“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
完善制度工作報告總結 工作報告制度篇一
院長能否成功競聘、人員能否順利分流是此次基層醫(yī)改能否成功的關鍵所在。對人事制度改革的剛性政策，堅決執(zhí)行到位。如，對xx年12月30 日以后進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生院自聘人員，嚴格按規(guī)定于9月1日前全面清退；對xx年12月30日前進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的非在編人員中無學歷無資質人員，一律直接納入分流對象。堅持因事設崗的原則，全縣491個編制，設置專業(yè)技術崗位434個，占總崗位的88%，提高了專業(yè)技術人員的比例。同時，鼓勵資歷低、年齡大、身體狀況差的人員提前離崗分流，使衛(wèi)生院有一部分空余編制，便于以后逐步補充人才，改善醫(yī)務人員隊伍結構。
為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在人事改革中人心不散、秩序不亂、工作不斷，我縣努力做到既堅持原則，又不死板教條。如，在衛(wèi)生院長競聘過程中，獨山鄉(xiāng)衛(wèi)生院出現了兩輪公選、兩人競聘均未當選的狀況?？h衛(wèi)生局黨組研究決定，將縣第二人民醫(yī)院的外科負責人提拔為副院長，并保留其人事關系在縣二院不變，委派到獨山衛(wèi)生院臨時負責。對在編和非在編人員身份界定時，凡是通過人事局、勞動局、人才中心和衛(wèi)生局等途徑進入衛(wèi)生院工作的人員，一律作為在編人員對待。對衛(wèi)生院自聘人員按非在編人員處理。對部分在編不在崗人員要求返回原單位參加競聘的，一律同意；對不愿返回參加崗位競聘的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補償。
本著人文關懷的原則，在不違反規(guī)定的情況下，盡可能保障職工的利益。如，有3名過去由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調入縣醫(yī)院但始終未解決縣醫(yī)院編制和工資待遇問題的退休人員，多年來上訪不斷。此次醫(yī)改，將3人重新納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休人員一并管理，解決了他們的工資待遇，消除了他們的后顧之憂。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不愿參加競聘上崗的人員，其中無學歷無資質的，允許他們不參加競聘，直接按分流人員處理；有學歷或資質的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補償。對清退的人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院普遍給他們贈送紀念品，幫助解決一些具體困難，有的衛(wèi)生院還給予一定的清退補償費用。目前，所有清退人員對此次醫(yī)改均表示理解支持并平穩(wěn)離崗。
在人事制度改革過程中，我縣按規(guī)定辦事的同時，堅持做好深入細致的思想工作，及時化解矛盾糾紛，切實維護穩(wěn)定。實行包保責任制，每個衛(wèi)生院都有一名副科級領導干部負責做好思想工作、穩(wěn)定工作。堅持“四個必談”：一是競聘院長的落聘人員必談。對他們給予必要的安慰，為他們安排好工作，使他們放下思想包袱。二是清退分流的人員必談。向他們講清道理，讓他們了解政策，化解抵觸情緒。三是提前退休的人員必談。通過溝通交流，使他們理解支持醫(yī)改，提前離開崗位。四是跨單位參加競聘的人員必談。此次醫(yī)改，原有4家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由租賃衛(wèi)生院改制為民營醫(yī)療機構，原有人員要到其他衛(wèi)生院競聘上崗。通過三番五次地溝通，25名跨單位競崗的人員愉快地選擇了新的崗位。
完善制度工作報告總結 工作報告制度篇二
為加強學校教職工的勞動紀律，嚴格教職工考勤制度，維護正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據國家有關規(guī)定，結合我校實際，特制定本補充規(guī)定。
一、 出勤要求
學校所有教職員工，遵守校規(guī)校紀，在法定工作時間內堅守崗位，盡職盡責。全體教師，要圍繞承擔的`教育、教學及管理工作任務，科學分配時間，高質量完成本職工作，不斷提高自身業(yè)務素質，按時參加周一例會和集體活動，積極承擔學校安排的其它工作。
二、有關規(guī)定
1.學校執(zhí)勤領導負責監(jiān)督教師每日出勤及簽到。
2.考勤簽到表由總務安排專人每天上午、下午上班前放到簽到桌上。上班鈴響后，由當日值班負責人負責將簽到表收回并上交總務處。
3.教師出勤情況由學校領導或工會委員定期或不定期采取檢索監(jiān)控、檢查辦公(上課)現場、翻閱簽到表等形式進行抽查。凡發(fā)現空堂或外出不簽到(進校不銷假)，或辦公脫崗者，一經查出按曠班論處。
4.允許教師每周有一次外出(兩小時內)。對多次外出辦私事、超過學校規(guī)定者，每超一次扣出勤量化分0.05，扣完為止。
5.在教師集體活動(例會、教研等)中。如有早退現象，每有一次扣量化分0.05分(特殊情況，如接送孩子除外，但不領全勤獎，出勤量化分最高為2分)。
6.加強門衛(wèi)管理，經常進行職業(yè)道德教育，如有違反學校規(guī)定，除按規(guī)定扣除部分工資外，情況嚴重者，將追究管理責任人的責任。
7.學校將教師出勤情況，每月一公布，接受監(jiān)督。
三、本規(guī)定自三屆三次教工大會通過之日起執(zhí)行。其他規(guī)定仍執(zhí)行《市中區(qū)中興小學教職工考勤制度(修改稿)》。
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完善制度工作報告總結 工作報告制度篇三
“工欲善其事，必先利其器。”制度伴隨著人類文明的進步不斷地發(fā)展創(chuàng)新，它是保證整個文明體系趨于穩(wěn)態(tài)的一把利器，懸掛于每個人頭上，時刻警醒著我們當有所為有所不為。“不已規(guī)矩無以成方圓”。古人的金玉良言應當謹記，制度的建設和完善在物質文明高度發(fā)達的今天顯得尤為重要。
國有國法，家有家規(guī)。一個單位有一個單位的一整套制度，規(guī)范每一位員工的行為準責?？记谥贫戎皇瞧渲械囊恍〔糠郑P系到單位全體員工的工作效率和工作熱情，代表著單位的集體形象和榮譽。具體聯系到每一個人，可以反映出這個人的個人素質和思想覺悟。一個沒有考勤制度的單位，每天都會有人姍姍來遲，也有人早早收場，更有甚者難得露面，長此以往，勢必影響單位工作效率挫傷其他遵守單位紀律的員工的'積極性，因此建設和完善考勤制度勢在必行。
公平公正是考勤制度建設的基礎。一個成百上千號人的單位，如果只規(guī)定某些人要參加考勤，難免會讓有些人有意見，不舒服。因此，考勤制度的主體必須面向全體工作人員，不能厚此薄彼。當然，由于工作性質內容的不同，考勤的制定要符合實際：有的要加班，有的不用加班;有的加班多一些，有的加班少一些。不同性質的工作決定了考勤統計方式，從而保證每一個人在考勤制度面前的公平、公正。
領導帶頭是考勤制度建設的關鍵。既然已經推出了考勤制度，那么絕不能讓其成為擺設，單位領導需以身作則，做好帶頭作用。主要領導負責帶頭各分管領導，分管領導負責帶頭自己分管的人員，形成鏈式管理，一環(huán)套一環(huán)，努力抓好每一個環(huán)節(jié)，對于掉鏈子的要及時溝通補救。從上到下凝聚精神，做到上行下效，形成無遲到之違紀，無早退之亂伍，往來兼好員工的工作氛圍。
賞罰嚴明是考勤制度建設的手段。有好壞比較就有賞罰之必要，做到有“功”必賞，有“過”則罰。通過對參加考勤人員每月的考勤數據統計，在一定程度上可以反映該員工當月的工作表現。給予表現優(yōu)秀的員工一定物質或精神上的獎勵，以調動他們主觀能動性，使其在工作上再接再厲。對于表現較差，考勤不合格員工一些必要的懲罰措施，可以起到防微杜漸的效果。如果是長期不合格的，必要時做出開除處分。
責任監(jiān)督是考勤制度建設的保證。雖然考勤機器、攝像頭等高科技設備給考勤制度的建設提供了強大技術支持，但是要知道“上有政策，下有對策。”應付考勤的手段可謂層出不窮，只有想不到沒有辦不到。加強責任監(jiān)督，責任到人，分塊監(jiān)督，建立科學的問責機制是對付那些渾水摸魚之流的強力武器。
制度的建設離不開每個人的支持和堅持，考勤制度關系到一個單位、公司健康穩(wěn)步發(fā)展，關系到國家社會的和-諧穩(wěn)定。作為社會的一份子，每一個人都應樹立主人翁意識，嚴格遵守國家企業(yè)的各項規(guī)章制度，這是貫徹黨中央提出的科學發(fā)展觀的必然選擇，是建立社會主義和-諧社會的根本要求。
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完善制度工作報告總結 工作報告制度篇四
關于貫徹落實《校車安全管理條例》進一步加強校車安全管理工作的通知
近日，國務院批準成立校車安全管理部際聯席會議。為貫徹落實《校車安全管理條例》（以下簡稱《條例》），切實做好校車安全管理工作，校車安全管理部際聯席會議成員單位就有關事項聯合通知如下。
一、建立校車安全管理工作機制
縣以上地方各級人民政府要建立相關部門參加的校車安全管理工作機制，統籌協調學生上下學安全管理工作。要明確參與校車安全管理工作機制相關部門的職責，充分發(fā)揮工作機制作用，全面掌握當地學生上下學乘車情況和校車運營情況，確定校車安全管理的工作目標和任務，研究制定校車安全管理政策措施，建立健全校車安全管理各項制度，協調解決校車安全管理的有關問題，確保校車安全。
二、制定《條例》實施辦法
《條例》要求省級人民政府制定實施辦法。各地要按照《條例》“保障學生就近入學、寄宿制學校入學、公共交通滿足入學、提供校車服務”依次優(yōu)先的原則，在充分調查研究的基礎上結合本地區(qū)實際情況，抓緊制訂《條例》的實施辦法，設定合理的過渡期限，細化完善《條例》的要求，對校車使用許可、校車駕駛人資格審批、校車通行安全和乘車安全以及法律責任作出詳細規(guī)定，把校車服務的重點放在確實難以保障就近入學且公共交通不能滿足需要的農村地區(qū)。要保障過渡期期限內接送學生上下學的所有符合規(guī)定條件的載客汽車都取得校車標牌，過渡期結束后，所有接送小學生、幼兒上下學的校車為符合國家校車標準的專用校車。
