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積案化解情況工作匯報 積案化解工作計劃篇一
為認真貫徹落實中央政法委、省委政法委深入推進涉法涉訴信訪工作會議精神，推動集中清理涉法涉訴信訪積案工作的深入開展，根據(jù)《全省司法行政系統(tǒng)集中清理涉法涉訴信訪積案活動工作方案》和市委政法委《全市集中清理涉法涉訴信訪積案活動工作方案》精神，結(jié)合全市司法行政系統(tǒng)工作實際，制定以下工作方案。
一、組織領導
為切實加強對集中清理涉法涉訴信訪積案工作的領導，及時研究解決工作中的困難和問題，成立集中清理涉法涉訴信訪積案工作領導小組，由趙會生局長任組長，局班子成員任副組長，成員由有關科室負責同志組成。領導小組下設辦公室(領導小組成員名單見附件)，辦公室設在局監(jiān)察室。
二、目標任務
總體目標：2022年12月底前，全系統(tǒng)排查出的涉法涉訴信訪積案基本辦結(jié)，息訴率達到90%以上。
集中清理范圍：2022年12月31日以前，各級各相關部門受理的信訪人對司法行政機關的生效裁決或信訪辦理結(jié)論不服，采取來信來人形式上訪，至今尚未息訴罷訪的信訪案件。
已有結(jié)論的歷史遺留問題，已簽訂息訴罷訪協(xié)議沒有新的事實和理由的，司法部、司法廳或市司法局已作出終結(jié)決定的，以違法鬧訪受到依法處理為由來信來訪的，不納入涉法涉訴信訪案件統(tǒng)計和積案清理范圍，但要登記掌握，逐級上報備案，并認真做好信訪群眾的思想疏導工作，協(xié)助黨委、政府做好敏感時期的教育穩(wěn)控工作。
三、方法步驟
集中清理涉法涉訴信訪積案活動分為動員部署、排查摸底、集中化解、總結(jié)驗收四個階段。
(一)動員部署(2022年5月20日前)
召開集中清理涉法涉訴信訪積案工作動員會，并制定工作方案。
(二)集中排查(2022年6月底前)
2022年5月底前，按照清理范圍，對本級受理和上級交辦、督辦、轉(zhuǎn)辦的尚未息訴罷訪的`涉法涉訴案件進行集中排查。徹底摸清涉法涉訴信訪積案底數(shù)，查明每起案件的情況。統(tǒng)一使用中央政法委下發(fā)的積案統(tǒng)計軟件，準確錄入案件信息，于5月25日前分別報省廳和市委政法委。
(三)集中化解(2022年7月至2022年12月)
1、化解息訴。以群眾滿意為結(jié)案標準，嚴格依法依政策按程序解決問題，法理并重，綜合施策、因案施策，使信訪人反映的問題基本得到解決。
2、嚴格終結(jié)。2022年5月底前，根據(jù)省廳制定的信訪案件終結(jié)實施辦法，對確屬無理纏訪鬧訪的案件，按照終結(jié)標準和終結(jié)程序，依法進行終結(jié)，并報省廳和市委政法委備案。對錯誤履行職責、違法違規(guī)辦案，導致定性錯誤或者其他嚴重后果的，依照有關規(guī)定追究辦案人員的責任。
3、依法處理。對上訪人員的違法行為，進行批評訓誡;對嚴重擾亂社會秩序、妨害公共安全的，依法處理;對非法代理上訪牟利的，對組織、策劃、煽動聚集上訪的，境外組織和人員借機插手矛盾糾紛、煽動鬧事的，依法予以打擊。同時加強法制宣傳教育，引導群眾依法、理性、有序表達訴求。
四、總結(jié)驗收(2022年1月至2022年12月)
2022年6月10前，對集中清理積案活動進行自查。2022年6月20日前，接受全市集中清理涉法涉訴信訪積案領導小組檢查驗收。7月到9月，接受省廳檢查驗收。
五、工作措施
(一)堅持領導包案。單位主要領導和分管領導要親自包案，包案領導要親自與當事人見面，親自審閱案卷，研究制定工作方案，親自做上訪人的工作，確保按期辦結(jié)。
(二)嚴格結(jié)案標準。報結(jié)案件要符合“案結(jié)事了、息訴罷訪、群眾滿意”的結(jié)案標準。嚴格結(jié)案程序，報結(jié)案件要有上訪人的息訴罷訪保證書，回訪記錄，承辦人、包案領導、一把手簽字。
(三)堅持“兩查一訪”工作機制。將根據(jù)工作任務情況，分別組織督查組開展系統(tǒng)督查，確保工作進度。組織案件評查組，狠抓案件質(zhì)量。組織回訪組對報結(jié)案件逐案進行回訪，確保積案清理工作取得實效。
(四)嚴格責任追究。對推諉扯皮、久拖不辦造成重復上訪的，已簽訂息訴罷訪協(xié)議書、但對承諾事項沒有解決到位引發(fā)重新上訪的，經(jīng)評查有問題的案件，依照有關法律政策，追究責任領導、包案領導和辦案人員的責任。
(五)實行通報考核?；顒娱_展期間，對系統(tǒng)清理積案工作進展情況，不定期進行通報。清理積案工作與年終目標考核掛鉤，按期完成任務的，年底目標考核適當加分，完不成任務的視情況扣分。
(六)加強協(xié)作配合。要主動向黨委、政府、人大、政協(xié)、紀委、組織部門匯報，爭取在案件排查統(tǒng)計、化解處理、責任追究等方面支持。要加強與聯(lián)席辦、信訪、財政、政府_等部門溝通協(xié)調(diào)，確保積案化解和案件評查工作的順利進行。
六、工作責任
案件排查工作責任：分管領導是案件排查工作的第一責任人，負責統(tǒng)計匯總的工作人員是具體責任人。對故意瞞報、弄虛作假的，由局紀檢組組織查處。
案件辦理工作責任：我局對系統(tǒng)案件辦理負總責，一把手是案件辦理工作的第一責任人。各分管領導是案件辦理工作的負責人。
積案化解情況工作匯報 積案化解工作計劃篇二
為深入貫徹《中共泉州市委辦公室關于印發(fā)〈關于在全市開展“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”活動的實施方案〉的通知》（泉委辦[2017]24號），按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。
一、組織領導
二、工作目標
堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求，強化工作責任，落實工作措施，以“化解矛盾、維護穩(wěn)定、保障發(fā)展”為工作思路，以“屬地管理、分級負責”為原則，形成領導親自接待，解決群眾信訪問題，努力探索建立化解城市管理信訪積案的長效機制，推動信訪工作的順利開展，依法、及時、就地化解矛盾糾紛，維護群眾合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定的工作格局。
三、工作原則
1、堅持“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則。充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，積極開展聯(lián)合下訪，形成集中處理信訪突出問題的工作合力。
2、堅持依法按照政策辦事的原則。對法律法規(guī)和政策有明確規(guī)定的，依法按照政策解決到位；對群眾訴求依法按政策不能解決的，做好耐心細致的解釋工作，取得群眾的理解和支持，決不能為求得一時一事的解決而突破法律法規(guī)和政策規(guī)定，引起攀比和新的矛盾。強化思想疏導工作，在認真解決群眾合理訴求的同時，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，切實做好情緒疏導工作。對無理纏訪鬧訪和有違法行為的，加強法制教育；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，依法予以處理。
3、強化信息互通。對下訪受理的不屬于我局管轄處理的信訪事項，應及時轉(zhuǎn)送有管轄權的相關責任單位依法處理。
四、方法和步驟
（一）下訪時間
每月第一周周一。
（二）下訪人員
1、分管下訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的局領導。
2、辦公室、政策法規(guī)股、綜合執(zhí)法股、督查中隊各派一名人員參加，下訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的轄區(qū)中隊要有3名人員參加。
（三）接訪重點
涉及本系統(tǒng)的已按“路線圖”處理，信訪人仍不服的信訪事項；群眾反映比較集中的信訪突出問題；帶有區(qū)域性、普遍性、苗頭性的`信訪突出問題。
（四）下訪活動的組織
1、辦公室主要負責做好后勤保障工作。應于下訪活動開展前10天與下訪街道取得聯(lián)系，確定下訪時間、下訪地點，并由下訪街道就接訪領導、接訪時間、接訪地點、接訪要求等事項進行安排，提前5天在當?shù)剡M行公示；下訪活動開展過程中，引導群眾有序信訪，維持現(xiàn)場秩序，確保接訪活動順利進行。
