2019集友銀行深圳分行春季校園招聘若干人，登陸銀行網(wǎng)站進(jìn)行報名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
風(fēng)險類
工作地點:廣東省-深圳市
工作職責(zé):
風(fēng)險管理、風(fēng)險評估、法律合規(guī)方向。
1、風(fēng)險管理：負(fù)責(zé)分行信貸業(yè)務(wù)的貸中和貸后管理等相關(guān)工作。
2、風(fēng)險評估：按照總行的風(fēng)險管理政策，結(jié)合分行本地的具體情況，對分行的信用、操作風(fēng)險進(jìn)行識別、預(yù)警和評估；在權(quán)限范圍內(nèi)審查銀行信貸業(yè)務(wù)，并出具審查意見。
3、法律合規(guī)：熟練掌握各類法律法規(guī)進(jìn)行合同制備、法律文件的初審，特別是同業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)法律文件的審查；辦理不良貸款司法清收訴訟相關(guān)事宜，以及配合分行合規(guī)經(jīng)理完成合規(guī)管理工作。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
專業(yè)不限，法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、會計專業(yè)優(yōu)先考慮，經(jīng)濟(jì)類和理工（如數(shù)學(xué)、機電、化工等）復(fù)合背景型人才優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)?。?BR> 2、誠實守信，責(zé)任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；
5、英語水平六級（含）以上優(yōu)先考慮。
財務(wù)類
工作地點:廣東省-深圳市
工作職責(zé):
協(xié)助開展財務(wù)管理相關(guān)工作，具體包括預(yù)算編制、費用報銷、報表報送、財務(wù)經(jīng)營分析等工作。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
財務(wù)、會計、金融專業(yè)優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)?。?BR> 2、誠實守信，責(zé)任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；
5、英語水平六級（含）以上優(yōu)先考慮。
行政類
工作地點:廣東省-深圳市
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分行發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、經(jīng)營管理報告等的編制，規(guī)劃落實總行和分行管理層的經(jīng)營管理思路和要求，為分行發(fā)展和管理提供高效服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)分行公文及各類內(nèi)外部報告撰寫及校核工作，履行分行總結(jié)計劃、總行及外部監(jiān)管部門相關(guān)報告的撰寫及校核職責(zé)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)及外部監(jiān)管部門交辦的其他報告材料事項，提升行內(nèi)公文管理和其他內(nèi)外部材料報送工作的質(zhì)效。
3、開展分行公文收發(fā)、承辦、督辦工作，對總分行工作部署、外部監(jiān)管部門來文及時進(jìn)行下發(fā)，根據(jù)來文要求及上級領(lǐng)導(dǎo)指示，準(zhǔn)確提出相關(guān)承辦意見，并履行相關(guān)文件督辦職責(zé)。
4、協(xié)助完成分行層面各類會議的會務(wù)支持工作，按照會議管理制度要求，承擔(dān)會議通知下發(fā)、會議組織、會議紀(jì)要撰寫及報審工作，確保行內(nèi)各項會議正常、有序召開。
5、開展分行行政督辦工作，確保總行工作要求、分行會議決議、分行管理層要求等得到切實落實并反饋成效。
6、協(xié)助開展分行制度建設(shè)工作，促進(jìn)建立健全分行制度規(guī)范體系。
7、開展分行行政公章管理工作，負(fù)責(zé)公章印制、啟用、日常保管使用等全過程管理，確保用章合規(guī)高效。
8、開展分行檔案管理工作，按照銀行檔案管理制度對各類檔案進(jìn)行保管和利用。
9、負(fù)責(zé)秘書臺日常工作，承擔(dān)行領(lǐng)導(dǎo)物品管理及辦公環(huán)境維護(hù)、電話接聽、傳真查收、來賓接待等例行性工作，完成行領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)支持工作，維護(hù)好秘書臺辦公秩序及辦公環(huán)境。
10、完成分行管理層和辦公室主管臨時交辦的其他工作事項。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
專業(yè)不限，行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，具有文字特長及活動組織經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)取；
2、誠實守信，責(zé)任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；
5、英語水平六級（含）以上優(yōu)先考慮。
人力資源類
工作地點:廣東省-深圳市
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化中1-2個模塊相關(guān)工作。
1.招聘模塊
