法國移民后，大多人還是選擇了上班，所以工作就成了移民后的大事。在法國的第一份工作直接影響到您能不能更好地適應(yīng)法國生活。下面就給大家介紹下法國移民工作的小知識，歡迎閱讀！
工資水平
根據(jù)法國國家統(tǒng)計和經(jīng)濟研究所(INSEE)的最新數(shù)據(jù)，法國企業(yè)高管的平均年薪為6.5萬歐元，經(jīng)理和高級知識分子平均年薪為4.7萬歐元，技術(shù)員及助理專業(yè)人員平均年薪為2.7萬歐元，雇員平均年薪為1.9萬歐元，體力勞動者平均年薪為2.0萬歐元，學(xué)徒和實習(xí)生平均年薪為1.1萬歐元。
法國移民后，所有人均須根據(jù)收入繳納社會分?jǐn)偨?。社會分?jǐn)偨鹗菑墨@得的工資、退休金等收入中按照特定比例扣除的，雇主也須繳納雇員相應(yīng)的分?jǐn)偨鸩糠帧?BR> 工作時間
法國企業(yè)員工法定工作時間為每周35小時。最長工作時間為每天10小時和每周48小時。12周時間跨度中，平均每周最多工作時間為44小時。如果沒有特殊情況，員工每周至少要休息1天，一般是周日休。政府也允許臨時周日不休息，周日上班員工可獲得加班費，而且還能享受額外1天休息。法定工作時間以外的工作時間為加班時間，法國每年最長加班時間為220小時，即每年47周，每周39小時。如員工和雇主雙方都同意，并另有集體協(xié)議，工作時間還可再延長。
休假
法國員工每年有5周的法定帶薪假期，可分開休息。如工作需要，雇主可拒絕員工休假，但必須讓員工在5月1日到10月31日期間至少休息4周。除帶薪假期，員工每年還有11天法定節(jié)假日和私人休假（結(jié)婚、生子和喪事）。
因生病不能工作的員工必須在48小時內(nèi)把醫(yī)院開具的證明發(fā)給醫(yī)療保險機構(gòu)和工作單位，以領(lǐng)取每日津貼。在停工期間，員工不得從事其他工作。
勞動關(guān)系終止
員工正常離職，按照勞動合同規(guī)定的程序即可。
企業(yè)裁員，如針對個人，必須事先與員工商談；如果裁員是集體性質(zhì)的，雇主必須通知員工委員會并與其協(xié)商。個人裁員或集體裁員2-9人，必須在協(xié)商完畢的7天后進(jìn)行；如果要裁減管理人員，必須在15天后進(jìn)行。
員工病假停工期間可以辭職，除非正處于試用期。但是，企業(yè)不能因為身體健康的原因解雇自己的員工。解雇通知只能是在因員工生病，企業(yè)無法正常運轉(zhuǎn)，給企業(yè)帶來損失的情況下才能有效。病假期間解除勞動關(guān)系，員工有權(quán)領(lǐng)取休假補償津貼。
擴展閱讀：法國移民愛的是哪類人
主要簽證類型：家庭團(tuán)聚、留學(xué)
在法國20-64歲的移民群體中，高達(dá)70%來自非歐盟國家：主要原籍國為阿爾及利亞、摩洛哥、中國、突尼斯、美國、土耳其、塞內(nèi)加爾。根據(jù)外國人材料管理檔案庫數(shù)據(jù)，法國政府2016年共發(fā)放了23萬份居留證（首次發(fā)放、非續(xù)簽）。其中，家庭居留（39％）和留學(xué)簽證（32％）占據(jù)絕大部分，僅有10%是直接向他國居民發(fā)放的工作簽證。這一數(shù)據(jù)符合長期近十年來的趨勢：2007-2016年期間，在向非歐盟區(qū)居民發(fā)放的第一份簽證比例分別為：技術(shù)移民（短/長期移民）在10％左右徘徊；取得家庭居留的移民比例一度超過了50%；留學(xué)生約為三分之一。