2018黑龍江伊春中盟食品選聘職業(yè)經(jīng)理人2人公告已發(fā)布，報(bào)名截止時(shí)間為：2018年11月20日，為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、選聘職位
1、總經(jīng)理1名。
崗位職責(zé)：主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)方案;擬訂公司基本管理制度，制定公司具體規(guī)章;聘任或解聘公司董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員;依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)公司職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、加薪或辭退。績(jī)效年薪按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和績(jī)效考核結(jié)果實(shí)行市場(chǎng)化薪酬。
2、副總經(jīng)理(營(yíng)銷(xiāo))1名。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的管理工作;制定公司營(yíng)銷(xiāo)策略及計(jì)劃，并組織實(shí)施，定期進(jìn)行核查、分析、調(diào)整，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo);制定營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工作流程和規(guī)章制度;負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)及考核;負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展，新客戶(hù)開(kāi)發(fā)及現(xiàn)有客戶(hù)維護(hù)，提高產(chǎn)品的知名度和市場(chǎng)占有率?？?jī)效年薪按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和績(jī)效考核結(jié)果實(shí)行市場(chǎng)化薪酬。
二、任職資格條件
(一)基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)*的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè)，對(duì)國(guó)有企業(yè)具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德，能夠踐行國(guó)有企業(yè)責(zé)任，誠(chéng)實(shí)守信，忠實(shí)履行董事會(huì)決議，自覺(jué)維護(hù)股東和企業(yè)、職工權(quán)益，有良好的信譽(yù)和誠(chéng)信記錄;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)行架構(gòu)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);
3、遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
4、具有較突出的工作實(shí)績(jī)，市場(chǎng)認(rèn)可或組織認(rèn)可的任職經(jīng)歷，有一定的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，具有較強(qiáng)的企業(yè)管理能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。
5、具有5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷;大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)資格，身心健康。年齡一般在50周歲以下(1968年10月1日以后出生)。特別優(yōu)秀的，本條件可適當(dāng)放寬。
(二)任職資格
1.總經(jīng)理：
(1)具有大型食品公司高級(jí)管理崗位3年以上經(jīng)歷;或大型企業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，擔(dān)任總部中層副職或二級(jí)子公司副職3年以上;
(2)熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)及各部門(mén)的工作流程，較強(qiáng)的科學(xué)決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力、開(kāi)拓創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、依法辦事能力。
(3)有出眾的戰(zhàn)略眼光、管理才能和資源整合能力。
2、副總經(jīng)理(銷(xiāo)售)：
(1)10年以上消費(fèi)品行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn);或大型企業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，擔(dān)任總部中層副職或二級(jí)子公司副職1年以上;
(2)豐富的渠道和客戶(hù)資源;
(3)優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理能力與組織能力，邏輯思維和決策能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
(4)熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)工作，誠(chéng)信果斷，高度的工作熱情、團(tuán)隊(duì)精神，良好的開(kāi)拓能力和執(zhí)行能力。
(三)禁止性條件
有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2、嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未達(dá)到規(guī)定年限或正接受調(diào)查處理的;
3、在過(guò)往任職期間，因個(gè)人原因，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
4、個(gè)人有不誠(chéng)信記錄的;
5、國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
三、契約管理
(一)簽訂協(xié)議合同
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和任期制，由伊春中盟公司董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同。聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同，包括但不限于約定聘任崗位、聘任期限、職責(zé)權(quán)限、業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核管理、薪酬管理、激勵(lì)約束機(jī)制以及雙方的責(zé)權(quán)利等內(nèi)容，《聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》作為聘任協(xié)議的附件。聘任期限每屆為3年，初次聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，設(shè)立1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。
