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國企年度會議篇一
發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行 促進完善發(fā)展作用 為推動公司高質量發(fā)展提供堅強保障 ---紀律檢查委員會工作報告 （征求意見稿）
（2022 年*月*日）
同志們：
現(xiàn)將公司紀委工作向大會報告，請予審議。
一、過去五年的工作回顧 五年來，在市紀委監(jiān)委、駐市_紀檢監(jiān)察組和公司黨委的堅強領導下，公司紀委堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認真貫徹落實中央紀委和市紀委歷次全會精神及市國資系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，忠誠履行黨章和憲法賦予的職責，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，確保黨的路線方針政策落實落地，不忘初心、牢記使命，用實際行動捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，為推動公司高質量發(fā)展提供堅強保障。
2 （一）強化政治監(jiān)督，忠誠踐行“兩個維護” 。
推動政治生態(tài)持續(xù)向好。認真貫徹落實__關于重慶持續(xù)營造風清氣正政治生態(tài)的重要指示和市委關于營造良好政治生態(tài)的意見，制定公司營造良好政治生態(tài)暫行辦法，聚焦政治立場、政治原則、政治擔當、政治紀律強化監(jiān)督，為公司政治生態(tài)建設提供制度保障。堅持定期研判公司政治生態(tài)“全景圖”，對黨委班子和班子成員精準政治“畫像”，準確把握“樹木”與“森林”現(xiàn)狀。著力提高黨內政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，堅持參加或列席黨委民主生活會、支部組織生活會，督促嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則。
推動重大決策部署落實落地。認真貫徹執(zhí)行市委關于把黨的十九大精神全面落實在公司的決定、關于堅決維護_集中統(tǒng)一領導的規(guī)定，聚集__關于加強黨對國有企業(yè)的領導、全面從嚴治黨等重要論述和對重慶提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標、發(fā)揮“三個作用”、“四個扎實”等重要指示，聚焦做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務、防范化解金融風險、推動高質量發(fā)展等重大決策部署，聚焦加強疫情防控、執(zhí)行“十四五”規(guī)劃、深化國企改革三年行動、服務實體經濟發(fā)展、落實巡視整改等工作要求，加強監(jiān)督檢查 77 次，督促解決問題 36 個，確保__的重要指示精神、_重大決策部署和市委、公司黨委工作要求不折不扣貫徹落實。
3 。
推動建立政治監(jiān)督制度機制。認真執(zhí)行市紀委監(jiān)委關于新時代紀檢監(jiān)察機關強化政治監(jiān)督的意見，出臺公司政治監(jiān)督暫行辦法，明確 5 個方面監(jiān)督內容、11 項監(jiān)督措施，制定政治監(jiān)督正面清單、負面清單和紀實清單，全面實行清單化管理。落實紀檢監(jiān)察組織負責人參加或列席重要會議制度，督促嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”集體決策制度。積極協(xié)助黨委推動政治巡察常態(tài)化，認真貫徹落實市委巡察工作指導意見，組建巡察工作機構，制定巡察工作實施辦法，配合完成第一輪巡察工作任務。自覺扛起巡視整改和監(jiān)督整改政治責任，主動認領市委巡視公司黨委反饋問題，制定整改措施 7 條，整改任務全部完成。開展巡視反饋意見整改監(jiān)督，調查核實巡視反饋的 9 個疑點問題，組織相關部門召開巡視整改推進會 5 次，工作提醒 44 人次，有效促進公司巡視整改完成率 100%。
（二）強化壓力傳導，“兩個責任”一貫到底 推動主體責任全面落實。堅持牽牢主體責任“牛鼻子”，建立市監(jiān)委駐公司監(jiān)察專員辦與公司黨委溝通機制、黨風廉政建設和反腐敗工作協(xié)調機制等 4 項制度，督促和協(xié)助黨委切實履行全面從嚴治黨主體責任。五年來，黨委會研究黨風廉政建設工作 102次、審議議題 122 項、聽取黨風廉政建設及反腐敗工作情況報告 21 次。
推動監(jiān)督責任落實落細。立足監(jiān)督基本職責，聚焦_重
4 大決策部署、全面從嚴治黨政治責任、作風建設和經營管理各項規(guī)定等方面，按年度制定監(jiān)督執(zhí)紀重點任務清單，明確重點監(jiān)督事項 250 項，細化監(jiān)督內容 311 個，促進干部職工主動接受監(jiān)督的意識更強，依法合規(guī)經營的理念深入人心。
推動責任壓力向基層傳導。堅持把黨風廉政建設工作責任延伸到基層“最后一公里”，制定兼職紀檢人員和特邀監(jiān)督員管理辦法，建立基層黨組織紀檢工作月報制度和監(jiān)督聯(lián)系人制度，按年考核基層黨組織黨風廉政建設工作，嚴肅開展黨支部書記年度述責述廉，加強調研督導和定期聽取履職情況報告，推進基層黨組織認真落實“兩個責任”。
5 形成常態(tài)長效防控機制。
堅決糾治“四風”。以釘釘子精神打好作風建設持久戰(zhàn)，持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神的堤壩，以口袋書、專題講座、?？刃问叫v中央八項規(guī)定精神 20 次。持續(xù)深化整治“四風”，特別是形式主義、官僚主義，開展全員作風建設問卷調查和會風會紀不嚴、擔當作為不夠等問題專項行動。向客戶發(fā)出作風建設協(xié)作函602 份，收集問題及建議 63 條。發(fā)現(xiàn)和查處違反厲行節(jié)約規(guī)定問題線索 2 件，警示談話 2 人，責令 3 名班子成員清退違規(guī)資金。堅持在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日，以文件、短信等形式反復教育提醒干部職工嚴守作風建設要求，組織開展違規(guī)公務用車、公款旅游等問題明察暗訪 11 次，干部員工主動上交禮品 78 件、禮金 12000 元。