向非歐盟區(qū)居民發(fā)放的“第一份簽證”：家庭居留(紅框)、學(xué)生居留（綠框）占了絕大部分。法國的“技術(shù)移民”比率也較低。另外，非歐盟技術(shù)移民數(shù)量僅為歐盟技術(shù)移民數(shù)量的“四分之一至二分之一”2013-2014年部分歐盟成員國移民性質(zhì)（工作、家庭、留學(xué)簽證）比例。深藍(lán)色、淺藍(lán)色條形框分別為技術(shù)簽證、家庭團(tuán)聚簽證持有者比例，條紋框為歐盟移民比例。
北非三國占據(jù)家庭居留“半壁江山”
根據(jù)居留類型不同，非歐盟移民的原籍國也存在相當(dāng)大的差異：2007年-2015年期間，近半數(shù)家庭居留（45%）集中發(fā)放給來自北非三國的居民——阿爾及利亞占21.1%（年平均人數(shù)為18215），摩洛哥占17.5%（15065人），突尼斯為8.9%（7681人）。此外，中國占3%，每年約為2577人。不過，從長期來看，家庭團(tuán)聚簽證對法國社會貢獻(xiàn)能力逐漸增強：隨著逗留時間增加，持家庭居留移民的就業(yè)率上升，數(shù)年后可接近50％。另外，許多經(jīng)濟移民也可能加入了家庭居留類別。換句話說，抵法五年后，對就業(yè)率貢獻(xiàn)的群體為家庭團(tuán)聚移民（為經(jīng)濟移民的兩倍），盡管持家庭居留者躋身管理層的可能性遠(yuǎn)低于后者（10%vs.40%）。
同大多數(shù)國家一樣，法國人最愛的移民人群顯然不是那些蹭社會福利，就業(yè)機會的人。他們最需要的是真正優(yōu)秀的人，這樣法國移民的大門才能永遠(yuǎn)為你敞開。就像法國總統(tǒng)說過的那樣：“法國不能歡迎所有靠學(xué)生、商務(wù)簽證來法后，又留下來的人?！?BR>
工資水平
根據(jù)法國國家統(tǒng)計和經(jīng)濟研究所(INSEE)的最新數(shù)據(jù)，法國企業(yè)高管的平均年薪為6.5萬歐元，經(jīng)理和高級知識分子平均年薪為4.7萬歐元，技術(shù)員及助理專業(yè)人員平均年薪為2.7萬歐元，雇員平均年薪為1.9萬歐元，體力勞動者平均年薪為2.0萬歐元，學(xué)徒和實習(xí)生平均年薪為1.1萬歐元。
法國移民后，所有人均須根據(jù)收入繳納社會分?jǐn)偨?。社會分?jǐn)偨鹗菑墨@得的工資、退休金等收入中按照特定比例扣除的，雇主也須繳納雇員相應(yīng)的分?jǐn)偨鸩糠帧?BR> 工作時間
法國企業(yè)員工法定工作時間為每周35小時。最長工作時間為每天10小時和每周48小時。12周時間跨度中，平均每周最多工作時間為44小時。如果沒有特殊情況，員工每周至少要休息1天，一般是周日休。政府也允許臨時周日不休息，周日上班員工可獲得加班費，而且還能享受額外1天休息。法定工作時間以外的工作時間為加班時間，法國每年最長加班時間為220小時，即每年47周，每周39小時。如員工和雇主雙方都同意，并另有集體協(xié)議，工作時間還可再延長。
休假
法國員工每年有5周的法定帶薪假期，可分開休息。如工作需要，雇主可拒絕員工休假，但必須讓員工在5月1日到10月31日期間至少休息4周。除帶薪假期，員工每年還有11天法定節(jié)假日和私人休假（結(jié)婚、生子和喪事）。
因生病不能工作的員工必須在48小時內(nèi)把醫(yī)院開具的證明發(fā)給醫(yī)療保險機構(gòu)和工作單位，以領(lǐng)取每日津貼。在停工期間，員工不得從事其他工作。
