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第四節(jié)人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制
第一單元人力資源費用預(yù)算的審核
一、企業(yè)人力資源費用的構(gòu)成（人工+管理）
（一）人工成本
指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等。包括：
1.工資項目（計時工資、基礎(chǔ)工資、交通補貼、獎金等）
2.保險福利項目（保險、基金等）
3.其他項目（其他社會費用、非獎勵基金的獎金、其他退休費用等）
（二）人力資源管理費用
1.招聘費用
2.培訓(xùn)費用
3.勞動爭議處理費用，如法律咨詢費。
二、審核人力資源費用預(yù)算的基本要求
合理性（參照工資指導(dǎo)線、消費者物價指數(shù)、低工資標準、勞動爭議處理辦法等指標）；準確性；
可比性（同行業(yè)、各項目之間的比較）。
[能力要求]
一、審核人工成本預(yù)算的方法
（一）注重內(nèi)外部環(huán)境的變化，進行動態(tài)調(diào)整
1、關(guān)注政府發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線——基準線、預(yù)警線（上線）、控制下線
2、定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查
3、關(guān)注消費者物價指數(shù)
（二）注意比較分析費用使用趨勢
（三）預(yù)算人工成本在哪企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中的額度，以保證企業(yè)支付能力和員工利益的實現(xiàn)，有兩種模式：
收入—利潤=成本（算了在干）
收入—成本=利潤（干了再算）→總趨勢
人工成本是企業(yè)的直接成本，是影響企業(yè)能否正常經(jīng)營的關(guān)鍵因素之一。
人工成本總預(yù)算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個重要因素決定的。
二、審核人力資源管理費用預(yù)算的方法
執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行”。
第四節(jié)人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制
第一單元人力資源費用預(yù)算的審核
一、企業(yè)人力資源費用的構(gòu)成（人工+管理）
（一）人工成本
指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等。包括：
1.工資項目（計時工資、基礎(chǔ)工資、交通補貼、獎金等）
2.保險福利項目（保險、基金等）
3.其他項目（其他社會費用、非獎勵基金的獎金、其他退休費用等）
（二）人力資源管理費用
1.招聘費用
2.培訓(xùn)費用
3.勞動爭議處理費用，如法律咨詢費。
二、審核人力資源費用預(yù)算的基本要求
合理性（參照工資指導(dǎo)線、消費者物價指數(shù)、低工資標準、勞動爭議處理辦法等指標）；準確性；
可比性（同行業(yè)、各項目之間的比較）。
[能力要求]
一、審核人工成本預(yù)算的方法
（一）注重內(nèi)外部環(huán)境的變化，進行動態(tài)調(diào)整
1、關(guān)注政府發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線——基準線、預(yù)警線（上線）、控制下線
2、定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查
3、關(guān)注消費者物價指數(shù)
（二）注意比較分析費用使用趨勢
（三）預(yù)算人工成本在哪企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中的額度，以保證企業(yè)支付能力和員工利益的實現(xiàn)，有兩種模式：
收入—利潤=成本（算了在干）
收入—成本=利潤（干了再算）→總趨勢
人工成本是企業(yè)的直接成本，是影響企業(yè)能否正常經(jīng)營的關(guān)鍵因素之一。
人工成本總預(yù)算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個重要因素決定的。
二、審核人力資源管理費用預(yù)算的方法
執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行”。