2019河南省浙江泰隆商業(yè)銀行綜合管理崗社會(huì)招聘若干人,登陸銀行網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名,現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下:

綜合管理崗(人力/文秘)(汝南區(qū)域)
工作地點(diǎn):河南省-駐馬店市-汝南縣
工作職責(zé):
1-招聘管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計(jì)劃,編制村行招聘計(jì)劃,并落實(shí)實(shí)施
·完善并監(jiān)督招聘制度及流程,有計(jì)劃開展招聘活動(dòng)
·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報(bào)到等工作
·協(xié)調(diào)各部門推薦人才,組織實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘
2-培訓(xùn)管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計(jì)劃,制訂村行員工培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算,并落實(shí)實(shí)施
·選擇培訓(xùn)課程,組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,跟蹤培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)評(píng)估考核
·建設(shè)并優(yōu)化村行培訓(xùn)師隊(duì)伍,加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與激勵(lì),嚴(yán)格審核外邀培訓(xùn)師
·負(fù)責(zé)組織村行員工學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
3-員工管理
·負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和解除,負(fù)責(zé)管理村行勞動(dòng)合同書,并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動(dòng)爭議
·起草村行員工檔案管理制度,負(fù)責(zé)人事信息、檔案管理,辦理人事代理,統(tǒng)計(jì)報(bào)送人員名單、人事異動(dòng)
·根據(jù)總行的員工異動(dòng)機(jī)制,負(fù)責(zé)村行人力資源跟蹤、檢測(cè),試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫,進(jìn)行員工信息的動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)更新維護(hù)
·負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工出國境的管理
·管理組織架構(gòu)及崗位體系,適時(shí)提出并實(shí)施組織及崗位調(diào)整方案
4-績效管理
·根據(jù)總行績效管理要求,制訂村行績效考核管理辦法,并落實(shí)實(shí)施
·組織員工開展績效管理培訓(xùn),建立村行績效文化
·指導(dǎo)其他部門開展績效考核,并監(jiān)督實(shí)施效果
·協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提出績效改進(jìn)計(jì)劃和建議
5-薪資管理
·根據(jù)總行制度和規(guī)劃,制訂村行薪酬管理手冊(cè)與福利制度,并落實(shí)實(shí)施
·按時(shí)發(fā)放工資,并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
·定期收集、調(diào)查同業(yè)機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)薪酬水平,提供對(duì)比報(bào)告,為管理層薪酬調(diào)整提供參考
6-員工福利管理
·根據(jù)總行福利管理制度,制訂員工福利保障方案
·關(guān)注同業(yè)機(jī)構(gòu)福利管理動(dòng)態(tài),并提出指導(dǎo)性建議
·負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”、員工年度體檢、城市綜合補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利的管理與實(shí)施,并提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)
7-人事綜合管理
·根據(jù)總行考勤制度,制定村行考勤實(shí)施細(xì)則,并落實(shí)實(shí)施
·負(fù)責(zé)績效、薪酬、考勤、健康等相關(guān)檔案管理
制定員工獎(jiǎng)罰管理辦法、提出員工獎(jiǎng)勵(lì)方案,并組織實(shí)施
8-行政管理
·制定村行行政管理規(guī)范及制度,并監(jiān)督實(shí)施落實(shí)
·制定村行各類經(jīng)營層會(huì)議制度,并監(jiān)督實(shí)施落實(shí)
·承擔(dān)行長的日常行政事務(wù)工作,協(xié)助行長溝通協(xié)調(diào)工作
·建立村行公章、印章管理制度和流程,并落實(shí)實(shí)施
·提供辦公自動(dòng)化管理信息系統(tǒng)的建設(shè)意見,并輔助推廣應(yīng)用
·處理來電、來信工作
9-文秘管理
·建立健全綜合文秘管理制度體系和流程,并落實(shí)實(shí)施
·負(fù)責(zé)各類常規(guī)會(huì)議及有關(guān)臨時(shí)性會(huì)議的通知、記錄和會(huì)議紀(jì)要的編寫工作
·協(xié)助完成村行的各類接待工作,做好接待過程中攝像和文字記錄整理工作
·起草行領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料和村行綜合性材料,負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)管理,制定、審核、印發(fā)全村行性文件
·收集、整理、分析政務(wù)信息與統(tǒng)計(jì)資料,定期撰寫調(diào)研報(bào)告
·負(fù)責(zé)村行機(jī)要和保密工作,并指導(dǎo)下級(jí)分支機(jī)構(gòu)落實(shí)
·負(fù)責(zé)村行公章、營業(yè)執(zhí)照、金融許可證的管理工作
任職資格:
1、30周歲以下,本科及以上,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、中文等相關(guān)專業(yè)
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力,觀察判斷能力及應(yīng)變能力強(qiáng),誠信公正,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);對(duì)銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對(duì)本銀行的基本了解;熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化(OA)系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng);熟練文秘等崗位相關(guān)知識(shí)和技能。