2、政策法規(guī)股主要負責下訪活動中涉及的法律法規(guī)問題。主要包括對信訪事件適用法律法規(guī)的認定，做好適用法律法規(guī)的解釋，加強法制宣講，依法處理無理纏訪鬧訪和違法行為。
3、綜合執(zhí)法股負責綜合協(xié)調(diào)下訪活動，并于每月第一周周五前將當月參加信訪的領導干部姓名、職務、接訪時間、地點、受理的信訪事項、處理情況及相關數(shù)據(jù)書面報送區(qū)聯(lián)席辦；負責接訪工作的登記。
4、督查中隊負責督查下訪受理的信訪案件的處理落實情況，收集匯總相關材料，于每月第一周周四上午前將材料送至綜合執(zhí)法股。
5、各中隊負責協(xié)助辦公室維持現(xiàn)場秩序；負責信訪案件的具體辦理，并及時將相關材料送至督查中隊。
五、領導包案化解信訪案件
1、包案分工
我局對信訪案件實行逐一包案。領導包案原則上實行一人（轄區(qū)分管領導）包一案或包幾案，不實行兩人或兩人以上重復包一案。
2、包案工作內(nèi)容
包案領導按照“誰包案，誰負責”的原則，根據(jù)實際情況，確定辦案方向、具體責任人、具體辦案人、結(jié)案和匯報時間，并督促案件的辦理，對案件辦理過程中出現(xiàn)的問題進行溝通協(xié)調(diào)。包案領導應深入了解案情，按照法律法規(guī)、依照黨和國家的政策，采取有效措施，及時、妥善處理群眾反映的信訪問題。對合理的要求，盡快解決落實；對一時解決不了的，要向群眾宣傳政策，講明情況；對個別堅持過高要求，無理取鬧的，要嚴肅批評教育和依法處理。
3、包案完成時限
領導包案原則上自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)，如因情況復雜，經(jīng)主要領導批準，可適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日。
積案化解情況工作匯報 積案化解工作計劃篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，x縣司法局認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國人民調(diào)解法》，充分發(fā)揮司法行政在指導管理人民調(diào)解和推進構(gòu)建矛盾糾紛多元化解機制建立大調(diào)解工作格局的主導作用，通過不斷加強人民調(diào)解組織建設，固本強基，探索推進專業(yè)性行業(yè)性人民調(diào)解組織建設，創(chuàng)新體制機制，實現(xiàn)了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的優(yōu)勢互補和良性互動。x年以來，各級調(diào)解組織共調(diào)處各類矛盾糾紛x件，有效維護了社會和諧穩(wěn)定，為建設更高水平的平安法治x奠定了堅實的基礎。
一、工作成效
（一）加強組織領導，健全工作機制。x年，縣委政法委牽頭成立了三調(diào)聯(lián)動領導小組和辦公室（辦公室設在縣司法局），印發(fā)了《x縣三調(diào)聯(lián)動工作方案》，明確了三調(diào)聯(lián)動領導小組成員單位及辦公室工作職責，在全縣形成了“黨委政府統(tǒng)一領導、政法綜治牽頭協(xié)調(diào)、司法行政主辦實施、相關部門協(xié)作聯(lián)動、人民群眾廣泛參與”的三調(diào)聯(lián)動工作格局。截止目前全縣x個鎮(zhèn)、x個村（社區(qū)）均成立了人民調(diào)解組織或設立了調(diào)解室。衛(wèi)健局、公安局、民政局等部門牽頭相繼成立
當前隱藏內(nèi)容免費查看了醫(yī)療糾紛、交通事故糾紛、婚姻家庭糾紛等x個為專業(yè)化調(diào)解組織，全縣縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）共選聘或任命專兼職人民調(diào)解員x人，真正實現(xiàn)了縱向到底、橫向到邊的大調(diào)解工作格局，做到“哪里有人群哪里就有調(diào)解組織、哪里有糾紛哪里就有人民調(diào)解員”。
（二）加強業(yè)務培訓指導，促進規(guī)范化建設。近年來，我局認真學習并借鑒“楓橋經(jīng)驗”，先后印發(fā)了《人民調(diào)解員暨基層三線人員培訓考核實施方案》《人民調(diào)解委員會規(guī)范化建設實施方案》《關于規(guī)范行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解委員會建設的實施辦法》，我局與縣委黨校、縣委組織部配合，將人民調(diào)解員培訓納入基層干部培訓計劃，每年省市縣三級司法行政部門分期分批對基層人民調(diào)解員開展集中培訓和案件評查和交流觀摩，提升了人民調(diào)解員的業(yè)務素質(zhì)。同時按照司法部“五有六落實、六統(tǒng)一“的規(guī)范化標準加強對人民調(diào)解組織規(guī)范化建設的指導，x年以來全縣累計創(chuàng)建規(guī)范化調(diào)解組織x個，對創(chuàng)建合格的調(diào)解組織，采取以獎代補的方式為配發(fā)了調(diào)解桌椅、文檔柜電腦、打印機等辦公自動化設備，為基層人民調(diào)解組織提供了有力的物質(zhì)保障。
（三）抓經(jīng)費保障，提高人民調(diào)解員積極性。聯(lián)合縣委政法委、縣財政局制定出臺了《人民調(diào)解案件“一案一補”實施辦法》，自x年起縣財政每年將“一案一補”經(jīng)費納入財政預算，x年全縣兌現(xiàn)人民調(diào)解“一案一補”資金x萬元。各鎮(zhèn)、各行業(yè)主管部門也將所轄區(qū)域人民調(diào)解組織開展工作經(jīng)費列入綜治維穩(wěn)經(jīng)費予以保障，從而調(diào)動了人民調(diào)解員工作積極性。
（四）抓“三調(diào)聯(lián)動”，推動矛盾糾紛多元化解方式創(chuàng)新。一是x年縣司法局與縣委政法委等部門印發(fā)了《關于進一步完善矛盾糾紛多元化解機制建立大調(diào)解工作格局的實施意見》，按照《意見》精神，我局加強了對鎮(zhèn)村（社區(qū)）人民調(diào)解委員會的指導，與縣人社局聯(lián)合在月河工業(yè)園區(qū)成立了勞動人事爭議暨企業(yè)聯(lián)合調(diào)解組織，與縣法院、信訪等部門配合，在人民法院（基層法庭）、信訪接待大廳（接待室）設立訴調(diào)對接辦公室或調(diào)解室，人民法院對訴訟至法院的糾紛進行分析、研判，除依法不得調(diào)解、明顯不適宜調(diào)解及當事人拒絕調(diào)解的外，先行引導當事人選擇調(diào)解的方式予以解決糾紛，通過訴前引導當事人或委托同級調(diào)解組織（駐院調(diào)解室）優(yōu)先選擇調(diào)解方式化解矛盾糾紛，對調(diào)解協(xié)議需要司法確認的及時進行確認，增強了調(diào)解協(xié)議的法律效力。二是整合現(xiàn)有調(diào)解資源，搭建縣、鎮(zhèn)、村三級調(diào)解工作平臺，縣鎮(zhèn)分別依托同級矛盾糾紛聯(lián)合調(diào)解中心或信訪接待大廳，整合工作力量，公號：辦公室秘書材料范文搭建工作平臺，實行矛盾糾紛統(tǒng)一受理、綜合研判、歸口辦理、聯(lián)合化解；各鎮(zhèn)依托綜治中心設立了矛盾糾紛聯(lián)合化解中心，制定了矛盾糾紛排查調(diào)處定期分析研判制度、聯(lián)席會議制度、重大疑難糾紛聯(lián)排、聯(lián)防、聯(lián)調(diào)銜接配合制度、矛盾糾紛分級分流調(diào)處制度等工作制度，在鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，做好矛盾糾紛排查、研判、化解等工作，村（社區(qū)）依托村級組織陣地，堅持發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，積極利用“x”基層治理體系和工作模式，整合村（社區(qū)）調(diào)委會、治保會、綜治工作站等力量，設立矛盾糾紛聯(lián)合化解工作站，方便群眾就近表達訴求，化解矛盾，真正把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了風險事前防范、事中化解、事后管控，從源頭上預防和減少了矛盾糾紛的發(fā)生。
