報(bào)告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇一
1、健全工作機(jī)制。局黨組始終高度重視統(tǒng)計(jì)法治工作，成立統(tǒng)計(jì)法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，今年來先后4次召開黨組會(huì)議，專題研究統(tǒng)計(jì)法制工作，制定統(tǒng)計(jì)“七五”普法規(guī)劃和年度法制工作總結(jié)，與各區(qū)縣局簽訂統(tǒng)計(jì)執(zhí)法責(zé)任書，明確年度統(tǒng)計(jì)法治工作任務(wù)和職責(zé)任務(wù)，并將統(tǒng)計(jì)法治建設(shè)納入年度綜合考核。以市委市政府名義出臺(tái)《黃山市關(guān)于深化統(tǒng)計(jì)管理體制改革提高數(shù)據(jù)真實(shí)性的實(shí)施意見》，進(jìn)一步規(guī)范統(tǒng)計(jì)行為。
2、落實(shí)黨組和職工學(xué)法制度。為確保法律、法規(guī)學(xué)習(xí)落到實(shí)處，建立完善了黨組和職工學(xué)法制度，認(rèn)真落實(shí)每月黨組和職工集中學(xué)法制度，今年來重點(diǎn)學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》和中央《關(guān)于進(jìn)一步深化統(tǒng)計(jì)管理體制改革提高數(shù)據(jù)真實(shí)性意見》、《統(tǒng)計(jì)違紀(jì)違法責(zé)任人處分處理建議辦法》等法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作重要指示批示精神，積極參加市直有關(guān)單位和省局組織的法律知識(shí)培訓(xùn)，開展統(tǒng)計(jì)法知識(shí)測試，督促干部職工積極參加安徽省干部在線教育學(xué)習(xí)的平臺(tái)法律學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍法治意識(shí)，提高依法決策、依法行政的能力。
3、強(qiáng)化普法宣傳。落實(shí)“誰執(zhí)法誰普法”的普法責(zé)任制，將普法宣傳教育貫穿于執(zhí)法辦案的全過程，利用以案說法、以案普法、以案學(xué)法等方式普及法律常識(shí)，提高法制宣傳教育的實(shí)效性。強(qiáng)化“12.4”國家憲法日、“12.8”統(tǒng)計(jì)法頒布紀(jì)念日宣傳月集中宣傳，局主要負(fù)責(zé)同志赴市委黨校開展統(tǒng)計(jì)法專題講座，努力在全社會(huì)營造宣傳和遵守統(tǒng)計(jì)法、支持理解統(tǒng)計(jì)工作的濃厚氛圍。認(rèn)真編報(bào)統(tǒng)計(jì)法治信息，今年來向依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組、市法制辦和省統(tǒng)計(jì)局政法處報(bào)送法治信息6條。
4、落實(shí)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法責(zé)任制。組織區(qū)縣局對(duì)全市1300多家一套表單位全面自查，開展投資、工業(yè)、貿(mào)易統(tǒng)計(jì)三個(gè)專項(xiàng)檢查和“打捆”企業(yè)清理，切實(shí)查實(shí)單位、搞準(zhǔn)源頭數(shù)據(jù)。建立并落實(shí)《全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度通報(bào)考核機(jī)制》和《聯(lián)網(wǎng)直報(bào)企業(yè)和投資項(xiàng)目數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控情況通報(bào)制度》；加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，組建市級(jí)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法骨干隊(duì)伍，健全統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法程序，建立統(tǒng)計(jì)執(zhí)法責(zé)任制，落實(shí)“雙隨機(jī)”統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，今年來共對(duì)239家單位開展統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，其中立案20起、結(jié)案20起，凈化了統(tǒng)計(jì)環(huán)境。初步預(yù)計(jì)，全年地區(qū)生產(chǎn)總值645億元，增長7.8%，較為客觀地反映黃山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
5、20xx年我局沒有行政訴訟案件發(fā)生。
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇二
院長能否成功競聘、人員能否順利分流是此次基層醫(yī)改能否成功的關(guān)鍵所在。對(duì)人事制度改革的剛性政策，堅(jiān)決執(zhí)行到位。如，對(duì)xx年12月30 日以后進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生院自聘人員，嚴(yán)格按規(guī)定于9月1日前全面清退；對(duì)xx年12月30日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的非在編人員中無學(xué)歷無資質(zhì)人員，一律直接納入分流對(duì)象。堅(jiān)持因事設(shè)崗的原則，全縣491個(gè)編制，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位434個(gè)，占總崗位的88%，提高了專業(yè)技術(shù)人員的比例。同時(shí)，鼓勵(lì)資歷低、年齡大、身體狀況差的人員提前離崗分流，使衛(wèi)生院有一部分空余編制，便于以后逐步補(bǔ)充人才，改善醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在人事改革中人心不散、秩序不亂、工作不斷，我縣努力做到既堅(jiān)持原則，又不死板教條。如，在衛(wèi)生院長競聘過程中，獨(dú)山鄉(xiāng)衛(wèi)生院出現(xiàn)了兩輪公選、兩人競聘均未當(dāng)選的狀況?？h衛(wèi)生局黨組研究決定，將縣第二人民醫(yī)院的外科負(fù)責(zé)人提拔為副院長，并保留其人事關(guān)系在縣二院不變，委派到獨(dú)山衛(wèi)生院臨時(shí)負(fù)責(zé)。對(duì)在編和非在編人員身份界定時(shí)，凡是通過人事局、勞動(dòng)局、人才中心和衛(wèi)生局等途徑進(jìn)入衛(wèi)生院工作的人員，一律作為在編人員對(duì)待。對(duì)衛(wèi)生院自聘人員按非在編人員處理。對(duì)部分在編不在崗人員要求返回原單位參加競聘的，一律同意；對(duì)不愿返回參加崗位競聘的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補(bǔ)償。
本著人文關(guān)懷的原則，在不違反規(guī)定的情況下，盡可能保障職工的利益。如，有3名過去由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)入縣醫(yī)院但始終未解決縣醫(yī)院編制和工資待遇問題的退休人員，多年來上訪不斷。此次醫(yī)改，將3人重新納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休人員一并管理，解決了他們的工資待遇，消除了他們的后顧之憂。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不愿參加競聘上崗的人員，其中無學(xué)歷無資質(zhì)的，允許他們不參加競聘，直接按分流人員處理；有學(xué)歷或資質(zhì)的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補(bǔ)償。對(duì)清退的人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院普遍給他們贈(zèng)送紀(jì)念品，幫助解決一些具體困難，有的衛(wèi)生院還給予一定的清退補(bǔ)償費(fèi)用。目前，所有清退人員對(duì)此次醫(yī)改均表示理解支持并平穩(wěn)離崗。
在人事制度改革過程中，我縣按規(guī)定辦事的同時(shí)，堅(jiān)持做好深入細(xì)致的思想工作，及時(shí)化解矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)穩(wěn)定。實(shí)行包保責(zé)任制，每個(gè)衛(wèi)生院都有一名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)做好思想工作、穩(wěn)定工作。堅(jiān)持“四個(gè)必談”：一是競聘院長的落聘人員必談。對(duì)他們給予必要的安慰，為他們安排好工作，使他們放下思想包袱。二是清退分流的人員必談。向他們講清道理，讓他們了解政策，化解抵觸情緒。三是提前退休的人員必談。通過溝通交流，使他們理解支持醫(yī)改，提前離開崗位。四是跨單位參加競聘的人員必談。此次醫(yī)改，原有4家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由租賃衛(wèi)生院改制為民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)，原有人員要到其他衛(wèi)生院競聘上崗。通過三番五次地溝通，25名跨單位競崗的人員愉快地選擇了新的崗位。
