2019貴州畢節(jié)金海文化傳媒有限責(zé)任公司招聘公告已發(fā)布，為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、公開招聘的原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名、筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考察、公示、聘用審核的程序進(jìn)行q。
二、招聘崗位及人員數(shù)量
(一)全媒體圖文記者10名;
(二)全媒體視頻記者5名;
(三)全媒體文字編輯2名;
(四)全媒體圖像編輯及后期制作人員5名;
(五)新媒體策劃與應(yīng)用人員4名;
(六)廣播電視工程技術(shù)人員2名;
(七)播音主持人員2名(男、女各1名)。
三、招聘對象和條件
(一)大專及以上學(xué)歷;
(二)年齡在18周歲以上(2001年8月1日及以前出生)、35周歲以下(1983年8月2日及以后出生)。經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績突出，提供在省級以上主流媒體(貴州日報(bào)、貴州電視臺以上，含新媒體)刊載(播)的5篇以上新聞作品者年齡可放寬到40周歲(1978年8月2日及以后出生)。
(三)具有中華人民共和國國籍;
(四)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;
(五)身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作;
(六)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件：
1.全媒體記者：
(1)有一年以上新聞采寫從業(yè)經(jīng)歷，能獨(dú)立完成相關(guān)采寫工作。
(2)有較強(qiáng)的文字功底、表達(dá)能力強(qiáng)、思想活躍，具備良好的創(chuàng)作能力。
(3)適應(yīng)移動傳播要求，熟練掌握音、視、網(wǎng)、端、微、號全媒體傳播技能。
2.全媒體文字編輯：
(1)有一年以上新聞編輯從業(yè)經(jīng)歷。
(2)有較強(qiáng)的文字功底，了解新聞采編流程，能獨(dú)立完成新聞節(jié)目策劃、新聞稿件采寫。
(3)能把握正確輿論導(dǎo)向，策劃重大選題報(bào)道，高質(zhì)量編寫適合網(wǎng)絡(luò)傳播的新聞作品。
3.全媒體圖像編輯及后期制作人員：
(1)有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能熟練掌握現(xiàn)代影視非線性編輯及后期制作技術(shù)，熟練編輯制作一定水準(zhǔn)的電視節(jié)目。
(2)熟練掌握短視頻、3D動畫、H5、VR制作。
(3)具有視頻拍攝、后期制作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并具有較強(qiáng)的策劃、編輯能力。
4.新媒體策劃與應(yīng)用人員：
(1)熟悉計(jì)算機(jī)、多媒體技術(shù)應(yīng)用，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)具有良好的文字功底、較廣的知識面和較強(qiáng)的圖文設(shè)計(jì)能力，熟悉官方微博、微信公眾平臺、抖音號、手機(jī)客戶端等新媒體內(nèi)容的日常制作、更新、維護(hù)、管理，能夠融合新媒體與傳統(tǒng)媒體、策劃組織互動活動。
5.廣播電視工程技術(shù)人員：
(1)計(jì)算機(jī)、機(jī)械控制技術(shù)、廣播電視工程等相近專業(yè)。
(2)熟練掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，了解數(shù)字電視技術(shù)和非線性編輯系統(tǒng)，熟悉非編網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成，能勝任電視設(shè)備設(shè)施的軟、硬件和電視臺網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。
6.播音主持人員：
(1)具有普通話一級乙等及以上證書，形象氣質(zhì)佳，出鏡效果好;
(2)有較強(qiáng)的新聞業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，較好的即興語言表達(dá)能力和現(xiàn)場駕馭能力;
(3)身高要求：男播音175cm以上、女播音160cm以上。
其他招聘條件詳見《職位表》
(七)以下人員不得報(bào)考：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
4.在各級公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
6.不符合招聘對象報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
7.聘用到其他單位或公司試用期被解聘、辭退的;
8.在公眾場合、網(wǎng)絡(luò)空間等發(fā)表不良言論，造成不良影響的;
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、報(bào)名及資格審查
(一)發(fā)布招聘公告時間及地址：2019年7月25日，詳見畢節(jié)市人民政府網(wǎng)(http://www.bijie.gov.cn/)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)(http://www.jhh.gov.cn/)、“金海湖發(fā)布”微信公眾號。
(二)報(bào)名時間：2019年8月1日至2019年8月4日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：30)
(三)報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)金海湖新區(qū)政務(wù)大廳(畢節(jié)一中旁生態(tài)麗景三樓)。
(四)報(bào)名辦法：
1.報(bào)名時需持本人第二代有效《居民身份證》(有效臨時身份證)原件及復(fù)印件、相關(guān)證書原件及復(fù)印件、報(bào)考職位要求的其他相關(guān)資料、近期1寸正面免冠同底彩照5張。
