為大家整理2018年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》真題考點供大家參考，希望對考生有幫助！
2018年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》真題考點
選擇題：
1、工作樣本測試
2、績效評價誤區(qū)
3、我國員工持股計劃
4、管理能力型職業(yè)生涯錨
5、工資率和勞動力需求總量
6、上高等教育高于高中生的總收益
7、敏感性培訓(xùn)
8、勞動派遣單位義務(wù)
9、勞動爭議仲裁時效
10、裁員時先留用的員工
11、費德勒的權(quán)變理論提出的情景因素
12、職位評價方法
13、三方協(xié)商機制
14、補償性工資差別
15、摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)
16、競業(yè)限制
17、績效面談
案例分析：
案例一：加班工資勞動爭議、仲裁時效、舉證責(zé)任
案例二：工傷認(rèn)定情形、補償
案例三：管理風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能
案例四：勞動力市場交易對象難以測量、勞動力供需需求和供給
案例五：改善新員工招聘過程中面試效果、勞動力交易對象難以衡量、預(yù)測效度、背景調(diào)查
2018年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》真題考點
選擇題：
1、工作樣本測試
2、績效評價誤區(qū)
3、我國員工持股計劃
4、管理能力型職業(yè)生涯錨
5、工資率和勞動力需求總量
6、上高等教育高于高中生的總收益
7、敏感性培訓(xùn)
8、勞動派遣單位義務(wù)
9、勞動爭議仲裁時效
10、裁員時先留用的員工
11、費德勒的權(quán)變理論提出的情景因素
12、職位評價方法
13、三方協(xié)商機制
14、補償性工資差別
15、摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)
16、競業(yè)限制
17、績效面談
案例分析：
案例一：加班工資勞動爭議、仲裁時效、舉證責(zé)任
案例二：工傷認(rèn)定情形、補償
案例三：管理風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能
案例四：勞動力市場交易對象難以測量、勞動力供需需求和供給
案例五：改善新員工招聘過程中面試效果、勞動力交易對象難以衡量、預(yù)測效度、背景調(diào)查