結(jié)合分行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，牽頭制定分行人員編制計劃；根據(jù)分行人員編制形成全行招聘計劃，并主要承擔(dān)分行人才招聘指標(biāo)；負(fù)責(zé)分行人才招聘的組織和實施，通過社會招聘與校園招聘等多種渠道，為分行及時配置優(yōu)質(zhì)人員，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；負(fù)責(zé)分行面試流程和人才甄選工具的優(yōu)化與應(yīng)用，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量；負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與拓展，不斷拓寬人才招聘來源，提升招聘效率。
2.薪酬模塊
建立和完善分行薪酬體福利系，支持分行業(yè)務(wù)快速發(fā)展；持續(xù)關(guān)注當(dāng)?shù)匦匠晔袌銮闆r，了解市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，完善薪酬福利及激勵體系，保持薪酬市場競爭力；定期檢視、分析分行薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議；負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算、人工成本分析等重大薪酬管理專項工作；制作公司每月的工資報表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和合理性，并按時發(fā)放工資，建立薪酬福利信息臺賬；負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，負(fù)責(zé)員工個稅申報。
3.績效模塊
負(fù)責(zé)分行績效考核方案的制定，并組織開展分行績效管理工作；關(guān)注行業(yè)績效考核管理趨勢，研究外部佳實踐，提出優(yōu)化建議，開發(fā)績效管理工具和方法；開展績效需求調(diào)研，結(jié)合分分行業(yè)務(wù)需求，設(shè)計各類專項考核激勵方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成；組織開展分行績效評價工作，指導(dǎo)各級管理者進(jìn)行績效輔導(dǎo)和反饋面談；匯總各類績效數(shù)據(jù)和資料，撰寫績效數(shù)據(jù)總結(jié)分析報告，為個人和組織績效提升提供建議。
4.培訓(xùn)模塊
根據(jù)分行戰(zhàn)略和人力規(guī)劃建立和完善培訓(xùn)體系；設(shè)計、實施培訓(xùn)需求調(diào)查方案，起草和修訂分行年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)，制訂、組織、落實分行年度和月度培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)部署及推進(jìn)分行專項培訓(xùn)工作，包括整體培訓(xùn)項目的籌劃、執(zhí)行、實施與反饋、總結(jié)；負(fù)責(zé)整合培訓(xùn)資源，不斷完善課程體系，豐富課程內(nèi)容；制訂和跟進(jìn)新員工的崗前培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)計劃的落實；搭建并持續(xù)完善銀行學(xué)習(xí)路徑圖，清晰員工職業(yè)生涯發(fā)展和學(xué)習(xí)要求；參與公司各級人才發(fā)展項目的規(guī)劃和落地，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)效果。
5.員工關(guān)系模塊
制定和完善員工關(guān)系管理體系，制定員工關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化操作流程；負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)；負(fù)責(zé)員工考勤管理，定期出具考勤情況報告；負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛或投訴事件；負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道；負(fù)責(zé)進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進(jìn)行整理和歸檔。
6.企業(yè)文化模塊
負(fù)責(zé)分行文化體系的建設(shè)與完善；負(fù)責(zé)對分行企業(yè)文化進(jìn)行總結(jié)與提煉，并對分行企業(yè)文化進(jìn)行傳播與推廣；負(fù)責(zé)分行各類企業(yè)文化活動策劃文案及宣傳資料的撰稿、組稿和編輯；建立及完善企業(yè)文化體系、宣傳渠道及宣傳載體，宣傳、推廣分行文化理念；主導(dǎo)分行內(nèi)部文娛活動的組織和安排，包括但不限于員工生日會、部門活動、公司節(jié)假日慶典、年會安排、文體活動安排等。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；具有文宣特長的優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)?。?BR> 2、誠實守信，責(zé)任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；
5、英語水平六級（含）以上優(yōu)先考慮。
營業(yè)類
工作地點:廣東省-深圳市
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)受理各項柜面業(yè)務(wù)（公司及個人的本外幣賬戶管理及賬戶往來、支付結(jié)算、現(xiàn)金交易、理財銷售等業(yè)務(wù)），提高業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識和質(zhì)量，確保柜面操作符合國家銀監(jiān)和外管等相關(guān)法律規(guī)定。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、會計、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)。
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)??；
2、誠實守信，責(zé)任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。
