水滴石穿，繩鋸木斷。備考也需要一點點積累才能到達(dá)好的效果。為您提供了“二級人力資源師重要考點：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般取決于以下兩個主要因素：評價者的知識和經(jīng)驗，被評價者暴露的外在行為的范圍。
2.題目的類型：開放式問題，兩難式問題，排序選擇型問題，資源爭奪型題目，實際操作型題目。
3.設(shè)計題目的原則：聯(lián)系工作內(nèi)容、難度適中、具有一定的沖突性。
4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計一般流程：
（1）選擇題目類型：開放式問題和實際操作型問題很少在企業(yè)招聘中用到。甄選企業(yè)中高層管理人員時一般用選擇排序型和資源爭奪型問題
（2）編寫初稿：團(tuán)隊合作，廣泛收集資料
（3）調(diào)查可用性
（4）向?qū)＜易稍儯簩＜业娜诉x一般是心理學(xué)家或者測評專家，還可以是企業(yè)的部門主管。主要咨詢的內(nèi)容：題目是否與實際工作相聯(lián)系，能否考察出被評價者的能力；如果是資源爭奪型問題或兩難式問題，案例是否能均衡；題目是否需要繼續(xù)修改、完善。
（5）試測：選取的試測對象可以是該部門層次較低的在職員工。著重觀測：題目的難度，平衡性。
（6）反饋、修改、完善：參與者的意見，評分者的意見，統(tǒng)計分析的結(jié)果。
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般取決于以下兩個主要因素：評價者的知識和經(jīng)驗，被評價者暴露的外在行為的范圍。
2.題目的類型：開放式問題，兩難式問題，排序選擇型問題，資源爭奪型題目，實際操作型題目。
3.設(shè)計題目的原則：聯(lián)系工作內(nèi)容、難度適中、具有一定的沖突性。
4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計一般流程：
（1）選擇題目類型：開放式問題和實際操作型問題很少在企業(yè)招聘中用到。甄選企業(yè)中高層管理人員時一般用選擇排序型和資源爭奪型問題
（2）編寫初稿：團(tuán)隊合作，廣泛收集資料
（3）調(diào)查可用性
（4）向?qū)＜易稍儯簩＜业娜诉x一般是心理學(xué)家或者測評專家，還可以是企業(yè)的部門主管。主要咨詢的內(nèi)容：題目是否與實際工作相聯(lián)系，能否考察出被評價者的能力；如果是資源爭奪型問題或兩難式問題，案例是否能均衡；題目是否需要繼續(xù)修改、完善。
（5）試測：選取的試測對象可以是該部門層次較低的在職員工。著重觀測：題目的難度，平衡性。
（6）反饋、修改、完善：參與者的意見，評分者的意見，統(tǒng)計分析的結(jié)果。