工作方面一些正能量的故事能幫助我們更好地應(yīng)對(duì)工作上的困難。下面是整理分享的工作正能量的故事，歡迎閱讀與借鑒，相信能帶給大家?guī)椭?BR> 【篇一】
只有敢于嘗試的人，才有機(jī)會(huì)獲得成功。有人曾說(shuō)，勇氣是推人前進(jìn)的帆;勇氣是解除病魔的良藥;勇氣是使人快速長(zhǎng)大的催化劑。
有位年輕人在一家大公司里工作已經(jīng)有一段時(shí)間了。
雖然他很努力，上司也認(rèn)為他很不錯(cuò)，但他很想知道公司對(duì)自己的真正評(píng)價(jià)，于是，他偷偷給公司總裁寫(xiě)了一封信。
在信中，他描繪了自己現(xiàn)在所做的工作，并把自己的成績(jī)也作了比較詳細(xì)的陳述。然后，他問(wèn)了總裁幾個(gè)問(wèn)題，其中最重要的一個(gè)是：“我能否在更重要的位置上干更重要的工作?”
寄出這封信之后沒(méi)多久，年輕人就把這件事忘得一干二凈了，因?yàn)樗X(jué)得，總裁是肯定不會(huì)理睬他這種小角色的。
哪知幾天后，他竟然意外地收到了公司總裁的回信。
在信中，總裁對(duì)他提出的幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了回答，最后還說(shuō)：“公司正準(zhǔn)備建一個(gè)新廠，就由你來(lái)負(fù)責(zé)監(jiān)督新廠的機(jī)器安裝吧?！比缓?，幾張關(guān)于機(jī)器安裝的圖紙從信封里掉了出來(lái)。
他并沒(méi)有學(xué)過(guò)這方面的知識(shí)，也不曾有過(guò)任何相關(guān)的訓(xùn)練，總裁卻要求他在短時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，這分明是在為難他嘛?？上氲竭@其實(shí)也是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，他便很快投入到了對(duì)圖紙的研究中，遇到不懂的問(wèn)題他就向有關(guān)人員虛心請(qǐng)教。結(jié)果，身為門(mén)外漢的他，最終居然很出色地完成了任務(wù)。
當(dāng)他應(yīng)總裁之召，興沖沖來(lái)到那間豪華的大辦公室時(shí)，總裁正微笑著等待他的到來(lái)。只聽(tīng)總裁對(duì)他說(shuō)：“現(xiàn)在，我正式聘任你為新廠的總經(jīng)理。你的年薪，將會(huì)比原來(lái)提高10倍。”
他呆住了，忙問(wèn)原因。
總裁解釋說(shuō)：“據(jù)我所知，你原本對(duì)那些圖紙一無(wú)所知……不想你卻具備如此快速接受新知識(shí)的能力，而且還有相當(dāng)出色的領(lǐng)導(dǎo)才能。其實(shí)，當(dāng)你在信中向我要求更重要的職位和更高的薪水時(shí)，我就發(fā)現(xiàn)你的與眾不同了。你是一個(gè)很有勇氣的年輕人，而新公司正打算物色一位這樣的總經(jīng)理，所以，你是的人選，我祝你好運(yùn)?！?BR> 有勇氣的人，心中才會(huì)充滿(mǎn)信念;有信念的人，行動(dòng)起來(lái)才會(huì)有動(dòng)力。很多時(shí)候，我們之所以不能成功，并不是因?yàn)槿狈Σ拍芎蜋C(jī)遇，而是因?yàn)槿狈Υ竽憞L試的勇氣。
要想在工作上取得成功，成就一番事業(yè)，就要有勇氣，敢于承擔(dān)責(zé)任，還要敢于冒險(xiǎn)，善于冒險(xiǎn);要去冒險(xiǎn)，得有勇氣，沒(méi)有勇氣的人是不會(huì)去冒險(xiǎn)的。如果沒(méi)有勇氣去參加比賽，就不可能贏得競(jìng)賽;如果沒(méi)有勇氣去挑戰(zhàn)自我，也就不可能贏得最后勝利。有時(shí)候，的冒險(xiǎn)，倒是表現(xiàn)了的智慧，也展示出自己的才能。
【篇二】
小陳是個(gè)工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因?yàn)楣具€處在發(fā)展初期，管理有點(diǎn)混亂，老板經(jīng)常會(huì)臨時(shí)做決定、改計(jì)劃。
最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶(hù)“拿下”，先收到錢(qián)再說(shuō)，至于有沒(méi)有能力解決客戶(hù)的問(wèn)題，以后再想辦法。
在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過(guò)他，可他就是控制不了。
直到有一天正在抱怨時(shí)，聽(tīng)到老板對(duì)他說(shuō)，“你要是覺(jué)得公司不好，明天就不要來(lái)了?！?BR> 其實(shí)老板也是說(shuō)氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。
辭職后的小陳來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司，向?qū)＜以?xún)問(wèn)到：“打工太煩人了，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢?”