深化專項整治。堅持問題導向，聚焦國資系統(tǒng)安排部署集中整治任務和公司關鍵領域、重要環(huán)節(jié)、突出問題，深入開展違規(guī)擔保、失職瀆職造成重大損失或重大損失風險、違規(guī)放貸、違規(guī)攬儲謀取私利、違規(guī)經商辦企業(yè)“圍啃”國企、違規(guī)選人用人、利用名貴特產類特殊資源謀取私利、違規(guī)操辦和參加“升學宴”“謝師宴”、違規(guī)發(fā)放津貼補貼和福利、違規(guī)公款吃喝等專項整治 24 次，深入開展公務接待、商務接待、工程招投標、物資采購、企業(yè)收購、“一人多證”、餐飲浪費等專項監(jiān)督檢查 7 次，發(fā)現(xiàn)問題 14個，發(fā)出工作提醒函 3 份，追責問責 12 人次。
6 （四）強化系統(tǒng)施治，“三不”一體扎實推進 強化“不敢腐”的震懾。堅持懲治腐敗問題無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，保持高壓態(tài)勢，加強室組地企聯(lián)動，從嚴查處擔保業(yè)務中受賄、失職瀆職和落實管黨治責任不力、違反中央八項規(guī)定精神、不如實申報個人事項等違紀違法問題，辦理問題線索 16 件，其中誡勉談話 2 人、警示談話 2 人、批評教育 1 人，持續(xù)釋放反腐敗一嚴到底、一刻不停的強烈信號。
扎牢“不能腐”的籠子。堅持加強制度體系建設，把查辦案件與強化監(jiān)督監(jiān)管相結合，扎實推動“以案四改”工作。制定紀檢監(jiān)察工作相關監(jiān)督制度 18 項，推動建全完善監(jiān)管制度 94 項，制度籠子越扎越緊，監(jiān)管力度日益加大，公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平明顯提升。
增強“不想腐”的自覺。通過正面學習先進榜樣，不斷提升黨性修養(yǎng)，反面運用新發(fā)案、身邊案開展“以案四說”警示教育，增強拒腐防變思想自覺。干曉毛違紀違法案件讓干部職工深受教育，倍加珍惜自由、珍惜崗位，《紀委專刊》讓干部職工警鐘長鳴、自警自省，廉潔從業(yè)意識明顯增強，不想腐的精神堤壩更加牢固。
（五）強化能力提升，自身建設全面加強 推進紀。
國企年度會議篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三年來，我公司工會緊緊圍繞中心任務，全面落實上級公司工會工作思路，牢牢鞏固“兩學一做”學習成果，堅持明方向、提素質、強組織、鼓干勁，發(fā)揮新優(yōu)勢，有情操作，積極作為，有效維護和諧勞動關系，切實以實際行動助推企業(yè)經濟工作再上新臺階。下面將三年來的工作回顧如下。
一、不斷改進工作方法，加快民主管理建設進程。
幾年來，我公司工會工作在黨組織領導、行政負責、群眾參與、監(jiān)督的大方向下穩(wěn)步提升。每年都按質按量完成
當前隱藏內容免費查看上級公司下達的各項任務指標。隨著上級公司對工會工作人員培訓力度的加大，工會工作人員在知識的學習與積累方面也在不斷加強，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改進。民主管理工作在形式上，由單一的職工大會，逐漸增加了座談會，職工獻計獻策、不計名提意見等形式；在工作細節(jié)上，也考慮得越來越周密，諸如在先進工作者、優(yōu)秀青年等評選活動，領導績效考核的測評開展等各種活動中，為了消除職工表達意愿的多種顧慮，由原來的鼓掌通過，舉手表決等方式一律改為不記名投票的方式，盡可能使職工充分享受知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權。此外，大力推行企務公開，將公司的生產經營、職工利益情況等都通過職工會員大會、櫥窗展示等形式向大家公開。
二、關愛職工、增強職工工作的幸福感和愉悅感。
在上級公司工會的指導和帶動下，我們利用工會工作優(yōu)勢不斷引導職工用實際行動時時強化“愛崗敬業(yè)，優(yōu)秀高效”的企業(yè)精神，并且使其成為職工奮斗的價值取向的思想主流意識，使職工的思想和行動盡快統(tǒng)一到公司的發(fā)展要求上來，形成對外重合同、守信用、講原則對內團結友愛，忠于職守的企業(yè)文化氛圍。另一方面，在企業(yè)經濟不斷發(fā)展的同時，我們更關注職工的精神需求，不斷豐富活動載體，使大家在緊張的勞動之余身心得到放松，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到下一步的工作中去。比如，我們工會積極推動運動健身理念，為職工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球場地，并適時組織職工春季、秋季趣味運動會，尤其是今年又專門成立了羽毛球活動小組，在外面給職工租賃了專業(yè)場地，將體育健身活動推向高潮。這些集體活動雖然只是企業(yè)文化中一個方面，但在我公司起到了較好的活躍氣氛、促進溝通聯(lián)系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悅感不斷提升，職工愛企如愛家，對促進公司整體工作的進一步開展起到了積極的推動作用。
三、發(fā)揮工會作用，使工會成為職工們真正的“娘家”
第x屆工會小組成員三年來積極投身到基層一線，聽取職工們現(xiàn)實需求，制定了相關制度，并積極實施。如1、這幾年，有老職工去世，公司工會組織相關人員參加吊念大會，并送去花圈以表哀思。2、在職工生病住院期間，公司領導組織看望，噓寒問暖，送去問候。3、20xx年工會給職工生日祝福補貼從以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天來臨之際，公司工會還實行了“夏季送涼爽”行動，保證了公司每一位職工在炎炎夏日都能感覺到公司領導的關懷。5、在保證公司職工工作順心之余，還為職工家庭和諧努力著，如這幾年在春節(jié)來臨之際給每位職工發(fā)放電影券等。
四、完善制度建設，保障職工的合法權益。
我們第x屆工會小組，在上任后，初步完善了各種工會制度，如：工會章程、工會提案制度、職工大會流程、換屆選舉流程、工會會費及工會經費使用規(guī)定等，并做到每年根據(jù)國家法律規(guī)定及公司實際情況進行修訂，有效的保證了職工合法權益。
五、加大培訓力度，進一步提升職工隊伍整體素質。
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，這幾年來，工會工作者們緊緊圍繞《工會工作知識80問》《工會工作手冊》等學習資料，進行了認真的學習和討論和考核，使工會理論知識更加扎實，工會工作更加的完善。例如：精心策劃了研究適合公司發(fā)展的培訓學習活動，重點就每年的形勢任務需要，積極配合人事部門成功舉辦了五四主題茶話會“舒展青春該有的模樣”、“三八婦女節(jié)”、“講文明樹新風愛環(huán)境踏青”、“傳承五四精神爬長城”、“消防安全培訓”等各種活動，使大家在思想認識和工作能力在實踐中得到了提升。這些對于正常業(yè)務工作開展和安全生產都有著實際促進和推動作用。
六、加強工會組織建設，促進工會工作上水平。
