2019年初級經(jīng)濟師備考已經(jīng)開始，需要一點點積累才能達到好的效果。為您提供初級經(jīng)濟師每日一練習題，通過做題，能夠鞏固所學知識并靈活運用，考試時會更得心應手。初級經(jīng)濟師考試每日一練奉上，快來練習吧！
初級經(jīng)濟師《財政稅收》每日一練：公債分類（6.9）
多選題
以公債的發(fā)行區(qū)域為標準，可以將公債分為（）。
A、國內(nèi)債券
B、國外債券
C、短期債券
D、長期債券
E、愛國債券
【答案】
AB
【解析】
本題考查公債的分類。以公債發(fā)行的區(qū)域為標準，可將公債分為國內(nèi)債券和國外債券。
初級經(jīng)濟師《金融》每日一練：票據(jù)貼現(xiàn)計息（6.9）
單選題
某客戶于2015年5月1日向銀行申請貼現(xiàn)，票據(jù)金額為100萬元，票據(jù)到期日是2015年5月11日，該銀行審查同意后，辦理貼現(xiàn)。假設貼現(xiàn)率為月利率4.5‰，每月按30天計算，則貼現(xiàn)利息為（）元。
A、15000
B、3750
C、1500
D、450
【答案】
C
【解析】
本題考查票據(jù)貼現(xiàn)計息。應貼現(xiàn)利息為1000000×4.5‰÷30×10＝1500（元）。
初級經(jīng)濟師《工商》每日一練：混合式布置（6.9）
單選題
常見的生產(chǎn)過程空間組織形式是（）。
A、工藝專業(yè)化布置
B、對象專業(yè)化布置
C、混合式布置
D、固定布置
【答案】
C
【解析】
本題考查混合式布置?；旌鲜讲贾镁褪侵妇C合利用工藝專業(yè)化原則和對象專業(yè)化原則建立生產(chǎn)單位的原則。這種布置實際上是常見的。
初級經(jīng)濟師《人力》每日一練：績效考核（6.9）
單選題
關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。
A、績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B、績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C、績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)
D、績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)
【答案】
C
【解析】
本題考查績效管理概述的內(nèi)容?？冃Э己嗽谌肆Y源管理中的作用：績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；績效考核是薪酬分配的依據(jù)；績效考核是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據(jù)。
初級經(jīng)濟師《基礎》每日一練：眾數(shù)（6.9）
單選題
下列集中趨勢的測度中，適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)的是（）。
A、眾數(shù)
B、簡單算數(shù)平均數(shù)
C、均值
D、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)
【答案】
A
【解析】
本題考查眾數(shù)。眾數(shù)不僅適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)，也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。
初級經(jīng)濟師《財政稅收》每日一練：公債分類（6.9）
多選題
以公債的發(fā)行區(qū)域為標準，可以將公債分為（）。
A、國內(nèi)債券
B、國外債券
C、短期債券
D、長期債券
E、愛國債券
【答案】
AB
【解析】
本題考查公債的分類。以公債發(fā)行的區(qū)域為標準，可將公債分為國內(nèi)債券和國外債券。
初級經(jīng)濟師《金融》每日一練：票據(jù)貼現(xiàn)計息（6.9）
單選題
某客戶于2015年5月1日向銀行申請貼現(xiàn)，票據(jù)金額為100萬元，票據(jù)到期日是2015年5月11日，該銀行審查同意后，辦理貼現(xiàn)。假設貼現(xiàn)率為月利率4.5‰，每月按30天計算，則貼現(xiàn)利息為（）元。
A、15000
B、3750
C、1500
D、450
【答案】
C
【解析】
本題考查票據(jù)貼現(xiàn)計息。應貼現(xiàn)利息為1000000×4.5‰÷30×10＝1500（元）。
初級經(jīng)濟師《工商》每日一練：混合式布置（6.9）
單選題
常見的生產(chǎn)過程空間組織形式是（）。
A、工藝專業(yè)化布置
B、對象專業(yè)化布置
C、混合式布置
D、固定布置
【答案】
C
【解析】
本題考查混合式布置?；旌鲜讲贾镁褪侵妇C合利用工藝專業(yè)化原則和對象專業(yè)化原則建立生產(chǎn)單位的原則。這種布置實際上是常見的。
初級經(jīng)濟師《人力》每日一練：績效考核（6.9）
單選題
關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。
A、績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B、績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C、績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)
D、績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)
【答案】
C
【解析】
本題考查績效管理概述的內(nèi)容?？冃Э己嗽谌肆Y源管理中的作用：績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；績效考核是薪酬分配的依據(jù)；績效考核是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據(jù)。
初級經(jīng)濟師《基礎》每日一練：眾數(shù)（6.9）
單選題
下列集中趨勢的測度中，適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)的是（）。
A、眾數(shù)
B、簡單算數(shù)平均數(shù)
C、均值
D、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)
【答案】
A
【解析】
本題考查眾數(shù)。眾數(shù)不僅適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)，也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。