二、存在的問題：
（二）村（社區(qū)）調(diào)解隊伍業(yè)務水平和調(diào)解規(guī)范化程度不高。由于近年來鎮(zhèn)村綜合改革，鎮(zhèn)村中心工作任務較重，鎮(zhèn)司法所在鎮(zhèn)村綜合改革后力量削弱，不能專職專用，專業(yè)化水平不高，司法所對調(diào)解工作業(yè)務指導不到位，基層調(diào)解員大多由村干部兼任，年齡普遍偏大，加上中心工作壓力大，在調(diào)解糾紛方面時間精力得不到應有保障，鎮(zhèn)村調(diào)解場所大部分被占用，調(diào)解規(guī)范化建設推進不明顯，人民調(diào)解“以案定補”只有部分鎮(zhèn)村實施，人民調(diào)解員調(diào)解糾紛的積極性不高。
（三）縣三調(diào)聯(lián)動辦（調(diào)解中心）力量薄弱，職能作用得不到充分發(fā)揮。我縣成了“三調(diào)聯(lián)動”領導小組及辦公室，辦公室主任由縣司法局長兼任，三調(diào)聯(lián)動大調(diào)解工作機制是一項系統(tǒng)性、綜合性、政策性很強的的創(chuàng)新工作，三調(diào)聯(lián)動辦應該負責全縣矛盾糾紛統(tǒng)一受理、分流委派、檢查督導、信息上報、分析研判等職責。長期以來也沒有配備專職工作人員，縣司法局領導兼任三調(diào)聯(lián)動辦主任，無暇顧及日常工作，更沒有時間精力去參與糾紛調(diào)處。目前我局僅聘任了x名專職調(diào)解員，既要負責調(diào)處糾紛、又要負責日常工作和業(yè)務指導，力量明顯不足。
三、下一步矛盾糾紛化解工作打算
我們將以學習貫徹落實本次會議精神為契機，從以下幾個方面加強多元化矛盾糾紛化解體系建設工作。
（一）加大考核力度。將人民調(diào)解暨矛盾糾紛多元化解工作納入行業(yè)主管部門法治建設或綜治平安建設考核的重要內(nèi)容，發(fā)揮考核指揮棒的作用，推動人民調(diào)解工作規(guī)范化建設。
（二）進一步明確縣三調(diào)聯(lián)動辦（調(diào)解中心）職責。明確以政府購買服務的方式為三調(diào)聯(lián)動辦配備x至x名專職工作人員和x名專職調(diào)解員，確保三調(diào)聯(lián)動辦統(tǒng)一受理、分流指派、協(xié)調(diào)調(diào)度、督導檢查等職能作用充分發(fā)揮，促進調(diào)解中心規(guī)范化建設。
（三）推進人民調(diào)解規(guī)范化、專職化。按照省市要求，在現(xiàn)行標準上，將人民調(diào)解工作經(jīng)費和辦案經(jīng)費納入財政預算，并逐年增加、提高標準。切實提高專職人民調(diào)解員的報酬和人民調(diào)解員“一案一補”補助標準，努力在提升人民調(diào)解工作上水平下功夫，吸引更多優(yōu)秀的人士參與人民調(diào)解工作，為建設更高水平的法治x作出新的更大的貢獻。
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積案化解情況工作匯報 積案化解工作計劃篇四
1、接待群眾來訪，合理分流交辦，確保信訪秩序。
來到_之后，根據(jù)領導安排，我首先到接訪科幫助工作。在各位領導和同事的幫助下，我親自參與接待群眾來訪，保持良好的態(tài)度，仔細傾聽他們反映的問題，根據(jù)不同的情況，合理分流，對于確實是在反映問題的，根據(jù)屬地管理，誰主管誰負責的原則，交辦到相關單位限期辦理;對于沒有合理訴求的或者暫時沒有政策依據(jù)的，耐心地做好思想工作，確保不發(fā)生越級訪、重復訪，維護我市社會穩(wěn)定。此外，我還承擔了矛盾糾紛排查調(diào)處工作，匯總各鎮(zhèn)處上報信息，并形成我市排查調(diào)處會議紀要，上報xx_。
4、參與領導公開接訪，做好服務督查，切實維護群眾利益。
為了切實維護人民群眾的利益，暢通信訪渠道，每個月底，都會有一位市級領導在市總工會親自接待群眾來訪。作為一名工作人員，我有幸參加了xxxx市級領導公開接訪，主要是登記和服務工作。公開接訪后，幫助督查科交辦相關案件，及時督查督辦。
1、端正了工作態(tài)度，提高了思想覺悟。通過在市_半年的工作，我認識到，作為一名國家機關工作人員，首先要嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，以高度的責任心和榮譽感做好人民群眾工作;其次要提高想覺悟，真正把老百姓的利益放在第一位，從內(nèi)心樹立全心全意為人民服務的宗旨，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。
2、對基層工作有了較為充分的了解。通過接待群眾來訪，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛相對集中，以農(nóng)業(yè)為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要涉及土地分配、農(nóng)村干部、宅基地劃分、農(nóng)民生活困難問題;城鄉(xiāng)結(jié)合部主要涉及占地補償、環(huán)境污染、失地農(nóng)民補償和相關待遇問題;市區(qū)內(nèi)主要反映拆遷安置、困難企業(yè)分流安置、工資勞保等問題;此外。農(nóng)民工工資問題仍然很嚴重。對于基層工作的認識，對于以后去基層有針對性地開展工作，是非常重要的。
3、獲得很多學習的機會，對于自己意義重大。_是個鍛煉人的地方，領導和同事們都很優(yōu)秀，我從他們身上學到很多優(yōu)良品質(zhì)，譬如，愛崗敬業(yè)、刻苦努力，講究工作方法，營造良好科室氣氛等等，此外，在業(yè)務上，由于經(jīng)常向上訪人解釋很多法律問題，自己也通過學習法律文件和向前輩請教，獲得了很多知識，提高了自己的法律水平。
4、認識到了基層工作的重要性和艱巨性。實踐出真知，通過在_工作期間對于基層問題的認識，首先認識到了基層工作對于維護我市經(jīng)濟社會穩(wěn)定，建設平安膠南、和諧膠南的重要意義;其次，認識到了基層工作非常的復雜，對剛剛參加工作的我而言是個巨大的挑戰(zhàn)，我必須做好充分的思想準備，邊工作，邊學習，在實踐中提高自己干好基層工作的能力，更好的為人民群眾服務。
1、對自己要求不夠嚴格。在實際工作中，還存在僥幸心理，認為有些工作可以不做的就不做了，不能以一個_員的標準嚴格要求自己。
2、工作思路不夠開，缺乏創(chuàng)新性思維。在工作中過于追求循規(guī)蹈矩，不敢創(chuàng)新，怕犯錯誤，做一些事情顧慮太多。
3、缺乏足夠的基層工作經(jīng)驗。雖然對基層有了初步的認識，但畢竟沒有親自在基層開展工作，以后打算在膠河好好鍛煉。
4、業(yè)務不夠熟練。雖然取得了一定進步，但是實際工作中還是有很多的問題自己不能夠很好掌握，對于法律等相關業(yè)務知識的學習交流還不夠。
過去的已經(jīng)過去，盡管還存在好多問題，但我相信，在組織和領導的關懷下，在同事們的幫助下，我一定踏踏實實工作，一步一個腳印，將自己的工作干得更好，做一名合格的_員，全心全意為人民服務。
積案化解情況工作匯報 積案化解工作計劃篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，x縣司法局認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國人民調(diào)解法》，充分發(fā)揮司法行政在指導管理人民調(diào)解和推進構(gòu)建矛盾糾紛多元化解機制建立大調(diào)解工作格局的主導作用，通過不斷加強人民調(diào)解組織建設，固本強基，探索推進專業(yè)性行業(yè)性人民調(diào)解組織建設，創(chuàng)新體制機制，實現(xiàn)了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的優(yōu)勢互補和良性互動。x年以來，各級調(diào)解組織共調(diào)處各類矛盾糾紛x件，有效維護了社會和諧穩(wěn)定，為建設更高水平的平安法治x奠定了堅實的基礎。
一、工作成效