工會由于人手少，任務重，從工會主席及到委員都同時分擔著人事、財務、辦公室、業(yè)務等工作。雖然精力有限，但工會工作刻不容緩，依然要不折不扣的干好。一直以來，我們工會工作人員也深感自身存在著諸多欠缺，大家憑著自強不息、勤奮好學的作風，由淺入深，在干中學，在學中干，工作方式不斷創(chuàng)新，工作熱情日益高漲，順利完成了各項工作。上級公司舉辦的各種培訓，我們都積極派人參加?；貋碇?，大家還要一起學習，分享課件，互相討論，使理論知識密切聯(lián)系當前實際，積極配合黨建完成公司交辦的各項業(yè)務工作。
總之，第x屆工會委員會成員在構建和諧企業(yè)，促進經濟發(fā)展方面投入了相當多的精力，但不足之處仍然很多。比如在工作中缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新招法；自動獲取知識和經驗的能力也十分有限；活動開展操作起來也欠缺招式。以后，我們還需要在上級工會及黨組織的指導下繼續(xù)努力工作，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。我們相信，只要我們緊扣市公司工會的安排部署，結合公司實際，著力維護職工群眾的利益，依法建會，有情操作，工會工作一定會做出更大的成績。
我的匯報完畢，謝謝大家。
國企年度會議篇三
女：攜好運來。
男：20xx已向我們揮手告別
女：20xx邁開腳步滾滾而來
男：尊敬的各位領導
女：親愛的各位同事
合：大家上（下午、晚上）午好！
男：我是主持人xx
女：我是主持人xxx
男：在xx年會之際能與大家歡聚一堂，我倍感榮幸，
女：在這里我先向大家問個好，祝大家身體好、工作好、財運好，玩好、樂好，來點掌聲好不好？（主持人帶頭鼓掌）
男：站在歲末我們回望過去，過去有太多的感動與故事
女：站在歲首我們企盼未來，未來有更多的期望與夢想
女：同時向在座的各位致以誠摯的問候，道一聲：
合：你們辛苦了?。ň瞎?BR> 男：現(xiàn)在我宣布
男：xxx集團20xx年年會。
合：正式開始！
國企年度會議篇四
“三會一課”制度是黨的基層支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。2017年，我局黨支部繼續(xù)重視和堅持這一行之有效的制度，不斷加強黨的自身建設，提升黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一、實行“三會一課”制度所采取的措施
次黨課，黨課最少安排一次半天時間；如遇到緊急情況，可隨時召開支委會或組織黨課教育，如學習貫徹上級重要文件或重要指示等。
2、確保人員到位。在召開“三會”或者上黨課都及時將會議時間、內容和要求通過通知、告示或者借助短信、電話等信息媒介事先告知全體黨員，確保黨員出席率；同時建立健全考勤考核制度，原則上應參加人員不得缺席，如特殊情況應事先請假，但參加人員不得少于應到數(shù)的2/3，有時候吸收黨外干部或要求入黨的積極分子列席會議。
3、確保內容到位。根據(jù)工作實際和黨員思想特點，以扎實開展“三會一課”活動。比如圍繞服務大局、服務群眾、開展在職黨員進社區(qū)黨日活動。
4、確保效果到位。為高質量地開展好“三會一課”活動，我局黨支部著力抓好三個環(huán)節(jié)：即活動前要加強溝通，充分確定會議的內容和方法，并通知黨員做好準備；活動中充分發(fā)揚民-主，努力做到暢所欲言，各抒己見，求把議題議深議透，并形成統(tǒng)一的意見；活動后要落實責任，及時督促和檢查議定內容。比如各基層黨組織在開展黨課教育前要制定出黨課教育計劃，切實做到每上一次黨課，弄清一兩個基本觀點，使大家提高一次認識、接受一次教育。同時，根據(jù)新的形勢、新的任務和黨員思想新的變化，充實新的內容，以豐富講課的內容，拓寬講課的路子，提高講課的質量。
5、立足實際、努力創(chuàng)新提高“三會一課”質量的突破點。堅持理論和實際相結合的原則，加強對新形勢下“三會一課”職能作用、活動方式、組織管理等方面的理論研究，不斷創(chuàng)新，適應新形勢、新要求。一是創(chuàng)新組織設置。既要擴大組織的覆蓋面，使每個黨員都有溫暖的家，又要適時調整組織設置方式。二是創(chuàng)新管理機制。引導黨員按照黨章要求，發(fā)揮黨員主體作用，實行自我管理。改變統(tǒng)得太死、管理太細的做法，彌補黨員流動頻繁、組織管理難以到位的缺陷。要把黨組織對黨員的管理與黨員對黨員、群眾對黨員的民-主評議和監(jiān)督結合起來，充分征求、聽取黨內外群眾的意見，讓黨員自始至終處于黨內外群眾民-主監(jiān)督之下。三是創(chuàng)新教育機制。要重視更新教育內容，及時汲取現(xiàn)代科學發(fā)展的成果，不斷增加黨員理論水平，突出現(xiàn)代科學文化知識的教育，包括馬克思主義的基本原理和三個代表重要思想在內的知識的教育，增強能力，提高素質，永葆先進性。同時不斷改變教育方式，建立靈活的開放的黨員教育體系，加大投入，利用現(xiàn)有的廣播電視、報刊雜志、互聯(lián)網絡等媒體拓展黨員教育的主陣地。讓黨員不受時間、不受空間、不受個體素質差異的限制，時時都能接受到黨的教育，處處都能感受到黨的關懷。
二、實行“三會一課”制度所取得的成效
1、黨支部通過堅持“三會一課”制度，經常組織黨員學習黨的方針政策、時事政治和科學文化知識，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平，從而適應新形勢，更好地完成黨的各項工作任務。半年來，通過“三會一課”制度，我們學習了黨的一大批理論知識，黨員思想政治水平明顯提升。
2、通過“三會一課”制度，黨員定期討論支部工作，按照民-主集中制的原則，發(fā)揚黨內民-主，統(tǒng)一思想，做出決議，總結工作經驗，揭露和糾正工作中的缺點錯誤，使黨組織和黨員更好地接受批評和監(jiān)督。
3、堅持“三會一課”制度，使黨員經常受到黨性教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育、怎樣做一個合格黨員的教育，增強黨員的黨性觀念，不忘自己是一個共-產-黨員，從而在各項工作中自覺地發(fā)揮先鋒模范作用。實踐證明，堅持“三會一課”制度，對于加強黨支部建設，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力具有重要作用。
三、黨支部“三會一課”存在問題
1、思想認識不到位。還有個別黨務干部對三會一課制度在黨支部建設中的重要地位和作用缺乏足夠的認識，覺得黨建工作是虛的，業(yè)務工作是實的，“三會一課”多了，會沖淡發(fā)展的主題；“三會一課”是吃力不討好的事。
2、理論水平不扎實。有些黨員確實是工作的好手，但理論水平和研究能力不夠，對黨務工作不精通，還要花力氣處理好支部工作與行政工作、支部活動與管理安排、黨務干部對“三會一課”說起來重要、做起來次要、忙起來不要，對自留地有荒廢的現(xiàn)象。還有時黨務工作者創(chuàng)新能力不強，對新形勢下提高“三會一課”質量的途徑、方法研究探索不夠，影響了“三會一課”的效果。