2.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘方案》，并現(xiàn)場填寫《報(bào)名表》。報(bào)名人員只能選擇一個職位進(jìn)行報(bào)名。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯誤或在面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
3.資格審查由畢節(jié)金海湖新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，畢節(jié)金海文化傳媒有限責(zé)任公司具體負(fù)責(zé)。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》對照《招聘方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格予以確認(rèn)。對審查不合格的，應(yīng)說明理由。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘公告要求的，隨時取消其應(yīng)聘資格。根據(jù)報(bào)名人員條件及招聘職位要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的，通知其在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試，未通過資格審查的不予通知。
4.職位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。招聘職位計(jì)劃減少或取消的情況在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)、“金海湖發(fā)布”微信公眾號公布。
5.本次報(bào)名收取報(bào)名費(fèi)100元/人。
五、考試
(一)筆試
(1)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2019年8月8日至9日(上午9:00-12：00，下午14:30-17:30)，考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效居民身份證)和報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任自負(fù);
(2)筆試為閉卷考試(不舉辦任何培訓(xùn)班，不指定考試用書);
(3)考試科目：新聞相關(guān)知識和寫作能力;
(4)筆試時間：具體時間地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，考生須同時持本人第二代有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試;
筆試缺考或筆試成績?yōu)榱惴挚忌∠乱画h(huán)節(jié)資格。
(二)面試(專業(yè)測試)
1.第1、2職位根據(jù)筆試成績從高到低的順序按面試(專業(yè)測試)人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定面試(專業(yè)測試)人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試(專業(yè)測試)人員。
2.第3、4、5、6、7職位根據(jù)筆試成績從高到低的順序按專業(yè)測試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)6:1比例以內(nèi)(含6:1)確定專業(yè)測試人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為專業(yè)測試人員。
3.面試(專業(yè)測試)科目：第1、2職位為面試+攝錄設(shè)備使用技能測試;第3、4、5、6、7職位根據(jù)不同崗位性質(zhì)設(shè)置專業(yè)測試內(nèi)容。專業(yè)測試達(dá)不到合格要求的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
4.進(jìn)入面試(專業(yè)測試)考生須持第二代有效《居民身份證》(有效臨時身份證)原件及《專業(yè)測試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試(專業(yè)測試)。面試(專業(yè)測試)時間和地點(diǎn)具體見《面試(專業(yè)測試)準(zhǔn)考證》;
5.面試(專業(yè)測試)成績按百分制計(jì)算。
(三)總成績計(jì)算
第1、2職位總成績=筆試成績×60%+面試(專業(yè)測試)成績×40%。
第3、4、5、6、7職位總成績=筆試成績×30%+面試(專業(yè)測試)成績×70%。
筆試成績、面試(專業(yè)測試)成績和總成績均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以面試(專業(yè)測試)成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢
依照總成績從高到低排序，按1：1比例確定體檢，體檢不合格的，依次遞補(bǔ)該職位綜合成績下一名進(jìn)入體檢，體檢再不合格，依此類推進(jìn)入體檢。體檢必須按規(guī)定時間在指定的醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。
七、考察審核
對體檢合格者按有關(guān)規(guī)定和方式進(jìn)行考察審核,體檢合格經(jīng)考察審核不符合聘用條件的，按總分從高到低依次遞補(bǔ)體檢，合格后再考察審核，后根據(jù)考察審核結(jié)果確定擬聘用人員名單。
八、公示
筆試成績、面試(專業(yè)測試)成績、總成績、體檢人員名單、考察人員名單、擬聘用人員名單按規(guī)定在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)站、“金海湖發(fā)布”微信公眾號向社會進(jìn)行公示。
