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涉外工作總結篇一
我們將審計信息化建設提到關系審計工作前途的高度，建立有效的工作推進機制，成立了由局長任組長的信息化建設工作領導小組，統(tǒng)一指揮全局的信息化建設工作。主管副局長負責領導計算機攻關小組，督察各科室計算機課題組的工作，指導和協調人員、技術、設備等具體問題。解決資金上硬件。我們大力壓縮其他方面開支，加大對計算機硬件采購比重，積極爭取市委、市政府和業(yè)務上級的支持，建成了標準的中心機房，搭建了審計內網、專網、外網三大網絡平臺，實現了與市委、市政府和上級審計機關以及其他審計機關的互聯互通。強化oa在行政辦公中的運用，收文、發(fā)文全部網上流轉，閱件、辦件全部網上辦理，公告、通知網上發(fā)布，實現了機關公文流轉和內部事務管理的無紙化、信息化，實現了oa與ao的交互和對審計現場的有效管理。今年又對全體審計人員的手提電腦進行更新換代，確保審計裝備的高效，服務于審計工作。堅持培訓提素質。為了解決計算機審計培訓配額少，培訓機會不多，我們選派責任心強，業(yè)務水平高的審計人員參加上級的培訓，給參訓人員定任務、定標準，使他們在培訓中不僅要提高自身的業(yè)務理論水平，而且要吃透培訓內容，回來后整理出完整的培訓方案，在全局開展二次培訓，達到了“一人受訓，全局受益”的效果。目前，全局有4人通過計算機審計中級考試，這次我局又選派5人到省廳參加培訓，逐步擴大信息化人才隊伍建設。健全機制保高效。我們制定了《信息化建設工作考核辦法》，規(guī)定“每個有條件的審計項目，必須采集相關被審計單位的電子財務數據和業(yè)務數據，每名審計人員必須應用現場審計系統(tǒng)開展審計業(yè)務，每個科室必須報送計算機審計方法和ao應用實例”。還積極鼓勵審計人員開發(fā)審計小程序、小軟件、小模塊、小工具，促進了oa的推廣應用。
我們堅持將信息化建設作為推動審計轉型發(fā)展的突破點，充分發(fā)揮信息化在規(guī)范審計實施、提高審計質量和效率中的作用。一是搞好審計數據庫的建設和應用。我們設置了“隱蔽工程資料庫、審計疑點資料庫、法律法規(guī)資料庫、審計信息庫、審計對象資料庫、計算機輔助審計經驗庫”等6個數據庫。特別是隱蔽工程資料庫和審計疑點資料庫大大提升了審計監(jiān)督效果。二是積極開展計算機輔助審計系統(tǒng)。在審計工作中，在審前調查階段，審計組在數據采集、數據清理、數據轉換、數據分析的基礎上，確定審計工作重點。在審計實施過程中，審計人員利用現場審計系統(tǒng)完成審計取證，審計底稿編制、審計報告編寫等工作，提高了審計工作效率。我們還根據各專業(yè)審計特點，將ao系統(tǒng)與數據庫軟件結合運用，充分運用數據庫分析技術，開展計算機審計。
一是抓應用，加強審計業(yè)務與計算機技術的融和。擴大計算機審計項目的覆蓋面。鼓勵有條件的項目均運用計算機審計技術，爭取到xx年，我局開展計算機審計的項目占全部審計項目的比例達到60%。在預算單位審計、社保審計等行業(yè)審計中開展行業(yè)計算機審計模型的.探索，總結計算機審計專家經驗和方法，促進審計人員思維方式和工作方式的轉型。二是抓軟件，強化審計業(yè)務基礎數據庫建設。依托《審計管理系統(tǒng)》和《現場審計實施系統(tǒng)》等平臺，加快被審計單位資料、會計數據的收集，著手建立審計成果資料庫、審計專家經驗方法庫。三是抓人才，改善審計隊伍知識結構。著力探索“審中帶培”、“審教結合”等與審計實務結合更緊密的“短、平、快”式的培訓。爭取到xx年，80%以上的審計業(yè)務人員通過審計署、省廳計算機審計中級考試。四是建立考核機制，促進成果應用。將審計管理系統(tǒng)的應用情況和開展計算機審計項目的情況納入年度工作考核，對優(yōu)秀的計算機審計項目予以獎勵，對入選審計署“ao”應用實例和專家經驗的個人予以適當鼓勵，通過多種激勵措施，推動計算機審計應用水平和信息化管理水平的不斷提高。
涉外工作總結篇二
技術合同，是當事人就技術開發(fā)、轉讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。下面是小編為大家提供的涉外勞動服務技術合同范本，希望能夠幫到大家！
甲方：_國___公司法定地址：
電話：電傳：電報掛號：
乙方：中國___公司法定地址：
電話：電傳：電報掛號：
第一條
根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_國工作。具體人數、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條
乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續(xù)，由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在_國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
3.上述工資應以乙方人員到達_國之日起到離開_國之日止計算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起3天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國___公司___帳戶，并按_國___銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐_國大使館經濟參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_國_貨幣支付并匯給中_國駐國大使館經濟參贊處在___銀行___帳戶。
第四條
甲方負責乙方人員從___到___的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從___返回___，由甲方通過___航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2.乙方人員的.工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在_國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)__。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8～10平方米;
(2)其余人員為4～5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1.乙方人員每周工作6天，天天工作8小時。
2.根據工程需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資150%，周假日加班為日工資的200%。
第七條
1.乙方人員享受周日假和_國官方規(guī)定的節(jié)假日為17天。
第八條
1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受3個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回___的機票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供給不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條
在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予2個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過2個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過2個月的時間，乙方應在2個月結束后的1個月內予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在2個月內負責支付在_國內的醫(yī)療費和全部工資。如在2個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的1個月內甲方負責傷者回___的旅費和替換者來___的旅費。同樣，甲方將根據_國通行的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施。
2.在___期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回___的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照_國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1.乙方人員在___服務期間，應遵守_國現行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重___當地的風俗習慣。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條
1.服務期為___年，從乙方人員到達___地算起，其間包括乙方人員在___國內或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期___年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。
3.當本合同延期后，乙方人員在工作___年后，月工資增長15%。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的3個月內予以替換，不給任何費用。
2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證實者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在___的人員，不享受從___到___的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從___至___的旅費。
4.甲方不答應乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。
第十四條
1.自工作開始，甲方向乙方支付2個月的預付款，并在4個月內償還。
2.乙方人員抵達___后，___國現行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。
第十五條
由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其他不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在15天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證實，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。
第十六條
雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。
第十七條
為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。
第十八條
除合同中另有規(guī)定外或經雙方協商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。