（一）加強組織領導，健全工作機制。x年，縣委政法委牽頭成立了三調(diào)聯(lián)動領導小組和辦公室（辦公室設在縣司法局），印發(fā)了《x縣三調(diào)聯(lián)動工作方案》，明確了三調(diào)聯(lián)動領導小組成員單位及辦公室工作職責，在全縣形成了“黨委政府統(tǒng)一領導、政法綜治牽頭協(xié)調(diào)、司法行政主辦實施、相關部門協(xié)作聯(lián)動、人民群眾廣泛參與”的三調(diào)聯(lián)動工作格局。截止目前全縣x個鎮(zhèn)、x個村（社區(qū)）均成立了人民調(diào)解組織或設立了調(diào)解室。衛(wèi)健局、公安局、民政局等部門牽頭相繼成立了醫(yī)療糾紛、交通事故糾紛、婚姻家庭糾紛等x個為專業(yè)化調(diào)解組織，全縣縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū))共選聘或任命專兼職人民調(diào)解員x人，真正實現(xiàn)了縱向到底、橫向到邊的大調(diào)解工作格局，做到“哪里有人群哪里就有調(diào)解組織、哪里有糾紛哪里就有人民調(diào)解員”。
（二）加強業(yè)務培訓指導，促進規(guī)范化建設。近年來，我局認真學習并借鑒“楓橋經(jīng)驗”，先后印發(fā)了《人民調(diào)解員暨基層三線人員培訓考核實施方案》《人民調(diào)解委員會規(guī)范化建設實施方案》《關于規(guī)范行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解委員會建設的實施辦法》，我局與縣委黨校、縣委組織部配合，將人民調(diào)解員培訓納入基層干部培訓計劃，每年省市縣三級司法行政部門分期分批對基層人民調(diào)解員開展集中培訓和案件評查和交流觀摩，提升了人民調(diào)解員的業(yè)務素質(zhì)。同時按照司法部“五有六落實、六統(tǒng)一“的規(guī)范化標準加強對人民調(diào)解組織規(guī)范化建設的指導，x年以來全縣累計創(chuàng)建規(guī)范化調(diào)解組織x個，對創(chuàng)建合格的調(diào)解組織，采取以獎代補的方式為配發(fā)了調(diào)解桌椅、文檔柜電腦、打印機等辦公自動化設備，為基層人民調(diào)解組織提供了有力的物質(zhì)保障。
（三）抓經(jīng)費保障，提高人民調(diào)解員積極性。聯(lián)合縣委政法委、縣財政局制定出臺了《人民調(diào)解案件“一案一補”實施辦法》，自x年起縣財政每年將“一案一補”經(jīng)費納入財政預算，x年全縣兌現(xiàn)人民調(diào)解“一案一補”資金x萬元。各鎮(zhèn)、各行業(yè)主管部門也將所轄區(qū)域人民調(diào)解組織開展工作經(jīng)費列入綜治維穩(wěn)經(jīng)費予以保障，從而調(diào)動了人民調(diào)解員工作積極性。
（四）抓“三調(diào)聯(lián)動”，推動矛盾糾紛多元化解方式創(chuàng)新。一是x年縣司法局與縣委政法委等部門印發(fā)了《關于進一步完善矛盾糾紛多元化解機制建立大調(diào)解工作格局的實施意見》，按照《意見》精神，我局加強了對鎮(zhèn)村（社區(qū))人民調(diào)解委員會的指導，與縣人社局聯(lián)合在月河工業(yè)園區(qū)成立了勞動人事爭議暨企業(yè)聯(lián)合調(diào)解組織，與縣法院、信訪等部門配合，在人民法院（基層法庭）、信訪接待大廳（接待室）設立訴調(diào)對接辦公室或調(diào)解室，人民法院對訴訟至法院的糾紛進行分析、研判，除依法不得調(diào)解、明顯不適宜調(diào)解及當事人拒絕調(diào)解的外，先行引導當事人選擇調(diào)解的方式予以解決糾紛，通過訴前引導當事人或委托同級調(diào)解組織（駐院調(diào)解室）優(yōu)先選擇調(diào)解方式化解矛盾糾紛，對調(diào)解協(xié)議需要司法確認的及時進行確認，增強了調(diào)解協(xié)議的法律效力。二是整合現(xiàn)有調(diào)解資源，搭建縣、鎮(zhèn)、村三級調(diào)解工作平臺，縣鎮(zhèn)分別依托同級矛盾糾紛聯(lián)合調(diào)解中心或信訪接待大廳，整合工作力量，搭建工作平臺，實行矛盾糾紛統(tǒng)一受理、綜合研判、歸口辦理、聯(lián)合化解；
各鎮(zhèn)依托綜治中心設立了矛盾糾紛聯(lián)合化解中心，制定了矛盾糾紛排查調(diào)處定期分析研判制度、聯(lián)席會議制度、重大疑難糾紛聯(lián)排、聯(lián)防、聯(lián)調(diào)銜接配合制度、矛盾糾紛分級分流調(diào)處制度等工作制度，在鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，做好矛盾糾紛排查、研判、化解等工作，村（社區(qū)）依托村級組織陣地，堅持發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，積極利用“x”基層治理體系和工作模式，整合村（社區(qū)）調(diào)委會、治保會、綜治工作站等力量，設立矛盾糾紛聯(lián)合化解工作站，方便群眾就近表達訴求，化解矛盾，真正把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了風險事前防范、事中化解、事后管控，從源頭上預防和減少了矛盾糾紛的發(fā)生。
二、存在的問題：
（二）村（社區(qū)）調(diào)解隊伍業(yè)務水平和調(diào)解規(guī)范化程度不高。由于近年來鎮(zhèn)村綜合改革，鎮(zhèn)村中心工作任務較重，鎮(zhèn)司法所在鎮(zhèn)村綜合改革后力量削弱，不能專職專用，專業(yè)化水平不高，司法所對調(diào)解工作業(yè)務指導不到位，基層調(diào)解員大多由村干部兼任，年齡普遍偏大，加上中心工作壓力大，在調(diào)解糾紛方面時間精力得不到應有保障，鎮(zhèn)村調(diào)解場所大部分被占用，調(diào)解規(guī)范化建設推進不明顯，人民調(diào)解“以案定補”只有部分鎮(zhèn)村實施，人民調(diào)解員調(diào)解糾紛的積極性不高。
（三）縣三調(diào)聯(lián)動辦（調(diào)解中心）力量薄弱，職能作用得不到充分發(fā)揮。我縣成了“三調(diào)聯(lián)動”領導小組及辦公室，辦公室主任由縣司法局長兼任，三調(diào)聯(lián)動大調(diào)解工作機制是一項系統(tǒng)性、綜合性、政策性很強的的創(chuàng)新工作，三調(diào)聯(lián)動辦應該負責全縣矛盾糾紛統(tǒng)一受理、分流委派、檢查督導、信息上報、分析研判等職責。長期以來也沒有配備專職工作人員，縣司法局領導兼任三調(diào)聯(lián)動辦主任，無暇顧及日常工作，更沒有時間精力去參與糾紛調(diào)處。目前我局僅聘任了x名專職調(diào)解員，既要負責調(diào)處糾紛、又要負責日常工作和業(yè)務指導，力量明顯不足。
三、下一步矛盾糾紛化解工作打算
我們將以學習貫徹落實本次會議精神為契機，從以下幾個方面加強多元化矛盾糾紛化解體系建設工作。
（一）加大考核力度。將人民調(diào)解暨矛盾糾紛多元化解工作納入行業(yè)主管部門法治建設或綜治平安建設考核的重要內(nèi)容，發(fā)揮考核指揮棒的作用，推動人民調(diào)解工作規(guī)范化建設。
（二）進一步明確縣三調(diào)聯(lián)動辦（調(diào)解中心）職責。明確以政府購買服務的方式為三調(diào)聯(lián)動辦配備x至x名專職工作人員和x名專職調(diào)解員，確保三調(diào)聯(lián)動辦統(tǒng)一受理、分流指派、協(xié)調(diào)調(diào)度、督導檢查等職能作用充分發(fā)揮，促進調(diào)解中心規(guī)范化建設。
（三）推進人民調(diào)解規(guī)范化、專職化。按照省市要求，在現(xiàn)行標準上，將人民調(diào)解工作經(jīng)費和辦案經(jīng)費納入財政預算，并逐年增加、提高標準。切實提高專職人民調(diào)解員的報酬和人民調(diào)解員“一案一補”補助標準，努力在提升人民調(diào)解工作上水平下功夫，吸引更多優(yōu)秀的人士參與人民調(diào)解工作，為建設更高水平的法治x作出新的更大的貢獻。
