所有的成功都來自于行動，只有付諸行動，才能一步步走向成功。所以想要考證書的親們，快去了解一下吧，以下為“2019二級人力資源考點訓(xùn)練：面試的組織與實施”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
1、結(jié)構(gòu)化面試又稱為()。
A．規(guī)范化面試
B．標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試
C．程序化面試
D．評價面試
2、面試考官的偏見包括()。
A．第一印象
B．對比效應(yīng)
C．暈輪效應(yīng)
D．與我相似心理
E．錄用壓力
3、非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中事先沒有()的框架結(jié)構(gòu)。
A．標(biāo)準(zhǔn)
B．規(guī)定
C．固定
D．指定
4、在面試過程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭牵?#8195; ）。
A．向應(yīng)聘者澄清一些疑問
B．就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C．向應(yīng)聘者提問，時間不宜過長
D．向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
5、半結(jié)構(gòu)化面試是介于()與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。
A．標(biāo)準(zhǔn)化
B．固定化
C．程序化
D．結(jié)構(gòu)化
6、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人員招聘的測評指標(biāo)為()。
A．戰(zhàn)略管理能力
B．團(tuán)隊管理能力
C．自我意識
D．領(lǐng)導(dǎo)技能、分析式思考
E．成就需求
7、（ ）又稱為序列化面試。
A．單獨面試
B．小組面試
C．性面試
D．情景面試
8、結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括()。
A．測評標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)
B．選拔性素質(zhì)模型的構(gòu)建
C．對任職者的要求進(jìn)行開發(fā)
D．結(jié)構(gòu)化面試問題的設(shè)計
E．評分標(biāo)準(zhǔn)的確定
9、“您還有什么事項需要補(bǔ)充說明的?”這類題目一般用于面試實施過程的（ ）。
A．結(jié)束階段
B．導(dǎo)入階段
C．核心階段
D．確認(rèn)階段
10、面試試題通常會涉及()和技能等方面。
A．教育、培訓(xùn)
B．工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展
C．自我評價
D．家庭背景
E．求職動機(jī)、專業(yè)知識
1、結(jié)構(gòu)化面試又稱為()。
A．規(guī)范化面試
B．標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試
C．程序化面試
D．評價面試
2、面試考官的偏見包括()。
A．第一印象
B．對比效應(yīng)
C．暈輪效應(yīng)
D．與我相似心理
E．錄用壓力
3、非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中事先沒有()的框架結(jié)構(gòu)。
A．標(biāo)準(zhǔn)
B．規(guī)定
C．固定
D．指定
4、在面試過程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭牵?#8195; ）。
A．向應(yīng)聘者澄清一些疑問
B．就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C．向應(yīng)聘者提問，時間不宜過長
D．向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
5、半結(jié)構(gòu)化面試是介于()與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。
A．標(biāo)準(zhǔn)化
B．固定化
C．程序化
D．結(jié)構(gòu)化
6、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人員招聘的測評指標(biāo)為()。
A．戰(zhàn)略管理能力
B．團(tuán)隊管理能力
C．自我意識
D．領(lǐng)導(dǎo)技能、分析式思考
E．成就需求
7、（ ）又稱為序列化面試。
A．單獨面試
B．小組面試
C．性面試
D．情景面試
8、結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括()。
A．測評標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)
B．選拔性素質(zhì)模型的構(gòu)建
C．對任職者的要求進(jìn)行開發(fā)
D．結(jié)構(gòu)化面試問題的設(shè)計
E．評分標(biāo)準(zhǔn)的確定
9、“您還有什么事項需要補(bǔ)充說明的?”這類題目一般用于面試實施過程的（ ）。
A．結(jié)束階段
B．導(dǎo)入階段
C．核心階段
D．確認(rèn)階段
10、面試試題通常會涉及()和技能等方面。
A．教育、培訓(xùn)
B．工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展
C．自我評價
D．家庭背景
E．求職動機(jī)、專業(yè)知識