2017年下半年，我們將繼續(xù)堅持“三會一課”制度，進一步提升黨員干部的政治理論水平和黨性觀念，定期召開支部黨員大會、黨支部委員會議、黨小組會，按時上好黨課，使“三會一課”制度取得更大的成效。
國企年度會議篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導：
? 根據(jù)會議安排，現(xiàn)將公司國企改革發(fā)展工作情況及下一步工作思路匯報如下。不妥之處，敬請指正。
? 按照×委決策部署，我公司圍繞規(guī)范法人治理結構和授權董事會管理、國有資本投資公司、企業(yè)三項制度改革、市場化選聘管理者、重大信息公開披露×項改革任務。經過一年多來的扎實推進，由我公司承擔的上述改革試點工作已基本完成。
一、成立改革領導小組，全力協(xié)調推進改革各項工作
? 為穩(wěn)步推進公司各項改革工作，成立了以公司主要負責人任組長，各分管領導、各部室負責人及業(yè)務骨干任組員的深化國企改革領導小組，總體部署和落實公司各項改革工作。領導小組下設五個工作組，按照公司改革內容進行分類、分工合作，分別從公司“×+×”總體改革方案設計；
黨建、監(jiān)事會、紀檢、大監(jiān)督體系建設；
金融業(yè)務板塊、投資業(yè)務板塊和實體企業(yè)板塊中各子公司的各項改革工作等方面總體推進各項改革任務，明確內容和時間進度，做到責任到人，用改革的動力調動全員的積極性，讓全員參與到企業(yè)改革工作中來。
二、改革試點工作推進情況
（一）規(guī)范法人治理結構和授權董事會管理工作
1.深化國有企業(yè)黨建。一是確立黨組織法定地位，將黨的建設納入公司章程。完善黨組織設置方式，所屬單位黨組織與經營班子全部實現(xiàn)雙向進入、交叉任職。制定實施《×黨委會議事規(guī)則》，明確黨委會作為“三重一大”事項的前置決策程序，保證了黨組織在公司治理結構中的工作空間和話語權，著力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織把方向、管大局、促落實的作用。二是全面加強“三基”建設。完善組織體系建設，強化督察落實，所屬各單位均實現(xiàn)黨組織機構和黨務人員配備的兩個×%。結合落實“黨組織建設年”活動各項要求，開展基層黨支部規(guī)范化建設，黨的活動陣地建設實現(xiàn)“全覆蓋”。扎實開展“堡壘指數(shù)”“先鋒指數(shù)”考評等自選動作，試點推動“學習型組織”創(chuàng)建和“安全文化管理”建設，充分發(fā)揮基層黨建引領作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
2.完善公司法人治理結構。以健全完善董事會為核心，進一步完善法人治理結構。一是健全董事會組織機構，設置董事會秘書及董事會辦公室，依據(jù)公司運營實際，完善×委員會、×委員會、×委員會、×委員會、×委員會×個專業(yè)委員會設置。通過修訂董事會議事規(guī)則，健全組織機構確保公司董事會運行、決策規(guī)范，公司重大事項嚴格落實票決制，促使各項工作有法可依、有章可循、有據(jù)可查。二是按照《公司法》《公司章程》要求，完善由出資人、黨委、董事會、監(jiān)事會、經理層、工會及職工代表大會等機構組成的治理結構。通過修訂公司章程及議事制度，明確各治理結構的權力邊界，落實各治理結構的職責。制定印發(fā)《關于推進×企業(yè)改革試點工作實施意見》，指導所屬企業(yè)按照改革要求，健全完善法人治理結構。
（二）國有資本投資公司改革工作
2.推進三大業(yè)務板塊建設。×類板塊。一是繼續(xù)做好公司現(xiàn)有的銀行、信托、基金、股權交易、擔保等金融機構的股權管理和金融業(yè)務。二是通過并購重組、劃撥、新設等方式，增加保險、證券、資產管理、融資租賃等金融工具，努力構建全牌照的金融產業(yè)格局，全力服務于公司發(fā)展和省級戰(zhàn)略需要?！令惏鍓K。一是國資授權的×、×、×等實體企業(yè)，公司按照國資授權范圍，通過委派董事、監(jiān)事等方式，參與企業(yè)管理，履行股東職責。二是公司自有資金投資的×、×等實體企業(yè)，采取有進有退的方式，對行業(yè)前景較好的，增加資本投入，做大做強。對不符合公司發(fā)展規(guī)劃、前景不佳的實體企業(yè)予以逐步退出?！令惏鍓K。一是開展以×政府主導的，由公司承擔的重大項目和行業(yè)整合。二是培育和引導全域旅游、現(xiàn)代物流、大數(shù)據(jù)等新興產業(yè)發(fā)展。
3.實施子公司授權管理和體制改革。公司逐步以“管資產”向“管資本”轉變，健全和規(guī)范各子公司法人治理結構，在所屬子×和×試點實施董事會充分授權管理，推動子公司成為依法自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展的獨立市場主體。
（三）企業(yè)三項制度改革工作
1.深化分配改革，明確分配導向。為形成科學合理的分配決定機制，在×家所屬單位中選取業(yè)務屬性、所處行業(yè)、地區(qū)環(huán)境相似程度較高的省屬國有企業(yè)或相關公司，開展薪酬外部對標工作。
2.深化人事改革，規(guī)范用工行為。按照公司管控與所屬單位自主選人相結合的管理方式，分類細化公司本部及所屬單位人員招錄條件、進入標準和退出機制，修訂完善員工職級調整、休假管理、人事檔案、勞動合同等×項用工管理制度。
（四）市場化選聘管理者工作
一是在全公司范圍內組織開展了對×、×崗位人選招聘工作。二是在全國范圍內組織開展了對×、×副總經理人選招聘工作。截止目前，通過外部推薦及市場化選聘，共引進、聘用×名學歷高、業(yè)務強、綜合素質好的員工進入公司服務，提高了選人用人工作的透明度和滿意度。
（五）重大信息披露改革工作
按照改革要求，修訂完善《×市場信息披露管理制度》，嚴格及時對財務信息、企業(yè)信用跟蹤評級、債券本息兌付公告、國有產權交易、增資擴股及對公司產生重大影響的事項予以真實、準確、完整地披露，切實保護了公司、投資者及其他利益相關者的合法權益?！聊晖瓿尚畔⑴丁链?。
三、問題及建議
一是受外部金融監(jiān)管政策和并表企業(yè)經營困難局面影響，公司投融資等重點工作開展艱難，可持續(xù)發(fā)展能力受限。建議省國資委進一步關注和支持公司在金控集團、資產管理公司組建和×上市等方面的工作，在政策優(yōu)惠、金融資源整合、牌照申領等方面予以幫助，推動我公司產業(yè)結構調整和業(yè)務轉型升級。二是為加快推進我公司董事會授權改革工作，建議×國資委在合理范圍內，充分授權公司持有、運營國有資本，開展增量投資，公司依法對授權范圍內企業(yè)履行出資人職責并對國有資本保值增值負責。
