鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。備考注冊會計師也需要這樣持之以恒的精神。為您提供注冊會計師每日一練，通過做題，能夠鞏固所學(xué)知識并靈活運用，考試時會更得心應(yīng)手，快來練習(xí)吧！
注冊會計師《會計》每日一練：辭退福利（3.2）
多選題
下列有關(guān)辭退福利的確認(rèn)與計量的說法中，正確的有()。
A、確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用
B、職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補償，比照辭退福利處理
C、對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債
D、對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項準(zhǔn)則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一位職工的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債
【答案】
ABCD
【解析】
選項A，辭退福利計入管理費用;選項B，職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補償，比照辭退福利處理;選項C，對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債;選項D，對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項準(zhǔn)則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一位職工的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債。
注冊會計師《審計》每日一練：審計報告（3.2）
單選題
下列有關(guān)審計報告的相關(guān)說法中，錯誤的是()。
A、當(dāng)對財務(wù)報表發(fā)表無法表示意見時，注冊會計師不得在審計報告中包含關(guān)鍵審計事項部分
B、當(dāng)注冊會計師閱讀其他信息時，要求注冊會計師對與財務(wù)報表或者注冊會計師在審計過程中了解到的情況不相關(guān)的其他信息中似乎存在重大錯報的跡象保持警覺
C、在考慮其他信息和財務(wù)報表之間是否存在重大不一致時，要求注冊會計師將其他信息中選定的金額和其他項目與財務(wù)報表中的相應(yīng)金額和其他項目進(jìn)行比較，以評價其一致性
D、根據(jù)注冊會計師對其他信息的責(zé)任的規(guī)定，其他信息的范圍界定為“實體年度報告中包含的除財務(wù)報表和審計報告以外的財務(wù)信息和非財務(wù)信息”
【答案】
A
【解析】
選項A，當(dāng)對財務(wù)報表發(fā)表無法表示意見時，如果注冊會計師溝鍵審計事項，可能會誤導(dǎo)財務(wù)報表使用者，使其誤認(rèn)為財務(wù)報表整體在這些關(guān)鍵審計事項方面比實際情況更為可信，這與對財務(wù)報表整體發(fā)表無法表示意見相矛盾，因此，當(dāng)對財務(wù)報表發(fā)表無法表示意見時，除非法律法規(guī)另有規(guī)定，否則注冊會計師不得在審計報告中包含關(guān)鍵審計事項部分;選項D，同時擴展了年度報告的內(nèi)涵，規(guī)定“年度報告，是指管理層或治理層根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定或慣例，一般以年度為基礎(chǔ)編寫的、旨在向所有者(或類似利益相關(guān)方)提供實體經(jīng)營情況、財務(wù)業(yè)績及財務(wù)狀況信息的一個文件或系列文件組合”。
注冊會計師《稅法》每日一練：實質(zhì)性加工（3.2）
單選題
“實質(zhì)性加工”是指產(chǎn)品加工后，在進(jìn)出口稅則中四位數(shù)稅號一級的稅則歸類已經(jīng)有了改變，或者加工增值部分所占新產(chǎn)品總值的比例已超過()及以上的。
A、10%
B、20%
C、25%
D、30%
【答案】
D
【解析】
“實質(zhì)性加工”是指產(chǎn)品加工后，在進(jìn)出口稅則中四位數(shù)稅號一級的稅則歸類已經(jīng)有了改變，或者加工增值部分所占新產(chǎn)品總值的比例已超過30%及以上的。
注冊會計師《經(jīng)濟(jì)法》每日一練：預(yù)告登記（3.2）
多選題
下列選項中，屬于當(dāng)事人可以申請預(yù)告登記的情形有()。
A、以預(yù)購商品房設(shè)定抵押
B、預(yù)購商品房
C、房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押
D、以銷售商品房設(shè)定質(zhì)押
【答案】
ABC
【解析】
根據(jù)規(guī)定：具體有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請預(yù)告登記：(1)預(yù)購商品房;(2)以預(yù)購商品房設(shè)定抵押;(3)房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注冊會計師《財管》每日一練：期權(quán)定價模型（3.2）
多選題
下列關(guān)于布萊克—斯科爾斯期權(quán)定價模型假設(shè)的表述中，正確的有()。
A、未來股票的價格將是兩種可能值中的一個
B、看漲期權(quán)只能在到期日執(zhí)行
C、股票或期權(quán)的買賣沒有交易成本
D、所有證券交易都是連續(xù)發(fā)生的，股票價格隨機游走
【答案】
BCD
【解析】
選項A是二叉樹模型的一個假設(shè)。
注冊會計師《戰(zhàn)略》每日一練：戰(zhàn)略穩(wěn)定性（3.2）
單選題
根據(jù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性矩陣，當(dāng)各種組織要素的變化多，潛在一致性大時。下列選項中不屬于處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系需要注意的是()。
A、企業(yè)在進(jìn)行重大決策時，必須考慮與企業(yè)可能基本使命的關(guān)系
B、發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用
C、考慮進(jìn)行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準(zhǔn)則
D、利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化
【答案】
D
【解析】
各種組織要素的變化多，潛在一致性大，屬于第一象限，即以企業(yè)使命為基礎(chǔ)。在這種情況下，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點有以下幾項：一是企業(yè)在進(jìn)行重大決策時，必須考慮與企業(yè)可能基本使命的關(guān)系。二是發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。三是在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致。四是考慮進(jìn)行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準(zhǔn)則。