沒(méi)想到，專(zhuān)家卻笑著對(duì)他說(shuō)：“如果改不了抱怨的習(xí)慣，你可能真的永遠(yuǎn)都不適合自己創(chuàng)業(yè)!
職場(chǎng)上那些愛(ài)抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢(mèng)想著，有朝一日自己當(dāng)上老板，就再也沒(méi)有這些煩人的問(wèn)題了。不過(guò)，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對(duì)更多的壓力，他們又該向誰(shuí)去抱怨呢?
不僅如此，實(shí)際上，職業(yè)咨詢(xún)中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因?yàn)楸г苟l(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
抱怨，其實(shí)來(lái)自于一種失望和急迫的心情。同時(shí)，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動(dòng)力，平時(shí)總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績(jī)出不來(lái)。因?yàn)楸г?，很多員工不能承受企業(yè)暫時(shí)的困境，所以消極對(duì)抗上司分配的任務(wù)，遇到一些不滿(mǎn)意就跳槽，改弦易轍。
若問(wèn)一下各個(gè)企業(yè)的老總們，在他的團(tuán)隊(duì)中最不喜歡聽(tīng)到的是什么，可能每個(gè)老總都會(huì)爽快地回答，最不愿意聽(tīng)到的就是“抱怨”。
其實(shí)，對(duì)企業(yè)的老總、經(jīng)理來(lái)說(shuō)，是他們承擔(dān)著更大的市場(chǎng)壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實(shí)中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機(jī)會(huì)，他們會(huì)先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺(jué)得在企業(yè)中實(shí)在無(wú)法忍受下去而主動(dòng)跳槽。他們覺(jué)得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評(píng)性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機(jī)會(huì)，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來(lái)跳去，根本找不到職場(chǎng)目標(biāo)和機(jī)會(huì)。
對(duì)于習(xí)慣于抱怨的人來(lái)說(shuō)，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿(mǎn)胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會(huì)說(shuō)：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當(dāng)一個(gè)‘任勞任怨’的傻瓜真的會(huì)有出息?我不信?！?BR> 其實(shí)，很多成功的企業(yè)家，在他們?cè)缒辍凹娜嘶h下”的時(shí)期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個(gè)“任勞任怨”的傻瓜。實(shí)際上，他們沒(méi)有時(shí)間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費(fèi)能量還于事無(wú)補(bǔ)，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個(gè)人對(duì)自己目前的環(huán)境不滿(mǎn)意，的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個(gè)遵循強(qiáng)者法則的世界中，是根本沒(méi)有立足之地的。
抱怨是職場(chǎng)通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會(huì)變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實(shí)不僅沒(méi)必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂(lè)……
【篇三】
曾有一位叫小玟的同事，平常看起來(lái)人很nice。
有一次，小玟和我們一起出門(mén)參展，負(fù)責(zé)帶電腦，到了現(xiàn)場(chǎng)，電腦不見(jiàn)了。
大家好急，長(zhǎng)官就要蒞臨，怎么辦?怎么辦?沒(méi)有電腦，大家?guī)讉€(gè)月來(lái)的心血就完全浪費(fèi)，要等到明年了。
“都是你啦!”經(jīng)理先對(duì)小玟開(kāi)炮了，“剛剛出門(mén)明明有提醒過(guò)大家，就只有你忘了帶!”小玟快要哭了。
然后，有一位女副理也開(kāi)始念了。
“你看看，你的包包記得帶，假睫毛也記得帶，偏偏最重要的電腦……”
這時(shí)候，突然有人大叫：“找到了!”一位男同事喊道，“電腦在這里啦!”
原來(lái)，電腦是有帶來(lái)的，只是被擱在旁邊。小玟匆匆?guī)Я舜蟀“?，不確定是不是包括電腦，其實(shí)她帶來(lái)了。
這下，氣氛可“尷尬”了。
不過(guò)，那位經(jīng)理也蠻“阿沙力”(爽快)的，立刻就對(duì)這位女同事道了歉：“哎，真對(duì)不起，我沒(méi)搞清楚就開(kāi)罵，小玟，我向你致上最深歉意，盼你不介意!”