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國企年度會議篇一
發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行 促進完善發(fā)展作用 為推動公司高質量發(fā)展提供堅強保障 ---紀律檢查委員會工作報告 （征求意見稿）
（2022 年*月*日）
同志們：
現(xiàn)將公司紀委工作向大會報告，請予審議。
一、過去五年的工作回顧 五年來，在市紀委監(jiān)委、駐市_紀檢監(jiān)察組和公司黨委的堅強領導下，公司紀委堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認真貫徹落實中央紀委和市紀委歷次全會精神及市國資系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，忠誠履行黨章和憲法賦予的職責，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，確保黨的路線方針政策落實落地，不忘初心、牢記使命，用實際行動捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，為推動公司高質量發(fā)展提供堅強保障。
2 （一）強化政治監(jiān)督，忠誠踐行“兩個維護” 。
推動政治生態(tài)持續(xù)向好。認真貫徹落實__關于重慶持續(xù)營造風清氣正政治生態(tài)的重要指示和市委關于營造良好政治生態(tài)的意見，制定公司營造良好政治生態(tài)暫行辦法，聚焦政治立場、政治原則、政治擔當、政治紀律強化監(jiān)督，為公司政治生態(tài)建設提供制度保障。堅持定期研判公司政治生態(tài)“全景圖”，對黨委班子和班子成員精準政治“畫像”，準確把握“樹木”與“森林”現(xiàn)狀。著力提高黨內政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，堅持參加或列席黨委民主生活會、支部組織生活會，督促嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則。
推動重大決策部署落實落地。認真貫徹執(zhí)行市委關于把黨的十九大精神全面落實在公司的決定、關于堅決維護_集中統(tǒng)一領導的規(guī)定，聚集__關于加強黨對國有企業(yè)的領導、全面從嚴治黨等重要論述和對重慶提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標、發(fā)揮“三個作用”、“四個扎實”等重要指示，聚焦做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務、防范化解金融風險、推動高質量發(fā)展等重大決策部署，聚焦加強疫情防控、執(zhí)行“十四五”規(guī)劃、深化國企改革三年行動、服務實體經濟發(fā)展、落實巡視整改等工作要求，加強監(jiān)督檢查 77 次，督促解決問題 36 個，確保__的重要指示精神、_重大決策部署和市委、公司黨委工作要求不折不扣貫徹落實。
3 。
推動建立政治監(jiān)督制度機制。認真執(zhí)行市紀委監(jiān)委關于新時代紀檢監(jiān)察機關強化政治監(jiān)督的意見，出臺公司政治監(jiān)督暫行辦法，明確 5 個方面監(jiān)督內容、11 項監(jiān)督措施，制定政治監(jiān)督正面清單、負面清單和紀實清單，全面實行清單化管理。落實紀檢監(jiān)察組織負責人參加或列席重要會議制度，督促嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”集體決策制度。積極協(xié)助黨委推動政治巡察常態(tài)化，認真貫徹落實市委巡察工作指導意見，組建巡察工作機構，制定巡察工作實施辦法，配合完成第一輪巡察工作任務。自覺扛起巡視整改和監(jiān)督整改政治責任，主動認領市委巡視公司黨委反饋問題，制定整改措施 7 條，整改任務全部完成。開展巡視反饋意見整改監(jiān)督，調查核實巡視反饋的 9 個疑點問題，組織相關部門召開巡視整改推進會 5 次，工作提醒 44 人次，有效促進公司巡視整改完成率 100%。
（二）強化壓力傳導，“兩個責任”一貫到底 推動主體責任全面落實。堅持牽牢主體責任“牛鼻子”，建立市監(jiān)委駐公司監(jiān)察專員辦與公司黨委溝通機制、黨風廉政建設和反腐敗工作協(xié)調機制等 4 項制度，督促和協(xié)助黨委切實履行全面從嚴治黨主體責任。五年來，黨委會研究黨風廉政建設工作 102次、審議議題 122 項、聽取黨風廉政建設及反腐敗工作情況報告 21 次。
推動監(jiān)督責任落實落細。立足監(jiān)督基本職責，聚焦_重
4 大決策部署、全面從嚴治黨政治責任、作風建設和經營管理各項規(guī)定等方面，按年度制定監(jiān)督執(zhí)紀重點任務清單，明確重點監(jiān)督事項 250 項，細化監(jiān)督內容 311 個，促進干部職工主動接受監(jiān)督的意識更強，依法合規(guī)經營的理念深入人心。
推動責任壓力向基層傳導。堅持把黨風廉政建設工作責任延伸到基層“最后一公里”，制定兼職紀檢人員和特邀監(jiān)督員管理辦法，建立基層黨組織紀檢工作月報制度和監(jiān)督聯(lián)系人制度，按年考核基層黨組織黨風廉政建設工作，嚴肅開展黨支部書記年度述責述廉，加強調研督導和定期聽取履職情況報告，推進基層黨組織認真落實“兩個責任”。
5 形成常態(tài)長效防控機制。
堅決糾治“四風”。以釘釘子精神打好作風建設持久戰(zhàn)，持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神的堤壩，以口袋書、專題講座、?？刃问叫v中央八項規(guī)定精神 20 次。持續(xù)深化整治“四風”，特別是形式主義、官僚主義，開展全員作風建設問卷調查和會風會紀不嚴、擔當作為不夠等問題專項行動。向客戶發(fā)出作風建設協(xié)作函602 份，收集問題及建議 63 條。發(fā)現(xiàn)和查處違反厲行節(jié)約規(guī)定問題線索 2 件，警示談話 2 人，責令 3 名班子成員清退違規(guī)資金。堅持在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日，以文件、短信等形式反復教育提醒干部職工嚴守作風建設要求，組織開展違規(guī)公務用車、公款旅游等問題明察暗訪 11 次，干部員工主動上交禮品 78 件、禮金 12000 元。
