定的時間照顧好自己的身體。
（四）建議制定這項政策的部門，要從中國的具體國情出發(fā)，真正考慮到老百姓的根本利益。千萬不要想一出、是一出、照搬國外的那套，作為政策制定機關(guān)的“業(yè)績”出臺違背民意的“政策”。出臺的政策老百姓是不是歡迎，能不能接受，千萬不要“一廂情愿”，“一刀切”。
（五）考慮到政策的公平性與合理性，延遲政策采取“彈性+自愿”原則是必要且明智的。上海部分行業(yè)此前已開展試點，調(diào)查稱有七成參與人員贊成彈性方式。有了這種地方政策探路，全國性的政策調(diào)整更需要關(guān)注另外不贊同人員的“少數(shù)派意見”，更關(guān)注不同行業(yè)部門具體標準的公平性，更關(guān)注防范公權(quán)濫用的法治體系完善，以避免加深社會轉(zhuǎn)型時期不同利益階層的矛盾沖突。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇五
延遲退休方案的擬定，引起了社會的關(guān)注，下面小編為大家搜集的一篇“曝延遲退休方案擬訂”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人社部部長尹蔚民在介紹“”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示，經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到2019年才能正式推出延遲退休具體方案。
“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢，下一步就是走國務院審批、征求意見、進一步討論等程序。”10月16日，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。
其實，同樣的口徑，同樣的推出時間表，在今年全國兩會的記者會上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公開場合明確回應延遲退休的問題。他當時稱，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，2019年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，2019年正式推出;不過，推出后至少5年以后才會實施。
而這，也是多年來首次較為明確地提出漸進式延遲退休方案的時間表，如今的再次提及，無疑是在為明年的征求意見做鋪墊。
對于采取漸進式“小步慢走”的基調(diào)，早在2019年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。當時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議：從2019年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前2019年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領(lǐng)取，用2019年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。
“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！睏钛嘟棌娬{(diào)。
同時，尹蔚民明確表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的，而我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家。按人社部所言，實際退休年齡“平均不到55歲”，也就是說，退得早加之我國又是一個急劇快速老齡化的國家，延遲退休已是刻不容緩。
眾所周知，延遲退休最直接的好處就是擴大勞動年齡人口規(guī)模，降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)，增加經(jīng)濟發(fā)展的勞動力供給。
從2019年開始，我國勞動力總量雖然處于高位運行，同時，“十三五”期間不會出現(xiàn)明顯下降，但勞動人口已達到峰值開始下降。人社部預測，“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業(yè)人員。
同時，尹蔚民明確表示，我國就業(yè)方面當前面臨的主要矛盾，是總量壓力依然巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼，這種矛盾還會日益加劇。
有數(shù)據(jù)表明，最近幾年，中國每一天都有接近25000人進入到60歲以上老年人的行列。從企業(yè)退休職工的增長速度來看，如果按照2019年全國凈增長620萬退休人員計算，全年252個工作日，平均每天為24800人辦理退休，幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。
這代人恰恰是計劃生育政策最早的一批響應者，他們中很多人只生育了一個孩子，構(gòu)成了職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04∶1的局面，也就是3個人養(yǎng)1個人，如果繼續(xù)延續(xù)現(xiàn)有養(yǎng)老制度，到了2050年，該比例將下降到2.94∶1，毫無疑問，老齡化高峰已步步緊逼。