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積案化解情況工作匯報 積案化解工作計劃篇一
為認真貫徹落實中央政法委、省委政法委深入推進涉法涉訴信訪工作會議精神，推動集中清理涉法涉訴信訪積案工作的深入開展，根據(jù)《全省司法行政系統(tǒng)集中清理涉法涉訴信訪積案活動工作方案》和市委政法委《全市集中清理涉法涉訴信訪積案活動工作方案》精神，結(jié)合全市司法行政系統(tǒng)工作實際，制定以下工作方案。
一、組織領導
為切實加強對集中清理涉法涉訴信訪積案工作的領導，及時研究解決工作中的困難和問題，成立集中清理涉法涉訴信訪積案工作領導小組，由趙會生局長任組長，局班子成員任副組長，成員由有關科室負責同志組成。領導小組下設辦公室(領導小組成員名單見附件)，辦公室設在局監(jiān)察室。
二、目標任務
總體目標：2022年12月底前，全系統(tǒng)排查出的涉法涉訴信訪積案基本辦結(jié)，息訴率達到90%以上。
集中清理范圍：2022年12月31日以前，各級各相關部門受理的信訪人對司法行政機關的生效裁決或信訪辦理結(jié)論不服，采取來信來人形式上訪，至今尚未息訴罷訪的信訪案件。
已有結(jié)論的歷史遺留問題，已簽訂息訴罷訪協(xié)議沒有新的事實和理由的，司法部、司法廳或市司法局已作出終結(jié)決定的，以違法鬧訪受到依法處理為由來信來訪的，不納入涉法涉訴信訪案件統(tǒng)計和積案清理范圍，但要登記掌握，逐級上報備案，并認真做好信訪群眾的思想疏導工作，協(xié)助黨委、政府做好敏感時期的教育穩(wěn)控工作。
三、方法步驟
集中清理涉法涉訴信訪積案活動分為動員部署、排查摸底、集中化解、總結(jié)驗收四個階段。
(一)動員部署(2022年5月20日前)
召開集中清理涉法涉訴信訪積案工作動員會，并制定工作方案。
(二)集中排查(2022年6月底前)
2022年5月底前，按照清理范圍，對本級受理和上級交辦、督辦、轉(zhuǎn)辦的尚未息訴罷訪的`涉法涉訴案件進行集中排查。徹底摸清涉法涉訴信訪積案底數(shù)，查明每起案件的情況。統(tǒng)一使用中央政法委下發(fā)的積案統(tǒng)計軟件，準確錄入案件信息，于5月25日前分別報省廳和市委政法委。
(三)集中化解(2022年7月至2022年12月)
1、化解息訴。以群眾滿意為結(jié)案標準，嚴格依法依政策按程序解決問題，法理并重，綜合施策、因案施策，使信訪人反映的問題基本得到解決。
2、嚴格終結(jié)。2022年5月底前，根據(jù)省廳制定的信訪案件終結(jié)實施辦法，對確屬無理纏訪鬧訪的案件，按照終結(jié)標準和終結(jié)程序，依法進行終結(jié)，并報省廳和市委政法委備案。對錯誤履行職責、違法違規(guī)辦案，導致定性錯誤或者其他嚴重后果的，依照有關規(guī)定追究辦案人員的責任。
3、依法處理。對上訪人員的違法行為，進行批評訓誡;對嚴重擾亂社會秩序、妨害公共安全的，依法處理;對非法代理上訪牟利的，對組織、策劃、煽動聚集上訪的，境外組織和人員借機插手矛盾糾紛、煽動鬧事的，依法予以打擊。同時加強法制宣傳教育，引導群眾依法、理性、有序表達訴求。
四、總結(jié)驗收(2022年1月至2022年12月)
2022年6月10前，對集中清理積案活動進行自查。2022年6月20日前，接受全市集中清理涉法涉訴信訪積案領導小組檢查驗收。7月到9月，接受省廳檢查驗收。
五、工作措施
(一)堅持領導包案。單位主要領導和分管領導要親自包案，包案領導要親自與當事人見面，親自審閱案卷，研究制定工作方案，親自做上訪人的工作，確保按期辦結(jié)。
(二)嚴格結(jié)案標準。報結(jié)案件要符合“案結(jié)事了、息訴罷訪、群眾滿意”的結(jié)案標準。嚴格結(jié)案程序，報結(jié)案件要有上訪人的息訴罷訪保證書，回訪記錄，承辦人、包案領導、一把手簽字。
(三)堅持“兩查一訪”工作機制。將根據(jù)工作任務情況，分別組織督查組開展系統(tǒng)督查，確保工作進度。組織案件評查組，狠抓案件質(zhì)量。組織回訪組對報結(jié)案件逐案進行回訪，確保積案清理工作取得實效。
(四)嚴格責任追究。對推諉扯皮、久拖不辦造成重復上訪的，已簽訂息訴罷訪協(xié)議書、但對承諾事項沒有解決到位引發(fā)重新上訪的，經(jīng)評查有問題的案件，依照有關法律政策，追究責任領導、包案領導和辦案人員的責任。
(五)實行通報考核?；顒娱_展期間，對系統(tǒng)清理積案工作進展情況，不定期進行通報。清理積案工作與年終目標考核掛鉤，按期完成任務的，年底目標考核適當加分，完不成任務的視情況扣分。
(六)加強協(xié)作配合。要主動向黨委、政府、人大、政協(xié)、紀委、組織部門匯報，爭取在案件排查統(tǒng)計、化解處理、責任追究等方面支持。要加強與聯(lián)席辦、信訪、財政、政府_等部門溝通協(xié)調(diào)，確保積案化解和案件評查工作的順利進行。
六、工作責任
案件排查工作責任：分管領導是案件排查工作的第一責任人，負責統(tǒng)計匯總的工作人員是具體責任人。對故意瞞報、弄虛作假的，由局紀檢組組織查處。
案件辦理工作責任：我局對系統(tǒng)案件辦理負總責，一把手是案件辦理工作的第一責任人。各分管領導是案件辦理工作的負責人。
積案化解情況工作匯報 積案化解工作計劃篇二
為深入貫徹《中共泉州市委辦公室關于印發(fā)〈關于在全市開展“下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展”活動的實施方案〉的通知》（泉委辦[2017]24號），按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。
一、組織領導
二、工作目標
堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求，強化工作責任，落實工作措施，以“化解矛盾、維護穩(wěn)定、保障發(fā)展”為工作思路，以“屬地管理、分級負責”為原則，形成領導親自接待，解決群眾信訪問題，努力探索建立化解城市管理信訪積案的長效機制，推動信訪工作的順利開展，依法、及時、就地化解矛盾糾紛，維護群眾合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定的工作格局。
三、工作原則
1、堅持“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則。充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，積極開展聯(lián)合下訪，形成集中處理信訪突出問題的工作合力。
2、堅持依法按照政策辦事的原則。對法律法規(guī)和政策有明確規(guī)定的，依法按照政策解決到位；對群眾訴求依法按政策不能解決的，做好耐心細致的解釋工作，取得群眾的理解和支持，決不能為求得一時一事的解決而突破法律法規(guī)和政策規(guī)定，引起攀比和新的矛盾。強化思想疏導工作，在認真解決群眾合理訴求的同時，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，切實做好情緒疏導工作。對無理纏訪鬧訪和有違法行為的，加強法制教育；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，依法予以處理。
3、強化信息互通。對下訪受理的不屬于我局管轄處理的信訪事項，應及時轉(zhuǎn)送有管轄權的相關責任單位依法處理。
四、方法和步驟
（一）下訪時間
每月第一周周一。
（二）下訪人員
1、分管下訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的局領導。
2、辦公室、政策法規(guī)股、綜合執(zhí)法股、督查中隊各派一名人員參加，下訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的轄區(qū)中隊要有3名人員參加。
（三）接訪重點
涉及本系統(tǒng)的已按“路線圖”處理，信訪人仍不服的信訪事項；群眾反映比較集中的信訪突出問題；帶有區(qū)域性、普遍性、苗頭性的`信訪突出問題。
（四）下訪活動的組織
1、辦公室主要負責做好后勤保障工作。應于下訪活動開展前10天與下訪街道取得聯(lián)系，確定下訪時間、下訪地點，并由下訪街道就接訪領導、接訪時間、接訪地點、接訪要求等事項進行安排，提前5天在當?shù)剡M行公示；下訪活動開展過程中，引導群眾有序信訪，維持現(xiàn)場秩序，確保接訪活動順利進行。
