報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇一
2022 年度黨建工作責任書
一、履職情況 （一）提高政治站位，落實第一責任。
近平_為核心的_決策部署上來，統(tǒng)一到煤化集團和永煤公司決策部署上來，在思想上政治上行動上自覺與_保持高度一致，不斷提高支部全體黨員干部的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平。
（二）從運行機制抓起，帶頭履職盡責，落實主體責任。
一是認真開展“三會一課”。定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會及按時上黨課，通過“三會一課”，認真?zhèn)鬟_上級黨組織的決議、指示，貫徹執(zhí)行計劃和措施，分析黨員和群眾的思想狀況，研究黨員教育管理監(jiān)督和發(fā)展黨員工作，分析當前工作形勢，研究“三重一大”事項，突出對黨員的黨性錘煉、思想交流，較好發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。
二是認真開展專題組織生活會。深入搞好對照檢查，嚴密組織黨員民主評議；開展談心談話，了解黨員思想狀態(tài)，掌握現(xiàn)實“活思想”，確保黨員“思想不失察、行為不失控”；開展批評與自我批評，查擺自身不足，不斷提升自身素質(zhì)。
三是認真開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間普遍開展了談心談話，誠懇聽取黨員對支部工作和班子成員的意見建議，重點了解了黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態(tài)，肯定黨員干部作出的成績、指出不足；黨支部書記每月對黨員群眾按照“五清楚、五必談”開展談心談話，表達了組織的關懷，做好心理疏導，針對思想實際給予幫助和引導。
四是認真開展“主題黨日”活動。12 月 18 日與**公司機關
第三支部結成共建對子，“結對幫扶，提升技能”。全體參會黨員重新學習了十九屆六中全會的部分精神要點，“重溫入黨誓詞”，強化了黨員黨性和奉獻意識。
五是嚴格黨員發(fā)展程序。嚴格按照《中國_發(fā)展黨員工作細則》積極做好黨員發(fā)展工作，建立健全了黨員發(fā)展檔案、記錄等各項材料。
六是大力抓好黨員教育。重點以“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、“三會一課”、“周末黨?！?、“微黨課”及“黨支部 e 平臺”為載體開展黨員教育活動，不斷提升黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員模范作用。
七是開展關愛行動。機關二支部有部分黨員家庭生活比較困難，通過采取服務上門、走訪了解到**科黨員***家中三個子女都在上學，愛人沒有工作，兒子患有重癥肌無力需要長期康復治療后，作為支部書記的我積極發(fā)動企管科全體職工進行捐助，并與春節(jié)前夕將捐助的*****多元現(xiàn)金送到**家中，幫助了困難黨員排憂解難，讓黨員感受到組織的關懷和溫暖。
（三）從制度抓起，夯實支部黨建工作基礎。
支部成員黨建，明確每位支部成員的黨建職責。推行各層面各領域黨建工作細化。
二、黨風廉政建設責任制方面 一是加強廉政警示教育。采取了集中學習和自學的形式，加強對黨員干部的黨風廉政教育。認真學習了《中國_紀律處分條例》、《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《“三重一大”實施管理辦法》等文件精神。同時組織黨員干部觀看《違法違紀案件警示錄》等廉政教育警示片。使黨員干部夯實了思想基礎，強化了廉潔從業(yè)意識。
二是強化責任監(jiān)督落實。嚴格落實“一崗雙責”和黨政同責責任制，認真執(zhí)行廉潔從業(yè)若干規(guī)定和個人重大事項報告、收受禮品、禮金登記上交制度。暢通職工反映渠道，嚴厲打擊損害職工利益的行為，及時解決職工反映的熱點難點問題。設立公共舉報平臺，接受全體職工的監(jiān)督；開展節(jié)前班前會公開廉政承諾簽名活動等。強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，通過不懈努力營造了風清氣正、廉潔從業(yè)的良好氛圍。
三是黨組織主要負責人廉潔從業(yè)情況 作為機關二支部主要負責人，我自覺擔負起黨風廉政建設第一責任人的職責，以對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔國企好干部標準嚴格自律，時刻做到自省、自律、自警，切實執(zhí)行好各項規(guī)定，我個人沒有違反廉潔自律規(guī)定的行為。
三、落實意識形態(tài)工作責任制方面 一是強化思想意識，明確責任落實把意識形態(tài)工作作為黨建工作的一項極端重要的內(nèi)容。作為支部書記，我切實履行好第一責任人的職責，全面加強對意識形態(tài)工作的領導和管理，進一步強化意識，狠抓落實，確保意識形態(tài)教育工作落到實處，做出實效。
二是積極宣傳引導，認真學習教育，深入扎實推進“意識形態(tài)教育”常態(tài)化以學習型黨組織建設為平臺，結合“兩學一做”和黨史學習教育，充分利用好“三會一課”、“固定日學習”、“微黨課”、“周末黨?！钡燃訌妼h員干部及廣大職工群眾進行理論學習和思想教育。牢牢把握中國特色社會主義理論和中國夢這一意識形態(tài)教育的核心內(nèi)容。
四、主要問題及原因 （一）抓基層黨建工作責任制方面 由于機關二支部包含科室多，黨員數(shù)量多，組織集中的黨的組織生活難度較大。
（二）履行黨風廉政建設責任制方面 由于各黨員分散在不同科室，開展黨風廉政教育多以科室為單位，造成廉政教育的深度和廣度不一致。
（三）落實意識形態(tài)工作責任制方面
支部黨員理論學習不夠深入，不能持之以恒，理論聯(lián)系實際有差距。
五、下一步工作打算 （一）抓基層黨建工作責任制方 1、競先爭優(yōu)創(chuàng)一流。以“五抓五比”黨建目標為抓手，確保安全生產(chǎn)，穩(wěn)定職工隊伍，圓滿完成各項任務。
2、選樹典型，激勵先進。以“星級黨員”評選方案為依托，加速員工由優(yōu)秀向卓越轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮“選樹一個，帶動一片”的輻射效應，從而形成“人人敢于擔當，人人爭當先進”的實干氛圍。
3、加強對黨員的思想教育引導工作，積極組織好黨內(nèi)組織生活會，使紅臉出汗逐步成為一種常態(tài)。
（二）履行黨風廉政建設責任制方面 以“兩學一做”活動為主線，全力做好黨風廉政建設工作。明確責任，狠抓落實，營造干凈健康的環(huán)境和風清氣正的氛圍，進一步增強黨群干群之間的信任度、凝聚力和向心力。
進隊伍的和諧穩(wěn)定，激發(fā)正能量。
匯報完畢，不當之處請各位領導批評指正。
2022 年度黨建工作責任書
為矢志不移推進全面從嚴治黨，深入落實__關于加強黨的建設重要論述，持續(xù)、系統(tǒng)學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，充分發(fā)揮基層黨組織在完成 2022 年改革發(fā)展任務和生產(chǎn)經(jīng)營目標中的戰(zhàn)斗堡壘作用，確保重大工程、重點項目順利推進，以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開，特制定本責任書。
一、發(fā)揮核心作用。
堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持“三重一大”集體決策制度及黨組織前置研究討論事項清單。積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，確保企業(yè)黨組織履行好教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
二、落實主體責任。
全面落實“第一責任人”“一崗雙責”，堅持黨的領導和公司業(yè)務治理相統(tǒng)一，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。將黨建工作與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。結合公司實際，制定黨建工作計劃和落實措施，認真組織實施。
三、強化思想引領。
持之以恒堅持“第一議題”學習制度。持續(xù)鞏固學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神，及時跟進學習__系列重要講話精神，深化拓展黨史學習教育成果。
四、夯實基層基礎。
深化落實《國有企業(yè)基層組織工作條例》等，壓緊壓實黨建責任，推進基層黨組織工作標準化、規(guī)范化、信息化。充分利用“紅船云”平臺規(guī)范“三會一課”、組織生活會等，夯實基層黨建工作基礎，推進基層黨建工作信息化建設，增強黨組織活動和黨員教育工作的吸引力、實效性。
五、加強隊伍建設。
堅持黨管干部原則，強化領導班子建設。堅持黨管人才原則，持續(xù)深化人事改革。實施人才強企戰(zhàn)略，加強專業(yè)隊伍建設。加強年輕干部隊伍，加快年輕干部隊伍建設。
六、深化黨建品牌。
以助力我市打造“××”為目標，充分發(fā)揮黨建品牌示范帶動效應，借助有利平臺，不斷提升自身黨建品牌的傳播力和影響力，切實履行國企的政治責任、社會責任和經(jīng)濟責任。
七、實施文化工程。
圍繞黨建文化提升行動，結合總體目標，以黨建文化引領，全力打造高品質(zhì)企業(yè)文化。創(chuàng)新學習方式、挖掘先進典型、創(chuàng)建示范基地等，打造特色文化影響力。深化黨群帶建工作，增強企業(yè)文化軟實力，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的良好局面。
八、完成交辦任務。
深入貫徹落實市委市政府的決策部署，圍繞中心，提升服務經(jīng)濟和社會發(fā)展的能力和水平。自覺落實集團黨委工作要求，積極參加各類集團活動，按時完成交辦任務。上級新增和調(diào)整部署的黨建主題活動、工作任務，一并列入責任內(nèi)容。
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位代表、同志們：如今，我代表中國xx公司紀律檢查委員會，向xx公司第xx次黨員代表大會作紀委工作報告，請予審議。
xx年成立以來，公司紀委堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、***歷次***精神和******重要講話、重要指示批示精神，全面落實集團紀委、公司黨委黨風廉政建設和反腐敗工作部署，切實增添“四個意識〞、堅決“四個自信〞、做到“兩個維護〞，認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，著力發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善進展作用，持之以恒正風肅紀，堅決不移懲治腐敗，不斷穩(wěn)固公司風清氣正的良好政治生態(tài)，黨風廉政建設呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進的良好態(tài)勢，有力促進了公司質(zhì)量效益進展。
〔一〕政治監(jiān)督不斷強化，風清氣正氣氛成型。公司紀委嚴格履行幫助黨委推動全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設工作責任，不斷加強政治監(jiān)督質(zhì)效。催促各級黨組織及黨員干部學懂弄通***新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹落實******重要指示批示精神，做到了黨***決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進到哪里。持續(xù)跟進“不忘初心、牢記使命〞、黨史學習教育等黨內(nèi)集中學習教育的監(jiān)督檢查，確保黨***和上級黨組織各項要求落實落地。加大對“油公司〞模式改革、弘揚嚴實作風及疫情防控監(jiān)督力度，確保公司重點工作支配執(zhí)行到位。主動協(xié)作集團黨委巡察，對xx家被檢單位資料的完好性、精確性準時檢查，對整改狀況全程監(jiān)督。指導基層支部層層簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設年度報告制度，對新提任干部開展“六個一〞廉潔從業(yè)教育，有力促進公司上下形成風清氣正的政治生態(tài)。
〔二〕馳而不息正風肅紀，監(jiān)督執(zhí)紀頑強有力。堅持把落實***八項規(guī)定精神，糾治“四風〞作為長期的、系統(tǒng)的任務來抓。對黨員干部婚喪喜慶、經(jīng)商辦企業(yè)等狀況的監(jiān)督做到全覆蓋、零容忍，將防范“四風〞的制度籠子越扎越緊。圍繞公司黨委部署和公司重點工
當前隱藏內(nèi)容免費查看作做深做實日常監(jiān)督，注重發(fā)揮業(yè)務部門監(jiān)管職能，通過前后線視頻聯(lián)動、書面函詢、一對一談心談話、狀況報告等方式開展了疫情防控、后勤管理、提質(zhì)增效、土地復墾等專項監(jiān)督檢查集xx次，覺察問題xx項，準時整改xx項，限期整改xx項。五年來共下達《紀律檢查建議書》xx份，提出工作建議xx項，推動企業(yè)規(guī)范化管理水平不斷提高。xx年以來，共查辦各類問題線索xx件，經(jīng)核查雖未覺察違紀違規(guī)問題，但從合規(guī)管理和對干部負責的角度，明確提出了處理意見并催促整改。重點對公司“xx〞爆燃事故、審減工程結算款不準時、后勤管理、車輛修理各環(huán)節(jié)不到位等苗頭性問題提出處理意見，催促推動職能部門落實監(jiān)管責任，以強監(jiān)催促強監(jiān)管，推動“懲治極少數(shù)〞向“管住大多數(shù)〞拓展。落實“三個區(qū)分開來〞，精確運用“四種形態(tài)〞，累計開展談話函詢xx次，集體談話xx次，通報批判xx次，給予組織處理xx人，崗位調(diào)整xx人，真正促進懲辦極少數(shù)、教育大多數(shù)漸成常態(tài)，準時做到早提示、早教育，到達問責一個、震懾一批、教育一片的效果。
〔三〕深化開展廉潔教育，勤政廉潔化風成俗。深入開展紀委委員為基層單位培訓、授課活動xx次，組織公司上下傳達學習上級通報案例xx次，點名道姓曝光xx查處的典型案例xx余件，組織開展劉永貴受賄案、譚巍貪污案專題警示教育，組織觀看xxxxxxxx案件警示教育片，組織黨員干部參觀xx市反腐倡廉警示教育基地，用身邊事教育身邊人，強化教育效果和震懾作用。持續(xù)開展“送廉潔下基層〞主題系列活動，累計下發(fā)廉潔教育書籍和警示光盤xx份，組織學習警示教育專題片xx場次，參會人員達xx人次，撰寫心得體會xx份。參與xx公司《關于“黃賭毒〞問題在xx企業(yè)的現(xiàn)狀和治理》課題商量工作，開展“黃賭毒〞及酒駕醉駕專項警示教育活動，強化了自我從嚴、全面從嚴的思想自覺。加強“xx〞公眾號推送，開展“知紀守紀、崇廉倡廉〞廉潔文化作品活動，營造了崇廉尚廉的深厚氣氛。
〔四〕自身建設做實做細，規(guī)范紀律管在日常。制定了《疫情防控違紀違規(guī)行為追責問責暫行規(guī)定》《關于弘揚嚴實作風落實狀況追責問責實施方法》等xx項制度，扎緊制度籠子，讓權力不脫軌、不越界。審核修訂xx個機關部門的《監(jiān)管責任清單》，厘清監(jiān)管責任，強調(diào)管理職能，提升業(yè)務部門規(guī)避風險的能力。組織公司紀檢干部開展業(yè)務培訓，抓好《關于推動黨支部紀律檢查委員發(fā)揮作用的實施方法》在基層黨組織的貫徹落實，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀主責主業(yè)，精確把握政治方向。選派xx名專職紀檢干部參與集團公司黨委巡察及執(zhí)紀審查實踐鍛煉，通過進組培訓，實踐鍛煉的方式增添自檢能力。深入開展嚴實作風教育，促進紀檢干部注重自身素養(yǎng)建設、加強理論學問學習，以自我革新帶動自我完善，到達自我提高，實現(xiàn)自身跨越，進一步樹立忠誠潔凈擔當?shù)牧己眯蜗蟆?BR> 黨的***x中x會全面總結黨的百年歷史閱歷，著眼第二個百年，對全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出新的更高要求。這就要求我們要深刻領會***提出的新思想新論斷新要求，堅決不移、一以貫之地貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，增添斗爭意志和本事，一體推動不敢腐、不能腐、不想腐，堅決把反腐敗斗爭進行到底，在確?；鶎狱h組織政治引領力、黨員戰(zhàn)斗力上發(fā)揮更加突出的監(jiān)督保障執(zhí)行作用。xx黨委在〞新起點上，將弘揚嚴實作風作為做好〞的有力抓手和根本保障，這就要求我們在監(jiān)催促進引領上發(fā)揮更加突出的作用。公司黨委立足“十四五〞及今后一個時期的長遠進展，提出了堅持黨的領導，加強黨的建設，以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量進展的中心任務，這就要求我們進一步統(tǒng)一思想、快速行動，進一步提升案件查辦質(zhì)量和執(zhí)紀安全，進一步抓好政治監(jiān)督、提高監(jiān)督效能，搞好各項監(jiān)督工作，為公司高質(zhì)量進展提供鐵的紀律保障。
