2019四級人力資源管理師精選考點：勞動定額的影響因素

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    一、勞動定額的影響因素

勞動定額的影響因素	要點
與設(shè)備、工具有關(guān)	數(shù)量、性質(zhì)、使用情況
與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程有關(guān)	不能月初松月底緊
與操作方法有關(guān)	規(guī)程是否合理、工人是否遵守
勞動力的配備與組織有關(guān)	技術(shù)工人和普通工人的配備、分工協(xié)作情況；工人等級與工作物等級的配合情況
與工作地有關(guān)	布置、光線、通信、溫度
與各種規(guī)章制度及其他有關(guān)	1.作息換班制度（一班、二班、三班？輪流日夜班？出勤情況？）     2.勞動紀律的情況（停工做私事？不遵守勞動紀律？）     3.工資及獎勵制度推行效果、工人的生產(chǎn)情緒     4.設(shè)備的修理制度（有無預修制度？是否合理？應否改進？）     5.車間的平面布置及工作地分布情況要力求合理（運輸路線最短）

    二、制定勞動定額的科學依據(jù)

制定勞動定額的科學依據(jù)	具體包括內(nèi)容
技術(shù)依據(jù)	1.生產(chǎn)條件；     2.對工作地的供應服務(wù)和組織的狀況；     3.操作者的技術(shù)水平、經(jīng)驗和技能
經(jīng)濟依據(jù)	1.勞動者工作負荷程度；     2.生產(chǎn)周期；     3.產(chǎn)品總勞動量
心理生理依據(jù)	1.勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響；     2.工作時間的長度和休息時間的比重；     3.勞動分工和協(xié)作的狀況。

    三、制定勞動定額的要求
    1、快
    時間上的要求：制定勞動定額要迅速及時。
    2、準
    質(zhì)量上的要求：制定勞動定額要先進合理。
    3、全
    范圍上的要求：制定勞動定額要完整齊全。