九、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，進(jìn)入為期一個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù);試用期滿經(jīng)考核不合格者，不予聘用。在聘用公示環(huán)節(jié)因個人原因或其他原因自動放棄或取消聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、聘用期管理及待遇
(一)聘用人員實(shí)行一年一聘，聘用時間滿一年后經(jīng)考核合格需要繼續(xù)聘用的，繼續(xù)簽訂聘用合同;考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系。
(二)試用期按2400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基礎(chǔ)工資。試用期滿考核合格正式聘用的，按照金海湖新區(qū)融媒體中心薪酬方案執(zhí)行，薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+績效工資+年終獎金，遵守工作紀(jì)律、工作態(tài)度認(rèn)真、能正常履職者年均收入達(dá)到5萬元;業(yè)務(wù)過硬、業(yè)績突出者年收入5萬元至10萬元。
(三)公司按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。
(四)聘用人員有下列情形之一的，公司可以解除聘用合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的;
5.不服從公司派遣或安排工作的;
6.法律法規(guī)規(guī)定其他解除聘用合同的情形。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作嚴(yán)格遵守公開、公正平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)招聘工作咨詢電話：0857-8437378
(三)監(jiān)督電話：0857—5478321
十二、其它
(一)本方案由畢節(jié)金海湖新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0857-8437378。
(二)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)站、“金海湖發(fā)布”微信公眾號上發(fā)布。考生應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘方案，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告;如因考生未閱讀公告、錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
(三)本次招考聘用工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
點(diǎn)擊下載>>>
1.畢節(jié)金海文化傳媒有限責(zé)任公司面向社會公開招聘工作人員職位表.xlsx
2.2019年畢節(jié)金海文化傳媒有限責(zé)任公司招聘工作人員報(bào)名表.docx
一、公開招聘的原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名、筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考察、公示、聘用審核的程序進(jìn)行q。
二、招聘崗位及人員數(shù)量
(一)全媒體圖文記者10名;
(二)全媒體視頻記者5名;
(三)全媒體文字編輯2名;
(四)全媒體圖像編輯及后期制作人員5名;
(五)新媒體策劃與應(yīng)用人員4名;
(六)廣播電視工程技術(shù)人員2名;
(七)播音主持人員2名(男、女各1名)。
三、招聘對象和條件
(一)大專及以上學(xué)歷;
(二)年齡在18周歲以上(2001年8月1日及以前出生)、35周歲以下(1983年8月2日及以后出生)。經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績突出，提供在省級以上主流媒體(貴州日報(bào)、貴州電視臺以上，含新媒體)刊載(播)的5篇以上新聞作品者年齡可放寬到40周歲(1978年8月2日及以后出生)。
(三)具有中華人民共和國國籍;
(四)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;
(五)身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作;
(六)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件：
1.全媒體記者：
(1)有一年以上新聞采寫從業(yè)經(jīng)歷，能獨(dú)立完成相關(guān)采寫工作。
(2)有較強(qiáng)的文字功底、表達(dá)能力強(qiáng)、思想活躍，具備良好的創(chuàng)作能力。
(3)適應(yīng)移動傳播要求，熟練掌握音、視、網(wǎng)、端、微、號全媒體傳播技能。
2.全媒體文字編輯：
(1)有一年以上新聞編輯從業(yè)經(jīng)歷。
(2)有較強(qiáng)的文字功底，了解新聞采編流程，能獨(dú)立完成新聞節(jié)目策劃、新聞稿件采寫。
(3)能把握正確輿論導(dǎo)向，策劃重大選題報(bào)道，高質(zhì)量編寫適合網(wǎng)絡(luò)傳播的新聞作品。
3.全媒體圖像編輯及后期制作人員：
(1)有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能熟練掌握現(xiàn)代影視非線性編輯及后期制作技術(shù)，熟練編輯制作一定水準(zhǔn)的電視節(jié)目。
(2)熟練掌握短視頻、3D動畫、H5、VR制作。
(3)具有視頻拍攝、后期制作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并具有較強(qiáng)的策劃、編輯能力。
4.新媒體策劃與應(yīng)用人員：
(1)熟悉計(jì)算機(jī)、多媒體技術(shù)應(yīng)用，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)具有良好的文字功底、較廣的知識面和較強(qiáng)的圖文設(shè)計(jì)能力，熟悉官方微博、微信公眾平臺、抖音號、手機(jī)客戶端等新媒體內(nèi)容的日常制作、更新、維護(hù)、管理，能夠融合新媒體與傳統(tǒng)媒體、策劃組織互動活動。