在充分確定成果的同時，也要清醒的看到差距、缺乏和問題，主要有：一是一體化推動“三不〞機制存在不均衡問題。沒有充分完善制度，還存在空白缺位的現(xiàn)象，各項監(jiān)督方式統(tǒng)籌連接的不夠，群眾監(jiān)督、言論監(jiān)督的作用沒有有效發(fā)揮。二是監(jiān)督責任落實的還不夠均衡。專職紀檢干部人員新，業(yè)務能力和工作閱歷缺乏，部分兼職紀檢干部對責任任務了解不多，不知道作為紀檢委員應當履行的崗位職責和工作要求，履責不到位。三是個別部門監(jiān)管責任落實不到位。重點領域、重點環(huán)節(jié)缺少階段性的監(jiān)督檢查，導致近年來在黨委巡察、專項審計、內(nèi)部檢查等過程中，覺察了一些問題，個別人員也由于各種緣由受到了相應的組織處理。這些都說明，公司違紀、違規(guī)問題的苗頭仍不行忽視，形勢不容樂觀。我們要以實事求是的看法和敢于斗爭的精神，在今后的工作中不斷加以解決。
今后一個時期，公司黨風廉政建設和反腐敗工作要堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和***歷次***精神，以及***紀委***歷次***精神，全面落實集團紀委、公司黨委黨風廉政建設和反腐敗工作部署，堅決捍衛(wèi)“兩個確立〞、增添“四個意識〞、堅決“四個自信〞、做到“兩個維護〞，緊緊圍繞“高質(zhì)量進展〞工作主線，一體推動不敢腐、不能腐、不想腐有效機制，針對點多線長、人員分散的實際狀況，織密監(jiān)督網(wǎng)絡，延長監(jiān)督觸角，不斷加強執(zhí)紀問責力度。堅持紀嚴于法、紀在法前，貫徹懲前毖后、治病救人方針，不僅要監(jiān)督“八小時內(nèi)〞，也要監(jiān)督“八小時外〞，不僅要監(jiān)督xx政策部署執(zhí)行狀況，也要監(jiān)督地方政府政策要求落實狀況，使黨員干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，持續(xù)提升隊伍政治素養(yǎng)，為公司高質(zhì)量進展和“十四五〞目標圓滿實現(xiàn)提供頑強紀律保障。重點抓好以下六方面工作：〔一〕強化政治監(jiān)督，推動重大決策部署落到實處。以捍衛(wèi)“兩個確立〞、做到“兩個維護〞為重點，強化政治監(jiān)督上下聯(lián)動作用，確保上級重大決策部署落實到位、一貫到底，確保政令暢通、令行禁止。堅持以***新時代中國特色社會主義思想和對xxxx重要講話和指示批示精神為重點，結合多地辦公實際，通過視頻聯(lián)動的形式開展“三會一課〞、主題黨日、溝通研討等學習，統(tǒng)一思想、指導實踐，主動穩(wěn)妥推動各項工作。通過走訪溝通、交叉聯(lián)動監(jiān)督、下沉指導等方式防止各單位對上級政策的宣貫、部署“層層遞減〞“變相打折〞。通過出臺制度規(guī)范、述職述廉、約談提示等方式，進一步壓實主體責任，規(guī)范“一把手〞權力制約，增添“一把手〞自覺接受監(jiān)督、自我進行監(jiān)督的意識。圍繞執(zhí)行xx公司、公司重點決策部署開展政治監(jiān)督，把政治監(jiān)督同黨史學習教育實踐活動、新時代崗檢等工作有機結合，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動監(jiān)督落地，確保各項政策落實落細。
〔二〕強化監(jiān)督體系，切實把嚴的主基調(diào)堅固樹立下去。堅持嚴字當頭、全面從嚴、一嚴到底。進一步完善黨風廉政建設責任體系，認真落實黨委主體責任、書記第一責任人責任和紀委監(jiān)督責任，發(fā)揮基層紀檢委員“前哨〞作用，將壓力層層傳導。在監(jiān)督的重點內(nèi)容上尋求轉(zhuǎn)變，突出監(jiān)督的再監(jiān)督有效工作機制，對再監(jiān)督的重點內(nèi)容重新進行定義，加強對職能部門履行職責特殊是業(yè)務監(jiān)管職責的監(jiān)督上，總結以往共同開展監(jiān)督、發(fā)揮各自職能作用的閱歷做法，提升覺察問題的能力和監(jiān)督管理的能力。探究網(wǎng)格化管理的監(jiān)督模式，形成黨委負總責、班子成員一崗雙責、機關職能部門層層負責的監(jiān)督網(wǎng)絡，搭載“紀檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督、言論監(jiān)督〞相結合的監(jiān)督方式，多渠道、全方位、多領域收集問題線索，編織無死角監(jiān)督網(wǎng)絡。通過紀委定期函詢抽查、暢通乙方隊伍問題反映渠道、建立紀檢委員崗位職責卡等方式，確保監(jiān)督網(wǎng)絡全覆蓋、不斷線。對黨委巡察反饋、專項審計、新時代崗檢、法律糾紛等過程中覺察的問題分析梳理，通過談話函詢、監(jiān)督提示等方式倒逼監(jiān)督責任落實，對有可能存在的違規(guī)違紀問題堅決查處，絕不姑息。
〔三〕強化重點加強監(jiān)督，確保監(jiān)督職責一以貫之。催促基層黨組織深入分析研判巡察反饋問題，將黨委巡察作為抬高站位、提升標準的重要手段，將問題整改落實作為改進作風、推開工作、加快進展的強效行動，催促相關單位和部門建章立制、堵塞漏洞、防控風險。從各級領導班子貫徹落實狀況、基層員工執(zhí)行狀況入手，認真查擺，深入剖析，既要對好的做法好的典型推廣運用，也要對慢作為不作為的問題分析整治，保持“行百里者半九十〞的清醒，打牢嚴實作風工作基礎，長期堅持下去。加強與地方紀委監(jiān)委的協(xié)調(diào)協(xié)作，加強聯(lián)動，建立健全信息共享、線索移交等工作機制，拓寬渠道深挖案源，對權力集中、資金密集、資源豐富的重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)主動嵌入，分析核查，對存在問題的單位及個人堅持“一案雙查〞，嚴峻追責問責，推動監(jiān)督具體化常態(tài)化，切實提高監(jiān)督的實際成效。
〔四〕強化正風肅紀，不斷推動作風建設向嚴向?qū)?。持之以恒落?**八項規(guī)定精神，堅決防止形式主義、官僚主義滋生擴大，堅決防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮，重點整治隊伍中的“懶、散、虛、庸、腐〞等問題。對因形式主義、官僚主義產(chǎn)生惡劣影響和重大損失的問題立案調(diào)查，既追究當事人的責任，也追究黨組織履行主體責任方面的責任。做好重要時間節(jié)點的廉潔提示，對歪風陋習露頭就打、反復敲打，進一步穩(wěn)固違規(guī)操辦婚喪喜慶、違規(guī)吃喝、奢侈浪費等問題整治成果。加強對黨員干部八小時以外社交圈、生活圈、休閑圈的“明察暗訪〞，發(fā)揮單位第一責任人、分管領導和群眾的監(jiān)督職責，通過廉潔家訪、征求意見書、座談會等形式了解把握黨員干部廉潔自律、社會交往、家庭生活等狀況，催促黨員干部保持良好的形象作風。同時做好黨員領導干部的愛護和關愛，愛護干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性，旗幟鮮亮地為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，對誣告陷害行為嚴懲不貸。主動探究不敢腐、不能腐、不想腐一體推動的有效載體、具體方法，不斷取得更多制度性成果和更大治理成效。
〔五〕強化廉潔教育，持續(xù)營造新風正氣的良好氣氛。
持續(xù)開展黨紀條規(guī)和警示教育活動，宣貫黨***及上級黨組織關于全面從嚴治黨的工作部署和最新要求，展示公司在黨風廉政建設和反腐敗工作上取得的成果成果，營造風清氣正的良好氣氛。將廉潔教育和廉潔提示作為基層黨員大會、干部大會、生產(chǎn)安***的重要內(nèi)容，確保警鐘常鳴。持續(xù)開展“面對面〞廉潔教育下基層活動、參觀警示教育基地、融合微信轉(zhuǎn)發(fā)案例分析等方式開展教育活動，讓廉潔教育日?；?、常態(tài)化、生活化。邀請黨員干部家屬為黨員干部寫廉潔寄語，開展“家風故事〞評選，定期為黨員干部發(fā)放口袋書、黨建廉政教育書刊，利用電子屏、網(wǎng)頁、新媒體等方式進行宣揚展播，讓黨員干部在家庭的感召下、組織的關心下自覺增添廉潔意識。擅長運用案例剖析、警示教育片等內(nèi)容，推動警示教育從“大水漫灌〞走向“精準滴灌〞，讓黨員干部自覺樹立高壓警線，切實營造崇廉尚廉、新風正氣的良好氣氛。
〔六〕強化能力素養(yǎng)，進一步提高執(zhí)紀監(jiān)督問責能力。
常態(tài)化抓好紀檢系統(tǒng)理想信念和黨紀黨規(guī)常常性教育，堅持打鐵必需自身硬的原那么，從貫徹落實***精神、上級部署要求等方面找準定位、開展工作，加強政治領悟力、政治推斷力和政治執(zhí)行力。注重把理論學習與實際工作結合起來，主動推舉紀檢干部參與xx黨委巡察、執(zhí)紀辦案等工作，通過以巡代訓、以案代訓，拓寬思路眼界，提升業(yè)務水平。加大嚴管嚴治、自我凈化力度，嚴格把握紀檢干部政治屬性，突破“面子關〞“老好人關〞，杜絕跑風漏氣、政治不純、品德不端的惡劣行為，扎緊織密制度籠子，堅決防止“燈下黑〞。堅持把隊伍建強、讓干部過硬，帶頭做到“三老四嚴、四個一樣〞，切實增添履職能力、強化紀法意識，努力打造忠誠潔凈擔當?shù)倪^硬隊伍，不斷推動紀檢工作高質(zhì)量進展。
同志們，“當好標桿旗幟、建設百年xx〞是******對我們的政治囑托，更是我們義不容辭的責任擔當。我們要認真貫徹落實集團黨委、紀委的新部署新要求，在上級紀委和公司黨委的頑強領導下，落實政治責任，強化執(zhí)紀問責，以更加嚴實的作風，更加昂揚的斗志，更加優(yōu)異的成果邁進新征程、建功新時代！
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇三
一、 提高認識，嚴防死守，堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 安全為天，這是生產(chǎn)單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生 產(chǎn)中能夠做到不留死角也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性， 經(jīng)常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中，要恪盡職守杜絕經(jīng) 驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。 “4.27”事故就說明我們現(xiàn)場管理 還有漏洞，基礎工作還不牢靠。
二、 隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創(chuàng)新方面還 需進一步加強。 我們是擁有 19000 在冊職工的大型國有企業(yè)，全公司以煤為主、 非煤支撐、物流支持的三大產(chǎn)業(yè)格局初步形成，我們在不斷發(fā)展壯大 的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專 攻” ，想要按照我們規(guī)劃的目標走好，必須要向在該方面具有豐富經(jīng) 驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機 構健康的運行發(fā)展下去。
三、 專業(yè)技術隊伍力量薄弱，專業(yè)人才缺乏，不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的形式需要。 要適應邯礦快速發(fā)展的形式需要，下大力氣，解決專業(yè)技術人 才短缺的迫切問題。 一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政 策，加快落實 200 名專業(yè)技術人才招聘計劃，兌現(xiàn)有關住房、工資等 待遇。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作，做到人才 進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質(zhì)和職工子女就業(yè) 結合起來，繼續(xù)對參見高考的職工之子，提供改學專業(yè)、外委培訓的 機會， 畢業(yè)后充實到相應的技術或操作崗位。 三是落實好人才獎勵 “三 個辦法” ，鼓勵企業(yè)內(nèi)部崗位成才，為各類人才提供施展才華的平臺， 建立起人才接替的良性機制，推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據(jù) 企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃， 編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī) 劃，建立專業(yè)技術人才庫，形成科學合理的梯次人才結構。 企業(yè)領導的指導思想不只有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃， 還有對人才個體 的重視， 以及職代會上基層職工代表最為關心的民心工程——沉陷區(qū) 改造，都作為今年的工作重點貫徹實施。劉董事長會上講到： “陽春 小區(qū) 22 棟住宅樓相繼開工，箭嶺小區(qū)完成地質(zhì)補充勘探，正在抓緊 進行施工圖設計和相關企業(yè)的拆遷補償。 ”相信不久的將來，大家搬 進寬敞舒適明亮的樓房時，企業(yè)榮譽感將再一次大大提升。 今年以來， 集團公司上下認真貫徹落實冀中能源集團和邯礦集團 兩級職代會精神，緊緊圍繞“3321”戰(zhàn)略規(guī)劃第一步目標。我們要以 這次職代會為契機，團結一心，迎難而上，奮力拼搏，狠抓落實，為 實現(xiàn)煤炭生產(chǎn)新突破做出自己的貢獻。
行有力，決策部署落到實處。
貫徹落實好黨風廉政建設各項規(guī)定。**寧煤集團公司黨委將2015年確定為反腐倡廉制度建設推進年，將進一步完善懲防體系建設考核獎懲機制，確保懲防體系建設的各項工作任務落到實處。按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》要求，認真總結經(jīng)驗，針對突出問題，深入做好清理糾正和建章立制工作。進一步規(guī)范決策程序，加強對企業(yè)改制、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大事項的監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)流失。要嚴格貫徹執(zhí)行**集團黨組《關于嚴格遵守廉潔自律規(guī)定和禁止鋪張浪費行為的通知》要求，堅決禁止各種鋪張浪費行為，在全集團營造勤儉辦企、廉潔從業(yè)的良好氛圍。
深入開展廉潔文化建設。把握好廉潔文化建設的層次性、系統(tǒng)性和多樣性的特點，以廉潔文化“進礦區(qū)、進班子、進崗位、進家庭”為主要途徑，緊密聯(lián)系企業(yè)改革建設發(fā)展實際，創(chuàng)造性地開展好廉潔文化建設“四進”活動。
加強效能監(jiān)察工作。融入中心工作，不斷拓展監(jiān)督渠道，將監(jiān)督機制融入生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設及人財物、產(chǎn)供銷的全過程，通過紀檢、審計、監(jiān)事會、職代會、巡視組等監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，形成監(jiān)督合力，使權力運行過程規(guī)范有序、公開透明。強化企業(yè)內(nèi)部效能監(jiān)察工作，抓住物資采購、工程招標和產(chǎn)品銷售關鍵環(huán)節(jié)，嚴把入口和出口兩個關口，形成對重點崗位權利運行的剛性制約，確保規(guī)范操作。
堅持解放思想與解決實際問題相結合，增強思想政治工作的針對性和實效性。2015年，**寧煤集團上下將強化形勢任務教育。牢固樹立過緊日子的思想，廣泛開展雙增雙節(jié)、小改小革、科技革新、發(fā)明創(chuàng)造為主要內(nèi)容的群眾性節(jié)支降耗和經(jīng)濟技術創(chuàng)新宣傳教育活動。貫徹安全生產(chǎn)“兩個理念”和“調(diào)整、整治、強基、規(guī)范”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。開展以解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝心聚力為主要內(nèi)容的維穩(wěn)宣傳教育活動，積極引導廣大員工認清形勢、自我加壓、攻堅克難，以披星戴月、夜以繼日、只爭朝夕、敢為人先的精神狀態(tài)，狠抓工作落實，確保各項目標任務的全面完成。
加大典型選樹工作力度?？偨Y提煉并推出一批有影響的企業(yè)管理、發(fā)展建設、改革創(chuàng)新、黨的建設等方面的典型經(jīng)驗和英模人物。以慶祝建國60周年為契機，開展“放歌60年”文藝作品征集活動、“感動神寧”十佳道德模范人物評選表彰宣傳活動、舉辦“60載巨變**寧煤攝影書畫展”、出版《煤海人生》和《**寧煤集團志》等，以形式多樣、內(nèi)容豐富的紀念活動展示集團公司伴隨共和國成長走過的輝煌歷程。
堅持企業(yè)文化建設與精神文明創(chuàng)建活動相結合，構建和諧文明新礦區(qū)