(二)薪酬管理
伊春中盟公司董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制決定職業(yè)經(jīng)理人的薪酬。薪酬實(shí)行年薪制，包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期年薪三部分組成?；灸晷綖槟甓然臼杖?總經(jīng)理18萬(wàn)/年)，不與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，績(jī)效年薪與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和年度考核結(jié)果掛鉤，主要來(lái)源于業(yè)績(jī)?cè)隽俊Ｈ纹谀晷脚c聘任期內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)完成情況掛鉤。
(三)考核評(píng)價(jià)
在伊春中盟公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，伊春中盟公司董事會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)經(jīng)理人的考核評(píng)價(jià)工作。考核分為年度考核和任期考核。年度考核，主要考核短期目標(biāo)的完成情況，評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等財(cái)務(wù)指標(biāo)以及重點(diǎn)任務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)工作等非財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況。任期考核，主要考核企業(yè)中長(zhǎng)期目標(biāo)的完成情況，評(píng)價(jià)任期內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力及知名度培育情況、新產(chǎn)業(yè)和利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)培育、國(guó)有資本保值增值情況、商譽(yù)累積等方面的貢獻(xiàn)情況。
(四)續(xù)聘與解聘
職業(yè)經(jīng)理人任期屆滿，由伊春中盟公司董事會(huì)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定是否續(xù)聘。在解聘職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《聘任協(xié)議》相關(guān)要求，按規(guī)定程序解除批聘任，終止與伊春中盟公司的人事和勞動(dòng)關(guān)系。
四、報(bào)名和選聘
(一)報(bào)名
1、報(bào)名提交材料：報(bào)名表登記表(附后)、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等復(fù)印件(或掃描件)，近期二寸彩色照片。應(yīng)聘者對(duì)提交的材料真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試和聘用資格。
2、報(bào)名材料遞交方式：應(yīng)聘者需將報(bào)名材料寄至：哈爾濱市渭水路35號(hào)中盟集團(tuán)或發(fā)送到電子郵箱：461636352@qq.com以郵寄或發(fā)送郵箱形式報(bào)名的，按寄出或發(fā)出時(shí)間計(jì)算報(bào)名日期。應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，應(yīng)聘資料恕不退還。
3、報(bào)名截止時(shí)間為：2018年11月20日。
(二)資格審查：由公司公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)公告截止日期內(nèi)報(bào)名應(yīng)聘者的身份、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等相關(guān)材料，進(jìn)行真實(shí)性、有效性審核，經(jīng)審核合格后接受報(bào)名，并發(fā)出選聘測(cè)試通知。
(三)選聘程序：
1、發(fā)布公告：在相關(guān)網(wǎng)站公開(kāi)招聘職位、崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇概述、選聘程序方法等信息，通過(guò)個(gè)人報(bào)名、組織推薦、人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司推薦等多種方式廣泛吸引符合條件的人選報(bào)名。
2、測(cè)評(píng)考察：通過(guò)伊春中盟公司和委托人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)資格審核通過(guò)人員進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)評(píng)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，研究提出擬選聘的意向人選意見(jiàn)。由集團(tuán)黨委辦公室派人參加有關(guān)測(cè)評(píng)和組織考察工作。
3、與意向人選溝通。由伊春中盟公司董事會(huì)與意向人選就聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同進(jìn)行平等協(xié)商。溝通協(xié)商一致后，確定為擬選聘人選。
4、決定聘任。對(duì)擬選聘人選，由伊春公司黨組織對(duì)擬選聘人選進(jìn)行研究討論，由伊春中盟公司董事會(huì)按照《公司法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定決定是否聘任。對(duì)黨組織和董事會(huì)通過(guò)的擬聘任人選在伊春中盟公司進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
5、履行聘任手續(xù)。擬聘任人選由伊春中盟公司董事會(huì)依法聘任，并與其簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同。人選聘任前需由伊春中盟公司董事會(huì)上報(bào)集團(tuán)黨委進(jìn)行備案。
(四)體檢：組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格的，進(jìn)行試用和聘用并簽訂勞動(dòng)合同。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：曲迪、徐佳音
聯(lián)系電話：0451-82665958-209
0451-82665958-104
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。
監(jiān)督電話：0451-82665958-210
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2018黑龍江伊春中盟食品股份有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表.doc