2、政策法規(guī)股主要負責下訪活動中涉及的法律法規(guī)問題。主要包括對信訪事件適用法律法規(guī)的認定，做好適用法律法規(guī)的解釋，加強法制宣講，依法處理無理纏訪鬧訪和違法行為。
3、綜合執(zhí)法股負責綜合協(xié)調(diào)下訪活動，并于每月第一周周五前將當月參加信訪的領導干部姓名、職務、接訪時間、地點、受理的信訪事項、處理情況及相關數(shù)據(jù)書面報送區(qū)聯(lián)席辦；負責接訪工作的登記。
4、督查中隊負責督查下訪受理的信訪案件的處理落實情況，收集匯總相關材料，于每月第一周周四上午前將材料送至綜合執(zhí)法股。
5、各中隊負責協(xié)助辦公室維持現(xiàn)場秩序；負責信訪案件的具體辦理，并及時將相關材料送至督查中隊。
五、領導包案化解信訪案件
1、包案分工
我局對信訪案件實行逐一包案。領導包案原則上實行一人（轄區(qū)分管領導）包一案或包幾案，不實行兩人或兩人以上重復包一案。
2、包案工作內(nèi)容
包案領導按照“誰包案，誰負責”的原則，根據(jù)實際情況，確定辦案方向、具體責任人、具體辦案人、結(jié)案和匯報時間，并督促案件的辦理，對案件辦理過程中出現(xiàn)的問題進行溝通協(xié)調(diào)。包案領導應深入了解案情，按照法律法規(guī)、依照黨和國家的政策，采取有效措施，及時、妥善處理群眾反映的信訪問題。對合理的要求，盡快解決落實；對一時解決不了的，要向群眾宣傳政策，講明情況；對個別堅持過高要求，無理取鬧的，要嚴肅批評教育和依法處理。
3、包案完成時限
領導包案原則上自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)，如因情況復雜，經(jīng)主要領導批準，可適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日。
積案化解情況工作匯報 積案化解工作計劃篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，x縣司法局認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國人民調(diào)解法》，充分發(fā)揮司法行政在指導管理人民調(diào)解和推進構(gòu)建矛盾糾紛多元化解機制建立大調(diào)解工作格局的主導作用，通過不斷加強人民調(diào)解組織建設，固本強基，探索推進專業(yè)性行業(yè)性人民調(diào)解組織建設，創(chuàng)新體制機制，實現(xiàn)了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的優(yōu)勢互補和良性互動。x年以來，各級調(diào)解組織共調(diào)處各類矛盾糾紛x件，有效維護了社會和諧穩(wěn)定，為建設更高水平的平安法治x奠定了堅實的基礎。
一、工作成效
（一）加強組織領導，健全工作機制。x年，縣委政法委牽頭成立了三調(diào)聯(lián)動領導小組和辦公室（辦公室設在縣司法局），印發(fā)了《x縣三調(diào)聯(lián)動工作方案》，明確了三調(diào)聯(lián)動領導小組成員單位及辦公室工作職責，在全縣形成了“黨委政府統(tǒng)一領導、政法綜治牽頭協(xié)調(diào)、司法行政主辦實施、相關部門協(xié)作聯(lián)動、人民群眾廣泛參與”的三調(diào)聯(lián)動工作格局。截止目前全縣x個鎮(zhèn)、x個村（社區(qū)）均成立了人民調(diào)解組織或設立了調(diào)解室。衛(wèi)健局、公安局、民政局等部門牽頭相繼成立
當前隱藏內(nèi)容免費查看了醫(yī)療糾紛、交通事故糾紛、婚姻家庭糾紛等x個為專業(yè)化調(diào)解組織，全縣縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）共選聘或任命專兼職人民調(diào)解員x人，真正實現(xiàn)了縱向到底、橫向到邊的大調(diào)解工作格局，做到“哪里有人群哪里就有調(diào)解組織、哪里有糾紛哪里就有人民調(diào)解員”。
（二）加強業(yè)務培訓指導，促進規(guī)范化建設。近年來，我局認真學習并借鑒“楓橋經(jīng)驗”，先后印發(fā)了《人民調(diào)解員暨基層三線人員培訓考核實施方案》《人民調(diào)解委員會規(guī)范化建設實施方案》《關于規(guī)范行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解委員會建設的實施辦法》，我局與縣委黨校、縣委組織部配合，將人民調(diào)解員培訓納入基層干部培訓計劃，每年省市縣三級司法行政部門分期分批對基層人民調(diào)解員開展集中培訓和案件評查和交流觀摩，提升了人民調(diào)解員的業(yè)務素質(zhì)。同時按照司法部“五有六落實、六統(tǒng)一“的規(guī)范化標準加強對人民調(diào)解組織規(guī)范化建設的指導，x年以來全縣累計創(chuàng)建規(guī)范化調(diào)解組織x個，對創(chuàng)建合格的調(diào)解組織，采取以獎代補的方式為配發(fā)了調(diào)解桌椅、文檔柜電腦、打印機等辦公自動化設備，為基層人民調(diào)解組織提供了有力的物質(zhì)保障。
（三）抓經(jīng)費保障，提高人民調(diào)解員積極性。聯(lián)合縣委政法委、縣財政局制定出臺了《人民調(diào)解案件“一案一補”實施辦法》，自x年起縣財政每年將“一案一補”經(jīng)費納入財政預算，x年全縣兌現(xiàn)人民調(diào)解“一案一補”資金x萬元。各鎮(zhèn)、各行業(yè)主管部門也將所轄區(qū)域人民調(diào)解組織開展工作經(jīng)費列入綜治維穩(wěn)經(jīng)費予以保障，從而調(diào)動了人民調(diào)解員工作積極性。
（四）抓“三調(diào)聯(lián)動”，推動矛盾糾紛多元化解方式創(chuàng)新。一是x年縣司法局與縣委政法委等部門印發(fā)了《關于進一步完善矛盾糾紛多元化解機制建立大調(diào)解工作格局的實施意見》，按照《意見》精神，我局加強了對鎮(zhèn)村（社區(qū)）人民調(diào)解委員會的指導，與縣人社局聯(lián)合在月河工業(yè)園區(qū)成立了勞動人事爭議暨企業(yè)聯(lián)合調(diào)解組織，與縣法院、信訪等部門配合，在人民法院（基層法庭）、信訪接待大廳（接待室）設立訴調(diào)對接辦公室或調(diào)解室，人民法院對訴訟至法院的糾紛進行分析、研判，除依法不得調(diào)解、明顯不適宜調(diào)解及當事人拒絕調(diào)解的外，先行引導當事人選擇調(diào)解的方式予以解決糾紛，通過訴前引導當事人或委托同級調(diào)解組織（駐院調(diào)解室）優(yōu)先選擇調(diào)解方式化解矛盾糾紛，對調(diào)解協(xié)議需要司法確認的及時進行確認，增強了調(diào)解協(xié)議的法律效力。二是整合現(xiàn)有調(diào)解資源，搭建縣、鎮(zhèn)、村三級調(diào)解工作平臺，縣鎮(zhèn)分別依托同級矛盾糾紛聯(lián)合調(diào)解中心或信訪接待大廳，整合工作力量，公號：辦公室秘書材料范文搭建工作平臺，實行矛盾糾紛統(tǒng)一受理、綜合研判、歸口辦理、聯(lián)合化解；各鎮(zhèn)依托綜治中心設立了矛盾糾紛聯(lián)合化解中心，制定了矛盾糾紛排查調(diào)處定期分析研判制度、聯(lián)席會議制度、重大疑難糾紛聯(lián)排、聯(lián)防、聯(lián)調(diào)銜接配合制度、矛盾糾紛分級分流調(diào)處制度等工作制度，在鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，做好矛盾糾紛排查、研判、化解等工作，村（社區(qū)）依托村級組織陣地，堅持發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，積極利用“x”基層治理體系和工作模式，整合村（社區(qū)）調(diào)委會、治保會、綜治工作站等力量，設立矛盾糾紛聯(lián)合化解工作站，方便群眾就近表達訴求，化解矛盾，真正把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了風險事前防范、事中化解、事后管控，從源頭上預防和減少了矛盾糾紛的發(fā)生。
