90年代德國(guó)移民中更大的一部份來(lái)自前蘇聯(lián)、前南斯拉夫和土耳其。而現(xiàn)在新移民越來(lái)越多的來(lái)自亞洲國(guó)家。此外來(lái)自北美國(guó)家的移民比例也在增加。大多數(shù)新移民在工程領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ?。下面就給大家介紹下高學(xué)歷移民德國(guó)成趨勢(shì)的資訊，歡迎閱讀！
據(jù)了解，德國(guó)新移民中近41%具有大學(xué)文憑，研究報(bào)告還顯示，這一比例比德國(guó)平均比例還高。因?yàn)橹挥兴姆种坏牡聡?guó)人擁有高等院校的畢業(yè)證書(shū)。
專家表示，移民政策條件的改善對(duì)吸引高資質(zhì)移民到德國(guó)工作有著十分重要的影響。其中包括去年在德國(guó)生效的歐盟藍(lán)卡機(jī)制。藍(lán)卡的工作和居留有效期為1到4年，并確保這些移民的薪酬與歐盟公民的待遇處于同等水平。
擴(kuò)展閱讀：德國(guó)移民的的假期具體有多少呢？
1.法定假期
德國(guó)是受基督教影響很大的國(guó)家，許多節(jié)日都與宗教歷史有關(guān)。除了全國(guó)規(guī)定的法定假期，各聯(lián)邦州也有不同的假期。每年德國(guó)共有45個(gè)節(jié)日，其中12個(gè)為全國(guó)法定假期，其余的就是各聯(lián)邦州單獨(dú)的福利了。
2.帶薪休假
1963年，德國(guó)政府就頒布了《聯(lián)邦休假法》。其中規(guī)定，休假是每一個(gè)公民的基本權(quán)利，上至國(guó)家元首，下至販夫走卒都有權(quán)享受。德國(guó)員工的具體假期和各自的工作性質(zhì)有關(guān)，一般至少會(huì)有20天到31天。
德國(guó)政府一向鼓勵(lì)人們帶薪休假，對(duì)于自動(dòng)放棄休假的員工不會(huì)給予表?yè)P(yáng)，更不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擁有法律保障和政府的大力推行，帶薪休假制度在德國(guó)已深入人心。
3.生育假/育兒假
準(zhǔn)確的說(shuō)，德國(guó)的產(chǎn)假分為女性個(gè)人享受的生育假，以及父母雙方都可以享受的育兒假兩部分。
法定生育假為14周，分為分娩前6周和分娩后8周。如果發(fā)生早產(chǎn)或多胞胎情況，分娩后的產(chǎn)假則自動(dòng)延長(zhǎng)至12周。
而最長(zhǎng)可休3年的育兒假是父母共同的福利。因?yàn)榈聡?guó)人認(rèn)為，兒童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母雙方都可以停薪留職，且無(wú)須擔(dān)心失去工作。
在此期間，父母可以向政府申請(qǐng)育兒假補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為月收入的65%，最多可領(lǐng)取14個(gè)月。