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇三
1、從日常工作與生活入手，切實(shí)關(guān)心我院女生生活及學(xué)習(xí)。開展以“自強(qiáng)、自尊、自立、自愛”為主題思想的女生特色活動(dòng)，豐富同學(xué)們的課余生活。
2、組織禮儀培訓(xùn)，為本學(xué)院活動(dòng)提供禮儀人員，保證各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展。
3、不定期舉辦校園舞會(huì)幫助學(xué)生放松身心，加強(qiáng)學(xué)生間的互動(dòng)。
4、選拔培訓(xùn)韻律操比賽人員，為學(xué)院取得更好成績。
5、積極配合學(xué)生會(huì)其他部門的工作。
1、認(rèn)真負(fù)責(zé)參加本部各項(xiàng)活動(dòng)與工作，不得將個(gè)人情緒帶到工作中，保證女生部工作的順利開展。
2、出禮儀期間不得交頭接耳，不得隨意走動(dòng)，注意個(gè)人行為和禮貌問題，要盡量幫領(lǐng)導(dǎo)解決會(huì)議中出現(xiàn)的問題。
3、按時(shí)參加例會(huì)，不得遲到早退，如有急事不能參加例會(huì)，必須向正部請(qǐng)假，出示假條。
4、積極配合其他部門的工作，促進(jìn)學(xué)生會(huì)的和諧發(fā)展;參加學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)不得遲到、早退。
5、工作過程中要公私分明，以誠待人;要有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，注意各成員間的'相互溝通。
6、愛護(hù)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)公物，不得隨意浪費(fèi)、破壞。
1、會(huì)前簽到。
2、會(huì)上總結(jié)前期工作，安排后期工作。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)討論解決，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
3、例會(huì)提前5分鐘到場，不得遲到、早退。三次遲到，記為一次缺勤;三次請(qǐng)假，記為一次缺勤;三次缺勤，勸其退會(huì)。
4、例會(huì)前一律把手機(jī)調(diào)為靜音或關(guān)機(jī)，無特殊情況不得使用手機(jī);會(huì)議期間不得擅自交頭接耳或轉(zhuǎn)移話題，做與例會(huì)無關(guān)的事。
5、會(huì)議期間要認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，積極發(fā)言。
6、例會(huì)結(jié)束后將辦公室整理干凈方可離開。
7、例會(huì)請(qǐng)假必須事先向部長遞交假條，經(jīng)部長同意并簽字。
8、會(huì)議上語言文明，衣著得體整潔。不準(zhǔn)穿拖鞋、露膝蓋的短褲進(jìn)入學(xué)生會(huì)辦公室。
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇四
1、所有請(qǐng)假條都由學(xué)生科專人管理，發(fā)放到班主任。休息日發(fā)放到值班人員。
2、所有請(qǐng)假條都必須加蓋學(xué)生科印章方有效。
3、請(qǐng)假條所有欄目須填寫完整。
4、學(xué)生回校后請(qǐng)假條交-班主任處消假。
5、請(qǐng)假條用完后，班主任須把請(qǐng)假條連同存根到學(xué)生科換取。
6、學(xué)生請(qǐng)假回家或離校一天以上須事先取得家長同意。
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。
第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管（車間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。
第十二條 請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。
第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、請(qǐng)假程序：
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
三、假期類別：
四、請(qǐng)假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);
第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);
第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的'其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長假：員工請(qǐng)假超過15天即為長假，請(qǐng)長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
一、 請(qǐng)假程序：員工休假必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
1、 事假：員工因事必須由本人處理的，可請(qǐng)事假，并填寫員工請(qǐng)假單，按程序報(bào)批。3日內(nèi)，由各處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5日內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5日以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、 病假：員工有病，到醫(yī)務(wù)室進(jìn)行診斷，并根據(jù)病情開據(jù)證明。（一次建議休假不得超過三天）。3日內(nèi)，批準(zhǔn)；5日內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；對(duì)于重病號(hào)或需住院治療，休假在5天以上者，根據(jù)醫(yī)院出示的病情診斷情況和休假天數(shù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、 婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假：員工休婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假，首先由本人申請(qǐng)，到集團(tuán)工會(huì)、計(jì)生辦辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定時(shí)間休假。 婚假：男女雙方都有符合晚婚年齡者，可休婚假17天，如果一方不夠晚婚年齡的可休婚假3天，再婚者可休婚假3天。
產(chǎn)假：雙方達(dá)到晚育年齡，生育一胎者，女方可休產(chǎn)假150天；符合生育二胎者，可休產(chǎn)假90天。
節(jié)育假：一胎生育后，放環(huán)可休2天，男扎可休2周，女扎可休30天，懷孕流產(chǎn)者，可休14天，引產(chǎn)可休42天，第二次引、流產(chǎn)者按事假處理，不能休病假。
喪假：員工父母喪亡，可休喪假3天。
4、探親假：員工休探親假須事先填寫員工請(qǐng)假單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)人力資源處審批，并按規(guī)定時(shí)間休假。
員工父母或配偶戶口所在地與集團(tuán)直線距離在50公里以外者可休探親假。
員工探父母：未婚員工每年一次，已婚員工四年一次，可休20天，另加路途天數(shù)。
員工探配偶每年一次，可休30天，另加路途天數(shù)。
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇五
為了進(jìn)一步搞好學(xué)校安全文明校園管理工作，切實(shí)有效地提高值周值日工作成效，增強(qiáng)全體教職工的主人公意識(shí)和責(zé)任感，根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究決定，現(xiàn)制訂本工作制度。
一、校長、環(huán)節(jié)干部實(shí)行每日24小時(shí)巡邏值班，值班安排由學(xué)校辦公室統(tǒng)一安排，值班表在開學(xué)前印發(fā)到校領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)節(jié)干部手中，值班表上報(bào)教育局，并張貼于學(xué)校大門口的保衛(wèi)室內(nèi)。
二、值班工作細(xì)則
（一）堅(jiān)持每日24小時(shí)巡邏值班制度
（二）值班領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)
1、值班領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)節(jié)干部必須提前半小時(shí)上班，掛牌值日，履行相關(guān)職責(zé)。注意巡視校園，觀察校內(nèi)有關(guān)學(xué)生課間情況，必須認(rèn)真登記有關(guān)情況。
2、值日領(lǐng)導(dǎo)查問學(xué)生值日情況。
3、早上師生到校、中午放學(xué)，下午師生到、下午放學(xué)時(shí)須值日領(lǐng)導(dǎo)、教師站在校門口協(xié)同學(xué)生維護(hù)學(xué)生上學(xué)，放學(xué)秩序，阻止社會(huì)閑雜人員進(jìn)入校園。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督住校生早、中、晚用餐秩序，上晚自習(xí)秩序和宿舍內(nèi)學(xué)生午休、晚睡情況。
