從重慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心獲悉，2019年重慶人力資源管理師考試綜合評(píng)審考核方式已公布，2019年重慶人力資源管理師一二級(jí)綜合評(píng)審考核方式為論文撰寫，為書面答辯上機(jī)考試，詳情如下：
重慶人力資源管理師綜合評(píng)審論文提交：
1.申報(bào)一二級(jí)需撰寫并提交論文,登錄網(wǎng)站https://www.cqosta.org.cn/首頁點(diǎn)擊“下載專區(qū)”下載《論文撰寫要求及格式》,按照要求撰寫論文并提交電子文檔。
2.論文選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),參照企業(yè)人力資源管理師教材,結(jié)合報(bào)考人員所在行業(yè)或單位實(shí)際工作的情況自行擬定。獨(dú)立完成論文,不得侵權(quán)、抄襲或請(qǐng)他人代寫。
3.提交電子版論文請(qǐng)以“報(bào)考職業(yè)+報(bào)考等級(jí)+姓名+身份證號(hào)”命名并發(fā)送至郵箱:cqostatk@163.com,論文提交截止時(shí)間為上半年2018年5月3日,下半年11月4日。
企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定論文
撰寫要求及格式
一、論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。
二、論文撰寫要求
1、必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫。
2、論文字?jǐn)?shù)職業(yè)資格一級(jí)不少于3000字。
3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中任何引用部分都須注明出處（包括數(shù)據(jù)）。原則上按照摘抄200字以上未加以引注的視為抄襲，將判為不合格。
4、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
5、論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
三、論文格式要求
1、論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。
2、標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3、摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。
4、注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。
5、論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見附件2）。
6、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：
（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁碼的順序標(biāo)注。
（3）報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。
（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。
四、論文提交要求
考生在統(tǒng)考文件規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交電子版論文至重慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，請(qǐng)以“職業(yè)+等級(jí)+姓名+身份證號(hào)”命名并發(fā)送至郵箱：cqostatk@163.com，如：“企業(yè)人力資源管理師+一級(jí)+王三+510221198100000001”。論文一律附文件袋封面格式、論文首頁格式（見附件一、附件二）。
附件:企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定論文撰寫要求及格式