2019年中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光機(jī)所春季招聘公告已發(fā)布,報(bào)名時(shí)間截止2019年4月2日中午12時(shí)截止。特別整理了事業(yè)單位公告,助考生順利通過(guò)考試。以下是公告詳情:

招聘條件
正規(guī)全日制高等院校2019年應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)研究生及往屆畢業(yè)的有工作經(jīng)驗(yàn)者,同時(shí)要求:
1、在校各科成績(jī)良好,英語(yǔ)水平達(dá)四級(jí)及其以上;
2、身體健康;
3、推免生、碩博連讀生、英語(yǔ)六級(jí)者優(yōu)先;
4、從事外場(chǎng)科研、特殊軍品科研崗位有特殊要求;
5、應(yīng)聘郭春雷中美聯(lián)合光子實(shí)驗(yàn)室和Bimberg中德綠色光子學(xué)研究中心的人員需有良好的英語(yǔ)水平。

報(bào)名程序
(一)在線(xiàn)提交簡(jiǎn)歷信息(建議提前準(zhǔn)備好個(gè)人詳細(xì)履歷信息)
登陸中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光機(jī)所人才引進(jìn)網(wǎng)(http://hr.ciomp.ac.cn/talent),頁(yè)面右側(cè)點(diǎn)擊進(jìn)入人才招聘系統(tǒng)(http://arp.ciomp.ac.cn/conow-ciompjob/),在線(xiàn)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷并選擇應(yīng)聘崗位。
點(diǎn)擊查看>>>2019年中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光機(jī)所春季招聘公告報(bào)名入口
(二)招聘考核
1、招聘考核分為資格審查、人才測(cè)評(píng)、專(zhuān)家面試、部門(mén)面試等環(huán)節(jié)。
2、我們將通過(guò)“手機(jī)短信”(小靈通號(hào)無(wú)效)、“注冊(cè)郵箱發(fā)送郵件”等方式向各環(huán)節(jié)入圍的應(yīng)聘人員發(fā)送通知,請(qǐng)保持上述聯(lián)系渠道的通暢及時(shí)效性。
3、專(zhuān)家面試:
(1)每人考核約10分鐘(個(gè)人自述+專(zhuān)家提問(wèn));
(2)個(gè)人自述3分鐘(包括教育及工作經(jīng)歷、畢業(yè)論文內(nèi)容、從事科研項(xiàng)目情況、發(fā)表文章情況等,重點(diǎn)突出創(chuàng)新與解決問(wèn)題的能力);
(3)在個(gè)人自述后,回答面試必答題(3分鐘):A、請(qǐng)談一下你對(duì)長(zhǎng)春光機(jī)所及應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)B、請(qǐng)結(jié)合應(yīng)聘崗位談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)C、請(qǐng)列舉一個(gè)與科研工作相關(guān)你認(rèn)為做的最成功的事。
4、參加專(zhuān)家面試時(shí)請(qǐng)攜帶如下材料(請(qǐng)務(wù)必提前準(zhǔn)備):
(1)各學(xué)習(xí)經(jīng)歷段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);(2)各學(xué)習(xí)經(jīng)歷段學(xué)習(xí)成績(jī)單;(3)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)以及其它獲獎(jiǎng)資歷證書(shū)等;(4)以上材料原件、復(fù)印件各1份,原件由工作人員審核、復(fù)印件留存。
5、部門(mén)面試:
用人部門(mén)將與一面通過(guò)者采用電話(huà)等方式進(jìn)行部門(mén)面試(二面),請(qǐng)注意保持通訊暢通。
(三)考核結(jié)果發(fā)布
部門(mén)面試通過(guò)后將盡快向通過(guò)考核人員發(fā)布錄用通知,派發(fā)接收函、應(yīng)屆生將簽訂三方就業(yè)協(xié)議,有工作經(jīng)驗(yàn)者需在3個(gè)月內(nèi)到本單位報(bào)到工作。

聯(lián)系方式
聯(lián)系人:安威電話(huà):0431-86176928/6828;
E-mail:ciompjob@163.com(信息咨詢(xún)專(zhuān)用)微信號(hào):ciomptalent
聯(lián)系部門(mén):中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所人力資源處
地址:吉林省長(zhǎng)春市東南湖大路3888號(hào)郵編:130033
注:本文來(lái)源于“中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所網(wǎng)站”,原標(biāo)題“中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光機(jī)所2019春季招聘公告”。