5、平時(shí)課間須在校園內(nèi)巡視、督促在校學(xué)生行為規(guī)范履行情況，處理當(dāng)天偶發(fā)事件 。
一、工作范圍
（一）根據(jù)校歷或領(lǐng)導(dǎo)指示確定本周工作重點(diǎn)。
（二）1、保安全：校內(nèi)財(cái)產(chǎn)的防盜、防火、水暖設(shè)備的檢查，偶發(fā)事件的處理、上報(bào)。
2、保運(yùn)行：所有教職工的請(qǐng)假；校內(nèi)各部門履行管理目標(biāo)情況的檢查；教職工履行職責(zé)檢查監(jiān)督。
3、保衛(wèi)生：各部門衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的督察。
4、保紀(jì)律：全體教職工、學(xué)生出勤、紀(jì)律。
二、工作方式
1、批辦職權(quán)范圍內(nèi)的請(qǐng)假、將批準(zhǔn)的假條及時(shí)轉(zhuǎn)交給考勤人員。
2、針對(duì)規(guī)定的教師上課（尤其是第二晚自習(xí)）、學(xué)生上課情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)各部門，并督促解決。
3、調(diào)查了解防火防盜取暖用水情況，發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)成總務(wù)部門解決。
4、主要檢查學(xué)生課間、放學(xué)時(shí)間的違紀(jì)（如罵人、吃零食、打鬧、破壞環(huán)境等）。
5、對(duì)公寓樓學(xué)生宿舍紀(jì)律衛(wèi)生情況的檢查指導(dǎo)。
三、工作時(shí)間
周一至周日7天。(晚間在公寓樓住宿）
四、交接
每周日晚6：00時(shí)上、下班人員共同檢查上述項(xiàng)目，下一班了解情況后，交接值班記錄。
五、記錄
值班結(jié)束，記錄交考勤人員處理，作為校史和發(fā)放補(bǔ)助的依據(jù)。
六、監(jiān)督和考核
值班領(lǐng)導(dǎo)值班情況由校長監(jiān)督，其工作情況記入中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)績考核。
七、責(zé)任追究
在值班期間，遇到大的'安全事故發(fā)生（失火、學(xué)生人身傷害、食物中毒、盜竊等），值班領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場或玩忽職守，出現(xiàn)后果的，要停職檢查。
大楊樹二中
2015年2月27日
加強(qiáng)和改進(jìn)值班帶班工作是確保各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)、提高應(yīng)急管理能力、及時(shí)妥善處置緊急突發(fā)情況的重要環(huán)節(jié)，各單位要主動(dòng)站在講政治、保穩(wěn)定、嚴(yán)紀(jì)律、促發(fā)展的高度，切實(shí)做好該項(xiàng)工作。為深入貫徹落實(shí)涵委辦〔2012〕65號(hào)文件精神，規(guī)范值班帶班工作，更好地為各級(jí)黨委、政府了解情況、科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供有力保障，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，特制定本制度。
一、值班帶班工作安排
（一）日常及雙休日值班帶班
1、開發(fā)區(qū)每天安排1名班子領(lǐng)導(dǎo)帶班。每天安排干部1名值班，聯(lián)防隊(duì)24小時(shí)值班巡邏。
2、各單位每天確保至少有1名值班員24小時(shí)在崗值班。
3、雙休日期間，開發(fā)區(qū)每天各安排1名領(lǐng)導(dǎo)帶班。黨政辦公室每天安排1名值班干部值班。
（二）法定節(jié)假日值班帶班
1、開發(fā)區(qū)每天安排1名班子領(lǐng)導(dǎo)帶班，黨政辦公室每天安排1名干部值班，聯(lián)防隊(duì)24小時(shí)值班巡邏。
2、各單位每天確保至少有1名值班員24小時(shí)在崗值班。
3、每天各安排1名領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班，每天確保至少各有1名值班員24小時(shí)在崗值班。
（三）應(yīng)急值班帶班
發(fā)生突發(fā)公共事件或可能造成重大影響情況（如臺(tái)風(fēng)）期間，開發(fā)區(qū)每天安排1名領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班，黨政辦每天確保至少各有1名值班員24小時(shí)在崗值班，并視情增加值班人員。聯(lián)防隊(duì)值班員24小時(shí)在崗值班。
二、值班帶班工作職責(zé)
（一）帶班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。值班工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制，帶班領(lǐng)導(dǎo)履行應(yīng)急值守職責(zé)。主要負(fù)責(zé)：組織傳達(dá)落實(shí)上級(jí)黨委、政府有關(guān)突發(fā)事件的指示批示；協(xié)調(diào)、組織指揮突發(fā)事件的處置；組織上報(bào)緊急信息；負(fù)責(zé)處理帶班期間其他事項(xiàng)。
（二）值班人員職責(zé)。值班工作實(shí)行專人值班制，值班室履行24小時(shí)值班職責(zé)。主要負(fù)責(zé)：接聽電話、處理緊急信息、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處置突發(fā)事件和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
三、值班帶班工作要求
（一）帶班要求。（1）領(lǐng)導(dǎo)帶班期間確保24小時(shí)聯(lián)系暢通，且不能離開本地，日常值班需住開發(fā)區(qū)帶班，法定節(jié)假日和應(yīng)急期間需24小時(shí)在崗帶班。（2）遇突發(fā)事件和緊急情況等應(yīng)及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織協(xié)調(diào)處置。（3）帶班領(lǐng)導(dǎo)若遇到外出或開會(huì)等，須自行調(diào)班，并告知黨政辦公室。
（二）值班要求。（1）值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，確保24小時(shí)在崗值班，遇特殊情況需離開值班崗位的，須請(qǐng)人代班。（2）熟悉值班工作各項(xiàng)流程，及時(shí)準(zhǔn)確做好電話記錄，掌握當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)姓名和聯(lián)系電話，熟知上級(jí)黨委、政府辦公室電話，認(rèn)真處理值班工作事項(xiàng)。（3）掌握突發(fā)事件信息處置流程與基本要求，必要時(shí)可派人深入現(xiàn)場，凡重大自然災(zāi)害、重大事故災(zāi)難、重大公共衛(wèi)生事件、重大群體性事件、重大治安和刑事案件，涉及國-家-安-全和社會(huì)穩(wěn)定的重要緊急情況，涉及國防、外交和港澳臺(tái)地區(qū)的重要緊急動(dòng)態(tài)，本身較為敏感、已經(jīng)或可能在社會(huì)上形成輿-論熱點(diǎn)的事件，可能引發(fā)重大突發(fā)事件的內(nèi)幕性、預(yù)警性、行動(dòng)性信息，均須及時(shí)向上級(jí)黨委辦公室及當(dāng)?shù)攸h委報(bào)送。遇發(fā)生突發(fā)公共事件，要主動(dòng)與現(xiàn)場指揮人員保持聯(lián)系，實(shí)時(shí)核實(shí)情況、掌握動(dòng)態(tài)，及時(shí)主動(dòng)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告值班情況，并積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處置。（4）不得將值班電話設(shè)置為呼叫轉(zhuǎn)移，值班電話鈴聲3聲之內(nèi)接聽電話，答復(fù)問題要迅速準(zhǔn)確。（5）前后班之間要嚴(yán)格交接-班制度，做到無縫交接，防止出現(xiàn)空檔。
（三）保密要求。要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，增強(qiáng)保密觀念。注意做好值班處理事項(xiàng)的保密工作，無關(guān)人員不得隨意翻看值班日記和值班報(bào)件。
（四）崗位要求。值班崗位必須由專人值守，嚴(yán)禁無關(guān)人員（如通訊員、保安、門衛(wèi)等）頂崗和非正式人員獨(dú)立值班。
四、值班工作管理
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要把值班工作列入重要議事日程，研究解決影響值班工作的重大問題，加強(qiáng)值班機(jī)構(gòu)建設(shè)，配齊配強(qiáng)值班力量。要明確一位領(lǐng)導(dǎo)主抓值班工作，明確專門人員承擔(dān)值班工作和緊急信息報(bào)送任務(wù)，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人。
（二）重視隊(duì)伍建設(shè)。各單位要結(jié)合值班工作特點(diǎn)，加大對(duì)值班人員的培養(yǎng)、使用和交流力度，對(duì)在值班與應(yīng)急工作中表現(xiàn)突出的干部要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；統(tǒng)籌安排好帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的休息場所，積極改善值班生活條件。
