在英國生育法規(guī)定女性可享受最多長達52周的產(chǎn)假，其中39個星期是帶薪的，后面的13個星期是無薪的，這讓其他國家的女性都艷羨不已。下面就給大家介紹下英國移民優(yōu)厚的產(chǎn)假和醫(yī)療福利，歡迎閱讀！
通知期間
雇員可于預(yù)產(chǎn)期前11周起任何時間開始請休產(chǎn)假，但必須在預(yù)產(chǎn)期前15周之前告知雇主請產(chǎn)假的日期，如果之后需要更改，須給雇主至少28天之事先通知。
強制產(chǎn)假
雇員于產(chǎn)后必須請休2周的強制產(chǎn)假，這段期間雇主不得讓雇員前來上班。
普通產(chǎn)假
共計26周，雇主必須依照法定產(chǎn)假薪給支薪予雇員。雇員必須在預(yù)產(chǎn)期前15周之前，連續(xù)工作長達26周且其薪資達到最低“國家保險”標準才符合領(lǐng)取“法定產(chǎn)假支薪”之資格。依據(jù)“法定產(chǎn)假支薪”之標準，前6周為月薪90%，接下來的33周則根據(jù)“產(chǎn)假支付標準”來支付。
額外產(chǎn)假
預(yù)產(chǎn)期前14周之前已服務(wù)滿26周以上者，可以另休額外產(chǎn)假。額外產(chǎn)假自普通產(chǎn)假結(jié)束時開始，最長可達26周。請額外產(chǎn)假者，倘有意提前恢復(fù)上班，須給予雇主至少28天之事先通知。雇員請休額外產(chǎn)假期間，雇主無須支付薪資費用。假如女性在產(chǎn)假后不想重返職場，按照規(guī)定，必須提前告知雇主，但不必全額退還法定產(chǎn)假工資（一般只退還兩個月的薪水）。
加強產(chǎn)假支薪
不少公司可以為服務(wù)到一定期限（比如1年以上）的員工提供在額外產(chǎn)假期間的工資。比如某跨國投資銀行為在公司就職超過1年的懷孕生產(chǎn)的女員工提供39周全薪＋13周的90%薪，所以你不休一年白不休啊，年假照樣累積，工資基本照拿！當然一般單位沒有這么好福利。通常有13周90%薪，26周SMP就很好了。
男方產(chǎn)假
男方在嬰兒出生前15周時或在收到通知確定收養(yǎng)的那周，已連續(xù)為雇主服務(wù)26周者，可以選擇享受1周(收養(yǎng))或2周(出生)連續(xù)的帶薪男方產(chǎn)假（不可分開使用），休假應(yīng)在嬰兒初生或收養(yǎng)后56天內(nèi)。
子女照顧假
服務(wù)滿1年者，生產(chǎn)或領(lǐng)養(yǎng)子女后，得為每一名子女請休總數(shù)最多不超過18周的照顧假（不支薪），并應(yīng)于新生子女5歲生日前（或領(lǐng)養(yǎng)之頭5年，或領(lǐng)養(yǎng)時被領(lǐng)養(yǎng)者再5年內(nèi)將屆滿18歲前，或殘障子女18歲前）使用。
每年可為每位子女請休4周照顧假，并應(yīng)在3周前通知雇主。雇主可以業(yè)務(wù)因素請雇員延遲6個月以內(nèi)休照顧假。如果雇員要求于休完產(chǎn)假后接著休照顧假者，雇主不得拒絕。
擴展閱讀：英國企業(yè)家移民申請成功的關(guān)鍵
請在遞交申請前，仔細思考：英國政府想要的是什么？當然，直接的答案是——錢。實際上，錢只是一個表象，實際上政策制定者——保守黨聯(lián)合政府需要的是什么？——選票，就業(yè)機會。為什么？因為降低失業(yè)率，提高就業(yè)率，減少福利申請人數(shù)能夠極大的拉動選民對目前英國政府執(zhí)政的信心，提高執(zhí)政黨連任的機會！
英國企業(yè)家移民政策制定的核心以及出發(fā)點就是圍繞這個目的而來，與美國移民所推崇的EB-5所不同的是，英國政府相對理智、保守、寬容，給出的條件是：先給簽證，后投資進入英國。如此一來，理所當然的英國政府要加強頒發(fā)第一次英國企業(yè)家移民入境簽證的審核。
