2019年一級人力資源管理師考點：培訓與開發(fā)運行模式的內(nèi)在結(jié)構(gòu)

我們都是有夢想?yún)s不知道怎么努力付出的糾結(jié)體，是一個需要別人幫忙規(guī)劃人生的幼稚派。為您提供了“2019年一級人力資源管理師考點：培訓與開發(fā)運行模式的內(nèi)在結(jié)構(gòu)”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
    
    ①兩大核心是基于戰(zhàn)略的職業(yè)生涯規(guī)劃。既要考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標對人力資源的要求，又要考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展需求。
    ②三個層面即員工培訓模型可以區(qū)分為三個不同的層面：制度層、資源層和運營層。
    ③四大環(huán)節(jié)描述了企業(yè)員工培訓機構(gòu)組織完整的培訓活動所必須經(jīng)過的一系列程序步驟：培訓需求分析、培訓計劃制定(主要是課程設計和教學設計)、培訓活動組織實施以及培訓效果評估。