（三）加大應(yīng)急保障。各單位要積極創(chuàng)造條件，大力改善值班辦公條件，加強(qiáng)硬件建設(shè)。值班室應(yīng)有專用的辦公場所，配備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等必要的值班設(shè)備。
（四）強(qiáng)化信息報(bào)送。各單位要高度重視緊急信息報(bào)送工作，切實(shí)抓好落實(shí)。較大突發(fā)事件發(fā)生后應(yīng)及時(shí)報(bào)告，最遲不得超過事發(fā)后2小時(shí)。對(duì)于突發(fā)事件以及敏感性、預(yù)警性等緊急信息，事發(fā)地黨政值班室和相關(guān)部門必須無條件在第一時(shí)間核實(shí)并向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報(bào)送。
（五）實(shí)行值班報(bào)備。每逢法定節(jié)假日，各單位要提前3個(gè)工作日向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報(bào)送值班帶班安排表。發(fā)生重大突發(fā)事件時(shí)，事發(fā)地黨政值班室和相關(guān)部門必須立即向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報(bào)送帶班領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場指揮人員的姓名和聯(lián)系方式，現(xiàn)場相關(guān)人員有義務(wù)如實(shí)向本級(jí)或區(qū)委、區(qū)政府反饋具體情況，對(duì)特別重大或重要緊急突發(fā)性事件，必須派人前往了解核實(shí)情況，及時(shí)上報(bào)。
（六）落實(shí)值班責(zé)任。各單位要結(jié)合實(shí)際，細(xì)化工作制度，加強(qiáng)對(duì)值班工作督促檢查，適時(shí)組織對(duì)值班工作的抽查，形成值班工作檢查和通報(bào)的常態(tài)化機(jī)制。對(duì)擅離值守、無關(guān)人員頂崗、非正式人員獨(dú)立值班或未按規(guī)定及時(shí)核實(shí)、報(bào)送緊急信息的，要予以通報(bào)批評(píng)并督促整改；對(duì)授意相關(guān)工作人員瞞報(bào)、謊報(bào)重要信息的，對(duì)不配合甚至干擾上級(jí)黨委、政府調(diào)查核實(shí)情況的，對(duì)在重要信息處理中玩忽職守、失職瀆職造成嚴(yán)重后果的，要依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
莆田赤港華僑經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
二一二年十二月三十一日
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇六
ee中學(xué)后勤人員考勤制度
工作時(shí)間
1.每周正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，節(jié)假日除外(門衛(wèi)以排班為準(zhǔn))。廁所保潔人員以學(xué)校規(guī)定時(shí)間為主，學(xué)校和總務(wù)處組織的'會(huì)議同為工作時(shí)間。
2.每日正常工作時(shí)間：簽到、簽退按每日前勤教師上下班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)，門衛(wèi)以交接-班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)。寢室管-理-員：夏季19：30--次日7:30，冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。兩位管-理-員輪流值班(周一至周五必須有一人24小時(shí)在校值守，單日男管-理-員，雙日女管-理-員)。
3.水電工不限工作時(shí)間隨叫隨到(包括節(jié)假日)，及時(shí)處理學(xué)校水電突發(fā)狀況。
二、請(qǐng)假方面
1.病假
(1)請(qǐng)病假3天以上必須憑醫(yī)生證明，如無醫(yī)生開具的病假條按事假處理。如遇突發(fā)事件可后補(bǔ)。
(2)連續(xù)病假7天以上(含7天)者，病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算(含雙休日)。
(3)請(qǐng)長期病假必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明。全年期病假天數(shù)累計(jì)在一個(gè)月以上，考核出勤分取消并取消績效考評(píng)部分。
(4)病假每天扣除0.1分。
2.事假
(1)請(qǐng)事假必須說明事由，事假每天扣0.2分。
(3)每周遲到、早退超過4次，每四次按事假一天計(jì)算。
(4)連續(xù)事假7天以上者(包括7天)事假天數(shù)連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。
3.喪假：直系親屬死亡時(shí)，由校長批準(zhǔn)事假三天。
4.曠工
(1)未請(qǐng)假不上班者視為曠工。
(2)曠工一天扣0.6分
5.請(qǐng)假手續(xù)的辦理
(1)、請(qǐng)假必須填寫好請(qǐng)假條。請(qǐng)假在2天以內(nèi)的由總務(wù)處批準(zhǔn)，2天以上的請(qǐng)校長批準(zhǔn)。校長批準(zhǔn)后請(qǐng)假人需向總務(wù)處打招呼。
(2)有事應(yīng)提前請(qǐng)假，上班后及時(shí)到總務(wù)處銷假。
(3)門衛(wèi)、寢室教師請(qǐng)假后自行調(diào)班后，把情況通報(bào)給劉家權(quán)老師。由zz老師協(xié)助總務(wù)處協(xié)調(diào)換班。
三、日常出勤
1.遲到：上午和下午第一節(jié)課上課鈴為準(zhǔn)，上課鈴響后到校的即為遲到。
2.早退以學(xué)校作息時(shí)間下班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)，下班時(shí)間點(diǎn)之前離校的為早退。
3.門衛(wèi)以交接-班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)，寢室管-理-員以特定時(shí)間為準(zhǔn)。
四、具體實(shí)施
1.簽到、簽退以學(xué)校指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
2.出勤情況由教導(dǎo)處電子考勤記載為依據(jù)，任何人不得弄虛作假。
3.考勤結(jié)果作為后勤教師年度考核、績效工資考核、評(píng)優(yōu)的最主要依據(jù)之一。
4.本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
ee中學(xué)公共廁所衛(wèi)生管理制度
一、學(xué)校公廁必須切實(shí)加強(qiáng)管理，專人負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生和設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作。
二、保潔員工作要求：
1.公廁應(yīng)在正常工作日每天早晨、中午各打掃及拖凈，確保地面、便槽、小便池內(nèi)無垃圾雜物，所有瓷磚無污垢。
2.周一早晨、周二至周四夜間及周五下午放學(xué)后必須用清沼液及清水各沖洗便槽一次。
3.女廁所垃圾簍及化糞池每周清理一次，每月全廁除揚(yáng)塵一次。
4.潔具按規(guī)定擺放整齊，不得亂扔亂丟。
三、公廁應(yīng)確保正常供水和下水道暢通，如遇不暢及時(shí)向總務(wù)處匯報(bào)處理。
四、每周一次對(duì)公廁進(jìn)行消毒處理，確保廁所無異味。蒼蠅、蚊蟲孳生季節(jié)積極采取滅殺措施。
五、 ? ? 師生文明如廁，愛護(hù)公共設(shè)施、講究衛(wèi)生、節(jié)約用水，亂拉亂丟、亂涂亂畫、損壞公物者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸或照價(jià)賠償。
六、 ? ? 保潔員工作實(shí)績由值班領(lǐng)導(dǎo)打分為依。如大型檢查受上級(jí)部門批評(píng)一次，此項(xiàng)績效扣除四分之一。
ee中學(xué)
總務(wù)處。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度勤制度。
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇七
1、要按照消防設(shè)施檢查維修保養(yǎng)有關(guān)規(guī)定的要求，對(duì)消防設(shè)施的完好有效情況進(jìn)行檢查和維修保養(yǎng)。
2、消防器材應(yīng)布置合理，數(shù)量必須滿足安全生產(chǎn)需要，滅火器應(yīng)放置在避免陽光直射的地方，遠(yuǎn)離熱源，防止雨淋，減少設(shè)備腐蝕。
3、要有詳細(xì)的消防器材管理臺(tái)帳，明確責(zé)任區(qū)管理人員，消防器材放置在固定的位置上，任何人不得移動(dòng)和挪作它用，違者及損壞，必須追究責(zé)任。
4、消防器材必須在有消防部門認(rèn)可資格的消防器材廠家購置，并按規(guī)定，由有資質(zhì)的消防器材廠進(jìn)行維修、檢驗(yàn)，合格后，要貼上有廠址、廠名、檢修或完整日期的標(biāo)簽。
5、要經(jīng)常檢查滅火器的鉛封，可見零部件是否完好，遇有閥門、壓力表及附件損壞的消防器材或滅火器泄漏，重量明顯減輕的，必須按規(guī)定要求進(jìn)行檢查維修充氣、裝藥，并重新封鉛。
6、要經(jīng)常檢查貯存滅火器的壓力表指針是否在綠色區(qū)域，如指針在紅色區(qū)域，應(yīng)查明原因，按規(guī)定進(jìn)行檢修，重新灌裝。
