人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。通過制定計劃，我們可以更加有條理地進行工作和生活，提高效率和質量。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
回答工作計劃篇一
各位考官大家上午（下午）好，作為一個應屆生，讓我簡單的介紹下自己，我叫鄭海飛，22歲，來自浙江衢州江山，就讀于臺州科技職業(yè)學院，我的性格比較開朗，隨和，善于交際，能和周圍的人打成一片。大一的時候我就想畢業(yè)去從事銷售，于是在學校的時候我為了鍛煉自己的膽量，就加入了我們的秘書處，因為他時常需要調度學生會的部門，并且經常要下去和每個部門的助理交流，而且我們時常需要上臺表演節(jié)目，這就鍛煉了我的膽子，而且我還做了家教，不管刮風下雨，還是外面有多冷，我都堅持去給孩子們代課，這就帶給了我吃苦耐勞的品質。很久以前我就注意到了貴公司，我覺得貴公司在銷售行業(yè)上是佼佼者，如果有幸能夠加入貴公司，我將以為公司創(chuàng)造最大利益為目標，認真切實的做好每一件事，和同事們團結。勤奮工作，加強學習，爭取早日成為公司的中流砥柱。
我覺得我適合銷售這個職業(yè)，因為我本身的性格就是樂觀開朗的，而且遇見挫折不會妥協。我覺得銷售就會有很多這種那種的挫折問題，那每一次攻克這些或者哪些的問題，就會讓我覺得很有成就感。
（根據不同公司所做不同的東西回答）
我覺得我做事情有點太在乎結果，雖然這個缺點對于很多事情來說都不是一個好的性格特點，但是我覺得這對于銷售而言，未必不是一個好的性格，因為越在乎結果才越會努力，才會堅持拼搏。
因為我覺得貴公司未來的發(fā)展前景會很好，而且貴公司十分重視人才，再者就是我很喜歡銷售，總總加起來所以我選擇了貴公司。
我覺得既然選擇了銷售這份工作，那就必須需要想到這份工作不會很輕松，而且我覺得我肯吃苦，敢吃苦，那就算有苦，有困難，我又為什么需要畏懼呢。
的利益作出奉獻才是我覺得最好的方法。
回答工作計劃篇二
在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產生重要影響?？忌肴〉霉珓諉T面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現，外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質，也是其他氣質存在和表現的依據和支柱?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經被所有考官所關注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個人內心狀況，流露個人感情及情緒。
面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產生表情呆板，缺乏生機的感覺。
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。 從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前公務員錄用面試的基本方法。
面試試題具有開放性的特征，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才?？忌诖痤}時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。專家提醒考生需要記?。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。就特質來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯系實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業(yè)生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補自身的不足。
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽?？忌鷳撁鞔_認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。
回答工作計劃篇三
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?BR> 此題意在測試你的沉靜與自信，你可以給一個簡短、有禮貌的回答，比如：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”、“我有能力會做得更好”。
2、這個職位最吸引你的是什么呢？
此題的目的在于讓你表達你對這個公司、這份工作的看法?；卮饡r應使考官確認你具備他要求的素質。
3、為什么你想到這里來工作？
這應該是面試者喜愛的題目，回答時最好是簡短而切合實際的。
4、你是否喜歡你老板的職位？
回答當然是“yes”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？
如果你回答“no”，你可能會因此而失掉這份工作。記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？
8、什么是你最大的成就？
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎？
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
或者：告訴我，你事業(yè)的目標？
回答時一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作?！?BR> 13、你最低的'薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。你聰明的做法是：不做正面回答，強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎？
你必須回答“當然”。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
1．請介紹一下你自己!???這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2．在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3．說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4．你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼?，外企喜歡誠實的求職者。
5．說說你的家庭。
6．說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7．就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8．你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9．你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?BR> 10．你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
回答工作計劃篇四
當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能）
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題）。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠度的問題）。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩(wěn)定）。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。（高考時老師幫我們抓到了30%的題目，現在找工時我們基本上可抓到80%以上的題目，至于能否被錄用就取決于你的答題質量與方式了）。
跳槽面試時離職原因如何回答
1、因為你們公司上司的問題導致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應該以一顆包容的心去對待以前的領導，離職后挑上司的毛病是你個人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領導者。
2、因為公司在薪資分配上的不公平導致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設計行業(yè)的公司大部分都采用這套標準，如果你能力足夠的強，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因為公司人際關系的問題導致你的離職，職場上的人際關系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應該學習的是后者，人際關系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現在的面試官坦露你不擅長處理只會表現出你不愿意解決困境的心理。
究竟如何回答，hr才會比較滿意？
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的'公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。
面試中如何回答離職原因