招聘條件
正規(guī)全日制高等院校2019年應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)研究生及往屆畢業(yè)的有工作經(jīng)驗(yàn)者,同時(shí)要求:
1、在校各科成績(jī)良好,英語(yǔ)水平達(dá)四級(jí)及其以上;
2、身體健康;
3、推免生、碩博連讀生、英語(yǔ)六級(jí)者優(yōu)先;
4、從事外場(chǎng)科研、特殊軍品科研崗位有特殊要求;
5、應(yīng)聘郭春雷中美聯(lián)合光子實(shí)驗(yàn)室和Bimberg中德綠色光子學(xué)研究中心的人員需有良好的英語(yǔ)水平。

報(bào)名程序
(一)在線(xiàn)提交簡(jiǎn)歷信息(建議提前準(zhǔn)備好個(gè)人詳細(xì)履歷信息)
登陸中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光機(jī)所人才引進(jìn)網(wǎng)(http://hr.ciomp.ac.cn/talent),頁(yè)面右側(cè)點(diǎn)擊進(jìn)入人才招聘系統(tǒng)(http://arp.ciomp.ac.cn/conow-ciompjob/),在線(xiàn)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷并選擇應(yīng)聘崗位。
點(diǎn)擊查看>>>2019年中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光機(jī)所春季招聘公告報(bào)名入口
(二)招聘考核
1、招聘考核分為資格審查、人才測(cè)評(píng)、專(zhuān)家面試、部門(mén)面試等環(huán)節(jié)。
2、我們將通過(guò)“手機(jī)短信”(小靈通號(hào)無(wú)效)、“注冊(cè)郵箱發(fā)送郵件”等方式向各環(huán)節(jié)入圍的應(yīng)聘人員發(fā)送通知,請(qǐng)保持上述聯(lián)系渠道的通暢及時(shí)效性。
3、專(zhuān)家面試:
(1)每人考核約10分鐘(個(gè)人自述+專(zhuān)家提問(wèn));
(2)個(gè)人自述3分鐘(包括教育及工作經(jīng)歷、畢業(yè)論文內(nèi)容、從事科研項(xiàng)目情況、發(fā)表文章情況等,重點(diǎn)突出創(chuàng)新與解決問(wèn)題的能力);
(3)在個(gè)人自述后,回答面試必答題(3分鐘):A、請(qǐng)談一下你對(duì)長(zhǎng)春光機(jī)所及應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)B、請(qǐng)結(jié)合應(yīng)聘崗位談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)C、請(qǐng)列舉一個(gè)與科研工作相關(guān)你認(rèn)為做的最成功的事。
4、參加專(zhuān)家面試時(shí)請(qǐng)攜帶如下材料(請(qǐng)務(wù)必提前準(zhǔn)備):
(1)各學(xué)習(xí)經(jīng)歷段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);(2)各學(xué)習(xí)經(jīng)歷段學(xué)習(xí)成績(jī)單;(3)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)以及其它獲獎(jiǎng)資歷證書(shū)等;(4)以上材料原件、復(fù)印件各1份,原件由工作人員審核、復(fù)印件留存。
5、部門(mén)面試:
用人部門(mén)將與一面通過(guò)者采用電話(huà)等方式進(jìn)行部門(mén)面試(二面),請(qǐng)注意保持通訊暢通。
(三)考核結(jié)果發(fā)布
部門(mén)面試通過(guò)后將盡快向通過(guò)考核人員發(fā)布錄用通知,派發(fā)接收函、應(yīng)屆生將簽訂三方就業(yè)協(xié)議,有工作經(jīng)驗(yàn)者需在3個(gè)月內(nèi)到本單位報(bào)到工作。

聯(lián)系方式
聯(lián)系人:安威電話(huà):0431-86176928/6828;
E-mail:ciompjob@163.com(信息咨詢(xún)專(zhuān)用)微信號(hào):ciomptalent
聯(lián)系部門(mén):中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所人力資源處
地址:吉林省長(zhǎng)春市東南湖大路3888號(hào)郵編:130033
注:本文來(lái)源于“中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所網(wǎng)站”,原標(biāo)題“中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春光機(jī)所2019春季招聘公告”。