另一位副理也道了歉?！靶＄湮蚁滦瞧谡?qǐng)你吃飯，謝謝你啦。”
小玟真的也很有風(fēng)度，笑笑的。
那天展覽結(jié)束，大家還去慶功宴。當(dāng)場(chǎng)的每個(gè)人應(yīng)該都覺(jué)得一切是沒(méi)事的，沒(méi)想到，可怕的才開(kāi)始——
隔天，我發(fā)現(xiàn)，小玟沒(méi)來(lái)公司。她去哪兒了呢?
然后，下一次我聽(tīng)到“小玟”的名字時(shí)，公司亂成一團(tuán)：“哎，聽(tīng)說(shuō)小玟去告記者了，記者要來(lái)我們公司采訪，公關(guān)部現(xiàn)在正在緊急開(kāi)會(huì)，經(jīng)理與副理都被叫進(jìn)去了?！?BR> 這件事讓我印象深刻。
記得當(dāng)天我還看到小玟在即時(shí)通信軟件上“上線”，她的“綽號(hào)”已經(jīng)改成一句話。
那句話，我到現(xiàn)在都還記得：“我、就、是、過(guò)、不、去”。
從此我就發(fā)現(xiàn)一件事。
人與人之間，沖突在所難免，你說(shuō)，沒(méi)吵過(guò)架就不算真朋友，不是嗎?哪一對(duì)“情人”不吵架?但，大部分人，吵完架、激情過(guò)后，自然“氣會(huì)消”。不過(guò)，有些人卻“過(guò)不去”。
“過(guò)不去”的人最可怕。這種人的特征就是當(dāng)下都很nice，但之后，等到大家沒(méi)事了，他卻不斷“回檔”。
而且，對(duì)方會(huì)被他不斷“加罪”，不再只是犯?jìng)€(gè)小錯(cuò)，還加了很多莫須有的罪名。
這時(shí)候，“道歉”是無(wú)效的;越和他道歉，他反而越生氣。
所以，人情世故，也包括“辨識(shí)”一個(gè)人是否值得深交，若你發(fā)現(xiàn)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)經(jīng)常一副就是“過(guò)不去”的樣子，小心，下一次你惹到他，你就真的和那位經(jīng)理與副理一樣，真正的“過(guò)不去”(陣亡)了。
只有敢于嘗試的人，才有機(jī)會(huì)獲得成功。有人曾說(shuō)，勇氣是推人前進(jìn)的帆;勇氣是解除病魔的良藥;勇氣是使人快速長(zhǎng)大的催化劑。
有位年輕人在一家大公司里工作已經(jīng)有一段時(shí)間了。
雖然他很努力，上司也認(rèn)為他很不錯(cuò)，但他很想知道公司對(duì)自己的真正評(píng)價(jià)，于是，他偷偷給公司總裁寫(xiě)了一封信。
在信中，他描繪了自己現(xiàn)在所做的工作，并把自己的成績(jī)也作了比較詳細(xì)的陳述。然后，他問(wèn)了總裁幾個(gè)問(wèn)題，其中最重要的一個(gè)是：“我能否在更重要的位置上干更重要的工作?”