第十九條
雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。
第二十條
雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。
第二十一條
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協商解決。假如不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定，均由敗訴一方負擔。
第二十二條
甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條
本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和_文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本2份，雙方各執(zhí)1份;副本若干份。
本合同于__年__月__日由甲、乙雙方的授權代表在_國_市簽字。
甲方乙方
代表：代表：
職務：職務：
簽字簽字
見證人：
××律師事務所律師：(簽字)
涉外工作總結篇三
黨和人民給予了我們一個位置，我們應當還給黨和人民一個懣意。通過走訪調研，不少群眾和業(yè)主均反映鄉(xiāng)村黨員干部聯系群眾、服務群眾還需要進一步加強。
一是期望鄉(xiāng)村干部作風更加務實。有個別鄉(xiāng)干部下村指導流于形式，以應付上面檢查為已要，有的村（社區(qū)）部分干部駐村不到戶，鄉(xiāng)干部駐鄉(xiāng)不到村，干部訪貧做樣子，機關干部下鄉(xiāng)走形式，身在基層心不在群眾，對群眾的所思所想、所期所盼看不清、吃不透、把不準，對群眾的困難不聞不問、不理不睬。有的村（社區(qū)）村務不公開、不透明，不能給群眾一個滿意的答復，對群眾提出的意見不是主動接受，而是不理不睬，扯皮推諉，涼了群眾的心。
二是期望鄉(xiāng)村干部增強帶領群眾致富的能力。打鐵還需本身硬，鄉(xiāng)村干部只有自己具備了致富帶富的能力，才能為群眾做好表率，帶領群眾一同致富。但有的鄉(xiāng)村干部，尤其是是剛參加工作的年輕干部，基層經驗少、閱歷淺，指導工作的實踐經驗不足；老干部又多少存在著地位優(yōu)越感，不太愿意真正撲下身子深入基層，深入群眾中，存在得過且過的現象。個別村干部只滿足于完成日常事務性工作，未能有創(chuàng)新的思維和開拓干事的魄力，未把引導群眾致富當作首要任務，帶領當地群眾致富的能力較弱，造成經濟發(fā)展緩慢，群眾認可度較低。
三是期望辦事情更加方便快捷。特別是離鄉(xiāng)政府較遠的村社，又特別是交通不方便的地方，比如聯升村、斑竹園村，群眾從家里出來到鄉(xiāng)上辦事要花耗2、3個小時，有時到了鄉(xiāng)上，遇到辦事部門負責人到區(qū)上開會或者因公外出，還要白跑路，尤其是對一些有殘疾的群眾就更加不方便了，因此群眾期望能將窗口服務部門位置前移，最好多設置村便民服務代辦點；或者實施預約服務，上門服務。
四是期望鄉(xiāng)村干部進一步提升責任意識。干事創(chuàng)業(yè)是一個人的事業(yè)心和責任感?，F在，鄉(xiāng)上一些部門、一些工作人員不作為、不干事或工作成效不明顯的現象還仍然存在。部分鄉(xiāng)村干部還存在當“太平官”、“做太平事”的思想，沒有強烈的事業(yè)心和責任感，服務群眾的意識還比較淡薄、不能完全俯下身子深入基層、深入群眾和深入田間地頭推行農業(yè)科技新政策、新技術、新產業(yè)，不能完全為群眾發(fā)家致富出謀劃策，真正帶領群眾奔小康的能力不強，缺乏群眾工作的責任心和使命感。
五是期望干部對土地款的分配更加合理公正。由于我鄉(xiāng)地處城郊，物流園的加速建設，使我鄉(xiāng)許多村民均變成了失地農民。而由于各社的具體情況存在著許多不同的因素，特別是外嫁女（指戶口未遷出本社，但由于婚姻原因嫁到了外地）、有戶無地、有地無戶、空掛戶等造成在土地款的分配上群眾的意見分歧很大，加之由于地方家族勢力的影響，無形中增加了許多信訪問題和土地款分配難度加大，群眾反映要求國家制定有關土地款分配的指導性實施細則，以徹底解決群眾因土地款分配而產生的許多矛盾和問題。
涉外工作總結篇四
金秋時節(jié)，獼猴桃標準化示范園就像綠色的地毯從腳下伸向遠方，被冠以“vc”之王諸多美譽的獼猴桃在這里已結出豐碩的果實，成為當地群眾致富的“金蛋蛋”。
紅星村黨總支書記說：“全村50多名黨員帶頭發(fā)展獼猴桃，去年全村人均種植獼猴桃1.5畝，人均純收入達到9680元，今年村上的獼猴桃又是一個豐收年”。
為了培育一批發(fā)展本領強、致富能力強的農民黨員隊伍，以“十百千萬”示范推進工程為載體，已使1200多名農村黨員脫穎而出，成為當地群眾脫貧致富的“領頭雁”。
該縣通過政策、項目、資金等幫扶，先后創(chuàng)建金渠鎮(zhèn)紅星村等一類村黨組織4個。
按照“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”的要求，在農村基層黨組織中廣泛開展“創(chuàng)建村級黨組織科技致富示范基地”活動，全縣創(chuàng)建農村黨組織科技致富示范基地20個，輻射帶動廣大農村黨員干部群眾調結構、抓產業(yè)、促增收。
他們充分發(fā)揮農村黨員現代遠程教育平臺的作用，把鄉(xiāng)土人才、產業(yè)大戶、農村能人等培養(yǎng)成黨員，把農村黨員培養(yǎng)成致富能手，全縣123個村級黨組織共培養(yǎng)黨員科技致富帶頭人1230名。
每個黨員科技致富帶頭人帶動10戶農戶實現科技致富，帶領全村農民掌握2至3門實用技術，全力幫助和引導發(fā)展“一村一品”優(yōu)勢產業(yè)。
使全縣獼猴桃、大櫻桃、草莓、個體私營經濟等特色產業(yè)蓬勃發(fā)展，農民增收渠道明顯拓寬，農民收入實現較快增長。
在村級黨組織和廣大黨員的帶動下，今年該縣獼猴桃總面積可達到24.7萬畝，年產值將超過6.8億元，農民人均獼猴桃收入有望超過3400元。
涉外工作總結篇五
轉讓方：____________________________
法定代表人或負責人：________________
受讓方：____________________________
法定代表人或負責人：________________
根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經雙方當事人協商一致，簽訂本合同。
(注：非專利技術轉讓合同當事人可以依照專利實施許可合同，采取獨占、排他、普通許可證的形式。)
(注)使用范圍指地域范圍、期限范圍、使用范圍。
第五條 轉讓方的主要義務
1.在合同生效之日起________天內，向受讓方交付下列技術資料：______________ 。
2.在合同履行過程中，向受讓方提供下列內容的技術指導和服務：________________ 。
3.保證所轉讓的技術具有實用性，可靠性，即為能夠應用于生產實踐的成熟技術。保證使用本非專利技術能夠達到下列技術經濟指標：_______________________ 。
第六條 受讓方的義務
1. 向轉讓方支付使用費，數額為________元。按下列日期分期支付______________ 。
涉外工作總結篇六
引導語：技術服務合同中，其履行方式是完成約定的專業(yè)技術工作。今天，小編為大家整理了關于涉外勞動技術服務合同范本，歡迎閱讀與參考!
甲方：_________國_____________公司
法定地址：________________________
電報掛號：________________________
乙方：中國____________________公司
法定地址：________________________
電報掛號：________________________
根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入_________國國境的簽證和在_________國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續(xù)，由甲方負責辦理并負擔其費用。
1.乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
3.上述工資應以乙方人員到達_____國之日起到離開_____國之日止計算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起3天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國______公司______帳戶，并按_____國______銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐_____國大使館經濟參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_____國__貨幣支付并匯給中_____國駐國大使館經濟參贊處在______銀行______帳戶。
甲方負責乙方人員從______到______的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從______返回______，由甲方通過______航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
1.甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在_____國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)_________。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8～10平方米;
(2)其余人員為4～5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
1.乙方人員每周工作6天，每天工作8小時。
2.根據工程需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資150%，周假日加班為日工資的200%。
1.乙方人員享受周日假和_____國官方規(guī)定的節(jié)假日為17天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假30天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資_____×假期工作天數。
1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受3個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回______的機票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予2個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過2個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過2個月的時間，乙方應在2個月結束后的1個月內予以替換，并負責替換者的旅費。