三、制定校車服務方案
有必要提供校車服務的地方，要以縣為單位制定校車服務方案。縣級人民政府要在保障就近入學、建設寄宿制學校、充分發(fā)揮公共交通作用的基礎上，根據學校分布、需要校車服務的學生人數和道路交通狀況等，因地制宜制訂校車服務方案，確定校車運營模式，建立校車安全管理制度，并依據本省級人民政府設定的過渡期限確定服務方案實施的時間和步驟。要鼓勵大型公交、客運企業(yè)提供校車服務，提倡有條件的地方通過成立專業(yè)運營單位或政府購買運營公司服務等方式，逐步實現校車運營管理的專業(yè)化和集約化。校車服務方案要通過適當的方式充分聽取群眾意見，經地市級人民政府統籌，報省級政府審核同意后實施。各省（區(qū)、市）要加強對縣（市、區(qū)）級校車服務方案的指導協調，在縣級校車服務方案的基礎上形成省級校車服務方案。
四、確保過渡期交通安全
縣級人民政府要針對過渡期大量不符合國家校車標準的載客汽車作為幼兒、小學生校車使用的實際情況，按照“既保證安全、又不讓學生無車可乘”的原則制訂過渡期交通安全方案，組織建立并嚴格落實校車使用許可制度和校車駕駛員資格審批制度，凡是用于接送學生上下學的7座以上載客汽車及其駕駛人員都應取得校車使用許可和校車駕駛資格，堅決杜絕使用未取得校車標牌的車輛提供校車服務或者使用未取得校車駕駛資格的人員駕駛校車。要充實和加強監(jiān)管力量，加強道路巡邏管控，強化對在過渡期內仍可以作為幼兒、小學生校車使用但不符合國家校車標準的載客汽車的管理，使學生接送車輛依法依規(guī)安全運行，確保學生上下學乘車安全。
五、開展專項治理
各地要在今年秋季開學后開展一次專項治理。對使用拼裝或者達到報廢標準的機動車接送學生的，要依法收繳并強制報廢機動車，嚴格依法處罰機動車駕駛人和所有人。對使用未取得校車標牌的車輛提供校車服務，或者使用未取得校車駕駛資格的人駕駛校車的，要嚴格依法處罰。對校車超速、超員等嚴重交通違法行為，要嚴格監(jiān)督，依法查處。對校車駕駛人因交通違法、交通事故等原因，不符合《條例》規(guī)定的校車駕駛人條件的，要堅決依法取消其校車駕駛資格。對其他機動車輛不避讓停靠上下學生的校車的'，要嚴格依法查處。
六、開展校車安全管理專項督查
校車安全管理部際聯席會議將于2012年秋季組織開展全國《條例》貫徹落實情況專項督查。專項督查的內容是：各?。▍^(qū)、市）校車安全管理協調機制建立和《條例》實施辦法制定情況，有關部門工作開展情況；校車生產銷售情況；各縣（區(qū)、市）校車服務方案、過渡期交通安全方案的制定情況，校車使用許可制度建立和執(zhí)行情況，校車駕駛人審批管理情況，校車檔案和校車安全管理信息共享機制建立情況；配備校車的學校和校車服務提供者校車安全管理制度建立落實情況，校車安全管理責任書簽訂情況，隨車照管人員配備管理情況，學校交通安全教育開展情況等。在此之前，各?。▍^(qū)、市）也要組織開展貫徹落實《條例》專項督查。
七、履行部門職責
各相關部門要在地方人民政府領導下，認真履行《條例》和其他法律法規(guī)規(guī)定的職責，發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實做好各項工作。要充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯、關工委等人民團體和社會團體以及居民委員會、村民委員會等有關基層組織在校車安全管理工作中的作用。有關部門要加強合作、密切配合，大力協同、形成合力，扎實推進校車安全管理工作。要細化職責任務，及時溝通情況，加強指導協調，推廣先進經驗，加強宣傳引導，建立完善溝通協調機制、信息共享機制、校車經費籌措機制等。
近年來，“上學娃”放學路上的安全問題備受關注，其車安全更是輿-論熱議的焦點。什么樣的車可以稱之為校車？校車又該有哪些標準配備？校車駕駛人應滿足什么條件？如何進一步完善校車安全管理體系，保護中小學生上下學交通安全。
配備衛(wèi)星定位和監(jiān)控
什么樣的車可以稱之為校車？只要是可以接送學生的車輛都可以作為校車嗎？在很多地區(qū)對于“校車”這一概念并沒有一個明確規(guī)定?！靶＼囀侵敢勒铡缎＼嚢踩芾項l例》取得使用許可，用于接送接受義務教育的學生上下學的7座以上載客汽車。”校車服務對象為難以保障就近入學且不能依托公共交通上下學的農村義務教育學校學生，由學校配備或校車服務單位提供的專用校車，和通過專線公交或定期租用專業(yè)運輸公司車輛承擔學生上下學接送任務的非專用校車，均需申請校車使用許可。對于校車本身的配置，也應當有更為嚴格的要求?！锻ㄖ分幸?guī)定，所有專用校車應配備干粉滅火裝置、逃生錘、急救箱、校車標志燈、停車指示標志及衛(wèi)星定位裝置等安全設備，安裝具有行駛記錄功能的衛(wèi)星定位裝置和車內外錄像監(jiān)控系統，以及限速裝置（出廠時調定的最高車速應不大于80千米/小時）。
另外，在國家未出臺非專用校車標準前，對于非專用校車暫按以下標準執(zhí)行：應裝備發(fā)動機艙自動滅火裝置、逃生錘、配備急救箱、采用轉向助力器、安裝具有行駛記錄功能的衛(wèi)星定位裝置和安裝車內外錄像監(jiān)控系統、車輛前部應設置碰撞安全結構。
駕駛員具有3年以上駕齡
校車使用許可又應當符合哪些條件？《通知》規(guī)定，車輛應符合校車安全國家標準，取得機動車檢驗合格證明，并已在公安機關交通管理部門辦理注冊登記；有取得相應校車駕駛資格的駕駛人；有包括行駛路線（校車不能跨市接送學生）、開行時間和?？空军c的合理可行的校車運行方案；有健全的校車安全管理制度；已取得投保機動車承運人責任保險。校車駕駛員不同于其他車輛駕駛員，所承擔的責任更加重大?！锻ㄖ分袑π＼囻{駛人也提出了明確要求，校車駕駛員必須取得相應準駕車型的駕駛證并具有3年以上駕駛經歷，年齡在25周歲以上、不超過60周歲；最近連續(xù)3個記分周期內沒有被記滿12分記錄；無致人死亡或者重傷的交通事故責任記錄；無飲酒后駕駛或者醉酒駕駛機動車的記錄；最近1年內無駕駛客運車輛超員、超速等嚴重交通違法行為記錄；無犯罪記錄；身心健康，無傳染性疾病，無癲癇、精神病等可能危及行車安全的疾病病史，無酗酒、吸毒行為記錄。
定期聯合整治“黑校車”
學?；蛘咝＼嚪仗峁┱呱暾埲〉眯＼囀褂迷S可，按照“屬地管理”原則，應向當地教育行政部門提交書面申請，并經公安機關交通管理部門、交通運輸部門審核同意后，上報本級人民政府批準。校車標牌由公安機關交通管理部門統一制作，標牌中載明車牌號碼、車輛所有人、駕駛人、行駛線路、開行時間、?？空军c以及校車標牌發(fā)牌單位、有效期等事項（取得校車標牌的車輛應當配備統一的校車標志燈和停車指示標志。各單位（學校）要高度、大力宣傳道路交通安全法律法規(guī)，結合實際進一步細化校車的審核登記流程，進一步明確各單位的工作職責。每年對校車駕駛人、隨車照管人員、教師、學生及其監(jiān)護人進行交通安全教育并組織校車安全事故應急處理演練。公安機關交通管理部門集中對轄區(qū)校車安全技術狀況進行一次檢驗；教育、公安、交通運輸部門會同安監(jiān)等部門定期對校車運行進行監(jiān)督檢查，聯合整治“黑校車”。
完善制度工作報告總結 工作報告制度篇五
金秋來臨，《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》于10月正式落地。按照規(guī)定，在京居住6個月以上且符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的非京籍市民，可以申請領取居住證，符合條件者還可參與積分落戶。
以“居住證”促進基本公共服務均等化，通過“積分落戶”打開更公平通道，讓外來人口享受到更多基本公共服務，北京戶籍制度改革的大動作，點燃了無數“北漂族”奮斗的夢想，也體現了國家逐步推進公共服務均等化的努力，成為這一輪全面深化改革制度創(chuàng)新的生動縮影。
“要把制度建設擺在突出位置”“提供一整套更完備、更穩(wěn)定、更管用的制度體系”“把制度創(chuàng)新作為核心任務”黨的十八屆三中全會以來，聆聽全面深化改革激蕩的變革之聲，“制度”堪稱最響亮的音符。
“制度設計”“制度建設”“制度安排”“制度完善”“制度保障”“制度銜接”學習在各個場合的重要講話，梳理中央全面深化改革領導小組成立以來歷次會議的內容，“制度”從未像今天一樣，成為全面深化改革的關鍵詞；“制度創(chuàng)新”也從未像今天一樣，成為牽動改革的牛鼻子。
在傳承中超越
一部中國改革史，也是一部制度變遷史。
早在1992年，鄧小平就曾指出：“恐怕再有30年的時間，我們才會在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度?！庇纱耍袊母母飶某醪教剿骱途植吭囼炿A段，走向以建立社會主義市場經濟體制為核心的全面探索階段。 強調，“今天，擺在我們面前的一項重大歷史任務，就是推動中國特色社會主義制度更加成熟更加定型，為黨和國家事業(yè)發(fā)展、為人民幸福安康、為社會和諧穩(wěn)定、為國家長治久安提供一整套更完備、更穩(wěn)定、更管用的制度體系?！苯裉熘袊母母?，已經進入以強化制度建設為核心的全面深化改革階段。
“到二〇二〇年，在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果”“形成系統完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型”，這是黨的十八屆三中全會設定的改革目標。“制度體系”“制度定型”，黨的文獻中首次出現的概念，讓世界看到新一輪改革的制度取向。
三年來，改革既取勢、也取實，“制度創(chuàng)新”始終聚焦重要領域和關鍵環(huán)節(jié)，“抓大不放小”，密集推出了一系列宏觀方案和細化規(guī)定。細覽中央深改組審議的文件，既包括國資國企改革、財稅體制改革、價格機制改革等重大舉措，也包括足球改革方案、建立居民身份證異地受理掛失申報和丟失招領制度等具體安排，還包括自貿試驗區(qū)、司法體制改革等試點方案。相關意見甫一通過，配套措施就緊跟出臺。點面結合、統籌兼顧，成熟一項推進一項，避免了“胡子眉毛一把抓”，促動制度建設形成整體合力。
三年來，改革站位高、察大勢，“制度創(chuàng)新”始終注重頂層設計和配套銜接，綜合部署“彈鋼琴”，使一系列制度體系愈加成熟定型。改革不是單個領域體制的調整和修補，而是各方面體制與制度的創(chuàng)新；不是某個領域體制改革的單向推進，而是各領域、各層次的系統推進；不是止步于改革體制機制，而是要著眼于制度聚合與集成，形成總體性的制度成果和制度文明。截至目前，中央深改組累計召開27次會議，審議通過了近190份規(guī)則、方案、意見，涉及經濟、政治、文化、社會、生態(tài)、黨建、法治等多個領域，盡管內容各有側重，但均著眼于織密制度之網，為改革搭建起制度框架。