一、選聘職位
1、總經(jīng)理1名。
崗位職責(zé)：主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)方案;擬訂公司基本管理制度，制定公司具體規(guī)章;聘任或解聘公司董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員;依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)公司職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、加薪或辭退。績(jī)效年薪按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和績(jī)效考核結(jié)果實(shí)行市場(chǎng)化薪酬。
2、副總經(jīng)理(營(yíng)銷(xiāo))1名。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的管理工作;制定公司營(yíng)銷(xiāo)策略及計(jì)劃，并組織實(shí)施，定期進(jìn)行核查、分析、調(diào)整，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo);制定營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工作流程和規(guī)章制度;負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)及考核;負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展，新客戶(hù)開(kāi)發(fā)及現(xiàn)有客戶(hù)維護(hù)，提高產(chǎn)品的知名度和市場(chǎng)占有率?？?jī)效年薪按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和績(jī)效考核結(jié)果實(shí)行市場(chǎng)化薪酬。
二、任職資格條件
(一)基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)*的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè)，對(duì)國(guó)有企業(yè)具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德，能夠踐行國(guó)有企業(yè)責(zé)任，誠(chéng)實(shí)守信，忠實(shí)履行董事會(huì)決議，自覺(jué)維護(hù)股東和企業(yè)、職工權(quán)益，有良好的信譽(yù)和誠(chéng)信記錄;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)行架構(gòu)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);
3、遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
4、具有較突出的工作實(shí)績(jī)，市場(chǎng)認(rèn)可或組織認(rèn)可的任職經(jīng)歷，有一定的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，具有較強(qiáng)的企業(yè)管理能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。
5、具有5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷;大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)資格，身心健康。年齡一般在50周歲以下(1968年10月1日以后出生)。特別優(yōu)秀的，本條件可適當(dāng)放寬。
(二)任職資格
1.總經(jīng)理：
(1)具有大型食品公司高級(jí)管理崗位3年以上經(jīng)歷;或大型企業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，擔(dān)任總部中層副職或二級(jí)子公司副職3年以上;
(2)熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)及各部門(mén)的工作流程，較強(qiáng)的科學(xué)決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力、開(kāi)拓創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、依法辦事能力。
(3)有出眾的戰(zhàn)略眼光、管理才能和資源整合能力。
2、副總經(jīng)理(銷(xiāo)售)：
(1)10年以上消費(fèi)品行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn);或大型企業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，擔(dān)任總部中層副職或二級(jí)子公司副職1年以上;
(2)豐富的渠道和客戶(hù)資源;
(3)優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理能力與組織能力，邏輯思維和決策能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
(4)熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)工作，誠(chéng)信果斷，高度的工作熱情、團(tuán)隊(duì)精神，良好的開(kāi)拓能力和執(zhí)行能力。
(三)禁止性條件
有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2、嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未達(dá)到規(guī)定年限或正接受調(diào)查處理的;
3、在過(guò)往任職期間，因個(gè)人原因，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
4、個(gè)人有不誠(chéng)信記錄的;
5、國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
三、契約管理
(一)簽訂協(xié)議合同
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和任期制，由伊春中盟公司董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同。聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同，包括但不限于約定聘任崗位、聘任期限、職責(zé)權(quán)限、業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核管理、薪酬管理、激勵(lì)約束機(jī)制以及雙方的責(zé)權(quán)利等內(nèi)容，《聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》作為聘任協(xié)議的附件。聘任期限每屆為3年，初次聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，設(shè)立1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。