報名入口
風(fēng)險類
工作地點:廣東省-深圳市
工作職責(zé):
風(fēng)險管理、風(fēng)險評估、法律合規(guī)方向。
1、風(fēng)險管理：負(fù)責(zé)分行信貸業(yè)務(wù)的貸中和貸后管理等相關(guān)工作。
2、風(fēng)險評估：按照總行的風(fēng)險管理政策，結(jié)合分行本地的具體情況，對分行的信用、操作風(fēng)險進(jìn)行識別、預(yù)警和評估；在權(quán)限范圍內(nèi)審查銀行信貸業(yè)務(wù)，并出具審查意見。
3、法律合規(guī)：熟練掌握各類法律法規(guī)進(jìn)行合同制備、法律文件的初審，特別是同業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)法律文件的審查；辦理不良貸款司法清收訴訟相關(guān)事宜，以及配合分行合規(guī)經(jīng)理完成合規(guī)管理工作。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
專業(yè)不限，法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、會計專業(yè)優(yōu)先考慮，經(jīng)濟(jì)類和理工（如數(shù)學(xué)、機電、化工等）復(fù)合背景型人才優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)?。?BR> 2、誠實守信，責(zé)任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；
5、英語水平六級（含）以上優(yōu)先考慮。
財務(wù)類
工作地點:廣東省-深圳市
工作職責(zé):
協(xié)助開展財務(wù)管理相關(guān)工作，具體包括預(yù)算編制、費用報銷、報表報送、財務(wù)經(jīng)營分析等工作。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
財務(wù)、會計、金融專業(yè)優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)?。?BR> 2、誠實守信，責(zé)任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；
5、英語水平六級（含）以上優(yōu)先考慮。
行政類
工作地點:廣東省-深圳市
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分行發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、經(jīng)營管理報告等的編制，規(guī)劃落實總行和分行管理層的經(jīng)營管理思路和要求，為分行發(fā)展和管理提供高效服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)分行公文及各類內(nèi)外部報告撰寫及校核工作，履行分行總結(jié)計劃、總行及外部監(jiān)管部門相關(guān)報告的撰寫及校核職責(zé)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)及外部監(jiān)管部門交辦的其他報告材料事項，提升行內(nèi)公文管理和其他內(nèi)外部材料報送工作的質(zhì)效。
3、開展分行公文收發(fā)、承辦、督辦工作，對總分行工作部署、外部監(jiān)管部門來文及時進(jìn)行下發(fā)，根據(jù)來文要求及上級領(lǐng)導(dǎo)指示，準(zhǔn)確提出相關(guān)承辦意見，并履行相關(guān)文件督辦職責(zé)。
4、協(xié)助完成分行層面各類會議的會務(wù)支持工作，按照會議管理制度要求，承擔(dān)會議通知下發(fā)、會議組織、會議紀(jì)要撰寫及報審工作，確保行內(nèi)各項會議正常、有序召開。
5、開展分行行政督辦工作，確保總行工作要求、分行會議決議、分行管理層要求等得到切實落實并反饋成效。
6、協(xié)助開展分行制度建設(shè)工作，促進(jìn)建立健全分行制度規(guī)范體系。
7、開展分行行政公章管理工作，負(fù)責(zé)公章印制、啟用、日常保管使用等全過程管理，確保用章合規(guī)高效。
8、開展分行檔案管理工作，按照銀行檔案管理制度對各類檔案進(jìn)行保管和利用。
9、負(fù)責(zé)秘書臺日常工作，承擔(dān)行領(lǐng)導(dǎo)物品管理及辦公環(huán)境維護(hù)、電話接聽、傳真查收、來賓接待等例行性工作，完成行領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)支持工作，維護(hù)好秘書臺辦公秩序及辦公環(huán)境。
10、完成分行管理層和辦公室主管臨時交辦的其他工作事項。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
專業(yè)不限，行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，具有文字特長及活動組織經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)取；
2、誠實守信，責(zé)任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；
5、英語水平六級（含）以上優(yōu)先考慮。
人力資源類
工作地點:廣東省-深圳市
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化中1-2個模塊相關(guān)工作。
1.招聘模塊
結(jié)合分行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，牽頭制定分行人員編制計劃；根據(jù)分行人員編制形成全行招聘計劃，并主要承擔(dān)分行人才招聘指標(biāo)；負(fù)責(zé)分行人才招聘的組織和實施，通過社會招聘與校園招聘等多種渠道，為分行及時配置優(yōu)質(zhì)人員，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；負(fù)責(zé)分行面試流程和人才甄選工具的優(yōu)化與應(yīng)用，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量；負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與拓展，不斷拓寬人才招聘來源，提升招聘效率。