還是維護公平正義，都需要一套更加完整的制度。換句話說，要用制度建設鞏固改革開放的成果，也要用制度建設發(fā)掘進一步改革的動力。各個領域的“制度成長”和“制度創(chuàng)新”，必須始終把握人民利益這個出發(fā)點和落腳點，通過制度保障人民參與改革發(fā)展進程、共享改革發(fā)展成果，才能最大限度地保障改革動力。
這三年，制度創(chuàng)新釋放出實實在在的紅利，讓群眾收獲“獲得感”。戶籍制度改革有序推進，一部分由于各種原因無法落戶者實現了最基本的權利；新醫(yī)改邁向縱深，進一步擴大了保障范圍，減輕了看病負擔；生態(tài)文明體制改革實字當頭，環(huán)境監(jiān)測、環(huán)保督察大大強化，天更藍了、水更清了新的制度，更加注重個體的幸福指數，使更多普通人從變化中對比今昔、增強信心。
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完善制度工作報告總結 工作報告制度篇六
總則
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
懲罰的目的在于既要促使員工達到并保持應有的 工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。
一.酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規(guī)章制定，員工的崗位職責、工作流程、工作目標和臨時工作任務。
二.員工的表現只有較大地超過酒店對員工的要求，才能夠給于獎勵。
三.員工的'表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節(jié)不同均要給于相應警告和懲罰。
四.員工獎(懲)單必須送當事人，經當事人簽字方可生效。
五.對酒店內部的任何處理和處分總經理有特赦權。
1. 金點子獎：為改進酒店經營管理提出合理化建議被采納并有所成效者，獎個人20—200元。
2. 拾金不昧獎：酒店范圍內拾到失物如實上交者，視情節(jié)獎個人10—100元。
3. 見義勇為獎：為維護酒店員工和客人生命財產安全做出貢獻，勇于揭發(fā)違法亂紀，徇私舞弊。視情節(jié)獎30—300元。
4. 優(yōu)質服務獎：工作認真負責，服從安排，任勞任怨，能出色完成或超額完成本職工作，受到同事或客人表揚，事跡突出者，獎個人20—50元。
5. 樂于助人獎：超出工作職責范圍，為客人同事主動提供幫助，事跡突出者，獎個人10—50元。
6. 全員促銷獎：非營銷人員為酒店營銷工作做出貢獻者，按《全員促銷獎勵辦法》予以獎勵。
1. 上班遲到5—20分鐘，視為遲到，未經允許提前下班5—20分鐘，視為早退，每次遲到早退罰款5元;管理人員每次15元;遲到、早退超過20分鐘按曠工半日處理;無故曠工一天按當月三個工作日的工資總和進行扣罰;并以此類推計算。曠工三天視為自動離職，押金工資不予發(fā)放(所有未按正常辭職手續(xù)離職)。
2. 上班時間長時間在洗手間逗留，接打私人電話者，一經發(fā)現，罰款10元。
3. 儀容儀表未達標者，罰款5元。(包括不著工裝，不戴工牌)。
4. 工作時間不得擅自脫崗、竄崗，發(fā)現一次，罰款5元。
5. 上班時竄崗，聚眾聊天、打鬧及做與工作無關的事情扣10元。
6. 上班時站位姿勢不合格、位置不正確，罰款5元。
7. 偷吃東西一次罰款20元，帶走酒店客人未消費完的商品視為偷竊，罰款30元。
8. 遭客人投訴者，輕者罰款30，給酒店帶來損失者，罰款50—100元。
9. 同事之間吵架，每人罰款10元。同事之間打架，每人罰款20元。
10. 上錯菜品，商品者，該菜品、商品產生費用由當事人承擔，并處以罰款為該菜品、商品價格的50%，相關經手人共同承擔該罰金。
11. 檢查酒店各部門、8f員工宿舍衛(wèi)生不合格者，每處罰款10元。
12. 私自挪用備用金，營業(yè)款罰100元。屢教不改者予以開除。
13. 客人跑單按跑單金額的100%賠償，部門負責人負連帶責任。(當事人60%、經理領班40%)
14. 客人買單一律在收銀處結帳，嚴禁個人交易行為，一經查處按買單金額的200%罰款。三次不改者，予以開除。
15. 收銀員要按時上交簽單和免單的單據，未按時交者罰款5元。(手續(xù)完善后的，特殊情況不得超過三天)
16. 進出酒店不走員工通道者罰款5元。(特殊情況除外)
17. 不愛護酒店的設備設施者，罰款20元。
第二條 適用范圍：全體員工
第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則
第四條 獎勵辦法
第五條 本酒店設立如下獎勵方法，酌情使用：
1． 通告表揚；
2． 獎金獎勵；
3． 晉升提級；
第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：
1． 品德端正，工作努力；
2． 維護酒店利益，為酒店爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3． 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
4． 有其他功績，足為其他員工楷模
第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1． 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2． 完成計劃指標，經濟效益良好；
3． 向酒店提出合理化建設，為酒店采納；
4． 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5． 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
6． 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7． 其他對酒店作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的
第八條 有以上表現，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條 獎勵程序如下：
1． 員工推薦、本人自薦或單位提名；
2． 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
1． 警告；
2． 記過；
3． 降級；
4． 辭退；
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3． 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
5． 無故不參加酒店安排的培訓課程；
6． 初次不遵守主管人員指揮；
7． 浪費公物情節(jié)輕微
8． 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；
9． 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
11． 破壞環(huán)境衛(wèi)生
第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：
2． 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4． 未經許可擅帶外人入廠參觀；
5． 攜帶危險物品入廠；
6． 在禁煙區(qū)吸煙者；
7． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9． 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者
10． 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡
第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：
3． 擅離職守，導致事故，使酒店蒙受重大損失；
4． 泄漏生產或業(yè)務上機密；
5． 違反酒店規(guī)定帶進出物品；
6． 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；
7． 撕毀公文或公共文件；
8． 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失；
9． 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
10． 違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；
11． 工作時間在工作場所制造私人物件；
12． 造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利；
第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：
1． 偷竊同事或公有財物；
2． 于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害；
3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4． 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；
5． 蓄意損壞酒店或他人財物；
6． 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害；
8． 拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；
10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
12． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
14． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
16． 散布謠言，損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
17． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
20． 在酒店內賭博；
21． 在酒店內有傷風化行為；
22． 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序；
23． 經常違反酒店規(guī)定屢教不改；
24． 依合同約定調派工作，無故拒絕接受；
25． 因行為不當，酒店無法再對其信任；
26． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；
第二十條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見。
完善制度工作報告總結 工作報告制度篇七
學校要發(fā)展，就必須鞏固和完善學校制度，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。這就突出了學校制度的的引領作用，因為這些制度的建立都涉及教師的切身利益，校長在制度引領上的作用至關重要。制度引領成功與否，關鍵是制度是否科學、民主和落到實處，這就需要校長根據學校發(fā)展目標，特別是教師的發(fā)展來確定管理制度制度的方向從而達到用制度管人的目的。
一、首先要制度的建立要科學合理，突出“以人為本”和“以校為本”的理念。
1、制度必須合法，學校的各項制度建設都必須在國家的法律和各行政部門的法規(guī)范圍之內。
2、學校、教師的發(fā)展目標必須科學、合理，不同學校、不同教師，不同時期都應該有不同的發(fā)展目標。校長首先要明確學校的發(fā)展目標。這個目標的確立必須考慮學校和教師的實際，只有這樣的制度才能有效地促進學校的發(fā)展。
3、學校的制度建設要有前瞻性，要考慮制度的長遠作用。要發(fā)揮制度的引領作用，校長要根據學校發(fā)展目標，高瞻遠矚地確定建立哪些制度。如校風、教風、學風的”建設？教師的專業(yè)思想和專業(yè)技能考核？課堂教學改革應該如何走向？教師考核如何進行？學校資源如何整合？教師福利如何提升？都要求校長要深思熟慮高瞻遠矚。
4、學校制度建設必須循序漸進，在制度建設上要逐步求全，要遵循發(fā)展的規(guī)律，學會科學地規(guī)劃，有步驟地實施使學校制度建設的最終達到目標。作為校長，還必須努力挖掘學校優(yōu)秀的教育教學典型，在學校大力地進行示范，從制度上引領教師走向成功。如《學校先進教師評選辦法》、《學校優(yōu)秀班主任評選辦法》、《學校教育先進工作者評選辦法》等等。
二、建立民主的評議制度，要發(fā)揮制度的引領作用，重要的一點是制度一定要建立在廣泛的民主基礎之上，這樣可以避免制度制定的隨意性和盲目性；其次要重視個別教師的意見，做好他們的思想工作；第三是要做好制度建設的“掃尾”工作，要時刻關注制度的滯后性；第四是要建立一套完整的申述體系。教師應廣泛參與到制度建設中來，一個制度要具有引領作用，首先得讓教師們積極參與到制度建設中來，讓他們真切地感受到這是為了促進他們專業(yè)發(fā)展和學校發(fā)展的需要。要注意制度實施中的“掃尾”工作，關注制度的實施情況。同時校長審時度勢地修改、廢除、制定相應的制度。
三、嚴把制度落實關，所有制度存在的價值關鍵是落實，不然制度就形同虛設，這就要在制定管理制度時要考慮制度的可操作性，其次是明確責任，提高執(zhí)行力，同時必須公開、公平、公正地執(zhí)行制度。任何制度，在制定之初就必須明確實施的責任部門，如教師教育教學工作常規(guī)方面的制度就屬于教務處執(zhí)行，班主任考核方面的制度就屬于政教處執(zhí)行等等。校長要重點關注這些責任部門的執(zhí)行情況和實施的真實效果，以便進一步修訂和完善。
總之，要想從制度建設上引領學校發(fā)展，就必須對學校發(fā)展具有預見性，在制度建設中重視其科學性和民主性，狠抓制度的執(zhí)行。這樣才能達到學校和教師共同發(fā)展的目的。
完善制度工作報告總結 工作報告制度篇八
一、黨支部堅持每月召開一次黨支部書記例會，做到按時召開、形成制度，因特殊情況需提前或推遲召開，要事先通知。
二、例會要以黨建工作為中心議題，認真聽取各位黨員前段的工作情況匯報；交流工作經驗；結合本單位、本部門的實際，討論制訂下段工作計劃；定期分析研究在新形勢下黨建工作的新情況、新問題，不斷提高黨建工作水平，搞好黨政分工，不能用生產性會議或其它形式的會議代替。
三、例會前要做好準備，做到議題明確，內容清楚，會議情況要做好記錄，以備檢查調閱。
四、例會由黨組（支部）書記主持，每次例會出席率要保證在百分之九十以上，凡不能參加會議的，要事先請假，黨組（支部）委員要帶頭參加。
海電幼兒園黨支部
2015年3月
黨務干部培訓制度
1.建立黨務干部隊伍。要選拔黨性強、作風正，有一定的馬克思主義理論水平和黨務工作知識，熟悉本部門業(yè)務工作情況、得到群眾信任的同志擔任專、兼職的黨務工作人員，按照上級的部署和工作的要求認真負責地做好黨務工作。
2.定期參加培訓制度。積極參加局黨委定期對黨務工作人員培訓活動，不斷提高黨務工作人員的政治和業(yè)務素質。
3.積極參加局黨委組織召開的黨建工作會議，及時總結推廣、
學習
交流黨建工作好的做法、新的經驗，不斷推進制度化、規(guī)范化建設，努力提高黨建工作水平。
我們對以上工作機制將不斷完善，修改充實，切實加強我園黨組織的制度建設，用制度來管理黨員，教育黨員，使黨的基層組織不斷增強活力，更好地發(fā)揮政治核心作用，為教育的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的組織保證和思想政治保障。
海電幼兒園黨支部
2015年3月
為了及時向上級黨組織反饋支部黨建活動情況，使支部工作得到上級黨組織的及時檢查和指導，特制定黨建工作報告制度。
一、支部年初向黨組報送黨建工作安排，時間在三月底前。要求全年黨建工作目標明確、任務具體，既具有高標準又具有較強的可操作性。
二、每季度向黨組報告一次黨建工作完成情況，年終寫出全面工作總結，并根據上級要求和工作需要，隨時書面或口頭報告有關情況。
三、報告內容主要為黨支部職責和上級黨組織布置的任務完成落實情況，重點是黨員的思想政治建設、組織建設等項工作開展情況、方法措施及其
成績
效果。
四、報告應堅持實事求是的原則，客觀全面反映情況，既肯定成績，總結經驗，也反映不足和存在的問題，并提出解決意見、辦法、措施。
海電幼兒園黨支部
2015年3月
第一章 總則
第一條 為加強社區(qū)黨建工作，密切社區(qū)各單位黨組織之間的溝通和聯系，積極探索新時期社區(qū)黨建工作的新路子，共同營造一個良好的社區(qū)環(huán)境，促進街道社區(qū)“三個”文明建設，根據市委和有關文件精神，結合掖縣路社區(qū)實際，特制定掖縣路社區(qū)黨建工作聯席會議制度。
第二條 社區(qū)黨建工作聯席會議是適應社會主義市場經濟和城市街道社區(qū)管理的發(fā)展要求，以提高社區(qū)黨建工作的有效性、增進黨建工作的合力為目標，由街道黨工委牽頭組織，轄區(qū)單位黨組織共同參與，把條塊單位黨建工作有機結合起來的一種基層黨建工作制度。參與聯席會議的各成員單位之間是民主、平等、合作的關系。
第三條 社區(qū)黨建工作聯席會議的宗旨是交流、協調、評議、創(chuàng)優(yōu)、共建，最大限度地實現信息互通、資源共享、大事共抓、文明共建。
第二章 成員單位
第四條 參加社區(qū)黨建工作聯席會議的成員單位為：
(一)街道黨工委;(二)社區(qū)內行政單位、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位黨組織;(三)社區(qū)內部隊黨組織;(四)社區(qū)內企業(yè)及各種經濟成分的黨組織;(五)社區(qū)居民黨組織。
第五條 每個成員單位選派一名黨組織負責人參加聯席會議。如原參加人員有變動，可由會員單位黨組織決定另派人員參加。
第六條 成員單位的義務：
(一)成員應遵守聯席會議的規(guī)章制度，積極完成聯席會布置的'各項工作和任務，認真執(zhí)行聯席會議達成的決議或意見。
(二)成員之間應互助互利，及時提供本單位的工作經驗和信息，相互學習，平等交流，盡可能做到社區(qū)資源共享。
(三)在協商的基礎上，幫助解決
其他
成員單位提出的協作要求。
第七條 成員單位的權利：
(一)向街道黨建協調委員會提出意見、建議和批評、質詢的權利。
(二)向街道黨建協調委員會提出協作要求的權利
第三章 職責任務
第八條 街道社區(qū)黨建工作聯席會議的主要任務
(一)通報和交流成員單位黨建工作情況以及其他重大事項，不定期組織成員單位開展專項(專題)走訪、考察、學習等活動。
(二)對社區(qū)黨建工作和社區(qū)建設管理中的重大事項進行協商，協調各方的行動。
(三)討論研究轄區(qū)基層黨建工作中帶有共性的問題，對社區(qū)黨建和社區(qū)工作提出意見和建議。
(四)對在社區(qū)內的政府機關(職能部門)、企事業(yè)等單位的黨建工作和履行社區(qū)管理、文明創(chuàng)建應盡職責的情況進行評議，并向其上級主管機關反映。
(五)組織開展社區(qū)黨建
創(chuàng)先爭優(yōu)
活動，一定時期內評選表彰“社區(qū)優(yōu)秀黨員”、“社區(qū)先進黨組織”。
(六)增強凝聚力，開展健康有益的社區(qū)活動。
第四章 組織機構
第九條 成立街道社區(qū)黨建工作協調委員會，由街道黨工委書記擔任協調委員會主任，確定一名黨工委副書記分管社區(qū)黨建協調工作;設委員若干，由轄區(qū)內主要單位的黨組織負責人擔任。街道社區(qū)黨建工作協調委員會設立辦公室，負責處理日常事務，并與街道黨政辦公室合署辦公。
第十條 街道社區(qū)黨建工作協調委員會的職責是組織召開黨建工作聯席會議，確定會議議題，具體實施會議決議，協調各方行動。
第十一條 街道社區(qū)黨建工作協調委員會通過黨建工作聯席會議開展工作，所作的重大決議決定必須經過聯席會議討論通過。協調委員會每季度組織召開一次黨建工作聯席會議。
第五章 工作制度
第十二條 社區(qū)黨建工作聯席會議建立會議簽到、會議記錄、會議決議、請假等制度。
第十三條 聯席會議決定問題，采取平等協商、民主討論、集思廣益的辦法，充分尊重每一個成員單位的意見。對未達成共識的問題，不寫入會議決議。
第十四條 每次會議后及時起草形成會議紀要，并印發(fā)各與會單位。下一次會議，各單位應報告本單位執(zhí)行會議紀要的情況。
第六章 經費保證
第十五條 社區(qū)黨建工作聯席會所需經費主要由街道財政予以解決。各成員單位應給予一定的支持。
