荷蘭是一個(gè)擁有優(yōu)美自然風(fēng)光的國(guó)度，一提到荷蘭，人們可能先想到的是馥郁芬芳的郁金香和聞名全球的風(fēng)車。今天就給大家介紹下荷蘭移民歐盟藍(lán)卡與高技術(shù)居留許可，歡迎閱讀！
基于過去幾年歐洲經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的情況，歐洲的雇主發(fā)現(xiàn)越來越苦難找到合適的雇員，尤其是高等技術(shù)或者受到高等教育的人才。正是因?yàn)槿绱?，?jīng)濟(jì)類移民(勞動(dòng)移民)問題在整個(gè)歐洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展中變得越來越重要。正是在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，在歐盟法律框架下的歐盟藍(lán)卡指令被頒布并且逐步在歐盟成員國(guó)內(nèi)運(yùn)行。荷蘭是歐盟成員國(guó)之一，基于勞動(dòng)雇傭關(guān)系，雇主可以為其雇員申請(qǐng)歐盟藍(lán)卡居留，具體的要求可以參考荷蘭移民局的網(wǎng)站。
歐盟藍(lán)卡居留許可
盡管如此，在荷蘭，歐盟藍(lán)卡的申請(qǐng)者相對(duì)較少，其主要原因是，目前荷蘭本國(guó)移民法體系下，雇主為其員工申請(qǐng)高技術(shù)工作居留許可更受歡迎。從實(shí)際角度出發(fā)，根據(jù)移民法法律法規(guī)，獲得高技術(shù)居留許可需要滿足的工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于獲得歐盟藍(lán)卡的工資標(biāo)準(zhǔn)要低很多，并且其工資的標(biāo)準(zhǔn)基于年齡段的不同，也采用了不同的標(biāo)準(zhǔn)。
高技術(shù)居留許可
值得強(qiáng)調(diào)的是，荷蘭的高技術(shù)居留卡對(duì)申請(qǐng)者本身的學(xué)歷要求并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，這一點(diǎn)也是相對(duì)于歐盟藍(lán)卡主要的不同之處之一。如何衡量所謂的“高技術(shù)”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，更多取決于雇主是否有提供合法有效的雇傭合同并且承擔(dān)相應(yīng)的“高工資”的意愿。
不過，不是每一個(gè)雇主都可以雇傭非歐洲公民。雇主需要獲得移民局頒發(fā)的“擔(dān)保人資質(zhì)”。雇主如何獲得擔(dān)保人資質(zhì)，移民局從多方面進(jìn)行考核并做出終決定，但是重要的原則就是一個(gè)雇主的信譽(yù)資質(zhì)。良好的信譽(yù)資質(zhì)可以從一個(gè)公司過往的繳稅記錄中得到檢驗(yàn)。除此之外，良好的財(cái)務(wù)保障也是重要的條件之一。不過，希望為其雇員申請(qǐng)歐盟藍(lán)卡的雇主，則不需要荷蘭移民局頒發(fā)的“擔(dān)保人資質(zhì)”。
因此，無論從雇主和雇員的角度出發(fā)，究竟選擇歐盟藍(lán)卡還是高技術(shù)居留許可，都要因人因事區(qū)別對(duì)待，尋求專業(yè)移民機(jī)構(gòu)給出專業(yè)的建議和輔導(dǎo)是非常必要的。
關(guān)于荷蘭工作許可的內(nèi)容就暫時(shí)為大家講解到這里。荷蘭作為歐洲國(guó)家的一員，其環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、文化等都是為人稱道的，是移民者的優(yōu)選國(guó)家。
擴(kuò)展閱讀：荷蘭合并居住和就業(yè)許可證
荷蘭政府出臺(tái)了一項(xiàng)政策，意味著來自歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)和瑞士以外的外國(guó)公民必須申請(qǐng)合并居住和就業(yè)許可證(稱為GVVA)，如果他們想要在荷蘭工作超過三個(gè)月。GVVA匯集了荷蘭居留許可和另一份文件，該文件說明許可證持有人可以在哪種雇主工作，并在必要時(shí)在什么條件下工作。
申請(qǐng)人或其未來的雇主必須向移民和歸化局(IND)申請(qǐng)單一許可，這將允許他們?cè)谠搰?guó)生活和工作。一旦提交了相關(guān)表格并支付了必要的費(fèi)用，IND將與UWV(荷蘭社會(huì)保障機(jī)構(gòu))聯(lián)絡(luò)，確定申請(qǐng)人是否可以在該國(guó)生活和工作。該決定是根據(jù)“外國(guó)人就業(yè)法”(Wav)中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)做出的。如果申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，將發(fā)布GVVA，IND將直接通知雇主。
在雇用歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)以外的人之前，雇主必須滿足各種條件。首先，雇主必須嘗試并且未能在歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)家內(nèi)找到合適的候選人。空缺也必須至少開放五周，除非是UWV認(rèn)為難以填補(bǔ)的空缺，在這種情況下，空缺必須至少開放三個(gè)月。后，雇主必須采取所有必要的步驟，在荷蘭或歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)尋找工人-這可能包括在媒體和網(wǎng)上宣傳空缺。有些人沒有資格申請(qǐng)GVVA，包括想要與他們一起工作的學(xué)生，尋求庇護(hù)者，季節(jié)性工人，克羅地亞國(guó)民以及那些不打算逗留超過三個(gè)月的人。