所以，在希望得到英國綠卡或者獲得英國企業(yè)家移民簽證之前，請申請人先想想，如何能夠成功的創(chuàng)造英國本土就業(yè)機會，如何能夠成功的運營一個商業(yè)企業(yè)在英國境內(nèi)并且滿足基本的工資及稅收要求。
通知期間
雇員可于預(yù)產(chǎn)期前11周起任何時間開始請休產(chǎn)假，但必須在預(yù)產(chǎn)期前15周之前告知雇主請產(chǎn)假的日期，如果之后需要更改，須給雇主至少28天之事先通知。
強制產(chǎn)假
雇員于產(chǎn)后必須請休2周的強制產(chǎn)假，這段期間雇主不得讓雇員前來上班。
普通產(chǎn)假
共計26周，雇主必須依照法定產(chǎn)假薪給支薪予雇員。雇員必須在預(yù)產(chǎn)期前15周之前，連續(xù)工作長達26周且其薪資達到最低“國家保險”標準才符合領(lǐng)取“法定產(chǎn)假支薪”之資格。依據(jù)“法定產(chǎn)假支薪”之標準，前6周為月薪90%，接下來的33周則根據(jù)“產(chǎn)假支付標準”來支付。
額外產(chǎn)假
預(yù)產(chǎn)期前14周之前已服務(wù)滿26周以上者，可以另休額外產(chǎn)假。額外產(chǎn)假自普通產(chǎn)假結(jié)束時開始，最長可達26周。請額外產(chǎn)假者，倘有意提前恢復(fù)上班，須給予雇主至少28天之事先通知。雇員請休額外產(chǎn)假期間，雇主無須支付薪資費用。假如女性在產(chǎn)假后不想重返職場，按照規(guī)定，必須提前告知雇主，但不必全額退還法定產(chǎn)假工資（一般只退還兩個月的薪水）。
加強產(chǎn)假支薪
不少公司可以為服務(wù)到一定期限（比如1年以上）的員工提供在額外產(chǎn)假期間的工資。比如某跨國投資銀行為在公司就職超過1年的懷孕生產(chǎn)的女員工提供39周全薪＋13周的90%薪，所以你不休一年白不休啊，年假照樣累積，工資基本照拿！當然一般單位沒有這么好福利。通常有13周90%薪，26周SMP就很好了。
男方產(chǎn)假
男方在嬰兒出生前15周時或在收到通知確定收養(yǎng)的那周，已連續(xù)為雇主服務(wù)26周者，可以選擇享受1周(收養(yǎng))或2周(出生)連續(xù)的帶薪男方產(chǎn)假（不可分開使用），休假應(yīng)在嬰兒初生或收養(yǎng)后56天內(nèi)。
子女照顧假
服務(wù)滿1年者，生產(chǎn)或領(lǐng)養(yǎng)子女后，得為每一名子女請休總數(shù)最多不超過18周的照顧假（不支薪），并應(yīng)于新生子女5歲生日前（或領(lǐng)養(yǎng)之頭5年，或領(lǐng)養(yǎng)時被領(lǐng)養(yǎng)者再5年內(nèi)將屆滿18歲前，或殘障子女18歲前）使用。
每年可為每位子女請休4周照顧假，并應(yīng)在3周前通知雇主。雇主可以業(yè)務(wù)因素請雇員延遲6個月以內(nèi)休照顧假。如果雇員要求于休完產(chǎn)假后接著休照顧假者，雇主不得拒絕。
擴展閱讀：英國企業(yè)家移民申請成功的關(guān)鍵
請在遞交申請前，仔細思考：英國政府想要的是什么？當然，直接的答案是——錢。實際上，錢只是一個表象，實際上政策制定者——保守黨聯(lián)合政府需要的是什么？——選票，就業(yè)機會。為什么？因為降低失業(yè)率，提高就業(yè)率，減少福利申請人數(shù)能夠極大的拉動選民對目前英國政府執(zhí)政的信心，提高執(zhí)政黨連任的機會！
英國企業(yè)家移民政策制定的核心以及出發(fā)點就是圍繞這個目的而來，與美國移民所推崇的EB-5所不同的是，英國政府相對理智、保守、寬容，給出的條件是：先給簽證，后投資進入英國。如此一來，理所當然的英國政府要加強頒發(fā)第一次英國企業(yè)家移民入境簽證的審核。
所以，在希望得到英國綠卡或者獲得英國企業(yè)家移民簽證之前，請申請人先想想，如何能夠成功的創(chuàng)造英國本土就業(yè)機會，如何能夠成功的運營一個商業(yè)企業(yè)在英國境內(nèi)并且滿足基本的工資及稅收要求。