“延遲退休對勞動力的供給不是量的問題，更是結(jié)構(gòu)的問題，比如，農(nóng)村有大量富余人員需要轉(zhuǎn)向服務業(yè)，尤其是涉及老人和孩子的服務業(yè)，這部分缺上千萬人的崗位?！睏钛嘟棌娬{(diào)，延遲退休年齡這套方案在制訂過程中，國務院層面會為其配備多種配套措施，比如，養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu)，它不僅是財務問題更是年輕人對養(yǎng)老金制度的支持問題，尤其個人賬戶一定要體現(xiàn)出多工作、多積累的特性。
楊燕綏強調(diào)，農(nóng)村富余人員和加工業(yè)大齡人員向服務業(yè)轉(zhuǎn)移需要很多的政策支持，比如，需要職業(yè)培訓、咨詢、安全保護等方面的政策，同時，由于這部分人的精力以及時間有限，還需要社保繳費能否按照小時為單位計算等一系列政策。
據(jù)記者了解，清華大學方面的養(yǎng)老團隊已針對延遲退休的配套方案作出了一套計劃，希望在推行延遲退休年齡的同時，解決相應人員向?qū)ｍ椃諛I(yè)轉(zhuǎn)型的問題。
推行延遲退休年齡刻不容緩，甚至需要出臺相應的鼓勵政策，從而減輕實施的阻力。中國人民大學人力資源開發(fā)研究中心客座研究員孫博接受記者采訪時表示，延遲退休年齡是我國應對養(yǎng)老金缺口、勞動人口供給等方面的必然選擇，但是，如果僅僅是通過增加老百姓工作年限，減少領(lǐng)取年限來緩解養(yǎng)老金缺口，并沒有體現(xiàn)政府的養(yǎng)老責任，同時，推行的阻力相對較大。
在孫博看來，鼓勵式的延遲退休應成為方案的主旋律。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇六
我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉(zhuǎn)變，越來越多的退休人士進入就業(yè)市場，通過返聘、再創(chuàng)業(yè)，從事義務活動、志愿者活動或再就業(yè)等。2023延遲退休時間大家知道多少呢？下面是小編為大家整理的2023延遲退休時間表，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
1、男性延遲退休對照表(預估)
2、女性延遲退休對照表(預估)
1、老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌，祝愿你在退休得日子里，每天快樂啊。
2、祝福你光榮退休人生開啟新的篇章，這里永遠是你的家!歡迎你常回家看看。
3、親愛的姐妹們，今天我們歡聚一堂，在一起回憶我們工作時的情景，暢談我們退休后的生活，感悟我們未來的幸福生活。
4、感謝你這段時間對我的照顧，您的教導是我收益匪淺，在以后的工作中我會更加努力，不辜負你對我的期望。
5、聽說你退休了，咱們倆就坐在一塊兒啦。我長你兩歲，我也辦了退休手續(xù)啦。不過你這人也閑不住，你要退了休還有好多事情還要做。希望你保重身體，注意飲食。
6、退休了，歲月不饒人啊，祝愿你在以后的日子里，快樂幸福的度過每一天。愿我的臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈日與風雨。
7、恭喜你呀，這回終于修成正果，取的真金啦。祝愿您在退休在家的日子，能好好的享受生活。
8、珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;就是離別，也將它看成是為了重逢時加倍的歡樂。
10、感謝你在我工作這段期間對我的.關(guān)懷和指導，現(xiàn)在您要離開我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活，身體健康、事事順心!
11、老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌，祝愿你在退休的日子里，每天快樂啊。
12、感謝你在我工作這段期間對我的關(guān)懷和指導，現(xiàn)在您要離開我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身體健康、事事順心、工作順利!
13、好姐妹的退休祝福，退休快樂。
14、老同學退休了，祝福老同學退休快樂，老有所為。
15、老驥伏櫪、退休續(xù)譜夕陽曲，蒼松傲雪，余生再唱春牛歌;戰(zhàn)歌聲中鑄丹心，桃李飛香萬樹春;亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺上盛開著艷麗的君子蘭;悠揚委婉，周游列國東方子，博通古今大學人。
16、老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。祝愿你在退休的日子里，每天快樂!
17、我衷心的祝愿領(lǐng)導：退休的生活更加豐富多彩。我相信你的退休生活，應該會比工作的時候更加美麗。
18、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿離別后友誼不間斷，真情永遠存心間!