7、水槍、水帶、開消防栓扳手應(yīng)存放在固定位置，消防水帶每周檢查一次，保持干燥，防止霉?fàn)€。
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇一
1、健全工作機(jī)制。局黨組始終高度重視統(tǒng)計(jì)法治工作，成立統(tǒng)計(jì)法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，今年來先后4次召開黨組會(huì)議，專題研究統(tǒng)計(jì)法制工作，制定統(tǒng)計(jì)“七五”普法規(guī)劃和年度法制工作總結(jié)，與各區(qū)縣局簽訂統(tǒng)計(jì)執(zhí)法責(zé)任書，明確年度統(tǒng)計(jì)法治工作任務(wù)和職責(zé)任務(wù)，并將統(tǒng)計(jì)法治建設(shè)納入年度綜合考核。以市委市政府名義出臺(tái)《黃山市關(guān)于深化統(tǒng)計(jì)管理體制改革提高數(shù)據(jù)真實(shí)性的實(shí)施意見》，進(jìn)一步規(guī)范統(tǒng)計(jì)行為。
2、落實(shí)黨組和職工學(xué)法制度。為確保法律、法規(guī)學(xué)習(xí)落到實(shí)處，建立完善了黨組和職工學(xué)法制度，認(rèn)真落實(shí)每月黨組和職工集中學(xué)法制度，今年來重點(diǎn)學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》和中央《關(guān)于進(jìn)一步深化統(tǒng)計(jì)管理體制改革提高數(shù)據(jù)真實(shí)性意見》、《統(tǒng)計(jì)違紀(jì)違法責(zé)任人處分處理建議辦法》等法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作重要指示批示精神，積極參加市直有關(guān)單位和省局組織的法律知識(shí)培訓(xùn)，開展統(tǒng)計(jì)法知識(shí)測試，督促干部職工積極參加安徽省干部在線教育學(xué)習(xí)的平臺(tái)法律學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍法治意識(shí)，提高依法決策、依法行政的能力。
3、強(qiáng)化普法宣傳。落實(shí)“誰執(zhí)法誰普法”的普法責(zé)任制，將普法宣傳教育貫穿于執(zhí)法辦案的全過程，利用以案說法、以案普法、以案學(xué)法等方式普及法律常識(shí)，提高法制宣傳教育的實(shí)效性。強(qiáng)化“12.4”國家憲法日、“12.8”統(tǒng)計(jì)法頒布紀(jì)念日宣傳月集中宣傳，局主要負(fù)責(zé)同志赴市委黨校開展統(tǒng)計(jì)法專題講座，努力在全社會(huì)營造宣傳和遵守統(tǒng)計(jì)法、支持理解統(tǒng)計(jì)工作的濃厚氛圍。認(rèn)真編報(bào)統(tǒng)計(jì)法治信息，今年來向依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組、市法制辦和省統(tǒng)計(jì)局政法處報(bào)送法治信息6條。
4、落實(shí)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法責(zé)任制。組織區(qū)縣局對(duì)全市1300多家一套表單位全面自查，開展投資、工業(yè)、貿(mào)易統(tǒng)計(jì)三個(gè)專項(xiàng)檢查和“打捆”企業(yè)清理，切實(shí)查實(shí)單位、搞準(zhǔn)源頭數(shù)據(jù)。建立并落實(shí)《全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度通報(bào)考核機(jī)制》和《聯(lián)網(wǎng)直報(bào)企業(yè)和投資項(xiàng)目數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控情況通報(bào)制度》；加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，組建市級(jí)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法骨干隊(duì)伍，健全統(tǒng)計(jì)行政執(zhí)法程序，建立統(tǒng)計(jì)執(zhí)法責(zé)任制，落實(shí)“雙隨機(jī)”統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，今年來共對(duì)239家單位開展統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，其中立案20起、結(jié)案20起，凈化了統(tǒng)計(jì)環(huán)境。初步預(yù)計(jì)，全年地區(qū)生產(chǎn)總值645億元，增長7.8%，較為客觀地反映黃山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
5、20xx年我局沒有行政訴訟案件發(fā)生。
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇二
院長能否成功競聘、人員能否順利分流是此次基層醫(yī)改能否成功的關(guān)鍵所在。對(duì)人事制度改革的剛性政策，堅(jiān)決執(zhí)行到位。如，對(duì)xx年12月30 日以后進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生院自聘人員，嚴(yán)格按規(guī)定于9月1日前全面清退；對(duì)xx年12月30日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的非在編人員中無學(xué)歷無資質(zhì)人員，一律直接納入分流對(duì)象。堅(jiān)持因事設(shè)崗的原則，全縣491個(gè)編制，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位434個(gè)，占總崗位的88%，提高了專業(yè)技術(shù)人員的比例。同時(shí)，鼓勵(lì)資歷低、年齡大、身體狀況差的人員提前離崗分流，使衛(wèi)生院有一部分空余編制，便于以后逐步補(bǔ)充人才，改善醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在人事改革中人心不散、秩序不亂、工作不斷，我縣努力做到既堅(jiān)持原則，又不死板教條。如，在衛(wèi)生院長競聘過程中，獨(dú)山鄉(xiāng)衛(wèi)生院出現(xiàn)了兩輪公選、兩人競聘均未當(dāng)選的狀況?？h衛(wèi)生局黨組研究決定，將縣第二人民醫(yī)院的外科負(fù)責(zé)人提拔為副院長，并保留其人事關(guān)系在縣二院不變，委派到獨(dú)山衛(wèi)生院臨時(shí)負(fù)責(zé)。對(duì)在編和非在編人員身份界定時(shí)，凡是通過人事局、勞動(dòng)局、人才中心和衛(wèi)生局等途徑進(jìn)入衛(wèi)生院工作的人員，一律作為在編人員對(duì)待。對(duì)衛(wèi)生院自聘人員按非在編人員處理。對(duì)部分在編不在崗人員要求返回原單位參加競聘的，一律同意；對(duì)不愿返回參加崗位競聘的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補(bǔ)償。
本著人文關(guān)懷的原則，在不違反規(guī)定的情況下，盡可能保障職工的利益。如，有3名過去由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)入縣醫(yī)院但始終未解決縣醫(yī)院編制和工資待遇問題的退休人員，多年來上訪不斷。此次醫(yī)改，將3人重新納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休人員一并管理，解決了他們的工資待遇，消除了他們的后顧之憂。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不愿參加競聘上崗的人員，其中無學(xué)歷無資質(zhì)的，允許他們不參加競聘，直接按分流人員處理；有學(xué)歷或資質(zhì)的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補(bǔ)償。對(duì)清退的人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院普遍給他們贈(zèng)送紀(jì)念品，幫助解決一些具體困難，有的衛(wèi)生院還給予一定的清退補(bǔ)償費(fèi)用。目前，所有清退人員對(duì)此次醫(yī)改均表示理解支持并平穩(wěn)離崗。
在人事制度改革過程中，我縣按規(guī)定辦事的同時(shí)，堅(jiān)持做好深入細(xì)致的思想工作，及時(shí)化解矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)穩(wěn)定。實(shí)行包保責(zé)任制，每個(gè)衛(wèi)生院都有一名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)做好思想工作、穩(wěn)定工作。堅(jiān)持“四個(gè)必談”：一是競聘院長的落聘人員必談。對(duì)他們給予必要的安慰，為他們安排好工作，使他們放下思想包袱。二是清退分流的人員必談。向他們講清道理，讓他們了解政策，化解抵觸情緒。三是提前退休的人員必談。通過溝通交流，使他們理解支持醫(yī)改，提前離開崗位。四是跨單位參加競聘的人員必談。此次醫(yī)改，原有4家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由租賃衛(wèi)生院改制為民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)，原有人員要到其他衛(wèi)生院競聘上崗。通過三番五次地溝通，25名跨單位競崗的人員愉快地選擇了新的崗位。