文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。以感恩文化為載體，2015年，**寧煤集團將創(chuàng)造性地開展“常懷感恩之心、培育感恩之情、落實感恩之行、構建和諧礦區(qū)”感恩文化創(chuàng)建活動，重點突出“感恩共產(chǎn)黨、感恩父母、感恩企業(yè)、感恩員工、感恩崗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主題教育實踐活動，教育員工從小事做起，從一點一滴做起，把感恩的心落實在“做”上，反映在一流的工作業(yè)績上，滲透在和諧礦區(qū)的建設上，教育員工在社會做個好公民，在企業(yè)做個好員工，在家庭做個好成員。加大企業(yè)文化廣場、企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化一條街(巷)、企業(yè)文化一面墻建設力度，建設企業(yè)文化亮點示范工程，爭取使集團公司進入全國文明單位行列。
幾年來，在學校黨委和上級工會的領導下，我校認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞學校中心工作，堅持和完善以職代會為基本形式的學校民主管理制度，以創(chuàng)新意識去推進學校民主管理，用制度建設去完善學校民主管理，以解決關系職工利益上的難點、重點問題去深化學校民主管理，不斷提升學校民主管理的層次和水平，形成了領導與教師職工共商大計，共謀學校發(fā)展的良好局面。
一、完善制度，履行程序，推進職代會制度的規(guī)范化和程序化
（一）加強學習，深化思想認識，提高堅持職代會制度的自覺性。通過形式多樣的宣傳教育活動，我們認為學校職代會是依靠教師職工群眾實行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的有效形式，是學校貫徹落實“三個代表”重要思想的有效載體。當前職代會面臨新的變化形勢，必須堅持與時俱進，不斷完善、充實、深化、創(chuàng)新，使其規(guī)范化、程序化，讓職代會成為教師職工關心學校的論壇，商討學校發(fā)展大計的陣地，維護職工切身利益的工具，協(xié)調(diào)校園勞動關系的紐帶，愛護監(jiān)督關心干部、密切干群關系的橋梁。
和穩(wěn)定的重要措施，積極創(chuàng)造條件大力推進學校職代會制度建設。在指導思想上，始終要求學校各級黨組織和行政要堅持依靠教職工群眾辦校的方針，堅持并完善以職代會為基本形式的民主管理制度，加強學校民主政治建設；在政策規(guī)定上，相繼出臺了《關于全心全意依靠教職工群眾辦好學校的實施意見》、《關于校職工代表大會民主評議校領導干部實施辦法》、《關于校 務公開辦法實施意見》、《關于校實行業(yè)務招待費用情況向職代會報告制度的實施辦法》等一系列落實職代會職權的制度、辦法和規(guī)定，使職代會制度從機制上得到保證。
共管，各部門各司其職。按照職代會條例細則的要求，建立了職代會、職代會專門工作小組、工會委員會等民主管理體系。另外學校還試行了職代會組織與工會組織結合型的民主管理體制，做到“四個結合”，即將職代會與會員代表大會結合為一體；職代會各專門工作委員會與工會各部門委員會結合為一體；職工代表小組與工會分會結合為一體；職工代表與工會會員代表結合為一體。建立健全了一套組織完善、職責明確、程序規(guī)范、渠道暢通的民主管理體系。三是建立責任考核制度。把貫徹黨的依靠方針、堅持職代會制度、加強學校民主管理作為對領導干部工作考核的重要內(nèi)容和評選先進單位的重要條件，把民主管理工作納入到學?！包h風廉政建設責任制”、“文明單位”、“教職工小家”等評比中進行考核，強化了制約機制。
二、以強化職能履行職責為標準，進一步落實職代會職權 堅持和發(fā)展職代會制度，不斷拓展職代會的職權，豐富職代會的實現(xiàn)形式，充分發(fā)揮職代會的作用，是加強學校民主政治建設，促進學校改革發(fā)展的重要舉措。長期以來學校堅持以強化職能履行職責為標準，進一步落實職代會職權。
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各位同志們：
三年工作回顧
進入新的世紀后，教育形勢發(fā)生較大變化，教學競爭日趨激烈。對我們這樣的農(nóng)村普通學校而言，可以說是困難與機遇同在，生存與發(fā)展同行。如何正確定位，統(tǒng)一思想，如何外樹形象、苦練內(nèi)功，成了學校發(fā)展的核心問題。三年來，全體教職員工團結協(xié)作，銳意進取，改善辦學條件，突出辦學特色，闖出了一條新的發(fā)展之路。如今的學校，校園換上新顏，生源逐年擴大，聲譽不斷提高，迎來了學校發(fā)展的嶄新局面。現(xiàn)將工作匯報如下。
一、新的行政班子從改善干群關系入手，大力推進民主建設的進程，營造了一種團結平等的管理氛圍。
上學生就寢后方可下班。從工作質(zhì)量上說，每天的檢查必須有詳細記錄，對因工作失職而造成的損失，采取責任追究制。嚴厲的制度，規(guī)范了行政的行為；行政的帶頭，也大大拉近了老師與學校的距離。2015年，行政班子實施年度總結制；2015年下學期期初，全體行政在教師大會上公開匯報工作思路，2015年期末，將在教師大會上進行述職，進一步將行政置身于群眾的監(jiān)督之下。
2、深入一線，爭做學科領頭人。學校領導班子9人，除校長、總務主任、總務副主任外，其余領導均擔任了較重的教學任務。學校要求每一位行政刻苦鉆研，勇于進取，9人中，有高級老師3人，哈市級骨干教師1人；有人被評為省先進，有人獲市百佳青年殊榮，有人發(fā)表教學論文數(shù)篇。教學同時，行政還切實深入課堂聽課、評課，在2015年年底的督導評估檢查中，有兩位行政聽課超過40節(jié)。
3、廣納意見，推進民主化進程。學校行政不搞一言堂，也不搞“閉門造車”。每一位行政深入教學第一線，參與各年級管理，傾聽老師的意見建議，這是學校對行政工作人員提出的新要求。凡是關系到學校發(fā)展，關系到老師切身利益的大事，都與老師們商量，由老師決定。關于坐班制的實施，學校就兩次下發(fā)了討論稿，聽取了上級主管部門、家長、老師和學生的廣泛意見；為了落實課時津貼，我們將草案交老師們醞釀了一個多月，先后拿出了兩套方案；教學獎勵制度，從年級組到老師，交換了多次意見；針對各方面的建議，學校分三步成功實施了封閉管理；在行政人員的安排上，我們采納了部分老師的建議，于2015年8月率先在校內(nèi)開展了競聘上崗的活動?？梢哉f，我校的每一項制度的出臺，都充分聽取發(fā)老師的意見，我校的每一項重大決策都充分尊重了老師的想法。
4、廉潔自律，樹立行政新形象。為了樹立行政在老師們心目中的良好形
象，近年行政的待遇在逐年降低。同時，逐漸將校務分開，把學校收入開支情況，及時向老師們通報，自覺接受監(jiān)督；學校重大建設項目，均由集體決議，不搞暗箱操作；學校資金的使用上，嚴格報銷制度，嚴禁私請多拿。
二、完善常規(guī)制度，大力改善教學條件，依法治校的步伐得到加快，營造了一種積極進取的教學氛圍。
近三年，學校根據(jù)實際，完善和制定了各項制度。《教職工坐班制》、《行政值班制度》、《教學常規(guī)檢查制度》、《六項常規(guī)評比制度》、《教學評比制度》、《財產(chǎn)保管制度》等都逐步得到了、落實，在學校的日常管理中，做到了有法可依，以法制人。
1、坐班制杜絕了人浮于事、在外兼課的現(xiàn)象。近年，社會上對老師們在外兼課的現(xiàn)象反映強烈，征得大部分老師同意，學校推行坐班制；為了解決實行坐班制后出現(xiàn)的新問題，學校先后對坐班制度三次進行修改。先是行政到年級組，繼而是行政在校門口值日，到目前的行政全天候檢查。制度日趨完善。在外兼課的現(xiàn)象已經(jīng)杜絕，不按時上下班的現(xiàn)象也得到了有效控制。學生意見明顯減少，教學質(zhì)量明顯提高，社會反映明顯好轉(zhuǎn)。
部門辦事雷厲風行，工作效益大有提高。
3、比武課帶來了教學研究、教學改革的熱潮。
為了營造良好的教改氛圍，我們主動邀請教研部門，將市、鄉(xiāng)的一些重大教研活動的現(xiàn)場設在我校。校內(nèi)的教研風氣也逐漸濃厚。2015年實行了老教師示范課、新教師匯報課；2015年又動員35歲以下的青年教師開展了青年教師常規(guī)教學比武活動。在市教學活動中，高秀云等幾位教師均有獲獎。
4、培訓課增強了老師們適應現(xiàn)代教學的能力。為了讓老師們適應時代的要求，適應學生的要求，學校先后進行了普通話培訓、粉筆寫書寫培訓、電腦操作培訓、多媒體課件制作培訓?？v觀全校，普通話教學在逐漸推廣，電腦操作已經(jīng)普及，電子備課日趨熱潮。
三、大力改造基礎設施，徹底改變校園面貌，逐年提高教師待遇，營造了一種美麗舒適的生活環(huán)境。
學校開源節(jié)流，注重建設，在保證老師工作待遇的情況下，投資4萬多元，對校園進行了全面改造。
1、教學環(huán)境面貌一新。平整了道路，綠化了校園，整修了操場。同時，對寢室進行了全面改造。如今的學校，擺脫了教室擁擠、設備滯后、環(huán)境簡陋的局面，形成了教室寬敞、設備先進、環(huán)境優(yōu)美的新面貌。
2、生活條件逐步改善。為了方便教職工，學校建好了食堂、教師活動室。開展了教師運動會、排球賽、歌詠賽、接力賽等一系列活動。老師們超工作量的待遇也得到了妥善解決，做到了生活條件逐年提高，建設資金逐步到位。
四、大力發(fā)展特長教育，逐步形成辦特色，教學取得豐碩成果，營造了一種全新的升學氛圍。
這幾年，我們在保證常規(guī)教育的情況下，運用學校在藝體方面的優(yōu)勢，闖
出了一條前景美好的升學新路子。
五、逐步完善封閉式管理，注重改善校園周邊環(huán)境，塑造了一種良好的社會形象。
1、封閉管理逐年上臺階。這三年，學校在封閉管理上取得的成功大家有目共睹。從幾年前的散放式，到如今的半封閉，學校領導和全體老師做了大量工作。我們克服校園地形復雜、周邊環(huán)境復雜、學生家長復雜等重重困難，采取了因勢誘導、逐步落實的方針，先后十多次召開家長會、個別家長座談會，五次印發(fā)“致家長信”上千封，終于取得了家長的大力支持，得到了全體教師的積極配合。實行半封閉管理后，學生與社會接觸的時間與機會明顯減少，在外打電游、打桌球、打牘、打架斗毆的現(xiàn)象明顯減少。學紀學風得到了根本好轉(zhuǎn)。從2015年9月起，學校安排工作人員進一步查漏補缺，讓半封閉管理逐步步入了良性循環(huán)，管理難度逐漸減小，食堂就餐秩序進入正?；?。
2、警校共建帶來新氣象。在學校的努力下，我們于2015年9月與鄉(xiāng)派出所結為警校共建單位。派出所的幾位干警成了我們的業(yè)務法制教育員。這一期來 ，干警們針對我校校門口的亂停亂擺現(xiàn)象，開展了4次專項整治行動。干警們來校舉辦法制討論40多次。法制副校長劉乃任幾乎每周都深入學校了解情況。隊員們有求必應、積極求實、不計報酬、無私奉獻的作風，為學校的管理注入了新的活力，開創(chuàng)了法制教育的新局面。
發(fā)展空間受到局限；特長教育缺少引導，沒有形成規(guī)模；生源質(zhì)量下降，勢必帶來新的招生壓力。
近期工作目標
一、盡快加強制度的建設
一是出臺教學獎勵制度，加大對教學成果、教研成果的獎勵。用獎勵機制激發(fā)老師們的工作熱情，在學校形成人人講質(zhì)量，人人講教研、人人講成果的良好氛圍。
二是完善教學評比機制，對老師們的工作質(zhì)量進行深入的評估、評比，將老師的工作態(tài)度、教學質(zhì)量與效益掛勾，逐漸體現(xiàn)“多勞多得”、“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則。
三是完善半封閉管理制度。我們要及時總結半封閉管理取得的巨大成績，也要針對存在的問題拿出具體可行的解決辦法。在2011年要出臺完整的管理制度，讓學校的管理水平再上臺階。讓半封閉管理進一步造福社會、造福家庭、造福學校、造福學生。
二、強化自己的辦學特色
1、建好一個班子，專抓特長生培訓
特長生培訓是我們的一大優(yōu)勢，但培訓仍處于一種初級階段。學校無專人管理，無專項資金，無專任教師。這種“三無”現(xiàn)狀嚴重制約著這一事業(yè)的快速發(fā)展。學校必須組建一個專門的領導機構，成立一個專門的部門負責管理。
領導小組要出臺全面、科學、實用的培訓計劃與措施，保證專業(yè)培訓與基礎知識學習制度化、正?；?，保證校內(nèi)學習與校外培訓具體化、科學化。領導小組要著眼未來，用長遠的眼光處理當前的問題，切實解決音樂、美術、體育培訓過程中存在的制度空缺、師資緊張、教學設施缺少和資金短缺的問題。
2、選好一支隊伍，建好三個培訓班
根據(jù)特長生專業(yè)上線率達90%以上的這種優(yōu)勢，我們有必要盡快拓展培訓的規(guī)模，盡快走出“小”、“散”、“亂”的各自為政的作坊式培訓、興趣小組式培訓，讓特長生有自己的教室，有自己的老師，有自己的學習計劃。力爭每門專業(yè)開設一個特長班。
三、加強學校的條件改善
學校大有基礎設施基本上建設到位，目前急需解決的三個問題：
一是重建一棟學生食堂，徹底解決目前學生食堂存在的簡陋、狹小、陳舊的問題，為學生提供更好的生活環(huán)境。
二是擴建學生寢室。一所學校，沒有舒適的住宿條件，就無法吸引學生，通勤學生太多，學生管理的難度也大得多，學校的效益也無法得到提高。 以上兩建設，我們已經(jīng)向市教育局匯報，力求爭取政策的支持，解決部分資金；另外，我們可以通過集資、申請等方式籌措部分資金。
同志們，學校的空間環(huán)境制約著我們發(fā)展的步伐，但我們的地理環(huán)境也提供了獨特的人文優(yōu)勢；學校在發(fā)展過程中存在一些問題，但我們在改革過程中也逐漸找準了自己的位置。我們相信，再過三年，我校將成為市設施較優(yōu)、辦學特色較為明顯，發(fā)展前景較好的普通農(nóng)村學校。
xx學校工會
2015年5月5日
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇四
時光如水，光陰似箭，充滿機遇與挑戰(zhàn)的二oo_年既將過去，經(jīng)過上級領導的幫忙指導，加之全部十多名同志注重合作，注重協(xié)調(diào)，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的提高?？吹焦緺I業(yè)額蒸蒸日上，我內(nèi)心感到無比欣慰和驕傲。我想一個人僅有經(jīng)過不斷努力，不斷奮斗，才能克服自身的缺點，才能不斷超越自我，實現(xiàn)夢想和人生的價值。
近一年來，我經(jīng)常把自我放在公司建設的總體框架中來反思自我，審視自我，看自身本事和素質(zhì)的提高幅度，能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。經(jīng)常告誡自我，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質(zhì)的強弱是關鍵，自我畢竟是才來公司幾年的大學生，從哪個角度講都還是處在起步階段，必須在工作中不斷地提高自我?；仡櫧荒陙淼那榫?，為了提高自身本事素質(zhì)，上讓領導放心，下讓顧客滿意，我系統(tǒng)的學習了“管理學”“客戶關系學”“客戶心理學”“移動通信基本知識”等學習書目，全面提高自我，力爭在語言表達的本事上有突破，在協(xié)調(diào)關系的本事上有突破，在組織管理的本事上有突破，在完成工作的標準上有突破。經(jīng)過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自我的本事素質(zhì)，增強了干好本職工作的本領。
一年來，由于工作環(huán)境變化較大，迎來送往的工作比較多，需要協(xié)調(diào)、聯(lián)系的工作也相應增多，在工作中，我注意總結摸索工作規(guī)律，注意與公司其他部門建立比較融洽的關系，以便于開展工作。作為公司的綜合職能部門，我注意隨時掌握各部門的工作動向，掌握各個縣市的工作情景，做到隨時有事能夠隨時處理。作為市場綜合部的經(jīng)理，對外合作工作的主管，接觸的人和事比較雜，想要利用個人關系來辦違反政策、違反規(guī)定的人也比較多，但我認為，要想順利完成工作，提高工作效率，就必須堅持原則，公司的各項規(guī)定要堅決遵守，違背政策的事堅持不做。僅有做到這一點，才能稱得上是為公司負責，為部門負責，更是為自我負責，一年來，也有不少親屬、朋友想經(jīng)過我為個人辦理規(guī)定以外的業(yè)務關系，我都能堅持原則，予以拒絕，做到了堅持原則、秉公辦事，不讓親情、感情、人情滲透工作，干擾原則，雖然這在必須程度上傷害了個人感情，影響了個人關系，但卻堅持了正常的工作程序，保證了工作正常開展，減少了不必要的阻力和壓力，工作效率也相應提高。
一年中，由于__、__等公司加大了競爭力度，在鞏固老客戶，吸納新客戶方面，公司面臨著巨大的挑戰(zhàn)，為了保證公司各項業(yè)務的不斷發(fā)展，在鞏固中有所提高，有所提高，我注意研究市場動向，及時向公司提出合理化提議，經(jīng)過不斷改善、更新服務手段來鞏固公司客戶群體。如針對消費群體的不一樣，提議公司采取重點攻擊的手段，加強了對___市的業(yè)務服務，效益額明顯提高。為進一步吸納新的客戶群體，及時應對小靈通的開通，針對市區(qū)學校較多，生源較廣的情景，提議推出了__卡，降低__費，收到了較好的效果。在受領了__發(fā)展用戶指標后，我們采取主動出擊、宣傳造勢的方法，超額完成了指標任務，在全___任務發(fā)展中排在了前列。此外，結合多年從事服務工作的實際，年初以來，我強調(diào)本部門在開展工作中要“動真情，講實理，辦實事”，堅持用“真心”“愛心”和“恒心”來做好廣大客戶的服務工作，為客戶進行親情服務。一年來，我們綜合部做到了熱情接待、細心答詢、主動服務、全程跟蹤，在客戶心目中留下了周到、熱情的好印象，也為公司在外樹立了良好的形象。
存在的問題及下步打算
回顧一年來的工作，對照職責，認為自我還是稱職的。雖然在一年的工作中我取得了必須的成績，但也存在著不足。首先，在工作中由于年齡較輕，工作方法過于簡單；在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。其次，在業(yè)務理論水平和組織管理本事上還有待于進一步提高。再次，自我在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差甚遠。這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。