寄出這封信之后沒(méi)多久，年輕人就把這件事忘得一干二凈了，因?yàn)樗X(jué)得，總裁是肯定不會(huì)理睬他這種小角色的。
哪知幾天后，他竟然意外地收到了公司總裁的回信。
在信中，總裁對(duì)他提出的幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了回答，最后還說(shuō)：“公司正準(zhǔn)備建一個(gè)新廠，就由你來(lái)負(fù)責(zé)監(jiān)督新廠的機(jī)器安裝吧?！比缓?，幾張關(guān)于機(jī)器安裝的圖紙從信封里掉了出來(lái)。
他并沒(méi)有學(xué)過(guò)這方面的知識(shí)，也不曾有過(guò)任何相關(guān)的訓(xùn)練，總裁卻要求他在短時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，這分明是在為難他嘛?？上氲竭@其實(shí)也是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，他便很快投入到了對(duì)圖紙的研究中，遇到不懂的問(wèn)題他就向有關(guān)人員虛心請(qǐng)教。結(jié)果，身為門(mén)外漢的他，最終居然很出色地完成了任務(wù)。
當(dāng)他應(yīng)總裁之召，興沖沖來(lái)到那間豪華的大辦公室時(shí)，總裁正微笑著等待他的到來(lái)。只聽(tīng)總裁對(duì)他說(shuō)：“現(xiàn)在，我正式聘任你為新廠的總經(jīng)理。你的年薪，將會(huì)比原來(lái)提高10倍。”
他呆住了，忙問(wèn)原因。
總裁解釋說(shuō)：“據(jù)我所知，你原本對(duì)那些圖紙一無(wú)所知……不想你卻具備如此快速接受新知識(shí)的能力，而且還有相當(dāng)出色的領(lǐng)導(dǎo)才能。其實(shí)，當(dāng)你在信中向我要求更重要的職位和更高的薪水時(shí)，我就發(fā)現(xiàn)你的與眾不同了。你是一個(gè)很有勇氣的年輕人，而新公司正打算物色一位這樣的總經(jīng)理，所以，你是的人選，我祝你好運(yùn)?！?BR> 有勇氣的人，心中才會(huì)充滿(mǎn)信念;有信念的人，行動(dòng)起來(lái)才會(huì)有動(dòng)力。很多時(shí)候，我們之所以不能成功，并不是因?yàn)槿狈Σ拍芎蜋C(jī)遇，而是因?yàn)槿狈Υ竽憞L試的勇氣。
要想在工作上取得成功，成就一番事業(yè)，就要有勇氣，敢于承擔(dān)責(zé)任，還要敢于冒險(xiǎn)，善于冒險(xiǎn);要去冒險(xiǎn)，得有勇氣，沒(méi)有勇氣的人是不會(huì)去冒險(xiǎn)的。如果沒(méi)有勇氣去參加比賽，就不可能贏得競(jìng)賽;如果沒(méi)有勇氣去挑戰(zhàn)自我，也就不可能贏得最后勝利。有時(shí)候，的冒險(xiǎn)，倒是表現(xiàn)了的智慧，也展示出自己的才能。
小陳是個(gè)工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因?yàn)楣具€處在發(fā)展初期，管理有點(diǎn)混亂，老板經(jīng)常會(huì)臨時(shí)做決定、改計(jì)劃。
最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶(hù)“拿下”，先收到錢(qián)再說(shuō)，至于有沒(méi)有能力解決客戶(hù)的問(wèn)題，以后再想辦法。
在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過(guò)他，可他就是控制不了。
直到有一天正在抱怨時(shí)，聽(tīng)到老板對(duì)他說(shuō)，“你要是覺(jué)得公司不好，明天就不要來(lái)了?！?BR> 其實(shí)老板也是說(shuō)氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。
辭職后的小陳來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司，向?qū)＜以?xún)問(wèn)到：“打工太煩人了，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢?”
沒(méi)想到，專(zhuān)家卻笑著對(duì)他說(shuō)：“如果改不了抱怨的習(xí)慣，你可能真的永遠(yuǎn)都不適合自己創(chuàng)業(yè)!
職場(chǎng)上那些愛(ài)抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢(mèng)想著，有朝一日自己當(dāng)上老板，就再也沒(méi)有這些煩人的問(wèn)題了。不過(guò)，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對(duì)更多的壓力，他們又該向誰(shuí)去抱怨呢?
不僅如此，實(shí)際上，職業(yè)咨詢(xún)中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因?yàn)楸г苟l(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
抱怨，其實(shí)來(lái)自于一種失望和急迫的心情。同時(shí)，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動(dòng)力，平時(shí)總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績(jī)出不來(lái)。因?yàn)楸г?，很多員工不能承受企業(yè)暫時(shí)的困境，所以消極對(duì)抗上司分配的任務(wù)，遇到一些不滿(mǎn)意就跳槽，改弦易轍。
若問(wèn)一下各個(gè)企業(yè)的老總們，在他的團(tuán)隊(duì)中最不喜歡聽(tīng)到的是什么，可能每個(gè)老總都會(huì)爽快地回答，最不愿意聽(tīng)到的就是“抱怨”。
