2018年人力資源管理師考試正在備考進(jìn)行時，為了提高大家的備考效率，整理了2018年人力資源管理師二級簡答題3，快來看看吧！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
題目：簡述制定人力資源規(guī)劃的程序和步驟?
參考解析：人力資源需求預(yù)測→人力資源供給預(yù)測→供需綜合平衡
①調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策經(jīng)營環(huán)境的各種信息。
②根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其他人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預(yù)測工作準(zhǔn)備精確而翔實的資料。
③在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學(xué)預(yù)測方法對企業(yè)未來人力資源供求進(jìn)行預(yù)測。
④制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計劃和各項業(yè)務(wù)計劃，并分別提出各種具體的調(diào)整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人員規(guī)劃的評價與修正。
題目：簡述制定人力資源規(guī)劃的程序和步驟?
參考解析：人力資源需求預(yù)測→人力資源供給預(yù)測→供需綜合平衡
①調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策經(jīng)營環(huán)境的各種信息。
②根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其他人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預(yù)測工作準(zhǔn)備精確而翔實的資料。
③在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學(xué)預(yù)測方法對企業(yè)未來人力資源供求進(jìn)行預(yù)測。
④制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計劃和各項業(yè)務(wù)計劃，并分別提出各種具體的調(diào)整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人員規(guī)劃的評價與修正。