在下一步的工作中，我要虛心向其它同志學習工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。使自我的全面素質(zhì)再有一個新的提高。要進一步強化敬業(yè)精神，增強職責意識，提高完成工作的標準。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自我的力量。
總經(jīng)理職代會工作報告總結3
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇五
各位代表：
今天，我們召開首屆職工代表第二次會議，其目的旨在認真貫徹落實集團公司工作會議精神，回顧總結xx年至今的工作，客觀分析我們面臨的緊迫形勢，明確明年的工作思路和重點，激發(fā)全體員工的主動性和創(chuàng)造性，在鞏固現(xiàn)有成果的基礎上，進一步整合各種資源，推動公司的電力事業(yè)向更高目標邁進。下面，我代表公司領導班子，向大會作
工作報告
，請予以審議。
一、 三年工作的回顧
三年來，在市委、市政府和集團公司的正確領導和各相關部門的密切配合、大力支持下，我們按照以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀的要求，堅持以提高經(jīng)濟效益為中心，以發(fā)展安全生產(chǎn)為基礎，認真貫徹市委、市政府和集團公司經(jīng)濟會議精神，深化改革、銳意創(chuàng)新、大力推進規(guī)范管理，努力克服各種不利因素和困難，各項工作都取得了較好成績。
(一) 經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長
三年來，公司經(jīng)濟效益保持著強勁的發(fā)展勢頭，經(jīng)濟效益實現(xiàn)大幅度增長。xx年至今，已累計完成發(fā)電量5.867億千瓦時，完成售電量9.79億千瓦時，累計實現(xiàn)銷售收入1.9094億元，實現(xiàn)利潤5512萬元。短短三年，不僅繳納的稅金年年突破1000萬元，還累計給耒陽市財政帶來1005.27萬元的紅利，為耒陽市域經(jīng)濟的建設做出了積極貢獻。
(二) 安全生產(chǎn)邁上新臺階
公司由始至終都把安全工作放在第一位，每年都投入了大量的人力物力，一是從組織機構上入手，全面加強安全管理的組織工作。公司成立了安全生產(chǎn)監(jiān)察委員會，并逐級設立專、兼職安全員，使得安全三級監(jiān)察網(wǎng)絡越趨完善。二是從強化宣傳教育上入手，以不同形式抓好人員的安全宣傳工作。如定期進行的安規(guī)考核，每年都舉辦的《安全知識競賽》等。三是從加強監(jiān)察力度上入手，增強生產(chǎn)部門機組設備的維護和保養(yǎng)意識。幾年來，通過多次組織安全大檢查，公司累計處理的安全隱患已達300余項。
(三) 規(guī)范管理取得新進展
一是結合公司的實際情況，通過科學設置管理指標、明確操作流程，對各單位人員和費用的跟蹤管理、設備的保管與維護、運行的規(guī)程與要求、工程建設與維護等統(tǒng)一做出了嚴格的規(guī)定，二是每年都與各主要生產(chǎn)部門簽訂生產(chǎn)經(jīng)營責任狀，嚴格核定和控制部門各項費用支出，杜絕鋪張浪費和不合理開支。年終時還要按照責任狀逐條考核，對達標或超標的給與獎勵，對不達標的給與處罰。三是不斷加強財務管理。通過強化會計基礎工作，完善財務收支審批制度，報批開支嚴格按程序辦事，不合法、不合理的支出堅決不予批報。通過加強電費收繳票據(jù)的管理，加大電費回籠力度。四是強化審計工作管理，嚴格按照省、市有關定額標準和文件，認真進行工程審計、核算，嚴格按照財務核算管理辦法，認真進行內(nèi)部有關財務審計工作。
(四) 供電網(wǎng)絡建設日新月異
三年來，公司不斷加強領導，加大工作力度，成立專門機構，抽調(diào)精干技術人員組建專門隊伍，下大力氣開展扎實有效地工作。一是不斷加大組織工作力度，積極開拓自供網(wǎng)絡。xx年申報了城網(wǎng)建設項目24個，完成了灶市變電站314、616線路的投運，城區(qū)新建變壓器13臺，新建10千伏架空線路15公里，架設 400伏線路300公里。xx年完成了對35千伏以上四條線路的大修及改造，新建10kv城區(qū)線路7條40余公里，改造10千伏線路20余公里。二是靈活優(yōu)化供電結構，大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)高價負荷。xx年上半年，電力市場一度出現(xiàn)供大于求的局面，公司審時度勢，通過安排管理人員和技術骨干到各高耗能廠家走訪，以互惠互利的原則引導客戶、鼓勵生產(chǎn)，適時的優(yōu)化了公司的供電結構，對公司供電的均價起到一定的拉抬作用。三是嚴抓供電服務質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)服務樹立企業(yè)形象。通過加大投入對供電營業(yè)廳、供電“110”的設備設施進行改善和嚴厲整頓供電對外服務人員的服務態(tài)度，不斷提升企業(yè)形象，樹立品牌效應。四是加強用電稽查，嚴剎偷電歪風。公司在xx年上半年專門成立了用電稽查大隊，僅半年時間，就查出偷電34起，追補電量7萬余度，有效遏制了偷電歪風。五是科學調(diào)度水能，努力降低單位耗水率，實現(xiàn)水能的最大利用率，盡量做到少棄水多發(fā)電。xx年上半年我們的平均耗水率已經(jīng)降到31.26立方米/千瓦時。
xx年是國家“”計劃的第一年，也是公司執(zhí)行集團公司“”計劃的起始年，各項工作都要有一個新局面，結合集團公司經(jīng)濟會議精神和公司的經(jīng)營形式，公司將把工作重心放在“五個主攻”“五個突破”上。
圍繞能上能下的原則，積極推動公開選拔的競爭上崗制度，下階段要把中層以上干部考核擺到重要議事日程，結合部分中層職務的調(diào)整，把素質(zhì)高、能力強、職工公認的同志及時充實到公司領導班子。同時，要扎實抓好工作作風的整頓工作，進一步發(fā)揚求真務實、真抓實干的精神，堅決反對形式主義，反對弄虛作假，把那些為當官而當官、為享受而當官人清除出管理隊伍，凈化干部隊伍，把公司領導班子真正建立成為能以自己形象宣傳員工、教育員工、凝聚員工的領導隊伍。
(二)、主攻多種經(jīng)營的發(fā)展，在改善員工福利待遇上求突破。
公司要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，要進一步改善職工的福利待遇，就必須學習其他先進電力企業(yè)經(jīng)驗，在多種經(jīng)營上求大發(fā)展、作大文章。公司將對在項目產(chǎn)業(yè)部基礎上成立的法人公司進一步加大支持力度，一是堅持“用人不疑，疑人不用”的原則，對新成立公司的領導放權給膽，努力培養(yǎng)出一批在市場經(jīng)濟大潮中敢拼敢搏、能打硬仗的創(chuàng)業(yè)帶頭人。二是堅持“資金扶持、項目支持”原則，新公司畢竟剛剛成立不久，在市場中闖蕩的時間不多，因此有必要對新公司加大扶持力度，在項目上給與支持。三是堅持“群策群力、謀利為民”的原則。公司內(nèi)部各個部門都要加強協(xié)作配合，積極為多經(jīng)工作出主(歡迎訪問本站：，范文大全)意，想辦法，牢固樹立服務多經(jīng)就是服務自己的觀念，齊心協(xié)力實現(xiàn)多經(jīng)公司的新局面。
(三)、主攻供電網(wǎng)絡建設，在發(fā)展供電負荷上求突破。
隨著xx年2月底火電項目的投產(chǎn)發(fā)電、上堡電站已經(jīng)開工建設，我們供電網(wǎng)絡的建設也要刻不容緩地加快建設步伐，以確保電能的輸送與就地消耗達到平衡，以實現(xiàn)公司供電網(wǎng)絡的最大效益。一方面要繼續(xù)加快供電網(wǎng)絡的建設，特別是在建的余慶輸變電工程一定要在火電正式發(fā)電之前完工。另一方面要加快供電負荷的發(fā)展，公司將通過各種渠道，結交在耒陽或者有來耒陽投資意向的客商，推銷自己，宣傳自己，努力擴大公司在耒陽的供電區(qū)域。同時，要進一步抓好供電服務工作，做到規(guī)范待客、服務上門、隨叫隨到、處置有效，保持公司在耒陽市的良好形象。
(四)、主攻技術管理和創(chuàng)新，在不斷增強發(fā)展后勁上求突破。
一是要積極鼓勵和引導技術人員的學習熱情，通過崗位練兵、脫產(chǎn)培訓等辦法為公司增加技術人才儲備，要讓員工自己在工作中不斷更新知識結構，隨時學習到最先進的知識與技術，保持與企業(yè)同步發(fā)展，從而成為企業(yè)最穩(wěn)定可靠的人才資源，增強公司發(fā)展后勁。二是進一步深入一線、了解一線設備設施的現(xiàn)狀，對關鍵設備要經(jīng)常巡查，對使用時間較長和不能適應供電快速發(fā)展的設備設施要及時提出技術改造，三是要加快新形勢下技術工作規(guī)程的制訂，既要符合國家電力系統(tǒng)的技術標準，又要充分結合公司的實際生產(chǎn)情況，滿足公司供電網(wǎng)絡快速發(fā)展的需要。
(五)、主攻企業(yè)文化建設，在增爭強企業(yè)凝聚力上求突破。
企業(yè)文化的建立，是企業(yè)整體素質(zhì)不斷地向更高層次發(fā)展，促進企業(yè)的健康快速發(fā)展的重要一步，公司在這方面將采取一些國內(nèi)成功企業(yè)的經(jīng)驗，力求公司凝聚力得到進一步增強。一是要積極倡導競爭觀念，在繼承發(fā)揚“團結奮進”企業(yè)精神的基礎上，還要培育和塑造“團結、競爭、進取”的新型企業(yè)精神，建立健全體現(xiàn)競爭觀念的管理制度和經(jīng)營機制，以充分肯定競爭、保護競爭和倡導競爭，以競爭求得高質(zhì)量、高效率和大發(fā)展。二是要鼓勵創(chuàng)新思想。企業(yè)不僅要有‘艱苦創(chuàng)業(yè)’精神, 更要有‘科技創(chuàng)新’的思想,大力推動制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和經(jīng)營創(chuàng)新。三是要不斷強化效益觀念。效益觀念是推動企業(yè)進步的強大動力和企業(yè)文化不斷革新的加速器。效益觀念得到普及，就能形成強大的效益文化。
四是要牢固樹立人本思想。要把“以人為本”作為管理經(jīng)營的第一理念，通過加強的思想教育和反復地灌輸，逐步使行為規(guī)范變成公司員工的自覺行動和良好習慣，培養(yǎng)職工的“主人翁”責任感。并通過公司內(nèi)部人事制度、勞動制度和分配制度改革，充分調(diào)動干部職工的工作積極性。
各位代表，實現(xiàn)xx年的各項工作目標，關系到“”計劃的開局，關系到公司的各項遠景目標的實現(xiàn)，讓我們以這次會議為新起點，在耒陽市委、市政府和集團公司的正確領導下，進一步解放思想，與時俱進，勇于創(chuàng)新，狠抓經(jīng)濟建設的關鍵措施，為把公司打造出衡陽市乃至于湖南省內(nèi)的一流企業(yè)而努力奮斗!
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇六
二是注重考核獎懲。在具體操作中，我們注重細化考核，獎懲兌現(xiàn)，抓好“兩個責任”的落實。年初，修訂下發(fā)“兩個責任”目標責任制體系和實施細則，劃分黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任和日常工作考核，并對支部、部門和中層以上領導干部落實“一崗雙責”的責任進行了明確，做到了分級負責、下考一級、責任到人。我們還按照定性考評、定量考核相結合的原則，季度抽查，半年檢查，年終考核兌現(xiàn)。對各支部進行考核評比，對中層干部個人，支部考核分數(shù)占**%，個人責任落實占**%，合計考核分數(shù)，與廉政抵押金掛鉤。
三是落實“一崗雙責”。根據(jù)人員變動情況及時調(diào)整黨風廉政建設領導組，劃分了班子成員業(yè)務分工、明確了包片支部和黨風廉政建設責任范圍。督促每位班子成員和支部委員每月學習黨風廉政建設方面的內(nèi)容，每季撰寫心得體會文章，每年在責任區(qū)內(nèi)至少講一次廉政黨課，聽一次廉政匯報，對包片部門人員廉政提醒監(jiān)督，堅持落實廉政談話制度，通過每月初人員出差回來和下基層調(diào)研的時機，與市場部、銷售部人員進行廉政談心談話全年共談**次，引導駐外人員嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，嚴格控制費用，嚴格執(zhí)行公務用車規(guī)定，自覺接受監(jiān)督；紀委書記對新任領導干部進行任前廉政談話**人次；在每月的營銷例會上警示提醒；對科級干部個人有關事項報告情況監(jiān)督；對領導干部是否按規(guī)定辦理婚喪喜慶事宜監(jiān)督等。
以《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》為依據(jù)，對近幾年出臺修訂的懲治和預防腐敗體系的相關制度進行再梳理，再修訂，理順程序，規(guī)范運作，有效實施對產(chǎn)品銷售領域權力運行的制約和監(jiān)督。
一是落實制度強化制約權力運行。凡屬企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體做出決定。全年研究“三重一大”事項**項。推進“三基建設”標準化規(guī)范化，年初基層黨支部全部進行了換屆。修訂完善了干部選拔任用管理辦法，按程序建立了**科級干部后備管理人員庫。選拔任用了*名科級干部，其中涉及到了黨委工作部部長和紀委副書記，我們能夠按照上級“兩為主”的要求，對于紀委副書記的人選以上級紀委和組織部門的意見為主，提前上報集團公司紀委和組織部審批，接到批復后，履行相關考察、任命程序。
二是規(guī)范流程重點領域風險防控。通過制度約束、規(guī)范流程，加強日常營銷過程各個環(huán)節(jié)的嚴格審查把關，嚴格落實監(jiān)管流程，并注重合同履行過程，包括產(chǎn)品發(fā)運、貨款回收、結算、糾紛處理等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督。在價格管理方面，成立了價格管理委員會，收集信息，及時研究，適時調(diào)整，并形成決議后上報集團公司價格委員會。同時，我們還與用戶雙方共同簽署了廉潔承諾書，明確了合同履行過程中的廉潔自律要求。重點做好“三公”經(jīng)費監(jiān)督，尤其對各部門費用包干情況進行監(jiān)督，月通報，季考核，獎罰兌現(xiàn)。
**廉潔教育具有自身特色，形成了較為獨特的廉潔文化格局。主要內(nèi)容是：“四個一”日常警示教育常態(tài)化。即：每日“一發(fā)布”，每月“一提醒”，每季“一講堂”，半年“一預警”，通過微信、警示教育、廉政講堂、預警信息以及制作ppt、沙畫、廉潔視頻等教育方式，增強黨員干部的紀律意識和廉潔意識。在抓好日常學習的基礎上，我們還重點開展了六項主題教育活動。
一是“溫”誓詞，憶初心，理想信念永牢記。通過重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次心靈的洗禮，始終牢記入黨誓詞，不忘初心，堅定理想信念。
二是“觀”基地，駐廉堤，警鐘長鳴細思量。組織科級以上干部和重點崗位人員赴晉中參觀預防職務犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰寫了心得體會，進行了黨章黨規(guī)黨紀答卷。
三是“聽”懺悔，報預警，廉潔自律守底線。分公司通過組織黨員干部觀看專題片、警示錄等，聆聽有關嚴重違紀違法干部的懺悔錄，以案說紀、以案明紀。
四是“征”廉文，揚正氣，學思踐悟守清廉。分公司紀委開展了“學思踐悟守清廉明責盡職做表率”演講征文活動，共征集了演講稿40余篇，評出了優(yōu)秀組織獎1名，個人一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優(yōu)秀獎若干，進行了表彰獎勵。
五是“講”廉事，樹典型，明職盡責作表率。在廣泛征集演講稿的基礎上，選拔優(yōu)秀選手開展了以“身邊人影響身邊人，我夸我的身邊人”為主題的演講活動。我公司2人參加了集團公司舉辦的主題演講比賽，1人獲獎。
六是“誦”家風，傳警句，修身齊家好傳統(tǒng)。分公司紀委開展了“誦”家風活動。參加人員每人寫一句話講述自己家優(yōu)良傳統(tǒng)和家風家規(guī)，由紀委收集后以抽簽形式再由他人代以朗讀，使每個家庭的優(yōu)秀清廉家風在分享中得以傳頌和傳承。同時，還通過組織“擁軍擁屬興運銷、家風家訓揚正氣”主題朗誦比賽，將“勤儉承家風，清廉為鏡鑒”家風家訓教育活動嵌入紀念建軍90周年和青年文化節(jié)，通過更多的運銷人參與、傳承，使“傳承優(yōu)秀家風，激發(fā)一生正能量”正氣種子在**黨員領導干部、青年人才中生根發(fā)芽。
一年來，雖然努力工作，取得了可喜的成績，但工作中仍然存在許多不足，對**領域監(jiān)督還有不到位的地方。今后我們要在抓好黨風廉政建設，進行營銷領域風險防控方面進一步加大力度，特別是在目前**省國企國資改革、轉(zhuǎn)型、發(fā)展進入了新階段，集團公司面臨新的機遇和挑戰(zhàn)的關鍵時期，我們紀檢監(jiān)察系統(tǒng)更應該忠誠履職、勇于擔當，貫徹落實黨的十九大戰(zhàn)略部署，不忘初心，牢記使命，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責工作力度，營造風清氣正、團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的良好生態(tài)和環(huán)境，謀求企業(yè)更高、更遠的發(fā)展前景和未來！