深化專項整治。堅持問題導向，聚焦國資系統(tǒng)安排部署集中整治任務和公司關鍵領域、重要環(huán)節(jié)、突出問題，深入開展違規(guī)擔保、失職瀆職造成重大損失或重大損失風險、違規(guī)放貸、違規(guī)攬儲謀取私利、違規(guī)經商辦企業(yè)“圍啃”國企、違規(guī)選人用人、利用名貴特產類特殊資源謀取私利、違規(guī)操辦和參加“升學宴”“謝師宴”、違規(guī)發(fā)放津貼補貼和福利、違規(guī)公款吃喝等專項整治 24 次，深入開展公務接待、商務接待、工程招投標、物資采購、企業(yè)收購、“一人多證”、餐飲浪費等專項監(jiān)督檢查 7 次，發(fā)現(xiàn)問題 14個，發(fā)出工作提醒函 3 份，追責問責 12 人次。
6 （四）強化系統(tǒng)施治，“三不”一體扎實推進 強化“不敢腐”的震懾。堅持懲治腐敗問題無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，保持高壓態(tài)勢，加強室組地企聯(lián)動，從嚴查處擔保業(yè)務中受賄、失職瀆職和落實管黨治責任不力、違反中央八項規(guī)定精神、不如實申報個人事項等違紀違法問題，辦理問題線索 16 件，其中誡勉談話 2 人、警示談話 2 人、批評教育 1 人，持續(xù)釋放反腐敗一嚴到底、一刻不停的強烈信號。
扎牢“不能腐”的籠子。堅持加強制度體系建設，把查辦案件與強化監(jiān)督監(jiān)管相結合，扎實推動“以案四改”工作。制定紀檢監(jiān)察工作相關監(jiān)督制度 18 項，推動建全完善監(jiān)管制度 94 項，制度籠子越扎越緊，監(jiān)管力度日益加大，公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平明顯提升。
增強“不想腐”的自覺。通過正面學習先進榜樣，不斷提升黨性修養(yǎng)，反面運用新發(fā)案、身邊案開展“以案四說”警示教育，增強拒腐防變思想自覺。干曉毛違紀違法案件讓干部職工深受教育，倍加珍惜自由、珍惜崗位，《紀委專刊》讓干部職工警鐘長鳴、自警自省，廉潔從業(yè)意識明顯增強，不想腐的精神堤壩更加牢固。
（五）強化能力提升，自身建設全面加強 推進紀。
國企年度會議篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三年來，我公司工會緊緊圍繞中心任務，全面落實上級公司工會工作思路，牢牢鞏固“兩學一做”學習成果，堅持明方向、提素質、強組織、鼓干勁，發(fā)揮新優(yōu)勢，有情操作，積極作為，有效維護和諧勞動關系，切實以實際行動助推企業(yè)經濟工作再上新臺階。下面將三年來的工作回顧如下。
一、不斷改進工作方法，加快民主管理建設進程。
幾年來，我公司工會工作在黨組織領導、行政負責、群眾參與、監(jiān)督的大方向下穩(wěn)步提升。每年都按質按量完成
當前隱藏內容免費查看上級公司下達的各項任務指標。隨著上級公司對工會工作人員培訓力度的加大，工會工作人員在知識的學習與積累方面也在不斷加強，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改進。民主管理工作在形式上，由單一的職工大會，逐漸增加了座談會，職工獻計獻策、不計名提意見等形式；在工作細節(jié)上，也考慮得越來越周密，諸如在先進工作者、優(yōu)秀青年等評選活動，領導績效考核的測評開展等各種活動中，為了消除職工表達意愿的多種顧慮，由原來的鼓掌通過，舉手表決等方式一律改為不記名投票的方式，盡可能使職工充分享受知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權。此外，大力推行企務公開，將公司的生產經營、職工利益情況等都通過職工會員大會、櫥窗展示等形式向大家公開。
二、關愛職工、增強職工工作的幸福感和愉悅感。
在上級公司工會的指導和帶動下，我們利用工會工作優(yōu)勢不斷引導職工用實際行動時時強化“愛崗敬業(yè)，優(yōu)秀高效”的企業(yè)精神，并且使其成為職工奮斗的價值取向的思想主流意識，使職工的思想和行動盡快統(tǒng)一到公司的發(fā)展要求上來，形成對外重合同、守信用、講原則對內團結友愛，忠于職守的企業(yè)文化氛圍。另一方面，在企業(yè)經濟不斷發(fā)展的同時，我們更關注職工的精神需求，不斷豐富活動載體，使大家在緊張的勞動之余身心得到放松，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到下一步的工作中去。比如，我們工會積極推動運動健身理念，為職工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球場地，并適時組織職工春季、秋季趣味運動會，尤其是今年又專門成立了羽毛球活動小組，在外面給職工租賃了專業(yè)場地，將體育健身活動推向高潮。這些集體活動雖然只是企業(yè)文化中一個方面，但在我公司起到了較好的活躍氣氛、促進溝通聯(lián)系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悅感不斷提升，職工愛企如愛家，對促進公司整體工作的進一步開展起到了積極的推動作用。
三、發(fā)揮工會作用，使工會成為職工們真正的“娘家”
第x屆工會小組成員三年來積極投身到基層一線，聽取職工們現(xiàn)實需求，制定了相關制度，并積極實施。如1、這幾年，有老職工去世，公司工會組織相關人員參加吊念大會，并送去花圈以表哀思。2、在職工生病住院期間，公司領導組織看望，噓寒問暖，送去問候。3、20xx年工會給職工生日祝福補貼從以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天來臨之際，公司工會還實行了“夏季送涼爽”行動，保證了公司每一位職工在炎炎夏日都能感覺到公司領導的關懷。5、在保證公司職工工作順心之余，還為職工家庭和諧努力著，如這幾年在春節(jié)來臨之際給每位職工發(fā)放電影券等。
四、完善制度建設，保障職工的合法權益。
我們第x屆工會小組，在上任后，初步完善了各種工會制度，如：工會章程、工會提案制度、職工大會流程、換屆選舉流程、工會會費及工會經費使用規(guī)定等，并做到每年根據(jù)國家法律規(guī)定及公司實際情況進行修訂，有效的保證了職工合法權益。
五、加大培訓力度，進一步提升職工隊伍整體素質。
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，這幾年來，工會工作者們緊緊圍繞《工會工作知識80問》《工會工作手冊》等學習資料，進行了認真的學習和討論和考核，使工會理論知識更加扎實，工會工作更加的完善。例如：精心策劃了研究適合公司發(fā)展的培訓學習活動，重點就每年的形勢任務需要，積極配合人事部門成功舉辦了五四主題茶話會“舒展青春該有的模樣”、“三八婦女節(jié)”、“講文明樹新風愛環(huán)境踏青”、“傳承五四精神爬長城”、“消防安全培訓”等各種活動，使大家在思想認識和工作能力在實踐中得到了提升。這些對于正常業(yè)務工作開展和安全生產都有著實際促進和推動作用。
六、加強工會組織建設，促進工會工作上水平。