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。華西人才網小編認為大家應掌握面試的分寸與技巧，有些因素談起來就要很慎重了，比如： 人際關系復雜?，F代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平?，F在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。 于是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。
高級職業(yè)指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。大家在面試時也可以參考面試成功的三大技巧。
當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能）
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題）。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠度的問題）。
考官會認為你不穩(wěn)定）。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。（高考時老師幫我們抓到了30%的題目，現在找工時我們基本上可抓到80%以上的題目，至于能否被錄用就取決于你的答題質量與方式了）。
回答工作計劃篇五
1．有關“職業(yè)目標”問題的應答思路
“不想當元帥的士兵不是好士兵”。每個人都應有自己的職業(yè)生涯設計。在對此類問題的描述上，要根據應聘崗位的特征來回答。有些崗位需要求職者超越自我。比如，一個開創(chuàng)性的崗位，就需要應試者雄心勃勃。反過來，有些崗位就需要應聘者去忠于職守，耐得住寂寞。比如，一些專業(yè)技巧、技能性強的崗位。
2．有關“跳槽”問題的應答思路．有關“跳糟”的話題也屬于棘手的問題。離職和辭職的原因是多方面的。應試者在回答這類問題時，心態(tài)要平和，敘述要客觀。如果有多次調轉單位的經歷，要事先準備好應答的思路。如果應試者屬于職業(yè)“多動癥者”，就可能出現兩種情況：一種情況是能力水平比較高，有一種躍躍欲試的動力，因此總是挑戰(zhàn)職業(yè)，挑戰(zhàn)自我；還有一種情況就是相對能力比較差，自己選擇的機會少，離職因素主要在于單位。因此，當應試者描述履歷時，在突出強調自己閱歷豐富的同時，一定要考慮到這樣的問題，即有很多用人單位不喜歡招聘那些“跳糟”屬于不穩(wěn)定因素的員工和職員。
3．有關“怎樣看待別人”的應答思路 對別人怎么看，對自己怎么看是一個人是否具備團隊意識、公關意識和學習意識的重要體現。一個人不能正確地看待自己，看待別人，就不能正確地看待工作。在公務員的應試中，當談到您周圍同事的時候，應試者要像評價自己一樣，優(yōu)點應多于缺點，在肯定優(yōu)點的前提下，看同事的不足。如果在面試過程中，談自己和談別人是屬于一組問題的話，那么，最好是多談自己，少談同事，要把握分寸，適度表態(tài)。
4．有關“事業(yè)和利益選擇”問題的應答思路
5．有關“家庭背景”問題的應答思路
社會背景和家庭背景對一個人來說影響是很重要的。主考官一般會問及應試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況，家庭經濟來源及收人多少。應試者在回答這方面問題時，要聯系應試目的進行表述。比如：家庭環(huán)境對素質培養(yǎng)的幫助，特別是家庭環(huán)境對未來工作崗位的幫助，這個才是考官們感興趣的地方。即是說好的家庭條件會對一個人的個性形成起到積極作用。反過來說，如果家庭條件不好，也可能促成一個人形成優(yōu)秀品質，這就像我們平時說的“窮人的孩子早當家”，“將相本無種，白屋出公卿”。
6．有關“特長表述”問題的應答思路
應試者在描述自己的特長時，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長。在面試過程中，應試者在回答自己的特長及愛好時，有時就會出現問題，比如：當應試者提到自己的愛好和特長時，考官或感興趣，或持異議，進而要求您展開描述。如果回答得不合適或不完善，不僅會讓考官對您的自我評價產生看法，更主要的是影響測試成績。
應試者應該清楚。為什么大多數單位看重應試者的特長愛好呢?主要因為特長和愛好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現欲望和積極、樂觀、向上的人生態(tài)度；二是善于表現的人，首先是開放和樂于接受的人。開放和接受的心態(tài)是一個人在發(fā)展中的必要的條件。
7．有關“面對失敗”問題的應答思路
應試者在回答這個問題時，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過；二是曾經遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現在還不能恢復過來?；o百日紅，人無干日好。人在生活中都會遇到困難和挫折。事實上，對失敗挫折的描述也是一個從反面來證明自己的良好時機。一個人有多大的能力，就會遇到多大的困難。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。同一件事情，對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之。所以，面對困難和挫折，要表明您的心態(tài)，特別要表明您堅強的一面。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。同時要學會在失敗中總結出經驗教訓，養(yǎng)成把壞事變成好事，把挫折變成動力的意識和能力。
8．有關“動機”問題的應答思路
應試動機是一個人行為的內在因素。作為應試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動機就顯得尤為重要了。在面試中，通過應試者對求職動機的描述，可以給考官提供三個重要信息：一是了解您的為人、職業(yè)生涯設計、人生理想追求；二是了解您一旦被錄取后，您想做什么工作、怎樣工作；三是求職動機時的表述是否準確、明了、真實、生動。在求職動機的表述過程中，是您展示自我才能的一個重要機會。一般說來，除了在表述求職動機時闡明自身的價值追求，還應在專業(yè)技能素質方面做一些重點的介紹，讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的素質與價值取向是相一致的。如主考官贊成您的職業(yè)選擇，您成功的機率就會大大提高。
9．有關“自我評價”問題的應答思路“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假?？脊僖话愣际侨肆Y源方面的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。
在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
10．有關“棘手”問題的應答思路 在面試過程中可能出現兩種目的不同的試題，一種是正常的素質能力測試題，另一種是超常的素質能力測試題。有時，考官以事先設計的問題為基礎，即興提出具有挑戰(zhàn)性的問題；這類問題在面試中被看作是“拔高題”，應試者對待這類考題切不可掉以輕心，也許正是對這樣的問題的答案，決定了面試的成敗。比如，針對稅務人員可能提出面對，秉公執(zhí)法與恂私枉法考驗的問題。諸如：“如果您是稅務專管員，在您的管轄范圍內，您的親屬發(fā)生了偷稅行為，您會怎樣處理?”面對類似的問題，應試者不能簡單地回答，因為在現實生活中這類問題本身就不是簡單的問題。稅務人員面對您所管轄區(qū)內的親屬偷稅問題，可以選擇秉公執(zhí)法，也可以就事論事，一事一議，也可以結合社會環(huán)境去論述?？傊诨卮疬@類問題時，既不能違反政策原則，又要體現合情合理，真實可信。
11、應變能力題應答思路
12、計劃組織協調題應答思路?
13、處人處事題應答思路
14、分析思考能力題應答思路
在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面?！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。
15、思辯性問題應答思路?
理解題意；盡力找到著落點，找準切入點；把問題的兩個方面分角度解釋清楚；把問題的兩方面統一起來；聯系自身（忌胡亂聯系）。
16、對社會現象的認識問題應答思路
解釋給出的話所反映的現象；辨證的看待這種現象：這種現象確實存在，而且在某些地區(qū)，某些領域還比較嚴重，但是是局部現象，這句話以偏概全；指出這種現象的危害，雖然是局部現象，但是危害不可小視；指出這種現象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監(jiān)督不到位，素質沒提高造成的；找出解決辦法；充滿信心，提出希望。要領：社會現象（不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪，）。"套路是：首先可能這個社會現象存在，判斷是局部還是大局問題。大局是好的，主流是好的。只是極少數，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務；核心：分析現象是否符合黨和國家的政策，社會進步，判斷是好是壞及其產生的原因和影響；解決的辦法：正確對待，采取相應的措施，一種現象的產生要得以解決并非短期內的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備。
17、對政策方針的理解問題應答思路?
指明政策方針的內容；闡明提出這個政策方針的背景；指出它的意義；指出實現的途徑；聯系自身，對于政策方針，每年都有不一樣的.熱點，反正都是按照上面的套路回答。