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在2個月內負責支付在_____國內的醫(yī)療費和全部工資。如在2個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的1個月內甲方負責傷者回______的旅費和替換者來______的旅費。同樣，甲方將根據_____國通行的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施。
2.在______期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回______的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照_____國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
1.乙方人員在______服務期間，應遵守_____國現行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重______當地的風俗習慣。
涉外工作總結篇七
乙方(承包方)：________
為了進一步深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員“三農”服務技能和業(yè)務水平，充分調動工作積極性和創(chuàng)造性，努力提升農業(yè)綜合生產水平，全力推動現代農業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，達到農業(yè)增效、農民增收的目標，現經甲、乙雙方協商，特簽訂以下服務合同。
一、農業(yè)技術服務范圍
1、技術服務：包括農業(yè)常規(guī)技術的普及和農業(yè)新技術、新品種的引進、試驗、示范、培訓和推廣，農作物病蟲害及災情的預測預報和處置，農產品生產過程中的質量安全監(jiān)測，農業(yè)信息服務與農民的技術培訓等。
2、農機公益性服務;包括農機新技術、新機具推廣和培訓，農機安全監(jiān)督管理和教育，農機統(tǒng)計等。
3、其它農業(yè)公益性服務。
二、合同標的
甲方按相關政策規(guī)定支付乙方常規(guī)性、固定性公益性服務報酬。
接受委托的其它工作任務(如突發(fā)性公益性項目)服務報酬，由雙方另行商定。
三、合同期限
________年________月________日至________年________月________ 日。
四、甲、乙雙方權利與義務
(一)甲方權利與義務
1、甲方有獨立的發(fā)包權、管理權。
2、年初提出全年公共項目工程計劃，嚴格按照乙方提供的技術方案及時組織實施協調管理、監(jiān)督等工作。
3、提供技術培訓、技術指導的相應場所和人員組織。
及時提供足額公共項目建設實施及維護運行所必須的工程費用和運行費用。
4、生產季節(jié)出現急難問題及時通知乙方以便及時解決。
5、有義務解決乙方工作、生活中的實際困難，為乙方創(chuàng)造必要的生活、工作環(huán)境。
(二)乙方權利與義務
1、宣傳貫徹落實黨和政府的有關方針、政策、法律、法規(guī)。
2、抓好本地農業(yè)(包括種植業(yè)、水產業(yè)、農機、能源)的關鍵技術、新品種(包括新機具)的引進、試驗、示范和推廣工作。
(1)在縣農業(yè)部門的具體指導下，按照農業(yè)科技的推廣方向，在推廣普及及常規(guī)技術的同時，每年引進、推廣適用于本地的農業(yè)新技術1—2項。
(2)積極配合縣農業(yè)部門做好相關試驗示范項目的實施，辦好示范樣板戶50戶以上，建樣板園(田)500畝以上。
加強農業(yè)技術巡回指導，促進全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農業(yè)增效農民增收目標實現。
(3)積極開展新品種示范推廣工作，良種普及率達90%以上。
(4)認真做好本地結構調整的方案制定、品種定位、種苗質量把關、技術指導等工作。
3、搞好病蟲害及農業(yè)災情的監(jiān)測、預報、防治和處置。
(1)及時向農民傳遞縣主管部門發(fā)布的病蟲情報，加強病蟲防治指導，落實防控措施，控制傳播蔓延，將危害率控制在10%以下，損失率控制在5%以下，蟲害損失率控制在3%以內，防蟲治病情報到戶率達到90%。
(2)協助做好檢疫性病蟲害普查、撲滅、封鎖、控制工作，抓好柑桔大實蠅等檢疫性病蟲聯防聯治，確保農業(yè)生產安全。
(3)加強對高溫、干旱、洪澇、凍害等災情的統(tǒng)計上報，及時提出和協助落實農業(yè)抗災救災技術措施。
4、加強無公害標準化生產技術的普及和推廣、協助做好無公害(或有機、綠色)農產品產地認證和產品認證工作，推廣先進的無公害生產新農藥、新肥料、新器械，使產品農殘有較大幅度的下降(認證費、產品檢測綱等直接費用由甲方負擔)。
5、積極參與農業(yè)資源普查與保護、農業(yè)生態(tài)環(huán)境建設項目的申報與實施、農業(yè)環(huán)境污染事故處理、農業(yè)投入品使用監(jiān)測等工作，為領導決策提供依據。
6、開展測土配方施肥技術推廣，完成下達采樣任務，下發(fā)配方施肥通知單入戶率達到98%(按測土面積計算)。
7、認真做好農業(yè)公共信息服務工作。
乙方每月向甲方和縣農業(yè)部門提供一份較高質量的農業(yè)生產情況匯報或農情信息，每季度向甲方和縣農業(yè)部門提供一分農業(yè)生產典型和農業(yè)統(tǒng)計報表;同時要及時向農民提供產銷信息、農產品質量信息。
8、積極開展農技術培訓教育。
根據本地農業(yè)生產實際，編制當年農業(yè)技術培訓計劃，在簽訂合同后15日內交付甲方和考核單位。
每年以鎮(zhèn)或村組為單位開展技術培訓20次以上，培訓農民4000人次，編印實用技術資料6—8期(關鍵季節(jié)一月一期，其它季節(jié)一季度一期)___________份(編印資料所需費用由甲方承擔)。
協助組織青年農民參加陽光工程”教育。
9、大力加強農業(yè)安全生產宣傳教育，協助縣農業(yè)部門做了農產品質量安全、農機安全等管理工作。
10、負責甲方委托的其它常規(guī)性公益服務工作。
五、違約責任
1、因乙方工作不力、服務不到位，造成不能完成合同任務，甲方可按考核結果扣減乙方承包費用。
2、因乙方技術指導不當或失誤、銷售未經審定或非主推品種種子、假冒偽劣種子、農藥、肥料等對農民造成損失，經組織相關技術部門鑒定后，由乙方賠償直接成本投資;造成嚴重減產的，賠償減產損失部分。
3、因甲方未及時組織實施或未為乙方提供必要條件而造成乙方不能完成合同任務，甲方不得扣減乙方應得承包費。
4、因不可抗拒的原因造成乙方不能完成合同任務，不影響乙方應得的承包費。
六、考核驗收辦法
1、將農技服務總承包費用按工作責任大小分到各項目，具體指導標為：乙方義務1占5%、2占20%、3占15%、4占5%、5占5%、6占10%、7占10%、8占20%、9占10%、10占5%。
2、考核工作由鎮(zhèn)政府同縣農業(yè)局組成考核專班，每次考核由鎮(zhèn)政府填寫考核通知單，鎮(zhèn)、縣農業(yè)避共同簽署考核意見。
考核全年進行二次，年中一次，年末一次，單項考核每完成一項考核驗收一項，具體辦法由業(yè)務主管部門會同鎮(zhèn)政府制定。
3、考核采取“聽、看、問”等方式進行。
即聽取農技服務中心對合同履行情況匯報;查有關技術資料發(fā)放情況，培訓記錄等執(zhí)行情況;實地看樣板落實情況;對合同書上沒有具體指標的按群眾或服務對象滿意率計算。
七、付款方式
乙方應繳納的基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會保險經費由縣財政局按月全額代扣代繳;農村公益性事務按承包費用總額的70%分月預付，余下的30%年終考核結算，財政部門根據考核結果將承包費支付到服務單位。
八、其它
1、合同未盡事宜，由雙方協商解決，并以文字依據為準。
法律法規(guī)中有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
2、本合同一式四份，甲、乙雙方、縣財政局各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________乙方(公章)：________
涉外工作總結篇八
一是整合衛(wèi)生資源。去年，完成了全縣7所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標準化建設，并通過省首批示范縣驗收。今年，縣政府投資近200萬元，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院購置老年人健康體檢等公共衛(wèi)生服務方面設備。6月，縣政府召開動員大會，開展標準化村集體衛(wèi)生室建設工作，到12月底，完成了人員、資產整合，實現了“一村一所一址”，91%的村達到標準化建設要求，為全面實施鄉(xiāng)村一體化管理，促進基本公共衛(wèi)生服務均等化打下了堅實基礎。
二是強化隊伍建設。我們意識到，公共衛(wèi)生將是今后基層衛(wèi)生工作的重中之重，為此，必須造就一支高素質的專業(yè)隊伍，解決好有人干事的問題?？h衛(wèi)生局早在就設立公共衛(wèi)生科，負責全縣公衛(wèi)工作。去年，按照“公正、公開、公平”的原則，采取“雙推雙考”形式，即：民主推薦、班子推薦；業(yè)務考試、個人考察，競選配齊了7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專職公共衛(wèi)生副院長。縣政府研究確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務人員占全院40%，比省規(guī)定的比例提高了10個百分點。通過縣定條件、鄉(xiāng)鎮(zhèn)把關、村級推薦方式，共確定了219名村級公共衛(wèi)生服務人員，全縣形成了縣鄉(xiāng)村三級公共衛(wèi)生服務固定的網絡體系。
一是健全組織。成立了由政府縣長親任組長，分管縣長任副組長，財政、人勞保、發(fā)改等相關部門為成員的醫(yī)改領導小組。建立了聯席會議制度，及時研究解決醫(yī)改工作中存在問題。衛(wèi)生局專門成立醫(yī)改辦公室和項目辦公室，具體負責公共衛(wèi)生項目的推進工作?？h疾控中心設立慢病、健教等公衛(wèi)項目技術指導組織。
二是完善方案。結合實際，縣政府及時研究出臺了《關于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的實施方案》及7個配套文件?？h衛(wèi)生局制定了《基本公共衛(wèi)生服務考核方案及評估標準》、《慢性病管理實施方案》《重性精神病管理實施方案》等，明確了目標和任務。
一是縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構的資金發(fā)放，依據37號文件規(guī)定，項目資金總額的10%部分，用于承擔基本公共衛(wèi)生服務的縣疾控中心、精神病院等醫(yī)療衛(wèi)生機構。資金發(fā)放依據各自工作職能、任務完成情況和相關支出憑證，報縣衛(wèi)生局審核同意后，方可撥付。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)服務中心資金發(fā)放，每季度由縣疾控中心、縣精神病院等縣級公共衛(wèi)生機構按對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務開展情況進行績效考核，以得分情況評定為合格的發(fā)放本季度本鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目資金的70%，年終項目資金依據本鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核得分情況全縣統(tǒng)一發(fā)放。季度考核為不合格的延遲發(fā)放本鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目資金，考核為合格后給予發(fā)放。