注冊會計師《會計》每日一練：辭退福利（3.2）
多選題
下列有關(guān)辭退福利的確認(rèn)與計量的說法中，正確的有()。
A、確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用
B、職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補償，比照辭退福利處理
C、對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債
D、對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項準(zhǔn)則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一位職工的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債
【答案】
ABCD
【解析】
選項A，辭退福利計入管理費用;選項B，職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補償，比照辭退福利處理;選項C，對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債;選項D，對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項準(zhǔn)則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一位職工的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債。
注冊會計師《審計》每日一練：審計報告（3.2）
單選題
下列有關(guān)審計報告的相關(guān)說法中，錯誤的是()。
A、當(dāng)對財務(wù)報表發(fā)表無法表示意見時，注冊會計師不得在審計報告中包含關(guān)鍵審計事項部分
B、當(dāng)注冊會計師閱讀其他信息時，要求注冊會計師對與財務(wù)報表或者注冊會計師在審計過程中了解到的情況不相關(guān)的其他信息中似乎存在重大錯報的跡象保持警覺
C、在考慮其他信息和財務(wù)報表之間是否存在重大不一致時，要求注冊會計師將其他信息中選定的金額和其他項目與財務(wù)報表中的相應(yīng)金額和其他項目進(jìn)行比較，以評價其一致性
D、根據(jù)注冊會計師對其他信息的責(zé)任的規(guī)定，其他信息的范圍界定為“實體年度報告中包含的除財務(wù)報表和審計報告以外的財務(wù)信息和非財務(wù)信息”
【答案】
A
【解析】
選項A，當(dāng)對財務(wù)報表發(fā)表無法表示意見時，如果注冊會計師溝鍵審計事項，可能會誤導(dǎo)財務(wù)報表使用者，使其誤認(rèn)為財務(wù)報表整體在這些關(guān)鍵審計事項方面比實際情況更為可信，這與對財務(wù)報表整體發(fā)表無法表示意見相矛盾，因此，當(dāng)對財務(wù)報表發(fā)表無法表示意見時，除非法律法規(guī)另有規(guī)定，否則注冊會計師不得在審計報告中包含關(guān)鍵審計事項部分;選項D，同時擴展了年度報告的內(nèi)涵，規(guī)定“年度報告，是指管理層或治理層根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定或慣例，一般以年度為基礎(chǔ)編寫的、旨在向所有者(或類似利益相關(guān)方)提供實體經(jīng)營情況、財務(wù)業(yè)績及財務(wù)狀況信息的一個文件或系列文件組合”。
注冊會計師《稅法》每日一練：實質(zhì)性加工（3.2）
單選題
“實質(zhì)性加工”是指產(chǎn)品加工后，在進(jìn)出口稅則中四位數(shù)稅號一級的稅則歸類已經(jīng)有了改變，或者加工增值部分所占新產(chǎn)品總值的比例已超過()及以上的。
A、10%
B、20%
C、25%
D、30%
【答案】
D
【解析】
“實質(zhì)性加工”是指產(chǎn)品加工后，在進(jìn)出口稅則中四位數(shù)稅號一級的稅則歸類已經(jīng)有了改變，或者加工增值部分所占新產(chǎn)品總值的比例已超過30%及以上的。
注冊會計師《經(jīng)濟(jì)法》每日一練：預(yù)告登記（3.2）
多選題
下列選項中，屬于當(dāng)事人可以申請預(yù)告登記的情形有()。
A、以預(yù)購商品房設(shè)定抵押
B、預(yù)購商品房
C、房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押
D、以銷售商品房設(shè)定質(zhì)押
【答案】
ABC
【解析】
根據(jù)規(guī)定：具體有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請預(yù)告登記：(1)預(yù)購商品房;(2)以預(yù)購商品房設(shè)定抵押;(3)房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注冊會計師《財管》每日一練：期權(quán)定價模型（3.2）
多選題
下列關(guān)于布萊克—斯科爾斯期權(quán)定價模型假設(shè)的表述中，正確的有()。
A、未來股票的價格將是兩種可能值中的一個
B、看漲期權(quán)只能在到期日執(zhí)行
C、股票或期權(quán)的買賣沒有交易成本
D、所有證券交易都是連續(xù)發(fā)生的，股票價格隨機游走
【答案】
BCD
【解析】
選項A是二叉樹模型的一個假設(shè)。
注冊會計師《戰(zhàn)略》每日一練：戰(zhàn)略穩(wěn)定性（3.2）
單選題
根據(jù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性矩陣，當(dāng)各種組織要素的變化多，潛在一致性大時。下列選項中不屬于處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系需要注意的是()。
A、企業(yè)在進(jìn)行重大決策時，必須考慮與企業(yè)可能基本使命的關(guān)系
B、發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用
C、考慮進(jìn)行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準(zhǔn)則
D、利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化
【答案】
D
【解析】
各種組織要素的變化多，潛在一致性大，屬于第一象限，即以企業(yè)使命為基礎(chǔ)。在這種情況下，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點有以下幾項：一是企業(yè)在進(jìn)行重大決策時，必須考慮與企業(yè)可能基本使命的關(guān)系。二是發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。三是在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致。四是考慮進(jìn)行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準(zhǔn)則。