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇一
2022 年度黨建工作責任書
一、履職情況 （一）提高政治站位，落實第一責任。
近平_為核心的_決策部署上來，統(tǒng)一到煤化集團和永煤公司決策部署上來，在思想上政治上行動上自覺與_保持高度一致，不斷提高支部全體黨員干部的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平。
（二）從運行機制抓起，帶頭履職盡責，落實主體責任。
一是認真開展“三會一課”。定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會及按時上黨課，通過“三會一課”，認真?zhèn)鬟_上級黨組織的決議、指示，貫徹執(zhí)行計劃和措施，分析黨員和群眾的思想狀況，研究黨員教育管理監(jiān)督和發(fā)展黨員工作，分析當前工作形勢，研究“三重一大”事項，突出對黨員的黨性錘煉、思想交流，較好發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。
二是認真開展專題組織生活會。深入搞好對照檢查，嚴密組織黨員民主評議；開展談心談話，了解黨員思想狀態(tài)，掌握現(xiàn)實“活思想”，確保黨員“思想不失察、行為不失控”；開展批評與自我批評，查擺自身不足，不斷提升自身素質(zhì)。
三是認真開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間普遍開展了談心談話，誠懇聽取黨員對支部工作和班子成員的意見建議，重點了解了黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態(tài)，肯定黨員干部作出的成績、指出不足；黨支部書記每月對黨員群眾按照“五清楚、五必談”開展談心談話，表達了組織的關懷，做好心理疏導，針對思想實際給予幫助和引導。
四是認真開展“主題黨日”活動。12 月 18 日與**公司機關
第三支部結成共建對子，“結對幫扶，提升技能”。全體參會黨員重新學習了十九屆六中全會的部分精神要點，“重溫入黨誓詞”，強化了黨員黨性和奉獻意識。
五是嚴格黨員發(fā)展程序。嚴格按照《中國_發(fā)展黨員工作細則》積極做好黨員發(fā)展工作，建立健全了黨員發(fā)展檔案、記錄等各項材料。
六是大力抓好黨員教育。重點以“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、“三會一課”、“周末黨?！?、“微黨課”及“黨支部 e 平臺”為載體開展黨員教育活動，不斷提升黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員模范作用。
七是開展關愛行動。機關二支部有部分黨員家庭生活比較困難，通過采取服務上門、走訪了解到**科黨員***家中三個子女都在上學，愛人沒有工作，兒子患有重癥肌無力需要長期康復治療后，作為支部書記的我積極發(fā)動企管科全體職工進行捐助，并與春節(jié)前夕將捐助的*****多元現(xiàn)金送到**家中，幫助了困難黨員排憂解難，讓黨員感受到組織的關懷和溫暖。
（三）從制度抓起，夯實支部黨建工作基礎。
支部成員黨建，明確每位支部成員的黨建職責。推行各層面各領域黨建工作細化。
二、黨風廉政建設責任制方面 一是加強廉政警示教育。采取了集中學習和自學的形式，加強對黨員干部的黨風廉政教育。認真學習了《中國_紀律處分條例》、《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《“三重一大”實施管理辦法》等文件精神。同時組織黨員干部觀看《違法違紀案件警示錄》等廉政教育警示片。使黨員干部夯實了思想基礎，強化了廉潔從業(yè)意識。
二是強化責任監(jiān)督落實。嚴格落實“一崗雙責”和黨政同責責任制，認真執(zhí)行廉潔從業(yè)若干規(guī)定和個人重大事項報告、收受禮品、禮金登記上交制度。暢通職工反映渠道，嚴厲打擊損害職工利益的行為，及時解決職工反映的熱點難點問題。設立公共舉報平臺，接受全體職工的監(jiān)督；開展節(jié)前班前會公開廉政承諾簽名活動等。強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，通過不懈努力營造了風清氣正、廉潔從業(yè)的良好氛圍。
三是黨組織主要負責人廉潔從業(yè)情況 作為機關二支部主要負責人，我自覺擔負起黨風廉政建設第一責任人的職責，以對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔國企好干部標準嚴格自律，時刻做到自省、自律、自警，切實執(zhí)行好各項規(guī)定，我個人沒有違反廉潔自律規(guī)定的行為。
三、落實意識形態(tài)工作責任制方面 一是強化思想意識，明確責任落實把意識形態(tài)工作作為黨建工作的一項極端重要的內(nèi)容。作為支部書記，我切實履行好第一責任人的職責，全面加強對意識形態(tài)工作的領導和管理，進一步強化意識，狠抓落實，確保意識形態(tài)教育工作落到實處，做出實效。
二是積極宣傳引導，認真學習教育，深入扎實推進“意識形態(tài)教育”常態(tài)化以學習型黨組織建設為平臺，結合“兩學一做”和黨史學習教育，充分利用好“三會一課”、“固定日學習”、“微黨課”、“周末黨?！钡燃訌妼h員干部及廣大職工群眾進行理論學習和思想教育。牢牢把握中國特色社會主義理論和中國夢這一意識形態(tài)教育的核心內(nèi)容。
四、主要問題及原因 （一）抓基層黨建工作責任制方面 由于機關二支部包含科室多，黨員數(shù)量多，組織集中的黨的組織生活難度較大。
（二）履行黨風廉政建設責任制方面 由于各黨員分散在不同科室，開展黨風廉政教育多以科室為單位，造成廉政教育的深度和廣度不一致。
（三）落實意識形態(tài)工作責任制方面
支部黨員理論學習不夠深入，不能持之以恒，理論聯(lián)系實際有差距。
五、下一步工作打算 （一）抓基層黨建工作責任制方 1、競先爭優(yōu)創(chuàng)一流。以“五抓五比”黨建目標為抓手，確保安全生產(chǎn)，穩(wěn)定職工隊伍，圓滿完成各項任務。
2、選樹典型，激勵先進。以“星級黨員”評選方案為依托，加速員工由優(yōu)秀向卓越轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮“選樹一個，帶動一片”的輻射效應，從而形成“人人敢于擔當，人人爭當先進”的實干氛圍。
3、加強對黨員的思想教育引導工作，積極組織好黨內(nèi)組織生活會，使紅臉出汗逐步成為一種常態(tài)。
（二）履行黨風廉政建設責任制方面 以“兩學一做”活動為主線，全力做好黨風廉政建設工作。明確責任，狠抓落實，營造干凈健康的環(huán)境和風清氣正的氛圍，進一步增強黨群干群之間的信任度、凝聚力和向心力。
進隊伍的和諧穩(wěn)定，激發(fā)正能量。
匯報完畢，不當之處請各位領導批評指正。
2022 年度黨建工作責任書
為矢志不移推進全面從嚴治黨，深入落實__關于加強黨的建設重要論述，持續(xù)、系統(tǒng)學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，充分發(fā)揮基層黨組織在完成 2022 年改革發(fā)展任務和生產(chǎn)經(jīng)營目標中的戰(zhàn)斗堡壘作用，確保重大工程、重點項目順利推進，以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開，特制定本責任書。
一、發(fā)揮核心作用。
堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持“三重一大”集體決策制度及黨組織前置研究討論事項清單。積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，確保企業(yè)黨組織履行好教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
二、落實主體責任。
全面落實“第一責任人”“一崗雙責”，堅持黨的領導和公司業(yè)務治理相統(tǒng)一，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。將黨建工作與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。結合公司實際，制定黨建工作計劃和落實措施，認真組織實施。
三、強化思想引領。
持之以恒堅持“第一議題”學習制度。持續(xù)鞏固學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神，及時跟進學習__系列重要講話精神，深化拓展黨史學習教育成果。
四、夯實基層基礎。
深化落實《國有企業(yè)基層組織工作條例》等，壓緊壓實黨建責任，推進基層黨組織工作標準化、規(guī)范化、信息化。充分利用“紅船云”平臺規(guī)范“三會一課”、組織生活會等，夯實基層黨建工作基礎，推進基層黨建工作信息化建設，增強黨組織活動和黨員教育工作的吸引力、實效性。
五、加強隊伍建設。
堅持黨管干部原則，強化領導班子建設。堅持黨管人才原則，持續(xù)深化人事改革。實施人才強企戰(zhàn)略，加強專業(yè)隊伍建設。加強年輕干部隊伍，加快年輕干部隊伍建設。
六、深化黨建品牌。
以助力我市打造“××”為目標，充分發(fā)揮黨建品牌示范帶動效應，借助有利平臺，不斷提升自身黨建品牌的傳播力和影響力，切實履行國企的政治責任、社會責任和經(jīng)濟責任。
七、實施文化工程。
圍繞黨建文化提升行動，結合總體目標，以黨建文化引領，全力打造高品質(zhì)企業(yè)文化。創(chuàng)新學習方式、挖掘先進典型、創(chuàng)建示范基地等，打造特色文化影響力。深化黨群帶建工作，增強企業(yè)文化軟實力，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的良好局面。
八、完成交辦任務。
深入貫徹落實市委市政府的決策部署，圍繞中心，提升服務經(jīng)濟和社會發(fā)展的能力和水平。自覺落實集團黨委工作要求，積極參加各類集團活動，按時完成交辦任務。上級新增和調(diào)整部署的黨建主題活動、工作任務，一并列入責任內(nèi)容。
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位代表、同志們：如今，我代表中國xx公司紀律檢查委員會，向xx公司第xx次黨員代表大會作紀委工作報告，請予審議。
xx年成立以來，公司紀委堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、***歷次***精神和******重要講話、重要指示批示精神，全面落實集團紀委、公司黨委黨風廉政建設和反腐敗工作部署，切實增添“四個意識〞、堅決“四個自信〞、做到“兩個維護〞，認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，著力發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善進展作用，持之以恒正風肅紀，堅決不移懲治腐敗，不斷穩(wěn)固公司風清氣正的良好政治生態(tài)，黨風廉政建設呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進的良好態(tài)勢，有力促進了公司質(zhì)量效益進展。
〔一〕政治監(jiān)督不斷強化，風清氣正氣氛成型。公司紀委嚴格履行幫助黨委推動全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設工作責任，不斷加強政治監(jiān)督質(zhì)效。催促各級黨組織及黨員干部學懂弄通***新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹落實******重要指示批示精神，做到了黨***決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進到哪里。持續(xù)跟進“不忘初心、牢記使命〞、黨史學習教育等黨內(nèi)集中學習教育的監(jiān)督檢查，確保黨***和上級黨組織各項要求落實落地。加大對“油公司〞模式改革、弘揚嚴實作風及疫情防控監(jiān)督力度，確保公司重點工作支配執(zhí)行到位。主動協(xié)作集團黨委巡察，對xx家被檢單位資料的完好性、精確性準時檢查，對整改狀況全程監(jiān)督。指導基層支部層層簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設年度報告制度，對新提任干部開展“六個一〞廉潔從業(yè)教育，有力促進公司上下形成風清氣正的政治生態(tài)。
〔二〕馳而不息正風肅紀，監(jiān)督執(zhí)紀頑強有力。堅持把落實***八項規(guī)定精神，糾治“四風〞作為長期的、系統(tǒng)的任務來抓。對黨員干部婚喪喜慶、經(jīng)商辦企業(yè)等狀況的監(jiān)督做到全覆蓋、零容忍，將防范“四風〞的制度籠子越扎越緊。圍繞公司黨委部署和公司重點工
當前隱藏內(nèi)容免費查看作做深做實日常監(jiān)督，注重發(fā)揮業(yè)務部門監(jiān)管職能，通過前后線視頻聯(lián)動、書面函詢、一對一談心談話、狀況報告等方式開展了疫情防控、后勤管理、提質(zhì)增效、土地復墾等專項監(jiān)督檢查集xx次，覺察問題xx項，準時整改xx項，限期整改xx項。五年來共下達《紀律檢查建議書》xx份，提出工作建議xx項，推動企業(yè)規(guī)范化管理水平不斷提高。xx年以來，共查辦各類問題線索xx件，經(jīng)核查雖未覺察違紀違規(guī)問題，但從合規(guī)管理和對干部負責的角度，明確提出了處理意見并催促整改。重點對公司“xx〞爆燃事故、審減工程結算款不準時、后勤管理、車輛修理各環(huán)節(jié)不到位等苗頭性問題提出處理意見，催促推動職能部門落實監(jiān)管責任，以強監(jiān)催促強監(jiān)管，推動“懲治極少數(shù)〞向“管住大多數(shù)〞拓展。落實“三個區(qū)分開來〞，精確運用“四種形態(tài)〞，累計開展談話函詢xx次，集體談話xx次，通報批判xx次，給予組織處理xx人，崗位調(diào)整xx人，真正促進懲辦極少數(shù)、教育大多數(shù)漸成常態(tài)，準時做到早提示、早教育，到達問責一個、震懾一批、教育一片的效果。
〔三〕深化開展廉潔教育，勤政廉潔化風成俗。深入開展紀委委員為基層單位培訓、授課活動xx次，組織公司上下傳達學習上級通報案例xx次，點名道姓曝光xx查處的典型案例xx余件，組織開展劉永貴受賄案、譚巍貪污案專題警示教育，組織觀看xxxxxxxx案件警示教育片，組織黨員干部參觀xx市反腐倡廉警示教育基地，用身邊事教育身邊人，強化教育效果和震懾作用。持續(xù)開展“送廉潔下基層〞主題系列活動，累計下發(fā)廉潔教育書籍和警示光盤xx份，組織學習警示教育專題片xx場次，參會人員達xx人次，撰寫心得體會xx份。參與xx公司《關于“黃賭毒〞問題在xx企業(yè)的現(xiàn)狀和治理》課題商量工作，開展“黃賭毒〞及酒駕醉駕專項警示教育活動，強化了自我從嚴、全面從嚴的思想自覺。加強“xx〞公眾號推送，開展“知紀守紀、崇廉倡廉〞廉潔文化作品活動，營造了崇廉尚廉的深厚氣氛。
〔四〕自身建設做實做細，規(guī)范紀律管在日常。制定了《疫情防控違紀違規(guī)行為追責問責暫行規(guī)定》《關于弘揚嚴實作風落實狀況追責問責實施方法》等xx項制度，扎緊制度籠子，讓權力不脫軌、不越界。審核修訂xx個機關部門的《監(jiān)管責任清單》，厘清監(jiān)管責任，強調(diào)管理職能，提升業(yè)務部門規(guī)避風險的能力。組織公司紀檢干部開展業(yè)務培訓，抓好《關于推動黨支部紀律檢查委員發(fā)揮作用的實施方法》在基層黨組織的貫徹落實，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀主責主業(yè)，精確把握政治方向。選派xx名專職紀檢干部參與集團公司黨委巡察及執(zhí)紀審查實踐鍛煉，通過進組培訓，實踐鍛煉的方式增添自檢能力。深入開展嚴實作風教育，促進紀檢干部注重自身素養(yǎng)建設、加強理論學問學習，以自我革新帶動自我完善，到達自我提高，實現(xiàn)自身跨越，進一步樹立忠誠潔凈擔當?shù)牧己眯蜗蟆?BR> 黨的***x中x會全面總結黨的百年歷史閱歷，著眼第二個百年，對全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出新的更高要求。這就要求我們要深刻領會***提出的新思想新論斷新要求，堅決不移、一以貫之地貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，增添斗爭意志和本事，一體推動不敢腐、不能腐、不想腐，堅決把反腐敗斗爭進行到底，在確?；鶎狱h組織政治引領力、黨員戰(zhàn)斗力上發(fā)揮更加突出的監(jiān)督保障執(zhí)行作用。xx黨委在〞新起點上，將弘揚嚴實作風作為做好〞的有力抓手和根本保障，這就要求我們在監(jiān)催促進引領上發(fā)揮更加突出的作用。公司黨委立足“十四五〞及今后一個時期的長遠進展，提出了堅持黨的領導，加強黨的建設，以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量進展的中心任務，這就要求我們進一步統(tǒng)一思想、快速行動，進一步提升案件查辦質(zhì)量和執(zhí)紀安全，進一步抓好政治監(jiān)督、提高監(jiān)督效能，搞好各項監(jiān)督工作，為公司高質(zhì)量進展提供鐵的紀律保障。
