2019廣東南方醫(yī)科大學(xué)順德醫(yī)院中心實驗室副研究員、助理研究員、博士后招聘啟事，詳細(xì)請看附件內(nèi)，現(xiàn)將招聘啟事原文發(fā)布如下：
南方醫(yī)科大學(xué)順德醫(yī)院是南方醫(yī)科大學(xué)直屬附院，獲得南方醫(yī)科大學(xué)的全力支持發(fā)展醫(yī)學(xué)科研工作，科研與人才建設(shè)獲得佛山市醫(yī)學(xué)登峰計劃1億元資助，順德區(qū)連續(xù)5年總計高達5億元資助，即將迎來科研發(fā)展的飛躍時期。中心實驗室學(xué)科帶頭人瞿少剛博士現(xiàn)為南方醫(yī)科大學(xué)順德醫(yī)院教授、博士生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師，神經(jīng)內(nèi)科副主任、中心實驗室主任。廣東省海外高層次留學(xué)人才，“精神健康研究”教育部重點實驗室PI。主持國家自然科學(xué)基金聯(lián)合基金重點項目1項、國家自然科學(xué)基金面上項目3項等各級項目十余項。目前在研科研經(jīng)費六百多萬。以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文三十余篇。因科研工作需要，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘中心實驗室副研究員、助理研究員、博士后若干名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘范圍
面向國內(nèi)外公開招聘。
二、招聘職位與方向
職位：副研究員、助理研究員、博士后
研究方向：
1.神經(jīng)退行性疾病發(fā)病機制與防治研究
2.自身免疫性疾病的發(fā)病機制與防治研究
3.蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)與功能研究
專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、藥學(xué)均可。
三、招聘條件
副研究員：原則上40歲以下，符合下列條件之一：
在海外知名高校取得博士學(xué)位，并有3年及以上海外科研工作經(jīng)歷;在國內(nèi)取得博士學(xué)位，并有在海外從事教學(xué)或研究工作5年以上，且在海外知名高校、科研機構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位。
近五年，以第一作者(或第一通訊作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上的國際專業(yè)核心刊物上發(fā)表過1篇原創(chuàng)性研究論文，或以第一作者(或第一通訊作者、或共同第一作者排第一)在SCI小類一區(qū)(中科院SCI期刊小類分區(qū)，下同)的刊物上發(fā)表2篇原創(chuàng)性研究論文。
省、部、軍隊一等獎第二、三完成人，二等獎第一完成人。
助理研究員：在海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)獲得博士學(xué)位不超過3年，年齡不超過35周歲。在SCI小類二區(qū)刊物上發(fā)表2篇以上(含2篇)原創(chuàng)性研究論文。
博士后：獲得國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)全日制博士學(xué)位，35歲以下者(含)，須發(fā)表SCI一區(qū)(中科院SCI期刊小類分區(qū)，下同)論文1篇或SCI二區(qū)論文2篇;35歲以上者，近三年須發(fā)表SCI一區(qū)及二區(qū)論文各1篇或SCI二區(qū)論文3篇。
四、薪酬待遇及聘后管理
(一)醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定提供工資、保險、福利、績效等待遇。
副研究員：
(1)認(rèn)定碩士生導(dǎo)師資格;
(2)提供100萬元(稅前)人才補貼費，提供20萬元(稅前)購房補貼，3年內(nèi)提供一套過渡房或發(fā)放2000元/月租房補貼;
(3)提供150～300萬元科研啟動經(jīng)費;
(4)協(xié)助辦理配偶工作調(diào)動及子女入學(xué)。
(5)可入事業(yè)編制。
博士后：
入站前以第一作者或通訊作者發(fā)表
SCI小類Ⅱ區(qū)論文1篇，年薪為40萬元;
SCI小類Ⅰ區(qū)論文1篇年薪為45萬元，2篇或以上年薪為50萬元。
優(yōu)先留院，留院后可獲得綜合補助30萬元。
(二)科技獎勵
1.SCI論文獎勵：2萬元×綜合評估值。
綜合評估值=影響因子×文體系數(shù)×署名系數(shù)×分區(qū)系數(shù)×影響系數(shù)
文體系數(shù)：論著Article系數(shù)為1;綜述Review系數(shù)為0.5。
署名系數(shù)：第一作者和通訊作者(以及并列人員)均為我院人員，且第一署名單位均為我院，系數(shù)為1;其他不同情況系數(shù)分別為0.3-0.8不等。
分區(qū)系數(shù)：小類1區(qū)系數(shù)為2;小類2區(qū)系數(shù)為1.5;小類3區(qū)系數(shù)為1;小類4區(qū)系數(shù)為0.5。
影響系數(shù)：影響因子大于10論著，影響系數(shù)為1.2;其他情況影響系數(shù)為1.0。
2.科研項目獎勵
項目按下達經(jīng)費總額的15%給予獎勵，高不超過30萬元，其中國家自然科學(xué)基金青年基金項目每項獎勵5萬元。
省部級項目、國際項目或國際合作項目、國家重點研發(fā)計劃重點專項分課題按下達經(jīng)費總額的10%給予獎勵，高不超過10萬元。
五、應(yīng)聘流程
請將個人學(xué)術(shù)簡歷、學(xué)歷、學(xué)位、成果等證明材料發(fā)送至郵箱sgq9528@163.com。郵件標(biāo)題請注明：姓名+崗位名稱
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關(guān)于印發(fā)南方醫(yī)科大學(xué)順德醫(yī)院博士后研究人員管理暫行規(guī)定的通知