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇三
1、從日常工作與生活入手，切實(shí)關(guān)心我院女生生活及學(xué)習(xí)。開展以“自強(qiáng)、自尊、自立、自愛”為主題思想的女生特色活動(dòng)，豐富同學(xué)們的課余生活。
2、組織禮儀培訓(xùn)，為本學(xué)院活動(dòng)提供禮儀人員，保證各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展。
3、不定期舉辦校園舞會(huì)幫助學(xué)生放松身心，加強(qiáng)學(xué)生間的互動(dòng)。
4、選拔培訓(xùn)韻律操比賽人員，為學(xué)院取得更好成績。
5、積極配合學(xué)生會(huì)其他部門的工作。
1、認(rèn)真負(fù)責(zé)參加本部各項(xiàng)活動(dòng)與工作，不得將個(gè)人情緒帶到工作中，保證女生部工作的順利開展。
2、出禮儀期間不得交頭接耳，不得隨意走動(dòng)，注意個(gè)人行為和禮貌問題，要盡量幫領(lǐng)導(dǎo)解決會(huì)議中出現(xiàn)的問題。
3、按時(shí)參加例會(huì)，不得遲到早退，如有急事不能參加例會(huì)，必須向正部請(qǐng)假，出示假條。
4、積極配合其他部門的工作，促進(jìn)學(xué)生會(huì)的和諧發(fā)展;參加學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)不得遲到、早退。
5、工作過程中要公私分明，以誠待人;要有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，注意各成員間的'相互溝通。
6、愛護(hù)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)公物，不得隨意浪費(fèi)、破壞。
1、會(huì)前簽到。
2、會(huì)上總結(jié)前期工作，安排后期工作。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)討論解決，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
3、例會(huì)提前5分鐘到場，不得遲到、早退。三次遲到，記為一次缺勤;三次請(qǐng)假，記為一次缺勤;三次缺勤，勸其退會(huì)。
4、例會(huì)前一律把手機(jī)調(diào)為靜音或關(guān)機(jī)，無特殊情況不得使用手機(jī);會(huì)議期間不得擅自交頭接耳或轉(zhuǎn)移話題，做與例會(huì)無關(guān)的事。
5、會(huì)議期間要認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，積極發(fā)言。
6、例會(huì)結(jié)束后將辦公室整理干凈方可離開。
7、例會(huì)請(qǐng)假必須事先向部長遞交假條，經(jīng)部長同意并簽字。
8、會(huì)議上語言文明，衣著得體整潔。不準(zhǔn)穿拖鞋、露膝蓋的短褲進(jìn)入學(xué)生會(huì)辦公室。
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇四
1、所有請(qǐng)假條都由學(xué)生科專人管理，發(fā)放到班主任。休息日發(fā)放到值班人員。
2、所有請(qǐng)假條都必須加蓋學(xué)生科印章方有效。
3、請(qǐng)假條所有欄目須填寫完整。
4、學(xué)生回校后請(qǐng)假條交-班主任處消假。
5、請(qǐng)假條用完后，班主任須把請(qǐng)假條連同存根到學(xué)生科換取。
6、學(xué)生請(qǐng)假回家或離校一天以上須事先取得家長同意。
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。
第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管（車間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。
第十二條 請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。
第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、請(qǐng)假程序：
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
三、假期類別：
四、請(qǐng)假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);
第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);
第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的'其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長假：員工請(qǐng)假超過15天即為長假，請(qǐng)長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
一、 請(qǐng)假程序：員工休假必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
1、 事假：員工因事必須由本人處理的，可請(qǐng)事假，并填寫員工請(qǐng)假單，按程序報(bào)批。3日內(nèi)，由各處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5日內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5日以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、 病假：員工有病，到醫(yī)務(wù)室進(jìn)行診斷，并根據(jù)病情開據(jù)證明。（一次建議休假不得超過三天）。3日內(nèi)，批準(zhǔn)；5日內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；對(duì)于重病號(hào)或需住院治療，休假在5天以上者，根據(jù)醫(yī)院出示的病情診斷情況和休假天數(shù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、 婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假：員工休婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假，首先由本人申請(qǐng)，到集團(tuán)工會(huì)、計(jì)生辦辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定時(shí)間休假。 婚假：男女雙方都有符合晚婚年齡者，可休婚假17天，如果一方不夠晚婚年齡的可休婚假3天，再婚者可休婚假3天。
產(chǎn)假：雙方達(dá)到晚育年齡，生育一胎者，女方可休產(chǎn)假150天；符合生育二胎者，可休產(chǎn)假90天。
節(jié)育假：一胎生育后，放環(huán)可休2天，男扎可休2周，女扎可休30天，懷孕流產(chǎn)者，可休14天，引產(chǎn)可休42天，第二次引、流產(chǎn)者按事假處理，不能休病假。
喪假：員工父母喪亡，可休喪假3天。
4、探親假：員工休探親假須事先填寫員工請(qǐng)假單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)人力資源處審批，并按規(guī)定時(shí)間休假。
員工父母或配偶戶口所在地與集團(tuán)直線距離在50公里以外者可休探親假。
員工探父母：未婚員工每年一次，已婚員工四年一次，可休20天，另加路途天數(shù)。
員工探配偶每年一次，可休30天，另加路途天數(shù)。
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇五
為了進(jìn)一步搞好學(xué)校安全文明校園管理工作，切實(shí)有效地提高值周值日工作成效，增強(qiáng)全體教職工的主人公意識(shí)和責(zé)任感，根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究決定，現(xiàn)制訂本工作制度。
一、校長、環(huán)節(jié)干部實(shí)行每日24小時(shí)巡邏值班，值班安排由學(xué)校辦公室統(tǒng)一安排，值班表在開學(xué)前印發(fā)到校領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)節(jié)干部手中，值班表上報(bào)教育局，并張貼于學(xué)校大門口的保衛(wèi)室內(nèi)。
二、值班工作細(xì)則
（一）堅(jiān)持每日24小時(shí)巡邏值班制度
（二）值班領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)
1、值班領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)節(jié)干部必須提前半小時(shí)上班，掛牌值日，履行相關(guān)職責(zé)。注意巡視校園，觀察校內(nèi)有關(guān)學(xué)生課間情況，必須認(rèn)真登記有關(guān)情況。
2、值日領(lǐng)導(dǎo)查問學(xué)生值日情況。
3、早上師生到校、中午放學(xué)，下午師生到、下午放學(xué)時(shí)須值日領(lǐng)導(dǎo)、教師站在校門口協(xié)同學(xué)生維護(hù)學(xué)生上學(xué)，放學(xué)秩序，阻止社會(huì)閑雜人員進(jìn)入校園。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督住校生早、中、晚用餐秩序，上晚自習(xí)秩序和宿舍內(nèi)學(xué)生午休、晚睡情況。