5.廣播電視工程技術(shù)人員：
(1)計(jì)算機(jī)、機(jī)械控制技術(shù)、廣播電視工程等相近專業(yè)。
(2)熟練掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，了解數(shù)字電視技術(shù)和非線性編輯系統(tǒng)，熟悉非編網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成，能勝任電視設(shè)備設(shè)施的軟、硬件和電視臺網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。
6.播音主持人員：
(1)具有普通話一級乙等及以上證書，形象氣質(zhì)佳，出鏡效果好;
(2)有較強(qiáng)的新聞業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，較好的即興語言表達(dá)能力和現(xiàn)場駕馭能力;
(3)身高要求：男播音175cm以上、女播音160cm以上。
其他招聘條件詳見《職位表》
(七)以下人員不得報(bào)考：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
4.在各級公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
6.不符合招聘對象報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
7.聘用到其他單位或公司試用期被解聘、辭退的;
8.在公眾場合、網(wǎng)絡(luò)空間等發(fā)表不良言論，造成不良影響的;
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、報(bào)名及資格審查
(一)發(fā)布招聘公告時間及地址：2019年7月25日，詳見畢節(jié)市人民政府網(wǎng)(http://www.bijie.gov.cn/)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)(http://www.jhh.gov.cn/)、“金海湖發(fā)布”微信公眾號。
(二)報(bào)名時間：2019年8月1日至2019年8月4日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：30)
(三)報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)金海湖新區(qū)政務(wù)大廳(畢節(jié)一中旁生態(tài)麗景三樓)。
(四)報(bào)名辦法：
1.報(bào)名時需持本人第二代有效《居民身份證》(有效臨時身份證)原件及復(fù)印件、相關(guān)證書原件及復(fù)印件、報(bào)考職位要求的其他相關(guān)資料、近期1寸正面免冠同底彩照5張。
2.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘方案》，并現(xiàn)場填寫《報(bào)名表》。報(bào)名人員只能選擇一個職位進(jìn)行報(bào)名。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯誤或在面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
3.資格審查由畢節(jié)金海湖新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，畢節(jié)金海文化傳媒有限責(zé)任公司具體負(fù)責(zé)。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》對照《招聘方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格予以確認(rèn)。對審查不合格的，應(yīng)說明理由。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘公告要求的，隨時取消其應(yīng)聘資格。根據(jù)報(bào)名人員條件及招聘職位要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的，通知其在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試，未通過資格審查的不予通知。
4.職位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。招聘職位計(jì)劃減少或取消的情況在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)、“金海湖發(fā)布”微信公眾號公布。
5.本次報(bào)名收取報(bào)名費(fèi)100元/人。
五、考試
(一)筆試
(1)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2019年8月8日至9日(上午9:00-12：00，下午14:30-17:30)，考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效居民身份證)和報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任自負(fù);
(2)筆試為閉卷考試(不舉辦任何培訓(xùn)班，不指定考試用書);
(3)考試科目：新聞相關(guān)知識和寫作能力;
(4)筆試時間：具體時間地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，考生須同時持本人第二代有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試;
筆試缺考或筆試成績?yōu)榱惴挚忌∠乱画h(huán)節(jié)資格。
(二)面試(專業(yè)測試)