三是村級公共衛(wèi)生服務人員補助發(fā)放，按照縣政府《關于鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務補助辦法》，補助村級公衛(wèi)人員（鄉(xiāng)村醫(yī)生每月220元，執(zhí)業(yè)助理以上每月320元）。
四是用于基本公共衛(wèi)生基礎設施及宣傳培訓投入，如：統(tǒng)一標準制作宣傳欄、制度牌，購置電視機、dvd，印制健康檔案及各種表格等。
五是其余資金對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)衛(wèi)生服務中心給予補助。
涉外工作總結篇九
性別： 女
民族： 漢族
年齡： 26
婚姻狀況： 未婚
專業(yè)名稱：
主修專業(yè)： 行政管理
政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 中央廣播大學
畢業(yè)時間： 4 月
最高學歷： 大專
電腦水平： 精通
工作經驗： 四年以上
身高： 163 cm
體重：47公斤
現所在地： 新羅區(qū)
戶 籍： 漳平市
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事、行政
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū)
期望工作性質： 全/兼職
最快到崗時間： 1個月內
需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 中央廣播電視大學 ( 9月 - 201月 )
專業(yè)名稱： 行政管理 學歷： 大專
學校名稱： 福州市旅游職業(yè)中專學校 ( 9月 - 206月 )
專業(yè)名稱： 航空服務及涉外禮儀 學歷： 中專
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 中聯博愛醫(yī)院投資集團 ( 9月 - 0月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 人事主管
工作描述： 在醫(yī)院領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的.初步意見。負責保存員工的人事檔案，做好人才庫建立等工作。具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂和續(xù)簽，以及醫(yī)務人員職務任免、調配、解聘的申請報批手續(xù)。醫(yī)院證件的年審和校驗。
公司名稱： 華潤水泥(龍巖雁石)有限公司 ( 2013年4月 - 208月 )
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點：
職位名稱： 制造部-綜合管理員
工作描述： 主要負責部門數據統(tǒng)計、物料出庫erp月底柴油等的結算。新員工入職手續(xù)、和提報員工補休、加班、年休等的oa流程。及部門領導交辦事項。
離職原因： 個人
公司名稱： 福建省平潭縣恒利漁業(yè)有限公司 ( 9月 - 2013年4月 )
所屬行業(yè)： 農·林·牧·副·漁業(yè) 公司性質： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 國內關務
工作描述： 主要負責公司的漁業(yè)運輸船從國外回國的手續(xù)辦理，漁業(yè)運輸船到福州的免稅及通關辦理。漁船過境申請及漁船年審。
離職原因： 個人
公司名稱： 福建省運通投資股份有限公司 ( 11月 - 209月 )
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 人力資源-人事助理
工作描述： 主要負責公司員工入職、離職的手續(xù)辦公及員工入職之后五險的辦理。公司的年檢及分公司的設立、協助辦公室主任設立公司新投資的企業(yè)。
離職原因： 個人
自我評價
自我評價： 工作認識負責
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
涉外工作總結篇十
關于對基層法律服務所自律管理工作的思考隨著基層法律服務所的脫鉤改制，司法行政機關由微觀管理轉為宏觀管理后，基層法律服務所自律管理顯得尤為重要。那么，如何切實做好基層法律服務所自律管理工作，已成為擺在各級司法行政機關的新課題，迫切需要加以認真思考。
1、基層法律服務從業(yè)人員的思想波動較大。去年基層法律服務所改制不久，司法部在全國司法廳（局）長座談會上，對基層法律服務又作了重新定位，加之去年未組織基層法律服務工作者執(zhí)業(yè)資格考試，使部分基層法律服務人員對基層法律服務前景感到擔心和失望，有的認為基層法律服務是特定時期產物，隨著律師隊伍的壯大要逐步萎縮消亡；有的認為基于目前國情和律師業(yè)發(fā)展壯大，基層法律服務在農村保留發(fā)展，創(chuàng)造條件后逐步向律師并軌；有的認為基層法律服務是作為律師制度的有益補充，也是基層法治的重要輔助力量，應規(guī)范長期穩(wěn)定發(fā)展。這些想法使部分基層法律服務從業(yè)人員思想上產生波動情緒，影響了基層法律服務事業(yè)的健康發(fā)展。
2、基層法律服務從業(yè)人員素質參差不齊。從我縣基層法律服務從業(yè)人員年齡結構來看，35歲以下的占基層法律服務從業(yè)人員總數的14％，36—45歲的占基層法律服務從業(yè)人員總數的69％，46歲以上的占基層法律服務從業(yè)人員總數的17％；從我縣基層法律服務從業(yè)人員知識結構來看，法律大、中專畢業(yè)后從事基層法律服務占總數12％，高中或其他大、中專畢業(yè)后通過函授或自學法律大專從事基層法律服務的占總數88％，無論從年齡結構上，還是從知識結構上既影響了基層法律服務所的自律管理工作，也很難適應社會對基層法律服務的需求。
3、基層法律服務所的管理機制還不夠完善?；鶎臃煞账闹坪螅痉ㄐ姓C關主要對基層法律服務實行指導和監(jiān)督，將行政權利型的管理模式轉變?yōu)榉招偷墓芾砟Ｊ剑袠I(yè)管理由基層法律服務工作者協會承擔。但事實上基層法律服務所改制近一年時間，司法行政機關對基層法律服務的指導、監(jiān)督與基層法律服務工作者協會的行業(yè)管理關系至今不順，職能不清，各自的工作機制還沒健全，在基層法律服務所轉軌時期，勢必忽視對基層法律服務所自律管理工作。
1、增強對基層法律服務所自律管理工作緊迫性和重要性的認識。自律管理是基層法律服務管理工作的重要組成部分，而基層法律服務所的自律管理是管理工作的基礎，是最重要的環(huán)節(jié)，既包括內部管理，又包括經營管理，即市場的調研和開發(fā)。隨著我國加入wto，我國的法律服務市場進一步開放，法律服務的內容和方式也隨之發(fā)生了重大變化，加之司法部對基層法律服務工作作了重新定位，明確基層法律服務的重點在基層、在社區(qū)，這就要求各級司法行政機關和基層法律服務所的管理者充分認識自律管理工作的緊迫性和重要性，進一步解放思想，牢固樹立基層法律服務的新理念，及早研究市場，了解市場對法律服務的新需求；切實把握市場，掌握基層法律服務市場的主動權，開拓基層法律服務新領域，促進基層法律服務事業(yè)的健康發(fā)展。
2、建立健全基層法律服務所自律管理的工作機制。這一機制的建立，是加強基層法律服務所自律管理的前提條件，也是十分重要的環(huán)節(jié)。一是完善基層法律服務行業(yè)管理機制。在市級司法行政機關設立基層法律服務工作者協會的基礎上，各區(qū)縣下設基層法律工作者分會，以彌補區(qū)縣局行業(yè)管理上的空白，由分會負責區(qū)縣基層法律服務工作的日常管理，全面掌握基層法律服務從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)狀況和思想動態(tài)，協調解決基層法律服務所遇到的困難和問題，促進基層法律服務事業(yè)的健康發(fā)展。二是完善基層法律服務所內部管理的各項制度。它至少要有健全的規(guī)章制度、明確的內部分工、團結的從業(yè)人員、順暢的業(yè)務發(fā)展、保證的辦案質量、規(guī)范的財務管理、齊全的檔案卷宗、合理的收入分配、良好的納稅行為、自覺的自我約束等內容，涵蓋基層法律服務工作者執(zhí)業(yè)活動的每個層面、環(huán)節(jié)，是基層法律服務管理的基礎。三是完善目標考核機制。目前，絕大多數基層法律服務所開展工作缺乏計劃性，管理工作隨意性大。因此，應倡導在基層法律服務所建立目標考核機制。年初要制定發(fā)展目標，圍繞發(fā)展目標，給合伙人下達各自的工作要求，同時注重目標實施過程的管理，年底考核獎懲。這樣既可做到工作有目標、有壓力、有動力，又可促使合伙人除忙于自身業(yè)務外，也關心所里工作，對所里工作承擔一部分責任。
3、加大管理力度，提高自律水平。管理是一門學問，是一門專業(yè)。
一是要提高管理者的素質。實踐充分證明，業(yè)務好的法律服務工作者不一定能做好管理工作。同樣，一個好法律服務工作者不一定是一個好主任（管理者）。從人的職業(yè)特性上分析，一位好法律服務工作者要求具備的個人素質與管理者要求具備的個人素質是不一樣的，好法律服務工作者注重體現自我價值，敢為人先。而管理者更強調顧全大局，善于協調，注重人際關系。這就要求各級司法行政機關和行業(yè)管理部門加大對基層法律服務所主任的培訓力度，每年組織定期培訓，定期檢查考核，對成績突出的給予表彰獎勵，對不稱職的建議重新選舉產生，提高管理者的整體素質。
二是管理工作要靠制度來規(guī)范。就目前的基層法律服務所現狀來看，一個好的基層法律服務所往往有一位好的管理者，既是業(yè)務骨干，又是管理者，還要有奉獻精神，這些我們不能要求大部分基層法律服務所的管理者都有上述才能和精神，也不能把基層法律服務事業(yè)的發(fā)展寄托在少數人身上。而隨著社會對法律服務的需求，加之法律服務執(zhí)業(yè)特點，個別人左右全所的格局勢必會打破，關鍵還是要有一個好的管理機制，有切實可行的制度，使每一個人都受到制度的制約。
三是要提高自律水平。事實證明，自律管理的好壞對基層法律服務所的發(fā)展有著巨大作用。一個好的管理模式可以最大限度的發(fā)揮每位法律服務工作者的效率，用最小的成本獲取最大的效益。經過我們對幾個所比較，發(fā)現有的所單個基層法律服務工作者的業(yè)務水平并不高，但由于全所自律管理模式好，有凝聚力，整個所的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。有的所整體素質并不差，出現各忙各的業(yè)務，誰也管不了誰，管理自然是一盤散沙。由此可見，自律管理工作對于個人來說可能顯得并不重要，而對于整個基層法律服務所來說卻是舉足輕重。這就要求各級司法行政機關和行業(yè)管理部門增強對基層法律服務所自律管理工作的意識，加大基層法律服務所自律管理工作力度，提高自律管理工作的質量和水平，使基層法律服務所管理工作上一個新臺階。