5、平時(shí)課間須在校園內(nèi)巡視、督促在校學(xué)生行為規(guī)范履行情況，處理當(dāng)天偶發(fā)事件 。
一、工作范圍
（一）根據(jù)校歷或領(lǐng)導(dǎo)指示確定本周工作重點(diǎn)。
（二）1、保安全：校內(nèi)財(cái)產(chǎn)的防盜、防火、水暖設(shè)備的檢查，偶發(fā)事件的處理、上報(bào)。
2、保運(yùn)行：所有教職工的請(qǐng)假；校內(nèi)各部門履行管理目標(biāo)情況的檢查；教職工履行職責(zé)檢查監(jiān)督。
3、保衛(wèi)生：各部門衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的督察。
4、保紀(jì)律：全體教職工、學(xué)生出勤、紀(jì)律。
二、工作方式
1、批辦職權(quán)范圍內(nèi)的請(qǐng)假、將批準(zhǔn)的假條及時(shí)轉(zhuǎn)交給考勤人員。
2、針對(duì)規(guī)定的教師上課（尤其是第二晚自習(xí)）、學(xué)生上課情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)各部門，并督促解決。
3、調(diào)查了解防火防盜取暖用水情況，發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)成總務(wù)部門解決。
4、主要檢查學(xué)生課間、放學(xué)時(shí)間的違紀(jì)（如罵人、吃零食、打鬧、破壞環(huán)境等）。
5、對(duì)公寓樓學(xué)生宿舍紀(jì)律衛(wèi)生情況的檢查指導(dǎo)。
三、工作時(shí)間
周一至周日7天。(晚間在公寓樓住宿）
四、交接
每周日晚6：00時(shí)上、下班人員共同檢查上述項(xiàng)目，下一班了解情況后，交接值班記錄。
五、記錄
值班結(jié)束，記錄交考勤人員處理，作為校史和發(fā)放補(bǔ)助的依據(jù)。
六、監(jiān)督和考核
值班領(lǐng)導(dǎo)值班情況由校長監(jiān)督，其工作情況記入中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)績考核。
七、責(zé)任追究
在值班期間，遇到大的'安全事故發(fā)生（失火、學(xué)生人身傷害、食物中毒、盜竊等），值班領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場或玩忽職守，出現(xiàn)后果的，要停職檢查。
大楊樹二中
2015年2月27日
加強(qiáng)和改進(jìn)值班帶班工作是確保各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)、提高應(yīng)急管理能力、及時(shí)妥善處置緊急突發(fā)情況的重要環(huán)節(jié)，各單位要主動(dòng)站在講政治、保穩(wěn)定、嚴(yán)紀(jì)律、促發(fā)展的高度，切實(shí)做好該項(xiàng)工作。為深入貫徹落實(shí)涵委辦〔2012〕65號(hào)文件精神，規(guī)范值班帶班工作，更好地為各級(jí)黨委、政府了解情況、科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供有力保障，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，特制定本制度。
一、值班帶班工作安排
（一）日常及雙休日值班帶班
1、開發(fā)區(qū)每天安排1名班子領(lǐng)導(dǎo)帶班。每天安排干部1名值班，聯(lián)防隊(duì)24小時(shí)值班巡邏。
2、各單位每天確保至少有1名值班員24小時(shí)在崗值班。
3、雙休日期間，開發(fā)區(qū)每天各安排1名領(lǐng)導(dǎo)帶班。黨政辦公室每天安排1名值班干部值班。
（二）法定節(jié)假日值班帶班
1、開發(fā)區(qū)每天安排1名班子領(lǐng)導(dǎo)帶班，黨政辦公室每天安排1名干部值班，聯(lián)防隊(duì)24小時(shí)值班巡邏。
2、各單位每天確保至少有1名值班員24小時(shí)在崗值班。
3、每天各安排1名領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班，每天確保至少各有1名值班員24小時(shí)在崗值班。
（三）應(yīng)急值班帶班
發(fā)生突發(fā)公共事件或可能造成重大影響情況（如臺(tái)風(fēng)）期間，開發(fā)區(qū)每天安排1名領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班，黨政辦每天確保至少各有1名值班員24小時(shí)在崗值班，并視情增加值班人員。聯(lián)防隊(duì)值班員24小時(shí)在崗值班。
二、值班帶班工作職責(zé)
（一）帶班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。值班工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制，帶班領(lǐng)導(dǎo)履行應(yīng)急值守職責(zé)。主要負(fù)責(zé)：組織傳達(dá)落實(shí)上級(jí)黨委、政府有關(guān)突發(fā)事件的指示批示；協(xié)調(diào)、組織指揮突發(fā)事件的處置；組織上報(bào)緊急信息；負(fù)責(zé)處理帶班期間其他事項(xiàng)。
（二）值班人員職責(zé)。值班工作實(shí)行專人值班制，值班室履行24小時(shí)值班職責(zé)。主要負(fù)責(zé)：接聽電話、處理緊急信息、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處置突發(fā)事件和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
三、值班帶班工作要求
（一）帶班要求。（1）領(lǐng)導(dǎo)帶班期間確保24小時(shí)聯(lián)系暢通，且不能離開本地，日常值班需住開發(fā)區(qū)帶班，法定節(jié)假日和應(yīng)急期間需24小時(shí)在崗帶班。（2）遇突發(fā)事件和緊急情況等應(yīng)及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織協(xié)調(diào)處置。（3）帶班領(lǐng)導(dǎo)若遇到外出或開會(huì)等，須自行調(diào)班，并告知黨政辦公室。
（二）值班要求。（1）值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，確保24小時(shí)在崗值班，遇特殊情況需離開值班崗位的，須請(qǐng)人代班。（2）熟悉值班工作各項(xiàng)流程，及時(shí)準(zhǔn)確做好電話記錄，掌握當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)姓名和聯(lián)系電話，熟知上級(jí)黨委、政府辦公室電話，認(rèn)真處理值班工作事項(xiàng)。（3）掌握突發(fā)事件信息處置流程與基本要求，必要時(shí)可派人深入現(xiàn)場，凡重大自然災(zāi)害、重大事故災(zāi)難、重大公共衛(wèi)生事件、重大群體性事件、重大治安和刑事案件，涉及國-家-安-全和社會(huì)穩(wěn)定的重要緊急情況，涉及國防、外交和港澳臺(tái)地區(qū)的重要緊急動(dòng)態(tài)，本身較為敏感、已經(jīng)或可能在社會(huì)上形成輿-論熱點(diǎn)的事件，可能引發(fā)重大突發(fā)事件的內(nèi)幕性、預(yù)警性、行動(dòng)性信息，均須及時(shí)向上級(jí)黨委辦公室及當(dāng)?shù)攸h委報(bào)送。遇發(fā)生突發(fā)公共事件，要主動(dòng)與現(xiàn)場指揮人員保持聯(lián)系，實(shí)時(shí)核實(shí)情況、掌握動(dòng)態(tài)，及時(shí)主動(dòng)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告值班情況，并積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處置。（4）不得將值班電話設(shè)置為呼叫轉(zhuǎn)移，值班電話鈴聲3聲之內(nèi)接聽電話，答復(fù)問題要迅速準(zhǔn)確。（5）前后班之間要嚴(yán)格交接-班制度，做到無縫交接，防止出現(xiàn)空檔。
（三）保密要求。要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，增強(qiáng)保密觀念。注意做好值班處理事項(xiàng)的保密工作，無關(guān)人員不得隨意翻看值班日記和值班報(bào)件。
（四）崗位要求。值班崗位必須由專人值守，嚴(yán)禁無關(guān)人員（如通訊員、保安、門衛(wèi)等）頂崗和非正式人員獨(dú)立值班。
四、值班工作管理
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要把值班工作列入重要議事日程，研究解決影響值班工作的重大問題，加強(qiáng)值班機(jī)構(gòu)建設(shè)，配齊配強(qiáng)值班力量。要明確一位領(lǐng)導(dǎo)主抓值班工作，明確專門人員承擔(dān)值班工作和緊急信息報(bào)送任務(wù)，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人。
（二）重視隊(duì)伍建設(shè)。各單位要結(jié)合值班工作特點(diǎn)，加大對(duì)值班人員的培養(yǎng)、使用和交流力度，對(duì)在值班與應(yīng)急工作中表現(xiàn)突出的干部要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；統(tǒng)籌安排好帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的休息場所，積極改善值班生活條件。
