在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來(lái)越大，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
考核工作報(bào)告總結(jié)篇一
通過有效的績(jī)效考核機(jī)制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績(jī)掛鉤，以提高員工素質(zhì)、能力和工作熱情，從而有效進(jìn)行成本控制，特?cái)M定此方案。
一、 考核周期
以自然月為考核周期，考核時(shí)間為下月5日前。
二、 主要考核指標(biāo)
對(duì)食堂工作人員的考核詳見《食堂人員績(jī)效考評(píng)細(xì)則》（附件）。
以100分為標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)食堂人員的具體表現(xiàn)將其考核結(jié)果納入相應(yīng)的等級(jí)，以此作為食堂工作人員績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。
1、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分-100分者，按績(jī)效工資的100%發(fā)放；
2、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分-89分者，按績(jī)效工資的80%發(fā)放；
3、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分-79分者，按績(jī)效工資的60%發(fā)放；
4、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分以下，不發(fā)績(jī)效工資；
四、績(jī)效工資設(shè)定
本方案自2012年10月1日起執(zhí)行。
衛(wèi)民中學(xué)總務(wù)處
2012年9月17日
附件:
食堂人員績(jī)效考評(píng)細(xì)則
一、檢查考核人員的組成：由礦礦食堂考核小組進(jìn)行打分。
二、檢查范圍：
伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查，月底統(tǒng)計(jì)總分值。滿分為100分，廚師60分為及格分，幫廚與服務(wù)員為70分及格分。
三、考核辦法：
1、在考核中，食堂考核小組根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果（以附件1的內(nèi)容為主），結(jié)合員工滿意度，測(cè)算最終分值。如低于60分及格分，則本月績(jī)效工資為0元，超過60分時(shí)計(jì)算相應(yīng)績(jī)效工資，依次類推。計(jì)算方法詳見附表3。
2、人力資源部每月對(duì)食堂進(jìn)行滿意度的調(diào)查，滿意率低于70%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，具體內(nèi)容詳見附表2。
四、食堂日常管理
在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有以下違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的行為，情節(jié)較輕的，通報(bào)整改，情節(jié)較重的，經(jīng)食堂考核小組和礦會(huì)議討論給予相應(yīng)處罰。
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表一：
食堂管理考核表
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表二：
食堂滿意度調(diào)查表
表三：
一、檢查考核人員的組成：總經(jīng)辦人力資源部及全體員工打分。
二、檢查范圍：
伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查，月底統(tǒng)計(jì)總分值。滿分為100分，60分為及格分。
三、考核辦法：
1、在考核中，人力資源部將根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果（以附件1的內(nèi)容為主），結(jié)合員工滿意度，測(cè)算最終分值。如低于60分及格分，則本月績(jī)效工資為0元，超過60分時(shí)計(jì)算相應(yīng)績(jī)效工資，依次類推。計(jì)算方法詳見附表3。
2、人力資源部每月對(duì)食堂進(jìn)行滿意度的調(diào)查，滿意率低于70%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，具體內(nèi)容詳見附表2。
四、食堂日常管理
在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有以下違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的行為，情節(jié)較輕的，通報(bào)整改，情節(jié)較重的，經(jīng)公司會(huì)議討論給予相應(yīng)處罰。
1、發(fā)生輕微食物中毒（五人以下），認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，并給予當(dāng)期負(fù)責(zé)人200元罰款。
2、發(fā)生嚴(yán)重食物中毒或食源性疾病的，除按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定進(jìn)行處罰外，還將追究相關(guān)法律責(zé)任。
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附件1：
食堂管理考核表
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附件2：
食堂滿意度調(diào)查表
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附件3：
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一、檢查考核人員的組成：伙食管理委員會(huì)中兩個(gè)以上部門人員考核時(shí)組成。
伙食管理委員會(huì)由醫(yī)院總務(wù)科、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、辦公室人員、營(yíng)養(yǎng)師等組成。
二、檢查范圍：
伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及病員、醫(yī)務(wù)人員滿意率，病員以及病員家屬、醫(yī)院職工投訴（投訴扣分加倍）等。每月檢查1次，每月統(tǒng)計(jì)一次。滿分為100分，70分為及格分。
三、處罰辦法：
在考核中，醫(yī)院將根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果。每扣1分罰款10元，罰款在每月醫(yī)院應(yīng)付工作餐費(fèi)用中扣除。如連續(xù)二個(gè)月月度考核60分以下醫(yī)院將提出限期整改，如連續(xù)三個(gè)月月度考核60分以下，解除或終止承包協(xié)議，沒收保證金，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由承包方自行負(fù)責(zé)。
四、食堂日常管理量化考核內(nèi)容見附表一。
在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的`行為，情節(jié)較輕的，限期整改，情節(jié)較重的，有以下情形的，實(shí)行一票否決制。
1、發(fā)生輕微食物中毒（五人以下），認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格。
2、發(fā)生嚴(yán)重食物中毒或食源性疾病的，除按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定進(jìn)行處罰外，解除或終止承包協(xié)議。
3、滿意度調(diào)查不滿意率大于30%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格。
五、滿意度：
伙食委員會(huì)每月對(duì)食堂滿意度的調(diào)查，具體內(nèi)容詳見附表二。
六、本辦法從2015年12月1日起實(shí)行，由伙食委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
2015年11月25日
附件1：
食堂管理考核表
附件2：
食堂滿意度調(diào)查表
調(diào)查人：
總得分： 日期：
一、考核對(duì)象：食堂所有工作人員。
二、考核小組成員：
三、考核細(xì)則：
（一）、未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意取走物品，不管是否付款均為盜竊。如有發(fā)生，將自行解除用工協(xié)議。
（二）、對(duì)盜竊食堂、學(xué)公司物品，私收現(xiàn)金的員工將自行解除用工協(xié)議。
（三）、故意損壞公物或他人物品將以一罰十并將自行解除用工協(xié)議。
（四）、對(duì)傳播本單位緋聞、搬弄是非、工作期間聚眾聊天、打牌、干私活者，第一次警告并扣50元，第二次扣款100元，第三次將自行解除用工協(xié)議。
（五）、大櫥應(yīng)加強(qiáng)食堂安全衛(wèi)生意識(shí)，保證飯菜質(zhì)量與數(shù)量，豐富菜的品種，合理調(diào)配營(yíng)養(yǎng)，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。如出現(xiàn)以上問題不及時(shí)改正，一月中的第二次扣款100元。
（六）、打菜必須著工作服，佩健康證，戴工作帽、口罩和手套，如有違反扣款50元。
（七）、按時(shí)上下班、不得遲到早退，午飯和晚飯結(jié)束后，所有人必須把食堂工作完成后方可下班，任何人不得提前離開。工作時(shí)間不得離崗，不得帶入其他人員到廚房，如違反扣款50元。
（八）、事假必須得到辦公室主任同意，事假、病假除扣當(dāng)日基本工資，病假需出示相關(guān)病歷、收費(fèi)單據(jù)。直系親戚的婚假、喪假3天內(nèi)不扣工資。
（九）、衛(wèi)生工作：
1、廚房衛(wèi)生，如出現(xiàn)衛(wèi)生工作不到位情況，扣款50元/次。
2、冷藏間和倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生，如出現(xiàn)衛(wèi)生工作不到位情況，扣款50元/次。
3、其他衛(wèi)生工作不到位（發(fā)現(xiàn)下列情況，扣除相關(guān)人員50元/次）。
（1）、碗、盆、筷等清洗不干凈。
（2）、大廳衛(wèi)生（包括地面、桌面、垃圾箱表面等）不到位。
（十）、發(fā)現(xiàn)飯菜里有蒼蠅、蚊蟲等，所有食堂工作人員10元/次。
（十一）、面點(diǎn)間、蒸飯房：（出現(xiàn)下列情況，將扣除當(dāng)事人10元/次）
1、面點(diǎn)發(fā)酸、米飯夾生及米飯內(nèi)有沙子等雜物。
2、不能很好的控制米飯、面食的制作量，造成供應(yīng)不足或大量浪費(fèi)。
（十二）、礦工一天扣除雙倍基本工資，礦工兩天視自行解除勞務(wù)關(guān)系。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇二
一、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想道德工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的品質(zhì)
為了配合學(xué)校少先隊(duì)大隊(duì)部和教導(dǎo)處的工作，我們班積極開展了許多有益于學(xué)生身心健康發(fā)展的活動(dòng)。例如，“積極參與‘安全教育’的系列活動(dòng)”、“‘向老師致敬’的主題班會(huì)”、“‘美化校園、保護(hù)環(huán)境從我做起’的實(shí)踐活動(dòng)”、“‘告別不良行為習(xí)慣’‘以優(yōu)異的成績(jī)向家長(zhǎng)匯報(bào)’”等主題隊(duì)會(huì)。同時(shí)，我也經(jīng)常利用班會(huì)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行身心教育，幫助學(xué)生澄清思想上的模糊認(rèn)識(shí)，及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。
二、加強(qiáng)班級(jí)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)
在這個(gè)學(xué)期里，一方面，我慎重地選拔和培養(yǎng)班委成員。
第一、大力表?yè)P(yáng)班委優(yōu)點(diǎn)，宣傳他們的先進(jìn)事跡，幫助小班委樹立威信;
第三、培養(yǎng)班委團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神
通過班委這個(gè)小集體建立正確、健全的輿論，帶動(dòng)整個(gè)班集體開展批評(píng)與自我批評(píng)，形成集體的組織性、紀(jì)律性和進(jìn)取心，亦即以面帶面。另一方面，我有效地利用好每周一的班會(huì)課開展一些專題性的活動(dòng)，扎實(shí)有效地加強(qiáng)一個(gè)學(xué)生的常規(guī)訓(xùn)練。訓(xùn)練的內(nèi)容包括《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī)、集會(huì)和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)等等諸多方面。務(wù)必使每個(gè)學(xué)生具有服從集體，服從命令的思想，具有自我約束力，形成習(xí)慣，保證整個(gè)班集體隨時(shí)表現(xiàn)出活而不亂，嚴(yán)而不死的良好班風(fēng)班貌。
根據(jù)學(xué)校工作安排和本班實(shí)際情況，擬定了全班與小組在知識(shí)、能力、情感等方面的遠(yuǎn)、近期目標(biāo)，讓每一個(gè)學(xué)生明確到我們?nèi)嗪托〗M正在努力奮斗的目標(biāo)是什么，避免了盲目、低效地學(xué)習(xí)和生活，從而增強(qiáng)了集體的凝聚力和動(dòng)力。
三、積極抓好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作
盡可能創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)讓后進(jìn)生表現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅，努力幫助他們消除或減輕種種心理?yè)?dān)憂，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的位置和學(xué)習(xí)方向。
四、積極開展好文體活動(dòng)
做好課間操，增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。五年級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)任務(wù)比較繁重，進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w育活動(dòng)不僅有利于學(xué)生身體素質(zhì)的提高，而且也有利于學(xué)習(xí)效率的提高，每次活動(dòng)我都親臨現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生一起活動(dòng)并適當(dāng)予以技術(shù)性的指導(dǎo)，這樣不僅可以防止意外事故的發(fā)生，而且也可以加深與學(xué)生感情的交流。
五、積極主動(dòng)地和各科教師聯(lián)系
在與任課教師的交往中，我尊重他們的地位，尊重他們的意見，同時(shí)又把他們當(dāng)作班級(jí)的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動(dòng)地同任課教師協(xié)商，傾聽、采納他們的意見。能夠慎重地處理學(xué)生和任課教師的關(guān)系，在處理師生矛盾時(shí)，盡量避免了激化矛盾，在這方面，我平時(shí)注意到多教育學(xué)生，讓學(xué)生懂禮貌，尊重老師的勞動(dòng)，樹立老師的威信，增進(jìn)師生情誼。
六、稍不如人意處
雖然為建設(shè)這個(gè)班花了不少心思，特別是在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的過程中，但是效果仍不太明顯，還沒有能夠有效地激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)不強(qiáng)的學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，還沒能觸動(dòng)他們的靈魂，給班級(jí)學(xué)習(xí)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)帶來(lái)了較大的阻力。我想在工作中要更加注意與年段和學(xué)校配合，借力使力。
