90年代德國移民中更大的一部份來自前蘇聯(lián)、前南斯拉夫和土耳其。而現(xiàn)在新移民越來越多的來自亞洲國家。此外來自北美國家的移民比例也在增加。大多數(shù)新移民在工程領域?qū)ふ夜ぷ?。下面就給大家介紹下高學歷移民德國成趨勢的資訊，歡迎閱讀！
據(jù)了解，德國新移民中近41%具有大學文憑，研究報告還顯示，這一比例比德國平均比例還高。因為只有四分之一的德國人擁有高等院校的畢業(yè)證書。
專家表示，移民政策條件的改善對吸引高資質(zhì)移民到德國工作有著十分重要的影響。其中包括去年在德國生效的歐盟藍卡機制。藍卡的工作和居留有效期為1到4年，并確保這些移民的薪酬與歐盟公民的待遇處于同等水平。
擴展閱讀：德國移民的的假期具體有多少呢？
1.法定假期
德國是受基督教影響很大的國家，許多節(jié)日都與宗教歷史有關(guān)。除了全國規(guī)定的法定假期，各聯(lián)邦州也有不同的假期。每年德國共有45個節(jié)日，其中12個為全國法定假期，其余的就是各聯(lián)邦州單獨的福利了。
2.帶薪休假
1963年，德國政府就頒布了《聯(lián)邦休假法》。其中規(guī)定，休假是每一個公民的基本權(quán)利，上至國家元首，下至販夫走卒都有權(quán)享受。德國員工的具體假期和各自的工作性質(zhì)有關(guān)，一般至少會有20天到31天。
德國政府一向鼓勵人們帶薪休假，對于自動放棄休假的員工不會給予表揚，更不會給予經(jīng)濟補償。擁有法律保障和政府的大力推行，帶薪休假制度在德國已深入人心。
3.生育假/育兒假
準確的說，德國的產(chǎn)假分為女性個人享受的生育假，以及父母雙方都可以享受的育兒假兩部分。
法定生育假為14周，分為分娩前6周和分娩后8周。如果發(fā)生早產(chǎn)或多胞胎情況，分娩后的產(chǎn)假則自動延長至12周。
而最長可休3年的育兒假是父母共同的福利。因為德國人認為，兒童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母雙方都可以停薪留職，且無須擔心失去工作。
在此期間，父母可以向政府申請育兒假補貼。標準為月收入的65%，最多可領取14個月。