其實(shí)，對(duì)企業(yè)的老總、經(jīng)理來(lái)說(shuō)，是他們承擔(dān)著更大的市場(chǎng)壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實(shí)中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機(jī)會(huì)，他們會(huì)先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺(jué)得在企業(yè)中實(shí)在無(wú)法忍受下去而主動(dòng)跳槽。他們覺(jué)得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評(píng)性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機(jī)會(huì)，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來(lái)跳去，根本找不到職場(chǎng)目標(biāo)和機(jī)會(huì)。
對(duì)于習(xí)慣于抱怨的人來(lái)說(shuō)，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿(mǎn)胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會(huì)說(shuō)：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當(dāng)一個(gè)‘任勞任怨’的傻瓜真的會(huì)有出息?我不信?！?BR> 其實(shí)，很多成功的企業(yè)家，在他們?cè)缒辍凹娜嘶h下”的時(shí)期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個(gè)“任勞任怨”的傻瓜。實(shí)際上，他們沒(méi)有時(shí)間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費(fèi)能量還于事無(wú)補(bǔ)，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個(gè)人對(duì)自己目前的環(huán)境不滿(mǎn)意，的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個(gè)遵循強(qiáng)者法則的世界中，是根本沒(méi)有立足之地的。
抱怨是職場(chǎng)通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會(huì)變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實(shí)不僅沒(méi)必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂(lè)……
曾有一位叫小玟的同事，平常看起來(lái)人很nice。
有一次，小玟和我們一起出門(mén)參展，負(fù)責(zé)帶電腦，到了現(xiàn)場(chǎng)，電腦不見(jiàn)了。
大家好急，長(zhǎng)官就要蒞臨，怎么辦?怎么辦?沒(méi)有電腦，大家?guī)讉€(gè)月來(lái)的心血就完全浪費(fèi)，要等到明年了。
“都是你啦!”經(jīng)理先對(duì)小玟開(kāi)炮了，“剛剛出門(mén)明明有提醒過(guò)大家，就只有你忘了帶!”小玟快要哭了。
然后，有一位女副理也開(kāi)始念了。
“你看看，你的包包記得帶，假睫毛也記得帶，偏偏最重要的電腦……”
這時(shí)候，突然有人大叫：“找到了!”一位男同事喊道，“電腦在這里啦!”
原來(lái)，電腦是有帶來(lái)的，只是被擱在旁邊。小玟匆匆?guī)Я舜蟀“?，不確定是不是包括電腦，其實(shí)她帶來(lái)了。
這下，氣氛可“尷尬”了。
不過(guò)，那位經(jīng)理也蠻“阿沙力”(爽快)的，立刻就對(duì)這位女同事道了歉：“哎，真對(duì)不起，我沒(méi)搞清楚就開(kāi)罵，小玟，我向你致上最深歉意，盼你不介意!”
另一位副理也道了歉?！靶＄湮蚁滦瞧谡?qǐng)你吃飯，謝謝你啦。”
小玟真的也很有風(fēng)度，笑笑的。
那天展覽結(jié)束，大家還去慶功宴。當(dāng)場(chǎng)的每個(gè)人應(yīng)該都覺(jué)得一切是沒(méi)事的，沒(méi)想到，可怕的才開(kāi)始——
隔天，我發(fā)現(xiàn)，小玟沒(méi)來(lái)公司。她去哪兒了呢?
然后，下一次我聽(tīng)到“小玟”的名字時(shí)，公司亂成一團(tuán)：“哎，聽(tīng)說(shuō)小玟去告記者了，記者要來(lái)我們公司采訪，公關(guān)部現(xiàn)在正在緊急開(kāi)會(huì)，經(jīng)理與副理都被叫進(jìn)去了?！?BR> 這件事讓我印象深刻。
記得當(dāng)天我還看到小玟在即時(shí)通信軟件上“上線”，她的“綽號(hào)”已經(jīng)改成一句話。
那句話，我到現(xiàn)在都還記得：“我、就、是、過(guò)、不、去”。
從此我就發(fā)現(xiàn)一件事。
人與人之間，沖突在所難免，你說(shuō)，沒(méi)吵過(guò)架就不算真朋友，不是嗎?哪一對(duì)“情人”不吵架?但，大部分人，吵完架、激情過(guò)后，自然“氣會(huì)消”。不過(guò)，有些人卻“過(guò)不去”。
“過(guò)不去”的人最可怕。這種人的特征就是當(dāng)下都很nice，但之后，等到大家沒(méi)事了，他卻不斷“回檔”。
而且，對(duì)方會(huì)被他不斷“加罪”，不再只是犯?jìng)€(gè)小錯(cuò)，還加了很多莫須有的罪名。
這時(shí)候，“道歉”是無(wú)效的;越和他道歉，他反而越生氣。
所以，人情世故，也包括“辨識(shí)”一個(gè)人是否值得深交，若你發(fā)現(xiàn)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)經(jīng)常一副就是“過(guò)不去”的樣子，小心，下一次你惹到他，你就真的和那位經(jīng)理與副理一樣，真正的“過(guò)不去”(陣亡)了。