總之，只要我們心中是真誠(chéng)地為孩子，為孩子的健康成長(zhǎng)而付出，端正自己的工作態(tài)度，一切都為提升孩子生命狀態(tài)為出發(fā)點(diǎn)，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。通過一個(gè)學(xué)期的工作，我的班主任工作在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)下，有所進(jìn)步，也提高了!班級(jí)管理工作千頭萬(wàn)緒，工作方法千差萬(wàn)別，讓我在實(shí)踐中去探索總結(jié)行之有效的方法經(jīng)驗(yàn)，使班級(jí)管理工作的水平不斷躍上新臺(tái)階。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇三
(一)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作
1、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況。2019年全鎮(zhèn)糧食種植面積41790畝，完成糧食總產(chǎn)16065.23噸，比上年增產(chǎn)46噸，其中小麥5817噸、玉米3400噸、水稻3064噸、紅苕2798噸。年出欄生豬86137頭，出欄肉牛2983頭、肉鴨31.8萬(wàn)羽、肉雞9.75萬(wàn)只;農(nóng)民人均純收入達(dá)8650元，增收1530元。
2、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)大戶發(fā)展。一是大力發(fā)展特色基地建設(shè)，已建成特色基地1.1萬(wàn)余畝，其中：水果(枇杷、青見)1240畝，花卉苗木600畝，藥材(麥冬、梔殼、白芷)700畝，干果4500畝，蔬菜1100畝，榨菜2500畝，青花椒育苗基地200畝，蓮藕基地100畝。二是積極發(fā)展扶持種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林業(yè)、水產(chǎn)業(yè)等農(nóng)業(yè)大戶，積極做好信息服務(wù)、科技咨詢、產(chǎn)品銷售、政策扶持等服務(wù)，全鎮(zhèn)目前共發(fā)展農(nóng)業(yè)大戶140余戶,發(fā)展白羽肉雞養(yǎng)殖大戶12戶，新建圈舍30000平方米。三是加大土地流轉(zhuǎn)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增收。全鎮(zhèn)依托龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、種養(yǎng)殖大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地，共流轉(zhuǎn)土地7120余畝，土地流轉(zhuǎn)率39%。新發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社1個(gè)——縣芋強(qiáng)金羽養(yǎng)殖專業(yè)合作社。
3、勞務(wù)輸出工作。按照“培養(yǎng)、輸出、服務(wù)、回引”的思路，加大就業(yè)培訓(xùn)力度，把技能培訓(xùn)和就業(yè)轉(zhuǎn)移緊密結(jié)合起來(lái)，走技能型勞務(wù)輸出的路子。大力實(shí)施“陽(yáng)光工程”“扶貧培訓(xùn)工程”“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”，全年完成農(nóng)民工技能培訓(xùn)115人，農(nóng)村就業(yè)培訓(xùn)173人，其中有120人獲得所需證書。抓好勞務(wù)產(chǎn)業(yè)一體化、品牌化建設(shè)，全年實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出1.5萬(wàn)人，勞務(wù)收入1.76億元。
4、人口計(jì)生工作。2019年全鎮(zhèn)出生嬰兒307人，死亡人口186人，人口出生率8.4‰，計(jì)生率82.7%，人口增長(zhǎng)率為0.55‰，死亡率為5.1‰，人口自然增長(zhǎng)率2.93‰。狠抓計(jì)生服務(wù)工作，全年共辦理流動(dòng)人口婚育證98個(gè)、獨(dú)生證58個(gè)、一孩準(zhǔn)生證275個(gè)，建立獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金卡(帳)號(hào)648戶，辦理照顧再生育11戶。積極做好計(jì)生宣傳工作，共出動(dòng)宣傳車輛120余車次，發(fā)放宣傳資料3500余份，舉辦大型計(jì)生文藝演出3場(chǎng)(次)，開展“計(jì)生趕場(chǎng)”宣傳活動(dòng)20余次，提供宣傳咨詢服務(wù)2019余人次，宣傳資料入戶率98%以上。綜合運(yùn)用教育、行政、司法等多種手段征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，較好地遏止了政策外生育的反彈，促進(jìn)了全鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育工作質(zhì)量和水平的進(jìn)一步提高。加大對(duì)違法生育的查處力度，2019年共征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)57.8萬(wàn)元。進(jìn)一步完善了計(jì)生基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)資料。
5、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作。2019年鎮(zhèn)黨委、政府以創(chuàng)建省級(jí)環(huán)境優(yōu)美示范城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村、三城聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞環(huán)境美鎮(zhèn)的奮斗目標(biāo)，大力開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作，建立長(zhǎng)效衛(wèi)生管護(hù)機(jī)制。加大集鎮(zhèn)范圍內(nèi)交通秩序的整治力度，特別對(duì)車輛停放進(jìn)行集中整治，規(guī)范了車輛停放秩序。全年，鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合執(zhí)法中隊(duì)共累計(jì)執(zhí)法80余次，組織參加清潔衛(wèi)生行動(dòng)2019余人/次，全面清理、清運(yùn)垃圾共560余噸，清理堰塘、溝渠700余平方米，清理道路500余千米，清理河道100余千米。拆除違章搭建棚架50余個(gè)，清除“牛皮癬”323處，治理機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車違章停放300輛。全年圓滿完成了s205線各參觀考察現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作，出色地完成了環(huán)境衛(wèi)生綜合整治任務(wù)，以最美環(huán)境、最優(yōu)秩序、最好狀態(tài)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各界人士展示了創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境新形象。通過省級(jí)環(huán)境優(yōu)美示范城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村創(chuàng)建和“三城聯(lián)創(chuàng)”工作，有效提升了全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境質(zhì)量，為轄區(qū)群眾營(yíng)造一個(gè)管理有序、整潔衛(wèi)生、環(huán)境優(yōu)美的生產(chǎn)生活環(huán)境。
6、農(nóng)房建設(shè)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。一是切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)房建設(shè)管理工作。做好了轄區(qū)農(nóng)房建設(shè)的規(guī)劃、審批和管理工作。全年共辦理建房審批222件，開展違規(guī)建房執(zhí)法25次。全鎮(zhèn)80戶農(nóng)村d級(jí)危房嚴(yán)格按照縣下達(dá)的危房改造審批程序?qū)徟?，農(nóng)村d級(jí)危房改造工程于7月全部開工，于11月初全面完成。二是積極做好了新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)暨城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。2019年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金人數(shù)達(dá)4788人，發(fā)放率達(dá)99.7%，適齡人員參保繳費(fèi)達(dá)3632人，其中農(nóng)村參保對(duì)象3594人，完成任務(wù)101.6%;城鎮(zhèn)參保對(duì)象38人，完成任務(wù)111.8%。所有人員的紙質(zhì)檔案和電子檔案都已完善并歸檔。
(二)攻堅(jiān)年和招大引強(qiáng)年工作
1、固定資產(chǎn)投資任務(wù)完成情況。2019年縣下達(dá)固定資產(chǎn)投資任務(wù)5000萬(wàn)元，共完成固定資產(chǎn)投資6661萬(wàn)元，完成縣下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的133.2%。
2、項(xiàng)目實(shí)施工作。金川芋強(qiáng)養(yǎng)殖基地計(jì)劃投資1700萬(wàn)元，在新長(zhǎng)村莫家灣租地80余畝規(guī)劃新建圈舍20730萬(wàn)平方米，將建成為年存欄20萬(wàn)羽、年出欄120萬(wàn)羽的白羽肉雞規(guī)模養(yǎng)殖基地。已完成征地和土地平整等前期工作，正在進(jìn)行圈舍修建;遠(yuǎn)鑫畜禽養(yǎng)殖基地建設(shè)二期工程計(jì)劃投資2800萬(wàn)元，在塔子山村租用閑置撂荒土地100畝，建成年出欄生豬1萬(wàn)頭，年出欄白羽肉雞60萬(wàn)羽的畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)。已完成征地和土地平整等前期工作，正在進(jìn)行圈舍修建。
3、招商引資工作。2019年，全鎮(zhèn)招商引資目標(biāo)任務(wù)500萬(wàn)元。我鎮(zhèn)立足區(qū)位優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)抓好以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、休閑度假、旅游觀光為主的招商引資工作。全鎮(zhèn)共招商引進(jìn)項(xiàng)目3個(gè)，協(xié)議引進(jìn)資金2500余萬(wàn)元，到位資金1500余萬(wàn)元。一是招商引進(jìn)重慶客商魏詩(shī)洋投資800余萬(wàn)元在新長(zhǎng)村租地30余畝建設(shè)集餐飲、垂釣、度假為一體的現(xiàn)代生態(tài)觀光休閑度假村—鑫鵬度假村。二是招商引進(jìn)外地客商李謂投資600余萬(wàn)元在滴水巖村建設(shè)100畝青花椒育苗基地。三是招商引進(jìn)外地客商李代強(qiáng)投資1200余萬(wàn)元在新長(zhǎng)村莫家灣租地80余畝新建占地2萬(wàn)余平方米、年出欄140萬(wàn)羽的白羽肉雞養(yǎng)殖基地。
(三)創(chuàng)新社會(huì)管理工作
1、信訪、綜治、維穩(wěn)、防邪和普法工作。一是信訪維穩(wěn)工作。堅(jiān)持矛盾糾紛隱患排查制度、限期辦結(jié)制度、領(lǐng)導(dǎo)接訪日制度和信訪大調(diào)解聯(lián)調(diào)制度。2019年，全鎮(zhèn)共受理信訪件45件，已辦結(jié)答復(fù)并息訪45件，調(diào)處矛盾糾紛26起，成功率為98%。二是綜治、維穩(wěn)和防邪工作。扎實(shí)推進(jìn)平安創(chuàng)建活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)平安創(chuàng)建人人參與、平安成果人人共享的社會(huì)效果;嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理，加強(qiáng)對(duì)要害部門、重點(diǎn)部位以及群眾集會(huì)場(chǎng)所的檢查;今年5月，我鎮(zhèn)防邪進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)工作接受了省防邪辦、省教育廳領(lǐng)導(dǎo)的檢查指導(dǎo)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。三是普法工作。全鎮(zhèn)“五五”普法工作受市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，榮獲市級(jí)“xx普法先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。順利啟動(dòng)了“六五”普法工作。目前，全鎮(zhèn)正扎實(shí)開展群眾喜聞樂見的普法宣傳活動(dòng)。目前，全鎮(zhèn)秩序井然，社會(huì)和諧穩(wěn)定，百姓安居樂業(yè)。
2、安全生產(chǎn)工作。一是深入開展了安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)，與各單位負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)
責(zé)任書
，深入開展食品安全專項(xiàng)整治行動(dòng)，加大了對(duì)轄區(qū)內(nèi)的客渡船、挖沙船的安全監(jiān)管，確保規(guī)范操作，安全運(yùn)行。二是做好了農(nóng)村道路及安全設(shè)施的養(yǎng)護(hù)和管理，定期開展了安全隱患排查，排查出道路交通安全隱患24處，督促了相關(guān)部門及時(shí)治理，強(qiáng)化了農(nóng)村道路交通安全秩序管理，大大降低了道路交通安全事故。三是組織開展了道路交通違法查糾工作，檢查機(jī)動(dòng)車630多輛，處罰違章車輛109輛，收取處罰款8400元，扣車4輛，拘留無(wú)證駕駛?cè)藛T1人。
(四)年度目標(biāo)績(jī)效考核重點(diǎn)工作。
完成了集鎮(zhèn)污水處理廠的前期準(zhǔn)備工作，包括可研、環(huán)評(píng)、土地手續(xù)及設(shè)計(jì)施工圖等;完成土地征收9.33畝任務(wù);國(guó)家基點(diǎn)社新發(fā)展年出欄50頭以上規(guī)模養(yǎng)殖戶5戶;完成標(biāo)準(zhǔn)化再生資源回收站建設(shè)任務(wù)2個(gè);完成優(yōu)質(zhì)榨菜工程7000畝;2019年12月順利通過了“省級(jí)環(huán)境優(yōu)美示范示范鎮(zhèn)”、“省級(jí)環(huán)境優(yōu)美示范村莊”初驗(yàn);積極妥善處置了綿遂高速公路遺留問題，確保了社會(huì)和諧穩(wěn)定。
(五)其他重點(diǎn)工作
1、民生工程。一是全面落實(shí)各項(xiàng)惠民政策。全年共理賠兌付政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)40萬(wàn)余元，兌付摩托車補(bǔ)貼42.8萬(wàn)元，落實(shí)退耕還林補(bǔ)貼50.11萬(wàn)元，發(fā)放醫(yī)療救助14.06萬(wàn)元、救災(zāi)款46.24萬(wàn)元、畜牧業(yè)補(bǔ)助85.75萬(wàn)元;發(fā)放低保金48萬(wàn)元，受益城鄉(xiāng)低保戶614戶;發(fā)放五保供養(yǎng)金50余萬(wàn)元，受益五保戶283人;發(fā)放醫(yī)療救助款60余萬(wàn)元，救助病困群眾85人次;發(fā)放臨時(shí)救助金5萬(wàn)余元，救濟(jì)困難群眾500余人;全年共醫(yī)療救助優(yōu)撫對(duì)象42人/次，救助金額10余萬(wàn)元，發(fā)放各類撫恤金39.9萬(wàn)元;共計(jì)發(fā)放老齡補(bǔ)貼65400元，受益90歲以上高齡老人87名，投資20余萬(wàn)元順利完成了敬老院住宿樓的省級(jí)改建工程。二是教科文衛(wèi)工作。2019年，全鎮(zhèn)教育條件得到了進(jìn)一步完善，義務(wù)教育普及率達(dá)到100%，鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)四所學(xué)校教學(xué)質(zhì)量均名列片區(qū)前茅。衛(wèi)生工作實(shí)現(xiàn)了初級(jí)衛(wèi)生保健，全鎮(zhèn)11個(gè)村已全部建成村級(jí)衛(wèi)生室，協(xié)助管理好了紅十字會(huì)援建的3個(gè)村衛(wèi)生站項(xiàng)目，新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)到98%。衛(wèi)生院完成了中醫(yī)迎國(guó)檢工作。六龍觀、新長(zhǎng)村、貓兒壩村文娛表演隊(duì)經(jīng)常組織進(jìn)行交流表演，豐富群眾的文化生活。農(nóng)家書屋建設(shè)有了新的起色，已建成村級(jí)農(nóng)家書屋10家，農(nóng)民體育健身場(chǎng)所7處，群眾休閑娛樂條件逐步改善。參加縣健身舞大賽榮獲三等獎(jiǎng)。投資20余萬(wàn)元建設(shè)村級(jí)文化陣地8個(gè)，群眾休閑娛樂條件逐步改善。農(nóng)村有線廣播和有線電視在原有起點(diǎn)上又有了新進(jìn)展，全年新增固定電話560戶，電話普及率達(dá)到86%，新增光纖電視用戶154戶。光纖電視普及率達(dá)到92%。