大學生村官面試的經驗（網友回憶）
第一題是說四川一個縣，以前經濟不好，從四川組織部換了兩個副部長去做和書記，經濟就上來了，問你怎么看這個情況。
第二題是問領導總讓你給他干-他自己的私事，你怎么辦。
第三題是問一個礦區(qū)發(fā)生礦難了，你作為基層領導的秘書，要去第一線，你準備怎么做。
第四個問題是問你做為一個會議的主持人，向與會人員通報了某領導已經來了，但是實際該領導還沒來，這個時候你應該怎么辦。
當然,這些都是我現在回憶的,有些自己口語化的東西。第一個問題還給了一大堆材料來描述這個事件，其他的幾個問題也是簡化了的，但是中心問題是問上述這些內容。
小弟答的還可以，邯鄲地區(qū)面試最高分84.8，小弟84。下面我想說說自己的準備和答題情況，希望這個可以給以后的考生有一些幫助。
首先是著裝準備，這個很必要。因為這是你給考官留的第一印象。這個印象的好壞，直接影響你的成績。建議男生穿西服，而且一定要打領帶。沒有西服的，正裝也可以。正裝忌諱打領帶。女生就可以隨便些了，不用刻意要求自己穿成什么樣子，但是最好是職業(yè)套裝，可以給考官一個成熟穩(wěn)定的印象（女生最好化一個比較淡的妝，可能更好些）。比如我在候考時，和一個考生聊的不錯，他人張的也挺精神，而且也挺能"侃"的，但是穿了休閑西服配牛仔褲，而且沒有打領帶（這個不能說不好看，或者不瀟灑，但是在面試這種場合下，這樣的穿著就比較隨意了），但是面試后成績屬于中等偏下。
第二，面試前的思想和材料準備工作。面試前可以到許多論壇找自己相關的面試內容的材料，這個本論壇就有不少，根據你自己的情況選擇些就可以了，這個我就不多說了。關鍵是思想準備，要樹立自己是最好的，哪怕不如別人，但是面試時我就比他(她)好的信心。這個哪怕是自己騙自己都沒有關系（誰知道你是在欺騙自己啊，只要你表現的比其他人活躍，而且更風度翩翩，語言有條理和邏輯就ok了）。在候考的時候，因為要抽簽，所以不一定知道自己的面試次序。不要以為第一個面試的，成績就低，我們這里第一個去面試的，成績是82.4呢。但是，好像如果面試考生多，就要分組了。我們這里分3組，每組7個面試考官，第一個去考的人，據說是所有考官都在看他，以他的回答情況作為打分標準。這個其實對他是一種優(yōu)勢，如果你不是第一個，那么就要經歷漫長的等候了。這個時候，如果條件允許，可以和其他候考的考生神"侃"。而且不要想什么面試，這個有助于你緩解壓力和緊張的心理。到離你還有幾名的時候，最好去找一個其他的地方，讓自己平靜下，再想想準考證上的注意事項（如不準說自己姓名和可以表露身份的話語,答完要說回答完畢什么的）另外把自己準備的某些類型的問題之答案，在腦子里再過一邊，做到有備無患，然后再使用精神勝利法——我就是最好的。
第三，面試的過程。這個過程比較重要。而且各個不同種類公務員的考場可能布置的不一樣。但一般都是多個考官對你一個人，旁邊還有記時的（一般是2個人記時，不用理他們，他們和你的成績沒太大關系，除非你答題超時，否則他們在和不在沒什么區(qū)別）。記時的一般在整個面試還有1分鐘結束的時候，會提醒你（聽別人說的，我沒答那么長時間）。?????在進入面試考場的時候，一定特別緊張。心理素質再好的——當然，除了面霸和巨無霸——也會有一定波動。我當時在面試考場外的大廳里（我們候考在一個大會議室，面試在另外的小會議室，之間有大廳和走廊）也是很緊張的，為了緩解緊張，就和把門的武警開始神侃。一般他們也會和你閑聊。遇到好的，還勸你不用緊張什么的。這個其實是很好的自我調節(jié)的時刻。當然，你不用指望能從他們口里套出什么面試題，因為他們也不知道。但是你可以和他們交流，了解前面的人員大概多長時間面試完畢，自己心里有個數（因為，你在候考時前面人面試時間，是有等待等等的水分的，武警們最清楚大約每個考生面試多長時間）。如果10分鐘的面試時間，我個人認為7分鐘左右最好，太短了考官會認為你個人水平低，說不了太多。太長了，考官會認為你羅嗦，也影響成績?????在進入面試考場的時候，自己來個深呼吸，可以緩解緊張。進入考場后，我是先向對面的考官們鞠一個躬，同時說：“各位老師，你們好。我是第x號考生。今天很榮幸能進入面試，希望我能以自己良好的表現給您留下一個深刻的印象。謝謝！”說的要誠懇，最好帶點兒微笑。如果實在緊張，笑不出來。就別笑了，因為我想那樣你的面部表情一定很恐怖。然后考官會示意你坐下，這時一定要再次說“謝謝”，然后坐下。
之后考官會說一些面試注意事項，然后告訴你題目的總數。之后問你是否可以開始了。（有的不問，就說：“現在開始了，第一題。。?！保┻@個時候，我相信大部分考生腦子是空白的，因為這個時候是最緊張的時候。所以，這個時候，你不用注意考官在說什么，只抓他的關鍵信息就可以了。而且他最后的提問，你一定要聽清楚。但是，在聽的過程中，雙眼集中注視主考就可以，不用理其他考官是不是在關注你（他們很多人并不看你），目光和主考交流就可以了，并且要不斷的微微點頭，示意自己在認真聽，而且這個也有助于其他考官對你的印象。
在提問結束后，不要忙于答題，自己默默思考2——4秒鐘，其實這么短的思考時間，你不一定能整理出有條理的思路，但是還是要靜默思考，這樣有助于緩解你的壓力（那怕什么都沒想呢），而且也給考官一個信號，說明你不是在背答案或者很倉促，不穩(wěn)重。當然思考時間長了，也不好。之后，你就把自己想的東西，答出來。面試書上或者論壇上，可能有一些類型的題的標準答案，切忌直接背答案。因為考官們一定看過這些答案，如果你背答案，成績一定不好。你就把自己想的東西，表達出來，就可以了。而且，語速一定要盡量放慢，至少你比平時說話語速要慢一些。這樣有助于你在答題時繼續(xù)思考下面要說的話，同時也給考官一個沉穩(wěn)的印象。答題時，特別是第一題，你回答的磕磕巴巴是很正常的，因為太緊張了嘛。不要因為這個而慌亂，其實仔細想想，大家應該在第一題都有磕磕巴巴，只要你自己放慢語速，思路清晰，回答有條理（比如可以說，對于這個問題，我認為應該分以下幾方面來考慮），前后不矛盾，如果自己答著答著，思路亂了，也不要緊張，自圓其說就可以了?？脊俨灰欢犇愦鸬木唧w內容（因為大家答的都差不多），他更主要在看你的表情和你說話是否太緊張而出現明顯的前后矛盾。只要你把握好自己的思路，就可以了。第一題結束，一定要說“回答完畢”，最好在說的同時，微微向主考點頭。第一關過了，應該就沒那么緊張了，即使下面的題出的偶爾出乎你的意料。只要按答第一題的原則，自己處理就好了。這個過程沒有什么經驗或者真理，關鍵就是自己不要緊張。即使答的磕磕巴巴，你就想，前面的答的還不如我呢。自己緩解緊張最重要。另外，在聽題和回答的過程中，不要做太多的肢體動作，不要東張西望，只注意主考就可以了——別理他的表情，你就當他自己跟自己較勁呢，只要你自己放輕松就好了。
在所有問題回答完畢之后，考官會示意你，可以退場了。這個時候，你要站起來，再次向考官們微笑，鞠一個躬，同時說：“謝謝各位老師?！比缓箧?zhèn)定自信地出考場，隨手輕輕帶上房門（這些說不定都會對你最后的成績有一個提高呢。
這些是小弟的一些個人經驗，希望能對后來者有幫助。其實歸結到底，就是一句話——不要緊張，不要慌亂，自己調節(jié)好自己的緊張心理，把自己的想法用較慢的語速有條理的表達出來，自信自己一定能成功。這樣就可以了。
村官面試
其實農村村官的面試就是考察你的想法，你的應變能力，對待突發(fā)事件的處理能力。因為我筆試成績不好，面試成績我認為很好，因為直接公布的總分。從總分推斷我應該面試成績在前三名。
對與有心報考村官的朋友，面試的時候應該注意首先是衣服，不要過于隨便，進去到坐下就10分呢。還有進出考場的禮貌，和動作。男士做好是西服領帶，女士就隨便多了，但是要簡單大方，不要太暴露和超短裙。
其次，你應該找些關于農村題，自己理順下思路，也就是要分清層次，要說出個1，2，3來，不要一氣到地，還有就是應該自己試著用自己的語言，參考下別人的答案，整理出自己答案，再對著鏡子聯系幾遍就可以了。關鍵是面試的時候，不要緊張，不結巴，有條例，有自己閃光，不同與別人答案的點就可以了。
村官面試真題！
1，你有什么專長，你能為社區(qū)做些什么？
2，讓你做一些端茶倒水的工作你會怎么想？
河南省大學生村官面試試題及答案
一、你為什么要報考到村任職？如果你被錄用，你準備怎樣開展工作。
答案要點：
一、你為什么要報考到村任職?如果你被錄用，你準備怎樣開展工作?
參考要點
第一問：
1、積極響應組織號召；
2、愿致力于農村經濟發(fā)展和社會進步；
3、鍛煉提高自己。
第二問：
1、盡快了解掌握村里的實際情況；
2、搞好班子團結，加強班子建設；
4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產業(yè)化經營之路；
5、積極傳播先進文化，加強農村精神文明建設。
參考要點：
3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；
4、及時解決拆戶的賠償和宅基地問題。
一、你對、公開選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認識?
答題要點：
優(yōu)化農村干部隊伍結構、切實加強農村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。
二、你為什么參加這次考試?
答題要點：
這次考試體現了公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；為大學畢業(yè)生施展才華提供了一個廣闊的平臺；是鍛煉自己、提高自己的一種途徑；是利用自己所學推動農村經濟和社會發(fā)展，促進小康社會建設，實現自己人生價值的一種方式。
三、假如你這次被選拔到農村任職，你將如何開展工作?
答題要點：
認真學習黨的農村政策；把村組干部當老師，同他們搞好團結，和農民群眾做朋友，做他們的貼心人；搞好調查研究，吃透村情民-意，結合實際，協助村兩委理清發(fā)展思路；利用自己的知識，積極幫助村里發(fā)展經濟。
二、假如你是一名村副職干部，如何做好自己的本職工作?