涉外工作總結篇一
我們將審計信息化建設提到關系審計工作前途的高度，建立有效的工作推進機制，成立了由局長任組長的信息化建設工作領導小組，統(tǒng)一指揮全局的信息化建設工作。主管副局長負責領導計算機攻關小組，督察各科室計算機課題組的工作，指導和協調人員、技術、設備等具體問題。解決資金上硬件。我們大力壓縮其他方面開支，加大對計算機硬件采購比重，積極爭取市委、市政府和業(yè)務上級的支持，建成了標準的中心機房，搭建了審計內網、專網、外網三大網絡平臺，實現了與市委、市政府和上級審計機關以及其他審計機關的互聯互通。強化oa在行政辦公中的運用，收文、發(fā)文全部網上流轉，閱件、辦件全部網上辦理，公告、通知網上發(fā)布，實現了機關公文流轉和內部事務管理的無紙化、信息化，實現了oa與ao的交互和對審計現場的有效管理。今年又對全體審計人員的手提電腦進行更新換代，確保審計裝備的高效，服務于審計工作。堅持培訓提素質。為了解決計算機審計培訓配額少，培訓機會不多，我們選派責任心強，業(yè)務水平高的審計人員參加上級的培訓，給參訓人員定任務、定標準，使他們在培訓中不僅要提高自身的業(yè)務理論水平，而且要吃透培訓內容，回來后整理出完整的培訓方案，在全局開展二次培訓，達到了“一人受訓，全局受益”的效果。目前，全局有4人通過計算機審計中級考試，這次我局又選派5人到省廳參加培訓，逐步擴大信息化人才隊伍建設。健全機制保高效。我們制定了《信息化建設工作考核辦法》，規(guī)定“每個有條件的審計項目，必須采集相關被審計單位的電子財務數據和業(yè)務數據，每名審計人員必須應用現場審計系統(tǒng)開展審計業(yè)務，每個科室必須報送計算機審計方法和ao應用實例”。還積極鼓勵審計人員開發(fā)審計小程序、小軟件、小模塊、小工具，促進了oa的推廣應用。
我們堅持將信息化建設作為推動審計轉型發(fā)展的突破點，充分發(fā)揮信息化在規(guī)范審計實施、提高審計質量和效率中的作用。一是搞好審計數據庫的建設和應用。我們設置了“隱蔽工程資料庫、審計疑點資料庫、法律法規(guī)資料庫、審計信息庫、審計對象資料庫、計算機輔助審計經驗庫”等6個數據庫。特別是隱蔽工程資料庫和審計疑點資料庫大大提升了審計監(jiān)督效果。二是積極開展計算機輔助審計系統(tǒng)。在審計工作中，在審前調查階段，審計組在數據采集、數據清理、數據轉換、數據分析的基礎上，確定審計工作重點。在審計實施過程中，審計人員利用現場審計系統(tǒng)完成審計取證，審計底稿編制、審計報告編寫等工作，提高了審計工作效率。我們還根據各專業(yè)審計特點，將ao系統(tǒng)與數據庫軟件結合運用，充分運用數據庫分析技術，開展計算機審計。
一是抓應用，加強審計業(yè)務與計算機技術的融和。擴大計算機審計項目的覆蓋面。鼓勵有條件的項目均運用計算機審計技術，爭取到xx年，我局開展計算機審計的項目占全部審計項目的比例達到60%。在預算單位審計、社保審計等行業(yè)審計中開展行業(yè)計算機審計模型的.探索，總結計算機審計專家經驗和方法，促進審計人員思維方式和工作方式的轉型。二是抓軟件，強化審計業(yè)務基礎數據庫建設。依托《審計管理系統(tǒng)》和《現場審計實施系統(tǒng)》等平臺，加快被審計單位資料、會計數據的收集，著手建立審計成果資料庫、審計專家經驗方法庫。三是抓人才，改善審計隊伍知識結構。著力探索“審中帶培”、“審教結合”等與審計實務結合更緊密的“短、平、快”式的培訓。爭取到xx年，80%以上的審計業(yè)務人員通過審計署、省廳計算機審計中級考試。四是建立考核機制，促進成果應用。將審計管理系統(tǒng)的應用情況和開展計算機審計項目的情況納入年度工作考核，對優(yōu)秀的計算機審計項目予以獎勵，對入選審計署“ao”應用實例和專家經驗的個人予以適當鼓勵，通過多種激勵措施，推動計算機審計應用水平和信息化管理水平的不斷提高。
涉外工作總結篇二
技術合同，是當事人就技術開發(fā)、轉讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。下面是小編為大家提供的涉外勞動服務技術合同范本，希望能夠幫到大家！
甲方：_國___公司法定地址：
電話：電傳：電報掛號：
乙方：中國___公司法定地址：
電話：電傳：電報掛號：
第一條
根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_國工作。具體人數、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條
乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續(xù)，由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在_國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
3.上述工資應以乙方人員到達_國之日起到離開_國之日止計算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起3天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國___公司___帳戶，并按_國___銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐_國大使館經濟參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_國_貨幣支付并匯給中_國駐國大使館經濟參贊處在___銀行___帳戶。
第四條
甲方負責乙方人員從___到___的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從___返回___，由甲方通過___航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2.乙方人員的.工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在_國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)__。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8～10平方米;
(2)其余人員為4～5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1.乙方人員每周工作6天，天天工作8小時。
2.根據工程需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資150%，周假日加班為日工資的200%。
第七條
1.乙方人員享受周日假和_國官方規(guī)定的節(jié)假日為17天。
第八條
1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受3個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回___的機票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供給不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條
在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予2個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過2個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過2個月的時間，乙方應在2個月結束后的1個月內予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在2個月內負責支付在_國內的醫(yī)療費和全部工資。如在2個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的1個月內甲方負責傷者回___的旅費和替換者來___的旅費。同樣，甲方將根據_國通行的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施。
2.在___期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回___的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照_國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1.乙方人員在___服務期間，應遵守_國現行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重___當地的風俗習慣。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條
1.服務期為___年，從乙方人員到達___地算起，其間包括乙方人員在___國內或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期___年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。
3.當本合同延期后，乙方人員在工作___年后，月工資增長15%。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的3個月內予以替換，不給任何費用。
2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證實者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在___的人員，不享受從___到___的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從___至___的旅費。
4.甲方不答應乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。
第十四條
1.自工作開始，甲方向乙方支付2個月的預付款，并在4個月內償還。
2.乙方人員抵達___后，___國現行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。
第十五條
由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其他不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在15天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證實，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。
第十六條
雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。
第十七條
為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。
第十八條
除合同中另有規(guī)定外或經雙方協商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。
第十九條
雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。
第二十條
雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。
第二十一條
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協商解決。假如不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定，均由敗訴一方負擔。
第二十二條
甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條
本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和_文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本2份，雙方各執(zhí)1份;副本若干份。
本合同于__年__月__日由甲、乙雙方的授權代表在_國_市簽字。
甲方乙方
代表：代表：
職務：職務：
簽字簽字
見證人：
××律師事務所律師：(簽字)
涉外工作總結篇三
黨和人民給予了我們一個位置，我們應當還給黨和人民一個懣意。通過走訪調研，不少群眾和業(yè)主均反映鄉(xiāng)村黨員干部聯系群眾、服務群眾還需要進一步加強。
一是期望鄉(xiāng)村干部作風更加務實。有個別鄉(xiāng)干部下村指導流于形式，以應付上面檢查為已要，有的村（社區(qū)）部分干部駐村不到戶，鄉(xiāng)干部駐鄉(xiāng)不到村，干部訪貧做樣子，機關干部下鄉(xiāng)走形式，身在基層心不在群眾，對群眾的所思所想、所期所盼看不清、吃不透、把不準，對群眾的困難不聞不問、不理不睬。有的村（社區(qū)）村務不公開、不透明，不能給群眾一個滿意的答復，對群眾提出的意見不是主動接受，而是不理不睬，扯皮推諉，涼了群眾的心。
二是期望鄉(xiāng)村干部增強帶領群眾致富的能力。打鐵還需本身硬，鄉(xiāng)村干部只有自己具備了致富帶富的能力，才能為群眾做好表率，帶領群眾一同致富。但有的鄉(xiāng)村干部，尤其是是剛參加工作的年輕干部，基層經驗少、閱歷淺，指導工作的實踐經驗不足；老干部又多少存在著地位優(yōu)越感，不太愿意真正撲下身子深入基層，深入群眾中，存在得過且過的現象。個別村干部只滿足于完成日常事務性工作，未能有創(chuàng)新的思維和開拓干事的魄力，未把引導群眾致富當作首要任務，帶領當地群眾致富的能力較弱，造成經濟發(fā)展緩慢，群眾認可度較低。
三是期望辦事情更加方便快捷。特別是離鄉(xiāng)政府較遠的村社，又特別是交通不方便的地方，比如聯升村、斑竹園村，群眾從家里出來到鄉(xiāng)上辦事要花耗2、3個小時，有時到了鄉(xiāng)上，遇到辦事部門負責人到區(qū)上開會或者因公外出，還要白跑路，尤其是對一些有殘疾的群眾就更加不方便了，因此群眾期望能將窗口服務部門位置前移，最好多設置村便民服務代辦點；或者實施預約服務，上門服務。
四是期望鄉(xiāng)村干部進一步提升責任意識。干事創(chuàng)業(yè)是一個人的事業(yè)心和責任感?，F在，鄉(xiāng)上一些部門、一些工作人員不作為、不干事或工作成效不明顯的現象還仍然存在。部分鄉(xiāng)村干部還存在當“太平官”、“做太平事”的思想，沒有強烈的事業(yè)心和責任感，服務群眾的意識還比較淡薄、不能完全俯下身子深入基層、深入群眾和深入田間地頭推行農業(yè)科技新政策、新技術、新產業(yè)，不能完全為群眾發(fā)家致富出謀劃策，真正帶領群眾奔小康的能力不強，缺乏群眾工作的責任心和使命感。
五是期望干部對土地款的分配更加合理公正。由于我鄉(xiāng)地處城郊，物流園的加速建設，使我鄉(xiāng)許多村民均變成了失地農民。而由于各社的具體情況存在著許多不同的因素，特別是外嫁女（指戶口未遷出本社，但由于婚姻原因嫁到了外地）、有戶無地、有地無戶、空掛戶等造成在土地款的分配上群眾的意見分歧很大，加之由于地方家族勢力的影響，無形中增加了許多信訪問題和土地款分配難度加大，群眾反映要求國家制定有關土地款分配的指導性實施細則，以徹底解決群眾因土地款分配而產生的許多矛盾和問題。
涉外工作總結篇四
金秋時節(jié)，獼猴桃標準化示范園就像綠色的地毯從腳下伸向遠方，被冠以“vc”之王諸多美譽的獼猴桃在這里已結出豐碩的果實，成為當地群眾致富的“金蛋蛋”。
紅星村黨總支書記說：“全村50多名黨員帶頭發(fā)展獼猴桃，去年全村人均種植獼猴桃1.5畝，人均純收入達到9680元，今年村上的獼猴桃又是一個豐收年”。
為了培育一批發(fā)展本領強、致富能力強的農民黨員隊伍，以“十百千萬”示范推進工程為載體，已使1200多名農村黨員脫穎而出，成為當地群眾脫貧致富的“領頭雁”。
該縣通過政策、項目、資金等幫扶，先后創(chuàng)建金渠鎮(zhèn)紅星村等一類村黨組織4個。
按照“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”的要求，在農村基層黨組織中廣泛開展“創(chuàng)建村級黨組織科技致富示范基地”活動，全縣創(chuàng)建農村黨組織科技致富示范基地20個，輻射帶動廣大農村黨員干部群眾調結構、抓產業(yè)、促增收。
他們充分發(fā)揮農村黨員現代遠程教育平臺的作用，把鄉(xiāng)土人才、產業(yè)大戶、農村能人等培養(yǎng)成黨員，把農村黨員培養(yǎng)成致富能手，全縣123個村級黨組織共培養(yǎng)黨員科技致富帶頭人1230名。
每個黨員科技致富帶頭人帶動10戶農戶實現科技致富，帶領全村農民掌握2至3門實用技術，全力幫助和引導發(fā)展“一村一品”優(yōu)勢產業(yè)。
使全縣獼猴桃、大櫻桃、草莓、個體私營經濟等特色產業(yè)蓬勃發(fā)展，農民增收渠道明顯拓寬，農民收入實現較快增長。
在村級黨組織和廣大黨員的帶動下，今年該縣獼猴桃總面積可達到24.7萬畝，年產值將超過6.8億元，農民人均獼猴桃收入有望超過3400元。
涉外工作總結篇五
轉讓方：____________________________
法定代表人或負責人：________________
受讓方：____________________________
法定代表人或負責人：________________
根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經雙方當事人協商一致，簽訂本合同。
(注：非專利技術轉讓合同當事人可以依照專利實施許可合同，采取獨占、排他、普通許可證的形式。)
(注)使用范圍指地域范圍、期限范圍、使用范圍。
第五條 轉讓方的主要義務
1.在合同生效之日起________天內，向受讓方交付下列技術資料：______________ 。
2.在合同履行過程中，向受讓方提供下列內容的技術指導和服務：________________ 。
3.保證所轉讓的技術具有實用性，可靠性，即為能夠應用于生產實踐的成熟技術。保證使用本非專利技術能夠達到下列技術經濟指標：_______________________ 。
第六條 受讓方的義務
1. 向轉讓方支付使用費，數額為________元。按下列日期分期支付______________ 。
涉外工作總結篇六
引導語：技術服務合同中，其履行方式是完成約定的專業(yè)技術工作。今天，小編為大家整理了關于涉外勞動技術服務合同范本，歡迎閱讀與參考!
甲方：_________國_____________公司
法定地址：________________________
電報掛號：________________________
乙方：中國____________________公司
法定地址：________________________
電報掛號：________________________
根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入_________國國境的簽證和在_________國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續(xù)，由甲方負責辦理并負擔其費用。
1.乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
3.上述工資應以乙方人員到達_____國之日起到離開_____國之日止計算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起3天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國______公司______帳戶，并按_____國______銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐_____國大使館經濟參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_____國__貨幣支付并匯給中_____國駐國大使館經濟參贊處在______銀行______帳戶。
甲方負責乙方人員從______到______的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從______返回______，由甲方通過______航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
1.甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在_____國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)_________。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8～10平方米;
(2)其余人員為4～5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
1.乙方人員每周工作6天，每天工作8小時。
2.根據工程需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資150%，周假日加班為日工資的200%。
1.乙方人員享受周日假和_____國官方規(guī)定的節(jié)假日為17天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假30天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資_____×假期工作天數。
1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受3個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回______的機票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予2個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過2個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過2個月的時間，乙方應在2個月結束后的1個月內予以替換，并負責替換者的旅費。