勞動關(guān)系終止
員工正常離職，按照勞動合同規(guī)定的程序即可。
企業(yè)裁員，如針對個人，必須事先與員工商談；如果裁員是集體性質(zhì)的，雇主必須通知員工委員會并與其協(xié)商。個人裁員或集體裁員2-9人，必須在協(xié)商完畢的7天后進(jìn)行；如果要裁減管理人員，必須在15天后進(jìn)行。
員工病假停工期間可以辭職，除非正處于試用期。但是，企業(yè)不能因為身體健康的原因解雇自己的員工。解雇通知只能是在因員工生病，企業(yè)無法正常運轉(zhuǎn)，給企業(yè)帶來損失的情況下才能有效。病假期間解除勞動關(guān)系，員工有權(quán)領(lǐng)取休假補償津貼。
擴展閱讀：法國移民愛的是哪類人
主要簽證類型：家庭團(tuán)聚、留學(xué)
在法國20-64歲的移民群體中，高達(dá)70%來自非歐盟國家：主要原籍國為阿爾及利亞、摩洛哥、中國、突尼斯、美國、土耳其、塞內(nèi)加爾。根據(jù)外國人材料管理檔案庫數(shù)據(jù)，法國政府2016年共發(fā)放了23萬份居留證（首次發(fā)放、非續(xù)簽）。其中，家庭居留（39％）和留學(xué)簽證（32％）占據(jù)絕大部分，僅有10%是直接向他國居民發(fā)放的工作簽證。這一數(shù)據(jù)符合長期近十年來的趨勢：2007-2016年期間，在向非歐盟區(qū)居民發(fā)放的第一份簽證比例分別為：技術(shù)移民（短/長期移民）在10％左右徘徊；取得家庭居留的移民比例一度超過了50%；留學(xué)生約為三分之一。向非歐盟區(qū)居民發(fā)放的“第一份簽證”：家庭居留(紅框)、學(xué)生居留（綠框）占了絕大部分。法國的“技術(shù)移民”比率也較低。另外，非歐盟技術(shù)移民數(shù)量僅為歐盟技術(shù)移民數(shù)量的“四分之一至二分之一”2013-2014年部分歐盟成員國移民性質(zhì)（工作、家庭、留學(xué)簽證）比例。深藍(lán)色、淺藍(lán)色條形框分別為技術(shù)簽證、家庭團(tuán)聚簽證持有者比例，條紋框為歐盟移民比例。
北非三國占據(jù)家庭居留“半壁江山”
根據(jù)居留類型不同，非歐盟移民的原籍國也存在相當(dāng)大的差異：2007年-2015年期間，近半數(shù)家庭居留（45%）集中發(fā)放給來自北非三國的居民——阿爾及利亞占21.1%（年平均人數(shù)為18215），摩洛哥占17.5%（15065人），突尼斯為8.9%（7681人）。此外，中國占3%，每年約為2577人。不過，從長期來看，家庭團(tuán)聚簽證對法國社會貢獻(xiàn)能力逐漸增強：隨著逗留時間增加，持家庭居留移民的就業(yè)率上升，數(shù)年后可接近50％。另外，許多經(jīng)濟移民也可能加入了家庭居留類別。換句話說，抵法五年后，對就業(yè)率貢獻(xiàn)的群體為家庭團(tuán)聚移民（為經(jīng)濟移民的兩倍），盡管持家庭居留者躋身管理層的可能性遠(yuǎn)低于后者（10%vs.40%）。
同大多數(shù)國家一樣，法國人最愛的移民人群顯然不是那些蹭社會福利，就業(yè)機會的人。他們最需要的是真正優(yōu)秀的人，這樣法國移民的大門才能永遠(yuǎn)為你敞開。就像法國總統(tǒng)說過的那樣：“法國不能歡迎所有靠學(xué)生、商務(wù)簽證來法后，又留下來的人?！?BR>