報(bào)名入口

綜合管理崗(人力/文秘)(汝南區(qū)域)
工作地點(diǎn):河南省-駐馬店市-汝南縣
工作職責(zé):
1-招聘管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計(jì)劃,編制村行招聘計(jì)劃,并落實(shí)實(shí)施
·完善并監(jiān)督招聘制度及流程,有計(jì)劃開展招聘活動(dòng)
·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報(bào)到等工作
·協(xié)調(diào)各部門推薦人才,組織實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘
2-培訓(xùn)管理
·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計(jì)劃,制訂村行員工培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算,并落實(shí)實(shí)施
·選擇培訓(xùn)課程,組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,跟蹤培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)評(píng)估考核
·建設(shè)并優(yōu)化村行培訓(xùn)師隊(duì)伍,加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與激勵(lì),嚴(yán)格審核外邀培訓(xùn)師
·負(fù)責(zé)組織村行員工學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
3-員工管理
·負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和解除,負(fù)責(zé)管理村行勞動(dòng)合同書,并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動(dòng)爭議
·起草村行員工檔案管理制度,負(fù)責(zé)人事信息、檔案管理,辦理人事代理,統(tǒng)計(jì)報(bào)送人員名單、人事異動(dòng)
·根據(jù)總行的員工異動(dòng)機(jī)制,負(fù)責(zé)村行人力資源跟蹤、檢測(cè),試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫,進(jìn)行員工信息的動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)更新維護(hù)
·負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工出國境的管理
·管理組織架構(gòu)及崗位體系,適時(shí)提出并實(shí)施組織及崗位調(diào)整方案
4-績效管理
·根據(jù)總行績效管理要求,制訂村行績效考核管理辦法,并落實(shí)實(shí)施
·組織員工開展績效管理培訓(xùn),建立村行績效文化
·指導(dǎo)其他部門開展績效考核,并監(jiān)督實(shí)施效果
·協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提出績效改進(jìn)計(jì)劃和建議
5-薪資管理
·根據(jù)總行制度和規(guī)劃,制訂村行薪酬管理手冊(cè)與福利制度,并落實(shí)實(shí)施
·按時(shí)發(fā)放工資,并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
·定期收集、調(diào)查同業(yè)機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)薪酬水平,提供對(duì)比報(bào)告,為管理層薪酬調(diào)整提供參考
6-員工福利管理
·根據(jù)總行福利管理制度,制訂員工福利保障方案
·關(guān)注同業(yè)機(jī)構(gòu)福利管理動(dòng)態(tài),并提出指導(dǎo)性建議
·負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”、員工年度體檢、城市綜合補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利的管理與實(shí)施,并提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)
7-人事綜合管理
·根據(jù)總行考勤制度,制定村行考勤實(shí)施細(xì)則,并落實(shí)實(shí)施
·負(fù)責(zé)績效、薪酬、考勤、健康等相關(guān)檔案管理
制定員工獎(jiǎng)罰管理辦法、提出員工獎(jiǎng)勵(lì)方案,并組織實(shí)施
8-行政管理
·制定村行行政管理規(guī)范及制度,并監(jiān)督實(shí)施落實(shí)
·制定村行各類經(jīng)營層會(huì)議制度,并監(jiān)督實(shí)施落實(shí)
·承擔(dān)行長的日常行政事務(wù)工作,協(xié)助行長溝通協(xié)調(diào)工作
·建立村行公章、印章管理制度和流程,并落實(shí)實(shí)施
·提供辦公自動(dòng)化管理信息系統(tǒng)的建設(shè)意見,并輔助推廣應(yīng)用
·處理來電、來信工作
9-文秘管理
·建立健全綜合文秘管理制度體系和流程,并落實(shí)實(shí)施
·負(fù)責(zé)各類常規(guī)會(huì)議及有關(guān)臨時(shí)性會(huì)議的通知、記錄和會(huì)議紀(jì)要的編寫工作
·協(xié)助完成村行的各類接待工作,做好接待過程中攝像和文字記錄整理工作
·起草行領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料和村行綜合性材料,負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)管理,制定、審核、印發(fā)全村行性文件
·收集、整理、分析政務(wù)信息與統(tǒng)計(jì)資料,定期撰寫調(diào)研報(bào)告
·負(fù)責(zé)村行機(jī)要和保密工作,并指導(dǎo)下級(jí)分支機(jī)構(gòu)落實(shí)
·負(fù)責(zé)村行公章、營業(yè)執(zhí)照、金融許可證的管理工作
任職資格:
1、30周歲以下,本科及以上,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、中文等相關(guān)專業(yè)
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力,觀察判斷能力及應(yīng)變能力強(qiáng),誠信公正,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);對(duì)銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對(duì)本銀行的基本了解;熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化(OA)系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng);熟練文秘等崗位相關(guān)知識(shí)和技能。
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