二、答題要點：1、學習政策、吃透村情 （滿分10分）
2、搞好班子團結，形成合力 （滿分10分）
3、從本村實際出發(fā)，理思路， 定規(guī)劃，定措施，抓落實（滿分10分）
4、協助村主要干部搞好協調，做好本職工作 （滿分10分）
5、注重為群眾辦實事，解決實際問題 （滿分10分）
一、臨場表現：
1、邏輯思維能力 （滿分5分）
2、應變能力（滿分5分）
3、語言表達能力 （滿分5分）
4、儀表風度 （滿分5分）
只要符合題意，都可酌情給分。
答題要點：(30分)
1、原因
(1)缺乏必要的心理準備。
(2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合)
(3)情況不明，盲目點火(不調查、不研究、感情用事)
2、解決問題的方法：
(1)對新單位要調查 研究，加深了解，制定可行點火方案。
(2)克服主觀主義，力戒盲目點火。
(3)選準火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢。
(4)力戒短期行為，做 好點火后續(xù)工作，確保工作的長期性和穩(wěn)定性。
二、隨著科學技術的發(fā)展，農業(yè)先進技術的廣泛應用，勞動生產力得到了極大的提高。同時由于農村土地面積的不斷減少，農業(yè)需要的勞動力越來越少，造成了大批農村剩余勞動力的出現。請你結合我國農村的現實情況，為農村剩余勞動力找出出路。
答題要點：(30分)
1、發(fā)展高效農業(yè)。改變糧食種植模式，增加經濟作物比例。合理調配農業(yè)勞動力資源。
2、大興養(yǎng)殖業(yè)。利用農產品和農副產品的 優(yōu)勢，以家庭養(yǎng)殖業(yè)為基礎向規(guī)模養(yǎng)殖發(fā)展。
3、發(fā)展農產品加工實現農、工、貿一體化。
4、大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。以農業(yè)、農村為出發(fā)點，發(fā)展適合自己的企業(yè)道路，改變農民“打工仔”的地位，使農民真正成為企業(yè)的主人。
5、集體組織外出務工，為農民解決后顧之憂。
6、依靠地域優(yōu)勢大力發(fā)展第三產業(yè)。
綜合分析(20分)
1、判斷問題，準確，抓住問題實質。
2、能分清主次，層次清晰。
3、分析問題透徹，邏輯性強。
4、能提出建設性意見，并有工作辦 法、步驟。
語言表達能力(10分)
1、清楚地表達自己的觀點。
2、條理清楚，語言暢通。
3、用詞準確、簡練、不拉雜。
4、善于溝通協調人際關系。
舉止儀表(10分)
1、情緒穩(wěn)定、沉著
2、氣質好，文化素養(yǎng)較好
3、舉止得體
4、儀表表端莊
第一題：決定在全市范圍內面向社會選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到農村任職，在全市范圍內尤其是青年當中，引起廣泛關注，請談談你對這次選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到農村任職工作的認識。
答題基本要求：
1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優(yōu)化農村干部隊伍，全面加強農村基層組織建設的需要。
2、是為推動農村經濟結構調整，增加農民收入，促進農村經濟發(fā)展，全面建設小康社會的需要。
3、為廣大有志青年自覺經受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質，實現自我價值提供了機遇。
4、為促進大專以上學歷畢業(yè)生就業(yè)工作廣開門路。
答案基本要點：
1、應認同第一種觀點。我國農民數量龐大，但生產效率低下，要使廣大農民富裕起來困難很大，在一些偏遠落后地區(qū)幾乎是不可能的。
2、必須減少農民數量，提高農民的勞動生產率，才能使農民在實際上富裕起來。
3、農民進城，造成城市管理難度加大，這是難免的。因此，增加中小城鎮(zhèn)建設，拉大城市建設框架，以帶動農村經濟的發(fā)展。
4、同時還應大力發(fā)展龍頭企業(yè)，調整優(yōu)化農業(yè)結構，推動農業(yè)上臺階，上水平，促進農村經濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展。
一、如何加強農村基礎設施建設？
1、根據統籌城鄉(xiāng)發(fā)展和工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村的方針，提出要不斷增加國家對農業(yè)和農村的投入，完善農村金融服務體系，加快建立有利于改變城鄉(xiāng)二元結構的體制機制。
2、適當調整對農業(yè)和農村的投資結構，增加支持農業(yè)結構調整和農村中小型基礎設施建設的投入。對“六小工程”，要進一步增加投資規(guī)模，充實建設內容，擴大建設范圍。
3、因地制宜地開展雨水集蓄、河渠整治、牧區(qū)水利、小流域治理、改水改廁和秸稈氣化等各種小型設施建設。
4、創(chuàng)新和完善農村基礎設施建設的管理體制和運營機制。
5、繼續(xù)搞好生態(tài)建設。
二、鎮(zhèn)里派你去村里協調工作，群眾對鎮(zhèn)里的安排意見很大，你如何處理？
1、牢記為人民服務的信念，深入到村里走訪群眾、黨員干部，真誠的與他們溝通，了解群眾意見很大的原因。
2、針對原因采取相對應的舉措解除群眾心中的疑惑，并及時向鎮(zhèn)里匯報，請求更大的支持。
3、緊緊圍繞增加農民收入為中心，提高生活文化水平為目標，積極開展協調工作，用實際行動打消群眾的意見，博取群眾的支持。
1、對群眾反映的問題逐一進行調查、核實；
2、針對調查的結果擬定工作計劃、嚴肅紀律。
3、深入宣傳教育，加強思想政治工作，進一步明確防止干部“帶病提拔”的具體措施。
4、加大查處力度、提高投票透明度，對查實“拉票賄選”的被選舉人嚴肅處理。
1、虛心接受領導的意見，對領導的意見認真學習；
2、堅持實事求是，堅持個人利益服從集體利益；
3、主動找兩位直接領導溝通，就領導的意見談談自己的態(tài)度、想法。
我來試一下：
1、（1）因地制宜，根據實際情況做好規(guī)劃
（2）按照規(guī)劃，爭取上級資金，發(fā)動群眾集資
（3）按照輕重緩急進行實施
（4）做好管理
2、（1）召集村社干部會議，問清情況，摸清底細
（3）針對實際情況制定措施，向領導反映情況并說明措施的可操作性
（4）召開群眾大會，宣傳措施，并著手實施。在實施過程中需群眾代表參與。
（2）走訪相關當事人和部分群眾
（3）根據實際情況作出判斷，召開工作組會議，制定措施
當然第一步首先是自己要弄懂選舉相關規(guī)定。在下到村里之前先和工作組同志商量大致的工作步驟。
4、（1）不因領導分歧影響自己的工作
（2）分別找兩位領導交流工作
（3）對的繼續(xù)發(fā)揚，錯的立刻改正
我的回答：首先，政策的正面效應。第一，給農村注入新鮮血液和活力。第二，有助于新農村建設和服務性政府的建設。第三，基層的鍛煉將會培養(yǎng)一大批青年干部，是人才儲備。另外，緩解就業(yè)壓力。其次，目前的問題。大學生沒有工作經驗，需要指導和教育。觀念的磨合也需要時間。
我的回答：首先談談這個規(guī)定的意義：公務員要把工作放在第一位，為人民服務是最重要的。喝酒有誤事的風險。工作日中午不許喝酒是防范于未然，應該遵守規(guī)定。
其次，對引發(fā)當地的一些公務員、酒類生產商的廣泛議論的問題。對公務員應進行教育。對酒商應進行宣傳，讓其理解公務員的工作性質，爭取支持。
我的回答：第一，上級把工作交給我是對我的信任。我一定會盡十分努力，爭取把工作做好。
第二，解決問題要抓主要矛盾。根據實際情況得知，工作得不到配合的原因是當地村民對制度不了解。那么就應該加大該新型農村醫(yī)療合作制度的宣傳力度。
第三，通過板報，宣傳單，村委會等途徑對村民宣傳此項農村醫(yī)療合作制度，使廣大村民能詳細了解到此農村醫(yī)療合作制度的優(yōu)越和益處。相信通過以上幾個方面的努力，問題會得到解決。
其次，查找原因?？赡苡幸韵聨讉€方面：1、此干部因為本人年齡閱歷不足而不信任我能把工作做好。2、接觸時間太短不了解，對我有誤解。3、某些方面沒有做好。
再次，解決問題。如果是第一方面，認真工作，以成績消除不信任。第二方面，相信日久見人心，誤解會消除。第三方面，檢討自己，與其進行深談，爭取諒解。同時，勸告其以大局為重，做好本職工作。
如果多次反省仍然不能理解，為了完成工作任務，會請求上級調節(jié)。
回答工作計劃篇六
一支黑色鉛筆
在白紙上迷茫
如我
找不到曾親吻他足跡的橡皮
兩塊相互纏繞的物體
在倒退中愛上了
途中折斷的樹枝和漁夫的斗笠
一只叼著白色楓葉的信鴿
在舞中盤旋著跌倒站起
她用昆蟲的翅膀預約著
幾年前唯一一頓豐盛的.午餐
推開門的急促聲帶來了
不同空間的愛情
貓頭鷹在低鳴在熄滅的煙囪旁
守著老鼠的尸體
一根手指習慣地觸摸著禁忌
在夜聲中慢慢熄滅脫落
祖母的拐杖始終指向固定的時刻
這時會有行人的目光停留在
身后即將脹裂的光鮮
河流妄想大海的痕跡
在無意中滿足了一只陌生生物的生命
透過玻璃窗我們看到的是雪花
落在同伴身上的那一枝最美的觸角
剛從地洞中鉆出的松鼠捧著它
帶有霉味的松塔
靜靜地看著紅色的云等待
去年那一刻微不足道的停頓
回答工作計劃篇一