在充分確定成果的同時，也要清醒的看到差距、缺乏和問題，主要有：一是一體化推動“三不〞機制存在不均衡問題。沒有充分完善制度，還存在空白缺位的現(xiàn)象，各項監(jiān)督方式統(tǒng)籌連接的不夠，群眾監(jiān)督、言論監(jiān)督的作用沒有有效發(fā)揮。二是監(jiān)督責任落實的還不夠均衡。專職紀檢干部人員新，業(yè)務能力和工作閱歷缺乏，部分兼職紀檢干部對責任任務了解不多，不知道作為紀檢委員應當履行的崗位職責和工作要求，履責不到位。三是個別部門監(jiān)管責任落實不到位。重點領域、重點環(huán)節(jié)缺少階段性的監(jiān)督檢查，導致近年來在黨委巡察、專項審計、內(nèi)部檢查等過程中，覺察了一些問題，個別人員也由于各種緣由受到了相應的組織處理。這些都說明，公司違紀、違規(guī)問題的苗頭仍不行忽視，形勢不容樂觀。我們要以實事求是的看法和敢于斗爭的精神，在今后的工作中不斷加以解決。
今后一個時期，公司黨風廉政建設和反腐敗工作要堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和***歷次***精神，以及***紀委***歷次***精神，全面落實集團紀委、公司黨委黨風廉政建設和反腐敗工作部署，堅決捍衛(wèi)“兩個確立〞、增添“四個意識〞、堅決“四個自信〞、做到“兩個維護〞，緊緊圍繞“高質(zhì)量進展〞工作主線，一體推動不敢腐、不能腐、不想腐有效機制，針對點多線長、人員分散的實際狀況，織密監(jiān)督網(wǎng)絡，延長監(jiān)督觸角，不斷加強執(zhí)紀問責力度。堅持紀嚴于法、紀在法前，貫徹懲前毖后、治病救人方針，不僅要監(jiān)督“八小時內(nèi)〞，也要監(jiān)督“八小時外〞，不僅要監(jiān)督xx政策部署執(zhí)行狀況，也要監(jiān)督地方政府政策要求落實狀況，使黨員干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，持續(xù)提升隊伍政治素養(yǎng)，為公司高質(zhì)量進展和“十四五〞目標圓滿實現(xiàn)提供頑強紀律保障。重點抓好以下六方面工作：〔一〕強化政治監(jiān)督，推動重大決策部署落到實處。以捍衛(wèi)“兩個確立〞、做到“兩個維護〞為重點，強化政治監(jiān)督上下聯(lián)動作用，確保上級重大決策部署落實到位、一貫到底，確保政令暢通、令行禁止。堅持以***新時代中國特色社會主義思想和對xxxx重要講話和指示批示精神為重點，結合多地辦公實際，通過視頻聯(lián)動的形式開展“三會一課〞、主題黨日、溝通研討等學習，統(tǒng)一思想、指導實踐，主動穩(wěn)妥推動各項工作。通過走訪溝通、交叉聯(lián)動監(jiān)督、下沉指導等方式防止各單位對上級政策的宣貫、部署“層層遞減〞“變相打折〞。通過出臺制度規(guī)范、述職述廉、約談提示等方式，進一步壓實主體責任，規(guī)范“一把手〞權力制約，增添“一把手〞自覺接受監(jiān)督、自我進行監(jiān)督的意識。圍繞執(zhí)行xx公司、公司重點決策部署開展政治監(jiān)督，把政治監(jiān)督同黨史學習教育實踐活動、新時代崗檢等工作有機結合，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動監(jiān)督落地，確保各項政策落實落細。
〔二〕強化監(jiān)督體系，切實把嚴的主基調(diào)堅固樹立下去。堅持嚴字當頭、全面從嚴、一嚴到底。進一步完善黨風廉政建設責任體系，認真落實黨委主體責任、書記第一責任人責任和紀委監(jiān)督責任，發(fā)揮基層紀檢委員“前哨〞作用，將壓力層層傳導。在監(jiān)督的重點內(nèi)容上尋求轉(zhuǎn)變，突出監(jiān)督的再監(jiān)督有效工作機制，對再監(jiān)督的重點內(nèi)容重新進行定義，加強對職能部門履行職責特殊是業(yè)務監(jiān)管職責的監(jiān)督上，總結以往共同開展監(jiān)督、發(fā)揮各自職能作用的閱歷做法，提升覺察問題的能力和監(jiān)督管理的能力。探究網(wǎng)格化管理的監(jiān)督模式，形成黨委負總責、班子成員一崗雙責、機關職能部門層層負責的監(jiān)督網(wǎng)絡，搭載“紀檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督、言論監(jiān)督〞相結合的監(jiān)督方式，多渠道、全方位、多領域收集問題線索，編織無死角監(jiān)督網(wǎng)絡。通過紀委定期函詢抽查、暢通乙方隊伍問題反映渠道、建立紀檢委員崗位職責卡等方式，確保監(jiān)督網(wǎng)絡全覆蓋、不斷線。對黨委巡察反饋、專項審計、新時代崗檢、法律糾紛等過程中覺察的問題分析梳理，通過談話函詢、監(jiān)督提示等方式倒逼監(jiān)督責任落實，對有可能存在的違規(guī)違紀問題堅決查處，絕不姑息。
〔三〕強化重點加強監(jiān)督，確保監(jiān)督職責一以貫之。催促基層黨組織深入分析研判巡察反饋問題，將黨委巡察作為抬高站位、提升標準的重要手段，將問題整改落實作為改進作風、推開工作、加快進展的強效行動，催促相關單位和部門建章立制、堵塞漏洞、防控風險。從各級領導班子貫徹落實狀況、基層員工執(zhí)行狀況入手，認真查擺，深入剖析，既要對好的做法好的典型推廣運用，也要對慢作為不作為的問題分析整治，保持“行百里者半九十〞的清醒，打牢嚴實作風工作基礎，長期堅持下去。加強與地方紀委監(jiān)委的協(xié)調(diào)協(xié)作，加強聯(lián)動，建立健全信息共享、線索移交等工作機制，拓寬渠道深挖案源，對權力集中、資金密集、資源豐富的重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)主動嵌入，分析核查，對存在問題的單位及個人堅持“一案雙查〞，嚴峻追責問責，推動監(jiān)督具體化常態(tài)化，切實提高監(jiān)督的實際成效。
〔四〕強化正風肅紀，不斷推動作風建設向嚴向?qū)?。持之以恒落?**八項規(guī)定精神，堅決防止形式主義、官僚主義滋生擴大，堅決防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮，重點整治隊伍中的“懶、散、虛、庸、腐〞等問題。對因形式主義、官僚主義產(chǎn)生惡劣影響和重大損失的問題立案調(diào)查，既追究當事人的責任，也追究黨組織履行主體責任方面的責任。做好重要時間節(jié)點的廉潔提示，對歪風陋習露頭就打、反復敲打，進一步穩(wěn)固違規(guī)操辦婚喪喜慶、違規(guī)吃喝、奢侈浪費等問題整治成果。加強對黨員干部八小時以外社交圈、生活圈、休閑圈的“明察暗訪〞，發(fā)揮單位第一責任人、分管領導和群眾的監(jiān)督職責，通過廉潔家訪、征求意見書、座談會等形式了解把握黨員干部廉潔自律、社會交往、家庭生活等狀況，催促黨員干部保持良好的形象作風。同時做好黨員領導干部的愛護和關愛，愛護干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性，旗幟鮮亮地為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，對誣告陷害行為嚴懲不貸。主動探究不敢腐、不能腐、不想腐一體推動的有效載體、具體方法，不斷取得更多制度性成果和更大治理成效。
〔五〕強化廉潔教育，持續(xù)營造新風正氣的良好氣氛。
持續(xù)開展黨紀條規(guī)和警示教育活動，宣貫黨***及上級黨組織關于全面從嚴治黨的工作部署和最新要求，展示公司在黨風廉政建設和反腐敗工作上取得的成果成果，營造風清氣正的良好氣氛。將廉潔教育和廉潔提示作為基層黨員大會、干部大會、生產(chǎn)安***的重要內(nèi)容，確保警鐘常鳴。持續(xù)開展“面對面〞廉潔教育下基層活動、參觀警示教育基地、融合微信轉(zhuǎn)發(fā)案例分析等方式開展教育活動，讓廉潔教育日?；?、常態(tài)化、生活化。邀請黨員干部家屬為黨員干部寫廉潔寄語，開展“家風故事〞評選，定期為黨員干部發(fā)放口袋書、黨建廉政教育書刊，利用電子屏、網(wǎng)頁、新媒體等方式進行宣揚展播，讓黨員干部在家庭的感召下、組織的關心下自覺增添廉潔意識。擅長運用案例剖析、警示教育片等內(nèi)容，推動警示教育從“大水漫灌〞走向“精準滴灌〞，讓黨員干部自覺樹立高壓警線，切實營造崇廉尚廉、新風正氣的良好氣氛。
〔六〕強化能力素養(yǎng)，進一步提高執(zhí)紀監(jiān)督問責能力。
常態(tài)化抓好紀檢系統(tǒng)理想信念和黨紀黨規(guī)常常性教育，堅持打鐵必需自身硬的原那么，從貫徹落實***精神、上級部署要求等方面找準定位、開展工作，加強政治領悟力、政治推斷力和政治執(zhí)行力。注重把理論學習與實際工作結合起來，主動推舉紀檢干部參與xx黨委巡察、執(zhí)紀辦案等工作，通過以巡代訓、以案代訓，拓寬思路眼界，提升業(yè)務水平。加大嚴管嚴治、自我凈化力度，嚴格把握紀檢干部政治屬性，突破“面子關〞“老好人關〞，杜絕跑風漏氣、政治不純、品德不端的惡劣行為，扎緊織密制度籠子，堅決防止“燈下黑〞。堅持把隊伍建強、讓干部過硬，帶頭做到“三老四嚴、四個一樣〞，切實增添履職能力、強化紀法意識，努力打造忠誠潔凈擔當?shù)倪^硬隊伍，不斷推動紀檢工作高質(zhì)量進展。
同志們，“當好標桿旗幟、建設百年xx〞是******對我們的政治囑托，更是我們義不容辭的責任擔當。我們要認真貫徹落實集團黨委、紀委的新部署新要求，在上級紀委和公司黨委的頑強領導下，落實政治責任，強化執(zhí)紀問責，以更加嚴實的作風，更加昂揚的斗志，更加優(yōu)異的成果邁進新征程、建功新時代！
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇三
一、 提高認識，嚴防死守，堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 安全為天，這是生產(chǎn)單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生 產(chǎn)中能夠做到不留死角也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性， 經(jīng)常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中，要恪盡職守杜絕經(jīng) 驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。 “4.27”事故就說明我們現(xiàn)場管理 還有漏洞，基礎工作還不牢靠。
二、 隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創(chuàng)新方面還 需進一步加強。 我們是擁有 19000 在冊職工的大型國有企業(yè)，全公司以煤為主、 非煤支撐、物流支持的三大產(chǎn)業(yè)格局初步形成，我們在不斷發(fā)展壯大 的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專 攻” ，想要按照我們規(guī)劃的目標走好，必須要向在該方面具有豐富經(jīng) 驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機 構健康的運行發(fā)展下去。
三、 專業(yè)技術隊伍力量薄弱，專業(yè)人才缺乏，不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的形式需要。 要適應邯礦快速發(fā)展的形式需要，下大力氣，解決專業(yè)技術人 才短缺的迫切問題。 一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政 策，加快落實 200 名專業(yè)技術人才招聘計劃，兌現(xiàn)有關住房、工資等 待遇。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作，做到人才 進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質(zhì)和職工子女就業(yè) 結合起來，繼續(xù)對參見高考的職工之子，提供改學專業(yè)、外委培訓的 機會， 畢業(yè)后充實到相應的技術或操作崗位。 三是落實好人才獎勵 “三 個辦法” ，鼓勵企業(yè)內(nèi)部崗位成才，為各類人才提供施展才華的平臺， 建立起人才接替的良性機制，推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據(jù) 企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃， 編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī) 劃，建立專業(yè)技術人才庫，形成科學合理的梯次人才結構。 企業(yè)領導的指導思想不只有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃， 還有對人才個體 的重視， 以及職代會上基層職工代表最為關心的民心工程——沉陷區(qū) 改造，都作為今年的工作重點貫徹實施。劉董事長會上講到： “陽春 小區(qū) 22 棟住宅樓相繼開工，箭嶺小區(qū)完成地質(zhì)補充勘探，正在抓緊 進行施工圖設計和相關企業(yè)的拆遷補償。 ”相信不久的將來，大家搬 進寬敞舒適明亮的樓房時，企業(yè)榮譽感將再一次大大提升。 今年以來， 集團公司上下認真貫徹落實冀中能源集團和邯礦集團 兩級職代會精神，緊緊圍繞“3321”戰(zhàn)略規(guī)劃第一步目標。我們要以 這次職代會為契機，團結一心，迎難而上，奮力拼搏，狠抓落實，為 實現(xiàn)煤炭生產(chǎn)新突破做出自己的貢獻。
行有力，決策部署落到實處。
貫徹落實好黨風廉政建設各項規(guī)定。**寧煤集團公司黨委將2015年確定為反腐倡廉制度建設推進年，將進一步完善懲防體系建設考核獎懲機制，確保懲防體系建設的各項工作任務落到實處。按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》要求，認真總結經(jīng)驗，針對突出問題，深入做好清理糾正和建章立制工作。進一步規(guī)范決策程序，加強對企業(yè)改制、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大事項的監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)流失。要嚴格貫徹執(zhí)行**集團黨組《關于嚴格遵守廉潔自律規(guī)定和禁止鋪張浪費行為的通知》要求，堅決禁止各種鋪張浪費行為，在全集團營造勤儉辦企、廉潔從業(yè)的良好氛圍。
深入開展廉潔文化建設。把握好廉潔文化建設的層次性、系統(tǒng)性和多樣性的特點，以廉潔文化“進礦區(qū)、進班子、進崗位、進家庭”為主要途徑，緊密聯(lián)系企業(yè)改革建設發(fā)展實際，創(chuàng)造性地開展好廉潔文化建設“四進”活動。
加強效能監(jiān)察工作。融入中心工作，不斷拓展監(jiān)督渠道，將監(jiān)督機制融入生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設及人財物、產(chǎn)供銷的全過程，通過紀檢、審計、監(jiān)事會、職代會、巡視組等監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，形成監(jiān)督合力，使權力運行過程規(guī)范有序、公開透明。強化企業(yè)內(nèi)部效能監(jiān)察工作，抓住物資采購、工程招標和產(chǎn)品銷售關鍵環(huán)節(jié)，嚴把入口和出口兩個關口，形成對重點崗位權利運行的剛性制約，確保規(guī)范操作。
堅持解放思想與解決實際問題相結合，增強思想政治工作的針對性和實效性。2015年，**寧煤集團上下將強化形勢任務教育。牢固樹立過緊日子的思想，廣泛開展雙增雙節(jié)、小改小革、科技革新、發(fā)明創(chuàng)造為主要內(nèi)容的群眾性節(jié)支降耗和經(jīng)濟技術創(chuàng)新宣傳教育活動。貫徹安全生產(chǎn)“兩個理念”和“調(diào)整、整治、強基、規(guī)范”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。開展以解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝心聚力為主要內(nèi)容的維穩(wěn)宣傳教育活動，積極引導廣大員工認清形勢、自我加壓、攻堅克難，以披星戴月、夜以繼日、只爭朝夕、敢為人先的精神狀態(tài)，狠抓工作落實，確保各項目標任務的全面完成。
加大典型選樹工作力度?？偨Y提煉并推出一批有影響的企業(yè)管理、發(fā)展建設、改革創(chuàng)新、黨的建設等方面的典型經(jīng)驗和英模人物。以慶祝建國60周年為契機，開展“放歌60年”文藝作品征集活動、“感動神寧”十佳道德模范人物評選表彰宣傳活動、舉辦“60載巨變**寧煤攝影書畫展”、出版《煤海人生》和《**寧煤集團志》等，以形式多樣、內(nèi)容豐富的紀念活動展示集團公司伴隨共和國成長走過的輝煌歷程。
堅持企業(yè)文化建設與精神文明創(chuàng)建活動相結合，構建和諧文明新礦區(qū)
