成功的花兒，其間浸透了奮斗的淚水和汗水。然而，用淚水和汗水就可以實(shí)現(xiàn)一切的美好。以下為“三級人力資源精華考點(diǎn)總結(jié)：對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
第二單元對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選
一、筆試的適用范圍
對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試，一般包括一般知識和能力、專業(yè)知識和能力
二、筆試的特點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：可以增加對知識、技能和能力的考察信度和效度；可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率；對應(yīng)聘者來說，心理壓力比較小，容易發(fā)揮正常水平；試卷易保存。
缺點(diǎn)：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等
【能力要求】
一、篩選簡歷的方法
（一）分析簡歷的結(jié)構(gòu)
（二）審查簡歷的內(nèi)容（客觀內(nèi)容：個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績；主觀內(nèi)容：對自己的描述）
（三）判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求（特別注意是否用了一些模糊字眼）
（四）審查簡歷中的邏輯性
（五）對簡歷的整體印象
二、篩選申請表的方法
（一）判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
（二）關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題
（三）注明可疑之處
初試工作條件允許的情況應(yīng)盡量讓更多的人參加復(fù)試。
三、筆試方法的應(yīng)用（提高筆試有效性）
1、命題是否恰當(dāng)（決定著筆試考核的效度如何）
2、確定評閱計(jì)分規(guī)則
3、閱卷及成績復(fù)查
第二單元對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選
一、筆試的適用范圍
對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試，一般包括一般知識和能力、專業(yè)知識和能力
二、筆試的特點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：可以增加對知識、技能和能力的考察信度和效度；可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率；對應(yīng)聘者來說，心理壓力比較小，容易發(fā)揮正常水平；試卷易保存。
缺點(diǎn)：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等
【能力要求】
一、篩選簡歷的方法
（一）分析簡歷的結(jié)構(gòu)
（二）審查簡歷的內(nèi)容（客觀內(nèi)容：個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績；主觀內(nèi)容：對自己的描述）
（三）判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求（特別注意是否用了一些模糊字眼）
（四）審查簡歷中的邏輯性
（五）對簡歷的整體印象
二、篩選申請表的方法
（一）判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
（二）關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題
（三）注明可疑之處
初試工作條件允許的情況應(yīng)盡量讓更多的人參加復(fù)試。
三、筆試方法的應(yīng)用（提高筆試有效性）
1、命題是否恰當(dāng)（決定著筆試考核的效度如何）
2、確定評閱計(jì)分規(guī)則
3、閱卷及成績復(fù)查