關(guān)于印發(fā)南方醫(yī)科大學(xué)順德醫(yī)院高層次人才引進試行辦法的通知
南方醫(yī)科大學(xué)順德醫(yī)院是南方醫(yī)科大學(xué)直屬附院，獲得南方醫(yī)科大學(xué)的全力支持發(fā)展醫(yī)學(xué)科研工作，科研與人才建設(shè)獲得佛山市醫(yī)學(xué)登峰計劃1億元資助，順德區(qū)連續(xù)5年總計高達5億元資助，即將迎來科研發(fā)展的飛躍時期。中心實驗室學(xué)科帶頭人瞿少剛博士現(xiàn)為南方醫(yī)科大學(xué)順德醫(yī)院教授、博士生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師，神經(jīng)內(nèi)科副主任、中心實驗室主任。廣東省海外高層次留學(xué)人才，“精神健康研究”教育部重點實驗室PI。主持國家自然科學(xué)基金聯(lián)合基金重點項目1項、國家自然科學(xué)基金面上項目3項等各級項目十余項。目前在研科研經(jīng)費六百多萬。以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文三十余篇。因科研工作需要，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘中心實驗室副研究員、助理研究員、博士后若干名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘范圍
面向國內(nèi)外公開招聘。
二、招聘職位與方向
職位：副研究員、助理研究員、博士后
研究方向：
1.神經(jīng)退行性疾病發(fā)病機制與防治研究
2.自身免疫性疾病的發(fā)病機制與防治研究
3.蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)與功能研究
專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、藥學(xué)均可。
三、招聘條件
副研究員：原則上40歲以下，符合下列條件之一：
在海外知名高校取得博士學(xué)位，并有3年及以上海外科研工作經(jīng)歷;在國內(nèi)取得博士學(xué)位，并有在海外從事教學(xué)或研究工作5年以上，且在海外知名高校、科研機構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位。
近五年，以第一作者(或第一通訊作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上的國際專業(yè)核心刊物上發(fā)表過1篇原創(chuàng)性研究論文，或以第一作者(或第一通訊作者、或共同第一作者排第一)在SCI小類一區(qū)(中科院SCI期刊小類分區(qū)，下同)的刊物上發(fā)表2篇原創(chuàng)性研究論文。
省、部、軍隊一等獎第二、三完成人，二等獎第一完成人。
助理研究員：在海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)獲得博士學(xué)位不超過3年，年齡不超過35周歲。在SCI小類二區(qū)刊物上發(fā)表2篇以上(含2篇)原創(chuàng)性研究論文。
博士后：獲得國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)全日制博士學(xué)位，35歲以下者(含)，須發(fā)表SCI一區(qū)(中科院SCI期刊小類分區(qū)，下同)論文1篇或SCI二區(qū)論文2篇;35歲以上者，近三年須發(fā)表SCI一區(qū)及二區(qū)論文各1篇或SCI二區(qū)論文3篇。
四、薪酬待遇及聘后管理
(一)醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定提供工資、保險、福利、績效等待遇。
副研究員：
(1)認(rèn)定碩士生導(dǎo)師資格;
(2)提供100萬元(稅前)人才補貼費，提供20萬元(稅前)購房補貼，3年內(nèi)提供一套過渡房或發(fā)放2000元/月租房補貼;
(3)提供150～300萬元科研啟動經(jīng)費;
(4)協(xié)助辦理配偶工作調(diào)動及子女入學(xué)。
(5)可入事業(yè)編制。
博士后：
入站前以第一作者或通訊作者發(fā)表
SCI小類Ⅱ區(qū)論文1篇，年薪為40萬元;
SCI小類Ⅰ區(qū)論文1篇年薪為45萬元，2篇或以上年薪為50萬元。
優(yōu)先留院，留院后可獲得綜合補助30萬元。
(二)科技獎勵
1.SCI論文獎勵：2萬元×綜合評估值。
綜合評估值=影響因子×文體系數(shù)×署名系數(shù)×分區(qū)系數(shù)×影響系數(shù)
文體系數(shù)：論著Article系數(shù)為1;綜述Review系數(shù)為0.5。
署名系數(shù)：第一作者和通訊作者(以及并列人員)均為我院人員，且第一署名單位均為我院，系數(shù)為1;其他不同情況系數(shù)分別為0.3-0.8不等。
分區(qū)系數(shù)：小類1區(qū)系數(shù)為2;小類2區(qū)系數(shù)為1.5;小類3區(qū)系數(shù)為1;小類4區(qū)系數(shù)為0.5。
影響系數(shù)：影響因子大于10論著，影響系數(shù)為1.2;其他情況影響系數(shù)為1.0。
2.科研項目獎勵
項目按下達經(jīng)費總額的15%給予獎勵，高不超過30萬元，其中國家自然科學(xué)基金青年基金項目每項獎勵5萬元。
省部級項目、國際項目或國際合作項目、國家重點研發(fā)計劃重點專項分課題按下達經(jīng)費總額的10%給予獎勵，高不超過10萬元。
五、應(yīng)聘流程
請將個人學(xué)術(shù)簡歷、學(xué)歷、學(xué)位、成果等證明材料發(fā)送至郵箱sgq9528@163.com。郵件標(biāo)題請注明：姓名+崗位名稱
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