各位考官大家上午（下午）好，作為一個應屆生，讓我簡單的介紹下自己，我叫鄭海飛，22歲，來自浙江衢州江山，就讀于臺州科技職業(yè)學院，我的性格比較開朗，隨和，善于交際，能和周圍的人打成一片。大一的時候我就想畢業(yè)去從事銷售，于是在學校的時候我為了鍛煉自己的膽量，就加入了我們的秘書處，因為他時常需要調度學生會的部門，并且經常要下去和每個部門的助理交流，而且我們時常需要上臺表演節(jié)目，這就鍛煉了我的膽子，而且我還做了家教，不管刮風下雨，還是外面有多冷，我都堅持去給孩子們代課，這就帶給了我吃苦耐勞的品質。很久以前我就注意到了貴公司，我覺得貴公司在銷售行業(yè)上是佼佼者，如果有幸能夠加入貴公司，我將以為公司創(chuàng)造最大利益為目標，認真切實的做好每一件事，和同事們團結。勤奮工作，加強學習，爭取早日成為公司的中流砥柱。
我覺得我適合銷售這個職業(yè)，因為我本身的性格就是樂觀開朗的，而且遇見挫折不會妥協。我覺得銷售就會有很多這種那種的挫折問題，那每一次攻克這些或者哪些的問題，就會讓我覺得很有成就感。
（根據不同公司所做不同的東西回答）
我覺得我做事情有點太在乎結果，雖然這個缺點對于很多事情來說都不是一個好的性格特點，但是我覺得這對于銷售而言，未必不是一個好的性格，因為越在乎結果才越會努力，才會堅持拼搏。
因為我覺得貴公司未來的發(fā)展前景會很好，而且貴公司十分重視人才，再者就是我很喜歡銷售，總總加起來所以我選擇了貴公司。
我覺得既然選擇了銷售這份工作，那就必須需要想到這份工作不會很輕松，而且我覺得我肯吃苦，敢吃苦，那就算有苦，有困難，我又為什么需要畏懼呢。
的利益作出奉獻才是我覺得最好的方法。
回答工作計劃篇二
在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產生重要影響?？忌肴〉霉珓諉T面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現，外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質，也是其他氣質存在和表現的依據和支柱?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經被所有考官所關注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個人內心狀況，流露個人感情及情緒。
面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產生表情呆板，缺乏生機的感覺。
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。 從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前公務員錄用面試的基本方法。
面試試題具有開放性的特征，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才?？忌诖痤}時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。專家提醒考生需要記?。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。就特質來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯系實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業(yè)生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補自身的不足。
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽?？忌鷳撁鞔_認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。
回答工作計劃篇三
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?BR> 此題意在測試你的沉靜與自信，你可以給一個簡短、有禮貌的回答，比如：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”、“我有能力會做得更好”。
2、這個職位最吸引你的是什么呢？
此題的目的在于讓你表達你對這個公司、這份工作的看法?；卮饡r應使考官確認你具備他要求的素質。
3、為什么你想到這里來工作？
這應該是面試者喜愛的題目，回答時最好是簡短而切合實際的。
4、你是否喜歡你老板的職位？
回答當然是“yes”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？
如果你回答“no”，你可能會因此而失掉這份工作。記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？
8、什么是你最大的成就？
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎？
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
或者：告訴我，你事業(yè)的目標？
回答時一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作?！?BR> 13、你最低的'薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。你聰明的做法是：不做正面回答，強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎？
你必須回答“當然”。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
1．請介紹一下你自己!???這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2．在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3．說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4．你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼?，外企喜歡誠實的求職者。
5．說說你的家庭。
6．說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7．就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8．你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9．你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?BR> 10．你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
回答工作計劃篇四
當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能）
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題）。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠度的問題）。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩(wěn)定）。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。（高考時老師幫我們抓到了30%的題目，現在找工時我們基本上可抓到80%以上的題目，至于能否被錄用就取決于你的答題質量與方式了）。
跳槽面試時離職原因如何回答
1、因為你們公司上司的問題導致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應該以一顆包容的心去對待以前的領導，離職后挑上司的毛病是你個人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領導者。
2、因為公司在薪資分配上的不公平導致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設計行業(yè)的公司大部分都采用這套標準，如果你能力足夠的強，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因為公司人際關系的問題導致你的離職，職場上的人際關系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應該學習的是后者，人際關系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現在的面試官坦露你不擅長處理只會表現出你不愿意解決困境的心理。
究竟如何回答，hr才會比較滿意？
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的'公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。
面試中如何回答離職原因
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。華西人才網小編認為大家應掌握面試的分寸與技巧，有些因素談起來就要很慎重了，比如： 人際關系復雜?，F代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平?，F在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。 于是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。