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在2個月內負責支付在_____國內的醫(yī)療費和全部工資。如在2個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的1個月內甲方負責傷者回______的旅費和替換者來______的旅費。同樣，甲方將根據_____國通行的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施。
2.在______期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回______的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照_____國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
1.乙方人員在______服務期間，應遵守_____國現行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重______當地的風俗習慣。
涉外工作總結篇七
乙方(承包方)：________
為了進一步深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員“三農”服務技能和業(yè)務水平，充分調動工作積極性和創(chuàng)造性，努力提升農業(yè)綜合生產水平，全力推動現代農業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，達到農業(yè)增效、農民增收的目標，現經甲、乙雙方協商，特簽訂以下服務合同。
一、農業(yè)技術服務范圍
1、技術服務：包括農業(yè)常規(guī)技術的普及和農業(yè)新技術、新品種的引進、試驗、示范、培訓和推廣，農作物病蟲害及災情的預測預報和處置，農產品生產過程中的質量安全監(jiān)測，農業(yè)信息服務與農民的技術培訓等。
2、農機公益性服務;包括農機新技術、新機具推廣和培訓，農機安全監(jiān)督管理和教育，農機統(tǒng)計等。
3、其它農業(yè)公益性服務。
二、合同標的
甲方按相關政策規(guī)定支付乙方常規(guī)性、固定性公益性服務報酬。
接受委托的其它工作任務(如突發(fā)性公益性項目)服務報酬，由雙方另行商定。
三、合同期限
________年________月________日至________年________月________ 日。
四、甲、乙雙方權利與義務
(一)甲方權利與義務
1、甲方有獨立的發(fā)包權、管理權。
2、年初提出全年公共項目工程計劃，嚴格按照乙方提供的技術方案及時組織實施協調管理、監(jiān)督等工作。
3、提供技術培訓、技術指導的相應場所和人員組織。
及時提供足額公共項目建設實施及維護運行所必須的工程費用和運行費用。
4、生產季節(jié)出現急難問題及時通知乙方以便及時解決。
5、有義務解決乙方工作、生活中的實際困難，為乙方創(chuàng)造必要的生活、工作環(huán)境。
(二)乙方權利與義務
1、宣傳貫徹落實黨和政府的有關方針、政策、法律、法規(guī)。
2、抓好本地農業(yè)(包括種植業(yè)、水產業(yè)、農機、能源)的關鍵技術、新品種(包括新機具)的引進、試驗、示范和推廣工作。
(1)在縣農業(yè)部門的具體指導下，按照農業(yè)科技的推廣方向，在推廣普及及常規(guī)技術的同時，每年引進、推廣適用于本地的農業(yè)新技術1—2項。
(2)積極配合縣農業(yè)部門做好相關試驗示范項目的實施，辦好示范樣板戶50戶以上，建樣板園(田)500畝以上。
加強農業(yè)技術巡回指導，促進全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農業(yè)增效農民增收目標實現。
(3)積極開展新品種示范推廣工作，良種普及率達90%以上。
(4)認真做好本地結構調整的方案制定、品種定位、種苗質量把關、技術指導等工作。
3、搞好病蟲害及農業(yè)災情的監(jiān)測、預報、防治和處置。
(1)及時向農民傳遞縣主管部門發(fā)布的病蟲情報，加強病蟲防治指導，落實防控措施，控制傳播蔓延，將危害率控制在10%以下，損失率控制在5%以下，蟲害損失率控制在3%以內，防蟲治病情報到戶率達到90%。
(2)協助做好檢疫性病蟲害普查、撲滅、封鎖、控制工作，抓好柑桔大實蠅等檢疫性病蟲聯防聯治，確保農業(yè)生產安全。
(3)加強對高溫、干旱、洪澇、凍害等災情的統(tǒng)計上報，及時提出和協助落實農業(yè)抗災救災技術措施。
4、加強無公害標準化生產技術的普及和推廣、協助做好無公害(或有機、綠色)農產品產地認證和產品認證工作，推廣先進的無公害生產新農藥、新肥料、新器械，使產品農殘有較大幅度的下降(認證費、產品檢測綱等直接費用由甲方負擔)。
5、積極參與農業(yè)資源普查與保護、農業(yè)生態(tài)環(huán)境建設項目的申報與實施、農業(yè)環(huán)境污染事故處理、農業(yè)投入品使用監(jiān)測等工作，為領導決策提供依據。
6、開展測土配方施肥技術推廣，完成下達采樣任務，下發(fā)配方施肥通知單入戶率達到98%(按測土面積計算)。
7、認真做好農業(yè)公共信息服務工作。
乙方每月向甲方和縣農業(yè)部門提供一份較高質量的農業(yè)生產情況匯報或農情信息，每季度向甲方和縣農業(yè)部門提供一分農業(yè)生產典型和農業(yè)統(tǒng)計報表;同時要及時向農民提供產銷信息、農產品質量信息。
8、積極開展農技術培訓教育。
根據本地農業(yè)生產實際，編制當年農業(yè)技術培訓計劃，在簽訂合同后15日內交付甲方和考核單位。
每年以鎮(zhèn)或村組為單位開展技術培訓20次以上，培訓農民4000人次，編印實用技術資料6—8期(關鍵季節(jié)一月一期，其它季節(jié)一季度一期)___________份(編印資料所需費用由甲方承擔)。
協助組織青年農民參加陽光工程”教育。
9、大力加強農業(yè)安全生產宣傳教育，協助縣農業(yè)部門做了農產品質量安全、農機安全等管理工作。
10、負責甲方委托的其它常規(guī)性公益服務工作。
五、違約責任
1、因乙方工作不力、服務不到位，造成不能完成合同任務，甲方可按考核結果扣減乙方承包費用。
2、因乙方技術指導不當或失誤、銷售未經審定或非主推品種種子、假冒偽劣種子、農藥、肥料等對農民造成損失，經組織相關技術部門鑒定后，由乙方賠償直接成本投資;造成嚴重減產的，賠償減產損失部分。
3、因甲方未及時組織實施或未為乙方提供必要條件而造成乙方不能完成合同任務，甲方不得扣減乙方應得承包費。
4、因不可抗拒的原因造成乙方不能完成合同任務，不影響乙方應得的承包費。
六、考核驗收辦法
1、將農技服務總承包費用按工作責任大小分到各項目，具體指導標為：乙方義務1占5%、2占20%、3占15%、4占5%、5占5%、6占10%、7占10%、8占20%、9占10%、10占5%。
2、考核工作由鎮(zhèn)政府同縣農業(yè)局組成考核專班，每次考核由鎮(zhèn)政府填寫考核通知單，鎮(zhèn)、縣農業(yè)避共同簽署考核意見。
考核全年進行二次，年中一次，年末一次，單項考核每完成一項考核驗收一項，具體辦法由業(yè)務主管部門會同鎮(zhèn)政府制定。
3、考核采取“聽、看、問”等方式進行。
即聽取農技服務中心對合同履行情況匯報;查有關技術資料發(fā)放情況，培訓記錄等執(zhí)行情況;實地看樣板落實情況;對合同書上沒有具體指標的按群眾或服務對象滿意率計算。
七、付款方式
乙方應繳納的基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會保險經費由縣財政局按月全額代扣代繳;農村公益性事務按承包費用總額的70%分月預付，余下的30%年終考核結算，財政部門根據考核結果將承包費支付到服務單位。
八、其它
1、合同未盡事宜，由雙方協商解決，并以文字依據為準。
法律法規(guī)中有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
2、本合同一式四份，甲、乙雙方、縣財政局各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________乙方(公章)：________
涉外工作總結篇八
一是整合衛(wèi)生資源。去年，完成了全縣7所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標準化建設，并通過省首批示范縣驗收。今年，縣政府投資近200萬元，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院購置老年人健康體檢等公共衛(wèi)生服務方面設備。6月，縣政府召開動員大會，開展標準化村集體衛(wèi)生室建設工作，到12月底，完成了人員、資產整合，實現了“一村一所一址”，91%的村達到標準化建設要求，為全面實施鄉(xiāng)村一體化管理，促進基本公共衛(wèi)生服務均等化打下了堅實基礎。
二是強化隊伍建設。我們意識到，公共衛(wèi)生將是今后基層衛(wèi)生工作的重中之重，為此，必須造就一支高素質的專業(yè)隊伍，解決好有人干事的問題?？h衛(wèi)生局早在就設立公共衛(wèi)生科，負責全縣公衛(wèi)工作。去年，按照“公正、公開、公平”的原則，采取“雙推雙考”形式，即：民主推薦、班子推薦；業(yè)務考試、個人考察，競選配齊了7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專職公共衛(wèi)生副院長。縣政府研究確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務人員占全院40%，比省規(guī)定的比例提高了10個百分點。通過縣定條件、鄉(xiāng)鎮(zhèn)把關、村級推薦方式，共確定了219名村級公共衛(wèi)生服務人員，全縣形成了縣鄉(xiāng)村三級公共衛(wèi)生服務固定的網絡體系。
一是健全組織。成立了由政府縣長親任組長，分管縣長任副組長，財政、人勞保、發(fā)改等相關部門為成員的醫(yī)改領導小組。建立了聯席會議制度，及時研究解決醫(yī)改工作中存在問題。衛(wèi)生局專門成立醫(yī)改辦公室和項目辦公室，具體負責公共衛(wèi)生項目的推進工作?？h疾控中心設立慢病、健教等公衛(wèi)項目技術指導組織。
二是完善方案。結合實際，縣政府及時研究出臺了《關于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的實施方案》及7個配套文件?？h衛(wèi)生局制定了《基本公共衛(wèi)生服務考核方案及評估標準》、《慢性病管理實施方案》《重性精神病管理實施方案》等，明確了目標和任務。
一是縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構的資金發(fā)放，依據37號文件規(guī)定，項目資金總額的10%部分，用于承擔基本公共衛(wèi)生服務的縣疾控中心、精神病院等醫(yī)療衛(wèi)生機構。資金發(fā)放依據各自工作職能、任務完成情況和相關支出憑證，報縣衛(wèi)生局審核同意后，方可撥付。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)服務中心資金發(fā)放，每季度由縣疾控中心、縣精神病院等縣級公共衛(wèi)生機構按對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務開展情況進行績效考核，以得分情況評定為合格的發(fā)放本季度本鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目資金的70%，年終項目資金依據本鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核得分情況全縣統(tǒng)一發(fā)放。季度考核為不合格的延遲發(fā)放本鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目資金，考核為合格后給予發(fā)放。
