2019年人力資源管理師考試正在備考進(jìn)行時(shí)，為了提高大家的備考效率，整理了“2019二級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施”，快來(lái)看看吧！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
1、（ ）是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估。
A．評(píng)價(jià)中心
B．管理中心
C．控制中心
D．學(xué)習(xí)中心
2、()具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)。
A．公文筐測(cè)試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段。學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)（ ）。
A．排序型題目
B．開(kāi)放式題目
C．資源爭(zhēng)奪型題目
D．兩難式題目
4、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①聘請(qǐng)專家審查；②編寫試題初稿；③進(jìn)行試題復(fù)查；④組織進(jìn)行試測(cè)；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（ ）。
A．①⑤③②④⑥
B．⑤②③①④⑥
C．①⑤②③⑥④
D．⑤③②①⑥④
5、（）方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者的工具。
A．評(píng)價(jià)中心
B．管理中心
C．控制中心
D．學(xué)習(xí)中心
6、“在企業(yè)人事管理中，物質(zhì)激勵(lì)更重要，還是精神激勵(lì)更重要?”屬于（ ）面試題目。
A．排序型
B．雙向式
C．開(kāi)放式
D．兩難式
7、評(píng)價(jià)中心方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的()的工具。
A．生產(chǎn)者
B．經(jīng)理
C．管理者
D．決策者
8、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備()等共性。
A．實(shí)用性
B．科學(xué)性
C．可評(píng)性
D．易評(píng)性
E．簡(jiǎn)潔性
9、以下關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，說(shuō)法正確的是（ ）。
A．測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)具有針對(duì)性
B．面試場(chǎng)地的布置要肅穆，給人以壓力感
C．應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)
D．考官和被評(píng)價(jià)者應(yīng)該保持一定的距離
E．被測(cè)評(píng)者以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序
10、評(píng)價(jià)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者（ ）的表現(xiàn)。
A．在團(tuán)隊(duì)工作中與他人的人際關(guān)系
B．處理問(wèn)題時(shí)的分析思維能力
C．個(gè)性特征
D．行為風(fēng)格
E．創(chuàng)造能力
1、（ ）是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估。
A．評(píng)價(jià)中心
B．管理中心
C．控制中心
D．學(xué)習(xí)中心
2、()具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)。
A．公文筐測(cè)試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段。學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)（ ）。
A．排序型題目
B．開(kāi)放式題目
C．資源爭(zhēng)奪型題目
D．兩難式題目
4、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①聘請(qǐng)專家審查；②編寫試題初稿；③進(jìn)行試題復(fù)查；④組織進(jìn)行試測(cè)；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（ ）。
A．①⑤③②④⑥
B．⑤②③①④⑥
C．①⑤②③⑥④
D．⑤③②①⑥④
5、（）方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者的工具。
A．評(píng)價(jià)中心
B．管理中心
C．控制中心
D．學(xué)習(xí)中心
6、“在企業(yè)人事管理中，物質(zhì)激勵(lì)更重要，還是精神激勵(lì)更重要?”屬于（ ）面試題目。
A．排序型
B．雙向式
C．開(kāi)放式
D．兩難式
7、評(píng)價(jià)中心方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的()的工具。
A．生產(chǎn)者
B．經(jīng)理
C．管理者
D．決策者
8、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備()等共性。
A．實(shí)用性
B．科學(xué)性
C．可評(píng)性
D．易評(píng)性
E．簡(jiǎn)潔性
9、以下關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，說(shuō)法正確的是（ ）。
A．測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)具有針對(duì)性
B．面試場(chǎng)地的布置要肅穆，給人以壓力感
C．應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)
D．考官和被評(píng)價(jià)者應(yīng)該保持一定的距離
E．被測(cè)評(píng)者以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序
10、評(píng)價(jià)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者（ ）的表現(xiàn)。
A．在團(tuán)隊(duì)工作中與他人的人際關(guān)系
B．處理問(wèn)題時(shí)的分析思維能力
C．個(gè)性特征
D．行為風(fēng)格
E．創(chuàng)造能力