高級職業(yè)指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。大家在面試時也可以參考面試成功的三大技巧。
當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能）
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題）。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠度的問題）。
考官會認為你不穩(wěn)定）。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。（高考時老師幫我們抓到了30%的題目，現在找工時我們基本上可抓到80%以上的題目，至于能否被錄用就取決于你的答題質量與方式了）。
回答工作計劃篇五
1．有關“職業(yè)目標”問題的應答思路
“不想當元帥的士兵不是好士兵”。每個人都應有自己的職業(yè)生涯設計。在對此類問題的描述上，要根據應聘崗位的特征來回答。有些崗位需要求職者超越自我。比如，一個開創(chuàng)性的崗位，就需要應試者雄心勃勃。反過來，有些崗位就需要應聘者去忠于職守，耐得住寂寞。比如，一些專業(yè)技巧、技能性強的崗位。
2．有關“跳槽”問題的應答思路．有關“跳糟”的話題也屬于棘手的問題。離職和辭職的原因是多方面的。應試者在回答這類問題時，心態(tài)要平和，敘述要客觀。如果有多次調轉單位的經歷，要事先準備好應答的思路。如果應試者屬于職業(yè)“多動癥者”，就可能出現兩種情況：一種情況是能力水平比較高，有一種躍躍欲試的動力，因此總是挑戰(zhàn)職業(yè)，挑戰(zhàn)自我；還有一種情況就是相對能力比較差，自己選擇的機會少，離職因素主要在于單位。因此，當應試者描述履歷時，在突出強調自己閱歷豐富的同時，一定要考慮到這樣的問題，即有很多用人單位不喜歡招聘那些“跳糟”屬于不穩(wěn)定因素的員工和職員。
3．有關“怎樣看待別人”的應答思路 對別人怎么看，對自己怎么看是一個人是否具備團隊意識、公關意識和學習意識的重要體現。一個人不能正確地看待自己，看待別人，就不能正確地看待工作。在公務員的應試中，當談到您周圍同事的時候，應試者要像評價自己一樣，優(yōu)點應多于缺點，在肯定優(yōu)點的前提下，看同事的不足。如果在面試過程中，談自己和談別人是屬于一組問題的話，那么，最好是多談自己，少談同事，要把握分寸，適度表態(tài)。
4．有關“事業(yè)和利益選擇”問題的應答思路
5．有關“家庭背景”問題的應答思路
社會背景和家庭背景對一個人來說影響是很重要的。主考官一般會問及應試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況，家庭經濟來源及收人多少。應試者在回答這方面問題時，要聯系應試目的進行表述。比如：家庭環(huán)境對素質培養(yǎng)的幫助，特別是家庭環(huán)境對未來工作崗位的幫助，這個才是考官們感興趣的地方。即是說好的家庭條件會對一個人的個性形成起到積極作用。反過來說，如果家庭條件不好，也可能促成一個人形成優(yōu)秀品質，這就像我們平時說的“窮人的孩子早當家”，“將相本無種，白屋出公卿”。
6．有關“特長表述”問題的應答思路
應試者在描述自己的特長時，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長。在面試過程中，應試者在回答自己的特長及愛好時，有時就會出現問題，比如：當應試者提到自己的愛好和特長時，考官或感興趣，或持異議，進而要求您展開描述。如果回答得不合適或不完善，不僅會讓考官對您的自我評價產生看法，更主要的是影響測試成績。
應試者應該清楚。為什么大多數單位看重應試者的特長愛好呢?主要因為特長和愛好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現欲望和積極、樂觀、向上的人生態(tài)度；二是善于表現的人，首先是開放和樂于接受的人。開放和接受的心態(tài)是一個人在發(fā)展中的必要的條件。
7．有關“面對失敗”問題的應答思路
應試者在回答這個問題時，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過；二是曾經遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現在還不能恢復過來?；o百日紅，人無干日好。人在生活中都會遇到困難和挫折。事實上，對失敗挫折的描述也是一個從反面來證明自己的良好時機。一個人有多大的能力，就會遇到多大的困難。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。同一件事情，對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之。所以，面對困難和挫折，要表明您的心態(tài)，特別要表明您堅強的一面。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。同時要學會在失敗中總結出經驗教訓，養(yǎng)成把壞事變成好事，把挫折變成動力的意識和能力。
8．有關“動機”問題的應答思路
應試動機是一個人行為的內在因素。作為應試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動機就顯得尤為重要了。在面試中，通過應試者對求職動機的描述，可以給考官提供三個重要信息：一是了解您的為人、職業(yè)生涯設計、人生理想追求；二是了解您一旦被錄取后，您想做什么工作、怎樣工作；三是求職動機時的表述是否準確、明了、真實、生動。在求職動機的表述過程中，是您展示自我才能的一個重要機會。一般說來，除了在表述求職動機時闡明自身的價值追求，還應在專業(yè)技能素質方面做一些重點的介紹，讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的素質與價值取向是相一致的。如主考官贊成您的職業(yè)選擇，您成功的機率就會大大提高。
9．有關“自我評價”問題的應答思路“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假?？脊僖话愣际侨肆Y源方面的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。
在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
10．有關“棘手”問題的應答思路 在面試過程中可能出現兩種目的不同的試題，一種是正常的素質能力測試題，另一種是超常的素質能力測試題。有時，考官以事先設計的問題為基礎，即興提出具有挑戰(zhàn)性的問題；這類問題在面試中被看作是“拔高題”，應試者對待這類考題切不可掉以輕心，也許正是對這樣的問題的答案，決定了面試的成敗。比如，針對稅務人員可能提出面對，秉公執(zhí)法與恂私枉法考驗的問題。諸如：“如果您是稅務專管員，在您的管轄范圍內，您的親屬發(fā)生了偷稅行為，您會怎樣處理?”面對類似的問題，應試者不能簡單地回答，因為在現實生活中這類問題本身就不是簡單的問題。稅務人員面對您所管轄區(qū)內的親屬偷稅問題，可以選擇秉公執(zhí)法，也可以就事論事，一事一議，也可以結合社會環(huán)境去論述?？傊诨卮疬@類問題時，既不能違反政策原則，又要體現合情合理，真實可信。
11、應變能力題應答思路
12、計劃組織協調題應答思路?
13、處人處事題應答思路
14、分析思考能力題應答思路
在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面?！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。
15、思辯性問題應答思路?
理解題意；盡力找到著落點，找準切入點；把問題的兩個方面分角度解釋清楚；把問題的兩方面統一起來；聯系自身（忌胡亂聯系）。
16、對社會現象的認識問題應答思路
解釋給出的話所反映的現象；辨證的看待這種現象：這種現象確實存在，而且在某些地區(qū)，某些領域還比較嚴重，但是是局部現象，這句話以偏概全；指出這種現象的危害，雖然是局部現象，但是危害不可小視；指出這種現象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監(jiān)督不到位，素質沒提高造成的；找出解決辦法；充滿信心，提出希望。要領：社會現象（不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪，）。"套路是：首先可能這個社會現象存在，判斷是局部還是大局問題。大局是好的，主流是好的。只是極少數，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務；核心：分析現象是否符合黨和國家的政策，社會進步，判斷是好是壞及其產生的原因和影響；解決的辦法：正確對待，采取相應的措施，一種現象的產生要得以解決并非短期內的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備。
17、對政策方針的理解問題應答思路?
指明政策方針的內容；闡明提出這個政策方針的背景；指出它的意義；指出實現的途徑；聯系自身，對于政策方針，每年都有不一樣的.熱點，反正都是按照上面的套路回答。
大學生村官面試的經驗（網友回憶）
第一題是說四川一個縣，以前經濟不好，從四川組織部換了兩個副部長去做和書記，經濟就上來了，問你怎么看這個情況。