三是村級公共衛(wèi)生服務人員補助發(fā)放，按照縣政府《關于鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務補助辦法》，補助村級公衛(wèi)人員（鄉(xiāng)村醫(yī)生每月220元，執(zhí)業(yè)助理以上每月320元）。
四是用于基本公共衛(wèi)生基礎設施及宣傳培訓投入，如：統(tǒng)一標準制作宣傳欄、制度牌，購置電視機、dvd，印制健康檔案及各種表格等。
五是其余資金對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)衛(wèi)生服務中心給予補助。
涉外工作總結篇九
性別： 女
民族： 漢族
年齡： 26
婚姻狀況： 未婚
專業(yè)名稱：
主修專業(yè)： 行政管理
政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 中央廣播大學
畢業(yè)時間： 4 月
最高學歷： 大專
電腦水平： 精通
工作經驗： 四年以上
身高： 163 cm
體重：47公斤
現所在地： 新羅區(qū)
戶 籍： 漳平市
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事、行政
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū)
期望工作性質： 全/兼職
最快到崗時間： 1個月內
需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 中央廣播電視大學 ( 9月 - 201月 )
專業(yè)名稱： 行政管理 學歷： 大專
學校名稱： 福州市旅游職業(yè)中專學校 ( 9月 - 206月 )
專業(yè)名稱： 航空服務及涉外禮儀 學歷： 中專
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 中聯博愛醫(yī)院投資集團 ( 9月 - 0月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 人事主管
工作描述： 在醫(yī)院領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的.初步意見。負責保存員工的人事檔案，做好人才庫建立等工作。具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂和續(xù)簽，以及醫(yī)務人員職務任免、調配、解聘的申請報批手續(xù)。醫(yī)院證件的年審和校驗。
公司名稱： 華潤水泥(龍巖雁石)有限公司 ( 2013年4月 - 208月 )
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點：
職位名稱： 制造部-綜合管理員
工作描述： 主要負責部門數據統(tǒng)計、物料出庫erp月底柴油等的結算。新員工入職手續(xù)、和提報員工補休、加班、年休等的oa流程。及部門領導交辦事項。
離職原因： 個人
公司名稱： 福建省平潭縣恒利漁業(yè)有限公司 ( 9月 - 2013年4月 )
所屬行業(yè)： 農·林·牧·副·漁業(yè) 公司性質： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 國內關務
工作描述： 主要負責公司的漁業(yè)運輸船從國外回國的手續(xù)辦理，漁業(yè)運輸船到福州的免稅及通關辦理。漁船過境申請及漁船年審。
離職原因： 個人
公司名稱： 福建省運通投資股份有限公司 ( 11月 - 209月 )
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 人力資源-人事助理
工作描述： 主要負責公司員工入職、離職的手續(xù)辦公及員工入職之后五險的辦理。公司的年檢及分公司的設立、協助辦公室主任設立公司新投資的企業(yè)。
離職原因： 個人
自我評價
自我評價： 工作認識負責
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
涉外工作總結篇十
關于對基層法律服務所自律管理工作的思考隨著基層法律服務所的脫鉤改制，司法行政機關由微觀管理轉為宏觀管理后，基層法律服務所自律管理顯得尤為重要。那么，如何切實做好基層法律服務所自律管理工作，已成為擺在各級司法行政機關的新課題，迫切需要加以認真思考。
1、基層法律服務從業(yè)人員的思想波動較大。去年基層法律服務所改制不久，司法部在全國司法廳（局）長座談會上，對基層法律服務又作了重新定位，加之去年未組織基層法律服務工作者執(zhí)業(yè)資格考試，使部分基層法律服務人員對基層法律服務前景感到擔心和失望，有的認為基層法律服務是特定時期產物，隨著律師隊伍的壯大要逐步萎縮消亡；有的認為基于目前國情和律師業(yè)發(fā)展壯大，基層法律服務在農村保留發(fā)展，創(chuàng)造條件后逐步向律師并軌；有的認為基層法律服務是作為律師制度的有益補充，也是基層法治的重要輔助力量，應規(guī)范長期穩(wěn)定發(fā)展。這些想法使部分基層法律服務從業(yè)人員思想上產生波動情緒，影響了基層法律服務事業(yè)的健康發(fā)展。
2、基層法律服務從業(yè)人員素質參差不齊。從我縣基層法律服務從業(yè)人員年齡結構來看，35歲以下的占基層法律服務從業(yè)人員總數的14％，36—45歲的占基層法律服務從業(yè)人員總數的69％，46歲以上的占基層法律服務從業(yè)人員總數的17％；從我縣基層法律服務從業(yè)人員知識結構來看，法律大、中專畢業(yè)后從事基層法律服務占總數12％，高中或其他大、中專畢業(yè)后通過函授或自學法律大專從事基層法律服務的占總數88％，無論從年齡結構上，還是從知識結構上既影響了基層法律服務所的自律管理工作，也很難適應社會對基層法律服務的需求。
3、基層法律服務所的管理機制還不夠完善?；鶎臃煞账闹坪螅痉ㄐ姓C關主要對基層法律服務實行指導和監(jiān)督，將行政權利型的管理模式轉變?yōu)榉招偷墓芾砟Ｊ剑袠I(yè)管理由基層法律服務工作者協會承擔。但事實上基層法律服務所改制近一年時間，司法行政機關對基層法律服務的指導、監(jiān)督與基層法律服務工作者協會的行業(yè)管理關系至今不順，職能不清，各自的工作機制還沒健全，在基層法律服務所轉軌時期，勢必忽視對基層法律服務所自律管理工作。
1、增強對基層法律服務所自律管理工作緊迫性和重要性的認識。自律管理是基層法律服務管理工作的重要組成部分，而基層法律服務所的自律管理是管理工作的基礎，是最重要的環(huán)節(jié)，既包括內部管理，又包括經營管理，即市場的調研和開發(fā)。隨著我國加入wto，我國的法律服務市場進一步開放，法律服務的內容和方式也隨之發(fā)生了重大變化，加之司法部對基層法律服務工作作了重新定位，明確基層法律服務的重點在基層、在社區(qū)，這就要求各級司法行政機關和基層法律服務所的管理者充分認識自律管理工作的緊迫性和重要性，進一步解放思想，牢固樹立基層法律服務的新理念，及早研究市場，了解市場對法律服務的新需求；切實把握市場，掌握基層法律服務市場的主動權，開拓基層法律服務新領域，促進基層法律服務事業(yè)的健康發(fā)展。
2、建立健全基層法律服務所自律管理的工作機制。這一機制的建立，是加強基層法律服務所自律管理的前提條件，也是十分重要的環(huán)節(jié)。一是完善基層法律服務行業(yè)管理機制。在市級司法行政機關設立基層法律服務工作者協會的基礎上，各區(qū)縣下設基層法律工作者分會，以彌補區(qū)縣局行業(yè)管理上的空白，由分會負責區(qū)縣基層法律服務工作的日常管理，全面掌握基層法律服務從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)狀況和思想動態(tài)，協調解決基層法律服務所遇到的困難和問題，促進基層法律服務事業(yè)的健康發(fā)展。二是完善基層法律服務所內部管理的各項制度。它至少要有健全的規(guī)章制度、明確的內部分工、團結的從業(yè)人員、順暢的業(yè)務發(fā)展、保證的辦案質量、規(guī)范的財務管理、齊全的檔案卷宗、合理的收入分配、良好的納稅行為、自覺的自我約束等內容，涵蓋基層法律服務工作者執(zhí)業(yè)活動的每個層面、環(huán)節(jié)，是基層法律服務管理的基礎。三是完善目標考核機制。目前，絕大多數基層法律服務所開展工作缺乏計劃性，管理工作隨意性大。因此，應倡導在基層法律服務所建立目標考核機制。年初要制定發(fā)展目標，圍繞發(fā)展目標，給合伙人下達各自的工作要求，同時注重目標實施過程的管理，年底考核獎懲。這樣既可做到工作有目標、有壓力、有動力，又可促使合伙人除忙于自身業(yè)務外，也關心所里工作，對所里工作承擔一部分責任。
3、加大管理力度，提高自律水平。管理是一門學問，是一門專業(yè)。
一是要提高管理者的素質。實踐充分證明，業(yè)務好的法律服務工作者不一定能做好管理工作。同樣，一個好法律服務工作者不一定是一個好主任（管理者）。從人的職業(yè)特性上分析，一位好法律服務工作者要求具備的個人素質與管理者要求具備的個人素質是不一樣的，好法律服務工作者注重體現自我價值，敢為人先。而管理者更強調顧全大局，善于協調，注重人際關系。這就要求各級司法行政機關和行業(yè)管理部門加大對基層法律服務所主任的培訓力度，每年組織定期培訓，定期檢查考核，對成績突出的給予表彰獎勵，對不稱職的建議重新選舉產生，提高管理者的整體素質。
二是管理工作要靠制度來規(guī)范。就目前的基層法律服務所現狀來看，一個好的基層法律服務所往往有一位好的管理者，既是業(yè)務骨干，又是管理者，還要有奉獻精神，這些我們不能要求大部分基層法律服務所的管理者都有上述才能和精神，也不能把基層法律服務事業(yè)的發(fā)展寄托在少數人身上。而隨著社會對法律服務的需求，加之法律服務執(zhí)業(yè)特點，個別人左右全所的格局勢必會打破，關鍵還是要有一個好的管理機制，有切實可行的制度，使每一個人都受到制度的制約。
三是要提高自律水平。事實證明，自律管理的好壞對基層法律服務所的發(fā)展有著巨大作用。一個好的管理模式可以最大限度的發(fā)揮每位法律服務工作者的效率，用最小的成本獲取最大的效益。經過我們對幾個所比較，發(fā)現有的所單個基層法律服務工作者的業(yè)務水平并不高，但由于全所自律管理模式好，有凝聚力，整個所的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。有的所整體素質并不差，出現各忙各的業(yè)務，誰也管不了誰，管理自然是一盤散沙。由此可見，自律管理工作對于個人來說可能顯得并不重要，而對于整個基層法律服務所來說卻是舉足輕重。這就要求各級司法行政機關和行業(yè)管理部門增強對基層法律服務所自律管理工作的意識，加大基層法律服務所自律管理工作力度，提高自律管理工作的質量和水平，使基層法律服務所管理工作上一個新臺階。