19、恭喜你呀，這回終于修成正果，取得真金啦。祝愿您在退休在家得日子，能好好得享受生活。
20、很多東西，雖然現(xiàn)在不能在你身邊學習了，可是我會把你的教導永遠記在心里，謝謝你我敬愛的領(lǐng)導!
21、亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺上盛開著艷麗的君子蘭;悠揚委婉，舒展自然，劇場里回蕩著醉人的旋律。尊敬的歌手啊，您贏得了如雷的掌聲，您更贏得了人們的心!
1、我把劍蘭花的懷念，百合花的純潔，康乃馨的溫馨，滿天星的喜悅，金菊花的超脫，糅合成祝福的香味，送給牽掛的你，祝你教師節(jié)擁抱美好。
2、載春風化雨;五大洲桃李芬芳。
3、德容天地，情系桑梓。勤業(yè)勤職勤公勤奉獻，從來勤為天性;愛國愛校愛生愛教育，總之愛是源泉!今天是您的節(jié)日，我要衷心對您說一聲：謝謝您，老師!
4、蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
5、謝謝你這些日子以來，始終領(lǐng)導我們往對的方向走，讓我們從中取得并有所成長。
6、對您有無法忘記的恩，無法忘記的情，無法忘記的愛，是您點燃我希望的光芒，給我插上理想的翅膀，帶我翱翔在知識的海洋，老師，祝您退休快樂!
7、春風化雨四十載;五洲桃李葉成蔭。翰墨書香世代流芳;育人靈杰桃李滿園。您的一生，是偉大而光榮的。
8、一直以來，你都是我們的偶像和引導。有專業(yè)的教訓，辛苦工作的執(zhí)著，親熱待人的謙恭，由你說出的話大家都佩服。
9、段同窗，一生情緣;一句珍重，一生感動;畢業(yè)讓我們各奔天涯，友誼讓我們的心相連，不論前路如何有祝福就是艷陽天，祝你前程似錦!
10、您把我們當成一只風箏，過去將我們抓緊，添上堅強的羽翼，現(xiàn)在，您松開雙臂，讓我們自由自在的遠行，但牽掛卻從不曾忘記，老師，退休快樂。
11、愿我得臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上得烈日與風雨。
12、自愛，使你端莊;自尊，使你高雅;自立，使你自由;自強，使你奮發(fā);自信，使你堅定……這一切將使你在成功的道路上遙遙領(lǐng)先。
13、讓歡樂平撫你臉上的皺紋，讓健康挺直你彎曲的腰身，讓健康陪著你一路前行，讓關(guān)懷永遠溫暖你的心靈。老師為我們操勞一生，辛苦了，祝你永遠年輕!
14、在艱困中成長的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂的希望。日捧南山作壽杯;文移北斗成天象。
15、與書同行，我學到了知識;與友同行，我學會了珍惜;與你同行，我有了良師益友。今天教師節(jié)，向我生活中的良師益友獻上深深的感謝和祝福：節(jié)日快樂!
16、雖然天總會黑，人總要離別，但天也會亮，人總會有相聚的一天!我期待著那一天的到來!
17、二三四五六七，您給了我最美的樂章。赤橙黃綠青藍紫，您給了我七彩的太陽。在人生的十字路口，您為我指明方向。衷心的祝福敬愛的老師：退休快樂!
18、你有一顆父母的心，你的愛就像大海，卻比大海更深沉，你的愛就像陽光，卻比陽光更溫馨，花兒美麗，大樹參天，感謝師恩，祝您退休快樂!
19、學高為師，身正為范。敬愛的老師們，值此教師節(jié)來臨之際，我祝您“師”分開心，“師”分健康，“師”分幸福，“師”分成功，祝您桃李滿天下!