文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。以感恩文化為載體，2015年，**寧煤集團將創(chuàng)造性地開展“常懷感恩之心、培育感恩之情、落實感恩之行、構建和諧礦區(qū)”感恩文化創(chuàng)建活動，重點突出“感恩共產(chǎn)黨、感恩父母、感恩企業(yè)、感恩員工、感恩崗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主題教育實踐活動，教育員工從小事做起，從一點一滴做起，把感恩的心落實在“做”上，反映在一流的工作業(yè)績上，滲透在和諧礦區(qū)的建設上，教育員工在社會做個好公民，在企業(yè)做個好員工，在家庭做個好成員。加大企業(yè)文化廣場、企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化一條街(巷)、企業(yè)文化一面墻建設力度，建設企業(yè)文化亮點示范工程，爭取使集團公司進入全國文明單位行列。
幾年來，在學校黨委和上級工會的領導下，我校認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞學校中心工作，堅持和完善以職代會為基本形式的學校民主管理制度，以創(chuàng)新意識去推進學校民主管理，用制度建設去完善學校民主管理，以解決關系職工利益上的難點、重點問題去深化學校民主管理，不斷提升學校民主管理的層次和水平，形成了領導與教師職工共商大計，共謀學校發(fā)展的良好局面。
一、完善制度，履行程序，推進職代會制度的規(guī)范化和程序化
（一）加強學習，深化思想認識，提高堅持職代會制度的自覺性。通過形式多樣的宣傳教育活動，我們認為學校職代會是依靠教師職工群眾實行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的有效形式，是學校貫徹落實“三個代表”重要思想的有效載體。當前職代會面臨新的變化形勢，必須堅持與時俱進，不斷完善、充實、深化、創(chuàng)新，使其規(guī)范化、程序化，讓職代會成為教師職工關心學校的論壇，商討學校發(fā)展大計的陣地，維護職工切身利益的工具，協(xié)調(diào)校園勞動關系的紐帶，愛護監(jiān)督關心干部、密切干群關系的橋梁。
和穩(wěn)定的重要措施，積極創(chuàng)造條件大力推進學校職代會制度建設。在指導思想上，始終要求學校各級黨組織和行政要堅持依靠教職工群眾辦校的方針，堅持并完善以職代會為基本形式的民主管理制度，加強學校民主政治建設；在政策規(guī)定上，相繼出臺了《關于全心全意依靠教職工群眾辦好學校的實施意見》、《關于校職工代表大會民主評議校領導干部實施辦法》、《關于校 務公開辦法實施意見》、《關于校實行業(yè)務招待費用情況向職代會報告制度的實施辦法》等一系列落實職代會職權的制度、辦法和規(guī)定，使職代會制度從機制上得到保證。
共管，各部門各司其職。按照職代會條例細則的要求，建立了職代會、職代會專門工作小組、工會委員會等民主管理體系。另外學校還試行了職代會組織與工會組織結合型的民主管理體制，做到“四個結合”，即將職代會與會員代表大會結合為一體；職代會各專門工作委員會與工會各部門委員會結合為一體；職工代表小組與工會分會結合為一體；職工代表與工會會員代表結合為一體。建立健全了一套組織完善、職責明確、程序規(guī)范、渠道暢通的民主管理體系。三是建立責任考核制度。把貫徹黨的依靠方針、堅持職代會制度、加強學校民主管理作為對領導干部工作考核的重要內(nèi)容和評選先進單位的重要條件，把民主管理工作納入到學?！包h風廉政建設責任制”、“文明單位”、“教職工小家”等評比中進行考核，強化了制約機制。
二、以強化職能履行職責為標準，進一步落實職代會職權 堅持和發(fā)展職代會制度，不斷拓展職代會的職權，豐富職代會的實現(xiàn)形式，充分發(fā)揮職代會的作用，是加強學校民主政治建設，促進學校改革發(fā)展的重要舉措。長期以來學校堅持以強化職能履行職責為標準，進一步落實職代會職權。
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各位同志們：
三年工作回顧
進入新的世紀后，教育形勢發(fā)生較大變化，教學競爭日趨激烈。對我們這樣的農(nóng)村普通學校而言，可以說是困難與機遇同在，生存與發(fā)展同行。如何正確定位，統(tǒng)一思想，如何外樹形象、苦練內(nèi)功，成了學校發(fā)展的核心問題。三年來，全體教職員工團結協(xié)作，銳意進取，改善辦學條件，突出辦學特色，闖出了一條新的發(fā)展之路。如今的學校，校園換上新顏，生源逐年擴大，聲譽不斷提高，迎來了學校發(fā)展的嶄新局面。現(xiàn)將工作匯報如下。
一、新的行政班子從改善干群關系入手，大力推進民主建設的進程，營造了一種團結平等的管理氛圍。
上學生就寢后方可下班。從工作質(zhì)量上說，每天的檢查必須有詳細記錄，對因工作失職而造成的損失，采取責任追究制。嚴厲的制度，規(guī)范了行政的行為；行政的帶頭，也大大拉近了老師與學校的距離。2015年，行政班子實施年度總結制；2015年下學期期初，全體行政在教師大會上公開匯報工作思路，2015年期末，將在教師大會上進行述職，進一步將行政置身于群眾的監(jiān)督之下。
2、深入一線，爭做學科領頭人。學校領導班子9人，除校長、總務主任、總務副主任外，其余領導均擔任了較重的教學任務。學校要求每一位行政刻苦鉆研，勇于進取，9人中，有高級老師3人，哈市級骨干教師1人；有人被評為省先進，有人獲市百佳青年殊榮，有人發(fā)表教學論文數(shù)篇。教學同時，行政還切實深入課堂聽課、評課，在2015年年底的督導評估檢查中，有兩位行政聽課超過40節(jié)。
3、廣納意見，推進民主化進程。學校行政不搞一言堂，也不搞“閉門造車”。每一位行政深入教學第一線，參與各年級管理，傾聽老師的意見建議，這是學校對行政工作人員提出的新要求。凡是關系到學校發(fā)展，關系到老師切身利益的大事，都與老師們商量，由老師決定。關于坐班制的實施，學校就兩次下發(fā)了討論稿，聽取了上級主管部門、家長、老師和學生的廣泛意見；為了落實課時津貼，我們將草案交老師們醞釀了一個多月，先后拿出了兩套方案；教學獎勵制度，從年級組到老師，交換了多次意見；針對各方面的建議，學校分三步成功實施了封閉管理；在行政人員的安排上，我們采納了部分老師的建議，于2015年8月率先在校內(nèi)開展了競聘上崗的活動?？梢哉f，我校的每一項制度的出臺，都充分聽取發(fā)老師的意見，我校的每一項重大決策都充分尊重了老師的想法。
4、廉潔自律，樹立行政新形象。為了樹立行政在老師們心目中的良好形
象，近年行政的待遇在逐年降低。同時，逐漸將校務分開，把學校收入開支情況，及時向老師們通報，自覺接受監(jiān)督；學校重大建設項目，均由集體決議，不搞暗箱操作；學校資金的使用上，嚴格報銷制度，嚴禁私請多拿。
二、完善常規(guī)制度，大力改善教學條件，依法治校的步伐得到加快，營造了一種積極進取的教學氛圍。
近三年，學校根據(jù)實際，完善和制定了各項制度。《教職工坐班制》、《行政值班制度》、《教學常規(guī)檢查制度》、《六項常規(guī)評比制度》、《教學評比制度》、《財產(chǎn)保管制度》等都逐步得到了、落實，在學校的日常管理中，做到了有法可依，以法制人。
1、坐班制杜絕了人浮于事、在外兼課的現(xiàn)象。近年，社會上對老師們在外兼課的現(xiàn)象反映強烈，征得大部分老師同意，學校推行坐班制；為了解決實行坐班制后出現(xiàn)的新問題，學校先后對坐班制度三次進行修改。先是行政到年級組，繼而是行政在校門口值日，到目前的行政全天候檢查。制度日趨完善。在外兼課的現(xiàn)象已經(jīng)杜絕，不按時上下班的現(xiàn)象也得到了有效控制。學生意見明顯減少，教學質(zhì)量明顯提高，社會反映明顯好轉(zhuǎn)。
部門辦事雷厲風行，工作效益大有提高。
3、比武課帶來了教學研究、教學改革的熱潮。
為了營造良好的教改氛圍，我們主動邀請教研部門，將市、鄉(xiāng)的一些重大教研活動的現(xiàn)場設在我校。校內(nèi)的教研風氣也逐漸濃厚。2015年實行了老教師示范課、新教師匯報課；2015年又動員35歲以下的青年教師開展了青年教師常規(guī)教學比武活動。在市教學活動中，高秀云等幾位教師均有獲獎。
4、培訓課增強了老師們適應現(xiàn)代教學的能力。為了讓老師們適應時代的要求，適應學生的要求，學校先后進行了普通話培訓、粉筆寫書寫培訓、電腦操作培訓、多媒體課件制作培訓?？v觀全校，普通話教學在逐漸推廣，電腦操作已經(jīng)普及，電子備課日趨熱潮。
三、大力改造基礎設施，徹底改變校園面貌，逐年提高教師待遇，營造了一種美麗舒適的生活環(huán)境。
學校開源節(jié)流，注重建設，在保證老師工作待遇的情況下，投資4萬多元，對校園進行了全面改造。
1、教學環(huán)境面貌一新。平整了道路，綠化了校園，整修了操場。同時，對寢室進行了全面改造。如今的學校，擺脫了教室擁擠、設備滯后、環(huán)境簡陋的局面，形成了教室寬敞、設備先進、環(huán)境優(yōu)美的新面貌。
2、生活條件逐步改善。為了方便教職工，學校建好了食堂、教師活動室。開展了教師運動會、排球賽、歌詠賽、接力賽等一系列活動。老師們超工作量的待遇也得到了妥善解決，做到了生活條件逐年提高，建設資金逐步到位。
四、大力發(fā)展特長教育，逐步形成辦特色，教學取得豐碩成果，營造了一種全新的升學氛圍。
這幾年，我們在保證常規(guī)教育的情況下，運用學校在藝體方面的優(yōu)勢，闖
出了一條前景美好的升學新路子。
五、逐步完善封閉式管理，注重改善校園周邊環(huán)境，塑造了一種良好的社會形象。
1、封閉管理逐年上臺階。這三年，學校在封閉管理上取得的成功大家有目共睹。從幾年前的散放式，到如今的半封閉，學校領導和全體老師做了大量工作。我們克服校園地形復雜、周邊環(huán)境復雜、學生家長復雜等重重困難，采取了因勢誘導、逐步落實的方針，先后十多次召開家長會、個別家長座談會，五次印發(fā)“致家長信”上千封，終于取得了家長的大力支持，得到了全體教師的積極配合。實行半封閉管理后，學生與社會接觸的時間與機會明顯減少，在外打電游、打桌球、打牘、打架斗毆的現(xiàn)象明顯減少。學紀學風得到了根本好轉(zhuǎn)。從2015年9月起，學校安排工作人員進一步查漏補缺，讓半封閉管理逐步步入了良性循環(huán)，管理難度逐漸減小，食堂就餐秩序進入正?；?。
2、警校共建帶來新氣象。在學校的努力下，我們于2015年9月與鄉(xiāng)派出所結為警校共建單位。派出所的幾位干警成了我們的業(yè)務法制教育員。這一期來 ，干警們針對我校校門口的亂停亂擺現(xiàn)象，開展了4次專項整治行動。干警們來校舉辦法制討論40多次。法制副校長劉乃任幾乎每周都深入學校了解情況。隊員們有求必應、積極求實、不計報酬、無私奉獻的作風，為學校的管理注入了新的活力，開創(chuàng)了法制教育的新局面。
發(fā)展空間受到局限；特長教育缺少引導，沒有形成規(guī)模；生源質(zhì)量下降，勢必帶來新的招生壓力。
近期工作目標
一、盡快加強制度的建設
一是出臺教學獎勵制度，加大對教學成果、教研成果的獎勵。用獎勵機制激發(fā)老師們的工作熱情，在學校形成人人講質(zhì)量，人人講教研、人人講成果的良好氛圍。
二是完善教學評比機制，對老師們的工作質(zhì)量進行深入的評估、評比，將老師的工作態(tài)度、教學質(zhì)量與效益掛勾，逐漸體現(xiàn)“多勞多得”、“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則。
三是完善半封閉管理制度。我們要及時總結半封閉管理取得的巨大成績，也要針對存在的問題拿出具體可行的解決辦法。在2011年要出臺完整的管理制度，讓學校的管理水平再上臺階。讓半封閉管理進一步造福社會、造福家庭、造福學校、造福學生。
二、強化自己的辦學特色
1、建好一個班子，專抓特長生培訓
特長生培訓是我們的一大優(yōu)勢，但培訓仍處于一種初級階段。學校無專人管理，無專項資金，無專任教師。這種“三無”現(xiàn)狀嚴重制約著這一事業(yè)的快速發(fā)展。學校必須組建一個專門的領導機構，成立一個專門的部門負責管理。
領導小組要出臺全面、科學、實用的培訓計劃與措施，保證專業(yè)培訓與基礎知識學習制度化、正?；?，保證校內(nèi)學習與校外培訓具體化、科學化。領導小組要著眼未來，用長遠的眼光處理當前的問題，切實解決音樂、美術、體育培訓過程中存在的制度空缺、師資緊張、教學設施缺少和資金短缺的問題。
2、選好一支隊伍，建好三個培訓班
根據(jù)特長生專業(yè)上線率達90%以上的這種優(yōu)勢，我們有必要盡快拓展培訓的規(guī)模，盡快走出“小”、“散”、“亂”的各自為政的作坊式培訓、興趣小組式培訓，讓特長生有自己的教室，有自己的老師，有自己的學習計劃。力爭每門專業(yè)開設一個特長班。
三、加強學校的條件改善
學校大有基礎設施基本上建設到位，目前急需解決的三個問題：
一是重建一棟學生食堂，徹底解決目前學生食堂存在的簡陋、狹小、陳舊的問題，為學生提供更好的生活環(huán)境。
二是擴建學生寢室。一所學校，沒有舒適的住宿條件，就無法吸引學生，通勤學生太多，學生管理的難度也大得多，學校的效益也無法得到提高。 以上兩建設，我們已經(jīng)向市教育局匯報，力求爭取政策的支持，解決部分資金；另外，我們可以通過集資、申請等方式籌措部分資金。
同志們，學校的空間環(huán)境制約著我們發(fā)展的步伐，但我們的地理環(huán)境也提供了獨特的人文優(yōu)勢；學校在發(fā)展過程中存在一些問題，但我們在改革過程中也逐漸找準了自己的位置。我們相信，再過三年，我校將成為市設施較優(yōu)、辦學特色較為明顯，發(fā)展前景較好的普通農(nóng)村學校。
xx學校工會
2015年5月5日
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇四
時光如水，光陰似箭，充滿機遇與挑戰(zhàn)的二oo_年既將過去，經(jīng)過上級領導的幫忙指導，加之全部十多名同志注重合作，注重協(xié)調(diào)，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的提高?？吹焦緺I業(yè)額蒸蒸日上，我內(nèi)心感到無比欣慰和驕傲。我想一個人僅有經(jīng)過不斷努力，不斷奮斗，才能克服自身的缺點，才能不斷超越自我，實現(xiàn)夢想和人生的價值。
近一年來，我經(jīng)常把自我放在公司建設的總體框架中來反思自我，審視自我，看自身本事和素質(zhì)的提高幅度，能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。經(jīng)常告誡自我，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質(zhì)的強弱是關鍵，自我畢竟是才來公司幾年的大學生，從哪個角度講都還是處在起步階段，必須在工作中不斷地提高自我?；仡櫧荒陙淼那榫?，為了提高自身本事素質(zhì)，上讓領導放心，下讓顧客滿意，我系統(tǒng)的學習了“管理學”“客戶關系學”“客戶心理學”“移動通信基本知識”等學習書目，全面提高自我，力爭在語言表達的本事上有突破，在協(xié)調(diào)關系的本事上有突破，在組織管理的本事上有突破，在完成工作的標準上有突破。經(jīng)過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自我的本事素質(zhì)，增強了干好本職工作的本領。
一年來，由于工作環(huán)境變化較大，迎來送往的工作比較多，需要協(xié)調(diào)、聯(lián)系的工作也相應增多，在工作中，我注意總結摸索工作規(guī)律，注意與公司其他部門建立比較融洽的關系，以便于開展工作。作為公司的綜合職能部門，我注意隨時掌握各部門的工作動向，掌握各個縣市的工作情景，做到隨時有事能夠隨時處理。作為市場綜合部的經(jīng)理，對外合作工作的主管，接觸的人和事比較雜，想要利用個人關系來辦違反政策、違反規(guī)定的人也比較多，但我認為，要想順利完成工作，提高工作效率，就必須堅持原則，公司的各項規(guī)定要堅決遵守，違背政策的事堅持不做。僅有做到這一點，才能稱得上是為公司負責，為部門負責，更是為自我負責，一年來，也有不少親屬、朋友想經(jīng)過我為個人辦理規(guī)定以外的業(yè)務關系，我都能堅持原則，予以拒絕，做到了堅持原則、秉公辦事，不讓親情、感情、人情滲透工作，干擾原則，雖然這在必須程度上傷害了個人感情，影響了個人關系，但卻堅持了正常的工作程序，保證了工作正常開展，減少了不必要的阻力和壓力，工作效率也相應提高。
一年中，由于__、__等公司加大了競爭力度，在鞏固老客戶，吸納新客戶方面，公司面臨著巨大的挑戰(zhàn)，為了保證公司各項業(yè)務的不斷發(fā)展，在鞏固中有所提高，有所提高，我注意研究市場動向，及時向公司提出合理化提議，經(jīng)過不斷改善、更新服務手段來鞏固公司客戶群體。如針對消費群體的不一樣，提議公司采取重點攻擊的手段，加強了對___市的業(yè)務服務，效益額明顯提高。為進一步吸納新的客戶群體，及時應對小靈通的開通，針對市區(qū)學校較多，生源較廣的情景，提議推出了__卡，降低__費，收到了較好的效果。在受領了__發(fā)展用戶指標后，我們采取主動出擊、宣傳造勢的方法，超額完成了指標任務，在全___任務發(fā)展中排在了前列。此外，結合多年從事服務工作的實際，年初以來，我強調(diào)本部門在開展工作中要“動真情，講實理，辦實事”，堅持用“真心”“愛心”和“恒心”來做好廣大客戶的服務工作，為客戶進行親情服務。一年來，我們綜合部做到了熱情接待、細心答詢、主動服務、全程跟蹤，在客戶心目中留下了周到、熱情的好印象，也為公司在外樹立了良好的形象。
存在的問題及下步打算
回顧一年來的工作，對照職責，認為自我還是稱職的。雖然在一年的工作中我取得了必須的成績，但也存在著不足。首先，在工作中由于年齡較輕，工作方法過于簡單；在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。其次，在業(yè)務理論水平和組織管理本事上還有待于進一步提高。再次，自我在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差甚遠。這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。