第二題是問領導總讓你給他干-他自己的私事，你怎么辦。
第三題是問一個礦區(qū)發(fā)生礦難了，你作為基層領導的秘書，要去第一線，你準備怎么做。
第四個問題是問你做為一個會議的主持人，向與會人員通報了某領導已經來了，但是實際該領導還沒來，這個時候你應該怎么辦。
當然,這些都是我現在回憶的,有些自己口語化的東西。第一個問題還給了一大堆材料來描述這個事件，其他的幾個問題也是簡化了的，但是中心問題是問上述這些內容。
小弟答的還可以，邯鄲地區(qū)面試最高分84.8，小弟84。下面我想說說自己的準備和答題情況，希望這個可以給以后的考生有一些幫助。
首先是著裝準備，這個很必要。因為這是你給考官留的第一印象。這個印象的好壞，直接影響你的成績。建議男生穿西服，而且一定要打領帶。沒有西服的，正裝也可以。正裝忌諱打領帶。女生就可以隨便些了，不用刻意要求自己穿成什么樣子，但是最好是職業(yè)套裝，可以給考官一個成熟穩(wěn)定的印象（女生最好化一個比較淡的妝，可能更好些）。比如我在候考時，和一個考生聊的不錯，他人張的也挺精神，而且也挺能"侃"的，但是穿了休閑西服配牛仔褲，而且沒有打領帶（這個不能說不好看，或者不瀟灑，但是在面試這種場合下，這樣的穿著就比較隨意了），但是面試后成績屬于中等偏下。
第二，面試前的思想和材料準備工作。面試前可以到許多論壇找自己相關的面試內容的材料，這個本論壇就有不少，根據你自己的情況選擇些就可以了，這個我就不多說了。關鍵是思想準備，要樹立自己是最好的，哪怕不如別人，但是面試時我就比他(她)好的信心。這個哪怕是自己騙自己都沒有關系（誰知道你是在欺騙自己啊，只要你表現的比其他人活躍，而且更風度翩翩，語言有條理和邏輯就ok了）。在候考的時候，因為要抽簽，所以不一定知道自己的面試次序。不要以為第一個面試的，成績就低，我們這里第一個去面試的，成績是82.4呢。但是，好像如果面試考生多，就要分組了。我們這里分3組，每組7個面試考官，第一個去考的人，據說是所有考官都在看他，以他的回答情況作為打分標準。這個其實對他是一種優(yōu)勢，如果你不是第一個，那么就要經歷漫長的等候了。這個時候，如果條件允許，可以和其他候考的考生神"侃"。而且不要想什么面試，這個有助于你緩解壓力和緊張的心理。到離你還有幾名的時候，最好去找一個其他的地方，讓自己平靜下，再想想準考證上的注意事項（如不準說自己姓名和可以表露身份的話語,答完要說回答完畢什么的）另外把自己準備的某些類型的問題之答案，在腦子里再過一邊，做到有備無患，然后再使用精神勝利法——我就是最好的。
第三，面試的過程。這個過程比較重要。而且各個不同種類公務員的考場可能布置的不一樣。但一般都是多個考官對你一個人，旁邊還有記時的（一般是2個人記時，不用理他們，他們和你的成績沒太大關系，除非你答題超時，否則他們在和不在沒什么區(qū)別）。記時的一般在整個面試還有1分鐘結束的時候，會提醒你（聽別人說的，我沒答那么長時間）。?????在進入面試考場的時候，一定特別緊張。心理素質再好的——當然，除了面霸和巨無霸——也會有一定波動。我當時在面試考場外的大廳里（我們候考在一個大會議室，面試在另外的小會議室，之間有大廳和走廊）也是很緊張的，為了緩解緊張，就和把門的武警開始神侃。一般他們也會和你閑聊。遇到好的，還勸你不用緊張什么的。這個其實是很好的自我調節(jié)的時刻。當然，你不用指望能從他們口里套出什么面試題，因為他們也不知道。但是你可以和他們交流，了解前面的人員大概多長時間面試完畢，自己心里有個數（因為，你在候考時前面人面試時間，是有等待等等的水分的，武警們最清楚大約每個考生面試多長時間）。如果10分鐘的面試時間，我個人認為7分鐘左右最好，太短了考官會認為你個人水平低，說不了太多。太長了，考官會認為你羅嗦，也影響成績?????在進入面試考場的時候，自己來個深呼吸，可以緩解緊張。進入考場后，我是先向對面的考官們鞠一個躬，同時說：“各位老師，你們好。我是第x號考生。今天很榮幸能進入面試，希望我能以自己良好的表現給您留下一個深刻的印象。謝謝！”說的要誠懇，最好帶點兒微笑。如果實在緊張，笑不出來。就別笑了，因為我想那樣你的面部表情一定很恐怖。然后考官會示意你坐下，這時一定要再次說“謝謝”，然后坐下。
之后考官會說一些面試注意事項，然后告訴你題目的總數。之后問你是否可以開始了。（有的不問，就說：“現在開始了，第一題。。?！保┻@個時候，我相信大部分考生腦子是空白的，因為這個時候是最緊張的時候。所以，這個時候，你不用注意考官在說什么，只抓他的關鍵信息就可以了。而且他最后的提問，你一定要聽清楚。但是，在聽的過程中，雙眼集中注視主考就可以，不用理其他考官是不是在關注你（他們很多人并不看你），目光和主考交流就可以了，并且要不斷的微微點頭，示意自己在認真聽，而且這個也有助于其他考官對你的印象。
在提問結束后，不要忙于答題，自己默默思考2——4秒鐘，其實這么短的思考時間，你不一定能整理出有條理的思路，但是還是要靜默思考，這樣有助于緩解你的壓力（那怕什么都沒想呢），而且也給考官一個信號，說明你不是在背答案或者很倉促，不穩(wěn)重。當然思考時間長了，也不好。之后，你就把自己想的東西，答出來。面試書上或者論壇上，可能有一些類型的題的標準答案，切忌直接背答案。因為考官們一定看過這些答案，如果你背答案，成績一定不好。你就把自己想的東西，表達出來，就可以了。而且，語速一定要盡量放慢，至少你比平時說話語速要慢一些。這樣有助于你在答題時繼續(xù)思考下面要說的話，同時也給考官一個沉穩(wěn)的印象。答題時，特別是第一題，你回答的磕磕巴巴是很正常的，因為太緊張了嘛。不要因為這個而慌亂，其實仔細想想，大家應該在第一題都有磕磕巴巴，只要你自己放慢語速，思路清晰，回答有條理（比如可以說，對于這個問題，我認為應該分以下幾方面來考慮），前后不矛盾，如果自己答著答著，思路亂了，也不要緊張，自圓其說就可以了?？脊俨灰欢犇愦鸬木唧w內容（因為大家答的都差不多），他更主要在看你的表情和你說話是否太緊張而出現明顯的前后矛盾。只要你把握好自己的思路，就可以了。第一題結束，一定要說“回答完畢”，最好在說的同時，微微向主考點頭。第一關過了，應該就沒那么緊張了，即使下面的題出的偶爾出乎你的意料。只要按答第一題的原則，自己處理就好了。這個過程沒有什么經驗或者真理，關鍵就是自己不要緊張。即使答的磕磕巴巴，你就想，前面的答的還不如我呢。自己緩解緊張最重要。另外，在聽題和回答的過程中，不要做太多的肢體動作，不要東張西望，只注意主考就可以了——別理他的表情，你就當他自己跟自己較勁呢，只要你自己放輕松就好了。
在所有問題回答完畢之后，考官會示意你，可以退場了。這個時候，你要站起來，再次向考官們微笑，鞠一個躬，同時說：“謝謝各位老師?！比缓箧?zhèn)定自信地出考場，隨手輕輕帶上房門（這些說不定都會對你最后的成績有一個提高呢。
這些是小弟的一些個人經驗，希望能對后來者有幫助。其實歸結到底，就是一句話——不要緊張，不要慌亂，自己調節(jié)好自己的緊張心理，把自己的想法用較慢的語速有條理的表達出來，自信自己一定能成功。這樣就可以了。
村官面試
其實農村村官的面試就是考察你的想法，你的應變能力，對待突發(fā)事件的處理能力。因為我筆試成績不好，面試成績我認為很好，因為直接公布的總分。從總分推斷我應該面試成績在前三名。
對與有心報考村官的朋友，面試的時候應該注意首先是衣服，不要過于隨便，進去到坐下就10分呢。還有進出考場的禮貌，和動作。男士做好是西服領帶，女士就隨便多了，但是要簡單大方，不要太暴露和超短裙。
其次，你應該找些關于農村題，自己理順下思路，也就是要分清層次，要說出個1，2，3來，不要一氣到地，還有就是應該自己試著用自己的語言，參考下別人的答案，整理出自己答案，再對著鏡子聯系幾遍就可以了。關鍵是面試的時候，不要緊張，不結巴，有條例，有自己閃光，不同與別人答案的點就可以了。
村官面試真題！
1，你有什么專長，你能為社區(qū)做些什么？
2，讓你做一些端茶倒水的工作你會怎么想？
河南省大學生村官面試試題及答案
一、你為什么要報考到村任職？如果你被錄用，你準備怎樣開展工作。
答案要點：
一、你為什么要報考到村任職?如果你被錄用，你準備怎樣開展工作?
參考要點
第一問：
1、積極響應組織號召；
2、愿致力于農村經濟發(fā)展和社會進步；
3、鍛煉提高自己。
第二問：
1、盡快了解掌握村里的實際情況；
2、搞好班子團結，加強班子建設；
4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產業(yè)化經營之路；
5、積極傳播先進文化，加強農村精神文明建設。
參考要點：
3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；
4、及時解決拆戶的賠償和宅基地問題。
一、你對、公開選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認識?
答題要點：
優(yōu)化農村干部隊伍結構、切實加強農村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。
二、你為什么參加這次考試?
答題要點：
這次考試體現了公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；為大學畢業(yè)生施展才華提供了一個廣闊的平臺；是鍛煉自己、提高自己的一種途徑；是利用自己所學推動農村經濟和社會發(fā)展，促進小康社會建設，實現自己人生價值的一種方式。
三、假如你這次被選拔到農村任職，你將如何開展工作?
答題要點：
認真學習黨的農村政策；把村組干部當老師，同他們搞好團結，和農民群眾做朋友，做他們的貼心人；搞好調查研究，吃透村情民-意，結合實際，協助村兩委理清發(fā)展思路；利用自己的知識，積極幫助村里發(fā)展經濟。
二、假如你是一名村副職干部，如何做好自己的本職工作?