二、存在的問題：
（二）村（社區(qū)）調(diào)解隊伍業(yè)務水平和調(diào)解規(guī)范化程度不高。由于近年來鎮(zhèn)村綜合改革，鎮(zhèn)村中心工作任務較重，鎮(zhèn)司法所在鎮(zhèn)村綜合改革后力量削弱，不能專職專用，專業(yè)化水平不高，司法所對調(diào)解工作業(yè)務指導不到位，基層調(diào)解員大多由村干部兼任，年齡普遍偏大，加上中心工作壓力大，在調(diào)解糾紛方面時間精力得不到應有保障，鎮(zhèn)村調(diào)解場所大部分被占用，調(diào)解規(guī)范化建設推進不明顯，人民調(diào)解“以案定補”只有部分鎮(zhèn)村實施，人民調(diào)解員調(diào)解糾紛的積極性不高。
（三）縣三調(diào)聯(lián)動辦（調(diào)解中心）力量薄弱，職能作用得不到充分發(fā)揮。我縣成了“三調(diào)聯(lián)動”領導小組及辦公室，辦公室主任由縣司法局長兼任，三調(diào)聯(lián)動大調(diào)解工作機制是一項系統(tǒng)性、綜合性、政策性很強的的創(chuàng)新工作，三調(diào)聯(lián)動辦應該負責全縣矛盾糾紛統(tǒng)一受理、分流委派、檢查督導、信息上報、分析研判等職責。長期以來也沒有配備專職工作人員，縣司法局領導兼任三調(diào)聯(lián)動辦主任，無暇顧及日常工作，更沒有時間精力去參與糾紛調(diào)處。目前我局僅聘任了x名專職調(diào)解員，既要負責調(diào)處糾紛、又要負責日常工作和業(yè)務指導，力量明顯不足。
三、下一步矛盾糾紛化解工作打算
我們將以學習貫徹落實本次會議精神為契機，從以下幾個方面加強多元化矛盾糾紛化解體系建設工作。
（一）加大考核力度。將人民調(diào)解暨矛盾糾紛多元化解工作納入行業(yè)主管部門法治建設或綜治平安建設考核的重要內(nèi)容，發(fā)揮考核指揮棒的作用，推動人民調(diào)解工作規(guī)范化建設。
（二）進一步明確縣三調(diào)聯(lián)動辦（調(diào)解中心）職責。明確以政府購買服務的方式為三調(diào)聯(lián)動辦配備x至x名專職工作人員和x名專職調(diào)解員，確保三調(diào)聯(lián)動辦統(tǒng)一受理、分流指派、協(xié)調(diào)調(diào)度、督導檢查等職能作用充分發(fā)揮，促進調(diào)解中心規(guī)范化建設。
（三）推進人民調(diào)解規(guī)范化、專職化。按照省市要求，在現(xiàn)行標準上，將人民調(diào)解工作經(jīng)費和辦案經(jīng)費納入財政預算，并逐年增加、提高標準。切實提高專職人民調(diào)解員的報酬和人民調(diào)解員“一案一補”補助標準，努力在提升人民調(diào)解工作上水平下功夫，吸引更多優(yōu)秀的人士參與人民調(diào)解工作，為建設更高水平的法治x作出新的更大的貢獻。
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積案化解情況工作匯報 積案化解工作計劃篇四
1、接待群眾來訪，合理分流交辦，確保信訪秩序。
來到_之后，根據(jù)領導安排，我首先到接訪科幫助工作。在各位領導和同事的幫助下，我親自參與接待群眾來訪，保持良好的態(tài)度，仔細傾聽他們反映的問題，根據(jù)不同的情況，合理分流，對于確實是在反映問題的，根據(jù)屬地管理，誰主管誰負責的原則，交辦到相關單位限期辦理;對于沒有合理訴求的或者暫時沒有政策依據(jù)的，耐心地做好思想工作，確保不發(fā)生越級訪、重復訪，維護我市社會穩(wěn)定。此外，我還承擔了矛盾糾紛排查調(diào)處工作，匯總各鎮(zhèn)處上報信息，并形成我市排查調(diào)處會議紀要，上報xx_。
4、參與領導公開接訪，做好服務督查，切實維護群眾利益。
為了切實維護人民群眾的利益，暢通信訪渠道，每個月底，都會有一位市級領導在市總工會親自接待群眾來訪。作為一名工作人員，我有幸參加了xxxx市級領導公開接訪，主要是登記和服務工作。公開接訪后，幫助督查科交辦相關案件，及時督查督辦。
1、端正了工作態(tài)度，提高了思想覺悟。通過在市_半年的工作，我認識到，作為一名國家機關工作人員，首先要嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，以高度的責任心和榮譽感做好人民群眾工作;其次要提高想覺悟，真正把老百姓的利益放在第一位，從內(nèi)心樹立全心全意為人民服務的宗旨，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。
2、對基層工作有了較為充分的了解。通過接待群眾來訪，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛相對集中，以農(nóng)業(yè)為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要涉及土地分配、農(nóng)村干部、宅基地劃分、農(nóng)民生活困難問題;城鄉(xiāng)結(jié)合部主要涉及占地補償、環(huán)境污染、失地農(nóng)民補償和相關待遇問題;市區(qū)內(nèi)主要反映拆遷安置、困難企業(yè)分流安置、工資勞保等問題;此外。農(nóng)民工工資問題仍然很嚴重。對于基層工作的認識，對于以后去基層有針對性地開展工作，是非常重要的。
3、獲得很多學習的機會，對于自己意義重大。_是個鍛煉人的地方，領導和同事們都很優(yōu)秀，我從他們身上學到很多優(yōu)良品質(zhì)，譬如，愛崗敬業(yè)、刻苦努力，講究工作方法，營造良好科室氣氛等等，此外，在業(yè)務上，由于經(jīng)常向上訪人解釋很多法律問題，自己也通過學習法律文件和向前輩請教，獲得了很多知識，提高了自己的法律水平。
4、認識到了基層工作的重要性和艱巨性。實踐出真知，通過在_工作期間對于基層問題的認識，首先認識到了基層工作對于維護我市經(jīng)濟社會穩(wěn)定，建設平安膠南、和諧膠南的重要意義;其次，認識到了基層工作非常的復雜，對剛剛參加工作的我而言是個巨大的挑戰(zhàn)，我必須做好充分的思想準備，邊工作，邊學習，在實踐中提高自己干好基層工作的能力，更好的為人民群眾服務。
1、對自己要求不夠嚴格。在實際工作中，還存在僥幸心理，認為有些工作可以不做的就不做了，不能以一個_員的標準嚴格要求自己。
2、工作思路不夠開，缺乏創(chuàng)新性思維。在工作中過于追求循規(guī)蹈矩，不敢創(chuàng)新，怕犯錯誤，做一些事情顧慮太多。
3、缺乏足夠的基層工作經(jīng)驗。雖然對基層有了初步的認識，但畢竟沒有親自在基層開展工作，以后打算在膠河好好鍛煉。
4、業(yè)務不夠熟練。雖然取得了一定進步，但是實際工作中還是有很多的問題自己不能夠很好掌握，對于法律等相關業(yè)務知識的學習交流還不夠。
過去的已經(jīng)過去，盡管還存在好多問題，但我相信，在組織和領導的關懷下，在同事們的幫助下，我一定踏踏實實工作，一步一個腳印，將自己的工作干得更好，做一名合格的_員，全心全意為人民服務。
積案化解情況工作匯報 積案化解工作計劃篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，x縣司法局認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國人民調(diào)解法》，充分發(fā)揮司法行政在指導管理人民調(diào)解和推進構(gòu)建矛盾糾紛多元化解機制建立大調(diào)解工作格局的主導作用，通過不斷加強人民調(diào)解組織建設，固本強基，探索推進專業(yè)性行業(yè)性人民調(diào)解組織建設，創(chuàng)新體制機制，實現(xiàn)了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的優(yōu)勢互補和良性互動。x年以來，各級調(diào)解組織共調(diào)處各類矛盾糾紛x件，有效維護了社會和諧穩(wěn)定，為建設更高水平的平安法治x奠定了堅實的基礎。
一、工作成效