2、掛、包、幫工作。2019年我鎮(zhèn)“掛包幫”工作在上級(jí)掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、幫扶部門和縣選派“第一書記”的指導(dǎo)幫助下，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級(jí)文件指示精神和要求，把“掛包幫”工作與新農(nóng)村建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理有機(jī)結(jié)合，以落實(shí)幫扶規(guī)劃為基礎(chǔ)、加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，精心組織，深入開展幫扶活動(dòng)，切實(shí)搞好扶貧解困工作，做到了干部進(jìn)村、工作到戶、任務(wù)落實(shí)。目前通過開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門包村、干部幫戶”活動(dòng)以來(lái)，所幫扶的新長(zhǎng)村、龍寶村村容村貌有明顯的改善，村域經(jīng)濟(jì)有所發(fā)展，黨群干群關(guān)系更加密切,村風(fēng)、民風(fēng)更加和諧，被幫扶的專業(yè)戶和貧困戶家庭經(jīng)濟(jì)收入明顯比上一年提高，輻射帶動(dòng)效果明顯。
3、基層組織建設(shè)年工作。順利完成了特殊黨費(fèi)援建項(xiàng)目工作。全鎮(zhèn)7個(gè)特殊黨費(fèi)援建項(xiàng)目于5月12日全面竣工，通過了縣財(cái)政局、縣紀(jì)委、縣民政局聯(lián)合檢查組的竣工驗(yàn)收，并投入使用。扎實(shí)做好了黨員發(fā)展工作。全年共培訓(xùn)入黨積極分子53人，發(fā)展新黨員19人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正20人。大力推進(jìn)了非公企業(yè)黨建工作。全鎮(zhèn)非公企業(yè)共建立單獨(dú)黨支部2個(gè)，建聯(lián)合黨支部2個(gè)，黨組織對(duì)非公企業(yè)的覆蓋率達(dá)80%以上，為推動(dòng)全鎮(zhèn)非公經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。扎實(shí)開展了“三分類三升級(jí)”活動(dòng)。通過分類定級(jí)確定先進(jìn)黨支部4個(gè)，一般黨支部14個(gè)，后進(jìn)黨支部2個(gè)。按照“先進(jìn)黨組織上水平、一般黨組織上臺(tái)階、后進(jìn)黨組織換新貌”要求,扎實(shí)開展后進(jìn)黨組織重新?lián)Q新貌工作。2個(gè)后進(jìn)黨支部分別結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真抓好整改落實(shí)。后進(jìn)黨支部轉(zhuǎn)化率達(dá)100%。積極深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的xx大精神。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹黨的xx大精神作為全鎮(zhèn)當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)的首要政治任務(wù)來(lái)抓，要用黨的xx大精神來(lái)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。把學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹黨的xx大會(huì)議精神與鎮(zhèn)村干部思想教育工作相結(jié)合，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作相結(jié)合，用黨的xx大精神統(tǒng)領(lǐng)和指引經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。認(rèn)真組織全體鎮(zhèn)村干部收看了黨的xx大會(huì)議實(shí)況，組織召開黨的xx大精神專題學(xué)習(xí)會(huì)議5次，積極組織黨的xx大精神進(jìn)村社巡回宣講活動(dòng)。
(六)階段性重點(diǎn)工作
1、成功應(yīng)對(duì)“9.10”特大暴雨災(zāi)害。“9.10”特大暴雨災(zāi)害致使我鎮(zhèn)12個(gè)村(社區(qū))水、電、道路、通訊、農(nóng)田、水利等基礎(chǔ)設(shè)施以及房屋建筑遭受嚴(yán)重?fù)p毀，造成直接經(jīng)濟(jì)損失3110.7萬(wàn)元。災(zāi)情發(fā)生后，鎮(zhèn)黨委、政府立即啟動(dòng)
應(yīng)急預(yù)案
，迅速組織鎮(zhèn)村干部開展搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，緊急轉(zhuǎn)移疏散受威脅群眾，及時(shí)組織干部黨員群眾疏通和排除洪災(zāi)安全隱患。災(zāi)情穩(wěn)定后，快速組織全體鎮(zhèn)村干部到社入戶開展災(zāi)情統(tǒng)計(jì)核查工作，安撫受災(zāi)群眾，積極開展矛盾糾紛排查和化解工作，確保受災(zāi)群眾情緒穩(wěn)定、社會(huì)安定。完成查災(zāi)核災(zāi)工作后，鎮(zhèn)黨委、政府又積極組織鎮(zhèn)村干部、受災(zāi)群眾開展生產(chǎn)自救，恢復(fù)正常生產(chǎn)生活秩序。在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，受災(zāi)群眾得到了妥善安置和救助，全鎮(zhèn)上下團(tuán)結(jié)一心，自力更生，艱苦奮斗，有力、有序、有效地開展了災(zāi)后恢復(fù)重建工作。其中：已整治渠系10km，已整治道路15km。
2、配合上級(jí)部門成功處置1起重大交通肇事事件和1起生產(chǎn)安全事故。
(一)年度內(nèi)無(wú)重大決策失誤，目標(biāo)管理、督查督辦制度完善，有專門工作機(jī)構(gòu)和責(zé)任人;信息反饋、公文辦理、材料報(bào)送及時(shí)高效;會(huì)議作風(fēng)、值班情況良好。
(二)人大、政協(xié)、人武工作全面完成年度目標(biāo)任務(wù)，未有扣分記錄。
(三)反腐倡廉建設(shè)和履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、廉潔自律情況。
1、大力開展“三廉三化”工程。借助載體，推進(jìn)廉政教育經(jīng)?；?jiān)持定期培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部，充分利用會(huì)議、廣播、標(biāo)語(yǔ)、展板等形式，多角度、全方位開展反腐倡廉宣傳教育，建立了鎮(zhèn)村干部任職廉政談話制度，大力開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、農(nóng)村等“九進(jìn)”活動(dòng)。打造平臺(tái)，推進(jìn)廉潔監(jiān)控流程化。在村(社區(qū))設(shè)立了紀(jì)檢委員，配備了村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員和村(社區(qū))黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員24人，健全農(nóng)村黨務(wù)、村務(wù)公開民主監(jiān)督機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步健全完善鎮(zhèn)黨委政府民主決策制度、村級(jí)民主決策制度、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理體制、農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系。創(chuàng)新方式，推進(jìn)廉情預(yù)警查處制度化。按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)建立鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察信訪接待中心1個(gè)，在有條件的村建立村社紀(jì)檢監(jiān)察信訪服務(wù)站8個(gè)，設(shè)立群眾說事接待室8個(gè)，聘請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察信訪信息員12人，廣泛搜集黨員干部違紀(jì)線索，依法及時(shí)合理處理群眾反映的問題。共查處黨員干部違反計(jì)劃生育政策案件1例。
2、深入學(xué)習(xí)貫徹《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(實(shí)行)》。把《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(實(shí)行)》的學(xué)習(xí)貫徹作為黨風(fēng)廉政教育的重點(diǎn)之一，已制定下發(fā)了學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施方案，積極組織全體鎮(zhèn)村干部專題學(xué)習(xí)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(實(shí)行)》。在認(rèn)真學(xué)習(xí)《規(guī)定(實(shí)行)》，全面把握其基本要求和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，要求全體鎮(zhèn)村干部嚴(yán)格對(duì)照《規(guī)定(試行)》的內(nèi)容，逐條逐項(xiàng)開展一次自查，著力查找在廉潔履行職責(zé)方面存在的問題，按照《規(guī)定(試行)》要求規(guī)范自己的行為。組織了《規(guī)定(試行)》學(xué)習(xí)情況測(cè)試，并將測(cè)試結(jié)果納入年終干部考核。通過學(xué)習(xí)教育、貫徹和執(zhí)行《規(guī)定(試行)》，讓每一名干部堅(jiān)定理想信念，牢記和踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，深化了全體鎮(zhèn)村干部對(duì)《規(guī)定》意義的深刻理解，增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力，提高鎮(zhèn)村干部廉潔履職水平。
3、扎實(shí)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐朽體系建設(shè)。一是結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《黨員干部廉潔履行職責(zé)(試行)》，認(rèn)真落實(shí)“一課三會(huì)”制度，各村(社區(qū))黨支部定期召開支部大會(huì)，按時(shí)上好黨課，使黨員經(jīng)常受到黨性教育、警示教育、案例剖析、案例通報(bào)等形式教育，弘揚(yáng)執(zhí)政為民、廉潔從政的作風(fēng)，營(yíng)造以廉為榮、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。二是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，健全權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)信息公開制度，進(jìn)一步完善新聞宣傳和上報(bào)信息制度，規(guī)范、拓展公開范圍，提高工作透明度;完善領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度，定期對(duì)黨委成員、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工、村(社區(qū))負(fù)責(zé)人工作開展民主測(cè)評(píng)，廣泛聽取群眾意見和建議，推進(jìn)干部執(zhí)政能力建設(shè);三是針對(duì)突出問題，健全源頭治理及改革創(chuàng)新機(jī)制。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的模范帶頭作用，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾制度;完善了領(lǐng)導(dǎo)干部、站所(中心)及村(社區(qū))負(fù)責(zé)人履行“一崗雙責(zé)”制度，對(duì)有腐朽苗頭和輕微違規(guī)的職工實(shí)行超前防范和動(dòng)態(tài)監(jiān)督，預(yù)防和遏制腐朽現(xiàn)象滋生蔓延。
4、扎實(shí)推進(jìn)“三項(xiàng)建設(shè)”活動(dòng)深入開展。一是強(qiáng)化能力素質(zhì)建設(shè)。堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、書記講廉政黨課等制度，分級(jí)分類開展全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有針對(duì)性地組織專題培訓(xùn)。強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍理論修養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)水平，提高執(zhí)紀(jì)能力，建設(shè)一支政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)工作過硬，適應(yīng)能力強(qiáng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。二是強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活、“一課三會(huì)”、民主評(píng)議黨員等制度。建立健全黨性定期分析制度、干部思想與訴求表達(dá)機(jī)制、苗頭性傾向性問題及時(shí)糾正機(jī)制。抓好警示教育，組織學(xué)習(xí)重大典型案例，以案說法。三是強(qiáng)化基層組織建設(shè)。全鎮(zhèn)12個(gè)村(社區(qū))建立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，隸屬鎮(zhèn)紀(jì)委、村黨組織雙重領(lǐng)導(dǎo)，代表群眾監(jiān)督村兩委決策，擴(kuò)大了群眾對(duì)村務(wù)的知情權(quán)，促使村級(jí)事務(wù)科學(xué)決策、民主決策。
(四)宣傳教育工作(包括精神文明建設(shè)、未成年人思想教育、中心組學(xué)習(xí))，統(tǒng)一戰(zhàn)線工作(包括統(tǒng)一戰(zhàn)線、民族宗教、對(duì)臺(tái)事務(wù))，應(yīng)急管理，國(guó)土，政府信息公開，審計(jì)，統(tǒng)計(jì)，人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理等工作全面完成年度目標(biāo)任務(wù)，未有扣分記錄。
(五)電子政務(wù)內(nèi)外網(wǎng)建設(shè)，行政審批，保密，檔案，黨史，政研，科技，編制，人事，農(nóng)調(diào)，政府法制，依法行政,“雙擁”，老齡，老干部，關(guān)心下一代，工會(huì)，共青團(tuán)，婦聯(lián)，科普，殘疾人，房管，地方志，中小學(xué)排危，義務(wù)獻(xiàn)血，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，農(nóng)機(jī)具購(gòu)置補(bǔ)貼，通村水泥路管養(yǎng)，森林管護(hù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站免費(fèi)開放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心建設(shè)等共同工作目標(biāo)全面完成年度目標(biāo)任務(wù)，未有扣分記錄。
(六)年度內(nèi)單位工作未受到國(guó)家(含國(guó)家部委)、省委、政府通報(bào)批評(píng)的或造成其他負(fù)面影響;未受到市委、市政府通報(bào)批評(píng);未受到縣委、縣政府通報(bào)批評(píng);迎接上級(jí)檢查評(píng)估過程中無(wú)重大失誤。
(一)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作加分情況。全年榮獲省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)檔案工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、省農(nóng)村文化建設(shè)示范培育村、2019—2019年全市“xx普法”先進(jìn)集體、全寧市勞動(dòng)關(guān)系和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2019年度農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作全面先進(jìn)、2019年度安全生產(chǎn)工作突出貢獻(xiàn)單位、2019年度農(nóng)村環(huán)境綜合治理突出貢獻(xiàn)單位、2019年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)招商引資工作突出貢獻(xiàn)單位、2019年征兵工作先進(jìn)單位、2019年度國(guó)土資源管理工作二等獎(jiǎng)、2019年度政務(wù)公開工作先進(jìn)單位、2019年度殘疾人康復(fù)工作先進(jìn)集體等表彰獎(jiǎng)勵(lì)22項(xiàng)。
