為了提高大家的備考效率，整理了二級人力資源考點訓練：企業(yè)組織結構的設計與變革，快來看看吧！更多相關訊息請關注！
1、隨著組織規(guī)模的擴大，僅靠個人指令或默契遠遠不能使分工協(xié)作達到高效，它需要組織結構提供一個基本框架，事先規(guī)定()等事宜。
A．管理目標
B．管理對象
C．工作要求
D．工作范圍
E．聯(lián)絡路線
2、組織運行的全部問題，如組織運行的()等都屬于組織理論的研究對象。
A．環(huán)境
B．目標、結構
C．技術、規(guī)模
D．權力
E．溝通
3、狹義的組織設計理論把()等問題作為組織結構設計中的影響因素來加以研究。
A．環(huán)境
B．戰(zhàn)略
C．技術
D．規(guī)模
E．人員
4、古典組織理論的代表主要是以()等人的行政理論為依據(jù)。
A．法約爾
B．韋伯
C．孔茨
D．佩帕德
E．羅蘭
參考答案：A,B
5、靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的()。
A．體制
B．機構
C．規(guī)章
D．管理行為規(guī)范
E．權、責結構
6、勞動環(huán)境優(yōu)化涉及的范圍很廣、因素很多，需要綜合利用多種學科，如有()等知識，才能完成優(yōu)化企業(yè)勞動環(huán)境的艱巨任務。
A．生理學
B．心理學
C．人體工程學
D．工效學
E．環(huán)境學
7、從企業(yè)整個生產過程來看，工作崗位的設計應當滿足()。
A．企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
B．企業(yè)不斷提高生產效率，增加產出的需要
C．勞動者在安全、健康、舒適的條件下，從事勞動活動在生理上需要
D．從事勞動活動在生理上需要企業(yè)不斷提高產品質量的需要
E．勞動者在安全、健康、舒適的條件下，從事勞動活動在心理上需要
8、崗位分析的中心任務是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，實現(xiàn)()。
A．位得其人
B．人盡其才
C．適才適所
D．人事相宜
E．人崗相宜
9、矩陣制組織形式是在直線職能制()組織系統(tǒng)的基礎上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。
A．直立形態(tài)
B．垂直形態(tài)
C．橫向形態(tài)
D．縱向形態(tài)
10、組織的網絡化有兩個層次，一個是一般企業(yè)()的網絡化，一個是多個企業(yè)之間關系的網絡化。
A．外部組織
B．系統(tǒng)組織
C．市場范圍
D．內部組織
1、隨著組織規(guī)模的擴大，僅靠個人指令或默契遠遠不能使分工協(xié)作達到高效，它需要組織結構提供一個基本框架，事先規(guī)定()等事宜。
A．管理目標
B．管理對象
C．工作要求
D．工作范圍
E．聯(lián)絡路線
2、組織運行的全部問題，如組織運行的()等都屬于組織理論的研究對象。
A．環(huán)境
B．目標、結構
C．技術、規(guī)模
D．權力
E．溝通
3、狹義的組織設計理論把()等問題作為組織結構設計中的影響因素來加以研究。
A．環(huán)境
B．戰(zhàn)略
C．技術
D．規(guī)模
E．人員
4、古典組織理論的代表主要是以()等人的行政理論為依據(jù)。
A．法約爾
B．韋伯
C．孔茨
D．佩帕德
E．羅蘭
參考答案：A,B
5、靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的()。
A．體制
B．機構
C．規(guī)章
D．管理行為規(guī)范
E．權、責結構
6、勞動環(huán)境優(yōu)化涉及的范圍很廣、因素很多，需要綜合利用多種學科，如有()等知識，才能完成優(yōu)化企業(yè)勞動環(huán)境的艱巨任務。
A．生理學
B．心理學
C．人體工程學
D．工效學
E．環(huán)境學
7、從企業(yè)整個生產過程來看，工作崗位的設計應當滿足()。
A．企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
B．企業(yè)不斷提高生產效率，增加產出的需要
C．勞動者在安全、健康、舒適的條件下，從事勞動活動在生理上需要
D．從事勞動活動在生理上需要企業(yè)不斷提高產品質量的需要
E．勞動者在安全、健康、舒適的條件下，從事勞動活動在心理上需要
8、崗位分析的中心任務是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，實現(xiàn)()。
A．位得其人
B．人盡其才
C．適才適所
D．人事相宜
E．人崗相宜
9、矩陣制組織形式是在直線職能制()組織系統(tǒng)的基礎上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。
A．直立形態(tài)
B．垂直形態(tài)
C．橫向形態(tài)
D．縱向形態(tài)
10、組織的網絡化有兩個層次，一個是一般企業(yè)()的網絡化，一個是多個企業(yè)之間關系的網絡化。
A．外部組織
B．系統(tǒng)組織
C．市場范圍
D．內部組織