（一）加強組織領導，健全工作機制。x年，縣委政法委牽頭成立了三調(diào)聯(lián)動領導小組和辦公室（辦公室設在縣司法局），印發(fā)了《x縣三調(diào)聯(lián)動工作方案》，明確了三調(diào)聯(lián)動領導小組成員單位及辦公室工作職責，在全縣形成了“黨委政府統(tǒng)一領導、政法綜治牽頭協(xié)調(diào)、司法行政主辦實施、相關部門協(xié)作聯(lián)動、人民群眾廣泛參與”的三調(diào)聯(lián)動工作格局。截止目前全縣x個鎮(zhèn)、x個村（社區(qū)）均成立了人民調(diào)解組織或設立了調(diào)解室。衛(wèi)健局、公安局、民政局等部門牽頭相繼成立了醫(yī)療糾紛、交通事故糾紛、婚姻家庭糾紛等x個為專業(yè)化調(diào)解組織，全縣縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū))共選聘或任命專兼職人民調(diào)解員x人，真正實現(xiàn)了縱向到底、橫向到邊的大調(diào)解工作格局，做到“哪里有人群哪里就有調(diào)解組織、哪里有糾紛哪里就有人民調(diào)解員”。
（二）加強業(yè)務培訓指導，促進規(guī)范化建設。近年來，我局認真學習并借鑒“楓橋經(jīng)驗”，先后印發(fā)了《人民調(diào)解員暨基層三線人員培訓考核實施方案》《人民調(diào)解委員會規(guī)范化建設實施方案》《關于規(guī)范行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解委員會建設的實施辦法》，我局與縣委黨校、縣委組織部配合，將人民調(diào)解員培訓納入基層干部培訓計劃，每年省市縣三級司法行政部門分期分批對基層人民調(diào)解員開展集中培訓和案件評查和交流觀摩，提升了人民調(diào)解員的業(yè)務素質(zhì)。同時按照司法部“五有六落實、六統(tǒng)一“的規(guī)范化標準加強對人民調(diào)解組織規(guī)范化建設的指導，x年以來全縣累計創(chuàng)建規(guī)范化調(diào)解組織x個，對創(chuàng)建合格的調(diào)解組織，采取以獎代補的方式為配發(fā)了調(diào)解桌椅、文檔柜電腦、打印機等辦公自動化設備，為基層人民調(diào)解組織提供了有力的物質(zhì)保障。
（三）抓經(jīng)費保障，提高人民調(diào)解員積極性。聯(lián)合縣委政法委、縣財政局制定出臺了《人民調(diào)解案件“一案一補”實施辦法》，自x年起縣財政每年將“一案一補”經(jīng)費納入財政預算，x年全縣兌現(xiàn)人民調(diào)解“一案一補”資金x萬元。各鎮(zhèn)、各行業(yè)主管部門也將所轄區(qū)域人民調(diào)解組織開展工作經(jīng)費列入綜治維穩(wěn)經(jīng)費予以保障，從而調(diào)動了人民調(diào)解員工作積極性。
（四）抓“三調(diào)聯(lián)動”，推動矛盾糾紛多元化解方式創(chuàng)新。一是x年縣司法局與縣委政法委等部門印發(fā)了《關于進一步完善矛盾糾紛多元化解機制建立大調(diào)解工作格局的實施意見》，按照《意見》精神，我局加強了對鎮(zhèn)村（社區(qū))人民調(diào)解委員會的指導，與縣人社局聯(lián)合在月河工業(yè)園區(qū)成立了勞動人事爭議暨企業(yè)聯(lián)合調(diào)解組織，與縣法院、信訪等部門配合，在人民法院（基層法庭）、信訪接待大廳（接待室）設立訴調(diào)對接辦公室或調(diào)解室，人民法院對訴訟至法院的糾紛進行分析、研判，除依法不得調(diào)解、明顯不適宜調(diào)解及當事人拒絕調(diào)解的外，先行引導當事人選擇調(diào)解的方式予以解決糾紛，通過訴前引導當事人或委托同級調(diào)解組織（駐院調(diào)解室）優(yōu)先選擇調(diào)解方式化解矛盾糾紛，對調(diào)解協(xié)議需要司法確認的及時進行確認，增強了調(diào)解協(xié)議的法律效力。二是整合現(xiàn)有調(diào)解資源，搭建縣、鎮(zhèn)、村三級調(diào)解工作平臺，縣鎮(zhèn)分別依托同級矛盾糾紛聯(lián)合調(diào)解中心或信訪接待大廳，整合工作力量，搭建工作平臺，實行矛盾糾紛統(tǒng)一受理、綜合研判、歸口辦理、聯(lián)合化解；
各鎮(zhèn)依托綜治中心設立了矛盾糾紛聯(lián)合化解中心，制定了矛盾糾紛排查調(diào)處定期分析研判制度、聯(lián)席會議制度、重大疑難糾紛聯(lián)排、聯(lián)防、聯(lián)調(diào)銜接配合制度、矛盾糾紛分級分流調(diào)處制度等工作制度，在鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，做好矛盾糾紛排查、研判、化解等工作，村（社區(qū)）依托村級組織陣地，堅持發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，積極利用“x”基層治理體系和工作模式，整合村（社區(qū)）調(diào)委會、治保會、綜治工作站等力量，設立矛盾糾紛聯(lián)合化解工作站，方便群眾就近表達訴求，化解矛盾，真正把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了風險事前防范、事中化解、事后管控，從源頭上預防和減少了矛盾糾紛的發(fā)生。
二、存在的問題：
（二）村（社區(qū)）調(diào)解隊伍業(yè)務水平和調(diào)解規(guī)范化程度不高。由于近年來鎮(zhèn)村綜合改革，鎮(zhèn)村中心工作任務較重，鎮(zhèn)司法所在鎮(zhèn)村綜合改革后力量削弱，不能專職專用，專業(yè)化水平不高，司法所對調(diào)解工作業(yè)務指導不到位，基層調(diào)解員大多由村干部兼任，年齡普遍偏大，加上中心工作壓力大，在調(diào)解糾紛方面時間精力得不到應有保障，鎮(zhèn)村調(diào)解場所大部分被占用，調(diào)解規(guī)范化建設推進不明顯，人民調(diào)解“以案定補”只有部分鎮(zhèn)村實施，人民調(diào)解員調(diào)解糾紛的積極性不高。
（三）縣三調(diào)聯(lián)動辦（調(diào)解中心）力量薄弱，職能作用得不到充分發(fā)揮。我縣成了“三調(diào)聯(lián)動”領導小組及辦公室，辦公室主任由縣司法局長兼任，三調(diào)聯(lián)動大調(diào)解工作機制是一項系統(tǒng)性、綜合性、政策性很強的的創(chuàng)新工作，三調(diào)聯(lián)動辦應該負責全縣矛盾糾紛統(tǒng)一受理、分流委派、檢查督導、信息上報、分析研判等職責。長期以來也沒有配備專職工作人員，縣司法局領導兼任三調(diào)聯(lián)動辦主任，無暇顧及日常工作，更沒有時間精力去參與糾紛調(diào)處。目前我局僅聘任了x名專職調(diào)解員，既要負責調(diào)處糾紛、又要負責日常工作和業(yè)務指導，力量明顯不足。
三、下一步矛盾糾紛化解工作打算
我們將以學習貫徹落實本次會議精神為契機，從以下幾個方面加強多元化矛盾糾紛化解體系建設工作。
（一）加大考核力度。將人民調(diào)解暨矛盾糾紛多元化解工作納入行業(yè)主管部門法治建設或綜治平安建設考核的重要內(nèi)容，發(fā)揮考核指揮棒的作用，推動人民調(diào)解工作規(guī)范化建設。
（二）進一步明確縣三調(diào)聯(lián)動辦（調(diào)解中心）職責。明確以政府購買服務的方式為三調(diào)聯(lián)動辦配備x至x名專職工作人員和x名專職調(diào)解員，確保三調(diào)聯(lián)動辦統(tǒng)一受理、分流指派、協(xié)調(diào)調(diào)度、督導檢查等職能作用充分發(fā)揮，促進調(diào)解中心規(guī)范化建設。
（三）推進人民調(diào)解規(guī)范化、專職化。按照省市要求，在現(xiàn)行標準上，將人民調(diào)解工作經(jīng)費和辦案經(jīng)費納入財政預算，并逐年增加、提高標準。切實提高專職人民調(diào)解員的報酬和人民調(diào)解員“一案一補”補助標準，努力在提升人民調(diào)解工作上水平下功夫，吸引更多優(yōu)秀的人士參與人民調(diào)解工作，為建設更高水平的法治x作出新的更大的貢獻。
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