1.第1、2職位根據(jù)筆試成績從高到低的順序按面試(專業(yè)測試)人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定面試(專業(yè)測試)人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試(專業(yè)測試)人員。
2.第3、4、5、6、7職位根據(jù)筆試成績從高到低的順序按專業(yè)測試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)6:1比例以內(nèi)(含6:1)確定專業(yè)測試人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為專業(yè)測試人員。
3.面試(專業(yè)測試)科目：第1、2職位為面試+攝錄設(shè)備使用技能測試;第3、4、5、6、7職位根據(jù)不同崗位性質(zhì)設(shè)置專業(yè)測試內(nèi)容。專業(yè)測試達(dá)不到合格要求的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
4.進(jìn)入面試(專業(yè)測試)考生須持第二代有效《居民身份證》(有效臨時身份證)原件及《專業(yè)測試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試(專業(yè)測試)。面試(專業(yè)測試)時間和地點(diǎn)具體見《面試(專業(yè)測試)準(zhǔn)考證》;
5.面試(專業(yè)測試)成績按百分制計(jì)算。
(三)總成績計(jì)算
第1、2職位總成績=筆試成績×60%+面試(專業(yè)測試)成績×40%。
第3、4、5、6、7職位總成績=筆試成績×30%+面試(專業(yè)測試)成績×70%。
筆試成績、面試(專業(yè)測試)成績和總成績均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以面試(專業(yè)測試)成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢
依照總成績從高到低排序，按1：1比例確定體檢，體檢不合格的，依次遞補(bǔ)該職位綜合成績下一名進(jìn)入體檢，體檢再不合格，依此類推進(jìn)入體檢。體檢必須按規(guī)定時間在指定的醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。
七、考察審核
對體檢合格者按有關(guān)規(guī)定和方式進(jìn)行考察審核,體檢合格經(jīng)考察審核不符合聘用條件的，按總分從高到低依次遞補(bǔ)體檢，合格后再考察審核，后根據(jù)考察審核結(jié)果確定擬聘用人員名單。
八、公示
筆試成績、面試(專業(yè)測試)成績、總成績、體檢人員名單、考察人員名單、擬聘用人員名單按規(guī)定在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)站、“金海湖發(fā)布”微信公眾號向社會進(jìn)行公示。
九、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，進(jìn)入為期一個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù);試用期滿經(jīng)考核不合格者，不予聘用。在聘用公示環(huán)節(jié)因個人原因或其他原因自動放棄或取消聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、聘用期管理及待遇
(一)聘用人員實(shí)行一年一聘，聘用時間滿一年后經(jīng)考核合格需要繼續(xù)聘用的，繼續(xù)簽訂聘用合同;考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系。
(二)試用期按2400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基礎(chǔ)工資。試用期滿考核合格正式聘用的，按照金海湖新區(qū)融媒體中心薪酬方案執(zhí)行，薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+績效工資+年終獎金，遵守工作紀(jì)律、工作態(tài)度認(rèn)真、能正常履職者年均收入達(dá)到5萬元;業(yè)務(wù)過硬、業(yè)績突出者年收入5萬元至10萬元。
(三)公司按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。
(四)聘用人員有下列情形之一的，公司可以解除聘用合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的;
5.不服從公司派遣或安排工作的;
6.法律法規(guī)規(guī)定其他解除聘用合同的情形。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作嚴(yán)格遵守公開、公正平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)招聘工作咨詢電話：0857-8437378
(三)監(jiān)督電話：0857—5478321
十二、其它
(一)本方案由畢節(jié)金海湖新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0857-8437378。
(二)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)站、“金海湖發(fā)布”微信公眾號上發(fā)布。考生應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘方案，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告;如因考生未閱讀公告、錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
(三)本次招考聘用工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
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1.畢節(jié)金海文化傳媒有限責(zé)任公司面向社會公開招聘工作人員職位表.xlsx
2.2019年畢節(jié)金海文化傳媒有限責(zé)任公司招聘工作人員報(bào)名表.docx