駕校教練個人簡歷

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簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說,簡歷是求職的"敲門磚"。以下是整理的駕校教練個人簡歷,僅供參考!
    篇一
    (男,29歲)
    求職位:駕校教練/陪練
    期望薪資:面議
    目前職位:汽車/摩托車修理
    學歷:中專/技校
    工作經(jīng)驗:5-10年
    現(xiàn)居住地:長春南關南關周邊
    聯(lián)系電話:
    電子郵箱:
    自我評價
    善于疑難故障研究解決愛好汽車運動喜歡汽車駕駛
    工作經(jīng)驗
    北京鑫利寶
    2007-5至2010-10任職汽車/摩托車修理薪資5000-8000元/月
    工作職責:汽車維修技術故障判斷疑難故障指導內(nèi)部培訓廠內(nèi)檢驗
    大連中華轎車服務有限公司
    2005-6至2007-5任職汽車/摩托車修理薪資3000-5000元/月
    工作職責:負責維修車間內(nèi)的進場車輛調(diào)配協(xié)調(diào)各部門間工作廠內(nèi)檢驗
    教育經(jīng)歷
    2002-6至2002-10長春名流職業(yè)技術學校汽車駕駛與維修專業(yè)
    張海專業(yè)證書
    機動車檢驗員2009年7月由北京市運輸管理局頒發(fā)
    篇二
    (男,27歲)
    求職位:駕校教練/陪練
    期望薪資:面議
    目前職位:貨運司機
    學歷:大專
    工作經(jīng)驗:1-3年
    現(xiàn)居住地:廣州東莞
    聯(lián)系電話:
    電子郵箱:
    自我評價
    熱情,上進,對事情專心,能吃苦~
    工作經(jīng)驗
    蘭州天駿公司
    2011-6至2012-2任職貨運司機薪資2000-3000元/月
    工作職責:主要以C照開小貨車運送貨物及帶人去貨場
    教育經(jīng)歷
    2008-8至2011-5西安石油大學繼續(xù)教育學院電氣自動化專業(yè)
    2008-9至2011-3西安石油大學繼續(xù)教育學院電氣自動化專業(yè)
    張明明語言能力
    英語:一般
    篇三
    (男,36歲)
    求職位:駕校教練/陪練
    期望薪資:面議
    目前職位:商務司機
    學歷:中專/技校
    工作經(jīng)驗:5-10年
    現(xiàn)居住地:廣州花都建設路
    聯(lián)系電話:
    電子郵箱:
    自我評價
    誠信上進,團結(jié)務實,有16年大貨及小汽車駕駛經(jīng)驗,熟悉珠三角行車線路。持廣東省機動車操作教練員證(教練證從沒過)
    工作經(jīng)驗
    廣州靈力商務服務有限公司
    2010-2至現(xiàn)在任職商務司機薪資3000-5000元/月
    工作職責:負責公司人員外出商談業(yè)務和來往考察領導的接送工作。
    教育經(jīng)歷
    1992-9至1995-6廣東省新聞出版學校電腦照排專業(yè)
    2011-10至2012-3廣東省道路交通運輸廳機動車駕駛操作教練員專業(yè)
    個人簡歷制作的注意事項
    1.在申請大公司的職位時,一定要在簡歷醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。
    2.在分析了招聘職位的要求后,明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據(jù)職位的要求,來給出你認為自己稱職的幾點理由。
    3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來,只需描述與應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。
    4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話,應聘者好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話,一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況,應聘者也不要急,只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為,大的外資公司,初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成,當通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了,而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。
    5.一份“一目了然”的簡歷,一定是把應聘者的大特點放在簡歷的前面突出的位置,千萬不要讓篩選簡歷的人,從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。
    6.填寫學歷時,切記要把高學歷放在前面,用倒敘的手法來寫。
    面試時再提供證書
    談到很多學生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象,孫女士提醒說,千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以,好不要在第一份簡歷后,附加各種證書。孫女士分析說,其實公司人力資源部門,以及招聘部門負責人,在第一輪篩選簡歷時,幾乎不會花時間去看簡歷后附的內(nèi)容。
    好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時,才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書,而且必須是如實提供相關證書。