想要通過(guò)考試就離不開(kāi)海量試題的訓(xùn)練，只有這樣才能熟悉試題的類型和方向，真正達(dá)到實(shí)戰(zhàn)的效果。整理了2018年人力資源管理師二級(jí)簡(jiǎn)答題2，快來(lái)看看吧！希望能幫助到你~更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
題目：簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)容，作用及制定原則?
參考解析：
(1)內(nèi)容：①狹義：特指企業(yè)人員規(guī)劃。主要有人員配備計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃。②廣義：泛指各種類型的人力資源規(guī)劃。包括人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、其他人力資源計(jì)劃(勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃)
(2)作用：①滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求。②促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展。③協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃。④提高企業(yè)人力資源的利用效率。⑤使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。(3)制定原則：①確保人力資源需求的原則②與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則③與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則④保持適度流動(dòng)性的原則
題目：簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)容，作用及制定原則?
參考解析：
(1)內(nèi)容：①狹義：特指企業(yè)人員規(guī)劃。主要有人員配備計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃。②廣義：泛指各種類型的人力資源規(guī)劃。包括人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、其他人力資源計(jì)劃(勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃)
(2)作用：①滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求。②促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展。③協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃。④提高企業(yè)人力資源的利用效率。⑤使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。(3)制定原則：①確保人力資源需求的原則②與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則③與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則④保持適度流動(dòng)性的原則