20、從冰雪到綠草，那是冬天走向春天的路。從失敗到成功，那是你冒著風雪，踏著冰層闖出來的路。
21、你愿作校園園丁一個，奉獻給祖國豐碩成果，教鞭是你耕耘的犁鏵，講臺是你駕馭的列車，你愿像蠟燭一樣燃燒自我，教師節(jié)了，祝老師節(jié)日快樂，身體健康!
22、平凡但不卑微，寬容但不愚昧，快樂但不頹廢，熱忱但不虛偽，充實但不疲累，堅持但不氣餒，平靜但不傷悲，愿好運將你伴隨，快樂與你相依相偎!
23、我特別期待在將來的日子里，我們還能像過去那樣，依然是有酒有詩，自由瀟灑。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇七
職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。下面是小編為大家整理的延遲退休年齡一覽表，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
1、男性延遲退休對照表(預估)
2、女性延遲退休對照表(預估)
1、我把劍蘭花的懷念，百合花的純潔，康乃馨的溫馨，滿天星的喜悅，金菊花的超脫，糅合成祝福的香味，送給牽掛的你，祝你教師節(jié)擁抱美好。
2、載春風化雨;五大洲桃李芬芳。
3、德容天地，情系桑梓。勤業(yè)勤職勤公勤奉獻，從來勤為天性;愛國愛校愛生愛教育，總之愛是源泉!今天是您的節(jié)日，我要衷心對您說一聲：謝謝您，老師!
4、蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
5、謝謝你這些日子以來，始終領(lǐng)導我們往對的方向走，讓我們從中取得并有所成長。
6、對您有無法忘記的恩，無法忘記的情，無法忘記的愛，是您點燃我希望的光芒，給我插上理想的翅膀，帶我翱翔在知識的海洋，老師，祝您退休快樂!
7、春風化雨四十載;五洲桃李葉成蔭。翰墨書香世代流芳;育人靈杰桃李滿園。您的一生，是偉大而光榮的。
8、一直以來，你都是我們的偶像和引導。有專業(yè)的教訓，辛苦工作的執(zhí)著，親熱待人的謙恭，由你說出的話大家都佩服。
9、段同窗，一生情緣;一句珍重，一生感動;畢業(yè)讓我們各奔天涯，友誼讓我們的心相連，不論前路如何有祝福就是艷陽天，祝你前程似錦!
10、您把我們當成一只風箏，過去將我們抓緊，添上堅強的羽翼，現(xiàn)在，您松開雙臂，讓我們自由自在的遠行，但牽掛卻從不曾忘記，老師，退休快樂。
11、愿我得臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上得烈日與風雨。
12、自愛，使你端莊;自尊，使你高雅;自立，使你自由;自強，使你奮發(fā);自信，使你堅定……這一切將使你在成功的道路上遙遙領(lǐng)先。
13、讓歡樂平撫你臉上的皺紋，讓健康挺直你彎曲的腰身，讓健康陪著你一路前行，讓關(guān)懷永遠溫暖你的心靈。老師為我們操勞一生，辛苦了，祝你永遠年輕!
14、在艱困中成長的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂的希望。日捧南山作壽杯;文移北斗成天象。
15、與書同行，我學到了知識;與友同行，我學會了珍惜;與你同行，我有了良師益友。今天教師節(jié)，向我生活中的良師益友獻上深深的感謝和祝福：節(jié)日快樂!
1、老梅，退休后希望你把你得業(yè)余生活，搞得豐富多彩。經(jīng)常鍛煉身體，爬個山，游個泳，養(yǎng)個花弄個草得，也希望你常來我們這里看看大家。
2、快要退休了，為此我已經(jīng)煩惱好久了，想謝恩師卻不知道如何表示了，天天在為買禮物苦惱了，眼看節(jié)日就到了，只好發(fā)條短信祝福了，祝您節(jié)日快樂!
3、輕快的步行，如同其他形式的運動一樣，是治療情緒緊張的一付理想的“解毒劑”。
4、是智慧，是靜謐。祝你聰明!愿你上進!