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完善制度工作報告總結 工作報告制度篇一
院長能否成功競聘、人員能否順利分流是此次基層醫(yī)改能否成功的關鍵所在。對人事制度改革的剛性政策，堅決執(zhí)行到位。如，對xx年12月30 日以后進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生院自聘人員，嚴格按規(guī)定于9月1日前全面清退；對xx年12月30日前進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的非在編人員中無學歷無資質人員，一律直接納入分流對象。堅持因事設崗的原則，全縣491個編制，設置專業(yè)技術崗位434個，占總崗位的88%，提高了專業(yè)技術人員的比例。同時，鼓勵資歷低、年齡大、身體狀況差的人員提前離崗分流，使衛(wèi)生院有一部分空余編制，便于以后逐步補充人才，改善醫(yī)務人員隊伍結構。
為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在人事改革中人心不散、秩序不亂、工作不斷，我縣努力做到既堅持原則，又不死板教條。如，在衛(wèi)生院長競聘過程中，獨山鄉(xiāng)衛(wèi)生院出現了兩輪公選、兩人競聘均未當選的狀況?？h衛(wèi)生局黨組研究決定，將縣第二人民醫(yī)院的外科負責人提拔為副院長，并保留其人事關系在縣二院不變，委派到獨山衛(wèi)生院臨時負責。對在編和非在編人員身份界定時，凡是通過人事局、勞動局、人才中心和衛(wèi)生局等途徑進入衛(wèi)生院工作的人員，一律作為在編人員對待。對衛(wèi)生院自聘人員按非在編人員處理。對部分在編不在崗人員要求返回原單位參加競聘的，一律同意；對不愿返回參加崗位競聘的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補償。
本著人文關懷的原則，在不違反規(guī)定的情況下，盡可能保障職工的利益。如，有3名過去由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調入縣醫(yī)院但始終未解決縣醫(yī)院編制和工資待遇問題的退休人員，多年來上訪不斷。此次醫(yī)改，將3人重新納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休人員一并管理，解決了他們的工資待遇，消除了他們的后顧之憂。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不愿參加競聘上崗的人員，其中無學歷無資質的，允許他們不參加競聘，直接按分流人員處理；有學歷或資質的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補償。對清退的人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院普遍給他們贈送紀念品，幫助解決一些具體困難，有的衛(wèi)生院還給予一定的清退補償費用。目前，所有清退人員對此次醫(yī)改均表示理解支持并平穩(wěn)離崗。
在人事制度改革過程中，我縣按規(guī)定辦事的同時，堅持做好深入細致的思想工作，及時化解矛盾糾紛，切實維護穩(wěn)定。實行包保責任制，每個衛(wèi)生院都有一名副科級領導干部負責做好思想工作、穩(wěn)定工作。堅持“四個必談”：一是競聘院長的落聘人員必談。對他們給予必要的安慰，為他們安排好工作，使他們放下思想包袱。二是清退分流的人員必談。向他們講清道理，讓他們了解政策，化解抵觸情緒。三是提前退休的人員必談。通過溝通交流，使他們理解支持醫(yī)改，提前離開崗位。四是跨單位參加競聘的人員必談。此次醫(yī)改，原有4家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由租賃衛(wèi)生院改制為民營醫(yī)療機構，原有人員要到其他衛(wèi)生院競聘上崗。通過三番五次地溝通，25名跨單位競崗的人員愉快地選擇了新的崗位。
完善制度工作報告總結 工作報告制度篇二
為加強學校教職工的勞動紀律，嚴格教職工考勤制度，維護正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據國家有關規(guī)定，結合我校實際，特制定本補充規(guī)定。
一、 出勤要求
學校所有教職員工，遵守校規(guī)校紀，在法定工作時間內堅守崗位，盡職盡責。全體教師，要圍繞承擔的`教育、教學及管理工作任務，科學分配時間，高質量完成本職工作，不斷提高自身業(yè)務素質，按時參加周一例會和集體活動，積極承擔學校安排的其它工作。
二、有關規(guī)定
1.學校執(zhí)勤領導負責監(jiān)督教師每日出勤及簽到。
2.考勤簽到表由總務安排專人每天上午、下午上班前放到簽到桌上。上班鈴響后，由當日值班負責人負責將簽到表收回并上交總務處。
3.教師出勤情況由學校領導或工會委員定期或不定期采取檢索監(jiān)控、檢查辦公(上課)現場、翻閱簽到表等形式進行抽查。凡發(fā)現空堂或外出不簽到(進校不銷假)，或辦公脫崗者，一經查出按曠班論處。
4.允許教師每周有一次外出(兩小時內)。對多次外出辦私事、超過學校規(guī)定者，每超一次扣出勤量化分0.05，扣完為止。
5.在教師集體活動(例會、教研等)中。如有早退現象，每有一次扣量化分0.05分(特殊情況，如接送孩子除外，但不領全勤獎，出勤量化分最高為2分)。
6.加強門衛(wèi)管理，經常進行職業(yè)道德教育，如有違反學校規(guī)定，除按規(guī)定扣除部分工資外，情況嚴重者，將追究管理責任人的責任。
7.學校將教師出勤情況，每月一公布，接受監(jiān)督。
三、本規(guī)定自三屆三次教工大會通過之日起執(zhí)行。其他規(guī)定仍執(zhí)行《市中區(qū)中興小學教職工考勤制度(修改稿)》。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索完善的考勤制度條例。
完善制度工作報告總結 工作報告制度篇三
“工欲善其事，必先利其器。”制度伴隨著人類文明的進步不斷地發(fā)展創(chuàng)新，它是保證整個文明體系趨于穩(wěn)態(tài)的一把利器，懸掛于每個人頭上，時刻警醒著我們當有所為有所不為。“不已規(guī)矩無以成方圓”。古人的金玉良言應當謹記，制度的建設和完善在物質文明高度發(fā)達的今天顯得尤為重要。
國有國法，家有家規(guī)。一個單位有一個單位的一整套制度，規(guī)范每一位員工的行為準責?？记谥贫戎皇瞧渲械囊恍〔糠郑P系到單位全體員工的工作效率和工作熱情，代表著單位的集體形象和榮譽。具體聯系到每一個人，可以反映出這個人的個人素質和思想覺悟。一個沒有考勤制度的單位，每天都會有人姍姍來遲，也有人早早收場，更有甚者難得露面，長此以往，勢必影響單位工作效率挫傷其他遵守單位紀律的員工的'積極性，因此建設和完善考勤制度勢在必行。
公平公正是考勤制度建設的基礎。一個成百上千號人的單位，如果只規(guī)定某些人要參加考勤，難免會讓有些人有意見，不舒服。因此，考勤制度的主體必須面向全體工作人員，不能厚此薄彼。當然，由于工作性質內容的不同，考勤的制定要符合實際：有的要加班，有的不用加班;有的加班多一些，有的加班少一些。不同性質的工作決定了考勤統計方式，從而保證每一個人在考勤制度面前的公平、公正。
領導帶頭是考勤制度建設的關鍵。既然已經推出了考勤制度，那么絕不能讓其成為擺設，單位領導需以身作則，做好帶頭作用。主要領導負責帶頭各分管領導，分管領導負責帶頭自己分管的人員，形成鏈式管理，一環(huán)套一環(huán)，努力抓好每一個環(huán)節(jié)，對于掉鏈子的要及時溝通補救。從上到下凝聚精神，做到上行下效，形成無遲到之違紀，無早退之亂伍，往來兼好員工的工作氛圍。
賞罰嚴明是考勤制度建設的手段。有好壞比較就有賞罰之必要，做到有“功”必賞，有“過”則罰。通過對參加考勤人員每月的考勤數據統計，在一定程度上可以反映該員工當月的工作表現。給予表現優(yōu)秀的員工一定物質或精神上的獎勵，以調動他們主觀能動性，使其在工作上再接再厲。對于表現較差，考勤不合格員工一些必要的懲罰措施，可以起到防微杜漸的效果。如果是長期不合格的，必要時做出開除處分。
責任監(jiān)督是考勤制度建設的保證。雖然考勤機器、攝像頭等高科技設備給考勤制度的建設提供了強大技術支持，但是要知道“上有政策，下有對策。”應付考勤的手段可謂層出不窮，只有想不到沒有辦不到。加強責任監(jiān)督，責任到人，分塊監(jiān)督，建立科學的問責機制是對付那些渾水摸魚之流的強力武器。
制度的建設離不開每個人的支持和堅持，考勤制度關系到一個單位、公司健康穩(wěn)步發(fā)展，關系到國家社會的和-諧穩(wěn)定。作為社會的一份子，每一個人都應樹立主人翁意識，嚴格遵守國家企業(yè)的各項規(guī)章制度，這是貫徹黨中央提出的科學發(fā)展觀的必然選擇，是建立社會主義和-諧社會的根本要求。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索完善考勤制度信息。
完善制度工作報告總結 工作報告制度篇四
關于貫徹落實《校車安全管理條例》進一步加強校車安全管理工作的通知
近日，國務院批準成立校車安全管理部際聯席會議。為貫徹落實《校車安全管理條例》（以下簡稱《條例》），切實做好校車安全管理工作，校車安全管理部際聯席會議成員單位就有關事項聯合通知如下。
一、建立校車安全管理工作機制
縣以上地方各級人民政府要建立相關部門參加的校車安全管理工作機制，統籌協調學生上下學安全管理工作。要明確參與校車安全管理工作機制相關部門的職責，充分發(fā)揮工作機制作用，全面掌握當地學生上下學乘車情況和校車運營情況，確定校車安全管理的工作目標和任務，研究制定校車安全管理政策措施，建立健全校車安全管理各項制度，協調解決校車安全管理的有關問題，確保校車安全。
二、制定《條例》實施辦法
《條例》要求省級人民政府制定實施辦法。各地要按照《條例》“保障學生就近入學、寄宿制學校入學、公共交通滿足入學、提供校車服務”依次優(yōu)先的原則，在充分調查研究的基礎上結合本地區(qū)實際情況，抓緊制訂《條例》的實施辦法，設定合理的過渡期限，細化完善《條例》的要求，對校車使用許可、校車駕駛人資格審批、校車通行安全和乘車安全以及法律責任作出詳細規(guī)定，把校車服務的重點放在確實難以保障就近入學且公共交通不能滿足需要的農村地區(qū)。要保障過渡期期限內接送學生上下學的所有符合規(guī)定條件的載客汽車都取得校車標牌，過渡期結束后，所有接送小學生、幼兒上下學的校車為符合國家校車標準的專用校車。