工會由于人手少，任務重，從工會主席及到委員都同時分擔著人事、財務、辦公室、業(yè)務等工作。雖然精力有限，但工會工作刻不容緩，依然要不折不扣的干好。一直以來，我們工會工作人員也深感自身存在著諸多欠缺，大家憑著自強不息、勤奮好學的作風，由淺入深，在干中學，在學中干，工作方式不斷創(chuàng)新，工作熱情日益高漲，順利完成了各項工作。上級公司舉辦的各種培訓，我們都積極派人參加?；貋碇?，大家還要一起學習，分享課件，互相討論，使理論知識密切聯(lián)系當前實際，積極配合黨建完成公司交辦的各項業(yè)務工作。
總之，第x屆工會委員會成員在構建和諧企業(yè)，促進經濟發(fā)展方面投入了相當多的精力，但不足之處仍然很多。比如在工作中缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新招法；自動獲取知識和經驗的能力也十分有限；活動開展操作起來也欠缺招式。以后，我們還需要在上級工會及黨組織的指導下繼續(xù)努力工作，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。我們相信，只要我們緊扣市公司工會的安排部署，結合公司實際，著力維護職工群眾的利益，依法建會，有情操作，工會工作一定會做出更大的成績。
我的匯報完畢，謝謝大家。
國企年度會議篇三
女：攜好運來。
男：20xx已向我們揮手告別
女：20xx邁開腳步滾滾而來
男：尊敬的各位領導
女：親愛的各位同事
合：大家上（下午、晚上）午好！
男：我是主持人xx
女：我是主持人xxx
男：在xx年會之際能與大家歡聚一堂，我倍感榮幸，
女：在這里我先向大家問個好，祝大家身體好、工作好、財運好，玩好、樂好，來點掌聲好不好？（主持人帶頭鼓掌）
男：站在歲末我們回望過去，過去有太多的感動與故事
女：站在歲首我們企盼未來，未來有更多的期望與夢想
女：同時向在座的各位致以誠摯的問候，道一聲：
合：你們辛苦了?。ň瞎?BR> 男：現(xiàn)在我宣布
男：xxx集團20xx年年會。
合：正式開始！
國企年度會議篇四
“三會一課”制度是黨的基層支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。2017年，我局黨支部繼續(xù)重視和堅持這一行之有效的制度，不斷加強黨的自身建設，提升黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一、實行“三會一課”制度所采取的措施
次黨課，黨課最少安排一次半天時間；如遇到緊急情況，可隨時召開支委會或組織黨課教育，如學習貫徹上級重要文件或重要指示等。
2、確保人員到位。在召開“三會”或者上黨課都及時將會議時間、內容和要求通過通知、告示或者借助短信、電話等信息媒介事先告知全體黨員，確保黨員出席率；同時建立健全考勤考核制度，原則上應參加人員不得缺席，如特殊情況應事先請假，但參加人員不得少于應到數(shù)的2/3，有時候吸收黨外干部或要求入黨的積極分子列席會議。
3、確保內容到位。根據(jù)工作實際和黨員思想特點，以扎實開展“三會一課”活動。比如圍繞服務大局、服務群眾、開展在職黨員進社區(qū)黨日活動。
4、確保效果到位。為高質量地開展好“三會一課”活動，我局黨支部著力抓好三個環(huán)節(jié)：即活動前要加強溝通，充分確定會議的內容和方法，并通知黨員做好準備；活動中充分發(fā)揚民-主，努力做到暢所欲言，各抒己見，求把議題議深議透，并形成統(tǒng)一的意見；活動后要落實責任，及時督促和檢查議定內容。比如各基層黨組織在開展黨課教育前要制定出黨課教育計劃，切實做到每上一次黨課，弄清一兩個基本觀點，使大家提高一次認識、接受一次教育。同時，根據(jù)新的形勢、新的任務和黨員思想新的變化，充實新的內容，以豐富講課的內容，拓寬講課的路子，提高講課的質量。
5、立足實際、努力創(chuàng)新提高“三會一課”質量的突破點。堅持理論和實際相結合的原則，加強對新形勢下“三會一課”職能作用、活動方式、組織管理等方面的理論研究，不斷創(chuàng)新，適應新形勢、新要求。一是創(chuàng)新組織設置。既要擴大組織的覆蓋面，使每個黨員都有溫暖的家，又要適時調整組織設置方式。二是創(chuàng)新管理機制。引導黨員按照黨章要求，發(fā)揮黨員主體作用，實行自我管理。改變統(tǒng)得太死、管理太細的做法，彌補黨員流動頻繁、組織管理難以到位的缺陷。要把黨組織對黨員的管理與黨員對黨員、群眾對黨員的民-主評議和監(jiān)督結合起來，充分征求、聽取黨內外群眾的意見，讓黨員自始至終處于黨內外群眾民-主監(jiān)督之下。三是創(chuàng)新教育機制。要重視更新教育內容，及時汲取現(xiàn)代科學發(fā)展的成果，不斷增加黨員理論水平，突出現(xiàn)代科學文化知識的教育，包括馬克思主義的基本原理和三個代表重要思想在內的知識的教育，增強能力，提高素質，永葆先進性。同時不斷改變教育方式，建立靈活的開放的黨員教育體系，加大投入，利用現(xiàn)有的廣播電視、報刊雜志、互聯(lián)網絡等媒體拓展黨員教育的主陣地。讓黨員不受時間、不受空間、不受個體素質差異的限制，時時都能接受到黨的教育，處處都能感受到黨的關懷。
二、實行“三會一課”制度所取得的成效
1、黨支部通過堅持“三會一課”制度，經常組織黨員學習黨的方針政策、時事政治和科學文化知識，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平，從而適應新形勢，更好地完成黨的各項工作任務。半年來，通過“三會一課”制度，我們學習了黨的一大批理論知識，黨員思想政治水平明顯提升。
2、通過“三會一課”制度，黨員定期討論支部工作，按照民-主集中制的原則，發(fā)揚黨內民-主，統(tǒng)一思想，做出決議，總結工作經驗，揭露和糾正工作中的缺點錯誤，使黨組織和黨員更好地接受批評和監(jiān)督。
3、堅持“三會一課”制度，使黨員經常受到黨性教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育、怎樣做一個合格黨員的教育，增強黨員的黨性觀念，不忘自己是一個共-產-黨員，從而在各項工作中自覺地發(fā)揮先鋒模范作用。實踐證明，堅持“三會一課”制度，對于加強黨支部建設，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力具有重要作用。
三、黨支部“三會一課”存在問題
1、思想認識不到位。還有個別黨務干部對三會一課制度在黨支部建設中的重要地位和作用缺乏足夠的認識，覺得黨建工作是虛的，業(yè)務工作是實的，“三會一課”多了，會沖淡發(fā)展的主題；“三會一課”是吃力不討好的事。
2、理論水平不扎實。有些黨員確實是工作的好手，但理論水平和研究能力不夠，對黨務工作不精通，還要花力氣處理好支部工作與行政工作、支部活動與管理安排、黨務干部對“三會一課”說起來重要、做起來次要、忙起來不要，對自留地有荒廢的現(xiàn)象。還有時黨務工作者創(chuàng)新能力不強，對新形勢下提高“三會一課”質量的途徑、方法研究探索不夠，影響了“三會一課”的效果。