(二)特殊貢獻(xiàn)加分情況。2019年2月21日，由組長(zhǎng)帶隊(duì)的國(guó)家農(nóng)業(yè)部檢查組在省農(nóng)能辦副主任尹顯志和市農(nóng)能辦主任的陪同下，調(diào)研我鎮(zhèn)大中型養(yǎng)殖場(chǎng)大型沼氣池建設(shè)工作;2019年8月，防邪工作進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)接受了省防邪辦、省教育廳領(lǐng)導(dǎo)的檢查指導(dǎo)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià);2019年9月6日，我鎮(zhèn)基干民兵工作代表全縣接受省軍區(qū)、市軍分區(qū)檢查指導(dǎo);2019年9月，我鎮(zhèn)積極籌備了全省交通安全現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議;2019年10月25日，我鎮(zhèn)公務(wù)用車管理工作代表全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)接受省公車治理檢查組的檢查指導(dǎo)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià);2019年12月27日，我鎮(zhèn)新農(nóng)村檔案工作接受省檔案局調(diào)研組調(diào)研指導(dǎo)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。
一是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平不高，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)還未形成大的規(guī)模和品牌效應(yīng)，經(jīng)濟(jì)總量和經(jīng)濟(jì)效益還不十分明顯，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)運(yùn)用效率仍然很低，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展速度和建設(shè)規(guī)模還不夠理想;二是村與村之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，村級(jí)集體財(cái)力滯后;三是社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平還不能較好的滿足群眾需求，創(chuàng)新社會(huì)管理和改善民生任務(wù)還很重;四是少數(shù)干部群眾思想解放的程度仍然不夠高，工作做大爭(zhēng)先的意識(shí)還不強(qiáng)，工作中全盤考慮問題的能力不強(qiáng)，深入基層解決實(shí)際問題的辦法不多，調(diào)動(dòng)干部群眾工作積極性不足的問題依然存在;五是一些群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題有待進(jìn)一步解決。這些問題都有待我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁扇∏袑?shí)有效的措施，努力加以改進(jìn)和解決。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇四
一、個(gè)人的工作總結(jié)
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)，個(gè)人素質(zhì)不斷提高。
到公司工作以來(lái)，我始終注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)檔案管理整理知識(shí)、支行內(nèi)務(wù)、清算、辦理客戶資料等的學(xué)習(xí);增強(qiáng)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)的掌握熟練程度，以成為一個(gè)合格的商業(yè)銀行員為標(biāo)準(zhǔn)。加快銀行業(yè)務(wù)知識(shí)更新力度，不被銀行的其他員工拋到后面。半年在自己的不斷努力下已經(jīng)很快的就適應(yīng)了我在商行負(fù)責(zé)的工作，很快的熟悉了商行的業(yè)務(wù)運(yùn)作。
(二)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，扎實(shí)做好了本職工作。
1、是踏實(shí)工作、高標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
我是今年六月份調(diào)過來(lái)的,平時(shí)工作都是學(xué)習(xí)今年的檔案管理整理,支行的內(nèi)務(wù)工作,每天清算,有時(shí)候去總部辦理客戶資料等等。剛開始工作是感覺銀行工作相對(duì)我以前的工作來(lái)說工作雜亂，我感到對(duì)銀行的工作全無(wú)頭緒，再加上銀行業(yè)務(wù)多，責(zé)任重，我也承擔(dān)了繁重的工作壓力。通過半年我逐漸學(xué)會(huì)了壓力為動(dòng)力，很快的對(duì)所做工作進(jìn)行了掌握。在此間我嚴(yán)格按照銀行員工工作職責(zé)，扎實(shí)工作，高標(biāo)準(zhǔn)的完成了各項(xiàng)工作。在我負(fù)責(zé)的檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作都有順利的完成。半年來(lái)始終堅(jiān)持把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作;不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)、讓知識(shí)伴隨年齡增長(zhǎng)，使自身綜合能力不斷得到提高。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力適應(yīng)新崗位。
在今年的六月我被調(diào)到商行工作，在這半年內(nèi)我要主要完成的檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作都低我以前負(fù)責(zé)的工作要復(fù)雜些，為了更快適應(yīng)新的崗位我每天堅(jiān)持提前上班準(zhǔn)備當(dāng)天的工作，下班后繼續(xù)熟練業(yè)務(wù)能力以能更快更好的做好新的工作。
二、工作中存在的不足
在半年的時(shí)間內(nèi)，我在商業(yè)銀行對(duì)于檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作中有取得了良好的成績(jī)，但也存在一些不足，沒能達(dá)到作為一個(gè)商業(yè)銀行人員的要求。主要表現(xiàn)在工作中有時(shí)顯的不夠細(xì)心，還需要有更嚴(yán)謹(jǐn)耐心細(xì)致的作風(fēng)等等，這些我將在明年的工作中加強(qiáng)努力，不斷克服工作中的不足，將工作做的更好。
三、20_年工作計(jì)劃
打算我要在20_年總結(jié)的基礎(chǔ)上，針對(duì)自己存在的不足，要仔細(xì)分析，找出差距，找出問題的根源，進(jìn)行切實(shí)改進(jìn)提高，使自己的工作符合公司的要求，能得到職工群眾的滿意。一是我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在檔案管理整理方面，將檔案進(jìn)行性質(zhì)或時(shí)間的分類，減少找查找資料時(shí)間;在支行內(nèi)務(wù)上，每天清算做好賬目的分類;在辦理客戶資料時(shí)，加強(qiáng)自己對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度。二是要解放思想，與銀行的各種目標(biāo)保持一致，使做的工作符合銀行的要求。要端正態(tài)度，對(duì)工作不厭煩，認(rèn)真細(xì)致、精益求精地去做好。要立足本職，認(rèn)真努力工作，爭(zhēng)取為公司的快速發(fā)展和壯大作出自己應(yīng)有的努力。
總之，20_年已經(jīng)過了，在以后的工作中，我將會(huì)認(rèn)真貫徹銀行員工手冊(cè)，在這個(gè)新的崗位上做好自己負(fù)責(zé)的工作，將成為一名合格的商業(yè)銀行員，為銀行做出我應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇五
結(jié)合三級(jí)員工的個(gè)人述職情況，現(xiàn)就本次考評(píng)工作情況作如下匯報(bào)分析：
鑒于公司目前考核體系尚不健全，員工考核意識(shí)淡薄，本次考核主要采用360度考核法。360度考核法又稱全方位考核法，是指從與被考核者發(fā)生工作關(guān)系的多方主體那里獲得被考核者的信息，并以此對(duì)被考核者進(jìn)行全方位、多維度的績(jī)效評(píng)估的過程。
被考核者的信息來(lái)源包括：來(lái)自上級(jí)監(jiān)督者的自上而下的反饋(直接上級(jí));來(lái)自下屬自下而上的反饋(直接下級(jí));來(lái)自平級(jí)同事的反饋(平級(jí)同事);來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作部門和供應(yīng)部門的反饋;來(lái)自企業(yè)內(nèi)部和外部的客戶的反饋(服務(wù)對(duì)象)以及來(lái)自本人的反饋。結(jié)合公司的具體情況，本次考核工作主要采用了其四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行考核，分別是直接上級(jí)、直接下級(jí)、平級(jí)同事和個(gè)人述職。
本次考核的目的主要是了解各分公司三級(jí)員工的工作情況，包括工作能力、工作態(tài)度和工作成果，為下一輪的人員配置、員工績(jī)效管理等人力資源工作打下良好基礎(chǔ)。
1.考評(píng)小組成員
組長(zhǎng)：
成員：、、、、
2.被考核對(duì)象：
各分公司三級(jí)員工(22人)
xx年7月19日xx年7月23日
在本次考核指標(biāo)選取的'過程中，考評(píng)小組采用了統(tǒng)一性與靈活性相結(jié)合的考評(píng)指標(biāo)，具體體現(xiàn)在平級(jí)考評(píng)(周邊績(jī)效考評(píng))和下級(jí)考評(píng)(管理績(jī)效考評(píng))均采用了統(tǒng)一的考核指標(biāo);上級(jí)考評(píng)均(任務(wù)績(jī)效和工作態(tài)度考評(píng))采用靈活性指標(biāo)，即除了工作態(tài)度采用統(tǒng)一考評(píng)指標(biāo)外，其它考評(píng)指標(biāo)均由分公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理自己決定。各考評(píng) 指標(biāo)具體如下：(具體考核表見附件1、2、3)
(3)工作態(tài)度考評(píng)指標(biāo)：積極性、協(xié)作性、責(zé)任心、紀(jì)律性
2.考核實(shí)施
(1)被考核者進(jìn)行個(gè)人述職
(2)考評(píng)小組成員邀請(qǐng)被考核者直接下級(jí)部屬和周邊同級(jí)同事填寫考評(píng)表
(3)被考核者直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行任務(wù)績(jī)效考核和工作態(tài)度考核
(4)考評(píng)小組根據(jù)收集的考核評(píng)分表加權(quán)匯總得分
公司的考核工作還處于不斷完善的過程，由于人力資源等因素的影響，致使工作中還存在著許多的不足，這需要我們不斷的進(jìn)行總結(jié)和完善。相信通過我們不斷的
學(xué)習(xí)
和努力，這項(xiàng)工作一定會(huì)做的更好。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇六
規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟(jì)這一杠桿作用，推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，確保總公司制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成。
二、 考核原則：
1、 服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;
2、 逐級(jí)考核、統(tǒng)一考核;
3、 公平、公正、公開。
三、考核對(duì)象：物管處全體員工。
四、考核細(xì)則：
1、考核人：各項(xiàng)目主管為主要考核人;公司品保部、人資部負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目日常工作跟進(jìn)、監(jiān)督和執(zhí)行。
2、考核周期：每月一次。
3、考核依據(jù)：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、各操作手冊(cè)的規(guī)范文件;評(píng)價(jià)個(gè)人當(dāng)月重點(diǎn)工作的完成情況。
4、考核內(nèi)容：(按員工各自工作職位對(duì)應(yīng)對(duì)照考核)
(2)工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)及業(yè)主滿意度;
(3)安全方面：工作過程中有無(wú)事故發(fā)生;
(4)執(zhí)行力：對(duì)公司的計(jì)劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況;
(6)成品保護(hù)：設(shè)備有無(wú)丟失、缺陷，公共設(shè)施維護(hù)情況;
5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機(jī)檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機(jī)抽查。
特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)的將對(duì)其加倍處罰(特別崗位5-10倍處罰)。
6、考核程序：
(2)品保部將檢查、拍照記錄，其他相關(guān)職能部門隨機(jī)考核記錄交專人匯總，計(jì)算分值后報(bào)人資部，最后由人資考評(píng)匯總。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇七
我始終認(rèn)為作為一名教師應(yīng)把“師德”放在一個(gè)極其重要的位置上，因?yàn)檫@是教師的立身之本?！皩W(xué)高為師，身正為范”，這個(gè)道理古今皆然。從踏上講臺(tái)的第一天，我就時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，力爭(zhēng)做一個(gè)有崇高師德的人。我始終堅(jiān)持給學(xué)生一個(gè)好的示范，希望從我這走出去的都是合格的學(xué)生。
為了給自己的學(xué)生一個(gè)好的表率，同時(shí)也是使自己陶冶情操，加強(qiáng)修養(yǎng)，課余時(shí)間我閱讀了大量的書籍，不斷提高自己水平。今后我將繼續(xù)加強(qiáng)師德方面的修養(yǎng)，力爭(zhēng)在這一方面有更大的提高。
對(duì)于一名教師來(lái)說，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量無(wú)疑是至關(guān)重要的。
隨著歲月的流逝，伴著我教學(xué)天數(shù)的增加，我越來(lái)越感到我知識(shí)的匱乏，經(jīng)驗(yàn)的缺少。面對(duì)講臺(tái)下那一雙雙渴望的眼睛，每次上課我都感到自己責(zé)任之重大，為了教好學(xué)生，我虛心求教，強(qiáng)化自我。
不斷地調(diào)整自己的教學(xué)計(jì)劃，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教學(xué)方法，努力創(chuàng)設(shè)良好的課堂情境激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，注重培養(yǎng)學(xué)生自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)現(xiàn)問題、自我探究問題的能力，提高了教育教學(xué)質(zhì)量。
一年來(lái)未耽誤一節(jié)課。上班開會(huì)不遲到不早退，嚴(yán)格要求自我，并做到今后繼續(xù)堅(jiān)持。
總之，在過去的一年，我取得了一定的成績(jī)，但還有一些不足之處，本人在新的一年一定認(rèn)真工作，加倍努力，爭(zhēng)取在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇八
大家好!