基于過去幾年歐洲經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的情況，歐洲的雇主發(fā)現(xiàn)越來越苦難找到合適的雇員，尤其是高等技術(shù)或者受到高等教育的人才。正是因?yàn)槿绱?，?jīng)濟(jì)類移民(勞動(dòng)移民)問題在整個(gè)歐洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展中變得越來越重要。正是在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，在歐盟法律框架下的歐盟藍(lán)卡指令被頒布并且逐步在歐盟成員國(guó)內(nèi)運(yùn)行。荷蘭是歐盟成員國(guó)之一，基于勞動(dòng)雇傭關(guān)系，雇主可以為其雇員申請(qǐng)歐盟藍(lán)卡居留，具體的要求可以參考荷蘭移民局的網(wǎng)站。
歐盟藍(lán)卡居留許可
盡管如此，在荷蘭，歐盟藍(lán)卡的申請(qǐng)者相對(duì)較少，其主要原因是，目前荷蘭本國(guó)移民法體系下，雇主為其員工申請(qǐng)高技術(shù)工作居留許可更受歡迎。從實(shí)際角度出發(fā)，根據(jù)移民法法律法規(guī)，獲得高技術(shù)居留許可需要滿足的工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于獲得歐盟藍(lán)卡的工資標(biāo)準(zhǔn)要低很多，并且其工資的標(biāo)準(zhǔn)基于年齡段的不同，也采用了不同的標(biāo)準(zhǔn)。
高技術(shù)居留許可
值得強(qiáng)調(diào)的是，荷蘭的高技術(shù)居留卡對(duì)申請(qǐng)者本身的學(xué)歷要求并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，這一點(diǎn)也是相對(duì)于歐盟藍(lán)卡主要的不同之處之一。如何衡量所謂的“高技術(shù)”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，更多取決于雇主是否有提供合法有效的雇傭合同并且承擔(dān)相應(yīng)的“高工資”的意愿。
不過，不是每一個(gè)雇主都可以雇傭非歐洲公民。雇主需要獲得移民局頒發(fā)的“擔(dān)保人資質(zhì)”。雇主如何獲得擔(dān)保人資質(zhì)，移民局從多方面進(jìn)行考核并做出終決定，但是重要的原則就是一個(gè)雇主的信譽(yù)資質(zhì)。良好的信譽(yù)資質(zhì)可以從一個(gè)公司過往的繳稅記錄中得到檢驗(yàn)。除此之外，良好的財(cái)務(wù)保障也是重要的條件之一。不過，希望為其雇員申請(qǐng)歐盟藍(lán)卡的雇主，則不需要荷蘭移民局頒發(fā)的“擔(dān)保人資質(zhì)”。
因此，無論從雇主和雇員的角度出發(fā)，究竟選擇歐盟藍(lán)卡還是高技術(shù)居留許可，都要因人因事區(qū)別對(duì)待，尋求專業(yè)移民機(jī)構(gòu)給出專業(yè)的建議和輔導(dǎo)是非常必要的。
關(guān)于荷蘭工作許可的內(nèi)容就暫時(shí)為大家講解到這里。荷蘭作為歐洲國(guó)家的一員，其環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、文化等都是為人稱道的，是移民者的優(yōu)選國(guó)家。
擴(kuò)展閱讀：荷蘭合并居住和就業(yè)許可證
荷蘭政府出臺(tái)了一項(xiàng)政策，意味著來自歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)和瑞士以外的外國(guó)公民必須申請(qǐng)合并居住和就業(yè)許可證(稱為GVVA)，如果他們想要在荷蘭工作超過三個(gè)月。GVVA匯集了荷蘭居留許可和另一份文件，該文件說明許可證持有人可以在哪種雇主工作，并在必要時(shí)在什么條件下工作。
申請(qǐng)人或其未來的雇主必須向移民和歸化局(IND)申請(qǐng)單一許可，這將允許他們?cè)谠搰?guó)生活和工作。一旦提交了相關(guān)表格并支付了必要的費(fèi)用，IND將與UWV(荷蘭社會(huì)保障機(jī)構(gòu))聯(lián)絡(luò)，確定申請(qǐng)人是否可以在該國(guó)生活和工作。該決定是根據(jù)“外國(guó)人就業(yè)法”(Wav)中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)做出的。如果申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，將發(fā)布GVVA，IND將直接通知雇主。
在雇用歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)以外的人之前，雇主必須滿足各種條件。首先，雇主必須嘗試并且未能在歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)家內(nèi)找到合適的候選人。空缺也必須至少開放五周，除非是UWV認(rèn)為難以填補(bǔ)的空缺，在這種情況下，空缺必須至少開放三個(gè)月。后，雇主必須采取所有必要的步驟，在荷蘭或歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)尋找工人-這可能包括在媒體和網(wǎng)上宣傳空缺。有些人沒有資格申請(qǐng)GVVA，包括想要與他們一起工作的學(xué)生，尋求庇護(hù)者，季節(jié)性工人，克羅地亞國(guó)民以及那些不打算逗留超過三個(gè)月的人。