二、答題要點：1、學習政策、吃透村情 （滿分10分）
2、搞好班子團結，形成合力 （滿分10分）
3、從本村實際出發(fā)，理思路， 定規(guī)劃，定措施，抓落實（滿分10分）
4、協助村主要干部搞好協調，做好本職工作 （滿分10分）
5、注重為群眾辦實事，解決實際問題 （滿分10分）
一、臨場表現：
1、邏輯思維能力 （滿分5分）
2、應變能力（滿分5分）
3、語言表達能力 （滿分5分）
4、儀表風度 （滿分5分）
只要符合題意，都可酌情給分。
答題要點：(30分)
1、原因
(1)缺乏必要的心理準備。
(2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合)
(3)情況不明，盲目點火(不調查、不研究、感情用事)
2、解決問題的方法：
(1)對新單位要調查 研究，加深了解，制定可行點火方案。
(2)克服主觀主義，力戒盲目點火。
(3)選準火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢。
(4)力戒短期行為，做 好點火后續(xù)工作，確保工作的長期性和穩(wěn)定性。
二、隨著科學技術的發(fā)展，農業(yè)先進技術的廣泛應用，勞動生產力得到了極大的提高。同時由于農村土地面積的不斷減少，農業(yè)需要的勞動力越來越少，造成了大批農村剩余勞動力的出現。請你結合我國農村的現實情況，為農村剩余勞動力找出出路。
答題要點：(30分)
1、發(fā)展高效農業(yè)。改變糧食種植模式，增加經濟作物比例。合理調配農業(yè)勞動力資源。
2、大興養(yǎng)殖業(yè)。利用農產品和農副產品的 優(yōu)勢，以家庭養(yǎng)殖業(yè)為基礎向規(guī)模養(yǎng)殖發(fā)展。
3、發(fā)展農產品加工實現農、工、貿一體化。
4、大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。以農業(yè)、農村為出發(fā)點，發(fā)展適合自己的企業(yè)道路，改變農民“打工仔”的地位，使農民真正成為企業(yè)的主人。
5、集體組織外出務工，為農民解決后顧之憂。
6、依靠地域優(yōu)勢大力發(fā)展第三產業(yè)。
綜合分析(20分)
1、判斷問題，準確，抓住問題實質。
2、能分清主次，層次清晰。
3、分析問題透徹，邏輯性強。
4、能提出建設性意見，并有工作辦 法、步驟。
語言表達能力(10分)
1、清楚地表達自己的觀點。
2、條理清楚，語言暢通。
3、用詞準確、簡練、不拉雜。
4、善于溝通協調人際關系。
舉止儀表(10分)
1、情緒穩(wěn)定、沉著
2、氣質好，文化素養(yǎng)較好
3、舉止得體
4、儀表表端莊
第一題：決定在全市范圍內面向社會選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到農村任職，在全市范圍內尤其是青年當中，引起廣泛關注，請談談你對這次選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到農村任職工作的認識。
答題基本要求：
1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優(yōu)化農村干部隊伍，全面加強農村基層組織建設的需要。
2、是為推動農村經濟結構調整，增加農民收入，促進農村經濟發(fā)展，全面建設小康社會的需要。
3、為廣大有志青年自覺經受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質，實現自我價值提供了機遇。
4、為促進大專以上學歷畢業(yè)生就業(yè)工作廣開門路。
答案基本要點：
1、應認同第一種觀點。我國農民數量龐大，但生產效率低下，要使廣大農民富裕起來困難很大，在一些偏遠落后地區(qū)幾乎是不可能的。
2、必須減少農民數量，提高農民的勞動生產率，才能使農民在實際上富裕起來。
3、農民進城，造成城市管理難度加大，這是難免的。因此，增加中小城鎮(zhèn)建設，拉大城市建設框架，以帶動農村經濟的發(fā)展。
4、同時還應大力發(fā)展龍頭企業(yè)，調整優(yōu)化農業(yè)結構，推動農業(yè)上臺階，上水平，促進農村經濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展。
一、如何加強農村基礎設施建設？
1、根據統籌城鄉(xiāng)發(fā)展和工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村的方針，提出要不斷增加國家對農業(yè)和農村的投入，完善農村金融服務體系，加快建立有利于改變城鄉(xiāng)二元結構的體制機制。
2、適當調整對農業(yè)和農村的投資結構，增加支持農業(yè)結構調整和農村中小型基礎設施建設的投入。對“六小工程”，要進一步增加投資規(guī)模，充實建設內容，擴大建設范圍。
3、因地制宜地開展雨水集蓄、河渠整治、牧區(qū)水利、小流域治理、改水改廁和秸稈氣化等各種小型設施建設。
4、創(chuàng)新和完善農村基礎設施建設的管理體制和運營機制。
5、繼續(xù)搞好生態(tài)建設。
二、鎮(zhèn)里派你去村里協調工作，群眾對鎮(zhèn)里的安排意見很大，你如何處理？
1、牢記為人民服務的信念，深入到村里走訪群眾、黨員干部，真誠的與他們溝通，了解群眾意見很大的原因。
2、針對原因采取相對應的舉措解除群眾心中的疑惑，并及時向鎮(zhèn)里匯報，請求更大的支持。
3、緊緊圍繞增加農民收入為中心，提高生活文化水平為目標，積極開展協調工作，用實際行動打消群眾的意見，博取群眾的支持。
1、對群眾反映的問題逐一進行調查、核實；
2、針對調查的結果擬定工作計劃、嚴肅紀律。
3、深入宣傳教育，加強思想政治工作，進一步明確防止干部“帶病提拔”的具體措施。
4、加大查處力度、提高投票透明度，對查實“拉票賄選”的被選舉人嚴肅處理。
1、虛心接受領導的意見，對領導的意見認真學習；
2、堅持實事求是，堅持個人利益服從集體利益；
3、主動找兩位直接領導溝通，就領導的意見談談自己的態(tài)度、想法。
我來試一下：
1、（1）因地制宜，根據實際情況做好規(guī)劃
（2）按照規(guī)劃，爭取上級資金，發(fā)動群眾集資
（3）按照輕重緩急進行實施
（4）做好管理
2、（1）召集村社干部會議，問清情況，摸清底細
（3）針對實際情況制定措施，向領導反映情況并說明措施的可操作性
（4）召開群眾大會，宣傳措施，并著手實施。在實施過程中需群眾代表參與。
（2）走訪相關當事人和部分群眾
（3）根據實際情況作出判斷，召開工作組會議，制定措施
當然第一步首先是自己要弄懂選舉相關規(guī)定。在下到村里之前先和工作組同志商量大致的工作步驟。
4、（1）不因領導分歧影響自己的工作
（2）分別找兩位領導交流工作
（3）對的繼續(xù)發(fā)揚，錯的立刻改正
我的回答：首先，政策的正面效應。第一，給農村注入新鮮血液和活力。第二，有助于新農村建設和服務性政府的建設。第三，基層的鍛煉將會培養(yǎng)一大批青年干部，是人才儲備。另外，緩解就業(yè)壓力。其次，目前的問題。大學生沒有工作經驗，需要指導和教育。觀念的磨合也需要時間。
我的回答：首先談談這個規(guī)定的意義：公務員要把工作放在第一位，為人民服務是最重要的。喝酒有誤事的風險。工作日中午不許喝酒是防范于未然，應該遵守規(guī)定。
其次，對引發(fā)當地的一些公務員、酒類生產商的廣泛議論的問題。對公務員應進行教育。對酒商應進行宣傳，讓其理解公務員的工作性質，爭取支持。
我的回答：第一，上級把工作交給我是對我的信任。我一定會盡十分努力，爭取把工作做好。
第二，解決問題要抓主要矛盾。根據實際情況得知，工作得不到配合的原因是當地村民對制度不了解。那么就應該加大該新型農村醫(yī)療合作制度的宣傳力度。
第三，通過板報，宣傳單，村委會等途徑對村民宣傳此項農村醫(yī)療合作制度，使廣大村民能詳細了解到此農村醫(yī)療合作制度的優(yōu)越和益處。相信通過以上幾個方面的努力，問題會得到解決。
其次，查找原因?？赡苡幸韵聨讉€方面：1、此干部因為本人年齡閱歷不足而不信任我能把工作做好。2、接觸時間太短不了解，對我有誤解。3、某些方面沒有做好。
再次，解決問題。如果是第一方面，認真工作，以成績消除不信任。第二方面，相信日久見人心，誤解會消除。第三方面，檢討自己，與其進行深談，爭取諒解。同時，勸告其以大局為重，做好本職工作。
如果多次反省仍然不能理解，為了完成工作任務，會請求上級調節(jié)。
回答工作計劃篇六
一支黑色鉛筆
在白紙上迷茫
如我
找不到曾親吻他足跡的橡皮
兩塊相互纏繞的物體
在倒退中愛上了
途中折斷的樹枝和漁夫的斗笠
一只叼著白色楓葉的信鴿
在舞中盤旋著跌倒站起
她用昆蟲的翅膀預約著
幾年前唯一一頓豐盛的.午餐
推開門的急促聲帶來了
不同空間的愛情
貓頭鷹在低鳴在熄滅的煙囪旁
守著老鼠的尸體
一根手指習慣地觸摸著禁忌
在夜聲中慢慢熄滅脫落
祖母的拐杖始終指向固定的時刻
這時會有行人的目光停留在
身后即將脹裂的光鮮
河流妄想大海的痕跡
在無意中滿足了一只陌生生物的生命
透過玻璃窗我們看到的是雪花
落在同伴身上的那一枝最美的觸角
剛從地洞中鉆出的松鼠捧著它
帶有霉味的松塔
靜靜地看著紅色的云等待
去年那一刻微不足道的停頓