一、政治思想方面：
本人熱愛黨，熱愛人民，堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)：能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、_大報(bào)告精神，做好政治學(xué)習(xí)筆記、寫好學(xué)習(xí)心得，思想端正，服從學(xué)校的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé);把自己的精力、能力全部用于學(xué)校的教育教學(xué)過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立良好的教師形象;帶頭與同事研究業(yè)務(wù)，毫不保留自己的觀點(diǎn)，實(shí)話實(shí)說，互相學(xué)習(xí)，共同提高教學(xué)水平;能夠顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在各方面以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以便更快地適應(yīng)教育發(fā)展的形勢(shì)。
二、教育教學(xué)工作
首先，能認(rèn)真把握教材。把課標(biāo)、教參與課本有機(jī)結(jié)合，以提高學(xué)生分析問題和解決問題能力為目標(biāo)，切實(shí)落實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，并且能利用課堂時(shí)間不斷地以新型熱點(diǎn)材料為背景創(chuàng)設(shè)提問角度，幫助學(xué)生拓展思路，從而使學(xué)生們分析、解決問題的能力不斷提高。
第二，能把握學(xué)生的認(rèn)知水平和能力。重視對(duì)已學(xué)知識(shí)的鞏固和新、舊知識(shí)的聯(lián)系，達(dá)到幫助學(xué)生學(xué)會(huì)求知、不斷發(fā)展的目的。
第三，尊重學(xué)生。重視與學(xué)生之間的情感交流和培養(yǎng)，在嚴(yán)格管理的同時(shí)能尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和認(rèn)知能力，提出與學(xué)生自身水平相當(dāng)?shù)膯栴}，鼓勵(lì)他們大膽探索，共同提高。
三、其他方面：
本人積極撰寫教師專業(yè)成長(zhǎng);創(chuàng)建博客，把平時(shí)的教學(xué)得失、聽課感受、培訓(xùn)心得、教學(xué)困惑和生活隨想等內(nèi)容上傳和同行交流分享，豐富業(yè)余生活，記錄教育人生;教學(xué)成績(jī)優(yōu)異。
總之，社會(huì)對(duì)教師的素質(zhì)要求越來(lái)越高，在今后的教育教學(xué)工作中，我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)，為美好的明天貢獻(xiàn)自己的力量。
教師年度考核工作報(bào)告范文4
考核工作報(bào)告總結(jié)篇九
為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。
1、 業(yè)績(jī)考核(定量)+行為考核(定性)。
2、 定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。
1、 業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)。公司將會(huì)每季度確定調(diào)整一次。
2、 行為考核標(biāo)準(zhǔn)：
b、履行本部門工作的行為表現(xiàn);
c、完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn);
d、遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn);
e、其它
其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)合格者為0.6分以上，行為表現(xiàn)良好者為0.8分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分。如當(dāng)月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到1.2分。
如當(dāng)月有觸犯國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。
1、 員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。
2、 員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第二個(gè)工作日。
4、 員工考核掛鉤收入的計(jì)算方法：
不同部門的業(yè)績(jī)考核額度：a;不同部門的行為考核額度：b;
當(dāng)月業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：c;當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入：x;
當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得：z
z=a*(x/c)+b*y
5、 員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：市場(chǎng)部、北京辦事處為當(dāng)月工資的80%~140%，管理層、其他部門為當(dāng)月工資的85%~120%。
6、 員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。
1、 業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)行政部根據(jù)當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。
2、 行為考核：部門員工的行為考核由部門經(jīng)理會(huì)同業(yè)務(wù)副總經(jīng)理進(jìn)行，部門正副經(jīng)理的行為考核由管理層進(jìn)行。
1、 業(yè)績(jī)考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果(部門平均分)每月公布一次。
2、 員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽。
3、 每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。
4、 如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向財(cái)務(wù)行政部提出。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇一
通過有效的績(jī)效考核機(jī)制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績(jī)掛鉤，以提高員工素質(zhì)、能力和工作熱情，從而有效進(jìn)行成本控制，特?cái)M定此方案。
一、 考核周期
以自然月為考核周期，考核時(shí)間為下月5日前。
二、 主要考核指標(biāo)
對(duì)食堂工作人員的考核詳見《食堂人員績(jī)效考評(píng)細(xì)則》（附件）。
以100分為標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)食堂人員的具體表現(xiàn)將其考核結(jié)果納入相應(yīng)的等級(jí)，以此作為食堂工作人員績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。
1、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分-100分者，按績(jī)效工資的100%發(fā)放；
2、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分-89分者，按績(jī)效工資的80%發(fā)放；
3、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分-79分者，按績(jī)效工資的60%發(fā)放；
4、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分以下，不發(fā)績(jī)效工資；
四、績(jī)效工資設(shè)定
本方案自2012年10月1日起執(zhí)行。
衛(wèi)民中學(xué)總務(wù)處
2012年9月17日
附件:
食堂人員績(jī)效考評(píng)細(xì)則
一、檢查考核人員的組成：由礦礦食堂考核小組進(jìn)行打分。
二、檢查范圍：
伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查，月底統(tǒng)計(jì)總分值。滿分為100分，廚師60分為及格分，幫廚與服務(wù)員為70分及格分。
三、考核辦法：
1、在考核中，食堂考核小組根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果（以附件1的內(nèi)容為主），結(jié)合員工滿意度，測(cè)算最終分值。如低于60分及格分，則本月績(jī)效工資為0元，超過60分時(shí)計(jì)算相應(yīng)績(jī)效工資，依次類推。計(jì)算方法詳見附表3。
2、人力資源部每月對(duì)食堂進(jìn)行滿意度的調(diào)查，滿意率低于70%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，具體內(nèi)容詳見附表2。
四、食堂日常管理
在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有以下違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的行為，情節(jié)較輕的，通報(bào)整改，情節(jié)較重的，經(jīng)食堂考核小組和礦會(huì)議討論給予相應(yīng)處罰。
1
表一：
食堂管理考核表
2
表二：
食堂滿意度調(diào)查表
表三：
一、檢查考核人員的組成：總經(jīng)辦人力資源部及全體員工打分。
二、檢查范圍：
伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查，月底統(tǒng)計(jì)總分值。滿分為100分，60分為及格分。
三、考核辦法：
1、在考核中，人力資源部將根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果（以附件1的內(nèi)容為主），結(jié)合員工滿意度，測(cè)算最終分值。如低于60分及格分，則本月績(jī)效工資為0元，超過60分時(shí)計(jì)算相應(yīng)績(jī)效工資，依次類推。計(jì)算方法詳見附表3。
2、人力資源部每月對(duì)食堂進(jìn)行滿意度的調(diào)查，滿意率低于70%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，具體內(nèi)容詳見附表2。
四、食堂日常管理
在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有以下違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的行為，情節(jié)較輕的，通報(bào)整改，情節(jié)較重的，經(jīng)公司會(huì)議討論給予相應(yīng)處罰。
1、發(fā)生輕微食物中毒（五人以下），認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，并給予當(dāng)期負(fù)責(zé)人200元罰款。
2、發(fā)生嚴(yán)重食物中毒或食源性疾病的，除按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定進(jìn)行處罰外，還將追究相關(guān)法律責(zé)任。
1
附件1：
食堂管理考核表
2
3
4
附件2：
食堂滿意度調(diào)查表
5
附件3：
6
一、檢查考核人員的組成：伙食管理委員會(huì)中兩個(gè)以上部門人員考核時(shí)組成。
伙食管理委員會(huì)由醫(yī)院總務(wù)科、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、辦公室人員、營(yíng)養(yǎng)師等組成。
二、檢查范圍：
伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及病員、醫(yī)務(wù)人員滿意率，病員以及病員家屬、醫(yī)院職工投訴（投訴扣分加倍）等。每月檢查1次，每月統(tǒng)計(jì)一次。滿分為100分，70分為及格分。
三、處罰辦法：
在考核中，醫(yī)院將根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果。每扣1分罰款10元，罰款在每月醫(yī)院應(yīng)付工作餐費(fèi)用中扣除。如連續(xù)二個(gè)月月度考核60分以下醫(yī)院將提出限期整改，如連續(xù)三個(gè)月月度考核60分以下，解除或終止承包協(xié)議，沒收保證金，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由承包方自行負(fù)責(zé)。
四、食堂日常管理量化考核內(nèi)容見附表一。
在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的`行為，情節(jié)較輕的，限期整改，情節(jié)較重的，有以下情形的，實(shí)行一票否決制。
1、發(fā)生輕微食物中毒（五人以下），認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格。
2、發(fā)生嚴(yán)重食物中毒或食源性疾病的，除按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定進(jìn)行處罰外，解除或終止承包協(xié)議。
3、滿意度調(diào)查不滿意率大于30%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格。
五、滿意度：
伙食委員會(huì)每月對(duì)食堂滿意度的調(diào)查，具體內(nèi)容詳見附表二。
六、本辦法從2015年12月1日起實(shí)行，由伙食委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
2015年11月25日
附件1：
食堂管理考核表
附件2：
食堂滿意度調(diào)查表
調(diào)查人：
總得分： 日期：
一、考核對(duì)象：食堂所有工作人員。
二、考核小組成員：
三、考核細(xì)則：
（一）、未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意取走物品，不管是否付款均為盜竊。如有發(fā)生，將自行解除用工協(xié)議。
（二）、對(duì)盜竊食堂、學(xué)公司物品，私收現(xiàn)金的員工將自行解除用工協(xié)議。
（三）、故意損壞公物或他人物品將以一罰十并將自行解除用工協(xié)議。
（四）、對(duì)傳播本單位緋聞、搬弄是非、工作期間聚眾聊天、打牌、干私活者，第一次警告并扣50元，第二次扣款100元，第三次將自行解除用工協(xié)議。
（五）、大櫥應(yīng)加強(qiáng)食堂安全衛(wèi)生意識(shí)，保證飯菜質(zhì)量與數(shù)量，豐富菜的品種，合理調(diào)配營(yíng)養(yǎng)，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。如出現(xiàn)以上問題不及時(shí)改正，一月中的第二次扣款100元。
（六）、打菜必須著工作服，佩健康證，戴工作帽、口罩和手套，如有違反扣款50元。
（七）、按時(shí)上下班、不得遲到早退，午飯和晚飯結(jié)束后，所有人必須把食堂工作完成后方可下班，任何人不得提前離開。工作時(shí)間不得離崗，不得帶入其他人員到廚房，如違反扣款50元。
（八）、事假必須得到辦公室主任同意，事假、病假除扣當(dāng)日基本工資，病假需出示相關(guān)病歷、收費(fèi)單據(jù)。直系親戚的婚假、喪假3天內(nèi)不扣工資。
（九）、衛(wèi)生工作：
1、廚房衛(wèi)生，如出現(xiàn)衛(wèi)生工作不到位情況，扣款50元/次。
2、冷藏間和倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生，如出現(xiàn)衛(wèi)生工作不到位情況，扣款50元/次。
3、其他衛(wèi)生工作不到位（發(fā)現(xiàn)下列情況，扣除相關(guān)人員50元/次）。
（1）、碗、盆、筷等清洗不干凈。
（2）、大廳衛(wèi)生（包括地面、桌面、垃圾箱表面等）不到位。
（十）、發(fā)現(xiàn)飯菜里有蒼蠅、蚊蟲等，所有食堂工作人員10元/次。
（十一）、面點(diǎn)間、蒸飯房：（出現(xiàn)下列情況，將扣除當(dāng)事人10元/次）
1、面點(diǎn)發(fā)酸、米飯夾生及米飯內(nèi)有沙子等雜物。
2、不能很好的控制米飯、面食的制作量，造成供應(yīng)不足或大量浪費(fèi)。
（十二）、礦工一天扣除雙倍基本工資，礦工兩天視自行解除勞務(wù)關(guān)系。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇二
一、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想道德工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的品質(zhì)
為了配合學(xué)校少先隊(duì)大隊(duì)部和教導(dǎo)處的工作，我們班積極開展了許多有益于學(xué)生身心健康發(fā)展的活動(dòng)。例如，“積極參與‘安全教育’的系列活動(dòng)”、“‘向老師致敬’的主題班會(huì)”、“‘美化校園、保護(hù)環(huán)境從我做起’的實(shí)踐活動(dòng)”、“‘告別不良行為習(xí)慣’‘以優(yōu)異的成績(jī)向家長(zhǎng)匯報(bào)’”等主題隊(duì)會(huì)。同時(shí)，我也經(jīng)常利用班會(huì)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行身心教育，幫助學(xué)生澄清思想上的模糊認(rèn)識(shí)，及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。
二、加強(qiáng)班級(jí)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)
在這個(gè)學(xué)期里，一方面，我慎重地選拔和培養(yǎng)班委成員。
第一、大力表?yè)P(yáng)班委優(yōu)點(diǎn)，宣傳他們的先進(jìn)事跡，幫助小班委樹立威信;
第三、培養(yǎng)班委團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神
通過班委這個(gè)小集體建立正確、健全的輿論，帶動(dòng)整個(gè)班集體開展批評(píng)與自我批評(píng)，形成集體的組織性、紀(jì)律性和進(jìn)取心，亦即以面帶面。另一方面，我有效地利用好每周一的班會(huì)課開展一些專題性的活動(dòng)，扎實(shí)有效地加強(qiáng)一個(gè)學(xué)生的常規(guī)訓(xùn)練。訓(xùn)練的內(nèi)容包括《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī)、集會(huì)和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)等等諸多方面。務(wù)必使每個(gè)學(xué)生具有服從集體，服從命令的思想，具有自我約束力，形成習(xí)慣，保證整個(gè)班集體隨時(shí)表現(xiàn)出活而不亂，嚴(yán)而不死的良好班風(fēng)班貌。
根據(jù)學(xué)校工作安排和本班實(shí)際情況，擬定了全班與小組在知識(shí)、能力、情感等方面的遠(yuǎn)、近期目標(biāo)，讓每一個(gè)學(xué)生明確到我們?nèi)嗪托〗M正在努力奮斗的目標(biāo)是什么，避免了盲目、低效地學(xué)習(xí)和生活，從而增強(qiáng)了集體的凝聚力和動(dòng)力。
三、積極抓好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作
盡可能創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)讓后進(jìn)生表現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅，努力幫助他們消除或減輕種種心理?yè)?dān)憂，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的位置和學(xué)習(xí)方向。