5、愿你是一棵樹：春天，吐一山淡淡的香味;夏天，灑一抹如泉的涼蔭;秋天，舉一樹甜甜的青果;冬天，做一個養(yǎng)精蓄銳的好夢!
6、我們有比路還長的回憶一直在延長。我會惦念你的，還有誰會這么有發(fā)明力地偷取了我的主意?你做出了比任何活著的人都更多的事，以推動西方文化。
7、您的教誨催我風雨兼程，我的祝福伴您晝夜心耕。一路上有您的教導，我才沒有迷失方向;一路上有您的關(guān)注，我才能順利實現(xiàn)理想!祝老師節(jié)日快樂!
8、老師，你用心點亮了我的心，以愛培育了我的愛，有你，我才感覺到世界的溫暖。我雖然不是你最好的學生，但你是我最好的老師。
9、丹心映日月，赤誠澆新花。秋果結(jié)累累，桃李滿天下。所有的詩詞歌賦，都頌不完對您的尊敬和謝意。教師節(jié)來臨之際，只想輕輕說一句：老師，節(jié)日快樂!
10、您的叮嚀飽含溫情，啟迪著懵懂的人生;您的教誨珍若摯寶，引領(lǐng)我們步入滄桑正道。千言萬語道不盡一聲感恩，萬水千山隔不斷一句祝福：世界退休快樂!
11、你留給我們的財產(chǎn)并不是你之前獲取的，而是你行將要實現(xiàn)的慈悲事業(yè)。你和梅琳達在教導、世界健康和科技上的奉獻都給了我們靈感。
12、快要退休了，愿我的祝福像清茶一樣滋潤您干涸的喉嚨，像蠟燭一樣照亮您的辦公室，像鮮花送一樣給你送去一片清香!愿您在今后的日子更加健康快樂!
13、在這里我就說一句老話吧，就是也算是一種祝福，也是一種希望吧。那就是?莫道桑榆晚，為霞尚滿天?。衷心祝福梅導，您得退休生活豐富多彩，幸福美滿!
14、我衷心的祝愿領(lǐng)導：退休的生活更加豐富多彩。我相信你的退休生活，應該會比工作的時候更加美麗。
15、師恩難忘刻骨銘心，千言萬語難表我對你的感激之情。希望你辛勞的滿頭銀絲，會在今夜變黑，希望你操勞的皺紋，會被我們的祝福撫平。老師，祝您萬事如意!
16、我希望，您能夠以此為新的起點，開啟您的人生中另一扇創(chuàng)作之門。在這里我預祝您：“?！鞭D(zhuǎn)乾坤，馬到功成!祝您健康!
17、是您給了我努力前進的動力，是您教會了我拼搏的目標，我的教誨讓我認識了自己奮斗的目標，謝謝您!祝您永遠幸福!
18、我們不得不分離，輕聲地說聲再見，心里保存著感激，感謝你曾給我那一份深厚的情誼。
19、當潮汐退去，海灘上留下美麗的貝殼，我想起了你，當教師節(jié)將至，我把祝福珍藏于貝殼中，讓海一樣胸懷的你，接受我的問候：節(jié)日快樂，敬愛的老師!
20、感謝在職業(yè)生涯中遇到您，讓我學會很多東西，希望您日后一切順利!
21、人生是一條沒有盡頭的路，我走著，走著，不斷地走著。當我疲憊懈怠時，記憶中就會浮起您堅定的面容，堅毅的聲音，堅韌的精神。老師呵，您教會了我生活，我怎能將您忘懷!
22、份關(guān)懷憶兩鬢白發(fā)，三尺講臺感四季教誨，五月備考難忘六月崢嶸，七月即逝但見桃李八方，九月十日送去真誠的問候：老師，您辛苦了!