2.薪酬模塊
建立和完善分行薪酬體福利系，支持分行業(yè)務(wù)快速發(fā)展；持續(xù)關(guān)注當(dāng)?shù)匦匠晔袌銮闆r，了解市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，完善薪酬福利及激勵體系，保持薪酬市場競爭力；定期檢視、分析分行薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議；負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算、人工成本分析等重大薪酬管理專項工作；制作公司每月的工資報表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和合理性，并按時發(fā)放工資，建立薪酬福利信息臺賬；負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，負(fù)責(zé)員工個稅申報。
3.績效模塊
負(fù)責(zé)分行績效考核方案的制定，并組織開展分行績效管理工作；關(guān)注行業(yè)績效考核管理趨勢，研究外部佳實踐，提出優(yōu)化建議，開發(fā)績效管理工具和方法；開展績效需求調(diào)研，結(jié)合分分行業(yè)務(wù)需求，設(shè)計各類專項考核激勵方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成；組織開展分行績效評價工作，指導(dǎo)各級管理者進(jìn)行績效輔導(dǎo)和反饋面談；匯總各類績效數(shù)據(jù)和資料，撰寫績效數(shù)據(jù)總結(jié)分析報告，為個人和組織績效提升提供建議。
4.培訓(xùn)模塊
根據(jù)分行戰(zhàn)略和人力規(guī)劃建立和完善培訓(xùn)體系；設(shè)計、實施培訓(xùn)需求調(diào)查方案，起草和修訂分行年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)，制訂、組織、落實分行年度和月度培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)部署及推進(jìn)分行專項培訓(xùn)工作，包括整體培訓(xùn)項目的籌劃、執(zhí)行、實施與反饋、總結(jié)；負(fù)責(zé)整合培訓(xùn)資源，不斷完善課程體系，豐富課程內(nèi)容；制訂和跟進(jìn)新員工的崗前培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)計劃的落實；搭建并持續(xù)完善銀行學(xué)習(xí)路徑圖，清晰員工職業(yè)生涯發(fā)展和學(xué)習(xí)要求；參與公司各級人才發(fā)展項目的規(guī)劃和落地，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)效果。
5.員工關(guān)系模塊
制定和完善員工關(guān)系管理體系，制定員工關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化操作流程；負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)；負(fù)責(zé)員工考勤管理，定期出具考勤情況報告；負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛或投訴事件；負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道；負(fù)責(zé)進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進(jìn)行整理和歸檔。
6.企業(yè)文化模塊
負(fù)責(zé)分行文化體系的建設(shè)與完善；負(fù)責(zé)對分行企業(yè)文化進(jìn)行總結(jié)與提煉，并對分行企業(yè)文化進(jìn)行傳播與推廣；負(fù)責(zé)分行各類企業(yè)文化活動策劃文案及宣傳資料的撰稿、組稿和編輯；建立及完善企業(yè)文化體系、宣傳渠道及宣傳載體，宣傳、推廣分行文化理念；主導(dǎo)分行內(nèi)部文娛活動的組織和安排，包括但不限于員工生日會、部門活動、公司節(jié)假日慶典、年會安排、文體活動安排等。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；具有文宣特長的優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)?。?BR> 2、誠實守信，責(zé)任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；
5、英語水平六級（含）以上優(yōu)先考慮。
營業(yè)類
工作地點:廣東省-深圳市
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)受理各項柜面業(yè)務(wù)（公司及個人的本外幣賬戶管理及賬戶往來、支付結(jié)算、現(xiàn)金交易、理財銷售等業(yè)務(wù)），提高業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識和質(zhì)量，確保柜面操作符合國家銀監(jiān)和外管等相關(guān)法律規(guī)定。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、會計、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)。
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)??；
2、誠實守信，責(zé)任心強，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。
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