四、積極開展好文體活動(dòng)
做好課間操，增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。五年級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)任務(wù)比較繁重，進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w育活動(dòng)不僅有利于學(xué)生身體素質(zhì)的提高，而且也有利于學(xué)習(xí)效率的提高，每次活動(dòng)我都親臨現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生一起活動(dòng)并適當(dāng)予以技術(shù)性的指導(dǎo)，這樣不僅可以防止意外事故的發(fā)生，而且也可以加深與學(xué)生感情的交流。
五、積極主動(dòng)地和各科教師聯(lián)系
在與任課教師的交往中，我尊重他們的地位，尊重他們的意見，同時(shí)又把他們當(dāng)作班級(jí)的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動(dòng)地同任課教師協(xié)商，傾聽、采納他們的意見。能夠慎重地處理學(xué)生和任課教師的關(guān)系，在處理師生矛盾時(shí)，盡量避免了激化矛盾，在這方面，我平時(shí)注意到多教育學(xué)生，讓學(xué)生懂禮貌，尊重老師的勞動(dòng)，樹立老師的威信，增進(jìn)師生情誼。
六、稍不如人意處
雖然為建設(shè)這個(gè)班花了不少心思，特別是在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的過程中，但是效果仍不太明顯，還沒有能夠有效地激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)不強(qiáng)的學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，還沒能觸動(dòng)他們的靈魂，給班級(jí)學(xué)習(xí)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)帶來(lái)了較大的阻力。我想在工作中要更加注意與年段和學(xué)校配合，借力使力。
總之，只要我們心中是真誠(chéng)地為孩子，為孩子的健康成長(zhǎng)而付出，端正自己的工作態(tài)度，一切都為提升孩子生命狀態(tài)為出發(fā)點(diǎn)，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。通過一個(gè)學(xué)期的工作，我的班主任工作在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)下，有所進(jìn)步，也提高了!班級(jí)管理工作千頭萬(wàn)緒，工作方法千差萬(wàn)別，讓我在實(shí)踐中去探索總結(jié)行之有效的方法經(jīng)驗(yàn)，使班級(jí)管理工作的水平不斷躍上新臺(tái)階。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇三
(一)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作
1、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況。2019年全鎮(zhèn)糧食種植面積41790畝，完成糧食總產(chǎn)16065.23噸，比上年增產(chǎn)46噸，其中小麥5817噸、玉米3400噸、水稻3064噸、紅苕2798噸。年出欄生豬86137頭，出欄肉牛2983頭、肉鴨31.8萬(wàn)羽、肉雞9.75萬(wàn)只;農(nóng)民人均純收入達(dá)8650元，增收1530元。
2、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)大戶發(fā)展。一是大力發(fā)展特色基地建設(shè)，已建成特色基地1.1萬(wàn)余畝，其中：水果(枇杷、青見)1240畝，花卉苗木600畝，藥材(麥冬、梔殼、白芷)700畝，干果4500畝，蔬菜1100畝，榨菜2500畝，青花椒育苗基地200畝，蓮藕基地100畝。二是積極發(fā)展扶持種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林業(yè)、水產(chǎn)業(yè)等農(nóng)業(yè)大戶，積極做好信息服務(wù)、科技咨詢、產(chǎn)品銷售、政策扶持等服務(wù)，全鎮(zhèn)目前共發(fā)展農(nóng)業(yè)大戶140余戶,發(fā)展白羽肉雞養(yǎng)殖大戶12戶，新建圈舍30000平方米。三是加大土地流轉(zhuǎn)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增收。全鎮(zhèn)依托龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、種養(yǎng)殖大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地，共流轉(zhuǎn)土地7120余畝，土地流轉(zhuǎn)率39%。新發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社1個(gè)——縣芋強(qiáng)金羽養(yǎng)殖專業(yè)合作社。
3、勞務(wù)輸出工作。按照“培養(yǎng)、輸出、服務(wù)、回引”的思路，加大就業(yè)培訓(xùn)力度，把技能培訓(xùn)和就業(yè)轉(zhuǎn)移緊密結(jié)合起來(lái)，走技能型勞務(wù)輸出的路子。大力實(shí)施“陽(yáng)光工程”“扶貧培訓(xùn)工程”“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”，全年完成農(nóng)民工技能培訓(xùn)115人，農(nóng)村就業(yè)培訓(xùn)173人，其中有120人獲得所需證書。抓好勞務(wù)產(chǎn)業(yè)一體化、品牌化建設(shè)，全年實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出1.5萬(wàn)人，勞務(wù)收入1.76億元。
4、人口計(jì)生工作。2019年全鎮(zhèn)出生嬰兒307人，死亡人口186人，人口出生率8.4‰，計(jì)生率82.7%，人口增長(zhǎng)率為0.55‰，死亡率為5.1‰，人口自然增長(zhǎng)率2.93‰。狠抓計(jì)生服務(wù)工作，全年共辦理流動(dòng)人口婚育證98個(gè)、獨(dú)生證58個(gè)、一孩準(zhǔn)生證275個(gè)，建立獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金卡(帳)號(hào)648戶，辦理照顧再生育11戶。積極做好計(jì)生宣傳工作，共出動(dòng)宣傳車輛120余車次，發(fā)放宣傳資料3500余份，舉辦大型計(jì)生文藝演出3場(chǎng)(次)，開展“計(jì)生趕場(chǎng)”宣傳活動(dòng)20余次，提供宣傳咨詢服務(wù)2019余人次，宣傳資料入戶率98%以上。綜合運(yùn)用教育、行政、司法等多種手段征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，較好地遏止了政策外生育的反彈，促進(jìn)了全鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育工作質(zhì)量和水平的進(jìn)一步提高。加大對(duì)違法生育的查處力度，2019年共征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)57.8萬(wàn)元。進(jìn)一步完善了計(jì)生基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)資料。
5、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作。2019年鎮(zhèn)黨委、政府以創(chuàng)建省級(jí)環(huán)境優(yōu)美示范城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村、三城聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞環(huán)境美鎮(zhèn)的奮斗目標(biāo)，大力開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作，建立長(zhǎng)效衛(wèi)生管護(hù)機(jī)制。加大集鎮(zhèn)范圍內(nèi)交通秩序的整治力度，特別對(duì)車輛停放進(jìn)行集中整治，規(guī)范了車輛停放秩序。全年，鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合執(zhí)法中隊(duì)共累計(jì)執(zhí)法80余次，組織參加清潔衛(wèi)生行動(dòng)2019余人/次，全面清理、清運(yùn)垃圾共560余噸，清理堰塘、溝渠700余平方米，清理道路500余千米，清理河道100余千米。拆除違章搭建棚架50余個(gè)，清除“牛皮癬”323處，治理機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車違章停放300輛。全年圓滿完成了s205線各參觀考察現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作，出色地完成了環(huán)境衛(wèi)生綜合整治任務(wù)，以最美環(huán)境、最優(yōu)秩序、最好狀態(tài)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各界人士展示了創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境新形象。通過省級(jí)環(huán)境優(yōu)美示范城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村創(chuàng)建和“三城聯(lián)創(chuàng)”工作，有效提升了全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境質(zhì)量，為轄區(qū)群眾營(yíng)造一個(gè)管理有序、整潔衛(wèi)生、環(huán)境優(yōu)美的生產(chǎn)生活環(huán)境。
6、農(nóng)房建設(shè)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。一是切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)房建設(shè)管理工作。做好了轄區(qū)農(nóng)房建設(shè)的規(guī)劃、審批和管理工作。全年共辦理建房審批222件，開展違規(guī)建房執(zhí)法25次。全鎮(zhèn)80戶農(nóng)村d級(jí)危房嚴(yán)格按照縣下達(dá)的危房改造審批程序?qū)徟?，農(nóng)村d級(jí)危房改造工程于7月全部開工，于11月初全面完成。二是積極做好了新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)暨城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。2019年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金人數(shù)達(dá)4788人，發(fā)放率達(dá)99.7%，適齡人員參保繳費(fèi)達(dá)3632人，其中農(nóng)村參保對(duì)象3594人，完成任務(wù)101.6%;城鎮(zhèn)參保對(duì)象38人，完成任務(wù)111.8%。所有人員的紙質(zhì)檔案和電子檔案都已完善并歸檔。
(二)攻堅(jiān)年和招大引強(qiáng)年工作
1、固定資產(chǎn)投資任務(wù)完成情況。2019年縣下達(dá)固定資產(chǎn)投資任務(wù)5000萬(wàn)元，共完成固定資產(chǎn)投資6661萬(wàn)元，完成縣下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的133.2%。
2、項(xiàng)目實(shí)施工作。金川芋強(qiáng)養(yǎng)殖基地計(jì)劃投資1700萬(wàn)元，在新長(zhǎng)村莫家灣租地80余畝規(guī)劃新建圈舍20730萬(wàn)平方米，將建成為年存欄20萬(wàn)羽、年出欄120萬(wàn)羽的白羽肉雞規(guī)模養(yǎng)殖基地。已完成征地和土地平整等前期工作，正在進(jìn)行圈舍修建;遠(yuǎn)鑫畜禽養(yǎng)殖基地建設(shè)二期工程計(jì)劃投資2800萬(wàn)元，在塔子山村租用閑置撂荒土地100畝，建成年出欄生豬1萬(wàn)頭，年出欄白羽肉雞60萬(wàn)羽的畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)。已完成征地和土地平整等前期工作，正在進(jìn)行圈舍修建。
3、招商引資工作。2019年，全鎮(zhèn)招商引資目標(biāo)任務(wù)500萬(wàn)元。我鎮(zhèn)立足區(qū)位優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)抓好以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、休閑度假、旅游觀光為主的招商引資工作。全鎮(zhèn)共招商引進(jìn)項(xiàng)目3個(gè)，協(xié)議引進(jìn)資金2500余萬(wàn)元，到位資金1500余萬(wàn)元。一是招商引進(jìn)重慶客商魏詩(shī)洋投資800余萬(wàn)元在新長(zhǎng)村租地30余畝建設(shè)集餐飲、垂釣、度假為一體的現(xiàn)代生態(tài)觀光休閑度假村—鑫鵬度假村。二是招商引進(jìn)外地客商李謂投資600余萬(wàn)元在滴水巖村建設(shè)100畝青花椒育苗基地。三是招商引進(jìn)外地客商李代強(qiáng)投資1200余萬(wàn)元在新長(zhǎng)村莫家灣租地80余畝新建占地2萬(wàn)余平方米、年出欄140萬(wàn)羽的白羽肉雞養(yǎng)殖基地。
(三)創(chuàng)新社會(huì)管理工作
1、信訪、綜治、維穩(wěn)、防邪和普法工作。一是信訪維穩(wěn)工作。堅(jiān)持矛盾糾紛隱患排查制度、限期辦結(jié)制度、領(lǐng)導(dǎo)接訪日制度和信訪大調(diào)解聯(lián)調(diào)制度。2019年，全鎮(zhèn)共受理信訪件45件，已辦結(jié)答復(fù)并息訪45件，調(diào)處矛盾糾紛26起，成功率為98%。二是綜治、維穩(wěn)和防邪工作。扎實(shí)推進(jìn)平安創(chuàng)建活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)平安創(chuàng)建人人參與、平安成果人人共享的社會(huì)效果;嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理，加強(qiáng)對(duì)要害部門、重點(diǎn)部位以及群眾集會(huì)場(chǎng)所的檢查;今年5月，我鎮(zhèn)防邪進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)工作接受了省防邪辦、省教育廳領(lǐng)導(dǎo)的檢查指導(dǎo)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。三是普法工作。全鎮(zhèn)“五五”普法工作受市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，榮獲市級(jí)“xx普法先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。順利啟動(dòng)了“六五”普法工作。目前，全鎮(zhèn)正扎實(shí)開展群眾喜聞樂見的普法宣傳活動(dòng)。目前，全鎮(zhèn)秩序井然，社會(huì)和諧穩(wěn)定，百姓安居樂業(yè)。
2、安全生產(chǎn)工作。一是深入開展了安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)，與各單位負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)
責(zé)任書
，深入開展食品安全專項(xiàng)整治行動(dòng)，加大了對(duì)轄區(qū)內(nèi)的客渡船、挖沙船的安全監(jiān)管，確保規(guī)范操作，安全運(yùn)行。二是做好了農(nóng)村道路及安全設(shè)施的養(yǎng)護(hù)和管理，定期開展了安全隱患排查，排查出道路交通安全隱患24處，督促了相關(guān)部門及時(shí)治理，強(qiáng)化了農(nóng)村道路交通安全秩序管理，大大降低了道路交通安全事故。三是組織開展了道路交通違法查糾工作，檢查機(jī)動(dòng)車630多輛，處罰違章車輛109輛，收取處罰款8400元，扣車4輛，拘留無(wú)證駕駛?cè)藛T1人。
(四)年度目標(biāo)績(jī)效考核重點(diǎn)工作。
完成了集鎮(zhèn)污水處理廠的前期準(zhǔn)備工作，包括可研、環(huán)評(píng)、土地手續(xù)及設(shè)計(jì)施工圖等;完成土地征收9.33畝任務(wù);國(guó)家基點(diǎn)社新發(fā)展年出欄50頭以上規(guī)模養(yǎng)殖戶5戶;完成標(biāo)準(zhǔn)化再生資源回收站建設(shè)任務(wù)2個(gè);完成優(yōu)質(zhì)榨菜工程7000畝;2019年12月順利通過了“省級(jí)環(huán)境優(yōu)美示范示范鎮(zhèn)”、“省級(jí)環(huán)境優(yōu)美示范村莊”初驗(yàn);積極妥善處置了綿遂高速公路遺留問題，確保了社會(huì)和諧穩(wěn)定。
(五)其他重點(diǎn)工作
1、民生工程。一是全面落實(shí)各項(xiàng)惠民政策。全年共理賠兌付政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)40萬(wàn)余元，兌付摩托車補(bǔ)貼42.8萬(wàn)元，落實(shí)退耕還林補(bǔ)貼50.11萬(wàn)元，發(fā)放醫(yī)療救助14.06萬(wàn)元、救災(zāi)款46.24萬(wàn)元、畜牧業(yè)補(bǔ)助85.75萬(wàn)元;發(fā)放低保金48萬(wàn)元，受益城鄉(xiāng)低保戶614戶;發(fā)放五保供養(yǎng)金50余萬(wàn)元，受益五保戶283人;發(fā)放醫(yī)療救助款60余萬(wàn)元，救助病困群眾85人次;發(fā)放臨時(shí)救助金5萬(wàn)余元，救濟(jì)困難群眾500余人;全年共醫(yī)療救助優(yōu)撫對(duì)象42人/次，救助金額10余萬(wàn)元，發(fā)放各類撫恤金39.9萬(wàn)元;共計(jì)發(fā)放老齡補(bǔ)貼65400元，受益90歲以上高齡老人87名，投資20余萬(wàn)元順利完成了敬老院住宿樓的省級(jí)改建工程。二是教科文衛(wèi)工作。2019年，全鎮(zhèn)教育條件得到了進(jìn)一步完善，義務(wù)教育普及率達(dá)到100%，鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)四所學(xué)校教學(xué)質(zhì)量均名列片區(qū)前茅。衛(wèi)生工作實(shí)現(xiàn)了初級(jí)衛(wèi)生保健，全鎮(zhèn)11個(gè)村已全部建成村級(jí)衛(wèi)生室，協(xié)助管理好了紅十字會(huì)援建的3個(gè)村衛(wèi)生站項(xiàng)目，新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)到98%。衛(wèi)生院完成了中醫(yī)迎國(guó)檢工作。六龍觀、新長(zhǎng)村、貓兒壩村文娛表演隊(duì)經(jīng)常組織進(jìn)行交流表演，豐富群眾的文化生活。農(nóng)家書屋建設(shè)有了新的起色，已建成村級(jí)農(nóng)家書屋10家，農(nóng)民體育健身場(chǎng)所7處，群眾休閑娛樂條件逐步改善。參加縣健身舞大賽榮獲三等獎(jiǎng)。投資20余萬(wàn)元建設(shè)村級(jí)文化陣地8個(gè)，群眾休閑娛樂條件逐步改善。農(nóng)村有線廣播和有線電視在原有起點(diǎn)上又有了新進(jìn)展，全年新增固定電話560戶，電話普及率達(dá)到86%，新增光纖電視用戶154戶。光纖電視普及率達(dá)到92%。