2017年下半年，我們將繼續(xù)堅持“三會一課”制度，進一步提升黨員干部的政治理論水平和黨性觀念，定期召開支部黨員大會、黨支部委員會議、黨小組會，按時上好黨課，使“三會一課”制度取得更大的成效。
國企年度會議篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導：
? 根據(jù)會議安排，現(xiàn)將公司國企改革發(fā)展工作情況及下一步工作思路匯報如下。不妥之處，敬請指正。
? 按照×委決策部署，我公司圍繞規(guī)范法人治理結構和授權董事會管理、國有資本投資公司、企業(yè)三項制度改革、市場化選聘管理者、重大信息公開披露×項改革任務。經過一年多來的扎實推進，由我公司承擔的上述改革試點工作已基本完成。
一、成立改革領導小組，全力協(xié)調推進改革各項工作
? 為穩(wěn)步推進公司各項改革工作，成立了以公司主要負責人任組長，各分管領導、各部室負責人及業(yè)務骨干任組員的深化國企改革領導小組，總體部署和落實公司各項改革工作。領導小組下設五個工作組，按照公司改革內容進行分類、分工合作，分別從公司“×+×”總體改革方案設計；
黨建、監(jiān)事會、紀檢、大監(jiān)督體系建設；
金融業(yè)務板塊、投資業(yè)務板塊和實體企業(yè)板塊中各子公司的各項改革工作等方面總體推進各項改革任務，明確內容和時間進度，做到責任到人，用改革的動力調動全員的積極性，讓全員參與到企業(yè)改革工作中來。
二、改革試點工作推進情況
（一）規(guī)范法人治理結構和授權董事會管理工作
1.深化國有企業(yè)黨建。一是確立黨組織法定地位，將黨的建設納入公司章程。完善黨組織設置方式，所屬單位黨組織與經營班子全部實現(xiàn)雙向進入、交叉任職。制定實施《×黨委會議事規(guī)則》，明確黨委會作為“三重一大”事項的前置決策程序，保證了黨組織在公司治理結構中的工作空間和話語權，著力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織把方向、管大局、促落實的作用。二是全面加強“三基”建設。完善組織體系建設，強化督察落實，所屬各單位均實現(xiàn)黨組織機構和黨務人員配備的兩個×%。結合落實“黨組織建設年”活動各項要求，開展基層黨支部規(guī)范化建設，黨的活動陣地建設實現(xiàn)“全覆蓋”。扎實開展“堡壘指數(shù)”“先鋒指數(shù)”考評等自選動作，試點推動“學習型組織”創(chuàng)建和“安全文化管理”建設，充分發(fā)揮基層黨建引領作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
2.完善公司法人治理結構。以健全完善董事會為核心，進一步完善法人治理結構。一是健全董事會組織機構，設置董事會秘書及董事會辦公室，依據(jù)公司運營實際，完善×委員會、×委員會、×委員會、×委員會、×委員會×個專業(yè)委員會設置。通過修訂董事會議事規(guī)則，健全組織機構確保公司董事會運行、決策規(guī)范，公司重大事項嚴格落實票決制，促使各項工作有法可依、有章可循、有據(jù)可查。二是按照《公司法》《公司章程》要求，完善由出資人、黨委、董事會、監(jiān)事會、經理層、工會及職工代表大會等機構組成的治理結構。通過修訂公司章程及議事制度，明確各治理結構的權力邊界，落實各治理結構的職責。制定印發(fā)《關于推進×企業(yè)改革試點工作實施意見》，指導所屬企業(yè)按照改革要求，健全完善法人治理結構。
（二）國有資本投資公司改革工作
2.推進三大業(yè)務板塊建設。×類板塊。一是繼續(xù)做好公司現(xiàn)有的銀行、信托、基金、股權交易、擔保等金融機構的股權管理和金融業(yè)務。二是通過并購重組、劃撥、新設等方式，增加保險、證券、資產管理、融資租賃等金融工具，努力構建全牌照的金融產業(yè)格局，全力服務于公司發(fā)展和省級戰(zhàn)略需要?！令惏鍓K。一是國資授權的×、×、×等實體企業(yè)，公司按照國資授權范圍，通過委派董事、監(jiān)事等方式，參與企業(yè)管理，履行股東職責。二是公司自有資金投資的×、×等實體企業(yè)，采取有進有退的方式，對行業(yè)前景較好的，增加資本投入，做大做強。對不符合公司發(fā)展規(guī)劃、前景不佳的實體企業(yè)予以逐步退出?！令惏鍓K。一是開展以×政府主導的，由公司承擔的重大項目和行業(yè)整合。二是培育和引導全域旅游、現(xiàn)代物流、大數(shù)據(jù)等新興產業(yè)發(fā)展。
3.實施子公司授權管理和體制改革。公司逐步以“管資產”向“管資本”轉變，健全和規(guī)范各子公司法人治理結構，在所屬子×和×試點實施董事會充分授權管理，推動子公司成為依法自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展的獨立市場主體。
（三）企業(yè)三項制度改革工作
1.深化分配改革，明確分配導向。為形成科學合理的分配決定機制，在×家所屬單位中選取業(yè)務屬性、所處行業(yè)、地區(qū)環(huán)境相似程度較高的省屬國有企業(yè)或相關公司，開展薪酬外部對標工作。
2.深化人事改革，規(guī)范用工行為。按照公司管控與所屬單位自主選人相結合的管理方式，分類細化公司本部及所屬單位人員招錄條件、進入標準和退出機制，修訂完善員工職級調整、休假管理、人事檔案、勞動合同等×項用工管理制度。
（四）市場化選聘管理者工作
一是在全公司范圍內組織開展了對×、×崗位人選招聘工作。二是在全國范圍內組織開展了對×、×副總經理人選招聘工作。截止目前，通過外部推薦及市場化選聘，共引進、聘用×名學歷高、業(yè)務強、綜合素質好的員工進入公司服務，提高了選人用人工作的透明度和滿意度。
（五）重大信息披露改革工作
按照改革要求，修訂完善《×市場信息披露管理制度》，嚴格及時對財務信息、企業(yè)信用跟蹤評級、債券本息兌付公告、國有產權交易、增資擴股及對公司產生重大影響的事項予以真實、準確、完整地披露，切實保護了公司、投資者及其他利益相關者的合法權益?！聊晖瓿尚畔⑴丁链?。
三、問題及建議
一是受外部金融監(jiān)管政策和并表企業(yè)經營困難局面影響，公司投融資等重點工作開展艱難，可持續(xù)發(fā)展能力受限。建議省國資委進一步關注和支持公司在金控集團、資產管理公司組建和×上市等方面的工作，在政策優(yōu)惠、金融資源整合、牌照申領等方面予以幫助，推動我公司產業(yè)結構調整和業(yè)務轉型升級。二是為加快推進我公司董事會授權改革工作，建議×國資委在合理范圍內，充分授權公司持有、運營國有資本，開展增量投資，公司依法對授權范圍內企業(yè)履行出資人職責并對國有資本保值增值負責。
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