為大家整理歷年初級會計職稱考點真題《初級會計實務》：勞動爭議的解決方式供大家參考，希望對考生有幫助！
【資料】(2013年)
【考點】試用期+勞動合同解除+工傷保險+勞動爭議的解決方式
2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。
勞動合同的部分條款如下：
(1)勞動合同期限為1年，試用期為3個月;
(2)勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。
2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療2個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。
要求：
根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。
1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是( )。
A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動關系
B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月
C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款
D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任
【答案】A
【解析】(1)勞動關系自“用工”之日起建立(選項A);(2)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(選項B);(3)在訂立勞動合同時，用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任(選項CD)。
2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是( )。
A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%
B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%
C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%
D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變
【答案】D
【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.周某住院期間的下列費用中，應當由甲公司支付的是( )。
A.治療工傷的醫(yī)療費用
B.治療工傷的康復費用
C.住院伙食補助費
D.治療工傷期間的工資福利
【答案】D
【解析】(1)由用人單位支付的費用：①治療工傷期間的工資福利(選項D);②五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金;(2)選項ABC：由工傷保險基金支付。
4.周某與甲公司因勞動合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過( )解決。
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
C.直接向人民法院提起勞動訴訟
D.向勞動行政部門申請行政復議
【答案】AB
【解析】勞動爭議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。(1)選項C：勞動仲裁是當事人向人民法院提起勞動訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(2)選項D：周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。
【資料】(2013年)
【考點】試用期+勞動合同解除+工傷保險+勞動爭議的解決方式
2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。
勞動合同的部分條款如下：
(1)勞動合同期限為1年，試用期為3個月;
(2)勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。
2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療2個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。
要求：
根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。
1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是( )。
A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動關系
B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月
C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款
D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任
【答案】A
【解析】(1)勞動關系自“用工”之日起建立(選項A);(2)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(選項B);(3)在訂立勞動合同時，用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任(選項CD)。
2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是( )。
A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%
B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%
C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%
D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變
【答案】D
【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.周某住院期間的下列費用中，應當由甲公司支付的是( )。
A.治療工傷的醫(yī)療費用
B.治療工傷的康復費用
C.住院伙食補助費
D.治療工傷期間的工資福利
【答案】D
【解析】(1)由用人單位支付的費用：①治療工傷期間的工資福利(選項D);②五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金;(2)選項ABC：由工傷保險基金支付。
4.周某與甲公司因勞動合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過( )解決。
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
C.直接向人民法院提起勞動訴訟
D.向勞動行政部門申請行政復議
【答案】AB
【解析】勞動爭議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。(1)選項C：勞動仲裁是當事人向人民法院提起勞動訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(2)選項D：周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。