(二)薪酬管理
伊春中盟公司董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制決定職業(yè)經(jīng)理人的薪酬。薪酬實(shí)行年薪制，包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期年薪三部分組成?；灸晷綖槟甓然臼杖?總經(jīng)理18萬(wàn)/年)，不與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，績(jī)效年薪與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和年度考核結(jié)果掛鉤，主要來(lái)源于業(yè)績(jī)?cè)隽俊Ｈ纹谀晷脚c聘任期內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)完成情況掛鉤。
(三)考核評(píng)價(jià)
在伊春中盟公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，伊春中盟公司董事會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)經(jīng)理人的考核評(píng)價(jià)工作。考核分為年度考核和任期考核。年度考核，主要考核短期目標(biāo)的完成情況，評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等財(cái)務(wù)指標(biāo)以及重點(diǎn)任務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)工作等非財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況。任期考核，主要考核企業(yè)中長(zhǎng)期目標(biāo)的完成情況，評(píng)價(jià)任期內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力及知名度培育情況、新產(chǎn)業(yè)和利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)培育、國(guó)有資本保值增值情況、商譽(yù)累積等方面的貢獻(xiàn)情況。
(四)續(xù)聘與解聘
職業(yè)經(jīng)理人任期屆滿，由伊春中盟公司董事會(huì)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定是否續(xù)聘。在解聘職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《聘任協(xié)議》相關(guān)要求，按規(guī)定程序解除批聘任，終止與伊春中盟公司的人事和勞動(dòng)關(guān)系。
四、報(bào)名和選聘
(一)報(bào)名
1、報(bào)名提交材料：報(bào)名表登記表(附后)、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等復(fù)印件(或掃描件)，近期二寸彩色照片。應(yīng)聘者對(duì)提交的材料真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試和聘用資格。
2、報(bào)名材料遞交方式：應(yīng)聘者需將報(bào)名材料寄至：哈爾濱市渭水路35號(hào)中盟集團(tuán)或發(fā)送到電子郵箱：461636352@qq.com以郵寄或發(fā)送郵箱形式報(bào)名的，按寄出或發(fā)出時(shí)間計(jì)算報(bào)名日期。應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，應(yīng)聘資料恕不退還。
3、報(bào)名截止時(shí)間為：2018年11月20日。
(二)資格審查：由公司公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)公告截止日期內(nèi)報(bào)名應(yīng)聘者的身份、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等相關(guān)材料，進(jìn)行真實(shí)性、有效性審核，經(jīng)審核合格后接受報(bào)名，并發(fā)出選聘測(cè)試通知。
(三)選聘程序：
1、發(fā)布公告：在相關(guān)網(wǎng)站公開(kāi)招聘職位、崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇概述、選聘程序方法等信息，通過(guò)個(gè)人報(bào)名、組織推薦、人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司推薦等多種方式廣泛吸引符合條件的人選報(bào)名。
2、測(cè)評(píng)考察：通過(guò)伊春中盟公司和委托人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)資格審核通過(guò)人員進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)評(píng)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，研究提出擬選聘的意向人選意見(jiàn)。由集團(tuán)黨委辦公室派人參加有關(guān)測(cè)評(píng)和組織考察工作。
3、與意向人選溝通。由伊春中盟公司董事會(huì)與意向人選就聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同進(jìn)行平等協(xié)商。溝通協(xié)商一致后，確定為擬選聘人選。
4、決定聘任。對(duì)擬選聘人選，由伊春公司黨組織對(duì)擬選聘人選進(jìn)行研究討論，由伊春中盟公司董事會(huì)按照《公司法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定決定是否聘任。對(duì)黨組織和董事會(huì)通過(guò)的擬聘任人選在伊春中盟公司進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
5、履行聘任手續(xù)。擬聘任人選由伊春中盟公司董事會(huì)依法聘任，并與其簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同。人選聘任前需由伊春中盟公司董事會(huì)上報(bào)集團(tuán)黨委進(jìn)行備案。
(四)體檢：組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格的，進(jìn)行試用和聘用并簽訂勞動(dòng)合同。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：曲迪、徐佳音
聯(lián)系電話：0451-82665958-209
0451-82665958-104
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。
監(jiān)督電話：0451-82665958-210
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2018黑龍江伊春中盟食品股份有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表.doc