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初級經(jīng)濟師金融每日一練：商業(yè)銀行流動性風(fēng)險管理（3.7）
單選題
根據(jù)《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》，竣工結(jié)算與支付程序的第一步是承包人（）。
A、提交竣工結(jié)算款支付申請
B、提交竣工結(jié)算文件
C、對竣工結(jié)算文件進行簽認
D、提交竣工結(jié)算支付證書
【答案】
B
【解析】
竣工結(jié)算與支付程序包括：承包人提交竣工結(jié)算文件；發(fā)包人核對竣工結(jié)算文件；竣工結(jié)算文件的簽認；承包人提交竣工結(jié)算款支付申請；發(fā)包人簽發(fā)竣工結(jié)算支付證書并支付結(jié)算款；最終結(jié)清。
初級經(jīng)濟師工商每日一練：企業(yè)的發(fā)展（3.7）
單選題
商業(yè)銀行的核心負債比例一般不應(yīng)低于（）。
A、10%
B、50%
C、60%
D、100%
【答案】
C
【解析】
本題考查商業(yè)銀行流動性風(fēng)險管理。商業(yè)銀行的核心負債比例為核心負債與負債總額之比，一般不應(yīng)低于60%。
初級經(jīng)濟師人力每日一練：人力資源的特性（3.7）
單選題
縱觀企業(yè)發(fā)展歷史，企業(yè)真正形成的標(biāo)志是（）。
A、商品經(jīng)濟的產(chǎn)生
B、國家的產(chǎn)生
C、現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)生
D、工廠制度的建立
【答案】
D
【解析】
本題考查企業(yè)的發(fā)展。工廠制度的建立是工場手工業(yè)發(fā)展的飛躍，它標(biāo)志著企業(yè)的真正形成。
初級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)每日一練：政府債務(wù)收入（3.7）
單選題
人力資源的（）強調(diào)了在實踐中充分利用人力資源的重要性。
A、能動性
B、社會性
C、時效性
D、開發(fā)性
【答案】
C
【解析】
本題考查人力資源的特性。時效性。它是指人力資源涉及時間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值，人力資源沒有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的，也不創(chuàng)造價值。它強調(diào)了在實踐中充分利用人力資源的重要性。
初級經(jīng)濟師金融每日一練：商業(yè)銀行流動性風(fēng)險管理（3.7）
單選題
根據(jù)《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》，竣工結(jié)算與支付程序的第一步是承包人（）。
A、提交竣工結(jié)算款支付申請
B、提交竣工結(jié)算文件
C、對竣工結(jié)算文件進行簽認
D、提交竣工結(jié)算支付證書
【答案】
B
【解析】
竣工結(jié)算與支付程序包括：承包人提交竣工結(jié)算文件；發(fā)包人核對竣工結(jié)算文件；竣工結(jié)算文件的簽認；承包人提交竣工結(jié)算款支付申請；發(fā)包人簽發(fā)竣工結(jié)算支付證書并支付結(jié)算款；最終結(jié)清。
初級經(jīng)濟師工商每日一練：企業(yè)的發(fā)展（3.7）
單選題
商業(yè)銀行的核心負債比例一般不應(yīng)低于（）。
A、10%
B、50%
C、60%
D、100%
【答案】
C
【解析】
本題考查商業(yè)銀行流動性風(fēng)險管理。商業(yè)銀行的核心負債比例為核心負債與負債總額之比，一般不應(yīng)低于60%。
初級經(jīng)濟師人力每日一練：人力資源的特性（3.7）
單選題
縱觀企業(yè)發(fā)展歷史，企業(yè)真正形成的標(biāo)志是（）。
A、商品經(jīng)濟的產(chǎn)生
B、國家的產(chǎn)生
C、現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)生
D、工廠制度的建立
【答案】
D
【解析】
本題考查企業(yè)的發(fā)展。工廠制度的建立是工場手工業(yè)發(fā)展的飛躍，它標(biāo)志著企業(yè)的真正形成。
初級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)每日一練：政府債務(wù)收入（3.7）
單選題
人力資源的（）強調(diào)了在實踐中充分利用人力資源的重要性。
A、能動性
B、社會性
C、時效性
D、開發(fā)性
【答案】
C
【解析】
本題考查人力資源的特性。時效性。它是指人力資源涉及時間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值，人力資源沒有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的，也不創(chuàng)造價值。它強調(diào)了在實踐中充分利用人力資源的重要性。