在下一步的工作中，我要虛心向其它同志學習工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。使自我的全面素質(zhì)再有一個新的提高。要進一步強化敬業(yè)精神，增強職責意識，提高完成工作的標準。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自我的力量。
總經(jīng)理職代會工作報告總結3
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇五
各位代表：
今天，我們召開首屆職工代表第二次會議，其目的旨在認真貫徹落實集團公司工作會議精神，回顧總結xx年至今的工作，客觀分析我們面臨的緊迫形勢，明確明年的工作思路和重點，激發(fā)全體員工的主動性和創(chuàng)造性，在鞏固現(xiàn)有成果的基礎上，進一步整合各種資源，推動公司的電力事業(yè)向更高目標邁進。下面，我代表公司領導班子，向大會作
工作報告
，請予以審議。
一、 三年工作的回顧
三年來，在市委、市政府和集團公司的正確領導和各相關部門的密切配合、大力支持下，我們按照以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀的要求，堅持以提高經(jīng)濟效益為中心，以發(fā)展安全生產(chǎn)為基礎，認真貫徹市委、市政府和集團公司經(jīng)濟會議精神，深化改革、銳意創(chuàng)新、大力推進規(guī)范管理，努力克服各種不利因素和困難，各項工作都取得了較好成績。
(一) 經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長
三年來，公司經(jīng)濟效益保持著強勁的發(fā)展勢頭，經(jīng)濟效益實現(xiàn)大幅度增長。xx年至今，已累計完成發(fā)電量5.867億千瓦時，完成售電量9.79億千瓦時，累計實現(xiàn)銷售收入1.9094億元，實現(xiàn)利潤5512萬元。短短三年，不僅繳納的稅金年年突破1000萬元，還累計給耒陽市財政帶來1005.27萬元的紅利，為耒陽市域經(jīng)濟的建設做出了積極貢獻。
(二) 安全生產(chǎn)邁上新臺階
公司由始至終都把安全工作放在第一位，每年都投入了大量的人力物力，一是從組織機構上入手，全面加強安全管理的組織工作。公司成立了安全生產(chǎn)監(jiān)察委員會，并逐級設立專、兼職安全員，使得安全三級監(jiān)察網(wǎng)絡越趨完善。二是從強化宣傳教育上入手，以不同形式抓好人員的安全宣傳工作。如定期進行的安規(guī)考核，每年都舉辦的《安全知識競賽》等。三是從加強監(jiān)察力度上入手，增強生產(chǎn)部門機組設備的維護和保養(yǎng)意識。幾年來，通過多次組織安全大檢查，公司累計處理的安全隱患已達300余項。
(三) 規(guī)范管理取得新進展
一是結合公司的實際情況，通過科學設置管理指標、明確操作流程，對各單位人員和費用的跟蹤管理、設備的保管與維護、運行的規(guī)程與要求、工程建設與維護等統(tǒng)一做出了嚴格的規(guī)定，二是每年都與各主要生產(chǎn)部門簽訂生產(chǎn)經(jīng)營責任狀，嚴格核定和控制部門各項費用支出，杜絕鋪張浪費和不合理開支。年終時還要按照責任狀逐條考核，對達標或超標的給與獎勵，對不達標的給與處罰。三是不斷加強財務管理。通過強化會計基礎工作，完善財務收支審批制度，報批開支嚴格按程序辦事，不合法、不合理的支出堅決不予批報。通過加強電費收繳票據(jù)的管理，加大電費回籠力度。四是強化審計工作管理，嚴格按照省、市有關定額標準和文件，認真進行工程審計、核算，嚴格按照財務核算管理辦法，認真進行內(nèi)部有關財務審計工作。
(四) 供電網(wǎng)絡建設日新月異
三年來，公司不斷加強領導，加大工作力度，成立專門機構，抽調(diào)精干技術人員組建專門隊伍，下大力氣開展扎實有效地工作。一是不斷加大組織工作力度，積極開拓自供網(wǎng)絡。xx年申報了城網(wǎng)建設項目24個，完成了灶市變電站314、616線路的投運，城區(qū)新建變壓器13臺，新建10千伏架空線路15公里，架設 400伏線路300公里。xx年完成了對35千伏以上四條線路的大修及改造，新建10kv城區(qū)線路7條40余公里，改造10千伏線路20余公里。二是靈活優(yōu)化供電結構，大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)高價負荷。xx年上半年，電力市場一度出現(xiàn)供大于求的局面，公司審時度勢，通過安排管理人員和技術骨干到各高耗能廠家走訪，以互惠互利的原則引導客戶、鼓勵生產(chǎn)，適時的優(yōu)化了公司的供電結構，對公司供電的均價起到一定的拉抬作用。三是嚴抓供電服務質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)服務樹立企業(yè)形象。通過加大投入對供電營業(yè)廳、供電“110”的設備設施進行改善和嚴厲整頓供電對外服務人員的服務態(tài)度，不斷提升企業(yè)形象，樹立品牌效應。四是加強用電稽查，嚴剎偷電歪風。公司在xx年上半年專門成立了用電稽查大隊，僅半年時間，就查出偷電34起，追補電量7萬余度，有效遏制了偷電歪風。五是科學調(diào)度水能，努力降低單位耗水率，實現(xiàn)水能的最大利用率，盡量做到少棄水多發(fā)電。xx年上半年我們的平均耗水率已經(jīng)降到31.26立方米/千瓦時。
xx年是國家“”計劃的第一年，也是公司執(zhí)行集團公司“”計劃的起始年，各項工作都要有一個新局面，結合集團公司經(jīng)濟會議精神和公司的經(jīng)營形式，公司將把工作重心放在“五個主攻”“五個突破”上。
圍繞能上能下的原則，積極推動公開選拔的競爭上崗制度，下階段要把中層以上干部考核擺到重要議事日程，結合部分中層職務的調(diào)整，把素質(zhì)高、能力強、職工公認的同志及時充實到公司領導班子。同時，要扎實抓好工作作風的整頓工作，進一步發(fā)揚求真務實、真抓實干的精神，堅決反對形式主義，反對弄虛作假，把那些為當官而當官、為享受而當官人清除出管理隊伍，凈化干部隊伍，把公司領導班子真正建立成為能以自己形象宣傳員工、教育員工、凝聚員工的領導隊伍。
(二)、主攻多種經(jīng)營的發(fā)展，在改善員工福利待遇上求突破。
公司要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，要進一步改善職工的福利待遇，就必須學習其他先進電力企業(yè)經(jīng)驗，在多種經(jīng)營上求大發(fā)展、作大文章。公司將對在項目產(chǎn)業(yè)部基礎上成立的法人公司進一步加大支持力度，一是堅持“用人不疑，疑人不用”的原則，對新成立公司的領導放權給膽，努力培養(yǎng)出一批在市場經(jīng)濟大潮中敢拼敢搏、能打硬仗的創(chuàng)業(yè)帶頭人。二是堅持“資金扶持、項目支持”原則，新公司畢竟剛剛成立不久，在市場中闖蕩的時間不多，因此有必要對新公司加大扶持力度，在項目上給與支持。三是堅持“群策群力、謀利為民”的原則。公司內(nèi)部各個部門都要加強協(xié)作配合，積極為多經(jīng)工作出主(歡迎訪問本站：，范文大全)意，想辦法，牢固樹立服務多經(jīng)就是服務自己的觀念，齊心協(xié)力實現(xiàn)多經(jīng)公司的新局面。
(三)、主攻供電網(wǎng)絡建設，在發(fā)展供電負荷上求突破。
隨著xx年2月底火電項目的投產(chǎn)發(fā)電、上堡電站已經(jīng)開工建設，我們供電網(wǎng)絡的建設也要刻不容緩地加快建設步伐，以確保電能的輸送與就地消耗達到平衡，以實現(xiàn)公司供電網(wǎng)絡的最大效益。一方面要繼續(xù)加快供電網(wǎng)絡的建設，特別是在建的余慶輸變電工程一定要在火電正式發(fā)電之前完工。另一方面要加快供電負荷的發(fā)展，公司將通過各種渠道，結交在耒陽或者有來耒陽投資意向的客商，推銷自己，宣傳自己，努力擴大公司在耒陽的供電區(qū)域。同時，要進一步抓好供電服務工作，做到規(guī)范待客、服務上門、隨叫隨到、處置有效，保持公司在耒陽市的良好形象。
(四)、主攻技術管理和創(chuàng)新，在不斷增強發(fā)展后勁上求突破。
一是要積極鼓勵和引導技術人員的學習熱情，通過崗位練兵、脫產(chǎn)培訓等辦法為公司增加技術人才儲備，要讓員工自己在工作中不斷更新知識結構，隨時學習到最先進的知識與技術，保持與企業(yè)同步發(fā)展，從而成為企業(yè)最穩(wěn)定可靠的人才資源，增強公司發(fā)展后勁。二是進一步深入一線、了解一線設備設施的現(xiàn)狀，對關鍵設備要經(jīng)常巡查，對使用時間較長和不能適應供電快速發(fā)展的設備設施要及時提出技術改造，三是要加快新形勢下技術工作規(guī)程的制訂，既要符合國家電力系統(tǒng)的技術標準，又要充分結合公司的實際生產(chǎn)情況，滿足公司供電網(wǎng)絡快速發(fā)展的需要。
(五)、主攻企業(yè)文化建設，在增爭強企業(yè)凝聚力上求突破。
企業(yè)文化的建立，是企業(yè)整體素質(zhì)不斷地向更高層次發(fā)展，促進企業(yè)的健康快速發(fā)展的重要一步，公司在這方面將采取一些國內(nèi)成功企業(yè)的經(jīng)驗，力求公司凝聚力得到進一步增強。一是要積極倡導競爭觀念，在繼承發(fā)揚“團結奮進”企業(yè)精神的基礎上，還要培育和塑造“團結、競爭、進取”的新型企業(yè)精神，建立健全體現(xiàn)競爭觀念的管理制度和經(jīng)營機制，以充分肯定競爭、保護競爭和倡導競爭，以競爭求得高質(zhì)量、高效率和大發(fā)展。二是要鼓勵創(chuàng)新思想。企業(yè)不僅要有‘艱苦創(chuàng)業(yè)’精神, 更要有‘科技創(chuàng)新’的思想,大力推動制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和經(jīng)營創(chuàng)新。三是要不斷強化效益觀念。效益觀念是推動企業(yè)進步的強大動力和企業(yè)文化不斷革新的加速器。效益觀念得到普及，就能形成強大的效益文化。
四是要牢固樹立人本思想。要把“以人為本”作為管理經(jīng)營的第一理念，通過加強的思想教育和反復地灌輸，逐步使行為規(guī)范變成公司員工的自覺行動和良好習慣，培養(yǎng)職工的“主人翁”責任感。并通過公司內(nèi)部人事制度、勞動制度和分配制度改革，充分調(diào)動干部職工的工作積極性。
各位代表，實現(xiàn)xx年的各項工作目標，關系到“”計劃的開局，關系到公司的各項遠景目標的實現(xiàn)，讓我們以這次會議為新起點，在耒陽市委、市政府和集團公司的正確領導下，進一步解放思想，與時俱進，勇于創(chuàng)新，狠抓經(jīng)濟建設的關鍵措施，為把公司打造出衡陽市乃至于湖南省內(nèi)的一流企業(yè)而努力奮斗!
職代會工作報告國企工作總結 國企采購工作報告篇六
二是注重考核獎懲。在具體操作中，我們注重細化考核，獎懲兌現(xiàn)，抓好“兩個責任”的落實。年初，修訂下發(fā)“兩個責任”目標責任制體系和實施細則，劃分黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任和日常工作考核，并對支部、部門和中層以上領導干部落實“一崗雙責”的責任進行了明確，做到了分級負責、下考一級、責任到人。我們還按照定性考評、定量考核相結合的原則，季度抽查，半年檢查，年終考核兌現(xiàn)。對各支部進行考核評比，對中層干部個人，支部考核分數(shù)占**%，個人責任落實占**%，合計考核分數(shù)，與廉政抵押金掛鉤。
三是落實“一崗雙責”。根據(jù)人員變動情況及時調(diào)整黨風廉政建設領導組，劃分了班子成員業(yè)務分工、明確了包片支部和黨風廉政建設責任范圍。督促每位班子成員和支部委員每月學習黨風廉政建設方面的內(nèi)容，每季撰寫心得體會文章，每年在責任區(qū)內(nèi)至少講一次廉政黨課，聽一次廉政匯報，對包片部門人員廉政提醒監(jiān)督，堅持落實廉政談話制度，通過每月初人員出差回來和下基層調(diào)研的時機，與市場部、銷售部人員進行廉政談心談話全年共談**次，引導駐外人員嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，嚴格控制費用，嚴格執(zhí)行公務用車規(guī)定，自覺接受監(jiān)督；紀委書記對新任領導干部進行任前廉政談話**人次；在每月的營銷例會上警示提醒；對科級干部個人有關事項報告情況監(jiān)督；對領導干部是否按規(guī)定辦理婚喪喜慶事宜監(jiān)督等。
以《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》為依據(jù)，對近幾年出臺修訂的懲治和預防腐敗體系的相關制度進行再梳理，再修訂，理順程序，規(guī)范運作，有效實施對產(chǎn)品銷售領域權力運行的制約和監(jiān)督。
一是落實制度強化制約權力運行。凡屬企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體做出決定。全年研究“三重一大”事項**項。推進“三基建設”標準化規(guī)范化，年初基層黨支部全部進行了換屆。修訂完善了干部選拔任用管理辦法，按程序建立了**科級干部后備管理人員庫。選拔任用了*名科級干部，其中涉及到了黨委工作部部長和紀委副書記，我們能夠按照上級“兩為主”的要求，對于紀委副書記的人選以上級紀委和組織部門的意見為主，提前上報集團公司紀委和組織部審批，接到批復后，履行相關考察、任命程序。
二是規(guī)范流程重點領域風險防控。通過制度約束、規(guī)范流程，加強日常營銷過程各個環(huán)節(jié)的嚴格審查把關，嚴格落實監(jiān)管流程，并注重合同履行過程，包括產(chǎn)品發(fā)運、貨款回收、結算、糾紛處理等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督。在價格管理方面，成立了價格管理委員會，收集信息，及時研究，適時調(diào)整，并形成決議后上報集團公司價格委員會。同時，我們還與用戶雙方共同簽署了廉潔承諾書，明確了合同履行過程中的廉潔自律要求。重點做好“三公”經(jīng)費監(jiān)督，尤其對各部門費用包干情況進行監(jiān)督，月通報，季考核，獎罰兌現(xiàn)。
**廉潔教育具有自身特色，形成了較為獨特的廉潔文化格局。主要內(nèi)容是：“四個一”日常警示教育常態(tài)化。即：每日“一發(fā)布”，每月“一提醒”，每季“一講堂”，半年“一預警”，通過微信、警示教育、廉政講堂、預警信息以及制作ppt、沙畫、廉潔視頻等教育方式，增強黨員干部的紀律意識和廉潔意識。在抓好日常學習的基礎上，我們還重點開展了六項主題教育活動。
一是“溫”誓詞，憶初心，理想信念永牢記。通過重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次心靈的洗禮，始終牢記入黨誓詞，不忘初心，堅定理想信念。
二是“觀”基地，駐廉堤，警鐘長鳴細思量。組織科級以上干部和重點崗位人員赴晉中參觀預防職務犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰寫了心得體會，進行了黨章黨規(guī)黨紀答卷。
三是“聽”懺悔，報預警，廉潔自律守底線。分公司通過組織黨員干部觀看專題片、警示錄等，聆聽有關嚴重違紀違法干部的懺悔錄，以案說紀、以案明紀。
四是“征”廉文，揚正氣，學思踐悟守清廉。分公司紀委開展了“學思踐悟守清廉明責盡職做表率”演講征文活動，共征集了演講稿40余篇，評出了優(yōu)秀組織獎1名，個人一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優(yōu)秀獎若干，進行了表彰獎勵。
五是“講”廉事，樹典型，明職盡責作表率。在廣泛征集演講稿的基礎上，選拔優(yōu)秀選手開展了以“身邊人影響身邊人，我夸我的身邊人”為主題的演講活動。我公司2人參加了集團公司舉辦的主題演講比賽，1人獲獎。
六是“誦”家風，傳警句，修身齊家好傳統(tǒng)。分公司紀委開展了“誦”家風活動。參加人員每人寫一句話講述自己家優(yōu)良傳統(tǒng)和家風家規(guī)，由紀委收集后以抽簽形式再由他人代以朗讀，使每個家庭的優(yōu)秀清廉家風在分享中得以傳頌和傳承。同時，還通過組織“擁軍擁屬興運銷、家風家訓揚正氣”主題朗誦比賽，將“勤儉承家風，清廉為鏡鑒”家風家訓教育活動嵌入紀念建軍90周年和青年文化節(jié)，通過更多的運銷人參與、傳承，使“傳承優(yōu)秀家風，激發(fā)一生正能量”正氣種子在**黨員領導干部、青年人才中生根發(fā)芽。
一年來，雖然努力工作，取得了可喜的成績，但工作中仍然存在許多不足，對**領域監(jiān)督還有不到位的地方。今后我們要在抓好黨風廉政建設，進行營銷領域風險防控方面進一步加大力度，特別是在目前**省國企國資改革、轉(zhuǎn)型、發(fā)展進入了新階段，集團公司面臨新的機遇和挑戰(zhàn)的關鍵時期，我們紀檢監(jiān)察系統(tǒng)更應該忠誠履職、勇于擔當，貫徹落實黨的十九大戰(zhàn)略部署，不忘初心，牢記使命，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責工作力度，營造風清氣正、團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的良好生態(tài)和環(huán)境，謀求企業(yè)更高、更遠的發(fā)展前景和未來！