綜合知識類銀行考試是復習的重中之重，由于知識考察范圍大，專業(yè)性強，所以建議考生一定要提早復習。本篇文章是為您整理的《2019恒豐銀行秋招綜合知識試題及答案》，供大家參考。
1.“斗柄東指，天下皆春”的意思是指，北斗七星斗柄指向東方的時候，春天就來了。那么，在冬季，北斗七星的斗柄指向（）。
A.北方
B.南方
C.西方
D.東方
【答案】A。北斗星在不同的季節(jié)和夜晚不同的時間，出現(xiàn)于天空不同的方位，所以古人就根據(jù)初昏時斗柄所指的方向來決定季節(jié)：斗柄指東，天下皆春；斗柄指南，天下皆夏；斗柄指西，天下皆秋；斗柄指北，天下皆冬。A項正確，BCD錯誤。故答案選A。
2.“WHO”代表什么世界組織？（）
A.世界石油輸出國組織
B.世界綠色和平組織
C.世界衛(wèi)生組織
D.世界貿(mào)易組織
【答案】C。A選項世界石油輸出國組織，即（OPEC—OrganizationofPetroleumExportingCountries），中文音譯為歐佩克。B選項世界綠色和平組織，即（GP—Greenpeace），國際非政府組織。C選項世界衛(wèi)生組織，（WorldHealthOrganization—WHO）是聯(lián)合國下屬的一個專門機構(gòu)，總部設置在瑞士日內(nèi)瓦，只有主權(quán)國家才能參加，是國際上的政府間衛(wèi)生組織，截至2015年共有194個成員國。D選項世界貿(mào)易組織，即（WTO—WorldTradeOrganization）。ABD錯誤，C項正確。故答案選C。
3.社會約80%的財富集中在20%的人手里，而80%的人只擁有20%的社會財富。（）
A.二八定律
B.馬太效應
C.木桶效應
D.暈輪效應
【答案】A。意大利的經(jīng)濟學家巴萊多認為，在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%盡管是多數(shù)，卻是次要的。社會約80%的財富集中在20%的人手里，而80%的人只擁有20%的社會財富。這就是二八法則。故A選項正確；馬太效應指強者愈強、弱者愈弱的現(xiàn)象，故B選項錯誤；木桶效應是指一個木桶裝水，它的盛水量由這個木桶中最短的木板決定的，故C選項錯誤；暈輪效應指對一個人進行評價，往往會因?qū)λ哪骋黄焚|(zhì)特征的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質(zhì)，故D選項錯誤。所以答案選A。
4.組織文化對于管理的影響的描述最貼切的是（）。
A.組織文化約束了管理行為
B.組織文化對管理者的約束是顯而易見的
C.如果對管理者有影響的話，影響也不大
D.與其說組織文化影響管理，不如說組織文化受管理的影響
【答案】A。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念，企業(yè)文化約束管理行為。BCD錯誤，A項正確。故本題選A。
5.下列理論中，（）是由美國的心理學家和行為科學家斯金納提出的。
A.公平理論
B.雙因素理論
C.強化理論
D.需求層次理論
【答案】C。C項正確，行為改造激勵理論的代表是強化理論，由斯金納提出。該理論認為行為的結(jié)果對行為有強化作用。如果出現(xiàn)了組織所希望的結(jié)果，這個結(jié)果就會成為促進行為的強化物，強化原來的行為。A項錯誤，亞當斯的公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。B項錯誤，赫茨伯格的雙因素激勵理論認為使職工感到滿意的都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的是激勵因素；使職工感到不滿的，都是屬于工作環(huán)境或工作關(guān)系方面是保健因素。D項錯誤，馬斯洛需要層次理論認為某一層次的需要相對滿足了，才會向高一層次發(fā)展。故答案選C。
1.“斗柄東指，天下皆春”的意思是指，北斗七星斗柄指向東方的時候，春天就來了。那么，在冬季，北斗七星的斗柄指向（）。
A.北方
B.南方
C.西方
D.東方
【答案】A。北斗星在不同的季節(jié)和夜晚不同的時間，出現(xiàn)于天空不同的方位，所以古人就根據(jù)初昏時斗柄所指的方向來決定季節(jié)：斗柄指東，天下皆春；斗柄指南，天下皆夏；斗柄指西，天下皆秋；斗柄指北，天下皆冬。A項正確，BCD錯誤。故答案選A。
2.“WHO”代表什么世界組織？（）
A.世界石油輸出國組織
B.世界綠色和平組織
C.世界衛(wèi)生組織
D.世界貿(mào)易組織
【答案】C。A選項世界石油輸出國組織，即（OPEC—OrganizationofPetroleumExportingCountries），中文音譯為歐佩克。B選項世界綠色和平組織，即（GP—Greenpeace），國際非政府組織。C選項世界衛(wèi)生組織，（WorldHealthOrganization—WHO）是聯(lián)合國下屬的一個專門機構(gòu)，總部設置在瑞士日內(nèi)瓦，只有主權(quán)國家才能參加，是國際上的政府間衛(wèi)生組織，截至2015年共有194個成員國。D選項世界貿(mào)易組織，即（WTO—WorldTradeOrganization）。ABD錯誤，C項正確。故答案選C。
3.社會約80%的財富集中在20%的人手里，而80%的人只擁有20%的社會財富。（）
A.二八定律
B.馬太效應
C.木桶效應
D.暈輪效應
【答案】A。意大利的經(jīng)濟學家巴萊多認為，在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%盡管是多數(shù)，卻是次要的。社會約80%的財富集中在20%的人手里，而80%的人只擁有20%的社會財富。這就是二八法則。故A選項正確；馬太效應指強者愈強、弱者愈弱的現(xiàn)象，故B選項錯誤；木桶效應是指一個木桶裝水，它的盛水量由這個木桶中最短的木板決定的，故C選項錯誤；暈輪效應指對一個人進行評價，往往會因?qū)λ哪骋黄焚|(zhì)特征的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質(zhì)，故D選項錯誤。所以答案選A。
4.組織文化對于管理的影響的描述最貼切的是（）。
A.組織文化約束了管理行為
B.組織文化對管理者的約束是顯而易見的
C.如果對管理者有影響的話，影響也不大
D.與其說組織文化影響管理，不如說組織文化受管理的影響
【答案】A。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念，企業(yè)文化約束管理行為。BCD錯誤，A項正確。故本題選A。
5.下列理論中，（）是由美國的心理學家和行為科學家斯金納提出的。
A.公平理論
B.雙因素理論
C.強化理論
D.需求層次理論
【答案】C。C項正確，行為改造激勵理論的代表是強化理論，由斯金納提出。該理論認為行為的結(jié)果對行為有強化作用。如果出現(xiàn)了組織所希望的結(jié)果，這個結(jié)果就會成為促進行為的強化物，強化原來的行為。A項錯誤，亞當斯的公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。B項錯誤，赫茨伯格的雙因素激勵理論認為使職工感到滿意的都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的是激勵因素；使職工感到不滿的，都是屬于工作環(huán)境或工作關(guān)系方面是保健因素。D項錯誤，馬斯洛需要層次理論認為某一層次的需要相對滿足了，才會向高一層次發(fā)展。故答案選C。