2、掛、包、幫工作。2019年我鎮(zhèn)“掛包幫”工作在上級(jí)掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、幫扶部門和縣選派“第一書記”的指導(dǎo)幫助下，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級(jí)文件指示精神和要求，把“掛包幫”工作與新農(nóng)村建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理有機(jī)結(jié)合，以落實(shí)幫扶規(guī)劃為基礎(chǔ)、加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，精心組織，深入開展幫扶活動(dòng)，切實(shí)搞好扶貧解困工作，做到了干部進(jìn)村、工作到戶、任務(wù)落實(shí)。目前通過開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門包村、干部幫戶”活動(dòng)以來(lái)，所幫扶的新長(zhǎng)村、龍寶村村容村貌有明顯的改善，村域經(jīng)濟(jì)有所發(fā)展，黨群干群關(guān)系更加密切,村風(fēng)、民風(fēng)更加和諧，被幫扶的專業(yè)戶和貧困戶家庭經(jīng)濟(jì)收入明顯比上一年提高，輻射帶動(dòng)效果明顯。
3、基層組織建設(shè)年工作。順利完成了特殊黨費(fèi)援建項(xiàng)目工作。全鎮(zhèn)7個(gè)特殊黨費(fèi)援建項(xiàng)目于5月12日全面竣工，通過了縣財(cái)政局、縣紀(jì)委、縣民政局聯(lián)合檢查組的竣工驗(yàn)收，并投入使用。扎實(shí)做好了黨員發(fā)展工作。全年共培訓(xùn)入黨積極分子53人，發(fā)展新黨員19人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正20人。大力推進(jìn)了非公企業(yè)黨建工作。全鎮(zhèn)非公企業(yè)共建立單獨(dú)黨支部2個(gè)，建聯(lián)合黨支部2個(gè)，黨組織對(duì)非公企業(yè)的覆蓋率達(dá)80%以上，為推動(dòng)全鎮(zhèn)非公經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。扎實(shí)開展了“三分類三升級(jí)”活動(dòng)。通過分類定級(jí)確定先進(jìn)黨支部4個(gè)，一般黨支部14個(gè)，后進(jìn)黨支部2個(gè)。按照“先進(jìn)黨組織上水平、一般黨組織上臺(tái)階、后進(jìn)黨組織換新貌”要求,扎實(shí)開展后進(jìn)黨組織重新?lián)Q新貌工作。2個(gè)后進(jìn)黨支部分別結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真抓好整改落實(shí)。后進(jìn)黨支部轉(zhuǎn)化率達(dá)100%。積極深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的xx大精神。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹黨的xx大精神作為全鎮(zhèn)當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)的首要政治任務(wù)來(lái)抓，要用黨的xx大精神來(lái)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。把學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹黨的xx大會(huì)議精神與鎮(zhèn)村干部思想教育工作相結(jié)合，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作相結(jié)合，用黨的xx大精神統(tǒng)領(lǐng)和指引經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。認(rèn)真組織全體鎮(zhèn)村干部收看了黨的xx大會(huì)議實(shí)況，組織召開黨的xx大精神專題學(xué)習(xí)會(huì)議5次，積極組織黨的xx大精神進(jìn)村社巡回宣講活動(dòng)。
(六)階段性重點(diǎn)工作
1、成功應(yīng)對(duì)“9.10”特大暴雨災(zāi)害。“9.10”特大暴雨災(zāi)害致使我鎮(zhèn)12個(gè)村(社區(qū))水、電、道路、通訊、農(nóng)田、水利等基礎(chǔ)設(shè)施以及房屋建筑遭受嚴(yán)重?fù)p毀，造成直接經(jīng)濟(jì)損失3110.7萬(wàn)元。災(zāi)情發(fā)生后，鎮(zhèn)黨委、政府立即啟動(dòng)
應(yīng)急預(yù)案
，迅速組織鎮(zhèn)村干部開展搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，緊急轉(zhuǎn)移疏散受威脅群眾，及時(shí)組織干部黨員群眾疏通和排除洪災(zāi)安全隱患。災(zāi)情穩(wěn)定后，快速組織全體鎮(zhèn)村干部到社入戶開展災(zāi)情統(tǒng)計(jì)核查工作，安撫受災(zāi)群眾，積極開展矛盾糾紛排查和化解工作，確保受災(zāi)群眾情緒穩(wěn)定、社會(huì)安定。完成查災(zāi)核災(zāi)工作后，鎮(zhèn)黨委、政府又積極組織鎮(zhèn)村干部、受災(zāi)群眾開展生產(chǎn)自救，恢復(fù)正常生產(chǎn)生活秩序。在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，受災(zāi)群眾得到了妥善安置和救助，全鎮(zhèn)上下團(tuán)結(jié)一心，自力更生，艱苦奮斗，有力、有序、有效地開展了災(zāi)后恢復(fù)重建工作。其中：已整治渠系10km，已整治道路15km。
2、配合上級(jí)部門成功處置1起重大交通肇事事件和1起生產(chǎn)安全事故。
(一)年度內(nèi)無(wú)重大決策失誤，目標(biāo)管理、督查督辦制度完善，有專門工作機(jī)構(gòu)和責(zé)任人;信息反饋、公文辦理、材料報(bào)送及時(shí)高效;會(huì)議作風(fēng)、值班情況良好。
(二)人大、政協(xié)、人武工作全面完成年度目標(biāo)任務(wù)，未有扣分記錄。
(三)反腐倡廉建設(shè)和履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、廉潔自律情況。
1、大力開展“三廉三化”工程。借助載體，推進(jìn)廉政教育經(jīng)?；?jiān)持定期培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部，充分利用會(huì)議、廣播、標(biāo)語(yǔ)、展板等形式，多角度、全方位開展反腐倡廉宣傳教育，建立了鎮(zhèn)村干部任職廉政談話制度，大力開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、農(nóng)村等“九進(jìn)”活動(dòng)。打造平臺(tái)，推進(jìn)廉潔監(jiān)控流程化。在村(社區(qū))設(shè)立了紀(jì)檢委員，配備了村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員和村(社區(qū))黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員24人，健全農(nóng)村黨務(wù)、村務(wù)公開民主監(jiān)督機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步健全完善鎮(zhèn)黨委政府民主決策制度、村級(jí)民主決策制度、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理體制、農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系。創(chuàng)新方式，推進(jìn)廉情預(yù)警查處制度化。按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)建立鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察信訪接待中心1個(gè)，在有條件的村建立村社紀(jì)檢監(jiān)察信訪服務(wù)站8個(gè)，設(shè)立群眾說事接待室8個(gè)，聘請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察信訪信息員12人，廣泛搜集黨員干部違紀(jì)線索，依法及時(shí)合理處理群眾反映的問題。共查處黨員干部違反計(jì)劃生育政策案件1例。
2、深入學(xué)習(xí)貫徹《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(實(shí)行)》。把《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(實(shí)行)》的學(xué)習(xí)貫徹作為黨風(fēng)廉政教育的重點(diǎn)之一，已制定下發(fā)了學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施方案，積極組織全體鎮(zhèn)村干部專題學(xué)習(xí)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(實(shí)行)》。在認(rèn)真學(xué)習(xí)《規(guī)定(實(shí)行)》，全面把握其基本要求和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，要求全體鎮(zhèn)村干部嚴(yán)格對(duì)照《規(guī)定(試行)》的內(nèi)容，逐條逐項(xiàng)開展一次自查，著力查找在廉潔履行職責(zé)方面存在的問題，按照《規(guī)定(試行)》要求規(guī)范自己的行為。組織了《規(guī)定(試行)》學(xué)習(xí)情況測(cè)試，并將測(cè)試結(jié)果納入年終干部考核。通過學(xué)習(xí)教育、貫徹和執(zhí)行《規(guī)定(試行)》，讓每一名干部堅(jiān)定理想信念，牢記和踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，深化了全體鎮(zhèn)村干部對(duì)《規(guī)定》意義的深刻理解，增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力，提高鎮(zhèn)村干部廉潔履職水平。
3、扎實(shí)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐朽體系建設(shè)。一是結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《黨員干部廉潔履行職責(zé)(試行)》，認(rèn)真落實(shí)“一課三會(huì)”制度，各村(社區(qū))黨支部定期召開支部大會(huì)，按時(shí)上好黨課，使黨員經(jīng)常受到黨性教育、警示教育、案例剖析、案例通報(bào)等形式教育，弘揚(yáng)執(zhí)政為民、廉潔從政的作風(fēng)，營(yíng)造以廉為榮、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。二是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，健全權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)信息公開制度，進(jìn)一步完善新聞宣傳和上報(bào)信息制度，規(guī)范、拓展公開范圍，提高工作透明度;完善領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度，定期對(duì)黨委成員、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工、村(社區(qū))負(fù)責(zé)人工作開展民主測(cè)評(píng)，廣泛聽取群眾意見和建議，推進(jìn)干部執(zhí)政能力建設(shè);三是針對(duì)突出問題，健全源頭治理及改革創(chuàng)新機(jī)制。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的模范帶頭作用，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾制度;完善了領(lǐng)導(dǎo)干部、站所(中心)及村(社區(qū))負(fù)責(zé)人履行“一崗雙責(zé)”制度，對(duì)有腐朽苗頭和輕微違規(guī)的職工實(shí)行超前防范和動(dòng)態(tài)監(jiān)督，預(yù)防和遏制腐朽現(xiàn)象滋生蔓延。
4、扎實(shí)推進(jìn)“三項(xiàng)建設(shè)”活動(dòng)深入開展。一是強(qiáng)化能力素質(zhì)建設(shè)。堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、書記講廉政黨課等制度，分級(jí)分類開展全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有針對(duì)性地組織專題培訓(xùn)。強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍理論修養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)水平，提高執(zhí)紀(jì)能力，建設(shè)一支政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)工作過硬，適應(yīng)能力強(qiáng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。二是強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活、“一課三會(huì)”、民主評(píng)議黨員等制度。建立健全黨性定期分析制度、干部思想與訴求表達(dá)機(jī)制、苗頭性傾向性問題及時(shí)糾正機(jī)制。抓好警示教育，組織學(xué)習(xí)重大典型案例，以案說法。三是強(qiáng)化基層組織建設(shè)。全鎮(zhèn)12個(gè)村(社區(qū))建立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，隸屬鎮(zhèn)紀(jì)委、村黨組織雙重領(lǐng)導(dǎo)，代表群眾監(jiān)督村兩委決策，擴(kuò)大了群眾對(duì)村務(wù)的知情權(quán)，促使村級(jí)事務(wù)科學(xué)決策、民主決策。
(四)宣傳教育工作(包括精神文明建設(shè)、未成年人思想教育、中心組學(xué)習(xí))，統(tǒng)一戰(zhàn)線工作(包括統(tǒng)一戰(zhàn)線、民族宗教、對(duì)臺(tái)事務(wù))，應(yīng)急管理，國(guó)土，政府信息公開，審計(jì)，統(tǒng)計(jì)，人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理等工作全面完成年度目標(biāo)任務(wù)，未有扣分記錄。
(五)電子政務(wù)內(nèi)外網(wǎng)建設(shè)，行政審批，保密，檔案，黨史，政研，科技，編制，人事，農(nóng)調(diào)，政府法制，依法行政,“雙擁”，老齡，老干部，關(guān)心下一代，工會(huì)，共青團(tuán)，婦聯(lián)，科普，殘疾人，房管，地方志，中小學(xué)排危，義務(wù)獻(xiàn)血，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，農(nóng)機(jī)具購(gòu)置補(bǔ)貼，通村水泥路管養(yǎng)，森林管護(hù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站免費(fèi)開放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心建設(shè)等共同工作目標(biāo)全面完成年度目標(biāo)任務(wù)，未有扣分記錄。
(六)年度內(nèi)單位工作未受到國(guó)家(含國(guó)家部委)、省委、政府通報(bào)批評(píng)的或造成其他負(fù)面影響;未受到市委、市政府通報(bào)批評(píng);未受到縣委、縣政府通報(bào)批評(píng);迎接上級(jí)檢查評(píng)估過程中無(wú)重大失誤。
(一)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作加分情況。全年榮獲省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)檔案工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、省農(nóng)村文化建設(shè)示范培育村、2019—2019年全市“xx普法”先進(jìn)集體、全寧市勞動(dòng)關(guān)系和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2019年度農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作全面先進(jìn)、2019年度安全生產(chǎn)工作突出貢獻(xiàn)單位、2019年度農(nóng)村環(huán)境綜合治理突出貢獻(xiàn)單位、2019年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)招商引資工作突出貢獻(xiàn)單位、2019年征兵工作先進(jìn)單位、2019年度國(guó)土資源管理工作二等獎(jiǎng)、2019年度政務(wù)公開工作先進(jìn)單位、2019年度殘疾人康復(fù)工作先進(jìn)集體等表彰獎(jiǎng)勵(lì)22項(xiàng)。
(二)特殊貢獻(xiàn)加分情況。2019年2月21日，由組長(zhǎng)帶隊(duì)的國(guó)家農(nóng)業(yè)部檢查組在省農(nóng)能辦副主任尹顯志和市農(nóng)能辦主任的陪同下，調(diào)研我鎮(zhèn)大中型養(yǎng)殖場(chǎng)大型沼氣池建設(shè)工作;2019年8月，防邪工作進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)接受了省防邪辦、省教育廳領(lǐng)導(dǎo)的檢查指導(dǎo)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià);2019年9月6日，我鎮(zhèn)基干民兵工作代表全縣接受省軍區(qū)、市軍分區(qū)檢查指導(dǎo);2019年9月，我鎮(zhèn)積極籌備了全省交通安全現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議;2019年10月25日，我鎮(zhèn)公務(wù)用車管理工作代表全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)接受省公車治理檢查組的檢查指導(dǎo)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià);2019年12月27日，我鎮(zhèn)新農(nóng)村檔案工作接受省檔案局調(diào)研組調(diào)研指導(dǎo)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。
一是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平不高，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)還未形成大的規(guī)模和品牌效應(yīng)，經(jīng)濟(jì)總量和經(jīng)濟(jì)效益還不十分明顯，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)運(yùn)用效率仍然很低，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展速度和建設(shè)規(guī)模還不夠理想;二是村與村之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，村級(jí)集體財(cái)力滯后;三是社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平還不能較好的滿足群眾需求，創(chuàng)新社會(huì)管理和改善民生任務(wù)還很重;四是少數(shù)干部群眾思想解放的程度仍然不夠高，工作做大爭(zhēng)先的意識(shí)還不強(qiáng)，工作中全盤考慮問題的能力不強(qiáng)，深入基層解決實(shí)際問題的辦法不多，調(diào)動(dòng)干部群眾工作積極性不足的問題依然存在;五是一些群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題有待進(jìn)一步解決。這些問題都有待我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁扇∏袑?shí)有效的措施，努力加以改進(jìn)和解決。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇四