三、制定校車服務方案
有必要提供校車服務的地方，要以縣為單位制定校車服務方案。縣級人民政府要在保障就近入學、建設寄宿制學校、充分發(fā)揮公共交通作用的基礎上，根據學校分布、需要校車服務的學生人數和道路交通狀況等，因地制宜制訂校車服務方案，確定校車運營模式，建立校車安全管理制度，并依據本省級人民政府設定的過渡期限確定服務方案實施的時間和步驟。要鼓勵大型公交、客運企業(yè)提供校車服務，提倡有條件的地方通過成立專業(yè)運營單位或政府購買運營公司服務等方式，逐步實現校車運營管理的專業(yè)化和集約化。校車服務方案要通過適當的方式充分聽取群眾意見，經地市級人民政府統籌，報省級政府審核同意后實施。各省（區(qū)、市）要加強對縣（市、區(qū)）級校車服務方案的指導協調，在縣級校車服務方案的基礎上形成省級校車服務方案。
四、確保過渡期交通安全
縣級人民政府要針對過渡期大量不符合國家校車標準的載客汽車作為幼兒、小學生校車使用的實際情況，按照“既保證安全、又不讓學生無車可乘”的原則制訂過渡期交通安全方案，組織建立并嚴格落實校車使用許可制度和校車駕駛員資格審批制度，凡是用于接送學生上下學的7座以上載客汽車及其駕駛人員都應取得校車使用許可和校車駕駛資格，堅決杜絕使用未取得校車標牌的車輛提供校車服務或者使用未取得校車駕駛資格的人員駕駛校車。要充實和加強監(jiān)管力量，加強道路巡邏管控，強化對在過渡期內仍可以作為幼兒、小學生校車使用但不符合國家校車標準的載客汽車的管理，使學生接送車輛依法依規(guī)安全運行，確保學生上下學乘車安全。
五、開展專項治理
各地要在今年秋季開學后開展一次專項治理。對使用拼裝或者達到報廢標準的機動車接送學生的，要依法收繳并強制報廢機動車，嚴格依法處罰機動車駕駛人和所有人。對使用未取得校車標牌的車輛提供校車服務，或者使用未取得校車駕駛資格的人駕駛校車的，要嚴格依法處罰。對校車超速、超員等嚴重交通違法行為，要嚴格監(jiān)督，依法查處。對校車駕駛人因交通違法、交通事故等原因，不符合《條例》規(guī)定的校車駕駛人條件的，要堅決依法取消其校車駕駛資格。對其他機動車輛不避讓停靠上下學生的校車的'，要嚴格依法查處。
六、開展校車安全管理專項督查
校車安全管理部際聯席會議將于2012年秋季組織開展全國《條例》貫徹落實情況專項督查。專項督查的內容是：各?。▍^(qū)、市）校車安全管理協調機制建立和《條例》實施辦法制定情況，有關部門工作開展情況；校車生產銷售情況；各縣（區(qū)、市）校車服務方案、過渡期交通安全方案的制定情況，校車使用許可制度建立和執(zhí)行情況，校車駕駛人審批管理情況，校車檔案和校車安全管理信息共享機制建立情況；配備校車的學校和校車服務提供者校車安全管理制度建立落實情況，校車安全管理責任書簽訂情況，隨車照管人員配備管理情況，學校交通安全教育開展情況等。在此之前，各?。▍^(qū)、市）也要組織開展貫徹落實《條例》專項督查。
七、履行部門職責
各相關部門要在地方人民政府領導下，認真履行《條例》和其他法律法規(guī)規(guī)定的職責，發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實做好各項工作。要充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯、關工委等人民團體和社會團體以及居民委員會、村民委員會等有關基層組織在校車安全管理工作中的作用。有關部門要加強合作、密切配合，大力協同、形成合力，扎實推進校車安全管理工作。要細化職責任務，及時溝通情況，加強指導協調，推廣先進經驗，加強宣傳引導，建立完善溝通協調機制、信息共享機制、校車經費籌措機制等。
近年來，“上學娃”放學路上的安全問題備受關注，其車安全更是輿-論熱議的焦點。什么樣的車可以稱之為校車？校車又該有哪些標準配備？校車駕駛人應滿足什么條件？如何進一步完善校車安全管理體系，保護中小學生上下學交通安全。
配備衛(wèi)星定位和監(jiān)控
什么樣的車可以稱之為校車？只要是可以接送學生的車輛都可以作為校車嗎？在很多地區(qū)對于“校車”這一概念并沒有一個明確規(guī)定?！靶＼囀侵敢勒铡缎＼嚢踩芾項l例》取得使用許可，用于接送接受義務教育的學生上下學的7座以上載客汽車。”校車服務對象為難以保障就近入學且不能依托公共交通上下學的農村義務教育學校學生，由學校配備或校車服務單位提供的專用校車，和通過專線公交或定期租用專業(yè)運輸公司車輛承擔學生上下學接送任務的非專用校車，均需申請校車使用許可。對于校車本身的配置，也應當有更為嚴格的要求?！锻ㄖ分幸?guī)定，所有專用校車應配備干粉滅火裝置、逃生錘、急救箱、校車標志燈、停車指示標志及衛(wèi)星定位裝置等安全設備，安裝具有行駛記錄功能的衛(wèi)星定位裝置和車內外錄像監(jiān)控系統，以及限速裝置（出廠時調定的最高車速應不大于80千米/小時）。
另外，在國家未出臺非專用校車標準前，對于非專用校車暫按以下標準執(zhí)行：應裝備發(fā)動機艙自動滅火裝置、逃生錘、配備急救箱、采用轉向助力器、安裝具有行駛記錄功能的衛(wèi)星定位裝置和安裝車內外錄像監(jiān)控系統、車輛前部應設置碰撞安全結構。
駕駛員具有3年以上駕齡
校車使用許可又應當符合哪些條件？《通知》規(guī)定，車輛應符合校車安全國家標準，取得機動車檢驗合格證明，并已在公安機關交通管理部門辦理注冊登記；有取得相應校車駕駛資格的駕駛人；有包括行駛路線（校車不能跨市接送學生）、開行時間和?？空军c的合理可行的校車運行方案；有健全的校車安全管理制度；已取得投保機動車承運人責任保險。校車駕駛員不同于其他車輛駕駛員，所承擔的責任更加重大?！锻ㄖ分袑π＼囻{駛人也提出了明確要求，校車駕駛員必須取得相應準駕車型的駕駛證并具有3年以上駕駛經歷，年齡在25周歲以上、不超過60周歲；最近連續(xù)3個記分周期內沒有被記滿12分記錄；無致人死亡或者重傷的交通事故責任記錄；無飲酒后駕駛或者醉酒駕駛機動車的記錄；最近1年內無駕駛客運車輛超員、超速等嚴重交通違法行為記錄；無犯罪記錄；身心健康，無傳染性疾病，無癲癇、精神病等可能危及行車安全的疾病病史，無酗酒、吸毒行為記錄。
定期聯合整治“黑校車”
學?；蛘咝＼嚪仗峁┱呱暾埲〉眯＼囀褂迷S可，按照“屬地管理”原則，應向當地教育行政部門提交書面申請，并經公安機關交通管理部門、交通運輸部門審核同意后，上報本級人民政府批準。校車標牌由公安機關交通管理部門統一制作，標牌中載明車牌號碼、車輛所有人、駕駛人、行駛線路、開行時間、?？空军c以及校車標牌發(fā)牌單位、有效期等事項（取得校車標牌的車輛應當配備統一的校車標志燈和停車指示標志。各單位（學校）要高度、大力宣傳道路交通安全法律法規(guī)，結合實際進一步細化校車的審核登記流程，進一步明確各單位的工作職責。每年對校車駕駛人、隨車照管人員、教師、學生及其監(jiān)護人進行交通安全教育并組織校車安全事故應急處理演練。公安機關交通管理部門集中對轄區(qū)校車安全技術狀況進行一次檢驗；教育、公安、交通運輸部門會同安監(jiān)等部門定期對校車運行進行監(jiān)督檢查，聯合整治“黑校車”。
完善制度工作報告總結 工作報告制度篇五
金秋來臨，《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》于10月正式落地。按照規(guī)定，在京居住6個月以上且符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的非京籍市民，可以申請領取居住證，符合條件者還可參與積分落戶。
以“居住證”促進基本公共服務均等化，通過“積分落戶”打開更公平通道，讓外來人口享受到更多基本公共服務，北京戶籍制度改革的大動作，點燃了無數“北漂族”奮斗的夢想，也體現了國家逐步推進公共服務均等化的努力，成為這一輪全面深化改革制度創(chuàng)新的生動縮影。
“要把制度建設擺在突出位置”“提供一整套更完備、更穩(wěn)定、更管用的制度體系”“把制度創(chuàng)新作為核心任務”黨的十八屆三中全會以來，聆聽全面深化改革激蕩的變革之聲，“制度”堪稱最響亮的音符。
“制度設計”“制度建設”“制度安排”“制度完善”“制度保障”“制度銜接”學習在各個場合的重要講話，梳理中央全面深化改革領導小組成立以來歷次會議的內容，“制度”從未像今天一樣，成為全面深化改革的關鍵詞；“制度創(chuàng)新”也從未像今天一樣，成為牽動改革的牛鼻子。
在傳承中超越
一部中國改革史，也是一部制度變遷史。
早在1992年，鄧小平就曾指出：“恐怕再有30年的時間，我們才會在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度?！庇纱耍袊母母飶某醪教剿骱途植吭囼炿A段，走向以建立社會主義市場經濟體制為核心的全面探索階段。 強調，“今天，擺在我們面前的一項重大歷史任務，就是推動中國特色社會主義制度更加成熟更加定型，為黨和國家事業(yè)發(fā)展、為人民幸福安康、為社會和諧穩(wěn)定、為國家長治久安提供一整套更完備、更穩(wěn)定、更管用的制度體系?！苯裉熘袊母母?，已經進入以強化制度建設為核心的全面深化改革階段。
“到二〇二〇年，在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果”“形成系統完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型”，這是黨的十八屆三中全會設定的改革目標。“制度體系”“制度定型”，黨的文獻中首次出現的概念，讓世界看到新一輪改革的制度取向。
三年來，改革既取勢、也取實，“制度創(chuàng)新”始終聚焦重要領域和關鍵環(huán)節(jié)，“抓大不放小”，密集推出了一系列宏觀方案和細化規(guī)定。細覽中央深改組審議的文件，既包括國資國企改革、財稅體制改革、價格機制改革等重大舉措，也包括足球改革方案、建立居民身份證異地受理掛失申報和丟失招領制度等具體安排，還包括自貿試驗區(qū)、司法體制改革等試點方案。相關意見甫一通過，配套措施就緊跟出臺。點面結合、統籌兼顧，成熟一項推進一項，避免了“胡子眉毛一把抓”，促動制度建設形成整體合力。
三年來，改革站位高、察大勢，“制度創(chuàng)新”始終注重頂層設計和配套銜接，綜合部署“彈鋼琴”，使一系列制度體系愈加成熟定型。改革不是單個領域體制的調整和修補，而是各方面體制與制度的創(chuàng)新；不是某個領域體制改革的單向推進，而是各領域、各層次的系統推進；不是止步于改革體制機制，而是要著眼于制度聚合與集成，形成總體性的制度成果和制度文明。截至目前，中央深改組累計召開27次會議，審議通過了近190份規(guī)則、方案、意見，涉及經濟、政治、文化、社會、生態(tài)、黨建、法治等多個領域，盡管內容各有側重，但均著眼于織密制度之網，為改革搭建起制度框架。