23、學生受好老師的影響，亦如飄飛的風箏與線的關(guān)系，好老師以人格塑造學生，好老師持久真心地關(guān)愛。祝好老師退休快樂，其實，好老師最富足。
24、您工作在今朝，卻建設著祖國的明天;您教學在課堂，成就卻在祖國的四面八方。
25、我們分享著一種雷同的對于給予和回報的人生哲學，或者將在你這種盡力下得到證明。慶祝你退休，然而我曉得你最巨大的事業(yè)還在前方!
26、春蠶到死絲方盡;蠟炬成灰淚始干。老師，您為教育事業(yè)，奉獻了自己的青春年華，愿您在退休的日子里幸福，快樂。
27、退休了，歲月不饒人啊，祝愿你在以后的日子里，快樂幸福的度過每一天。
28、有一種友情，在快樂中奔走;有一種問候，是幸福的感受;有一種溫柔，是心靈的接受;友情是一世難求的緣份!不變的真誠!牽念祝福的心;永恒久遠!
29、你有父親嚴厲的一面，有母親慈祥的一面，有朋友知心的一面，感謝您的指引，感謝您的教誨，感謝您的關(guān)心，快要退休了，祝您‘節(jié)日快樂’。
30、亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺上盛開著艷麗的君子蘭;悠揚委婉，舒展自然，劇場里回蕩著醉人的旋律。尊敬的歌手啊，您贏得了如雷的掌聲，您更贏得了人們的心!
31、我深深地理解，耗費了多少時間，戰(zhàn)勝了多少困難，你才取得眼前得成績。請你相信，在你追求、拼搏和苦干得過程中，我將永遠面帶微笑地站在你得身旁。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇八
在十四五規(guī)劃中，國家就明確提到要實施漸進式延遲法定退休年齡政策。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于2023年延遲退休政策或公布，供大家參考，快來一起看看吧!
近日，不少新聞媒體刊載了漸進式延遲退休方案或于2023年公布的信息，延遲退休真的要來了。
不過按照規(guī)劃，延遲退休方案公布以后并不會立即實施，將會于2025年實施。這也是跟過去原人社部部長尹蔚民提到的一樣，要給社會以充足的適應時間。預計到2055年前后，將實現(xiàn)65歲男女同齡退休。
實際上，這樣的速度已經(jīng)比過去預測的慢了。2020年的時候，曾經(jīng)有人預測是當年公布延遲退休方案，2022年開始實施，用20年的時間推動過渡實施。按照現(xiàn)在的信息來看，實施時間晚了三年，過渡時間長了十年。
按照有關(guān)時間的測算，1995年以后出生的年輕人，才會完完全全的遇上延遲退休。他們普遍受到了更好的教育，現(xiàn)在也剛剛參加工作，有充足的時間為自己的老年規(guī)劃、準備。延遲退休以后，對于90后們的養(yǎng)老保險繳費負擔可能會減輕(比如說費率降低、基數(shù)下限降低)，畢竟他們還是近一段時間以來生育的主力軍。
對于其他人來說，影響可能會有的，但是絕對沒有想象的那么大。根據(jù)《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，我們要按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。
彈性實施，這將會效仿日本和美國等多數(shù)西方國家，給大家自由選擇退休年齡的空間。一般可以提前5年或者晚退休5年，養(yǎng)老金在計發(fā)上會予以一定比例的照顧。這種情況下，人們也可以根據(jù)自己的家庭情況，選擇退休年齡。按照我國的歷史背景來看，允許提前退休的年齡，應該不會超過現(xiàn)在的退休年齡。
統(tǒng)籌兼顧，指的是全面完善其他配套政策，緩解延遲退休壓力。尤其是推動老年人就業(yè)權(quán)益保障工作。另外前面提到的提高最低繳費年限，還有個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)制度。
總體來說，國家會通過有效的政策，穩(wěn)妥推進延遲退休的，還請大家安心。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇九