一、個(gè)人的工作總結(jié)
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)，個(gè)人素質(zhì)不斷提高。
到公司工作以來(lái)，我始終注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)檔案管理整理知識(shí)、支行內(nèi)務(wù)、清算、辦理客戶資料等的學(xué)習(xí);增強(qiáng)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)的掌握熟練程度，以成為一個(gè)合格的商業(yè)銀行員為標(biāo)準(zhǔn)。加快銀行業(yè)務(wù)知識(shí)更新力度，不被銀行的其他員工拋到后面。半年在自己的不斷努力下已經(jīng)很快的就適應(yīng)了我在商行負(fù)責(zé)的工作，很快的熟悉了商行的業(yè)務(wù)運(yùn)作。
(二)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，扎實(shí)做好了本職工作。
1、是踏實(shí)工作、高標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
我是今年六月份調(diào)過來(lái)的,平時(shí)工作都是學(xué)習(xí)今年的檔案管理整理,支行的內(nèi)務(wù)工作,每天清算,有時(shí)候去總部辦理客戶資料等等。剛開始工作是感覺銀行工作相對(duì)我以前的工作來(lái)說工作雜亂，我感到對(duì)銀行的工作全無(wú)頭緒，再加上銀行業(yè)務(wù)多，責(zé)任重，我也承擔(dān)了繁重的工作壓力。通過半年我逐漸學(xué)會(huì)了壓力為動(dòng)力，很快的對(duì)所做工作進(jìn)行了掌握。在此間我嚴(yán)格按照銀行員工工作職責(zé)，扎實(shí)工作，高標(biāo)準(zhǔn)的完成了各項(xiàng)工作。在我負(fù)責(zé)的檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作都有順利的完成。半年來(lái)始終堅(jiān)持把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作;不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)、讓知識(shí)伴隨年齡增長(zhǎng)，使自身綜合能力不斷得到提高。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力適應(yīng)新崗位。
在今年的六月我被調(diào)到商行工作，在這半年內(nèi)我要主要完成的檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作都低我以前負(fù)責(zé)的工作要復(fù)雜些，為了更快適應(yīng)新的崗位我每天堅(jiān)持提前上班準(zhǔn)備當(dāng)天的工作，下班后繼續(xù)熟練業(yè)務(wù)能力以能更快更好的做好新的工作。
二、工作中存在的不足
在半年的時(shí)間內(nèi)，我在商業(yè)銀行對(duì)于檔案管理整理、支行的內(nèi)務(wù)、每天清算、總部辦理客戶資料等工作中有取得了良好的成績(jī)，但也存在一些不足，沒能達(dá)到作為一個(gè)商業(yè)銀行人員的要求。主要表現(xiàn)在工作中有時(shí)顯的不夠細(xì)心，還需要有更嚴(yán)謹(jǐn)耐心細(xì)致的作風(fēng)等等，這些我將在明年的工作中加強(qiáng)努力，不斷克服工作中的不足，將工作做的更好。
三、20_年工作計(jì)劃
打算我要在20_年總結(jié)的基礎(chǔ)上，針對(duì)自己存在的不足，要仔細(xì)分析，找出差距，找出問題的根源，進(jìn)行切實(shí)改進(jìn)提高，使自己的工作符合公司的要求，能得到職工群眾的滿意。一是我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在檔案管理整理方面，將檔案進(jìn)行性質(zhì)或時(shí)間的分類，減少找查找資料時(shí)間;在支行內(nèi)務(wù)上，每天清算做好賬目的分類;在辦理客戶資料時(shí)，加強(qiáng)自己對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度。二是要解放思想，與銀行的各種目標(biāo)保持一致，使做的工作符合銀行的要求。要端正態(tài)度，對(duì)工作不厭煩，認(rèn)真細(xì)致、精益求精地去做好。要立足本職，認(rèn)真努力工作，爭(zhēng)取為公司的快速發(fā)展和壯大作出自己應(yīng)有的努力。
總之，20_年已經(jīng)過了，在以后的工作中，我將會(huì)認(rèn)真貫徹銀行員工手冊(cè)，在這個(gè)新的崗位上做好自己負(fù)責(zé)的工作，將成為一名合格的商業(yè)銀行員，為銀行做出我應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇五
結(jié)合三級(jí)員工的個(gè)人述職情況，現(xiàn)就本次考評(píng)工作情況作如下匯報(bào)分析：
鑒于公司目前考核體系尚不健全，員工考核意識(shí)淡薄，本次考核主要采用360度考核法。360度考核法又稱全方位考核法，是指從與被考核者發(fā)生工作關(guān)系的多方主體那里獲得被考核者的信息，并以此對(duì)被考核者進(jìn)行全方位、多維度的績(jī)效評(píng)估的過程。
被考核者的信息來(lái)源包括：來(lái)自上級(jí)監(jiān)督者的自上而下的反饋(直接上級(jí));來(lái)自下屬自下而上的反饋(直接下級(jí));來(lái)自平級(jí)同事的反饋(平級(jí)同事);來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作部門和供應(yīng)部門的反饋;來(lái)自企業(yè)內(nèi)部和外部的客戶的反饋(服務(wù)對(duì)象)以及來(lái)自本人的反饋。結(jié)合公司的具體情況，本次考核工作主要采用了其四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行考核，分別是直接上級(jí)、直接下級(jí)、平級(jí)同事和個(gè)人述職。
本次考核的目的主要是了解各分公司三級(jí)員工的工作情況，包括工作能力、工作態(tài)度和工作成果，為下一輪的人員配置、員工績(jī)效管理等人力資源工作打下良好基礎(chǔ)。
1.考評(píng)小組成員
組長(zhǎng)：
成員：、、、、
2.被考核對(duì)象：
各分公司三級(jí)員工(22人)
xx年7月19日xx年7月23日
在本次考核指標(biāo)選取的'過程中，考評(píng)小組采用了統(tǒng)一性與靈活性相結(jié)合的考評(píng)指標(biāo)，具體體現(xiàn)在平級(jí)考評(píng)(周邊績(jī)效考評(píng))和下級(jí)考評(píng)(管理績(jī)效考評(píng))均采用了統(tǒng)一的考核指標(biāo);上級(jí)考評(píng)均(任務(wù)績(jī)效和工作態(tài)度考評(píng))采用靈活性指標(biāo)，即除了工作態(tài)度采用統(tǒng)一考評(píng)指標(biāo)外，其它考評(píng)指標(biāo)均由分公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理自己決定。各考評(píng) 指標(biāo)具體如下：(具體考核表見附件1、2、3)
(3)工作態(tài)度考評(píng)指標(biāo)：積極性、協(xié)作性、責(zé)任心、紀(jì)律性
2.考核實(shí)施
(1)被考核者進(jìn)行個(gè)人述職
(2)考評(píng)小組成員邀請(qǐng)被考核者直接下級(jí)部屬和周邊同級(jí)同事填寫考評(píng)表
(3)被考核者直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行任務(wù)績(jī)效考核和工作態(tài)度考核
(4)考評(píng)小組根據(jù)收集的考核評(píng)分表加權(quán)匯總得分
公司的考核工作還處于不斷完善的過程，由于人力資源等因素的影響，致使工作中還存在著許多的不足，這需要我們不斷的進(jìn)行總結(jié)和完善。相信通過我們不斷的
學(xué)習(xí)
和努力，這項(xiàng)工作一定會(huì)做的更好。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇六
規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟(jì)這一杠桿作用，推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，確保總公司制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成。
二、 考核原則：
1、 服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;
2、 逐級(jí)考核、統(tǒng)一考核;
3、 公平、公正、公開。
三、考核對(duì)象：物管處全體員工。
四、考核細(xì)則：
1、考核人：各項(xiàng)目主管為主要考核人;公司品保部、人資部負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目日常工作跟進(jìn)、監(jiān)督和執(zhí)行。
2、考核周期：每月一次。
3、考核依據(jù)：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、各操作手冊(cè)的規(guī)范文件;評(píng)價(jià)個(gè)人當(dāng)月重點(diǎn)工作的完成情況。
4、考核內(nèi)容：(按員工各自工作職位對(duì)應(yīng)對(duì)照考核)
(2)工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)及業(yè)主滿意度;
(3)安全方面：工作過程中有無(wú)事故發(fā)生;
(4)執(zhí)行力：對(duì)公司的計(jì)劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況;
(6)成品保護(hù)：設(shè)備有無(wú)丟失、缺陷，公共設(shè)施維護(hù)情況;
5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機(jī)檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機(jī)抽查。
特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)的將對(duì)其加倍處罰(特別崗位5-10倍處罰)。
6、考核程序：
(2)品保部將檢查、拍照記錄，其他相關(guān)職能部門隨機(jī)考核記錄交專人匯總，計(jì)算分值后報(bào)人資部，最后由人資考評(píng)匯總。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇七
我始終認(rèn)為作為一名教師應(yīng)把“師德”放在一個(gè)極其重要的位置上，因?yàn)檫@是教師的立身之本?！皩W(xué)高為師，身正為范”，這個(gè)道理古今皆然。從踏上講臺(tái)的第一天，我就時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，力爭(zhēng)做一個(gè)有崇高師德的人。我始終堅(jiān)持給學(xué)生一個(gè)好的示范，希望從我這走出去的都是合格的學(xué)生。
為了給自己的學(xué)生一個(gè)好的表率，同時(shí)也是使自己陶冶情操，加強(qiáng)修養(yǎng)，課余時(shí)間我閱讀了大量的書籍，不斷提高自己水平。今后我將繼續(xù)加強(qiáng)師德方面的修養(yǎng)，力爭(zhēng)在這一方面有更大的提高。
對(duì)于一名教師來(lái)說，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量無(wú)疑是至關(guān)重要的。
隨著歲月的流逝，伴著我教學(xué)天數(shù)的增加，我越來(lái)越感到我知識(shí)的匱乏，經(jīng)驗(yàn)的缺少。面對(duì)講臺(tái)下那一雙雙渴望的眼睛，每次上課我都感到自己責(zé)任之重大，為了教好學(xué)生，我虛心求教，強(qiáng)化自我。
不斷地調(diào)整自己的教學(xué)計(jì)劃，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教學(xué)方法，努力創(chuàng)設(shè)良好的課堂情境激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，注重培養(yǎng)學(xué)生自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)現(xiàn)問題、自我探究問題的能力，提高了教育教學(xué)質(zhì)量。
一年來(lái)未耽誤一節(jié)課。上班開會(huì)不遲到不早退，嚴(yán)格要求自我，并做到今后繼續(xù)堅(jiān)持。
總之，在過去的一年，我取得了一定的成績(jī)，但還有一些不足之處，本人在新的一年一定認(rèn)真工作，加倍努力，爭(zhēng)取在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。
考核工作報(bào)告總結(jié)篇八
大家好!
一、政治思想方面：
本人熱愛黨，熱愛人民，堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)：能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、_大報(bào)告精神，做好政治學(xué)習(xí)筆記、寫好學(xué)習(xí)心得，思想端正，服從學(xué)校的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé);把自己的精力、能力全部用于學(xué)校的教育教學(xué)過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立良好的教師形象;帶頭與同事研究業(yè)務(wù)，毫不保留自己的觀點(diǎn)，實(shí)話實(shí)說，互相學(xué)習(xí)，共同提高教學(xué)水平;能夠顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在各方面以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以便更快地適應(yīng)教育發(fā)展的形勢(shì)。
二、教育教學(xué)工作
首先，能認(rèn)真把握教材。把課標(biāo)、教參與課本有機(jī)結(jié)合，以提高學(xué)生分析問題和解決問題能力為目標(biāo)，切實(shí)落實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，并且能利用課堂時(shí)間不斷地以新型熱點(diǎn)材料為背景創(chuàng)設(shè)提問角度，幫助學(xué)生拓展思路，從而使學(xué)生們分析、解決問題的能力不斷提高。
第二，能把握學(xué)生的認(rèn)知水平和能力。重視對(duì)已學(xué)知識(shí)的鞏固和新、舊知識(shí)的聯(lián)系，達(dá)到幫助學(xué)生學(xué)會(huì)求知、不斷發(fā)展的目的。
第三，尊重學(xué)生。重視與學(xué)生之間的情感交流和培養(yǎng)，在嚴(yán)格管理的同時(shí)能尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和認(rèn)知能力，提出與學(xué)生自身水平相當(dāng)?shù)膯栴}，鼓勵(lì)他們大膽探索，共同提高。
三、其他方面：
本人積極撰寫教師專業(yè)成長(zhǎng);創(chuàng)建博客，把平時(shí)的教學(xué)得失、聽課感受、培訓(xùn)心得、教學(xué)困惑和生活隨想等內(nèi)容上傳和同行交流分享，豐富業(yè)余生活，記錄教育人生;教學(xué)成績(jī)優(yōu)異。
總之，社會(huì)對(duì)教師的素質(zhì)要求越來(lái)越高，在今后的教育教學(xué)工作中，我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)，為美好的明天貢獻(xiàn)自己的力量。
教師年度考核工作報(bào)告范文4
考核工作報(bào)告總結(jié)篇九
為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。
1、 業(yè)績(jī)考核(定量)+行為考核(定性)。
2、 定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。
1、 業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)。公司將會(huì)每季度確定調(diào)整一次。
2、 行為考核標(biāo)準(zhǔn)：
b、履行本部門工作的行為表現(xiàn);
c、完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn);
d、遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn);
e、其它
其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)合格者為0.6分以上，行為表現(xiàn)良好者為0.8分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分。如當(dāng)月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到1.2分。
如當(dāng)月有觸犯國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。
1、 員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。
2、 員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第二個(gè)工作日。
4、 員工考核掛鉤收入的計(jì)算方法：
不同部門的業(yè)績(jī)考核額度：a;不同部門的行為考核額度：b;
當(dāng)月業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：c;當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入：x;
當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得：z
z=a*(x/c)+b*y
5、 員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：市場(chǎng)部、北京辦事處為當(dāng)月工資的80%~140%，管理層、其他部門為當(dāng)月工資的85%~120%。
6、 員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。
1、 業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)行政部根據(jù)當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。
2、 行為考核：部門員工的行為考核由部門經(jīng)理會(huì)同業(yè)務(wù)副總經(jīng)理進(jìn)行，部門正副經(jīng)理的行為考核由管理層進(jìn)行。
1、 業(yè)績(jī)考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果(部門平均分)每月公布一次。
2、 員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽。
3、 每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。
4、 如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向財(cái)務(wù)行政部提出。