還是維護公平正義，都需要一套更加完整的制度。換句話說，要用制度建設鞏固改革開放的成果，也要用制度建設發(fā)掘進一步改革的動力。各個領域的“制度成長”和“制度創(chuàng)新”，必須始終把握人民利益這個出發(fā)點和落腳點，通過制度保障人民參與改革發(fā)展進程、共享改革發(fā)展成果，才能最大限度地保障改革動力。
這三年，制度創(chuàng)新釋放出實實在在的紅利，讓群眾收獲“獲得感”。戶籍制度改革有序推進，一部分由于各種原因無法落戶者實現了最基本的權利；新醫(yī)改邁向縱深，進一步擴大了保障范圍，減輕了看病負擔；生態(tài)文明體制改革實字當頭，環(huán)境監(jiān)測、環(huán)保督察大大強化，天更藍了、水更清了新的制度，更加注重個體的幸福指數，使更多普通人從變化中對比今昔、增強信心。
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完善制度工作報告總結 工作報告制度篇六
總則
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
懲罰的目的在于既要促使員工達到并保持應有的 工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。
一.酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規(guī)章制定，員工的崗位職責、工作流程、工作目標和臨時工作任務。
二.員工的表現只有較大地超過酒店對員工的要求，才能夠給于獎勵。
三.員工的'表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節(jié)不同均要給于相應警告和懲罰。
四.員工獎(懲)單必須送當事人，經當事人簽字方可生效。
五.對酒店內部的任何處理和處分總經理有特赦權。
1. 金點子獎：為改進酒店經營管理提出合理化建議被采納并有所成效者，獎個人20—200元。
2. 拾金不昧獎：酒店范圍內拾到失物如實上交者，視情節(jié)獎個人10—100元。
3. 見義勇為獎：為維護酒店員工和客人生命財產安全做出貢獻，勇于揭發(fā)違法亂紀，徇私舞弊。視情節(jié)獎30—300元。
4. 優(yōu)質服務獎：工作認真負責，服從安排，任勞任怨，能出色完成或超額完成本職工作，受到同事或客人表揚，事跡突出者，獎個人20—50元。
5. 樂于助人獎：超出工作職責范圍，為客人同事主動提供幫助，事跡突出者，獎個人10—50元。
6. 全員促銷獎：非營銷人員為酒店營銷工作做出貢獻者，按《全員促銷獎勵辦法》予以獎勵。
1. 上班遲到5—20分鐘，視為遲到，未經允許提前下班5—20分鐘，視為早退，每次遲到早退罰款5元;管理人員每次15元;遲到、早退超過20分鐘按曠工半日處理;無故曠工一天按當月三個工作日的工資總和進行扣罰;并以此類推計算。曠工三天視為自動離職，押金工資不予發(fā)放(所有未按正常辭職手續(xù)離職)。
2. 上班時間長時間在洗手間逗留，接打私人電話者，一經發(fā)現，罰款10元。
3. 儀容儀表未達標者，罰款5元。(包括不著工裝，不戴工牌)。
4. 工作時間不得擅自脫崗、竄崗，發(fā)現一次，罰款5元。
5. 上班時竄崗，聚眾聊天、打鬧及做與工作無關的事情扣10元。
6. 上班時站位姿勢不合格、位置不正確，罰款5元。
7. 偷吃東西一次罰款20元，帶走酒店客人未消費完的商品視為偷竊，罰款30元。
8. 遭客人投訴者，輕者罰款30，給酒店帶來損失者，罰款50—100元。
9. 同事之間吵架，每人罰款10元。同事之間打架，每人罰款20元。
10. 上錯菜品，商品者，該菜品、商品產生費用由當事人承擔，并處以罰款為該菜品、商品價格的50%，相關經手人共同承擔該罰金。
11. 檢查酒店各部門、8f員工宿舍衛(wèi)生不合格者，每處罰款10元。
12. 私自挪用備用金，營業(yè)款罰100元。屢教不改者予以開除。
13. 客人跑單按跑單金額的100%賠償，部門負責人負連帶責任。(當事人60%、經理領班40%)
14. 客人買單一律在收銀處結帳，嚴禁個人交易行為，一經查處按買單金額的200%罰款。三次不改者，予以開除。
15. 收銀員要按時上交簽單和免單的單據，未按時交者罰款5元。(手續(xù)完善后的，特殊情況不得超過三天)
16. 進出酒店不走員工通道者罰款5元。(特殊情況除外)
17. 不愛護酒店的設備設施者，罰款20元。
第二條 適用范圍：全體員工
第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則
第四條 獎勵辦法
第五條 本酒店設立如下獎勵方法，酌情使用：
1． 通告表揚；
2． 獎金獎勵；
3． 晉升提級；
第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：
1． 品德端正，工作努力；
2． 維護酒店利益，為酒店爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3． 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
4． 有其他功績，足為其他員工楷模
第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1． 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2． 完成計劃指標，經濟效益良好；
3． 向酒店提出合理化建設，為酒店采納；
4． 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5． 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
6． 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7． 其他對酒店作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的
第八條 有以上表現，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條 獎勵程序如下：
1． 員工推薦、本人自薦或單位提名；
2． 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
1． 警告；
2． 記過；
3． 降級；
4． 辭退；
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3． 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
5． 無故不參加酒店安排的培訓課程；
6． 初次不遵守主管人員指揮；
7． 浪費公物情節(jié)輕微
8． 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；
9． 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
11． 破壞環(huán)境衛(wèi)生
第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：
2． 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4． 未經許可擅帶外人入廠參觀；
5． 攜帶危險物品入廠；
6． 在禁煙區(qū)吸煙者；
7． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9． 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者
10． 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡
第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：
3． 擅離職守，導致事故，使酒店蒙受重大損失；
4． 泄漏生產或業(yè)務上機密；
5． 違反酒店規(guī)定帶進出物品；
6． 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；
7． 撕毀公文或公共文件；
8． 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失；
9． 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
10． 違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；
11． 工作時間在工作場所制造私人物件；
12． 造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利；
第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：
1． 偷竊同事或公有財物；
2． 于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害；
3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4． 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；
5． 蓄意損壞酒店或他人財物；
6． 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害；
8． 拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；
10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
12． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
14． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
16． 散布謠言，損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
17． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
20． 在酒店內賭博；
21． 在酒店內有傷風化行為；
22． 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序；
23． 經常違反酒店規(guī)定屢教不改；
24． 依合同約定調派工作，無故拒絕接受；
25． 因行為不當，酒店無法再對其信任；
26． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；
第二十條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見。
完善制度工作報告總結 工作報告制度篇七
學校要發(fā)展，就必須鞏固和完善學校制度，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。這就突出了學校制度的的引領作用，因為這些制度的建立都涉及教師的切身利益，校長在制度引領上的作用至關重要。制度引領成功與否，關鍵是制度是否科學、民主和落到實處，這就需要校長根據學校發(fā)展目標，特別是教師的發(fā)展來確定管理制度制度的方向從而達到用制度管人的目的。
一、首先要制度的建立要科學合理，突出“以人為本”和“以校為本”的理念。
1、制度必須合法，學校的各項制度建設都必須在國家的法律和各行政部門的法規(guī)范圍之內。
2、學校、教師的發(fā)展目標必須科學、合理，不同學校、不同教師，不同時期都應該有不同的發(fā)展目標。校長首先要明確學校的發(fā)展目標。這個目標的確立必須考慮學校和教師的實際，只有這樣的制度才能有效地促進學校的發(fā)展。
3、學校的制度建設要有前瞻性，要考慮制度的長遠作用。要發(fā)揮制度的引領作用，校長要根據學校發(fā)展目標，高瞻遠矚地確定建立哪些制度。如校風、教風、學風的”建設？教師的專業(yè)思想和專業(yè)技能考核？課堂教學改革應該如何走向？教師考核如何進行？學校資源如何整合？教師福利如何提升？都要求校長要深思熟慮高瞻遠矚。
4、學校制度建設必須循序漸進，在制度建設上要逐步求全，要遵循發(fā)展的規(guī)律，學會科學地規(guī)劃，有步驟地實施使學校制度建設的最終達到目標。作為校長，還必須努力挖掘學校優(yōu)秀的教育教學典型，在學校大力地進行示范，從制度上引領教師走向成功。如《學校先進教師評選辦法》、《學校優(yōu)秀班主任評選辦法》、《學校教育先進工作者評選辦法》等等。
二、建立民主的評議制度，要發(fā)揮制度的引領作用，重要的一點是制度一定要建立在廣泛的民主基礎之上，這樣可以避免制度制定的隨意性和盲目性；其次要重視個別教師的意見，做好他們的思想工作；第三是要做好制度建設的“掃尾”工作，要時刻關注制度的滯后性；第四是要建立一套完整的申述體系。教師應廣泛參與到制度建設中來，一個制度要具有引領作用，首先得讓教師們積極參與到制度建設中來，讓他們真切地感受到這是為了促進他們專業(yè)發(fā)展和學校發(fā)展的需要。要注意制度實施中的“掃尾”工作，關注制度的實施情況。同時校長審時度勢地修改、廢除、制定相應的制度。
三、嚴把制度落實關，所有制度存在的價值關鍵是落實，不然制度就形同虛設，這就要在制定管理制度時要考慮制度的可操作性，其次是明確責任，提高執(zhí)行力，同時必須公開、公平、公正地執(zhí)行制度。任何制度，在制定之初就必須明確實施的責任部門，如教師教育教學工作常規(guī)方面的制度就屬于教務處執(zhí)行，班主任考核方面的制度就屬于政教處執(zhí)行等等。校長要重點關注這些責任部門的執(zhí)行情況和實施的真實效果，以便進一步修訂和完善。
總之，要想從制度建設上引領學校發(fā)展，就必須對學校發(fā)展具有預見性，在制度建設中重視其科學性和民主性，狠抓制度的執(zhí)行。這樣才能達到學校和教師共同發(fā)展的目的。
完善制度工作報告總結 工作報告制度篇八
一、黨支部堅持每月召開一次黨支部書記例會，做到按時召開、形成制度，因特殊情況需提前或推遲召開，要事先通知。
二、例會要以黨建工作為中心議題，認真聽取各位黨員前段的工作情況匯報；交流工作經驗；結合本單位、本部門的實際，討論制訂下段工作計劃；定期分析研究在新形勢下黨建工作的新情況、新問題，不斷提高黨建工作水平，搞好黨政分工，不能用生產性會議或其它形式的會議代替。
三、例會前要做好準備，做到議題明確，內容清楚，會議情況要做好記錄，以備檢查調閱。
四、例會由黨組（支部）書記主持，每次例會出席率要保證在百分之九十以上，凡不能參加會議的，要事先請假，黨組（支部）委員要帶頭參加。
海電幼兒園黨支部
2015年3月
黨務干部培訓制度
1.建立黨務干部隊伍。要選拔黨性強、作風正，有一定的馬克思主義理論水平和黨務工作知識，熟悉本部門業(yè)務工作情況、得到群眾信任的同志擔任專、兼職的黨務工作人員，按照上級的部署和工作的要求認真負責地做好黨務工作。
2.定期參加培訓制度。積極參加局黨委定期對黨務工作人員培訓活動，不斷提高黨務工作人員的政治和業(yè)務素質。
3.積極參加局黨委組織召開的黨建工作會議，及時總結推廣、
學習
交流黨建工作好的做法、新的經驗，不斷推進制度化、規(guī)范化建設，努力提高黨建工作水平。
我們對以上工作機制將不斷完善，修改充實，切實加強我園黨組織的制度建設，用制度來管理黨員，教育黨員，使黨的基層組織不斷增強活力，更好地發(fā)揮政治核心作用，為教育的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的組織保證和思想政治保障。
海電幼兒園黨支部
2015年3月
為了及時向上級黨組織反饋支部黨建活動情況，使支部工作得到上級黨組織的及時檢查和指導，特制定黨建工作報告制度。
一、支部年初向黨組報送黨建工作安排，時間在三月底前。要求全年黨建工作目標明確、任務具體，既具有高標準又具有較強的可操作性。
二、每季度向黨組報告一次黨建工作完成情況，年終寫出全面工作總結，并根據上級要求和工作需要，隨時書面或口頭報告有關情況。
三、報告內容主要為黨支部職責和上級黨組織布置的任務完成落實情況，重點是黨員的思想政治建設、組織建設等項工作開展情況、方法措施及其
成績
效果。
四、報告應堅持實事求是的原則，客觀全面反映情況，既肯定成績，總結經驗，也反映不足和存在的問題，并提出解決意見、辦法、措施。
海電幼兒園黨支部
2015年3月
第一章 總則
第一條 為加強社區(qū)黨建工作，密切社區(qū)各單位黨組織之間的溝通和聯系，積極探索新時期社區(qū)黨建工作的新路子，共同營造一個良好的社區(qū)環(huán)境，促進街道社區(qū)“三個”文明建設，根據市委和有關文件精神，結合掖縣路社區(qū)實際，特制定掖縣路社區(qū)黨建工作聯席會議制度。
第二條 社區(qū)黨建工作聯席會議是適應社會主義市場經濟和城市街道社區(qū)管理的發(fā)展要求，以提高社區(qū)黨建工作的有效性、增進黨建工作的合力為目標，由街道黨工委牽頭組織，轄區(qū)單位黨組織共同參與，把條塊單位黨建工作有機結合起來的一種基層黨建工作制度。參與聯席會議的各成員單位之間是民主、平等、合作的關系。
第三條 社區(qū)黨建工作聯席會議的宗旨是交流、協調、評議、創(chuàng)優(yōu)、共建，最大限度地實現信息互通、資源共享、大事共抓、文明共建。
第二章 成員單位
第四條 參加社區(qū)黨建工作聯席會議的成員單位為：
(一)街道黨工委;(二)社區(qū)內行政單位、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位黨組織;(三)社區(qū)內部隊黨組織;(四)社區(qū)內企業(yè)及各種經濟成分的黨組織;(五)社區(qū)居民黨組織。
第五條 每個成員單位選派一名黨組織負責人參加聯席會議。如原參加人員有變動，可由會員單位黨組織決定另派人員參加。
第六條 成員單位的義務：
(一)成員應遵守聯席會議的規(guī)章制度，積極完成聯席會布置的'各項工作和任務，認真執(zhí)行聯席會議達成的決議或意見。
(二)成員之間應互助互利，及時提供本單位的工作經驗和信息，相互學習，平等交流，盡可能做到社區(qū)資源共享。
(三)在協商的基礎上，幫助解決
其他
成員單位提出的協作要求。
第七條 成員單位的權利：
(一)向街道黨建協調委員會提出意見、建議和批評、質詢的權利。
(二)向街道黨建協調委員會提出協作要求的權利
第三章 職責任務
第八條 街道社區(qū)黨建工作聯席會議的主要任務
(一)通報和交流成員單位黨建工作情況以及其他重大事項，不定期組織成員單位開展專項(專題)走訪、考察、學習等活動。
(二)對社區(qū)黨建工作和社區(qū)建設管理中的重大事項進行協商，協調各方的行動。
(三)討論研究轄區(qū)基層黨建工作中帶有共性的問題，對社區(qū)黨建和社區(qū)工作提出意見和建議。
(四)對在社區(qū)內的政府機關(職能部門)、企事業(yè)等單位的黨建工作和履行社區(qū)管理、文明創(chuàng)建應盡職責的情況進行評議，并向其上級主管機關反映。
(五)組織開展社區(qū)黨建
創(chuàng)先爭優(yōu)
活動，一定時期內評選表彰“社區(qū)優(yōu)秀黨員”、“社區(qū)先進黨組織”。
(六)增強凝聚力，開展健康有益的社區(qū)活動。
第四章 組織機構
第九條 成立街道社區(qū)黨建工作協調委員會，由街道黨工委書記擔任協調委員會主任，確定一名黨工委副書記分管社區(qū)黨建協調工作;設委員若干，由轄區(qū)內主要單位的黨組織負責人擔任。街道社區(qū)黨建工作協調委員會設立辦公室，負責處理日常事務，并與街道黨政辦公室合署辦公。
第十條 街道社區(qū)黨建工作協調委員會的職責是組織召開黨建工作聯席會議，確定會議議題，具體實施會議決議，協調各方行動。
第十一條 街道社區(qū)黨建工作協調委員會通過黨建工作聯席會議開展工作，所作的重大決議決定必須經過聯席會議討論通過。協調委員會每季度組織召開一次黨建工作聯席會議。
第五章 工作制度
第十二條 社區(qū)黨建工作聯席會議建立會議簽到、會議記錄、會議決議、請假等制度。
第十三條 聯席會議決定問題，采取平等協商、民主討論、集思廣益的辦法，充分尊重每一個成員單位的意見。對未達成共識的問題，不寫入會議決議。
第十四條 每次會議后及時起草形成會議紀要，并印發(fā)各與會單位。下一次會議，各單位應報告本單位執(zhí)行會議紀要的情況。
第六章 經費保證
第十五條 社區(qū)黨建工作聯席會所需經費主要由街道財政予以解決。各成員單位應給予一定的支持。
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