（三）加大應(yīng)急保障。各單位要積極創(chuàng)造條件，大力改善值班辦公條件，加強(qiáng)硬件建設(shè)。值班室應(yīng)有專用的辦公場所，配備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等必要的值班設(shè)備。
（四）強(qiáng)化信息報(bào)送。各單位要高度重視緊急信息報(bào)送工作，切實(shí)抓好落實(shí)。較大突發(fā)事件發(fā)生后應(yīng)及時(shí)報(bào)告，最遲不得超過事發(fā)后2小時(shí)。對(duì)于突發(fā)事件以及敏感性、預(yù)警性等緊急信息，事發(fā)地黨政值班室和相關(guān)部門必須無條件在第一時(shí)間核實(shí)并向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報(bào)送。
（五）實(shí)行值班報(bào)備。每逢法定節(jié)假日，各單位要提前3個(gè)工作日向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報(bào)送值班帶班安排表。發(fā)生重大突發(fā)事件時(shí)，事發(fā)地黨政值班室和相關(guān)部門必須立即向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報(bào)送帶班領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場指揮人員的姓名和聯(lián)系方式，現(xiàn)場相關(guān)人員有義務(wù)如實(shí)向本級(jí)或區(qū)委、區(qū)政府反饋具體情況，對(duì)特別重大或重要緊急突發(fā)性事件，必須派人前往了解核實(shí)情況，及時(shí)上報(bào)。
（六）落實(shí)值班責(zé)任。各單位要結(jié)合實(shí)際，細(xì)化工作制度，加強(qiáng)對(duì)值班工作督促檢查，適時(shí)組織對(duì)值班工作的抽查，形成值班工作檢查和通報(bào)的常態(tài)化機(jī)制。對(duì)擅離值守、無關(guān)人員頂崗、非正式人員獨(dú)立值班或未按規(guī)定及時(shí)核實(shí)、報(bào)送緊急信息的，要予以通報(bào)批評(píng)并督促整改；對(duì)授意相關(guān)工作人員瞞報(bào)、謊報(bào)重要信息的，對(duì)不配合甚至干擾上級(jí)黨委、政府調(diào)查核實(shí)情況的，對(duì)在重要信息處理中玩忽職守、失職瀆職造成嚴(yán)重后果的，要依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
莆田赤港華僑經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
二一二年十二月三十一日
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇六
ee中學(xué)后勤人員考勤制度
工作時(shí)間
1.每周正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，節(jié)假日除外(門衛(wèi)以排班為準(zhǔn))。廁所保潔人員以學(xué)校規(guī)定時(shí)間為主，學(xué)校和總務(wù)處組織的'會(huì)議同為工作時(shí)間。
2.每日正常工作時(shí)間：簽到、簽退按每日前勤教師上下班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)，門衛(wèi)以交接-班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)。寢室管-理-員：夏季19：30--次日7:30，冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。兩位管-理-員輪流值班(周一至周五必須有一人24小時(shí)在校值守，單日男管-理-員，雙日女管-理-員)。
3.水電工不限工作時(shí)間隨叫隨到(包括節(jié)假日)，及時(shí)處理學(xué)校水電突發(fā)狀況。
二、請(qǐng)假方面
1.病假
(1)請(qǐng)病假3天以上必須憑醫(yī)生證明，如無醫(yī)生開具的病假條按事假處理。如遇突發(fā)事件可后補(bǔ)。
(2)連續(xù)病假7天以上(含7天)者，病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算(含雙休日)。
(3)請(qǐng)長期病假必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明。全年期病假天數(shù)累計(jì)在一個(gè)月以上，考核出勤分取消并取消績效考評(píng)部分。
(4)病假每天扣除0.1分。
2.事假
(1)請(qǐng)事假必須說明事由，事假每天扣0.2分。
(3)每周遲到、早退超過4次，每四次按事假一天計(jì)算。
(4)連續(xù)事假7天以上者(包括7天)事假天數(shù)連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。
3.喪假：直系親屬死亡時(shí)，由校長批準(zhǔn)事假三天。
4.曠工
(1)未請(qǐng)假不上班者視為曠工。
(2)曠工一天扣0.6分
5.請(qǐng)假手續(xù)的辦理
(1)、請(qǐng)假必須填寫好請(qǐng)假條。請(qǐng)假在2天以內(nèi)的由總務(wù)處批準(zhǔn)，2天以上的請(qǐng)校長批準(zhǔn)。校長批準(zhǔn)后請(qǐng)假人需向總務(wù)處打招呼。
(2)有事應(yīng)提前請(qǐng)假，上班后及時(shí)到總務(wù)處銷假。
(3)門衛(wèi)、寢室教師請(qǐng)假后自行調(diào)班后，把情況通報(bào)給劉家權(quán)老師。由zz老師協(xié)助總務(wù)處協(xié)調(diào)換班。
三、日常出勤
1.遲到：上午和下午第一節(jié)課上課鈴為準(zhǔn)，上課鈴響后到校的即為遲到。
2.早退以學(xué)校作息時(shí)間下班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)，下班時(shí)間點(diǎn)之前離校的為早退。
3.門衛(wèi)以交接-班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)，寢室管-理-員以特定時(shí)間為準(zhǔn)。
四、具體實(shí)施
1.簽到、簽退以學(xué)校指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
2.出勤情況由教導(dǎo)處電子考勤記載為依據(jù)，任何人不得弄虛作假。
3.考勤結(jié)果作為后勤教師年度考核、績效工資考核、評(píng)優(yōu)的最主要依據(jù)之一。
4.本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
ee中學(xué)公共廁所衛(wèi)生管理制度
一、學(xué)校公廁必須切實(shí)加強(qiáng)管理，專人負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生和設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作。
二、保潔員工作要求：
1.公廁應(yīng)在正常工作日每天早晨、中午各打掃及拖凈，確保地面、便槽、小便池內(nèi)無垃圾雜物，所有瓷磚無污垢。
2.周一早晨、周二至周四夜間及周五下午放學(xué)后必須用清沼液及清水各沖洗便槽一次。
3.女廁所垃圾簍及化糞池每周清理一次，每月全廁除揚(yáng)塵一次。
4.潔具按規(guī)定擺放整齊，不得亂扔亂丟。
三、公廁應(yīng)確保正常供水和下水道暢通，如遇不暢及時(shí)向總務(wù)處匯報(bào)處理。
四、每周一次對(duì)公廁進(jìn)行消毒處理，確保廁所無異味。蒼蠅、蚊蟲孳生季節(jié)積極采取滅殺措施。
五、 ? ? 師生文明如廁，愛護(hù)公共設(shè)施、講究衛(wèi)生、節(jié)約用水，亂拉亂丟、亂涂亂畫、損壞公物者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸或照價(jià)賠償。
六、 ? ? 保潔員工作實(shí)績由值班領(lǐng)導(dǎo)打分為依。如大型檢查受上級(jí)部門批評(píng)一次，此項(xiàng)績效扣除四分之一。
ee中學(xué)
總務(wù)處。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度勤制度。
工作報(bào)告制度管理辦法 公司法治制度建設(shè)工作報(bào)告篇七
1、要按照消防設(shè)施檢查維修保養(yǎng)有關(guān)規(guī)定的要求，對(duì)消防設(shè)施的完好有效情況進(jìn)行檢查和維修保養(yǎng)。
2、消防器材應(yīng)布置合理，數(shù)量必須滿足安全生產(chǎn)需要，滅火器應(yīng)放置在避免陽光直射的地方，遠(yuǎn)離熱源，防止雨淋，減少設(shè)備腐蝕。
3、要有詳細(xì)的消防器材管理臺(tái)帳，明確責(zé)任區(qū)管理人員，消防器材放置在固定的位置上，任何人不得移動(dòng)和挪作它用，違者及損壞，必須追究責(zé)任。
4、消防器材必須在有消防部門認(rèn)可資格的消防器材廠家購置，并按規(guī)定，由有資質(zhì)的消防器材廠進(jìn)行維修、檢驗(yàn)，合格后，要貼上有廠址、廠名、檢修或完整日期的標(biāo)簽。
5、要經(jīng)常檢查滅火器的鉛封，可見零部件是否完好，遇有閥門、壓力表及附件損壞的消防器材或滅火器泄漏，重量明顯減輕的，必須按規(guī)定要求進(jìn)行檢查維修充氣、裝藥，并重新封鉛。
6、要經(jīng)常檢查貯存滅火器的壓力表指針是否在綠色區(qū)域，如指針在紅色區(qū)域，應(yīng)查明原因，按規(guī)定進(jìn)行檢修，重新灌裝。
7、水槍、水帶、開消防栓扳手應(yīng)存放在固定位置，消防水帶每周檢查一次，保持干燥，防止霉?fàn)€。