【美國：自己權(quán)衡自己定】延遲退休，國外都是怎么做的呢?先來看看美國。美國的退休政策分三個層次。提前退休：年滿62歲就可以開始領(lǐng)退休金，但要打7折，每推遲一個月領(lǐng)取，打的折扣就少一些;正常退休：根據(jù)出生日期的不同，美國社會保障局設定了不同的正常退休年齡，比如1937年和1937年以前出生者，退休年齡是65歲，1943年到1954年間出生者，退休年齡是66歲，1960年和1960年后出生的人，退休年齡是67歲。在正常退休年齡內(nèi)退休的人，可以領(lǐng)取全額退休金;延遲退休：選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎(chǔ)上還能獲得獎勵性的收益。
【新加坡：退休年齡與公積金掛鉤】新加坡采用的是公積金的養(yǎng)老方式，繳納的公積金的數(shù)額和工資是掛鉤的，工資越高公積金越多。公積金又分為幾部分，最重要的是養(yǎng)老、保健和住房。新加坡人從開始工作就要繳納公積金，等到退休的時候，政府一次性給付絕大部分的公積金。新加坡的公積金繳交率基本穩(wěn)定在40%，其中雇主需繳17%，雇員需繳23%。原規(guī)定55歲退休時就能領(lǐng)取公積金，后來退休年齡從55歲延長至60歲，現(xiàn)在又延長至62歲(男女退休年齡相同)。
【日本：社保最少要繳25年】上世紀70年代，日本規(guī)定的退休年齡為55歲，到了80年代，退休年齡被延長到60歲，而今則進一步延長到65歲。目前，日本養(yǎng)老金的最低繳納年限為25年，支付開始年齡為65歲。日本對低收入群體有免交養(yǎng)老保險的制度。低收入群體可以申請免交養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險局根據(jù)申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。不過，現(xiàn)實生活中，能夠持續(xù)工作到退休年齡的女性很少。大多數(shù)日本女性會選擇在結(jié)婚、生育之后，辭掉工作回歸家庭;承擔養(yǎng)家糊口重任的男人們則很多選擇“退而不休”。(如圖所示，日本人口老齡化嚴重拖累日本經(jīng)濟)
【瑞士：高福利下的延遲退休】被認為是全球最適合養(yǎng)老國家的瑞士是最早實行65歲退休的發(fā)達國家之一。瑞士的退休年齡與人們的平均壽命有關(guān)。瑞士是歐洲壽命最長的國家，在世界上也排在前幾位。瑞士的退休年齡還與社會福利有關(guān)。瑞士是一個高福利國家，他們擁有完善的社會保障體系和養(yǎng)老體系。婦女享有一年的產(chǎn)假和免費產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)住院、產(chǎn)后護理等權(quán)利，如若有八歲以下的孩子，還擁有每天工作6小時的權(quán)利;失業(yè)人員也可以領(lǐng)取較為豐厚的救濟金，不用工作就有飯吃。
延遲退休年齡政策對于應對人口老齡化背景下，人力資源有效地開發(fā)利用、養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展，都有著非常重要的作用。退休年齡的調(diào)整是一項復雜的社會經(jīng)濟政策，只有兼顧不同群體訴求，讓延遲退休者養(yǎng)老待遇不吃虧，人們才能不帶一點偏見地探討“多少歲退休最合適”這個和每一位社會成員息息相關(guān)的嚴肅話題，最終形成老齡化社會中老年人老有所養(yǎng)，年輕人勞有所得的和諧氛圍。
總結(jié)報告延遲退休是說的篇十
本人生于年，年參加工作，年進入市政府中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20--年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市--中心工作。
特此申請，請領(lǐng)導批示。
申請人：---
20--年--月--日
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公司領(lǐng)導：
我叫---(社保號------------)，出生于---年-月，現(xiàn)公司從事------工作。20--年6月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術(shù)人員(或高級工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發(fā)展繼續(xù)貢獻力量?，F(xiàn)特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。
特此申請!
申請人：---
20--年--月--日